人员流失调查报告

2022-07-13

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《人员流失调查报告》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：人员流失调查报告

人员流失原因分析报告

经统计，公司自2011年8月至今，公司员工的流失情况非常严重，从2011年8月至今，公司共招进新员工106人，共离职101人，人员流动率达25%左右，而一般公司正常流动率应保持在10%左右，且离职员工大部分为生产系统员工，员工离职与入职总人数能保持在平衡，主要是由于行政后勤系统最近新招进24名员工，生产系统已经严重缺人。公司已经陷入“高离职——高招聘——高离职”的恶性循环。

一、人员流失对企业的影响

员工流动对于公司的运营和绩效具有重要的意义。员工流动过于频繁，则会对公司产生极不利影响。对于公司来说，过高的员工流动率同时即意味着公司人力资源的流失，意味着企业在员工身上所进行的人力资源投资的丧失，包括招聘，岗位培训等等费用的空耗，还面临着巨大的人员重臵成本。

如果公司长期员工进出频繁，便可能导致工作岗位长期由新手占据，从而导致生产效率降低，产品和服务质量下降，同时存在较大的安全隐患，如机修车间两个新进员工有时都赶不上一个熟练工的工作效率。机械队现有薪资根本招不到熟练工，新进工人不能满足现有生产的需要。并且人员常出常进，必然导致员工的忠诚度和整体士气的降低，员工流出会对身边的在职人员造成刺激，某些人可能因此人心思动，工作效率降低，间接给企业造成损失。从而陷入一个“高离职——高招聘——高离职”的恶性循环。同时人员频繁流动也会影响公司团队凝聚力的建设。

随着大环境下经济格局的形成、国家产业政策的调整，2011年是用 1

工市场发生转折的一年，用工荒从沿海延伸至内地各个企业，想要大规模招工已根本不可能。那么对公司来说，留住现有的员工特别是熟练工已迫在眉睫。

对于员工来说，流动既意味着巨大的机遇，也意味着巨大的风险。而对于私有企业的员工来说，在风险的威胁和机遇的诱惑之下，难以指望企业对其有终身的保障和承诺，无法对企业产生终身的依赖感，一有风吹草动，便纷纷另觅高枝。

二、离职原因分析

1、工资水平低于周围同行业企业

我公司工资水平低于周边同行业企业，是造成人员流失的最主要原因，金岩公司员工(不包括班长以上干部)的平均工资为2200元左右，金达公司员工(不包括班长以上干部)平均工资为2100左右，我公司员工的(不包括班长以上干部)平均工资为1850元左右，金岩、金达公司都高于我公司，同我公司工资水平相当的俊安、东义都为员工缴纳保险，员工实际工资仍高于我公司，通过走访，周边公司都将涨工资，其中新禹生产系统已上调，晋茂公司生产系统男工上涨200元，女工上涨100元，中层干部上涨300-500元。特别是化验室取样工、库管，现在的工资根本招不到员工。

2、实行两班制，工作时间太长

很多员工的流失主要是由于工作时间长，其他公司都是三班倒，每天工作八小时，而我公司每天工作十二小时，一个月比其他公司员工多上104小时。很多报名的人员，都是由于工作时间太长而放弃进入我公司。虽然生产负荷低，工作量很低，但员工由于长时间的工作造成以下不良后果：(1)他们每天工作12小时，大部分员工都感觉到身心疲惫。

(2)由于抱怨会产生对工作不负责任，造成很大的安全隐患(3)使得这些员工平时几乎没有时间来安排自己的生活，而他们有些正处于青壮年，有很多没有结婚或准备结婚，影响了员工的家庭生活，自然就导致很高的离职率。

3、后勤不能有效保障

工作服、安全帽、手套等必需的劳保用品不能按时发放，不仅造成很大的安全隐患，同时也损害了公司形象。

4、部分中层管理者管理方式不恰当

各单位有些管理人员对人员管理方式欠妥。据对离职人员的访谈，员工离职的原因往往不是单方面的原因。部分员工本来就抱怨很多，加上与管理人员之间发生口角，或者认为管理上存在不公平，在这样的情况下，员工最容易辞职。

5、部分岗位存在同岗不同酬。

部分岗位存在同岗不同酬的现象，造成员工心理不平衡，出现离职。

6、周边同行业企业的竞争

用工荒已经由沿海深入到内地，特别是熟练工已经成为抢手货，再加上近几年孝义市引进的亿元以上大项目的不断开工，都在用高工资吸引着用工人员，周边同行业企业给熟练工更好的待遇，使得部分熟练工离开公司。

7、员工个人的发展因素

个人谋求更高水平的发展：部分员工出于自身职业生涯发展的考虑，不想长期从事同一个工作，希望通过换公司寻求新的发展，从而离开公司。公司投产时，从介休职中招聘的员工，已成长为熟练工，除了得到提拔重用的，出现了跳槽，此种原因在炼焦车间表现的尤为明显。

8、用工环境的变化

以前一直是员工找不到工作，现在变为企业招不到员工，在2012年已经变得非常突出，各个企业都在不断提高待遇招人。

9、公司部分招聘制度的不合理

公司关于新员工试用期工资的影响，部分熟练工不愿意要试用期或嫌试用期工资太低，不愿意入职。

三、相关对策和建议

目前的用工环境已发生根本性转变，不再可能大规模的招到新员工，留住现有员工已成为迫在眉睫的事情，否则将会有大批的员工继续流失，公司必须尽快采取措施：

1、提高工资待遇。

由于以我公司目前的生产负荷暂时还不能实现三班倒，员工每个月的工作时间仍然要超过其他公司100多个小时，在上班时间上没有竞争优势，在工资水平上必须处于中上游水平。

2、给部分员工缴纳养老保险

部分企业工资同我公司工资水平相当，没有出现流失，主要是由于给员工缴纳养老保险。建议给公司中层以上干部或工作满5年的符合法定年龄的员工缴纳养老保险。如果公司中层出现流失，将会给公司造成更大的损失。

3、提高行政后勤服务水平，保证劳保用品及时发放。

加强行政后勤队伍的管理，规范行政后勤管理，提高行政后勤服务水平，员工的劳保用品必须按月兑现。

4、对公司班长以上管理及储备干部进行培训，提高管理水平

对公司班长以上管理及储备干部必须进行培训，到中钢、安泰等公

司分批参观，聘请外单位人员来我公司讲课，通过多种方式的培训，提高中层干部的管理水平。

5、根据岗位实行试用期的区别对待

对装载机司机等岗位实行试用期的区别对待，熟练工按岗位工资的80%发放，不是熟练工的仍然按照1000元发放。

6、提高员工的其他福利待遇。

第二篇：三老人员调查报告

中共**乡委员会

关于对**、**二同志申报“三老”人员待遇的调查报告

中共**县委组织部：

按照8组发﹝2010﹞23号文件《关于对近期申报“三老”待遇相关情况进行调查的通知》要求，乡党委高度重视，成立了由乡党委书记***为组长的调查组，对全乡近期反映的“三老”人员问题进行了调查核实，现将相关情况报告如下：

一、对***村***同志的调查情况

**同志反映其在1957年参加了××乡基干队，乡党委调查组经过审核其提供的材料，发现存在以下疑点：***的户籍本上名字是**×，曾用名是×××，出生日期为1943年，而档案局的档案(1957年××乡基干队名册)上名字是×××，家住兴洛湾，年龄是20岁，推算是1937年出生。乡党委调查组于5月28日对×××进行了见面调查，×××解释称：他本名叫×××，1937年出生，原来家在×××乡，6岁时被卖到××给奴隶主(当时还没有解放)××家当娃子，奴隶主就给取名×××， 1957年参加基干队时就报了这个名字。后来×××参军入伍时担心年纪大了，就谎报自己是1943年出生的，所以后来就一直用的这个年纪。后来全县搞申报户口时就报的自己本名×××，1943出生。乡党委调查组后来通过多方了解，证实其身分属实，的确于1957年参加过××××××乡基干队，符合“三老”人

员标准。

二、对××××同志的调查情况

××同志反映其于1959年任过××生产大队长，乡党委调查组于5月28日对××进行了见面调查，××称其确实出任过，但是没有提供档案依据，乡党委调查组要求其尽快到档案局等相关部门查阅，并出据了查阅介绍信，要求6月14日之前提供结果，目前还没有查阅结果回复。

特此报告

2010年6月16日

第三篇：务工人员调查报告

指导老师：沈荣根

残酷的七月，我们小组顶着烈日，进行了“对外来务工人员的调查”这一实践活动。我们几人利用暑期时间在顺丰勤工俭学，并且利用这一个多月的时间进行了简单的调查活动。在这炎热的夏季，我们真正体会到了活跃在烈日之下的滋味，通过烈日和暴雨的双重考验，我们战胜了怯弱的心魔，迎来了活动预期的成果。这一过程是成长的过程，亦是我们人生的一笔宝贵的财富。

在顺丰之中的他们还算是比较幸福的，工作时间在8小时以内，干的是劳动密集型的产业，正式员工的工资在3000以上，但是忙碌时候的程序化操作让一些热血青年感觉枯燥乏味，所以留下来的大多是一些比较老的员工，他们不想再闯，只想有一份安稳的工作。多数人坦言，在顺丰工作是他们到目前为止最好的工作，但是这种劳动密集型的产业毕竟总是缺少那么点激情。而且很多外来务工人员白天睡觉，夜晚上班，生活作息经常由于工作需要，处于不正常状态中。笔者认为：社会应逐步引导外来务工人员实现从打工到专业技能，知识观念更新，市场经济学习过程的转变，同时探索多渠道且有效技能培训方式，努力提供学习的机会和环境。外来务工人员可通过成考，自学考试，网络课程实现文化水平提升，专业技能的提高，从而缓和务工流动性、劳动强度过大等问题，保证他们的健康及生活的安定。正所谓“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。不经此事，不长其智。托尔斯泰曾说:“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。”这句话,用在外来务工人员身上再恰当不过了。在他们中间不乏过得惬意的，而且情况类似。但大多数外来务工者过得相当艰辛，他们来自不同的地方，出生背景不同，生活条件不同，家庭状况也各异。调查显示，大部分人没有家乡感,也没有觉得自己是这个城市的主人,他们大多抱着一种过客心态,认为现在只是在这里挣钱,最终归属还是自己的故土。这种过客心理使他们缺少主人翁意识,无法融入到城市文明建设中,无法真正关心城市的发展,同时也阻碍了自身的发展。

是什么使他们辛勤劳动却依然生活在贫穷里，是什么让他们享受不到自己创造的美丽，是什么让这些平等的人拥有不一样的平等呢?是他们的出生造成本身拥有较少的资源，他们或许是未经开发的璞玉，拥有无限发展的潜力，却没有外在的条件去促成其自身发展，也没有伯乐遇见千里马的幸运。由于经济条件的有限使精神文化教育受到极大的限制。没有受过高等教育，没有科大学生暑期实习报告&调查报告专题实习证明金融专业法律专业土木工程专业机电专业学技术知识的武装，他们只能从事体力劳动，获得微薄的报酬。所以说，经济条件与知识文化在外来务工人员身上同时起作用，而且互为因果。

对于提高外来务工人员的生产积极性，应给与足够重视。他们是活跃在生产战线的主力军，充分调动他们的生产积极性对于城市建设﹑经济发展的作用不容忽视。我认为作为经济活动主体的企业通过完善自己的企业文化，包括企业使命与目标，核心价值观，经营理念，行为准则，形象口号等，让其深入到每一位外来工的心中，在平等的理念﹑宽松的环境﹑政治重视﹑经济关心的氛围中提高企业责任感﹑生产主动性，可以缓和外来务工的流动心里，与企业同风险共辉煌。企业应加大对外来低技术人员的技能培训，重视提高培训质量，从劳动密集型向技术密集型企业转变，对于提高企业竞争力和扩展企业未来发展空间有积极作用，与此同时，对于外来务工人员，掌握技术对工作相对稳定、生活安定有利，可以实现企业、外来务工人员双赢。

而且关于外来务工人员子女留守的问题也比较多。农民工子女就学流动性较大。农民工子女往往随着父母工作地点的变换而流动，有的甚至中途转学，“来无信，去无踪”给学校师资、设施的配备造成被动。学校与家长沟通困难。从学校反映中我们得知，留守儿童的父

母在外打工，许多人没有固定的地址和电话，学校遇到问题不能及时与家长联系。留守儿童缺乏家庭温暖、生活自理能力差、临时监护不到位，凡是有条件的学校，特别是乡镇一级的学校，都要尽量解决留守儿童的住校寄宿问题，名级财政要加大投入。留守儿童每年需要的生活费用可采取以家长为主、各级财政适当补贴的方式解决。

寒假的社会实践活动已经结束了，但社会实践给我们带来的巨大影响却远没有结束。它使我们走出校园，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去见识世面、施展才华、增长才干、磨练意志，在实践中检验自己。几天的社会实践虽然比较辛苦，但是也充满着欢声和笑语。是庆幸?还是依恋?回想起来，才发觉，原来乏味中充满着希望，苦涩中流露出甘甜。

通过本次社会实践活动，一方面，我们锻炼了自己的能力，在实践中成长;另一方面，我们为社会做出了自己的贡献;但在实践过程中，我们也表现出了经验不足、处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密等问题。我们回到学校后会更加珍惜在校学习的时光，努力掌握更多的知识，并不断深入到实践中，检验自己的知识，锻炼自己的能力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。机遇只偏爱有准备的头脑，我们只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断提高自身的综合素质，在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。

第四篇：出境就业人员调查报告

劳动与社会保障法0001班序号：155出境就业人员调查报告

摘要：

近年来出境就业人员队伍不断庞大，因此，对出境就业人员的出境动机以及出境工作面临的相关问题展开调查。

一、调查目的：

通过调查了解出境就业相关事宜，从而加深对劳动与社会保障法这门课程的理解，同时加强自我的法律意识。

二、调查对象及其一般情况：

调查对象：在美国纽约就业的安徽省合肥市肥西县籍人员;

一般情况：至今已经在纽约工作3年，目前还没有回国的打算，已婚。

三、调查方式：

由于该境外就业者目前不在境内，所以采取的是邮件交流以及访问其亲戚的调查方式。

四、调查时间：2012年10月19日—2012年11月2日

五、调查内容：

主要调查了该出境者的出境动机，出境前的准备工作，出境后的相关事宜以及目前的工作生活情况。

六、调查结果：

本人就邮件交流以及访问其亲戚的调查结果统计如下：

7.境外就业报名前应该注意了解什么情况?答：参加境外就业报名前，需要重点了解以下几个方面的情况：

(1)境外就业前往国或地区、境外就业中介机构以及外方雇主的相关情况;

(2)工作职责、工作期限、有无试用期、工作时间安排及加班工资的规定;

(3)报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给你，或者通过境外就业中介机构转交给你，或者存入你的银行账户。这点是很关键的，牵扯到劳动法，我们就业者自身要特别注意。

8.问：出国就业前需要支付哪些费用?

答：出境就业，所需支付费用主要包括支付给境外就业中介机构的中介服务费、签证、护照、公证等办理出境就业相关费用。其中中介服务费，根据境外就业前往国，就业工种，合同期限，签证种类的不同，收费各不相同。其他费用，根据当地办理机构实际收取费用为准。一般来说，出国前，你自己需要负担，且发生后不再退还的费用有：体检费、培训费、护照费、签证费、机票、机场建设费、打预防针、公证费。

9.问：近年来有不少出境者被骗的案例，你可以谈谈如何回避境外就业风险吗? 答：这点是很重要的，关键是要选择正规的中介机构。劳动者到境外就业，应当选择经劳动和社会保障部批准的境外就业中介机构;验证机构的真实性，可实地查看该机构是否具有劳动和社会保障部核发的《境外就业中介经营许可证》;随后，可向中介机构所在地的劳动和社会保障部门调查了解所选中介机构的服务质量及其他情况。

选好了中介机构之后，劳动者应当根据自身的技能水平、教育背景、身体状况、语言能力、适应能力、待遇期望等因素，确定境外就业的行业和工种;初步了解工作条件和待遇水平，其中包括技能要求、工资标准、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准和收费办法等。注意签订境外就业合同。劳动者通过雇主面试，进入签订就业合同阶段，应当注意以下三点：

(1)合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、伤亡事故处理等。

(2)出国后，外国雇主除支付工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外，一般情况下，还应负担以下费用：伙食费、住宿费、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品、雇主向当地政府交纳的保证金等。

(3)境外就业人员必须保存好所签订的每一份合同;一旦出现纠纷，合同将是维护自身合法权益的重要法律依据。

10.在境外工作有时候会遇到侵权的行为，在维权方面你怎么看?

在国外工作必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地居民的生活习惯;不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，否则将会被认为是违法打“黑工”。

劳动者在境外遇到各种问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动，可以向当地警方或中国大使馆求助。

履约期满或在国外工作期间雇主企业倒闭、破产，合同终止执行，境外就业人员必须回国。回国后，境外就业人员可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失可根据合同追讨。

境外就业人员如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行;不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以避免受骗而血本无归。

护照、工作证等证件是境外就业人员维权的重要依据，最好委托派劳动者出国的经营公司现场代表或雇主统一管理。

七、调查心得

通过此次调查访问，我对出境就业获取信息的渠道、报名前的注意事项、如何回避就业风险以及侵权与维权等方面有了一定的认识。从中我深刻地意识到了法律在我们生活中的重要性，尤其对于我们劳动者而言，一旦遇到侵权行为，我们应勇于并善于用法律的武器来维护自身的权益。劳动果实不容侵取，法律面前人人平等。参考文献：《中华人民共和国中国公民出境入境管理法》

第五篇：外来务工人员调查报告

城阳区外来务工人员生活状况调查报告

一、内容摘要：随着我国改革开放的进一步推进和经济社会的不断发展，人口流动越来越频繁，越来越多的农村剩余劳动力涌入城市中，开拓他们新的人生道路，寻找新的生活姿态。为了进一步了解城阳区的外来务工人员的生活和工作状态，我通过访问一位在中韩合资企业打工的外来务工人员做了此番调查。在此次调查中，我发现外来务工人员的生活条件和工作状况较之以前有了很大的改善，但仍然存在很多问题。

二、关键词：工作状况;生活;消费;婚姻;子女受教育;

三、采访内容(A为本人，B为被采访者)：

A：您好，很感谢您能抽出休息时间来接受我的采访!

B:不用客气!

A: 那下面我们开始进行采访

B:嗯，好的!

A:哥，方便告诉一下年龄吗

B:袄，没事!我今年26岁了

A：来这几年了啊

B：得有个八九年了

A：十七八就出来了啊，刚上完初中啊!当初为什么选择出来打工呢

B：家里经济条件不好，想为家里分担点忧愁，另外小伙子不都心高气傲嘛，想出来闯闯，看看弄不好能干出一片天地来

A: 哈哈，跟我们很多大学生一样啊!这点我很佩服你，年轻人就应该有这么一股子劲儿。那您现在也结婚了，您能说说您现在的一些家庭状况吗

B:我已经结婚六七年了，现在有两个孩子，大的今年要上小学了，我和你嫂子准备过几天把他从老家接过来，我们一块照看她上学。老家还有个小的三岁了，有她爷爷奶奶看管照顾着。

A:小孩儿他爷爷奶奶在家都是做什么的呢

B:都是农村人还能干什么呢，我们那边老人都在家种地，然后帮助外出打工的子女看孩子 A:家里有多少地啊

B:30几亩吧

A:这么多啊，那两个老人家真是辛苦啊

B:还行吧，没办法啊，都没文化只能靠种地赚钱。我们年轻人不愿意呆在家里，就出来打工赚点钱，顺便出来见见世面

A:袄，哥我嫂子和你在一个厂上班吗

B:嗯，要不我俩能认识吗?我们都在那个服装厂，她在裁缝科，我在包装科。经一个老乡介绍我俩就认识了

A:奥，缘分啊，哈哈!那你俩一个月的收入怎么样啊

B:哎，整天累死累活的!一个月差不多2000一二百块钱吧

A:奥，你们工作多长时间啊

B:早晨七点半到11点半，然后一个小时的吃饭休息时间。下午12点半到5点半，加班的话从六点到10点。也就加班才能挣点钱，不大加班的话一个月每人也就1500左右 A:真是不容易啊!那你们的工资怎么算啊

B:基本工资现在涨了到1240元了，也就是一个小时6.5元左右，加班费一个小时是9元，周末上班的话算是特勤，双倍工资

A:奥，出来赚钱真是够辛苦的啊!公司给你们投保险吗?

B：要干满三年才给投保，我们一般都不入保险，一入保险工资又要被扣掉一部分。你看

你哥我这么健康，也不用投保险!

A:哥，这可不行啊!投了保可是一种保障啊。

B：呵呵……

A：哥你们周末要是休息的话一般干什么啊!

B:如果没什么事的话，一般就在家睡觉，洗洗衣服，看看电视，去网吧上上网什么的，反正也没什么好干的事!偶尔出去干干零工，一天能赚个60块钱

A:大哥真是好男人啊，周末还不忘挣钱!那你和嫂子不出去玩儿或者去商场溜达溜达吗? B:出来打工挣分钱不容易，每个月挣的钱还要邮寄回家一部分孝敬老人，给孩子点零用钱!哪有什么钱出去玩啊，印象中来青岛这么多年了，也就和你嫂子谈恋爱的那一两年五一的时候去过海边玩过。再就没出去玩过。五一一般都是回家看孩子和老人，给他们带点东西。至于购物嘛，我们一般也不敢去大商场，里面的东西太贵了，像衣服之类的!一般，这不村里都有些小超市嘛，都到那里面买，方便实惠!买衣服村里面也有不少店，随便挑一件穿也就行了，咱不像那些有钱人和大老板，要讲究品牌，讲究时尚!

A:哥，真会过日子啊!对了，刚才听您说小孩儿今年要来这边上学，事情怎么样了啊

B:嗯……怎么说呢，现在孩子上学也很愁人啊，学校不好找，还要给校领导送礼才能进去!你说咱也没文化，也辅导不了孩子，只能看他自己的了

A:大哥，没事!您看您帮了我这么一个忙，我也该帮你啊，要是有需要的话，别的不敢说，辅导小孩功课还是没问题的，有需要的话，尽管说哈!

B:恩，真是非常感谢你兄弟

…………

四、调查问题分析

1、外出打工的原因

外来务工人员外出打工的原因主要分为两大类，一是所在的地区经济不发达家庭经济负担重多以种地为主，为缓解家庭经济负担而选择外出打工;二是来自自身发展的愿望，年轻人好高骛远，想要到大城市来闯一闯、看一看，争取干出自己的一份事业

2、婚姻问题

外来务工人员的婚姻多是以在同一单位工作，经朋友介绍而成。婚姻生活稳定但生活状况由于工资问题比较艰辛。

3、法律意识较低

外来务工人员无论是在工作还是生活当中法律意识都较淡薄。首先关于计划生育的法律意识淡薄，很多外来务工人员违反计划生育，在法律允许的范围外生育。其次在生活中，当遇到欺负时，一般以忍让为主，很少通过公安部门或者司法部门解决。还有与企业签订劳动合同时，自身的权利也没有得到保障