党风廉政建设责任追究

2022-10-30

第一篇：党风廉政建设责任追究

党风廉政建设责任追究制度

一、党组党风廉政建设工作责任制

深入开展党风廉政建设工作是局党组重要的政治任务和工作职责，为此特制定本制度。

1.要把党风廉政建设作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程，明确任务，提出要求，定期检查，党组每半年研究一次党风廉政建设问题。

2.重视纪检、监察、审计工作，加强其队伍建设，改善工作条件，充分发挥他们在党风廉政建设中的重要作用。 3.结合本局情况，联系实际，刹风整纪。

4.注重发挥支部在党风廉政建设工作中的作用，抓好党的组织建设、思想建设、搞好党员思想教育。

5.坚持民主集中制和集体领导原则，实行科学民主决策，防止决策失误。

6.领导班子带头搞好廉洁自律，以身作则，自觉接受党的纪律约束和党员群众、党组织的监督，定期召开班子民主生活会，认真开展自查自纠。

7.党组要经常了解党风状况，提出加强党风廉政建设工作的指导意见。

8. 研究处理党员干部的违纪问题。

二、组织领导和责任分工

1 局党风廉政建设工作在局党组统一领导下进行，成立局党风廉政建设领导小组。

党风廉政建设领导小组下设办公室于纪检组。

全局党风廉政建设工作的责任分工：

1.全局党风廉政建设工作在党组统一领导下进行，由党组书记局长负总责。党组每年要重点听取一次党风廉政建设工作情况汇报，及时研究工作中的重要问题。局党风廉政建设工作的组织协调，监督检查等日常工作由办公室负责。 2.局领导班子成员廉洁自律工作由党组书记局长主管，中层干部的廉洁自律工作由纪检组负责。

3.党性党风党纪和廉政建设的学习、宣传、教育工作由纪检组长主管，办公室负责，其他股室配合。 4.强化预算管理，推行部门综合预算，规范财政收支工作，由财务分管领导主管，财务室负责。

5.对局内车辆、业务招待费的使用管理工作由分管机关的领导主管，办公室负责。

6.信访举报、群众监督工作，由纪检组长主管，办公室、管理科负责，相关科室配合。

7.局政务公开制度的制定、执行、检查工作由机关分管领导主管，办公室负责，其他各科室配合。

三、责任考核与追究

1.党组应将党风廉政建设责任制贯彻落实情况列入年

2 度总结或工作报告，并报上级党组织。局党组负责领导、组织对各股室负责人党风廉政建设工作责任制执行情况的考核工作，将其纳入考核一同进行。考核结果作为对科室负责人的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 2.领导干部执行党风廉政建设工作责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容，对工作中存在问题，应制定措施，认真整改。

3.纪检组长负责对本局党风廉政建设工作责任制执行情况的监督检查，每年通报一次执行情况。

4.领导干部不履行或不正确履行相应党风廉政建设工作责任制规定承担的领导责任，应依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委、市政府的《实施细则》，实行责任追究。对违反党的政治纪律和其他纪律的行为要严肃查处。

第二篇：公司党风廉政建设责任制责任追究办法

第一条为加强公司党风廉政建设，促进管理人员更好地贯彻落实党风廉政建设责任制，根据集团党发[2005]46号文件精神,结合我矿实际,制定本办法。

第二条公司各部室管理人员，在党风廉政建设中不履行或不正确履行职责，依照有关规定应予责任追究的，适用本办法。

第三条实施责任追究，必须坚持事实求是、从严治党、纪律面前人人平等、教育与惩处相结合的原则。

第四条实施责任追究，采取以下方式：

1、取消当年评先、评优资格;

2、责令检查;

3、通报批评;

4、诫勉谈话;

5、组织处理，包括免职、调离工作岗位等;

6、党纪处分、政纪处分。责任人行为构成犯罪的，移交司法机关处理。

第五条有下列情形之一的，对部室领导班子予以责令检查或通报批评，对部室负责人和管理人员进行诫勉谈话或组织处理：

1、对公司党委关于党风廉政建设的部署和要求、不传达贯彻、不制定落实计划、不认真组织实施的。

2、对公司下发或转发的党风廉政法规制度不组织学习、宣传，或不认真组织实施、或者对党员、管理人员不进行党性党风党纪和廉政教育的。

3、对党风廉政建设责任制工作不重视，对本部门党员管理人员的廉洁自律情况不进行监督检查的。

4、部室管理成员中发生严重的违纪违法问题，受到撤销党内职务或行政职务以上纪律处分或者刑事处罚的。

第六条有下列情形之一的，对管理人员追究责任：

1、对本单位、本部门范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，员工反映强烈的，或对党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不办理的，给予部门负责人、主管人员警告、严重警告处分。

2、对本单位、本部门范围内发生的严重违法违纪问题隐瞒不报、对违纪人员袒护、包庇的，给予负直接领导责任的管理人员严重警告处分，情节较重的给予撤销党内职务或留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。

3、对本单位、本部门范围内发生的公开违反党的政治纪律的行为不报告、不批评、不制止，造成严重后果和影响的，给予负直接领导责任的管理人员严重警告或撤销党内职务处分。

4、对员工反映强烈的问题不认真解决，不上报，致使矛盾激化，严重影响生产、工作正常秩序的，或因失职、不负责任，造成其他严重后果的，给予负直接领导责任的主要人员严重警告或撤销党内职务处分;情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。

5、授意、指使、强令下属人员违反财务规定，以及其他方面的经营管理制度，弄虚作假的，给予负直接领导责任的部门负责人、主管人员警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。

6、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处或者对办案人员、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接责任的管理人员严重警告或撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或开除党籍处分。第七条具有第六条情形之一，需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的政纪处分;涉及犯罪的，移送司法机关处理。

第八条各部室主要负责人、主管人员有违反《五沟煤矿管理人员廉洁自律若干规定》和其他方面党风廉政建设规定的，该单位负责人、管理人员不能参加矿评先活动。

第九条实行责任追究，应严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理。需要给单位领导、责任人，作出责令检查、通报批评、诫勉谈话处理的，由纪检部门提出意见，报矿党委同意后实施。需要给部室领导、责任人组织处理的，由纪检部门提出意见，由人力资源部门按照干部管理权限和程序办理。需要给单位领导、责任人党纪、政纪处理的，由纪检部门依照有关规定办理。

第十条发生需要追究责任的问题时，事发单位和责任人要主动向党委和纪委写出书面报告，讲清事发情况、原因，应承担的责任和处理意见等。

第十一条单位主要领导能够认真抓好本单位党员、干部的教育、监督和管理，但在所属党员、干部发生违法违纪问题的情况下，又能主动采取措施，积极支持查办案件的，不属于责任追究的范围。

第十二条单位主要领导对负有责任的问题主动查处、挽回损失、认真整改、消除不良影响的，可以从轻、减轻或免于处理。对负有责任的问题不如实报告、拒不检讨和承担责任或进行掩盖、袒护、不予查处和追究的，应当从重处理。

第十三条各单位、支部及其主要负责人的党风廉政建设责任制执行情况考核不合格的，该单位、部门主要负责人不能参加评先，并给予通报批评或诫勉谈话。

第十四条对领导干部的责任执行情况考核及责任追究等有关资料存入公司管理人员廉洁从业档案，并作为业绩评先的依据。

第十五条公司纪委负责本办法的解释和执行情况的监督检查。第十六条本办法适用公司主管以上管理人员。第十七条本办法自发布之日起实行。

第三篇：党风廉政建设责任制责任追究细则2013

河镇彝族苗族乡

关于党风廉政建设责任制行为进行责任追究的

实施细则

第一章总则

第一条为保证领导干部认真履行党风廉政建设责任制，规范和加强责任追究工作，依据《河镇乡党风廉政建设责任制》(以下简称《责任制》)的规定，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于河镇乡。

第三条乡人民政府中层以上干部不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制规定职责的，应当实施责任追究。

第四条实施责任追究要坚持从严治党、从严治乡的方针，坚持实事求是，惩前毖后、治病救人的原则。

第五条实施责任追究的方式分为批评教育、责令限期改正、组织处理和纪律处分。追究方式可以单独使用，也可以合并使用。

第六条实施责任追究要分清集体责任和个人责任，主要领导责任和直接领导责任。

第七条实施责任追究，应按照干部管理权限、处分审批权限及有关程序办理。

第二章责任追究的范围和内容

第八条对违反《责任制》的，给予批评教育，责令其限期改正;情节较重的，进行必要的组织调整。对于违反《责任制》情节严重，除对其负有责任的党员干部予以追究外，还应接照《中国共产党章程》的规定进行处理。

第九条党员干部违反《责任制》有下列情况之一的，应予追究：

(一)对上级领导机关关于党风廉政建设工作的重要部署和要求从不传达贯彻，不结合实际组织实施的，责令负直接领导责任的单位负责人限期改正;造成不良影响的给予党内警告、严重警告处分。

(二)对上级领导机关明确提出从源头治理的问题不结合本单位、部门实际采取具体治理、防范措施的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正;限期不改的，调整其职务。

(三)不组织党员、干部学习党风廉政建设理论和党风廉政法规，不进行党性、党风、党纪和廉政、勤政教育，或者不按规定内容、程序召开民主生活会，不按要求参加民主生活会的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正;限期不改的，调整其职务。

(四)对党风廉政建设制度不督促落实的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正;限期不改的，调整其职务。

(五)对所管部门的党风廉政建设和单位干部廉洁从政情况不进行监督、考核和检查，或者不按规定向上级机关报告党风廉政建设情况的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正，限期不改的，调整其职务。

(六)在考核中，由于严重不履行党风廉政建设责任制，被评定为不称职的，调整其职务。

(七)对人民群众来信来访不认真处理，对群众反映的本单位党

风廉政建设的突出问题应当解决而不解决的，对负直接领导责任的单位负责人给予批评教育，责令其限期改正;由于工作不力、不当致使矛盾激化，造成严重后果的，给予党内严重警告或者撤销党内职务处分。

(八)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的单位负责人党内警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

(九)对直接管辖范围内发生重大案件、致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失，造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的单位负责人辞职或者对其免职。由于管理混乱，致使国家、集体财物被大量贪污，造成重大损失的，对负直接领导责任的单位负责人给予党纪处分。其中，对负主要领导责任者，给予撤销党内职务、留党察看处分;对负重要领导责任者，给予党内警告、严重警告或者撤销党内职务处分;造成巨大损失的，加重处分。

(十)违反《党政领导于部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，对负直接领导责任的单位负责人给予党内警告、严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务处分。对提拔任用有明显违法违纪行为人员责任者，给予党内严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的其他行为，按照《关于对违反(党政领导干部选拔任用工作暂行条例)行为的处理规定》处理。

(十一)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，对负直接领导责任的单位负责人给予党内警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分;情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

(十二)授意、指使，纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处工作，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，对负直接领导责任的单位负责人给予党内严重警告或者撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

(十三)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪行为知情不管的，责令其辞职或者对其免职;包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分;情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

(十四)其他违反《责任制》的行为，情节较轻的，给予批评教育，责令其限期改正;情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。

凡有上述情形之一者，需要追究政纪责任的，给予相应的行政处分;涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十条有下列情节之一的，可以从轻、减轻处分或者免予处理：

(一)发生问题后能主动如实向组织检查、改正错误的;

(二)主动采取有效措施减少损失。挽回影响的;

(三)针对存在问题能够认真总结，汲取教训，积极进行整改，效果明显的。

第十一条有下列情节之一的，应当从重或者加重处理：

(一)干扰案件的处理，情节严重、影响恶劣的;

(二)明知错误，仍不采取补救措施，或者受到批评，仍不纠正处理，致使危害结果扩大的;

(三)因未尽职责，致使责任范围由多次发生重大案件或严重问题的。

第三章责任追究的实施

第十二条乡党委负责所属部门中层干部违反党风廉政建设责任制行为实施责任追究工作，对乡科级干部配合上级部门实施组织处理和纪律处分。

第十三条实行责任追究，严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理，对需要给予组织处理的，由乡党委按规定程序办理;对需要给予党纪处分或给予行政处分的，交乡纪委按照规定程序办理。

第十四条党政正职对本级领导班子成员履行党风廉政建设职责，负有监督检查责任。对不履行或者不正确履行《责任制》的，应当批评教育、责令其限期改正。

第十五条实施责任追究，应当各负其责，加强协调，密切配合。

第十六条实施责任追究，应当建立备案制度。实施责任追究后，应将情况报送县纪委。

第四章附则

第十七条本实施细则所称“批评教育、责令限期改正”应采取诫勉谈话、行政告诫或通报批评的方式进行;对干部给予“组织处理”应按照有关规定进行。

第十八条本实施细则由乡党委负责解释。

第四篇：党风廉正建设责任追究制度

为了认真贯彻执行中央、地区和县教育局党委关于党风廉正建设责任制，结合我校支部工作的实际，制定党风廉正责任追究制度。

一、对学校范围内发生的明令禁止的不正之风，不制止、不查处，或者对局党委的党风廉正建设责任制范围内的事拒不办理或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，压制不查的，对负直接领导责任的主管人员进行批评教育，并报局党委，按责任追究制度的有关条款进行处分。

二、学校内发生重大案件，致使国家、集体财产和人民群众生命财产遭到重大损失或者造成恶劣影响的，报局党委对负直接领导责任的主管人员，按责任追究制度的有关条款进行处分。

三、授意、指使、强令下属人员违反财政、税务、审计，并弄虚作假的，对负直接领导责任的主管人员进行批评教育，并报局党委按责任追究制度的有关条款进行处分。

四、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查，或者案件查处;或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，学校党支部要进行批评教育，并报局党委按责任追究制度的有关条款进行处分。

五、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管或失察的，学校党支部批评教育，写出书面材料报局党委进行处分。

六、对不认真履行职责、工作不办、长期失察、责任目标不完成，严重违反党内监督制度，不按规定程序办理，视情节给予通报批评，责令检查，限期改正。

七、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任、分清直接责任与间接责任、直接领导责任和分管领导责任，直接参与或顶风违纪的可从重处理。进行责任追究情况应记入学校领导干部个人廉政档案，作为责任目标考核的依据。

第五篇：落实党风廉政建设主体责任追究办法

第一章总则

第一条为落实公司系统各级党组(党委)党风廉政建设主体责任，依据《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条坚持分级管理、层层追究原则。各级党组(党委)落实主体责任的追究由上级党组织实施。

第三条坚持有权有责、权责对等原则。依据违规违纪违法性质、损失程度、后果大小追究责任。

第四条坚持谁主管、谁负责原则。严格区分集体责任与个人责任、主要领导责任与重要领导责任。

第五条本办法适用于公司系统各级党组(党委)、党组(党委)成员。

第二章责任追究的主要情形

第六条有下列情形之一，追究党组(党委)集体责任。

(一)对上级党组织有关党风廉政建设的精神和要求不传达贯彻、不安排部署、不督促落实;

(二)未把党风廉政建设作为党的建设重要内容，与业务工作一起研究决策、一起部署落实、一起检查考核;

(三)疏于检查、监督、管理，导致本单位及所属单位发生严重违规违纪问题;

(四)本单位及所属单位发生严重违纪违规问题，未及

–– 3 –– 时有效治理，造成恶劣影响;

(五)本单位及所属单位发生腐败窝案、串案，或者在较短时间内连续发生重大腐败案件;

(六)本单位及所属单位落实党风廉政建设责任不到位，未及时纠正处理，责任追究不力;

(七)未按规定向上级纪委(纪检组)述廉及报告党风廉政建设责任制履职情况;

(八)其他需追究党组(党委)集体责任的情形。第七条有下列情形之一，追究党组(党委)成员个人责任。

(一)对上级党组织关于党风廉政建设的精神和要求，未在职责范围内传达贯彻落实，导致违规违纪问题发生;

(二)对上级交办的党风廉政建设事项不按规定办理，导致分管范围违规违纪问题未得到有效治理;

(三)对分管领域党风廉政建设组织领导不力，未采取有效措施，发生严重违规违纪问题;

(四)未严格执行廉洁从业等有关规定，分管领域内违反廉洁自律有关规定问题突出;

(五)贯彻落实中央八项规定、集团公司改进作风建设30条要求不力，分管领域“四风”问题突出;

(六)对分管领域内发生明令禁止的不正之风，未及时制止、查处，造成严重后果和影响;

(七)不支持执纪执法机关、纪检监察审计部门开展工作，甚至隐瞒不报、压案不查;

–– 4 ––

(八)不配合上级巡视组开展巡视工作，未及时按照巡视组提出要求进行整改落实;

(九)放任、指使下属人员违反财经、会计、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假;

(十)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪问题，知情不报、不管，甚至包庇、纵容;

(十一)其他需追究党组(党委)成员个人责任的情形。

第三章责任追究的主要方式

第八条党组(党委)有本办法第六条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查;情节较重的，给予通报批评;情节严重的，给予党纪处分。

党纪处分包括改组、解散。

(一)改组。对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组(党委)，应当予以改组。受到改组处理的党组(党委)成员，除应当受到撤销党内职务以上(含撤销党内职务)处分的外，均自然免职。

(二)解散。对于全体或者多数成员严重违犯党纪的党组(党委)，应当予以解散。对于受到解散处理的党组(党委)成员，应当逐个审查。其中，符合党员条件的，应当重新登记，并参加新的组织过党的生活;不符合党员条件的，应当对其进行教育、限期改正，经教育仍无转变的，予以劝退或者除名;有违纪行为的，依照规定予以追究。

第九条党组(党委)成员有本办法第七条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查;

–– 5 –– 情节较重的，给予通报批评;情节严重的，给予党纪处分、组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。

(一)党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

受到撤销党内职务处分，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

受到留党察看处分，其党内职务自然撤销。恢复党员权利后二年内，不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。

(二)组织处理：调整职务、责令辞职、免职和降职。单独受到责令辞职、免职处理，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

受到降职处理的，两年内不得提升职务。

同时受到组织处理和党纪处分的，按影响期较长的执行。

第十条追究党组(党委)集体责任时，党组(党委)主要负责人和直接主管的党组(党委)成员承担主要领导责 –– 6 –– 任，其他成员承担重要领导责任。