苏州市区社保缴纳比例

2023-03-05

第一篇：苏州市区社保缴纳比例

2013年广州社保缴纳比例

缴费基数

广州市社保分单位部分和个人部分：

养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。

医疗险：单位比例：7%，个人2%。失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。重大疾病：9.83。编辑本段购买明细险种

企业缴费个人缴费

缴费基数缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额

养老保险 1655 12% 176.64 8% 117.76 工伤保险 1100 0.4% 8.04 0% 0 生育保险 2268 0.85% 17.08 0% 0 失业保险 1100 0.2% 4.02 0.1% 2.01 医疗保险 2268 7%+9.83 149.34 2% 40.18

企业缴费总个人缴费

总计 355.12 159.95

计总计

广州2012年7月前社保的比例

险种缴费基数企业缴费个人缴费

小计

294.40 10.05 17.08 6.03 209.61 515.07

小计 403.6 39 6.5 23.16 272.5 11.8 756.57

缴费金额

养老保险 2018 242.16 失业保险 1300 26 工伤保险 1300 6.5 生育保险 2725 23.16 医疗保险 2725 218 大病险 11.8 合计 527.63 备注：失业保险农村户口个人部分不缴纳

缴费比例 12% 2% 0.5% 0.85% 8%

缴纳比例 8% 1%

缴纳金额 161.44 13

54.5

228.94

编辑本段调整基数

1、2009.07~2010.06 社会保险缴费基数区间：养老险：1472~8277元;

医疗、生育：2268~11340元; 工伤、失业：1100~11340元; 重大疾病：固定基数，3780元。

2、本地城镇户口单位缴纳费用：355.12元

本地城镇户口个人缴纳费用：159.95元

3、农村户口个人失业部分不用交。

农村户口单位缴纳费用：355.12元;

农村户口个人缴纳费用：157.94元。

4、针对外地人口的生育保险，单位应征求员工的意愿，有选择性地够买。

第二篇：残保金缴纳比例

第一条

在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”)。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。

第二条

“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照差额人数和上本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

第三条

企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

征收标准

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上

职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职

能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和

国残疾人证》，方可计入安置比例。

本地区上职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假定您所在地的上职工年平均工资为20000元，单位上在职职工总数为200人，无

残疾人。

应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。

北京地区残疾人保障金的征收标准：

应缴纳的保障金=(单位上在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上

职工年平均工资*60%

第三篇：五险一金及缴纳比例

五险一金概念(百度百科)

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

郑州五险一金包括社保与公积金两个部分，其中，社保包括养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、郑州五险一金缴纳比例之社保

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

2、郑州五险一金缴纳比例之公积金

职工和单位住房公积金缴存比例，按郑州市人民政府的规定执行。据了解，郑州住房公积金缴存比例如下：

职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。

根据郑州市统计局公布的2013年度全市非私有企业在岗职工平均工资为44622元，非私有单位缴存职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平(44622元)的，缴存比例不得低于10%(即371.85元，44622÷12×10%);达到当年平均工资水平80%(35698元))的，缴存比例不得低于8%(即237.99元，35698÷12×8%)。对于私有企业缴存要求，郑州市统计局公布的2013年度城镇私有企业就业人员平均工资为27533元，城镇私有企业缴存单位职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平(27533元)的，缴存比例不得低于10%(即229.44元，27533÷12×10%);达到当年平均工资水平80%(22026元)的，缴存比例不得低于8%(146.84元，22026÷12×8%)。

2 “五险”缴费基数和缴费比例

社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。单位在办理职工参保手续，申报职工缴费工资基数时，应当申报参保职工的实际工资。职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工作基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。2013年7月至2014年6月参照郑州市2012年社会平均工资缴纳社会保险费，郑州市2012年社会平均工资每月3456.67元，社会保险缴费保底基数每月2074元，社会保险缴费封顶基数每月10370元;2014年7月至2015年6月参照郑州市2013年社会平均工资缴纳社会保险费，郑州市2013年社会平均工资每月3718.50元，社会保险缴费保底基数每月2231.10元，社会保险缴费封顶基数每月11155.50元。

一、

养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)

二、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

三、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。

四、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。

五、失业保险缴费比例：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)