人事管理条例试题6分

第一篇：人事管理条例试题6分

2015继续教育6分试题

一、填空题

1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 工作绩效(填空 )

3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 )

2. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 (填空 ) 3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 (填空 ) 1.事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、 位工作人员的工作岗位。 (填空 )

2. 聘用合同的 约定条款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面

3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人

1.所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设 置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 )

2. 竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势， 实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )

3.聘用合同 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 )

1、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予 个人记功以上奖励的 ，经批准后可以提前解除处分。

2、受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由 同级事业单位人事综合管理部门 受理。

3、事业单位工作人员 违法违纪行为情节轻微 ，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

4、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予 开除处分 。

5、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照 各自应当承担的责任 ，分别给予相应的处分。

6、《事业单位工作人员处分暂行规定》自 2012年9月1日 起施行。

7、给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 程序合法、手续完备 。

8、事业单位工作人员 主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。

9、事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 起主要作用 的，应当从重处分。

10、事业单位工作人员受到 开除处分 的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

11、给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的 性质、情节、危害程度 相适应。

12、为 严肃事业单位纪律 ，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

13、事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对 负有责任的领导人员 和直接责任人员给予处分。

14、事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者 处置不力的 ，情节较轻的给予警告或者记过处分。

15、事业单位工作人员严重违反公共秩序、 社会公德的行为 ，情节严重的，给予开除处分。

1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表 大会或者其他形式听取工作人员意见。

(填空 )

2. 事业单位按照国家规定，可 自主 设置单位内部岗位。 (填空 )

3. 事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个 人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益 。 (填空 )

2.资格条件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化 有关规定。 (填空 )

3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分， 不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

3. 工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 4.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

3. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括( 政治纪律)、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )

2. ( 培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )

3. (

法律责任

)是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 2. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 3. 法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、民事责任、人身责任等四种类型。 (填空 ) 聘用合同的 约定条款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全 面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空 )p52 3. 艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工 作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )p101 1.事业单位培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种 方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

4.艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

6. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应 进一步细化有关规定。

8.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。 (填空 ) 程序合法

9.事业单位工作人员的 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空) 交流

15是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )岗位

16.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )试用期的期限

17.是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 )奖励条件

18.损害国家声誉和利益的行为属于违反 的范畴。 (填空 ) 政治纪律

三、单项选择题

1.()是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 (单选 ) A A职工代表大会

B全国人民代表大会

C地方各级人民代表大会

D座谈会

2.()是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 )A A考察 B面试 C资格审查 D体检

3.()是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 ) D A警告 B记过 C记大过 D开除

4.()主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

5.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予()。 (单选 ) C A处罚 B处分 C奖励 D开除

6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是()。 (单选 ) D A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

7.法律责任从具体承担方式上的分类不包括()。 (单选 ) A A刑事责任 B行为责任 C精神责任 D财产责任

8.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括()。 (单选 )D A自然死亡 B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失踪 D属于约定情形

9.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是()。 (单选 )A

A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行

B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行

C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型 D这是由事业单位的性质所决定的

10.关于发布的招聘信息，说法不正确的是()。 (单选 ) B A载明招聘办法 B不应载明招聘人员数量及待遇 C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息

11.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是()。 (单选 )D A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

12. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是()。 (单选 ) A A完全相同B部分相同 C分类标准不同 D实际需求不同

13.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是()。 (单选 )AA一定具有强制性

B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式

C可采取国家标准规范性文件的表现形式D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式

14. 关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是()。 (单选 )A A完全相同 B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降 D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类

15. 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是()。 (单选 )D A为了规范事业单位的人事管理 B保障事业单位工作人员的合法权益 C提高工作人员的素质 D对于调动工作人员的积极性无益

16.奖励的对象有()。 (单选 )A A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体

17. 哪项不是自然血缘关系的亲属()。 (单选 )A A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母

18.聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是()。 (单选 )D A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效

19.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作()。 (单选 )A A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对

20.事业单位考核中的()是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 (单选 )C A德 B能 C勤 D绩

21.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括()。 (单选 )B A适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律 D具有良好的品行

22. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有()。 (单选 ) A A非营利性 B营利性 C公共性 D私人性

23.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使()。 (单选 ) A A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对

24.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形()。 (单选 )B A在战线上有特殊贡献的干部 B在退休时丧失荣誉称号的劳模 C获得全国劳动模范称号 D获得全国劳动英雄称号

25. 下列说法错误的是()。 (单选 )C A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项 B单位的名称、地址是必备条款 C工作人员姓名、住址不是必备条款 D工作人员姓名、住址

26.以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形()。 (单选 )D A爱岗敬业，表现突出 B在工作中有重大发明创造、技术革新 C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献 D渎职

5.岗位管理广义上是指以围绕(A)为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选 ) A岗位B考核C培训D工资

6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是(D)。(单选 ) A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度

C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 7.事业单位考核中的(C)是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选 ) A德 B能 C勤 D绩

8.下列哪项一般不是考核和聘期考核的方式(A)。(单选 ) A考勤 B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结 1. (B)是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 )

A平时考核

B考核

C聘期考核

D绩效考核

2. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是(D)。 (单选 )

A具有不同的激励功能

B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要

C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要

D精神奖励满足需求层次较低

3. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是(A)。 (单选 )

A完全相同

B部分相同

C分类标准不同 D实际需求不同

4. 下列说法错误的是(C)。 (单选)

A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险B单位自行申报 C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 D单位应按时足额缴纳社会保险费

5. 岗位管理的(B)，主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。 (单选 )

A专业性

B开放性

C动态性

D公平性

6. (A)是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 (单选 )

A挂职锻炼

B调任

C转岗

D撤职

7. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务(A)。 (单选 )

A帮助工作人员重新找一份工作

B按规定给予相应的经济补偿 C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明

8. 关于转岗培训的说法，错误的是(B)。 (单选 )

A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

9、受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起 B 内向原处分决定单位申请复核。

A、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日

10、记过处分的处分期间为 C 。

A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、十八个月

11、事业单位工作人员检举他人 A 违法违纪行为，情况属实的，应当从轻处分。 A、重大 B、特大 C、一般 D、其它

12、事业单位工作人员挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失情节较重的，给予 B 或者撤职处分。 A、警告 B、降低岗位等级 C、记过 D、开除

13、事业单位工作人员有违反工作纪律失职渎职的行为，情节严重的，给 予 D 处分。 A、警告 B、降低岗位等级 C、记过 D、开除

14、开除处分由 A 决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。 A、事业单位主管部门 B、上级主管部门 C、纪检监察部门 D、检察部门

15、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由 B 以上办案人员进行。 A、一名 B、两名 C、三名 D、四名

16、事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的，给予 C 处分。 A、警告 B、降低岗位等级 C、记过 D、开除

17、事业单位工作人员利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的，情节较情的，给予 A (B) 处分。 A、警告 B、记过 C、记过以上 D、记过以下

18、事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过 D 。

A、十二个月 B、二十四个月 C、三十六个月 D、四十八个月

19、事业单位工作人员 A ，造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分。 A、工作态度恶劣 B、擅离职守 C、违反政治纪律 D、奢侈浪费 20、给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和 C 结合的原则。 A、宽严相济 B、说教结合 C、教育与惩处 D、事实与纪律

21、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照 B ，由事业单位或者事业单位主管部门决定。 A、上级党组决议 B、干部人事管理权限 C、纪检监察部门决定 D、本单位党组意见

22、对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位 A 批准或者有关部门同意后立案 A、负责人 B、党组 C、纪检组 D、人事主管部门

23、与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、 C 以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案件调查、处理人员应当提出回避。 A、一代 B、二代 C、三代 D、四代 24. 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了(A)。 (单选 )

A党管干部原则

B对外开放原则

C党的领导

D公开选举

25. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是(D)。 (单选 )

A根据贡献大小区别对待

B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高

C对做出重大贡献的，记功

D可以同时授予两种以上的奖励

26. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年(C)。 (单选 )

A1956年

B1985年

C1993年 D2006年

27. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括(C)。 (单选)

A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的

28. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是(B)。 (单选)

A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息

29. (C)是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的变化，这是事业单位工作

A挂职锻炼B调任C转岗D撤职

30. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是(D)。 (单选)

A针对考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年考核不合格C单位提前30日书面通知 D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

31. 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予(C)。 (单选)

A处罚B处分C奖励D开除

32. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是(D)。 (单选 ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之

订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效 33. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是(D)。 (单选 ) A针对考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况

34. (A)是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 ) A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法

35. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年(C)。 (单选 )A1956年B1985年C1993年D2006年

36. 下列哪项一般不是考核和聘期考核的方式()。 (单选 )

A考勤 B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结

37. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形()。 (单选 )

A爱岗敬业，表现突出 B在工作中有重大发明创造、技术革新 C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献 D渎职

38. 下列哪项不是奖励的种类()。 (单选 )

A嘉奖 B记功 C奖金 D记大功

39. 警告的受处分期间为()。 (单选 )

A6个月 B12个月 C24个月 D36个月

40 对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由( )名以上办案人员进行。B (单选 ) B.两

41 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节(A )相适应。 (单选 ) A.危害程度 B.社会影响 C.危害结果 D.单位责任

42 国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类 43 国家建立激励与( D)相结合的事业单位工资制度。

A.奖励 B.处分 C.精神 D.约束

44 事业单位根据职责任务和(C )，按照国家有关规定设置岗位。 (单选 ) A.个人喜好 B.级别高低 C.工作需要 D.领导安排

45 事业单位工作人员的(B)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。(单选) A.学历B.考核结果C.资历D.科研成果

46 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与( C)相适应。 C.社会进步 47 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出( )。(单选 ) D.申诉

48 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(B )。 (单选 ) A.离休 B.退休 C.离岗 D.续聘 49 事业单位工作人员受到( B)处分的，解除聘用合同。 (B ) A.警告 B.开除 C.降级 D.降职

50 事业单位工作人员提前( A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。(单选 ) A.30日B.45日C.60日D.90日

51 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(A )。 (单选 ) A.公开招聘104 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行( D)培训。(单选 )A.分批B.分职C.分人D.分级分类

52 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( A)或者其他形式听取工作人员意见。(单选 ) A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人

53 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起( C)内向原处分决定单位申请复核。

A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日 54 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，( D)作出处分决定。 (单选 ) A.继续 B.加重 C.减轻 D.不再

5.下列说法错误的是(B)。 (单选 )

A事业单位作为国有公共服务机构

B聘用权来自事业单位自身

C聘用权来自国家授权

D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

6. (B)设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 )

A专业技术岗位

B工勤技能岗位

C管理岗位

D领导岗位

7. (A)是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 )

A岗前培训

B在岗培训

C转岗培训 D专项培训

8. (A)主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选)

A岗位工资B薪级工资C绩效工资 D津贴补贴

5. 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部(D)。 (单选 ) A核准B备案C审核D以上均是

6. 关于发布的招聘信息，说法不正确的是(B)。 (单选 ) A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息 7. 下列说法错误的是(D)。 (单选 ) A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址 8. 关于转岗培训的说法，错误的是(B)。 (单选 ) A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

5. 下列说法错误的是()。 (单选 )

A事业单位作为国有公共服务机构

B聘用权来自事业单位自身

C聘用权来自国家授权

D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

6. (A)是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 )

A社会团体法人

B机关法人

C事业单位

D社会团体

7. 聘用合同终止的条件不包括(D)。 (单选 )

A工作人员受到开除处分

B聘用合同期满

C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

8. ()主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 )

A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

5. 事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与()相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。 (单选 )

A落实单位用人自主权

B上级指导

C上级指定

D以上均不对

6. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括(B)。 (单选 )

A适应岗位要求的身体条件

B身高170cm以上

C遵守宪法和法律

D具有良好的品行

7. 关于聘用合同的说法错误的是(D)。 (单选 )

A是事业单位与工作人员之间签订的

B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求

C需在平等自愿、协商一致的基础上

D可以是口头合同

8. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括(D)。 (单选 )

A自然死亡B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失踪D属于约定情形

5. 岗位管理广义上是指以围绕()为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 )

A岗位B考核C培训 D工资

6. 警告的受处分期间为()。 (单选 )

A6个月B12个月C24个月D36个月

7. 关于记过的说法，错误的是()。 (单选)

A是一种警戒性的纪律制裁方式 B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为

D重于降低岗位等级

8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是()。 (单选)

A由用人单位缴纳保险费 B对改善妇女就业环境有重要作用

C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费

5. 事业单位三类岗位的基本任职条件不包括()。 (单选 )

A适应岗位要求的身体条件 B身高170cm以上 C遵守宪法和法律D具有良好的品行

6. 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部()。 (单选)

A核准B备案C审核 D以上均是

7. ()是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选)

A遵守政治纪律B遵守职业道德 C遵守社会公德D遵纪守法

8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该()。 (单)

A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪

5. 下列说法错误的是()。 (单选)

A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款 C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址

6. 关于聘用合同的生效不正确的说法是()。 (单选 )

A只需要工作人员签字B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章

C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

7. ()是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 (单选)

A短期合同 B中期合同C长期合同 D项目合同

8. ()是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选)

A警告B记过C记大过 D开除

5. 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有(A)。 (单选 ) A非营利性B营利性C公共性D私人性

6. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括(D)。 (单选 ) A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失踪D属于约定情形

7. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务(A)。 (单选 ) A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿

C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明

8. (A)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 ) A奖励条件B奖励种类C奖励对象D奖励原则

5. (A)是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 )

A内部交流

B外部交流

C对外交流

D对内交流

6. 聘用合同终止的条件不包括(D)。 (单选 )

A工作人员受到开除处分

B聘用合同期满

C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续

D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作(A)。 (单选 )

A职业道德

B社会公德 C法定义务D以上均不对

8. 哪项不是自然血缘关系的亲属(A)。 (单选)

A姨表兄弟 B祖父母C子女D父母

2014年事业单位真题与答案精选(1) 9. 考核的结果可以分为(ABCD)等档次。 (多选)

A优秀B合格 C基本合格D不合格

10. 关于转岗培训的说法，正确的有(ABC)。 (多选)

A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能

C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 D一般在转岗后进行

11. 岗位绩效工资由(ABCD)构成。 (多选 )

A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

1.( 多选题 )事业单位工作人员按岗位分为()

A. 管理岗位 B. 专业技术岗位C. 行政岗位D. 工勤技能岗位正确答案是 ABD 2.( 单选题 )事业单位财务工作的基本依据是()。

A. 事业单位收入B. 事业单位预算C. 事业单位支出D. 事业单位资产正确答案是 B 3.( 单选题 )事业单位的主要职能是()。A. 科研B. 服务C. 生产D. 管理正确答案是 B 4.( 单选题 )在下列选项中，( )不是事业单位。

A. 贵州省卫生防疫站B. 贵州人民广播电台C. 贵州省人民医院D. 贵州青年旅行社正确答案是 D 5.( 单选题 )事业单位最基本、最鲜明的特征是( )。A. 服务性B. 收费制C. 营利性D. 提供精神产品 正案是 A 6.( 单选题 )事业单位人员考核的焦点是()A. 政治表现B. 工作表现C. 工作实践D. 遵守纪律

正确答案是 B 7.( 单选题 )从狭义的概念来讲，事业单位人员考核是指事业单位工作人员的()。

A. 季度考核制度B. 半年考核制度C. 考核制度D. 任期考核制度

正确答案是 C 8.( 单选题 )对事业单位工作人员的开除处分，由()决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。 A. 事业单位主管部门B. 上级主管部门C. 纪检监察部门D. 单位负责人

正确答案是 A 9.( 单选题 )分类推进事业单位人事制度改革，应遵循的原则是()。 A. 符合国情B. 注重公平C. 分步推进D. 注重和谐正确答案是 B 10.( 单选题 )下列不属于事业单位与企业的区别的是()。

A. 主体资格和设立资金的来源不同B. 设立主体和设立目的不同C. 管理主体和管理方式不同D. 企业和事业单位都需要向国家缴税 正确答案是 D 11.( 多选题 )事业单位人事制度改革的目标包括()

A. 建立全面的职员聘用制度B. 建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度C. 建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度D. 建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度正确答案是 ABCD 12.( 单选题 )2014年7月1日起，实施的《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的()A. 行政法律B. 规章C. 行政法规 D. 规定正确答案是 C 13.( 判断题)事业单位的管理岗位是指承担管理任务的工作岗位，事业单位担任党政领导工作的负责人不属于这个岗位。()A. 对B. 错正确答案是 B 14.( 单选题 )以下选项中，不属于社会福利事业单位的是()。

A. 养老院 B. 关心下一代工作委员会C. 干休所 D. 殡葬管理单位正确答案是 B 15.( 单选题 ) 中国刑法规定了单位犯罪。单位犯罪的主体是单位，包括公司、企业、事业单位、机关、团体。依据上述规定，下列说法错误的是( )。

A. 某市自来水公司是公用企业，因而不能成为单位犯罪中的企业B. 某市工商行政管理局能够成为单位犯罪中的机关C. 某市共青团委能够成为单位犯罪中的团体D. 某市第一中学能够成为单位犯罪中的事业单位 正确答案是 A 16.( 单选题 )事业单位要按照科学合理，精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别一般不包括() A. 管理岗位B. 专业技术C. 业务开拓D. 工勤技能正确答案是 C 17.( 单选题 )事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为()。A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月正确答案是 B 18.( 多选题 ) 经财政部汇总，2010年中央行政单位、事业单位和其他单位“三公”支出合计94.7亿元。“三公”支出包括( )。A. 政府部门人员因公出国、出境费用支出B. 公务车购置及运行费用支出 C. 政府部门购置办公设备费用支出D. 公务招待费用支出正确答案是 ABD 19.( 单选题 ) 单位犯罪：指公司、企业、事业单位、机关、团体，为本单位谋取利益，经单位决策机构或由负责人员决定而以单位名义实施的危害社会、依法应受刑罚处罚的行为。以下属于单位犯罪的是( )。

A. 某牛奶生产企业负责人决定将过期牛奶掺进鲜牛奶中包装出售，获利五十余万元，后发生食物中毒事件被人揭发出来B. 某企业财务伪造公司印章签单，欠下巨额债务之后准备逃逸，最后锒铛入狱 C. 某公司负责人李某以公司名义将当年巨额年终利润以红利方式分发给下属

D. 某公司业务员陈某冒用公司总经理名义实施诈骗，并在一个月内将十余万元赃款挥霍一光

正确答案是 A

四、多选题

27.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该()。 (单选 )A A认定违法违纪 B继续调查 C刑讯逼供 D不可认定为违法违纪

多选

28.()明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 )ABCD

A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》 C《检察机关奖励暂行规定》 D《公安机关人民警察奖励条例》

29.《民法通则》规定，我国法人组织包括()。 (多选 ) ABCD A机关 B事业单位 C企业 D社会团体

30.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有()。 (多选 ) ABCD A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

31.法律责任从性质上分为()。 (多选 )ABC A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任

32.复核、申诉制度的内容有()。 (多选 )ABCD A原人事决定认定的事实是否存在、清楚 B证据是否充分 C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确 D原人事决定的处理程序是否符合规定

33. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的()相符合。 (多选 )ABCD A发展规模 B性质 C编制 D工作任务

34. 岗位绩效工资由()构成。 (多选 ) ABCDA岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

35.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的()，提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 )ABCD A工作性质 B难易程度 C责任轻重 D所需资格条件

36.公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括()。 (多选 )ABC A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开

37.关于考核“德”的内容包括()。 (多选 )BCD A生活习惯 B思想政治素质 C职业道德 D个人品德

38.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有()。 (多选 )ABCD A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责 B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求 C擅离职守、未尽职责 D搪塞敷衍、不负责任

39.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有()。 (多选 ) ABCD A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

40.关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在()。 (多选 ) ABCD A突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B增加了对“廉”的考核 C增加了“聘期考核”这一方式 D增加了“基本合格”这一等次

41.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于()。 (多选 )ABCD A可以作为确定考核结果的主要依据 B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

42.考核方法包括()。 (多选 )ABCD A绩效分析 B部门内部评议 C单位民主测评 D服务对象满意度调查

43. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括()。 (多选 )ABCDA财经纪律

B工作纪律

C廉洁从政纪律

D职业道德和社会公德纪律

44.事业单位工作人员的交流包括()。 (多选 )ABC

A挂职锻炼

B调任

C转岗

D撤职

45.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况()。 (多选 )ABC A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守 D损害国家声誉

46.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响()。 (多选 ) ABCD A在处分期间不得晋升职务 B在处分期间不得晋升级别 C受到处分的决定将会存入本人的档案 D影响到事业单位工作人员的考核

47.事业单位公布岗位设置实施方案，根据()的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 (多选 )ABCD A按需设岗 B竞聘上岗 C按岗聘用 D合同管理

48.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的()等职能。 (多选 ) ABCD A政策制定 B政策指导 C宏观调控 D监督管理

49. 事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括()。 (多选 ) ABCD

A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度

50.投诉、举报的受理机关有()。 (多选 )CD A后勤服务部 B行政部门 C监察机关 D事业单位人事综合管理部门

51.投诉和举报的作用()。 (多选 )ABCD A是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之风 C促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D提高人事管理水平

52.我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现()。 (多选 )ABCD

A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利

B平等地履行宪法和法律规定的义务

C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的

D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权

9.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于(ABCD)。P20(多选 ) A增强单位运转效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是

10.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是(ABCD)的重要制度保障。(多选 ) A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展

11.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括(ABCD)。(多选 ) p102 A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制 C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D健全收入分配宏观调控机制

1 9. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于(ABCD)。 (多选)

A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

10. 关于聘期考核结果的使用说法正确的有(ABCD)。 (多选 )

A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同

C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对

11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为(ABCD)。 (多选 )

A职务工资B级别工资 C基础工资 D工龄工资

9. 事业单位人员的奖励种类分类主要考虑了以下哪几方面(ABD)。 (多选 ) A事业单位的实际特点B事业单位人事管理工作的实际需要 C事业单位实行聘用制度D事业单位实行岗位管理制度

10. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况(ABC)。 (多选 ) A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉 11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为(ABCD)。 (多选 ) A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资

9. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于(ABCD)。 (多选)

A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平 D以上均是

10. 《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有(ABCD)。 (多 )

A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点

B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”

9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行()的过程。 (多选 )

A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人

10. 关于考核“勤”的说法正确的是()。 (多选)

A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作 B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋 D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务

11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形()。 (多选 )

A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的

9. 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有()。 (多选 )

A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员 B需“符合条件”的工作人员“提出”

C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝D单位也可提出

10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是()。 (多选 )

A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括()。 (多选)

A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律

10. 关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在(ABCD)。 (多选)

A突出了聘用合同和岗位的基础性作用

B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式

D增加了“基本合格”这一等次

11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有()。 (多选)

10. (ABCD)明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选)

A《中华人民共和国公务员法》 B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》

D《公安机关人民警察奖励条例》

11. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况(ABCD)。 (多选)

A未依法履行职责 B擅离职守C未尽职守D损害国家声誉

9. 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有(ABC)。 (多选 ) A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝 D单位也可提出

10. 关于聘用合同的说法正确的是(ABD)。 (多选 ) A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

11. 考核的结果可以分为(ABCD)等档次。 (多选 ) A优秀B合格C基本合格D不合格

1. 事业单位人事管理包括(ABCD)。 (多选)

A人事计划 B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩

2. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行(ABCD)的过程。 (多选 )

A合理分工B科学设岗 C明确职责D按岗用人

3. 事业单位工资分配的确定因素包括(ABCD)。 (多选)

A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献 4. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括(ABC)。 ( A信息公开 B过程公开C结果公开D讨论公开

5. 关于调任人选的说法，正确的是(ABCD)。 (多选 )

A具有中华人民共和国国籍B年满十八周岁C拥护中华人民共和国宪法D具有正常履行职责的身体条件

6. 事业单位工资分配的确定因素包括(ABCD)。 (多选 ) √

A行业特点 B岗位职责C工作业绩D实际贡献

7. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的(ABCD)等职能。 (多选)

A政策制定 B政策指导C宏观调控D监督管理

8. 竞聘上岗的程序包括(ABCD)。 (多选 )

A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C审查竞聘人员资格条件 D考评

9. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有(ABCD)。 (多选)

A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系 C证据必须充分 D证据之间不能有矛盾

10. 事业单位公布岗位设置实施方案，根据(ABCD)的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作 A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理

11. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有(ABC)。 (多选) A保障B激励C调节D约束

12. 投诉和举报的作用(ABCD)。 (多选)

A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风

C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平

13. 事业单位人事管理包括(ABC)。 (多选 )A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩 14. 事业单位工资分配的确定因素包括(ABCD)。 (多选 )A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献 15. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括(ABC)。 (多选 ) A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应

16. 事业单位岗位设置内容丰富，主要包括(ABCD)。 (多选 )A岗位名称 B职责任务 C工作标准 D任职条件

17. 我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则。公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外，还具体表现(ABCD)。 (多选 )

A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利 B平等地履行宪法和法律规定的义务

C国家机关在适用法律的时候，对于任何人都是平等的 D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权

18. 新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在(ABCD)进行了大的改革。 (多选 )

A1956年 B1985年 C1993年 D2006年

19 对事业单位工作人员处分的种类分为(ABCD )。 (多选 ) A.警告B.记过 C.降低岗位等级或者撤职 D.开除 20 给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分的行为包括( ABCD)。 (多选 )

A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款 B.利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益 C.在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证 D.用公款旅游或者变相用公款旅游

21 给予事业单位工作人员处分，应当( ABCD)。 (多选 ) A.事实清楚 B.证据确凿 C.定性准确 D.程序合法

22 给予事业单位工作人员处分，应当坚持(ABC)与惩处相结合的原则。

A.公正

B.公平

C.教育

D.告诫 23 考核的结果可以分为(ABCD )等档次 ( A.优秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格 24 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现(BCD )等因素。 (多选 )

A.领导意图B.岗位职责C.工作业绩D.实际贡献

25 事业单位工作人员工资包括(ACD ) A.基本工资B.职务工资C.绩效工资D.津贴补贴

26 事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(ABCD )。 (多选 ) A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C.在工作中有重大发明创造、技术革新的D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的

27 事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有(ABCD )。 (多选 ) A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用B.隐匿、伪造、销毁证据C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料D.包庇同案人员

28 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行(ABCD )。 (多选 ) A.制定竞聘上岗方案 B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C.审查竞聘人员资格条件D.考评

29 事业单位人事管理，坚持( AB)原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 (多选 ) A.党管干部B.党管人才C.社会管理D.政府管理 30 事业单位设置的岗位应当具有明确的(ABCD )。 (多选 ) A.名称 B.工作标准 C.职责任务 D.任职条件

31 以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是(ABCD)。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察 32属于应当从轻处分的情形有(ABC)。

A.主动交代违法违纪行为

B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失

C.检举他人重大违法违纪行为，情况属实

D.拒不交代

三、判断题

1.《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 (判断 )

正确

2.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。 (判断 ) 正确

3.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月 正确

4.德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 ) 错误

5.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 ) 正确

6.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 ) 正确

7.工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 (判断 ) 正确

8.公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 )

正确

9. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 ) 正确

10.基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 ) 错误

11.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。 (判断 ) 错误

12.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 )

正确

13考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 (判断 )正确

14.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案 正确

15. 失职渎职涉及事业单位的工作纪律要求，是指事业单位工作人员在从事相关工作、认真履行职责时应当遵守的纪律。 (判断 ) 正确

16.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。 (判断 ) 错误

17.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 ( 正确

18.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 正确

19.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 ) 正确

20. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 ) 正确

21.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避;利害关系人无权申请回避。 (判断 )

错误

22.事业单位工作人员在考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 (判断 错误

23. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。 (判断 ) 正确

24.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断 )

正确

25.事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 错误

26.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 (判断 ) 正确

27.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 ) 正确

28.试用期只能约定一次。 (判断 ) 正确

29.受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级正确

30.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。 (判断 ) 正确

违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 ) 正确

12.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。(× )

13.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(√ )

14.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。√ ) 15.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(× )

12. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 ) 正确

13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 )

正确

14. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。

正确

15. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断)

错误

12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 )正确

13. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。 (判断 )正确

14. 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 (判断 )正确

15. 投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。 (正确

12. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 (判断) 正确

13. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。 (判断)

正确

14. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。 (判断)

正确

15. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 )

正确

12. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断)

正确

13. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素 正确

14. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断

正确

15. 工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 (判断 )

正确

12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断 )

正确

14. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 正确

15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断)

正确

14. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断)

错误

12. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 正确

13. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 )正确

14. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 )错误

12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (

正确

13. 奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。 (判断 )

正确 14. 工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 (判断)

正确

15. 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 )

正确

13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 )

正确

14. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断)

正确

15. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断)

错误

12. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 (判断)

正确

13. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。 (判断)

正确

12. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断)

正确错误

13. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素 正确 错误

15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断)

正确错误

14. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断)

正确错误

15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 (判断)

错误

12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断)

正确错误

12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 错误

13. 人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。 (判断)

正确

14. 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断)

正确

15. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

正确

12. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 (判断)

正确

13. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。 (判断)

正确

1. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定正确

2. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。

正确

3. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断)

正确

4. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (

正确

6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。(×)

7、事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。(×)

8、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满解除处分。(√)

9、事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。(√)

10、事业单位工作人员串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的，可以从重处分。(√)

11、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为的，可以从轻处分。(√)

7、在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证，情节严重的，给予撤职处分。(×)

12、事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。(√)

13、以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。(×)

10、受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。(√)

14. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断 )

正确

15. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案正确

16. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (正确

17. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避;利害关系人无权申请回避。 (判断)

错误

18. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 ( 错误 19. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (正确

20. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (正确

21. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 (判断 )正确

22. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断)

正确

1 23. 考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 (判断 )

正确

24. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 (判断)

正确

25. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断 )

正确

26. 受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级 (判断) 正确

27. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断) 正确

28. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 (判断) 正确

29. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断) 正确

30. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 ) 正确

31. 聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。 (判断 ) 错误

32. 事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 ( 正确

33. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断 ) 正确

34 《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。 (判断 ) 正确 35 《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。 (判断 ) 正确

36 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 (判断 ) 正确

37 事业单位工作人员按照国家有关规定不能进行交流。 (判断 ) 错误 38 事业单位工作人员不能完全享受国家规定的福利待遇。 (判断 ) 错误

39 事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 正确

40 事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 (判断 ) 正确 41 事业单位工作人员的培训经费按照有关规定完全由个人负担。 (判断 )

错误

42 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 (判断 ) 正确

43 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。 (判断 ) 正确

44 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，可以继续其与事业单位的人事关系。

错误 45 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 (判断 )

正确

46 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

正确 47 事业单位拟订岗位设置方案，可以不报人事综合管理部门备案。 (判断 )

错误

48 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。 正确 49 我国还没有建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 (判断 ) 错误

第二篇：2015监理工程师重新注册继续教育考试题（6）82分

1.单选题【本题型共60道题】

1.根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，建筑施工总承包企业(集团公司)安全生产管理机构内的专职安全生产管理人员至少为()人。

A.4 B.6 C.8 D.10

2.根据《危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》，建筑施工企业应当组织不少于()人的专家组，对已编制的安全专项施工方案进行论证审查。

A.3 B.5 C.7 D.9

3.根据《注册监理工程师管理规定》，申请初始注册者，可自()提出申请。逾期未申请者，须符合继续教育的要求后方可申请初始注册。

A.执业资格考试通过后3年内 B.资格证书签发之日起3年内 C.执业资格考试通过后5年内 D.资格证书签发之日起5年内

4.根据《注册监理工程师管理规定》，注册监理工程师每一注册有效期为()年。

A.2 B.3 C.4 D.5

5.造成潜在投标人数量不足()的，招标人重新组织资格预审或不再组织资格预审而直接招标。 A.3个 B.4个 C.5个 D.6个

6.根据《工程监理企业资质管理规定》，以欺骗、贿赂等不正当手段取得工程监理企业资质证书的，由县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门给予警告，并处()的罚款，申请人3年内不得再次申请工程监理企业资质。

A.1千元以上1万元以下 B.5千元以上1万元以下 C.1万元以上2万元以下 D.2万元以上3万元以下

7.根据《注册监理工程师管理规定》，取得资格证书并受聘于某省一个建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等单位的人员申请注册的，应当()提出。

A.通过聘用单位向该省人民政府建设主管部门 B.通过聘用单位向国务院建设主管部门

C.由本人直接向该省人民政府建设主管部门 D.由本人直接向国务院建设主管部门

8.根据《建设工程监理规范》，承包单位报送的分部工程质量检验评定资料由()负责签认。

A.总监理工程师 B.专业监理工程师 C.监理员

D.总监理工程师代表

9.根据《建设工程监理规范》，分部工程的质量检验评定资料由()负责签认。

A.总监理工程师 B.专业监理工程师 C.监理员

D.总监理工程师代表

10.在本合同约定的监理与相关服务工作范围内，委托人对承包人的任何意见或要求应通知().

A.合同当事人 B.投资人 C.施工单位 D.监理人

11.监理合同履行过程中，发生不可抗力导致施工被迫中断，不可抗力影响消失后恢复施工前必要的监理准备工作属于()。

A.附加工作 B.额外工作 C.正常工作 D.委托人工作

12.根据《建筑施工附着升降脚手架管理暂行规定》，水平支承结构的容许挠度应不超过()。

A.L/100 B.L/150 C.L/200 D.L/250

13.根据《建设工程质量管理条例》，屋面防水工程的最低保修期限为()年。

A.2 B.3 C.4 D.5

14.根据《建筑法》，下列情形中，建设单位应当按照国有关规定办理申请批准手续的是()。

A.爆破作业 B.深基坑开挖 C.高空作业

D.大体积混凝土浇筑

15.根据《建筑法》，按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工超过()的，应当重新办理开工报告的批准手续。

A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年

16.根据《建设工程施工合同(示范文本)》，实施爆破作业，在放射、毒害性环境中施工(含储存、运输、使用)及使用毒害性、腐蚀性物品施工时，承包人提出的安全防护措施()。

A.经工程师认可后实施，并由承包人承担安全防护措施费用 B.经工程师认可后实施，并由发包人承担安全防护措施费用

C.经安全行政管理部门认可后实施，并由发包人承担安全防护措施费用 D.经安全行政管理部门认可后实施，并由承包人承担安全防护措施费用

17.根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，安装总造价为3亿元的土木工程项目配置的专职安全生产管理人员至少为()人。

A.1 B.2 C.3 D.4

18.按照《安全生产法》的规定，当施工现场的作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应()。

A.立即停止作业，迅速撤离作业现场

B.得到现场安全员同意后，才可以撤离作业现场 C.必须采取可能的应急措施后，才可以撤离作业场所

D.及时报告项目负责人，得到批准后才可以撤离作业现场

19.根据《建设工程质量管理条例》，工程监理单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，对工程监理单位处合同约定的监理酬金()的罚款。

A.25%以上50%以下 B.50%以上75%以下 C.50%以上1倍以下 D.1倍以上2倍以下

20.下列解释合同文件的优先顺序中，正确的为()。.

A.合同协议书→中标通知书→投标函及投标函附录→专用合同条款→通用合同条款→

B.中标通知书→投标函及投标函附录→专用合同条款→通用合同条款→合同协议书

C.投标函及投标函附录→专用合同条款→通用合同条款→合同协议书→中标通知书

D.专用合同条款→通用合同条款→合同协议书→中标通知书→投标函及投标函附录

21.根据《建设工程监理规范》，建设工程监理规划必须经()审核批准后报送建设单位。

A.监理单位技术负责人 B.监理单位法定代表人 C.总监理工程师 D.质量监督机构

22.在建设单位和承包单位元未能就工程变更的费用达成协议时，()应提出一个暂定的价格，作为临时支付工程进度款的依据。

A.建设单位 B.承包单位

C.工程造价管理部门 D.项目监理机构

23.根据《实施工程建设强制性标准监督规定》，建设单位明示或者暗示设计单位或者施工单位违反工程建设强制性标准、降低工程质量的，责令改正，并处以()的罚款。

A.5万元以上10万元以下 B.10万元以上20万元以下 C.20万元以上50万元以下 D.50万元以上100万元以下

24.以下工程监理企业的资质等级标准中，属于综合资质标准的是()。

A.具有独立法人资格且注册资本不少于300万元

B.企业近2年内独立监理过3个以上相应专业的二级工程项目

C.具有完善的组织结构和质量管理体系，有健全的技术、档案等管理制度 D.企业技术负责人为注册监理工程师，并具有10年以上从事工程建设工作的经历

25.根据《建设工程质量管理条例》规定，未经总监理工程师签字，()。

A.建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或安装 B.施工单位不得进行下一道工序的施工 C.施工单位元不得进行隐蔽工程的施工

D.建设单位元不拨付工程款，不进行竣工验收

26.根据《工程监理企业资质管理规定》，甲级工程监理企业技术负责人应当具有()年以上从事工程建设工作的经历或者具有工程类高级职称。

A.8 B.10 C.15 D.20

27.根据《建设工程监理与相关服务收费标准》，下列工程中按照建筑安装工程费分档定额计费方式计算收费的是()。

A.设备安装工程 B.房屋建筑工程 C.市政工程 D.公路工程

28.监理人根据多个同时实施工程项目的需要调整项目监理机构中的土建专业监理工程师，按照《建设工程监理合同》的规定，以下说法中正确的是()。

A.自行更换后通知委托人 B.自行更换，无需通知委托人

C.需报告委托人，未经同意不得更换

D.项目监理机构的主要人员应保持稳定，监理业务完成前不得更换

29.施工企业应向省、自治区、直辖市的()申请办理安全生产许可证。

A.发改委 B.建委

C.质量监督机构 D.安监局

30.资格预审申请文件的正本与副本应分开包装，加贴封条，并在封套的封口处()。

A.申请人的法定代表人签字 B.申请人的委托代理人签字 C.加盖申请人单位章 D.加盖申请人上级单位

31.根据《招标投标法》，招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少()日前，以书面形式通知所有招标文件收受人。

A.10 B.15 C.20 D.30

32.根据《建筑法》，下列工程监理单位的说法中不正确的是()。

A.工程监理单位应在资质等级许可的范围内承担工程监理业务 B.工程监理单位应根据建设单位的委托客观、公正地执行监理任务 C.工程监理单位不得转让工程监理业务

D.工程监理单位应根据工程特点编制专项施工方案

33.根据《工程建设重大事故报告和调查程序规定》，重大事故的调查由事故发生地的市、县级以上建设行政主管部门或国务院有关主管部门组织成立调查组负责进行。调查组由建设行政主管部门、事故发生单位的主管部门和劳动等有关部门的人员组成，并应邀请人民检察机关和()派员参加。

A.建设单位 B.监理单位 C.施工单位 D.工会

34.按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，重大安全事故发生后的事故调查组成员不应包括()。

A.政府行政官员

B.事故单位的工会代表 C.事故工程设计院的代表 D.安全生产监督部门的专家

35.合同生效后，当事人发现合同对交付不动产的履行地点约定不明确的，应当()。

A.通过补充协议确定履行地点 B.在不动产所在地履行 C.履行义务一方所在地履行 D.在接受货币一方所在地履行

36.根据《建设工程施工合同(示范文本)》，设备安装工程单机无负荷试车由()组织。

A.发包人 B.承包人 C.工程师

D.质量监督机构

37.根据《建设工程质量管理条例》，建设工程发包单位不得迫使承包方以()。

A.低于市场的价格竞标，不得任意压缩合理工期 B.低于成本的价格竞标，不得任意压缩合理工期 C.低于市场的价格竞标，不得降低工程质量 D.低于成本的价格竞标，不得降低工程质量

38.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，安全事故发生后，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过()小时。

A.1 B.2 C.4 D.8 39.因不可抗力导致监理单位现场的物质损失和人员伤害由()。

A.人员伤害由建设单位负责 B.施工单位负责

C.物质损失有相关的供应商负责 D.监理单位负责

40.依据施工合同示范文本规定，因承包人的原因不能按期开工，()后推迟开工日期。

A.应经工程师批准

B.应经建设行政主管部门批准 C.需承包人书面通知工程师 D.需承包人书面通知发包人

41.下列叙述中，()不属于我国节约能源的基本政策。

A.开发与节约并举 B.节能优先，效率为本 C.坚持源头控制与存量挖潜

D.发挥市场调控机制，避免政府干预

42.在建设工程施工阶段，监理工程师在巡视检查施工现场安全情况时发现安全事故隐患的，应书面通知施工单位督促其立即整改。情况严重的，项目监理机构应及时()。

A.报告工程项目主管部门 B.工程所在地建设主管部门 C.下达工程暂停令

D.国务院建设主管部门

43.根据《建筑法》，建筑工程设计的修改应由()负责。

A.建设单位 B.原设计单位 C.建筑施工企业 D.施工图审查机构

44.建设工程项目开工前，监理人员应参加由()主持召开的第一次工地会议。

A.质量监督机构 B.建设单位 C.设计单位元 D.总监理工程师

45.根据《合同法》，执行政府定价或者政府指导价的合同，逾期交付标的物的，计价原则是()。

A.遇价格上涨时，按照新价格执行 B.遇价格上涨时，按照原价格执行 C.无论价格升降，均按原价格执行 D.无论价格升降，均按新价格执行

46.根据《建设工程监理规范》，对隐蔽工程的隐蔽过程、下道工序施工完成后难以检查的重点部位，应由()。

A.总监理工程师代表安排监理员进行旁站 B.专业监理工程师安排监理员进行旁站

C.总监理工程师安排专业监理工程师进行巡视

D.总监理工程师代表安排专业监理工程师进行巡视

47.对施工单位提交的施工组织设计，总监理工程师应在约定时间内()审查，提出意见后，由总监理工程师签认。

A.组织专业监理工程师 B.提交监理单位总工程师

C.组织建设单位、施工单位共同 D.提交监理单位负责人

48.根据《工程监理企业资质标准》，甲级工程监理企业技术负责人应当具有()年以上从事工程建设工作的经历或者具有工程类高级职称。

A.8 B.10 C.15 D.20

49.根据《建设工程施工合同(示范文本)》，双方对工程质量有争议，由双方同意的工程质量检测机构鉴定，所需费用及因此造成的损失，由()承担。

A.责任方 B.发包人 C.承包人

D.发包人与承包人共同

50.根据《建筑工程预防坍塌事故若干规定》，各类施工机械距基坑(槽)、边坡和基础桩孔边的距离，应根据设备重量、基坑(槽)、边坡和基础桩的支护、土质情况确定，并不得小于()m。

A.10 B.15 C.20 D.25

51.根据《建筑法》，建设单位领取了施工许可证，但因故不能按期开工，应当向发证机关申请延期，延期()。

A.以两次为限，每次不超过3个月 B.以一次为限，每次不超过3个月 C.以两次为限，每次不超过1个月 D.以一次为限，每次不超过1个月

52.根据《建设工程施工合同(示范文本)》，工程师接到承包人提交的进度计划后，应在合同约定的时间内予以确认或提出修改意见。如果工程师没有在约定时间内予以确认或提出修改意见，则视为()。

A.工程师已经确认，承包人不再承担计划的缺陷责任 B.工程师已经确认，承包人仍应承担计划的缺陷责任 C.工程师未确认，承包人应修改进度计划

D.工程师未确认，承包人应等待工程师的进一步指示

53.根据《建设工程监理范围和规模标准规定》，下列工程中必须实施强制监理的是()。

A.项目总投资额为2000万元的供水工程 B.项目总投资额为4000万元的供气工程 C.建筑面积为4万平方米的住宅建设工程 D.项目总投资额为2500万元的公路工程

54.根据《建设工程委托监理合同(示范文本)》，当事人一方要求变更或解除合同时，应当在()日前通知对方。

A.14 B.2 C.28 D.42

55.根据《安全生产许可证条例》，企业安全生产许可证的有效期为()年。

A.1 B.2 C.3 D.5

56.根据《合同法》，承诺撤回的条件是撤回承诺的通知在()到达要约人。

A.要约到达受要约人之前 B.受要约人发出承诺通知之前 C.承诺通知到达要约人之前 D.受要约人发出承诺通知之后

57.根据《安全生产许可证条例》，()负责中央管理的建筑施工企业安全生产许可证的颁发和管理。

A.国务院建设主管部门 B.国务院安全生产管理部门 C.国务院工商管理部门

D.省级人民政府建设主管部门

58.根据《合同法》，债权人领取提存物的权利，自提存之日起()年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。

A.1 B.3 C.5 D.10

59.根据《建设工程施工合同(示范文本)》，当组成施工合同的各文件出现含糊不清或矛盾时，应按()顺序解释。

A.施工合同协议书、工程量清单、中标通知书

B.中标通知书、投标书及附件、合同履行中的变更协议 C.合同履行中的洽商协议、中标通知书、工程量清单 D.施工合同专用条款、施工合同通用条款、中标通知书

60.根据《合同法》，下列关于建设工程合同的说法中，正确的是()。

A.勘察人不得将自己承包的任何工作交由第三人完成

B.分包单位在总包人同意的前提下可将其承包的工程再分包

C.承包人在总包人同意的前提下将其承包的全部建设工程转包给第三人 D.建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成

2.多选题【本题型共20道题】

1.按照《节约能源法》的规定，推进城镇供热体制改革的措施包括()。

A.实现城镇供热商品化 B.加强供热消费的计量

C.对供热消费可以采用包费制 D.建立按用热量计量收费制度

E.允许热源生产经营单位向本单位职工无偿提供能源

2.按照通用条件中对酬金阶段支付的规定，申请书的内容应包括()。

A.本阶段的正常服务酬金 B.索赔要求增加的酬金 C.合理化建议应获得的奖金 D.增加工作内容应增加的酬金

E.委托人上期支付时拖延支付的利息

3.根据《建设工程安全生产管理条例》，建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向()作出详细说明。

A.监理工程师 B.施工作业班组 C.施工作业人员 D.现场安全员 E.现场技术员

4.资格审查办法前附表中将审查条款号分为初步审查标准和详细审查标准，下列审查标准中属于详细标准的有()。

A.安全生产许可证 B.申请函签字盖章 C.资质等级

D.项目经理资格 E.营业执照

5.根据《建设工程安全生产管理条例》，工程监理单位()的，责令限期改正;逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款。

A.未对施工组织设计中的安全技术措施进行审查

B.发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工 C.施工单位拒不整改或者不停止施工时未及时向有关主管部门报告 D.未对施工单位编制的专项施工方案进行审查 E.未按照监理实施细则进行监理

6.根据《建设工程安全生产管理条例》，达到一定规模的危险性较大的()需要编制专项施工方案。

A.土方开挖工程 B.排水工程

C.起重吊装工程 D.脚手架工程 E.混凝土浇筑工程

7.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，安全事故发生单位主要负责人()的，处上一年年收入40%至80%的罚款。

A.不立即组织事故抢救

B.伪造或者故意破坏事故现场 C.迟报或者漏报事故

D.拒绝提供有关情况和资料 E.在事故调查处理期间擅离职守

8.按照《建设工程监理合同》示范文本对相关服务的定义，以下工作中属于相关服务的有()。

A.负责工程的施工图设计 B.负责勘察合同的履行管理

C.监理人负责施工招标的代理工作

D.对本工程大型钢结构吊装提供技术咨询

E.按照委托人的要求编制采用新技术施工的质量检验标准

9.按照《建设工程监理合同》示范文本的规定，监理人应撤换监理人员的情况有()。

A.不能胜任岗位职责

B.检查的认可的施工部位出现质量缺陷

C.向他人泄露施工合同要求保密的新工艺施工方法 D.依据试验数据作出错误的判断，导致工程质量事故

E.同意深基坑开挖的专项施工组织设计的专家审查意见后出现了边坡塌方

10.根据《建设工程施工合同(示范文本)》，施工合同履行中，发包人收到竣工结算报告及结算资料后56天内仍不支付，承包人有权()。

A.留置该工程

B.与发包人协议将该工程折价 C.直接委托拍卖公司拍卖该工程 D.申请人民法院将该工程依法拍卖 E.就该工程折价或拍卖的价款优先受偿

11.根据《建设工程施工合同(示范文本)》，因不可抗力事件导致的损失应由发包人承担的包括()。

A.工程本身的损害

B.由发包人采购，已运至施工现场待安装设备的损害 C.由承包人采购，已运至施工现场待安装设备的损害 D.承包方人员伤亡 E.承包人停工损失

12.按照《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位应在施工组织设计中针对()编制专项施工方案，并需经过专家论证审查后方可施工。

A.地下暗挖工程 B.钢结构工程 C.高大模板工程 D.设备安装工程

E.深基坑的支护与降水工程

13.根据《合同法》，在合同履行中，应当先履行合同的一方有确切证据证明对方()时，可以行使抗辩权。

A.未按合同约定办理保险 B.经营状况严重恶化

C.为逃避债务转移财产、抽逃资金 D.合同履行准备不充分 E.丧失商业信誉

14.根据《建设工程委托监理合同(示范文本)》，委托人招标选择监理人签定合同后，对双方有约束力的合同文件包括()。

A.中标函 B.投标保函

C.监理合同标准条件 D.监理委托函 E.标准、规范

15.根据《建设工程施工合同(示范文本)》，如果施工任务没有在合同约定的期限内完成，则迟延履行合同期间发生的风险事件，()。

A.不免除迟延履行方的相应责任 B.双方的风险责任均不免除

C.如果是发包人办理的工程险，承包人获得工期顺延时，发包人应办理保险的延续手续

D.如果是发包人办理的工程险，因承包人原因不能按期竣工，承包人自费办理保险的延续手续

E.保险公司的赔偿不能弥补损失，由发包人和承包人平均分担

16.根据《建设工程施工合同(示范文本)》，属于发包人应完成的工作有()。

A.办理土地征用

B.向工程师提供工程进度计划

C.提供保证施工安全需要的围栏设施

D.协调处理施工现场周围地下管线的保护工作 E.提供施工现场的地下管线资料

17.承包人在合同约定的每个计量周期内，对已完成的工程进行计量，并向监理人提交()以及所达到工程形象目标或分阶段需完成的工程量和有关计量资料。

A.进度付款申请单 B.暂列金额的数量

C.工程量清单单价分析表

D.阶段性或分项计量的支持性资料 E.暂估价的数量

18.根据《建设工程委托监理合同(示范文本)》，()属于额外的监理工作。

A.合同内约定由委托人承担的义务，经协商改由监理人承担的工作 B.由于第三方原因使工作受到阻碍导致增加的工作 C.由于非监理人责任导致监理合同终止的善后工作 D.应委托人要求更改服务内容而增加的工作

E.出现不应由监理人负责，致使暂停监理任务后的恢复工作

19.在建设工程委托监理合同履行中，下列关于违约责任的说法中正确的有()。

A.委托人违约应承担违约责任

B.监理人因过失承担的赔偿额按实际损失计算

C.监理人因过失承担的赔偿额以扣除税金的监理酬金为限 D.监理人对责任期以外发生的任何事情引起的损失不负责任 E.监理人对第三方违反合同规定的质量要求不承担责任

20.根据《合同法》，建设工程合同包括()。

A.建设工程勘察合同 B.建设工程监理合同 C.建设工程设计合同 D.建设工程咨询合同 E.建设工程施工合同

第三篇：人力资源管理作业6直接打印版100分

1.近年来在欧美兴起的最新培训方法是(C 跨文化管理训练)。

2.在评价培训计划时使用的最佳方法是(B 控制实验法

3.在职培训和非在职培训的划分标准是(D 培训与工作的关系)。

4.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是(B 工作分析)。

5.脱产培训可以看作是(B 有偿假期

6.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是(A 岗位职务培训

7.管理人员开发的一种流行方式是(C 短期学习

8.企业员工培训管理的第一步是( D 培训需要的确定

9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是(D 工作轮换

10.现代公共部门人力资源培训的基本特征是(ABCDE

A 注重对公共部门人力资源的素质的培训

B 发展公职人员的职业能力

C 注重通才发展和专才发展的相结合

D 法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点

E 政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

11.决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤，包括(:ABCDE )。

A 确定问题

B 提出假设

C 收集数据

D 测定方案

E 最优选择和测定结果

12.培训目标主要分为(ACE )。

A 技能培训

C 知识传授

E 岗位职务培训

13.企业进行培训机构选择决策的资源依据是(ABC )。

A 培训内容

B 接受培训的学员

C 企业特点

14.企业培训需求分析包括(ACE)。

A 组织的人力资源需求分析

C 岗位的工作任务需求分析

E 员工的能力、素质和技能分析

15.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是(ABCD )。

A 反应

B 知识

C 行为

D 成效

16.培训计划中最重要的因素是(AB)。

A 企业领导的管理价值观

B 对培训重要性的认识

17.常见的对基层主管人员进行开发的方式有(ABC)。

A 班组长开发计划

B 改善上下级关系计划

C 提高素质的阅读计划

18.行为模仿通常用于培训(BCD)。

B 基层主管人员

C 中层管理人员

D 员工

19.管理人员应具备的素质和能力包括(ACDE)。

A 知识

C 技能

D 态度

E 行为方式

20.培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。X

21.在案例研究中，教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。X

22.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。X

23.给员工(无论个人还是团队)授权并不需要进行大量的培训。X

24.决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。√

25.那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人，即使缺乏领导能力，也可以轻易获得所需要到技能。X

26.敏感性训练强调是不是训练的内容，而是训练的过程，不是思想上的训练，而是感情上的训练。√

27.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。X

28.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。√

第四篇：专业技术人员情绪管理与职场减压 试题 92分

1. 从()的角度看情绪和情感的差异，情绪更多地是与人的物质或生理需要相联系的态度体验，情感更多地与人的精神或社会需要相联系。 (单选 ) A需要

B发生早晚

C反映特点

D种类

2. 当人们满足了饥渴需要时会感到高兴，当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧，这些都是人的()反应。 (单选 ) A情绪

B情感

C客观

D行为

3. 情绪与情感的()不同，情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性，情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。 (单选 ) A需要

B发生早晚

C反映特点

D种类

4. ()具有稳定性、持久性、深刻性，如大多数人不论遇到什么挫折，其民族自尊心不会轻易改变。 (单选 ) A思想

B情感

C情绪 D感觉

5. 父辈对下一代殷切的期望、深沉的爱都体现了()的深刻性与内隐性。 (单选 ) A思想

B情感

C情绪

D感觉

6. ()是企图摆脱和逃避某种危险情景而又无力应付时产生的情绪体验。 (单选 ) A快乐

B愤怒

C恐惧

D悲哀

7. ()是指心爱的事物失去时，或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。 (单选 ) A快乐

B愤怒

C恐惧

D悲哀

8. ()是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。 (单选 ) A心境

B激情

C应激

D情感 9. ()强调，情绪产生的原因是植物神经系统的活动，因此也叫做外周情绪理论。 (单选 ) A詹姆斯-兰格理论

B坎农-巴德理论

C詹姆斯-巴徳理论

D情绪的认知理论

10. ()认为，血管运动的混乱，血管宽度的改变，以及与此同时各个器官中血液量的改变，乃是激情的真正的最初的原因。 (单选 ) A詹姆斯

B兰格

C坎农

D巴德

11. ()认为情绪体验和生理变化是同时发生的，它们都受丘脑的控制。 (单选 ) A詹姆斯

B兰格

C坎农

D巴德

12. ()提出了情绪产生决定于两个主要因素，生理唤醒和认知因素，认知因素又包括对生理唤醒的认知解释和对环境刺激的认识。 (单选 ) A阿诺德

B沙赫特

C拉扎勒斯

D西米诺夫

13. 认为()无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪，情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。 (单选 ) A评定——兴奋理论

B两因素情绪理论

C认知——评价理论

D情绪认知——信息理论

14. 以()的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何人不怀恶意;对一切人宽大仁爱;坚持正义，因为上帝使我们懂得正义;让我们继续努力去完成我们正在从事的事业;包扎我们国家的伤口。” (单选 ) A爱德华

B华盛顿

C林肯

D罗斯福

15. ()就是对自己能够达到某种目标的乐观、充分估计。 (单选 ) A自信

B宽容

C执着

D放弃

16. ()意思是指看似表达了情绪但事实上却未确实叙述感受。 (单选 ) A非语言动作

B虚假的情绪语言

C模糊的语言

D无效的情绪表达

17. ()是任性地发泄内心的不快，结果是损人不利己，破坏了和谐的气氛。 (单选 ) A情绪宣泄

B情绪表达

C正面情绪

D负面情绪

18. ()是指精神分析师将你催眠，挖掘你心灵或记忆深处的东西，看你是否经历过某种窘迫的事件，试图寻找到你发病的根源。这种疗法时间长，花费也比较大。 (单选 ) A催眠疗法

B强迫疗法

C情景治疗

D认知—行为疗法

19. ()是指医生让你站在车水马龙的大街上，或者让你站在自己很惧怕的异性面前，利用巨大的心理刺激对你进行强迫治疗。 (单选 ) A催眠疗法

B强迫疗法

C情景治疗

D认知—行为疗法

20. ()是指让你在一个假想的空间里，不断地模拟发生社交恐惧症的场景，不断练习重复发生症状的情节。精神分析师会不断地鼓励你面对这种场面，让你从假想中适应这种产生焦虑紧张的环境。 (单选 ) A药物疗法

B自我疗法

C情景治疗

D物理治疗

21. 对于()，目前主要以缓解患者的焦虑情绪为主，常用的有一种受体阻滞剂及抗抑郁药。而抗抑郁药中，SSRI最常用。 (单选 ) A药物疗法

B自我疗法

C情景治疗

D物理治疗

22. ()即经颅微电流刺激疗法，是通过低强度微量电流刺激大脑，改变患者大脑异常的脑电波，促使大脑分泌一系列与焦虑、失眠等疾病存在密切联系的神经递质和激素，以此实现对这些疾病的治疗。 (单选 ) A药物疗法

B自我疗法

C情景治疗

D物理治疗

23. 从心理学的角度讲，()是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪，这种情绪会正向的或负向的影响个体的行为。 (单选 ) A压力

B忧愁

C恐惧

D烦恼

24. ()是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。 (单选 ) A压力

B职场压力

C急性压力 D慢性压力

25. ()是个体感到自己有效的身心资源过度透支和自己的感情处于极度疲劳的状态，其外部表现为没有活力、缺乏工作热情等。 (单选 ) A情感衰竭

B人格解体

C成就感丧失

D人格塑造

26. ()，指对自己的外在和内心有意识的注意，并通过注意调整自己与外部环境不相适应的行为。 (单选 ) A个性自负

B自我效能感

C自我关注

D自我谴责

27. 社会对教师的角色期望过高，教师要充当知识的传授者、集体领导者、模范公民、纪律维护者和家长代理人等，这方方面面的角色期望直接冲击着教师自我价值观的实现，把教师职业过分的神化。这是()。 (单选 ) A社会对教师的角色期望与自我价值观的冲突

B自我设定的期望值与自身能力的差异

C不科学的教师评价与自身工作实绩的误差

D大刀阔斧的教育改革与教师教育理念的差距

28. 教师的职业压力过大，需要教师自己去适应与自我调节，教师应该学会()，它能使人忽略人生挫折、不幸所带来的痛苦，化消极为积极，帮助人乐观地面对人生。 (单选 ) A理智

B转移 C幽默

D宣泄

29. 内部会计环境的优化不包括()。 (单选 ) A创造良好的工作环境

B全社会树立诚信的良好风气

C培育健康的组织内部会计文化

D完善会计监督机制和激励机制

30. 职场压力的应对策略的()的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”;帮助培养员工的压力承受能力;树立明确的工作目标，让压力变动力;构建民主和谐的企业文化。 (单选 ) A个人层面

B组织层面

C社会层面

D家庭层面

31. 情绪必须是()同时存在，并且有一一对应的关系，一旦出现不对应，便无法确定真正的情绪是什么。 (多选 ) A主观体验

B生理唤醒

C外部行为

D客观体验

32. 下列说法正确的是()。 (多选 ) A友谊感是情感

B成就感是情绪 C恐惧是情绪反应

D高兴是情绪反应

33. 情感具有()。 (多选 ) A稳定性

B持久性

C深刻性

D外显性

34. 下列说法正确的是()。 (多选 ) A激情状态下，人的外部行为表现比较明显，生理的唤醒程度也较高，很容易失去理智

B人面临危险或突发事件时，人的身心会处于应激状态

C应激的状态不能维持过久，因为很消耗人的体力和心理能量

D长时间处于应激状态，可能导致适应性疾病的发生

35. 一个不会宽容，只知苛求别人的人，其心理往往处于紧张状态，从而导致()，使心理、生理进入恶性循环。 (多选 ) A神经兴奋

B血管收缩

C血压升高

D血压降低

36. 贪婪是大多数人的共性，有时我们抓住求而不得的东西不愿放弃，就会为自己带来()。 (多选 ) A痛苦

B压力

C快乐 D欣慰

37. 适时放弃会让你()。 (多选 ) A更加清醒地审视自身内在的潜力

B更加清醒地审视外界的因素

C让疲惫的身心得到调整

D能成为一个快乐明智的人

38. 自信心训练的方法包括()。 (多选 ) A坚持当众说话，勇敢吐露见解

B挺起胸膛，让步履轻松稳健

C学会善待他人，融洽人际关系

D切勿求全责备，学会变换视角

39. 坚持当众说话，勇敢吐露见解，能够()。A增加我们的知识

B锻炼我们的勇气

C增强自信心

D降低自信心

40. 在集体活动中应()。 (多选 ) A见贤思齐

B集思广益

C尽力做好每一件事

D尽心恪守本职工作

多选 )

(41. 有效的情绪表达应该()。 (多选 ) A先察觉自己的情绪

B选择讨论感受的时机

C进入自己的内在语言并学会调整

D正确、清楚、具体地表达

42. 自我疗法的方式包括()。 (多选 ) A不否定自己

B不苛求自己

C不回忆不愉快的过去

D活得积极自主，潇洒自在，为自己寻求快乐

43. 为了提高企业的竞争优势，许多企业的管理人员()。 (多选 ) A对现有的组织结构进行变革

B对现有的业务流程进行变革

C对现有的人力资源管理体系进行变革

D优化资源、提高效率

44. 工作压力早期预警信号中的生理信号包括()。 (多选 ) A头疼的频率和程度不断增加

B皮肤干燥、有斑点和刺痛

C胃痛、消化不良或溃疡扩散

D心悸和胸部疼痛

45. 职业枯竭由()维度构成。 (多选 ) A情感耗尽

B人格解体

C成就感丧失

D人格塑造

46. 造成职场压力的个体因素包括()。 (多选 ) A个性自负，或期望值过高

B自我效能感低

C过分关注自我形象及自我身份

D喜欢自我谴责

47. 自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。自我效能感高的人，()。 (多选 ) A期望值高

B遇事理智处理

C乐于迎接应急情况的挑战

D能够控制自暴自弃的想法

48. 自我效能感是个体在行动前对自身完成该活动有效性的一种主观评估，这种预先的估计对后续的行为会多方面地发生影响，包括()。 (多选 ) A自我效能感影响人对行为的选择

B自我效能感影响面对困难时的坚持性

C自我效能感影响面对困难时的努力程度

D自我效能感影响人的情绪状态

49. 造成职场压力的社会环境因素包括()。 (多选 ) A工业化和工业文明

B都市化

C信息现代化

D企业内部竞争

50. 教师的职业压力表现在()。 (多选 ) A工作繁重，心理承受压力大

B地位悬殊，心理安全感不足

C付多筹少，多元化需要被忽视

D积劳成疾，生理机能明显衰退

51. 人有许多主观感受，如喜怒哀乐爱惧恨等。人们对不同事物的态度会产生不同的感受。 (判断 ) 正确 错误

52. 从发展的角度来看，情感发生早，情绪产生晚。 (判断 ) 正确 错误

53. 稳定的情绪是在情感的基础上形成起来的，同时又通过情感反应得以表达，因此离开情感的情绪是不存在的。 (判断 ) 正确 错误

54. 情绪的变化往往反映了情感的深度，而且在情绪变化的过程中，常常饱含着情感。 (判断 ) 正确 错误

55. 快乐有强度的差异，从愉快、兴奋到狂喜，这种差异是和所追求的目的对自身的意义以及实现的难易程度有关。 (判断 ) 正确 错误

56. 当人处于某种心境时，会以同样的情绪体验看待周围事物。如人伤感时，会见花落泪，对月伤怀。 (判断 ) 正确 错误 57. 坎农认为，随意神经支配加强和血管扩张的结果，就产生愉快，而随意神经支配减弱，血管收缩和气管肌肉痉挛的结果，就产生恐惧。 (判断 ) 正确 错误

58. 对别人的怒火也会烧到自己，原谅别人，也就是熄灭自己的心中之火，放过自己。 (判断 ) 正确 错误

59. 人最坏的习惯之一是抱住已经拥有的东西不放，其实只要你舍得放下自己的那点小天地，就很容易走进宇宙的大世界。 (判断 ) 正确 错误

60. 可以说，拥有自信就拥有无限机会。 (判断 ) 正确 错误

61. 大大方方地正视别人，等于告诉他人：“我是诚实，而且光明正大，毫不心虚。” (判断 ) 正确 错误

62. 只要敢讲，就会比那些不敢讲的同学收获大。 (判断 ) 正确 错误

63. 热情是与人生观，价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的表现。热情能调动身心潜力。 (判断 ) 正确 错误

64. 好消息除了引人注意外，还可以引起众人的好感，鼓起大家的热心和干劲，甚至帮助消化，使你胃口大开。 (判断 ) 正确 错误

65. 每个人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。 (判断 ) 正确 错误

66. 其实情绪本身并无是非、好坏之分，每一种情绪都有它的价值和功能。 (判断 ) 正确 错误

67. 一个心理健康的人不否定自己情绪的存在，而且会给它一个适当的空间允许自己有负面的情绪。 (判断 ) 正确 错误

68. 通常来说，一般人只要每天有意识地通过冥想放松自己，在安静的状态下调整自己的呼吸，就可以达到缓解压力、改善情绪的效果。 (判断 ) 正确 错误

69. 日本人发明了一个词，叫做“过劳死”，意思是因工作过渡引起心脏病发作或中风而暴死。 (判断 ) 正确 错误

70. 有人把这个时代称为“焦虑的年代”、“压力的时代”。工作压力、职场压力正对个人、组织和社会产生着深刻的影响。 (判断 ) 正确 错误

71. 莱尔·米勒博士和阿尔马·戴尔·史密斯博士在他们的畅销书《减压方案》一书中将不同的压力分为三大类：急性压力、间歇性压力和慢性压力。 (判断 ) 正确 错误

72. 人格解体描述了个体以一种负面的、冷漠的或是极端逃避的态度去面对服务对象或工作，刻意与工作对象间保持距离，对工作对象表现出易怒、缺乏感情投入的态度。 (判断 ) 正确 错误

73. 自负心理就是盲目自大，过高地估计个人的能力，失去自知之明。 (判断 ) 正确 错误

74. 班杜拉(Bandura)对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。 (判断 ) 正确 错误

75. 研究发现，正常人在遭受挫败后，比成功后更喜欢自我关注的任务，抑郁的个体则相反，是在成功情景之后较喜欢自我关注的任务。 (判断 ) 正确 错误

76. 积极的自责常常表现为过度的责备自己，致使自己产生沮丧、悔恨、郁闷、绝望等心理，影响身心健康。 (判断 ) 正确 错误

77. 我们很多企业做绩效，不管绩效做的成熟与否，这些绩效对于员工来说就是一种有形压力。因为它看起来很明确，到什么是时间节点要达到什么目标，若是达不到，如何如何。 (判断 ) 正确 错误

78. 如果让你每一天都重复地进行着同样的工作，那么到了一定的时间节点，你就会感觉很是枯燥乏味，没有激情，没有感觉，产生情绪，组合情绪，出现不冷静。 (判断 ) 正确 错误

79. 教师的职业压力的存在的广泛性，对教师本身产生负面消极影响，具体表现在心理、行为和生理三个方面，而且形成了一个恶性循环。 (判断 ) 正确 错误

80. 工作负荷压力，指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。 (判断 ) 正确 错误

第五篇：深度营销与客户关系管理考试题100分

学习课程：深度营销与客户关系管理(100分)

单选题

1.为了获得客户的忠诚，我们需要提供( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 不满意服务 一般客户服务 客户关系管理 优质客户服务

2. 客户关系管理的步骤应该是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 收集客户档案——客户关怀——客户细分——动态数据库 客户细分——客户关怀——收集客户档案——动态数据库 收集客户档案——客户细分——客户关怀——动态数据库 客户细分——收集客户档案——客户关怀——动态数据库

3.在建立客户档案的时候，下面项目属于客户的商业记录的是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 公司的发展计划

过去曾经与公司达成的交易金额 财务的起止时间 优先送货

4.客户关系管理工作的核心内容是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 与客户的沟通 降低产品价格 提高转移成本 提高产品质量

5.客户跳槽的原因是( ) 回答：正确

1. A 2. B 技术问题 服务问题 3. C 4. D 资费问题

以上都包括

6. 下面哪种客户更关注产品或服务消费过程中的满足感( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 价格取向型客户

价值取向型客户

复合价值型客户

服务价值型客户

7. 员工执行力差的主要原因是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 对员工家长式的管理模式

员工素质低

员工过于年轻

公司领导素质差

8.请选择出下面对知识技能、态度、价值观、信念和思维方式对行为影响的逻辑关系判断正确的一项( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 思维方式-信念-价值观-态度-知识技能-个人行为

价值观-思维方式-信念-态度-知识技能-个人行为

价值观-信念-思维方式-态度-知识技能-个人行为

价值观-信念-思维方式-知识技能-态度 -个人行为

9.建立客户档案的重要性是( ) 回答：正确

1. A 2. B 3. C 4. D 是客户细分的基础

是实施个性化客户关怀的基础

是建立客户数据库的基础

以上都是

10.一个完整的营销包括( ) 回答：正确

1. A 销售 2. B 服务

3. C 营销企划思想

4. D 以上都包括

11. 营销理论中最为著名的4P理论，最早是由( )提出的。 回答：正确

1. A 麦克凯瑟

2. B 唐·舒尔茨

3. C 西蒙

4. D 德鲁克

12. 4C理论的核心理念是( ) 回答：正确

1. A 客户需求理念

2. B 产品销售理念

3. C 客户沟通理念

4. D 服务理念

13. 4R理论的核心理念是( ) 回答：正确

1. A 客户需求理念

2. B 产品销售理念

3. C 客户沟通理念

4. D 服务理念

14.员工执行力差的主要原因是( ) 回答：正确

1. A 对员工家长式的管理模式

2. B 员工素质低

3. C 员工过于年轻

4. D 公司领导素质差

15.如果将一个成功者的五种能力比作一棵大树的话，下面那一项可以比作大树的树枝( )

回答：正确1. A 2. B 3. C 4. D 心商

情商

逆情商

智商