工作总结

工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《工作总结11111》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：工作总结11111

助理班主任工作总结——11111

2011年助理班主任工作总结

光阴似箭，为期一年的助理班主任至此已告一段落!首先非常荣幸能够受党组织信任，被推介担任11级工商1班的助理班主任，在这期间，我尽心全力的做好自己的每份工作，接受院领导对我的考验。 一年以来，我一直与所管班级保持紧密的联系，能协助好班主任的工作，帮助学生认识自我、探索自我、激发潜能、提升自信，以获得更好地发展，了解学生所需的，及时解决学生所碰到的问题

一、坦诚相对、用心观察

开学的第一件事，就是要尽快地熟悉了解班里的学生的思想动态，在尽量短的时间里能让学生死心塌地呆在学校，稳定生源。走近学生，让学生觉得班主任平易近人，可以成为他们的好朋友。以坦诚的态度提出自己的期望和要求这样使我在以后开展工作、了解学生有个良好的开端。

其次，再以通过班级活动、劳动、课堂表现等观察了解学生，“听其言，观其行”是了解学生的最基本方法，特别要注意学生在自然状态下流露出来的言行举止。绝不凭一句话一件事去给学生做出评价。

二、兼听则明、偏听则暗

客观地讲，每个学生都有他的“闪光点”，也有缺点，不少的班主任(包括我有时候也是这样，这是人之常情。)存在偏爱优等生、班干部，不信任后进生等错误观念，在没有详细了解事情的情况下，听信一面之词做出判断，使一些学生与班主任产生对立情绪。通过调

查发现，对立情绪产生的主要原因有：

一、教师处事不公平;

二、教师不尊重学生的人格，特别是后进生;

三、教师批评学生与事实有出入。反之敢于承认错误的老师是最受学生欢迎的老师。可见，班主任遇事要冷静，批评学生要掌握好分寸，即要严肃地指出学生的错误做法，也要一分为二地肯定学生的优点和进步。这样学生容易接受，老师的教育目的也容易达到，千万不能因为他是后进生而随意批评，在学生眼里，不论是优等生还是后进生，他们都是同学，在人格上是平等的。

在工作中，我通常会在一些平时表现不够理想，甚至纪律有些差，但在部分学生中有一定威信的学生以特殊的关爱。其实这些人往往在某一方面有专长，我们只要给这样的学生多些表现自我的机会，理解他尊重他，他们一定会将班主任安排的工作做好。比如接班后，我首先在那些难缠的学生入手，谈话过程中发现他们的不足和优势，引导他们如何做才是正确的人生路径，如何利用自己的优势，如何维护班集体的荣誉等等，并期望他们以自身的改变带动好自己的朋友。谁知这一招“以毒攻毒”收到奇效，不但个人纪律好了，就连平时的跟随者纪律也明显好转。其实对这一类学生很多教师认定是“烧好的砖瓦”没法变了，这种评价会使这一类的学生产生“破罐子破摔”的消极情绪，极不利于学生的成长。

三、用规范化管理促进学生自我评价

前面提到的一些评价学生的方法，主要是站在老师的角度的经验式管理评价。其实要真正的、从根本上去完善、正确评价学生，就一

定要有规范化管理，更能促进学生的自我评价。它与经验式管理相比，具有更突出的优点，主要表现在以下几个方面：

1、管理目标清晰明确化。

管理目标清晰明确化是保证管理行为自觉性的前提，将管理行为目标化、具体化，可最大限度地避免了管理行为的盲目性。比如我在对班干部工作的分工上，具有明确的指向性，可使班干在工作上，避免重复、错漏等现象出现，工作的成绩和失误一目了然，可以为班主任评价班干部提供最好的依据，减少主观因素在其中的作用。

2、管理行为可操作化

规范化管理的优势在于给班级提供了一套具体的行为标准，使学生知道应当怎样做。从思想上转变学生以促进学生自我管理和自我评价。

3、民主管理、评价客观化

班级工作管理中令人心烦的问题很多，集中到一点就是公正与否的问题，规范化管理的优越性就在于，它为评价者提供了严格的评价程序和数量化的显示结果的方法，从而保证了评价的客观性，正如上面的例子，学生最终的行为在转变，这些都是学生有目共睹的，可以作为学生评三好、评先进及德育考核的重要依据，从而避免了班主任工作中的主观，随意和武断等不公正问题的发生，可提高班主任的威信。(在量化管理方面本学期由于时间的关系做的不是很好。)

总之，对学生的了解、研究和评价是班主任工作中的一项重要内容。只有做到正确评价学生，班主任工作才能得以顺利开展，这是做

好班主任工作的前提。

世界上的爱各种各样，教师对学生的爱是一种理智型的爱，要让这种爱深入学生的心里。班主任与学生朝夕相处，深入细致地了解学生，真心实意地关心学生，充分尊重、信任学生，严格地要求学生等都是对学生的爱。对学生的评价是其中的一种爱。教育心理学家认为，班主任的爱不同于父母对子女的天然之爱，不仅是个人之间的一种态度，它蕴含更多的社会内容，具有广泛的社会意义。班主任对学生的态度常常反映学生所在集体，甚至是社会对他的某种评价。因此，学生往往把班主任对自己的关怀、爱护、信任、评价同自己在集体中的地位和人格价值联系在一起。班主任的这种情感实际上就转化为一种社会环境因素在每个学生心目中不同寻常的心理份量。由此可见，班主任的爱对教育好学生是多么重要!

教育不能没有爱，就像池塘不能没有水一样。前苏联教育家苏霍姆林斯基则把教师热爱学生作为“教育的奥秘”，他的座右铭是“把整个心灵献给孩子们。”有经验的班主任都会有这样的体会，当学生意识到班主任是真心爱护他、关心他，为他操心时，无论你是耐心的帮助，还是严肃的批语甚至是必要的斥责，学生都会乐意接受。这就是所谓“亲其师，信其道”，没有爱便没有教育，班主任唯有心里时刻装着学生，尤其是后进生心里才能有你这个老师，爱之深切，才能唤起他们奋发向上的勇气、信心和激情。老师即使学生的朋友，又是学生的师长。

班主任对学生任何时候都要严格要求。同时助理班主任也要贯彻

下去。常言道：“严师出高徒”、“教不严，师之惰”、“严是爱，松是害”。缺乏严格要求，放任自流，是对学生不负责任。班主任对学生的要求应该严而有度，严而不厉。“度”就是范围、分寸。严但不能超过一定的范围，严要有分寸。

第二篇：助理班主任工作计划------11111

2012年助理班主任工作计划

光阴似箭，助理班主任的工作应经进入第二学期了!首先非常荣幸能够受党组织信任，担任11级工商1班的助理班主任，在这期间，我尽心全力的做好自己的每份工作，接受院领导对我的考验。 在未来的一学期里，我还会一直与所管班级保持紧密的联系，能协助好班主任的工作，帮助学生认识自我、探索自我、激发潜能、提升自信，以获得更好地发展，了解学生所需的，及时解决学生所碰到的问题

一. 所带班级11级工商一班的基本情况

1、学习：上学期只有两名学生未参加英语四级考试，但大部分同学目前对英语四级的比较重视，学英语的气氛也比较浓。

2、班级凝聚力有待进一步提高，上学期组织班级活动较少，同学之间缺乏了解。

3、党建方面：上学期党课考试只有10同学通过，这学期要引起重视，。此外，还有5名同学没有写入党申请书。

4、大部分同学还不知道大学四年要做什麽，比较迷茫，没有具体的目标，也不了解所学专业是做什麽的，以后的就业方向如何。

5、绝大多数同学感觉现在时间比较紧，不知道如何分配时间，还没把握住大学学习的特点。

6、同学在个人能力方面还不知道如何提高，处理人际关系能力不够，比如宿舍内部同学之间的关系如何处理，在这些方面表现明显不成熟。

二、本学期的工作计划

根据所带班级的具体情况，这学期工作的具体思路

第一，学习是重中之重，这学期应在保持上学期成绩的基础上，进一步提高学习成绩，努力消除不及格现象，为此，采取以下措施：

1、学期找上出现不及格现象的同学谈话，说明一些利害关系，保证本学期不能再出现不及格科目，否则会有留级的危险，尤其是高数不及格的同学，平时让班长，学习委员多加注意，有情况立即汇报，保证没有人掉队。

2、各个班委起好带头作用，把本宿舍的学习气氛带起来。

3、各课代表尽好自己的指责，了解同学完成作业的情况，知道哪些同学平时学得不好，对其进行督促，如果没有进步，要把情况向班主任助理说明，在平时做好同学的思想工作，降低不及格率。

4、对经常缺课的同学，班长和团支书要多加留意，做好思想工作，若屡说不该，要向上汇报。

5、到期末时，找平时学得不好的同学谈话，并找学习好的同学对其进行指导，努力避免不及格现象。

6、从现在开始，让同学们认识到英语的重要性，平时加强英语的学习，让班委起带头作用，带起学英语的气氛。本学期有两名同学将提前参加四级考试，提醒他们在学英语的同时，不要忽略其它课程。

第二、一个好的班级，应该有很强的凝聚力，为此，有如下想法：

1、在春暖花开的季节，让班委组织同学外出踏青，既可以增加同学之间的了解，又可以缓解学习的压力。

2.平时周末可以组织一些体育方面的比赛，加强体育锻炼。

3、在生活上，同学应互相关心，比如班委可以了解每位同学的生日，全班同学可以通过各种方式祝福该同学。

第三、关于党建方面

1、弄清楚同学没有交入党申请书的原因，进而做思想工作。

2、对已交入党申请书的同学，平时加强思想工作，让其认真参加党课学习，摆正态度，提醒同学写思想汇报，注意理论水平的提高。

3、经常对入党积极分子做各方面的引导，使其在各方面都能起到带头作用，树立他们在同学中的威信。

第四、周翰同学的事情要办好，定期派同学到医院看望，了解其治疗情况，并把学校的学习情况带给他，大家共同帮助周翰，尽量在不影响其身体健康的情况下完成学业。

第五、班长每周定期汇报班级各方面的情况，有紧急事情例外。根据班长汇报的情况，可以不定期的召开班委会或班会。

以上是关于如何开展11级工商一班工作的一些想法，有不足之处，请各位老师指正，谢谢!

第三篇：11111uhifhib

第一会场(篮球馆)编号单位名称招聘人数招聘岗位或专业

4东莞市星火教育科技有限公司若干师范类、市场营销类

25大余县教育局100小学语文、数学、英语教师，中学数学、语文、物理、化学教师

27惠州市惠城区邦德华纳教育培训中心30数学与应用数学、汉语言文学、英语专业

28惠州市惠城区远航教育培训中心24高中英语教师、初中英语教师、小学英语教师、初、高中数学教师、市场课程顾问 (私立)34江西省婺源县紫阳中学

35江西省西山学校

38金华启航教育发展有限责任公司

41南昌百树教育集团

42南昌九州教育学校

、53上栗县第二中学

54上犹县第三中学

65遂川县唐彩中学

66台州市卓越外国语培训学校

70阳江江城区卓越英语教育培训中心

215南昌一点通教育咨询有限公司

4.具有激情及上进心

255兴国县将军中学

(私立)266江西省会昌县英才学校

280深圳大唐明升教育集团

去

4高中语文、数学、历史教师若干全日制师范类毕业17数学、英语、汉语言文学、教育学，心理学78汉语、数学、英语、学前教育、地里、历史、政治、化学、物理100教师类岗位需师范类专业、其余岗位专业不限21师范类专业21教育类相关专业7语文、数学、英语、生物、信息技术65连锁储备干部、英语教师(小学、初中)、语文教师、数学教师、课程推广专员、行政、21小学、初中英语老师、高中英语老师、幼儿、小学教师、招生专员、市场部主管暂不限定数学、英语、汉语言文学、物理、化学及其它 5初高中各科教师32初高中各科教师86幼教及各学科、各学科、计算机应用、电子应用、艺术设计、经营、会计

第四篇：基本原则11111

(二)基本原则

创建基层党建工作示范点，应坚持以下基本原则：

1、坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕加快文县科学发展大局，把推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作为创建工作的出发点和落脚点，找准服务大局的着力点和结合点，增强服务大局的主动性和创造性，创出一条党的建设与经济社会建设紧密结合、同步加强、同步发展的新路子。

2、坚持突出特色，注重实效。从实际出发，因地制宜，突出重点，突出特色，统筹规划，分类指导，有针对性的落实创建措施，力求每个示范点都有典型性、代表性和示范性，真正以创建示范点的实际成果来推动党的基层组织建设，提升党建工作水平。

3、坚持与时俱进，探索创新。适应发展变化的新形势新任务，准确把握新时期基层党建工作规律，把创新贯穿创建工作全过程，探索新方法，开辟新途径，建立新机制，推动创建工作深入开展。

二、目标任务和标准条件

(一)创建目标任务

从现在起，用3年左右时间，创建3个省级农村党建示范点、 15个市级基层党建示范点、60个县级基层党建示范点。通过开展创建活动，努力使各类基层党建工作示范点达到“五个好”的目标要求，能代表县基层党建工作水平，具有典型示范带动作用。具体任务是：

1、省级示范村创建单位(3个)：中寨乡兴隆村、天池乡王家庄村、城关镇白衣坝村。

2、市级基层党建示范点创建单位(15个)，其中：示范乡镇创建单位1个：碧口镇。示范村创建单位8个：中寨乡兴隆村、天池乡王家庄村、城关镇白衣坝村、尚德镇尹家坝村、碧口镇水蒿坪村、中庙乡肖家坝村、临江乡四新村、石鸡坝乡新关村。机关党建示范点创建单位3个：财政局、社保局、扶贫办。社区党建示范点创建单位1个：城关镇东坝社区。非公有制企业党建示范点创建单位2个：文县玉丰水泥有限责任公司、文县纹党产业代元有限责任公司。

3、县级基层党建示范点创建单位(60个)其中：示范乡镇创建单位5个：碧口镇、石坊乡、桥头乡、临江乡、中寨乡。示范村创建单位46个：城关镇鹄一坝村、元茨头村、贾昌村，铁楼乡麦贡山村，尚德镇大中山村、尹家坝村、虹桥村、田家坝村，丹堡乡纸坊村，刘家坪乡关头村，玉垒乡蒿坪村，范坝乡河口村，碧口镇碧峰村、水蒿坪村、李子坝村、豆家坝村，中庙乡余家湾村、联丰村、肖家坝村，口头坝乡柳家村，尖山乡老爷庙村，临江乡临江村、四新村、羊儿坝村、东风村、月亮坝村，梨坪乡侯家坝村、赵村，舍书乡茹家村，桥头乡桥头村、坪上

村、张家坝村、宅子坪村，天池乡王家庄村、屯寨村、天池村，堡子坝乡堡子坝村、白崖山村，石坊乡邓草坝村、旧关村，石鸡坝乡新关村、沙渠村、古家沟村，中寨乡兴隆村、花庄坝村、中寨三村，机关党建示范点创建单位6个：财政局、社保局、扶贫办、农牧局、卫生局、教育局。社区党建示范点创建单位1个：城关镇东坝社区。非公有制企业党建示范点创建单位2个：文县玉丰水泥有限责任公司、文县纹党产业代元有限责任公司。

(二)创建标准和条件

3、社区党建示范点创建标准和条件

(1)领导班子好。领导班子自觉学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，廉洁勤政，奋发有为，战斗力强。依法民主选举领导班子，领导班子健全，结构优化。后备干部充足。党组织书记有一定的政策水平和较强的组织协调能力，作风务实民主，善于做群众工作。

(2)党员干部队伍好。有计划、按程序培养和发展党员，党员队伍结构明显改善。党员教育培训和分类管理切实有效，社区干部的选拔、培养、管理措施得力，党员、干部的政治素质和业务能力特别是服务居民群众的能力明显提高。党员先锋模范作用发挥好，基层干部能发挥骨干带头作用。

(3)工作机制好。社区党组织和社区居委会自身建设制度健全，党组织和居委会关系协调，工作运行规范，服务优质高效。社区党建工作协调机制完善，协调机构健全，社区资源得到整合，以服务群众为重点的社区党建工作新格局初步形成。依托社区开展非公有制企业和社团、中介组织党的工作，党的工作在城市社区的覆盖面不断扩大。有较高标准的党员活动室和必备的设施，阵地建设规范，活动开展经常。

(4)工作业绩好。大力发展社区服务业，社区服务中心、劳动就业和社会保障服务站作用发挥好，困难群体得到救助，社区服务质量明显提高。大力发展社区文化，有居民活动场地，有必要的书籍、报刊和固定的宣传栏、阅报栏，有业余文化骨干队伍，能经常组织开展特色文化活动，精神文明建设成效明显。推进社区民主政治建设，完善居民自治，管理有序、文明祥和的新型社区初步形成。

(5)群众反映好。社区干部密切联系群众，诚心诚意为居民群众办实事。工作措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩群众满意，党组织得到群众拥护。群众满意度在80%以上。

三、创建方法和措施

1、调查摸底，制定方案。各级党组织要对各领域基层党组织建设情况进行一次全面的调查摸底，综合分析梳理，查找党建工作中存在的问题，准确掌握

现状。在此基础上，结合实际，按照创建标准和条件，制定详实的创建方案和工作计划表，明确创建目标、内容、进度要求、保证措施、工作职责以及相关责任人，层层靠实工作责任，努力完成创建目标。

2、重点扶持，精心培育。创建示范点要在“创”字上下功夫，各级党组织要根据各层次示范点的不同情况，制定相关的配套措施，加大人力、财力、物力支持力度，帮助解决实际问题，激励示范单位创特色、出经验、求实效，全面提高创建单位党建工作整体水平，并促进示范点真正发挥示范带头作用，以点带面整体推动工作。

3、严格考评，动态管理。要加强对各个层次示范点的考评和管理，考评工作与基层组织责任书考核验收同步进行。每年底，由县委组织部组织检查考核组实地检查考核示范点创建工作。对考评合格的，由县委授予“农村基层党建工作示范点”称号。对实绩不明显，不能起到示范带动作用的，及时进行调整。

四、加强组织领导

创建基层党建示范点，是加强全县基层党建工作的重要措施，各级党组织要把创建示范点列入重要议事日程，切实加强组织领导，精心组织实施，确保创建工作取得实效。

1、落实工作责任。创建示范点工作在各级党委的统一领导下进行，各级党组织具体负责组织实施。各乡镇党委和县直各部门单位党组织书记要切实履行好示范点创建直接责任人的职责，县委组织部要切实承担起协调抓总和督查指导的职责。副县级以上领导干部要结合联系部门单位和乡镇工作，经常深入示范点创建单位，加强指导，帮助解决实际问题，有效推动创建工作深入开展。

2、落实帮扶责任。创建示范点工作是一项系统工程，县直各部门单位要齐抓共管、帮助创建。特别是县直农牧、林业、水利、扶贫、广电、科技、教育、交通、民政、财政、发改委等部门单位要从搞好基层工作、加强农村基层建设、提高党在农村执政能力的现实需要出发，积极为示范点创建工作提供资金、项目、物力、人才、技术、信息等方面的支持和帮助，推动示范点创建工作顺利进行。要把示范点创建工作与“双联双促”活动结合起来，统筹安排，综合开展，使两项工作相互促进，共同提高。

3、强化制度建设。要建立健全示范点工作制度，细化各级示范点创建标准和要求，建立经验交流、监督检查、考评命名等制度;各示范点要建立工作档案，全面记录创建工作开展情况，不断促进示范点党建工作的规范化和制度化。

4、加强经验交流。要建立示范点创建单位例会制度，沟通和交流创建工作情况，鼓励示范点创建单位互相学习、取长补短，共同促进创建目标的实现。要

有计划、有步骤地把点上的经验做法及时推广到面上去，充分发挥党建示范点的引导、带动和辐射作用，以创建示范点的实际成果来推动基层党建工作，切实提高全县基层组织党建工作的整体水平。

第五篇：11111豆腐干反对

临澧县九里乡太平村发生严重地陷，恳请为村民作主!

本月3号，在湖南省常德市临澧县九里乡太平村十一组发生严重地陷，分布在村子里4个地方，有三个大约有50-60平方米面积，一眼望去几乎不见底，哗哗急流水声，村民不敢靠近，事发至今晚上不敢住在自己家里。村民说，这里有个石膏矿场，多年地下开采，矿场地下涉及到几十居民住房及农田，形成地下架空，村民的房屋墙壁裂缝不断，农田长期湿润不利于收种，严重破坏土地环境，村里几代人都是依靠土地生存，对农田有着很强的依赖生存关系，开矿严重影响村民生活，地陷发生后，矿主丝毫不重视，不理不睬，多次忽悠村民，不给村民解决问题，只说村民不要住家里，住家里的，若出事就要自己承担后果，当地村干部，视而不见、束手无策，这样做到底只是一种简单的行政不作为，还是对矿主行为的放纵? 以上情况，希望相关部门及领导重视并帮忙村民解决问题，此地是否安全?是否可继续居住?对村民房屋与农田的破坏，如何补救?盼复!

诉主题：

请求依法从快、从严、从重打击衡山群鑫公司等黑恶势力，切实保护广大农民合法权

益

发布时间：2010/10/04 19:58

标签：长沙

报 告一

事由：

湖南省衡东县新塘镇广田村现有村民1500多人，十二个村民小组，紧邻湘江河。因修筑河堤，故全村仅有耕地700余亩，历史以来，祖祖辈辈以湘江为依托，靠半耕半渔为生。改革开放后，我村利用地理优势创办了砂石场、预制场等村办企业，既为国家增加了税收，也为村民提供了谋生就业机会，增加了村民经济收入。可近年来，衡山县群鑫公司以种种借口，采取设卡、封河、拦船、恐吓等非法手段强行干扰、阻挠，并垄断砂石采挖销售，迫使我们十年来不能开办砂石场，近来我们从株洲购砂、运砂，群鑫公司以各种非法手段进行干扰，使我村砂石场经营举步难艰。

2010年9月1日，群鑫公司组织人员将一条旧挖沙船拖至我砂石场码头并强行下锚横堵码头出入口，意图强行阻止我砂石场货船卸货，于是我们便先后多次拨打“110”报警

请求救助，110因惧怕群鑫公司不愿出警，我们只好找新塘派出所，新塘派出所告知不属其管辖范围，要求我们到海事部门处理，我们找到新塘镇政府。9月2日，新塘镇政府领导钱书记、文主席联系县交通局、海事局商量解决办法，到场处理。9月3日，海事局领导还亲赴现场责令群鑫公司立即停止侵害并将船拖走，但群鑫公司不予理会。9月4日，海事局领导再次来到现场下发停止侵害并限期拖走船只的书面决定。群鑫公司不但不予配合，反而纠集近百社会闲散人员携带凶器涌至现场，并放出狠话要搞死海事局工作人员，同时威胁砂场工作人员及在场群众不得再在码头卸砂及经营，否则将砍人沉船。他们说：“十年了，省、市、县我们都有人，看你们怎么办?”我们只好报警，110到现场后，但并未作任何处理。9月5日，我们出具书面报告向衡东县委、县人大、县政府、县政协及政法委要求处理，但至今未有任何答复。9月7日，衡阳市海事局、衡东县海事局、衡东县交通局工作人员依据9月4日签发的决定书再次来到事发现场准备强制拖船。群鑫公司竟然用暴力抗拒执法，不但组织社会人员对参与执法工作人员进行辱骂、威胁，而且动用快艇围堵执法船只，导致执法失败(附相关录像为证),我村砂石场现在处于全面停业状态，损失惨重。

尊敬的湖南省各位领导，该砂石场是我村村民主要生产就业和经济来源的村办企业，为确保其正常生产经营，今年六月我村出具报告申请衡东县政府组织八个职能部门进行专门论证协调。我们自认为从此可以放心生产经营，但没想到群鑫公司公然藐视法律、藐视政府，威胁恐吓国家工作人员，妨碍我们的正常生产经营秩序。此种无法无天的恶劣行径难道我们的政府、人民的公安可以放任不管吗?堂堂的县人民政府惧怕一个群鑫公司，民众实在不理解，更难以接受。

群鑫公司多年来横行乡里，以暴力手段，垄断了衡山、衡东砂石采挖、烟花炮竹、医药采购、高速铁路碎石等行业的经营权，砂石价格大幅抬高，给重点工程建设造成了严重影响，也增加了老百姓建房的负担,民众稍有微词，他们便采取威胁恫吓或雇请社会闲散人员进行打击报复，打伤衡山县清凉村王大伟、潘生林、康久余及衡东县广田村人罗志强、杨正荣等就曾被软禁欧打过，造成衡东、衡山及周边地区“谈群鑫即色变”的恶劣局面，群鑫公司的种种暴行激化了社会各种矛盾，同时严重危及到我们地方的社会稳定。多年来他们在湘江河的观湘洲开设赌场，贻害乡邻，早已恶名昭彰，群情激愤。现在他们更以黑恶势力自居，企图用暴力损害我村财物，阻止我村正常生产经营，恶意激化社会矛盾，以图达到其非法目的。为了生存、为了正义，我们全村党员不答应，全村1500名群众不答应!相信全国人民不会答应!我们更相信我们的党，我们的政府，同样会不答应!

鉴于上述事实，为避免事态进一步扩大，经我村支两委和村民大会决定，以及周边乡镇

村组广大群众的共同心声，故联名出特具报告，强烈请求国务院派重案组依法为民作主!确保我村砂石场正常生产经营秩序!确保衡东、衡山广大群众的生产、生活和经营秩序，真正使衡东、衡山的社会治安环境、生活环境和经营环境得到彻底净化!

此致

报告人：新塘镇广田村村委会

2010年9月8日

报 告二

事由：再次强烈请求依法铲除群鑫公司等黑恶势力，切实保护农民合法权益

湖南省衡东县新塘镇广田村现有村民1500多人，十二个村民小组，紧邻湘江河。因修筑河堤，故全村仅有耕地700余亩，历史以来，祖祖辈辈以湘江为依托，靠半耕半渔为生。改革开放后，我村利用地理优势创办了砂石场、预制场等村办企业。近年来，衡山县群鑫公司以种种借口，采取设卡、封河、拦船、恐吓等非法手段强行干扰、阻挠，并用暴力垄断砂石采挖销售。为求生存，我们不得已只好从相距百余公里的株洲购砂、运砂。2010年9月，群鑫公司公然封堵码头，威胁海事执法人员，纠集涉黑人员暴力抗拒海事执法，迫使我砂石场停产。在多方求助无果的情况下，我们只好进京上访。(附2010年9月8日上访报告于后)。

2010年9月17日，经中央办公厅、国务院办公厅、国家信访总局批示，同月26日新塘镇政府、县砂石经管办组织群鑫公司与我村支两委成员进行协调处理，群鑫公司迫于法律与政府之威严，在会上同意解除对我村码头的封堵，但同时提出要求收购我村砂石场，或将我村砂石场变为其下属公司，并承诺拿出收购方案供我们选择，没想到这只是该公司的烟雾弹。28日群鑫公司再次组织人员非法抢走我村运沙船并将船上砂石卸于其公司。29日，他们拿出一份“霸王”合同，要求我们无条件接受，遭受我们拒绝。30日，群鑫公司居然又用快艇拦截我们的运砂船，公然再次抢船卸砂，不得已我们只好奋起反击，将快艇船仓玻璃打坏。2010年10月1日，衡东县矿产资源征管办及新塘镇政府再次组织双方协调，为避免事态进

一步恶化，确保稳定，我村支两委从大局着想，自愿作出牺牲，承诺只要群鑫公司不再干扰，阻挠我村砂石场的正常生产经营，我们愿无偿给付群鑫公司3元/吨的“管理费”。群鑫公司代表口头承诺待商量后，下午再作答复并继续开会协调，但下午他们再无任何音信。10月2日下午6时左右，群鑫公司突然组织数百余社会人员，手持砍刀、铁棍等凶器，开着快艇涌到我村码头，同时用两艘2000多吨的货船(分别为湘•衡阳机01

39、湘•衡阳机0118)满载卵石分四次运至我村码头，把卵石卸入河道，将码头出入水道全部围住堵死，前后持续时间长达近十个小时(我们有摄影录像为证)，现在我村码头已完全失去停航装卸功能，成了真正的“死码头”。

尊敬的各位领导，为抗挣群鑫公司涉黑势力的地霸行径，我们曾无数次的寄望于地方政府能申张正义，为民做主。我们也曾满怀希望与激性派员进京上访，并讨来“依法处理”的尚方宝剑，但在地方政府干预且多次协调处理的情况下，群鑫公司居然能视地方政府及主管部门于无物，不但对其非法行为没有任何改正与收敛，反而变本加厉，更加嚣张的是，他们居然敢往湘江河道填砂围堰、堵塞河道，将湘江河视为其随心所欲的“自家地盘”，群鑫公司“独霸一方”的地霸行径可见一斑。我们在震惊之余，不禁要问，是谁给了群鑫公司那么大的能量与权力?码头是我们村集体的，但湘江河属于国家的，她是全中国人民的，他们凭什么敢填国家的河，人民的河?为确保我们集体的权益和全村农户的生存，也为保护养育我们的母亲——湘江河，我们只好再具报告，请求上级政府拿出切实方案和非常手段铲除群鑫公司这棵社会毒瘤，我们全村1500人也决心与湘江河，与我们的码头共存亡! 此致

附：2010年9月8日上访报告

报告人：新塘镇广田村村委会

2010年10月3日

武冈市公路局成了局长王太平的“家族单位”

hhx110 发表于

『标签：酸甜苦辣 邵阳->武冈市 组织人事』

2011-09-28 11:47:0

4↓相关评论(1)

腐败现象的典型代表——武冈市公路局书记、局长王太平

王太平65年生，武冈市头堂乡人，2000年因与原武冈市公路局书记争夺正职之位未果而被调到新宁县公路局任副局，后又被调到城步公路局一把手。他的独断专横的官僚思想得到当地相关部门及本局职工的极大反感，把在城步一收费站撤销时得到一笔可观的补偿作为他在职的唯一荣耀，但是他独断专横的官僚思想并没有得到当地相关部门和本局职工的接受。2007年在上级主管部门的庇护下强行安排在武冈市公路局任书记、局长。

王太平在来武冈公路局的三年多时间里，并没有改变他独断专横、自以为是的官僚思想，总认为这的他的工作魄力，也许是在某集团任高职(王太平一姨妈的孩子)的名望保护下而生的“魄力”，利用他所谓的“魄力”大肆为自己制造敛财机会。

我先说明一下武冈公路局内部的待遇分配情况，个人正式工资是上级主管部门核定的标准而下拨，武冈公路局目前只发放百分之七十。正式工资外每月正常补助：养护所基层一线养路工人200左右，养护所管理人员1000左右，路桥公司2000左右。路政大队2000左右，机械设备公司1600左右，还有局机关其他股室，而书记、局长的补助除自己的高额补助外，其他各部门都要为他造发。再说奖金：工程进度奖，质量奖、安全奖，目标管理奖等等五花八门，按2010年人平来说，养护基层一线养路工人0元，其他各部门2000到10000不等，有职务的奖金更多，股级50000，副股20000，而股级以上及党组领导除了自己的奖金外，每个部门的奖金都要为股级以上领导造发，并且要比本部门的人要高很多。分析一下这些数字说明一个什么概念，部门、职务的不同年收入悬殊之大，正是这个待遇悬殊的驱动，致使很多人不惜一切代价找领导拉关系想得到一个高待遇的岗位，而王太平就是利用这样的待遇分配模式大肆敛取不法之财。王太平来武冈后不久，弯头桥收费站成立，基层一线工人想去弯头桥收费站的都花了2-5万不等，有些送几千、万把的犹如石沉大海。后来又大规模扩大路政超限收费队伍(由原来的十多人增加到三十多人)，基层一线工人想进路政大队的，每人需花3-5万不等，再说这些路政队伍不分昼夜的轮流上路收费，超限车每车次100-300元不等，收钱放行，严重违反了交通部的治超宗旨。

工程方面，公路局所有对外发包的工程都是王太平安排，每个工地的在合理的工程决算外，领导都要参与安排项目部给包头增加不菲的资金，给项目部的说法是单价低，人家没赚到钱，给考虑一些。背后给包头的说法是：你送给我的，我都给你考虑了。

还有，武冈公路局已成为王太平名副其实的家族单位。其大姨子胡小梅，被一手安排在工会负责人(以前没有的岗位)。其大舅子胡学洪，被一手安排在机在其店里装修保养。械安全股副股长。其小舅子胡学文，被一手安排在路政大队副大队长。其妻子胡小春被安排在路桥公司领取高额待遇。其外甥定丁永国也曾经安排在工程项目部不适应的岗位领取高额工资(比本单位基层职工待遇高出很多)，现在又以很低的租金租下公路局门面做小车美容保养，公路局的小车都以高额的保养费被安排在其店下装修保养。