人员待岗管理办法

第一篇：人员待岗管理办法

待岗、下岗人员管理办法

为完善我所职工岗位管理，提高岗位竞争意识，调动工作积极性，特制定我所待岗、下岗人员管理办法。具体内容如下：

一、待岗人员范围：

所属各部门定岗定编竞争上岗后，没有正式工作岗位的人员;因个人原因或其它原因被解聘人员。

二、经有关部门与人事处确定为待岗的人员在人事处备案，

工资由原工资发放部门负担。

三、待岗人员领取待岗工资。待岗工资为：原工资中除岗位津贴、目标奖、保留奖金以外的部分，但活津贴部分为本职务最低档。各阶段待岗工资如下：

1、待岗三个月之内，领取100%的待岗工资。

2、待岗六个月之内，领取80%的待岗工资。

3、待岗满六个月之后，领取60%的待岗工资。

待岗工资低于最低工资标准的，按最低工资标准领取。(天津市最低工资标准为290元)

四、待岗人员中，内连续待岗超过六个月者，不参加本考核。

五、待岗满一年后，仍没有找到正式工作岗位的人员将转为下岗人员。下岗人员在人事处备案，停发待岗工资，改发生活补贴费，其生活补贴费由所统一负担。

六、下岗人员每月领取天津地区最低生活费标准1.5倍的生活补贴费(天津市最低生活费标准为183元)，不再享受工资及一切福利待遇(包括医疗费补贴，医疗费报销60%)，计算工龄，不参加调资。

七、待岗、下岗人员应努力学习，积极创造上岗条件，争取早日找到新的工作岗位。所属各部门也要齐心协力，共同为待岗、下岗人员上岗创造机会。下岗人员达到内退年龄时，可以办理内退。

八、待岗、下岗人员可以自己联系工作部门，也可由人事处根据所属各部门的岗位情况协助联系，经双方同意后，由人事处负责办理有关上岗手续。

九、因单位工作需要，要求下岗人员回所上岗，接通知后半个月本人不报到的人员，按自动离职处理。

十、所内使用临时工时，优先使用我所待岗、下岗人员。待岗、下岗人员从事临时工工作，除享受待岗或下岗待遇外，还可领取临时工工资。其临时工工资由使用部门负责支付。

十一、本办法执行之前已经待聘的人员，按本办法连续计算待岗时间。凡待聘时间超一年的，将转为下岗人员。 十

二、本办法自下发之日起执行。

第二篇：富余待岗人员管理办法

复旦大学附属华山医院富余待岗人员管理办法

在医院实行全员聘用合同制改革过程中，凡与医院已签订聘用合同但因各种原因(包括：编制精简、岗位撤并、以及本人能力、体力等原因)而未上岗的原固定制职工称富余待岗人员。为稳定医院人员队伍，增强竞争意识，保障基本生活，对富余待岗人员应进行妥善安置，特制订本管理办法。

一、对象：

1、已与医院签订聘用合同的，但因各种原因而未能上岗的原固定制职工;

2、实行聘用合同制后的新进职工(转、退、复员军人及国家另有规定的除外)不属于本条例管理对象。

二、安置途径：

1、 直接转岗;

2、 培训后重新上岗;

3、 外流;

4、 挂编流动;

5、 待退休;

6、 人才服务中心托管。

三、组织管理：

1、 医院成立由职能科室(包括：人事、医务、总务、护理、工会等)组成的富余待岗人员管理中心。

2、 富余待岗人员由该中心统一集中管理。

3、 待退休人员由退管会管理。

四、工作程序：

1、 凡接到待岗通知的有关人员应在次日向人事处报到，并填写《华山医院待岗职工登记表》。

2、 直接转岗人员在人事处办理转岗手续后，至新岗位报到。

3、 需培训上岗的人员由管理中心负责培训，根据培训情况，由院人事处重新安排新岗位。

4、 接到上岗通知的待岗人员，应在三天内至新岗位报到，逾期作自动放弃处理。

5、 外流：

(1) 拒签上岗合同的待岗人员，可给予一个月的自行流动期，期满后如仍不愿签订上岗合

同的，原聘用关系即行终止，给予办理离院手续。

(2) 待岗人员要求外流的，由本人提出申请，个人或组织推荐，对方要求试用的，医院给

予三个月的流动期，流动期内保留聘用关系，且视作提供一次上岗机会。

6、 挂编流动：因岗位职数原因未聘用上岗的卫生系列高级专业技术人员可实行挂编流动。挂编流动需本人提出申请且接收单位同意。期限一般为一年。期满后本人愿意且对方同意，可按有关规定办理调动手续。如无法调动，视作提供一次上岗机会。

7、 待退休：按照《复旦大学附属华山医院院内待岗休养(待退休)的暂行规定》执行。

五、待岗人员的福利待遇

(一)工资待遇：

1、 直接转岗人员：根据按岗定酬的原则，享受新岗位的相应待遇。

2、 待岗人员：第一季度发100%的基本工资(基本工资=固定工资+活工资+地区差+职务津贴+

副贴)。以后每季度递减20%，直至不低于全市最低工资标准。

3、 外流人员：经医院批准的外流人员在流动期内可享受100%基本工资及“四金”。

4、 待退休人员：按照《复旦大学附属华山医院院内待岗休养(待退休)的暂行规定》执行。

5、 挂编流动人员：享受基本工资、“四金”。其余待遇由接受单位支付。

6、 人才服务中心托管人员：参照人才市场的有关规定执行。

7、 试岗期：培训后重新上岗，享受基本工资、“四金”。

(二)其它待遇：

享受国家规定的休假、婚丧假、探亲假、病事假、计划生育假等。

六、本办法由医院人事处负责解释。

复旦大学附属华山医院院内提前退岗休养(待退休)的管理办法

为了贯彻全国和上海市卫生工作会议精神，进一步深化医院人事制度改革，精简机构，紧缩编制，提高素质，优化队伍，特制定医院员工提前退岗休养的暂行办法。凡符合以下各项条件者，可以先办理院内提前退出岗位休养的手续，待到达规定退休年龄后再办理正式退休手续。

一、 退岗休养人员的条件：

1、 属医院编制的员工;

2、 距法定退休年龄五年以内(男性员工为55周岁以上， 含55周岁;女性干部编制为50周岁以上，工人编制为45周岁以上)，连续工龄满十年及以上者;

3、 体弱残多病且不能坚持正常工作者。

二、 退岗休养的审批手续：

1、 符合上述三条者，由本人提出申请，经部门同意而后上报医院人事处审批。

2、 凡不符合上述年龄规定的员工，一般不能给予待退休。

三、 退岗休养期间的待遇：

1、 待退休期间的工龄按连续工龄计算;

2、 待退休期间退岗休养人员的工资按当年国家规定的退休费计算办法计算(固定工资+活工

资+地区差+职务(岗位)津贴等之和参照退休工资规定的比例，打折计算。物价(副食)补贴、房贴照发。

3、 在待退休期间凡国家和本市对在职人员调整基本工资、职务(岗位)工资等，符合条件

的退岗休养人员的退岗休养费也作相应调整。

4、 待退休期间，养老保险金、公积金、医疗保险金、失业保险金、工会会费按规定继续扣

交。交纳的基数参照在岗时标准。

5、 待退休期间享受在职职工的医疗保险待遇。

6、 待退休人员由于不上班、不在岗，不享受在职、在岗职工的有关福利待遇(如逢年过节

发放的奖金或文明奖、月奖、劳务费等)。

7、 待退休期间不享受正式退休人员的有关待遇。

四、退岗休养的管理

1、 待退休人员到达法定退休年龄后，医院将按有关规定及时办理正式退休手续。

2、 对已办理医院内退岗休养手续的职工，医院将不再办理新上岗手续。

3、 本管理办法由院人事部门负责解释。

华山医院院内提前退岗休养(待退休)协议

甲方：复旦大学附属华山医院

乙方：___________________

根据《复旦大学附属华山医院院内提前退岗休养(待退休)的管理办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此协议：

1、 乙方基本情况：

姓名_______________部门______________职务__________________身份证号码_________________________参加工作年月______________家庭住址_______________________________________________________联系电话 ______________

2、 乙方自愿提出提前退岗休养的申请，并经部门同意及甲方批准。甲、

乙方双方均愿意接受并切实履行《复旦大学附属华山医院院内提前退岗休养(待退休)的管理办法》的全部规定。

3、 乙方自年遇。

本协议一式二份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方(法人委托代表)：乙方：

日期：日期：

第三篇：待岗人员管理暂行规定

为进一步扩大部门的用人自主权，职工的岗位选择权，理顺对待岗人员的管理及分配办法，特制定规定：

一、待岗制度适用于本所在职正式职工(含全民合同制职工)

二、待岗人员系指在双向选择(或实行聘用制)过程中,未聘,解聘,拒聘,在一定时间里又落实

不了接受部门的人员;

三、职工有下列情形之一者,部门有权提出解聘:

1. 不能完成工作任务,又不服从单位(部门)l另行安排的;

2. 不遵守劳动纪律又不接受批评教育的;

3. 损害单位(部门)经济权益，造成后果及影响的;

4. 无理取闹，影响工作秩序的;

5. 无工作任务可安排者

四、有下列情形之一的职工，不得提出辞职：

1. 承担国家、部省(市)项目及重大横向委托任务期间：

2. 承担本所或部门关键或特殊岗位者。

五、部门或职工提出解聘，均须书面形式告知对方，自此起一个月内，职工可自行联系，落

实工作部门，落实工作部门，逾期未能落实好部门的，经所在部门签署意见后退回研究所，作为待岗处理。

六、待岗人员的待遇：待岗一至三月，只发本人基本工资，停发奖金、岗位津贴、误餐补贴;

待岗四至六个月，再扣发30%的本人基本工资;待第七个月至九个月起，只发本人基本生活费(按杭州市最低标准)。

七、待岗人员的管理：待岗人员的待岗期间，必须遵守所的有关规定，按时到单位报到，服

从研究所办公室的管理。在待岗期间，若所内部门有意试用，可进行一至三个月的试用期(试用期间，停发奖金，费用由使用部门支付)。试用期间，试用部门同意接纳，办理正式调动手续：若试用部门不同意接纳，则仍列为待岗，自此起的待岗时间加上原待岗期一并计算。

八、待岗人员在待岗期间，可自行联系外单位申请借调可调离，并按所相应规定办理借调和

调离手续(借调期间，不计待岗期)。

九、待岗期最长为九个月。对待岗九个月的人员，原则上应自谋出路，研究所有权作出辞退

(或提前解除合同)的决定。

十、本规定由办公室负责解释。

关于职工退休退养暂行规定

一、职工退休按国家政策文件规定办理退休(干部：男60周岁、女55周岁;工人：60

周岁、女50周岁)。

二、原工人身份年满50周岁，现任聘在干部岗位的女性工作人员，如工作需要，研究

所继续聘用者，可按现行女干部的退休年龄规定执行。否者按照工人的退休年龄规定执行。

第四篇：渤海大学待岗人员管理暂行规定

为认真贯彻落实辽宁省关于人员聘用制工作的有关文件精神，进一步规范教职工待岗管理工作，制定本规定。

一、对以下十类人员，在履行相应程序后，按待岗人员管理。

(一)按照岗位职责要求，不能胜任现岗位工作，本单位(部门)又无其它适合岗位的;

(二)聘期聘任时，未被聘用的;

(三)聘期内因单位(部门)编制精简、机构撤并、岗位撤销等原因被解聘，在过渡期(三个月)内仍未被聘用的;

(四)经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后，在过渡期内仍未被聘用的;

(五)违反学校规章制度或工作纪律，多次批评教育仍不改正或情节严重造成恶劣影响的;

(六)损害单位(部门)权益或严重违背社会公德、行业规定，造成恶劣影响的;

(七)蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁他人，情节恶劣，影响正常工作秩序和社会秩序的;

(八)触犯国家法律法规，情节严重，但按政策未达到解除人事(劳动)关系程度，又不适宜继续在岗工作的;

(九)不服从学校、部门正常工作安排或无正当理由拒聘的;

(十)国家法律法规另有规定的。

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二、确定待岗人员的程序

用人单位(部门)填写《渤海大学职工待岗呈报表》，提出处理意见，由单位(部门)负责人签字，经分管校领导同意后，报送人事师资处审核，未明确分管校领导的单位(部门)直接报送人事师资处，由人事师资处提交专题校长办公会审定。

三、待岗人员管理

(一)待岗人员接到待岗通知后7天内与原单位(部门)办理工作交接手续并到人事师资处报到。逾期不报到者，按旷工处理。

(二)待岗人员待岗时间最长不能超过三年。待岗期满(超过三年)仍未上岗的，解除人事(劳动)关系。

(三)本规定第一条中第五至九类待岗人员，半年内不允许重新上岗，半年后如单位(部门)工作需要且在核定的岗位内，经学校批准允许再次上岗。如再次因以上原因待岗，原则上不允许重新上岗，待岗期累计达到三年后，解除人事(劳动)关系。因其他原因待岗人员，如有空余岗位且单位(部门)同意聘用，可随时上岗，但三年内待岗不得超过三次，超过三次后不再聘用。

(四)待岗人员经学校批准可参加与所从事工作相近的进修(培训)，时间计在待岗时间内。

(五)待岗人员须与待岗服务中心保持联系，且每月汇报一次自身情况。

(六)待岗人员必须参加学校组织的集体活动，待岗服务中

心可根据学校工作需要安排适当的临时性工作。

(七)本规定第一条中第一至四类待岗人员，考核不能评为优秀;第五至九类待岗人员考核为不称职，待岗人员重新上岗后表现突出的，当年考核可评为称职。

(八)待岗人员在待岗期内，学校解聘其专业技术职务(保留任职资格)和领导职务，不能参加高一级专业技术职务聘任。

(九)因编制精简、机构撤并、岗位撤销暂无聘用单位的人员及经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后暂无岗位聘用的，可安排三个月过渡期，参加适合的岗位聘任，过渡期内保留原在岗待遇。

(十)触犯国家法律法规被依法拘役、管制、判处有期徒刑的人员，依照国家法律法规执行。

四、 待岗人员待遇

(一)待岗人员待岗期间，学校按国家规定为其发放生活费。第一年按其原基本工资额发放，第二年按原基本工资额的70%发放，第三年按原基本工资额的50%发放。多次待岗人员计算生活费发放标准时，待岗时间累计计算。

(二)待岗人员重新上岗，工资津贴待遇按新岗位标准核定。

(三)待岗人员待岗期间进修(培训)学习，按学校文件规定符合享受学校相关待遇的，待岗期满重新上岗后，上岗工作每满一年，学校为其补发应享受待遇的1/3。

(四)与学校有服务期约定的待岗人员，待岗时间不计算在

服务期内，如按学校有关规定被提前解除人事(劳动)关系，应比照违约，按照学校有关规定退回已享受的待遇。

五、因工伤残导致不能正常工作者、经专门医院证明有精神病的患者、因病在规定治疗期内的人员及怀孕或正在哺乳期的女职工，不实行待岗。

六、本规定适用于全民所有制编制内人员。外聘人员和集体所有制人员分别按《渤海大学外聘人员聘用与管理暂行办法》(渤大校发[2008]2号)、《渤海大学集体职工聘用与管理暂行办法》(渤大校发[2008]3号)及学校相关规定执行。

七、本规定自发布之日起实行，由人事师资处负责解释。

二○○八年十月十日

第五篇：哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定

哈尔滨理工大学关于待岗人员和停薪留职人员管理办法的暂行规定为加强对待岗人员和停薪留职人员的管理，提高人事管理的效益和水平，促进人员在不同编制、不同岗位间的合理流动，创造一种和谐的校园氛围，特制定本规定。

一、待岗人员分类

1、待聘人员：待聘人员可分为两种情况，第一种是指在定编定岗后由于超编而未被本单位聘用的人员;第二种是指因工作表现不好，不遵守劳动纪律以及由于其它原因而被基层单位解聘或未被聘用的人员;

2、拒聘人员：指不服从用人单位分配人员;

3、其他人员。

二、管理办法

由于待聘、解聘、拒聘等原因上交学校人事处的人员，不占本单位编制，其行政关系及编制均由人事处管理。上述人员在原单位办理完工作交接手续后，从本人接到通知之日起，一周内到人事处报到，无正当理由在规定期限内未报到者，停发工资，超过一个月者按自动离职处理。

1、待聘人员不享受校内津贴及误餐费，上述人员从待岗的下月起基本工资按70%发放，从第六个月起每月按基本工资的50%发放;

2、解聘、辞聘、拒聘后上交人员交流中心的人员，按照学校有关聘用规定管理;

3、特殊情况待聘人员，经研究后可停发全部工资，不享受学校的福利待遇。

三、安置办法

1、根据学校工作的实际需要，可安排待聘人员到校内各部门从事临时性工作，安排临时性工作期间，从工作当月起发放全额工资;

2、当待聘人员达到学校有关规定的退休年龄时，可按校发[2007]59号文件《哈尔滨理工大学关于职工退休的暂行规定》中的

6、7项规定执行，办理相应的退休手续;

3、允许待聘人员调出、辞职和退职。

四、停薪留职人员指本人申请且岗位许可暂时停发工资、津贴及奖金后，保留学校正式编制一段时间，在校外暂时从事其它工作的人员。

五、要求停薪留职人员，由本人提出书面申请，所在基层单位签署意见报人事处。工人、中级及中级以下专业技术人员、科级及科级以下干部由主管校领导审批;其他人员由校长办公会或党委常委会审批。由人事处统一办理相关手续。

六、停薪留职人员需要办理以下手续。

1、与学校人事处签定《停薪留职协议书》;

2、办理离校手续，收回本人工作证、图书证以及仪器设备、有关技术资料;

3、在签定协议的同时，按规定交纳停薪留职的劳保、医保资金以及占编费。

七、停薪留职的劳保、医保资金以及占编费标准。

1、正高级专业技术职务人员：20000元/年;

2、副高级专业技术职务人员、博士学位获得者：18000元/年;

3、中级专业技术职务人员、硕士学位获得者：15000元/年;

4、初级专业技术职务人员、科级干部、高级工人：12000元/年;

5、其他人员：10000元/年。

八、对较长时间无工作量或工作量较少的在岗在编人员以及个别未经学校批准较长时间由别人代课等人员，学校将定期清查，此类人员须申请转岗或办理停薪留职，否则一经发现，学校将按规定严肃处理，对情节严重者，将按有关规定予以除名。

九、对于停薪留职人员停薪留职期间，学校只保留公职。学校不承担工资及其它一切福利待遇，不晋升职称，不调整工资，不分配住房。因病或意外事故等原因而基本丧失劳动能力的，按退职处理。

十、停薪留职期限一般不超过二年，期限未满要求回校工作的，学校不予受理;期满后，提前一个月由本人向学校提出复职申请，以便安排工作。逾期不办理复职手续者，按自动离职处理，并收回学校的住房，医保停保造成的后果由其本人负责。

十

一、确因特殊情况需要继续停薪留职者，须在期满前一个月内，由本人提出书面申请，经学校批准在人事处办理相关手续后，可继续停薪留职。

十

二、本规定自发文之日起施行，学校已下发的相关文件即行废止。

十三、本规定由人事处负责解释。