关于员工处罚通知

2022-07-30

第一篇：关于员工处罚通知

关于员工上班期间玩手机及睡觉的处罚通知

由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情，经项目部商议后采取以下措施：

1、发现一次，对当事人处罚100元，对现场负责人处罚50元。

2、发现二次，对当事人处罚500元，对现场负责人处罚300元。

3、发现三次，对当事人处罚1000元，对现场负责人处罚500元。

4、发现四次，对当事人直接开除。

第二篇：员工旷工处罚通知

通知

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

第三篇：优秀员工几微笑天使及员工处罚通知

峨嵋凯旋大酒店文件

总办【2012】01.10号

签发关于酒店评选“优秀员工” 规定的通知

以酒店《员工手册》及补充规定为依据，根据总经理的具体指示和要求。为充分调动酒店工作人员的工作积极性和创造性，充分发挥每位工作人员激情和聪明才智，酒店将评选出“优秀员工”奖项。

一、优秀员工的评选要求：

1、思想态度端正，工作认真负责，完成任务好。

2、在店工作满一年工龄，无迟到、早退、旷工现象，事假一年不超过15天。

3、礼节礼貌、仪容仪表符合酒店规定的。

4、主动帮助客人解决问题的。

5、与同事之间互相帮助，相互关心的。

6、爱护酒店公共设施和物品的。

7、给企业提出合理化建议的。

8、给企业节约资源的。

9、对新来的员工做好传帮代作用的。

10、不当面顶撞、不背后议论的。

11、对工作善始善终的。

二、评选程序

部门民主测评、会议研究、人事监督、总经理审批的程序。

三、评选名额：

各部门按总人数10%的比例进行评选

四、奖励办法

在全酒店进行通报表彰和奖励。

以上内容员工若有不实，不予评奖。

关于酒店评选“微笑天使” 规定的通知

以酒店《员工手册》及补充规定为依据，根据总经理的具体指示和

要求。为了维护酒店正常经营和工作秩序，充分调动酒店工作人员的工作

积极性和创造性，充分发挥每位工作人员激情和聪明才智，酒店将评选“微

笑天使”，并分别给予精神奖励和物质奖励。

二、微笑天使的评选要求：

1、思想态度端正，工作认真负责，完成任务好。

2、主动向客人问好，礼节礼貌做的好的。

3、遵守劳动纪律和酒店各项规章制度的。

4、思想品质好，拾金不昧的。

5、专业技能熟练，多次受到好评的。

6、主动参加酒店各项活动的。

7、服从管理，令行禁止的。

8、无客人投诉，无违纪现象的。

二、评选程序

1、微笑天使每月评选一次。

2、部门民主测评、会议研究、人事监督、总经理审批的程序。

3、一月内连续累计五次被客人表扬者，可以直接评为本月微笑天使。

注：“微笑天使”只限一线部门员工。

峨嵋〃凯旋大酒店

2012年1月10日

主题:优秀员工微笑天使通知

抄送:何总、何副总

办公室、工程安保部、后厨部、餐饮部、客房部、前厅部、销售部

存档一份

关于酒店员工工作失职的处罚通知

为了酒店的各项工作能够标准化、规范化、科学化，除经常性的加

强教育、培训、督导、提高业务技能外，有必要对管理的强度作一些强化，

要求所有工作人员必须按照严格的执行与操作规程作好酒店各项服务，作

到：工作环境宽松、执行要求严格、情感诉求明确、目标利益统一。对一

些错误的行为每位工作人员都应明白除虚心接受外，理应为此付出代价，

以弥补由此给企业、给团体而造成的损失，从而使得我们的酒店更具有活

力。同时，被处理人员将视情形推迟转正、推迟晋级、推迟加薪等。为此，

凡是在下述情形中占有任何一条类型者，均将受到下列处罚和处理。

一、多次违反酒店规定，累计三次者，将给予降工资等级的处罚。

二、被客人投诉者一个月内连续三次者，视情节将处于20元-100元

罚金，并在全酒店通报批评。

三、被客人投诉三次者，给予除名、开除处理。

四、部门经理将受到连带责任，视情节将处予30元-200元罚金。

以上内容总经办核实属实者进行处理。

日期:二00七年二月一日

主题:优秀员工微笑天使员工工作失职处罚通知

抄送:李总

存档一份

第四篇：员工违纪处罚通知书范本

赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com

员工违纪处罚通知书范本

通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。下面赢了网小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。

一、员工违纪通知书范本

员工违纪处罚通知书范本

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

XXXX年 XX月XX 日

受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX

1、

处

罚

事

由______________________________________________________________________;

2、处罚类型

经济处罚：______________________________;

行政处罚：________________________________________;

3、本人意见

____________________________________________________________________________________;

签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

4、人事部意见

_____________________________________________________________________________________;

签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

5、所属部门主管意见

_____________________________________________________________________________________;

签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

6、公司领导意见

______________________________________________________________________________________;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日

备注：

1. 本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份

2. 本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一;

3. 受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;

4. 本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。

二、对违纪员工处罚时应注意的事项

1、处理人性化

要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率;二是给予员工自我救赎的机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。

2、要证据完备化

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：

(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等;

(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;

(3)其他员工及知情者的证明;

(4)有关物证;

(5)有关书证及视听资料;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。

3、要程序合法化

(1)要确定企业已建立的合法的规章制度尤其是对违纪员工处罚的设定已公布，已经让每一位员工知悉，要通过工会或逐一进行落实，也可以将违纪处理设定在劳动合同中。如未规定，则不宜处罚。

(2)对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时纪录在案。对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录;每次违纪时，企业都做出相应的书面处理材料，要求员工签字。尤其需要注意的是，按照《劳动合同法》、《工会法》等法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(3)送达是处理职工的必经程序，这是许多用人单位容易忽略的地方，也常常导致仲裁和诉讼失败之处。要确定处理意见或者解除劳动合同的书面通知已经送达违纪员工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 送达日期，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或者通过新闻媒体通知等。

以上就是赢了网小编为您整理的员工违纪处罚通知书范本，以及处罚违纪员工时应该注意的事项。在企业环境工作，有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情，这时候企业就会根据其规定对违纪员工进行处罚。小编在这里奉劝大家，严重违纪行为有可能触犯法律，希望您在工作中尽心尽力也不枉费企业对您的培养。

劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：(员工违纪处罚通知书范本http://s.yingle.com/ld/220069.html)

精彩推荐：

试用期劳动纠纷http://s.yingle.com/ld/262315.html 关于五险一金的基本知识http://s.yingle.com/ld/262312.html 企业如何把握员工“不胜任工作”http://s.yingle.com/ld/262310.html 劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为http://s.yingle.com/ld/262309.html 申请工伤认定程序http://s.yingle.com/ld/262308.html 2017年河南省工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/262307.html 竞业限制违约金标准是怎样的呢http://s.yingle.com/ld/262303.html 辞职之注意事项最好有证人http://s.yingle.com/ld/262301.html 劳动法工伤误工费http://s.yingle.com/ld/262300.html 哪五种情况，受害人可以多获赔偿金http://s.yingle.com/ld/262298.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 社会保险费不能折算成工资http://s.yingle.com/ld/262296.html 解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算http://s.yingle.com/ld/262294.html 劳动者权益保护的十大条款http://s.yingle.com/ld/262293.html 五险一金的规定http://s.yingle.com/ld/262291.html 单位解除劳动合同怎么赔偿http://s.yingle.com/ld/262289.html 员工发生工伤后应如何处理http://s.yingle.com/ld/262287.html 职工带薪年休假条例http://s.yingle.com/ld/262285.html 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知http://s.yingle.com/ld/262284.html 无故拖欠工资有何法律后果http://s.yingle.com/ld/262282.html 【人力风险之一】招聘未解除劳动合同的劳动者http://s.yingle.com/ld/262281.html QQ交假条辞退系非法http://s.yingle.com/ld/262279.html 劳动合同续签通知时间http://s.yingle.com/ld/262277.html 2017年4月21日上午南国早报法援中心值班问题解答http://s.yingle.com/ld/262275.html 公司解除劳动合同的条件http://s.yingle.com/ld/262273.html 劳动关系管理50问http://s.yingle.com/ld/262270.html 国家工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/262268.html 劳动合同没签工伤怎么赔http://s.yingle.com/ld/262266.html 事实劳动关系工伤认定http://s.yingle.com/ld/262263.html 医疗期满解除劳动合同需支付医疗补助费http://s.yingle.com/ld/262261.html 2017矿难赔偿标准http://s.yingle.com/ld/262260.html 灯具厂生产淡季安排职工集中休假，可以吗http://s.yingle.com/ld/262257.html 使损招“黑”员工工作年限，没戏http://s.yingle.com/ld/262255.html 没有签劳动合同怎么办http://s.yingle.com/ld/262253.html 劳务派遣法律规定http://s.yingle.com/ld/262249.html 我国法律上的“假期”超强总结(转载)http://s.yingle.com/ld/262246.html 青岛市病假工资标准http://s.yingle.com/ld/262243.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 劳动法五大问题亟需全面完善http://s.yingle.com/ld/262239.html 员工不签劳动合同怎么办呢http://s.yingle.com/ld/262236.html 工伤赔偿程序http://s.yingle.com/ld/262233.html 工伤职工劳动能力鉴定管理办法http://s.yingle.com/ld/262229.html 工伤赔偿项目具体有哪些http://s.yingle.com/ld/262226.html 公司解除劳动合同怎么赔偿http://s.yingle.com/ld/262224.html 最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若http://s.yingle.com/ld/262222.html 工伤保险时效应循成病与参保时间一致http://s.yingle.com/ld/262221.html 不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同http://s.yingle.com/ld/262220.html 劳动法规定辞职事项http://s.yingle.com/ld/262218.html 哪些情况下可以解除劳动合同http://s.yingle.com/ld/262216.html 获得交通事故人身损害赔偿后能否继续主张工伤赔偿http://s.yingle.com/ld/262215.html 北京市2017年最低工资标准的通知http://s.yingle.com/ld/262214.html 工伤索赔程序http://s.yingle.com/ld/262212.html 合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资http://s.yingle.com/ld/262211.html 工伤认定程序http://s.yingle.com/ld/262209.html 单位职工能否按自由职业者身份缴费http://s.yingle.com/ld/262207.html 劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况http://s.yingle.com/ld/262204.html 关于用人单位安排加班问题http://s.yingle.com/ld/262202.html 工伤认定http://s.yingle.com/ld/262198.html 解除劳动合同经济补偿金http://s.yingle.com/ld/262196.html 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》http://s.yingle.com/ld/262192.html 云南省工伤赔偿计算明细表http://s.yingle.com/ld/262188.html 青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知http://s.yingle.com/ld/262185.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 2017年养老保险新政策(转载)http://s.yingle.com/ld/262181.html 农民工享受工伤保险的法律依据http://s.yingle.com/ld/262178.html 关于劳动者患病或非因公负伤解除劳动合同的规定http://s.yingle.com/ld/262176.html 用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法http://s.yingle.com/ld/262173.html “温水煮蛙”http://s.yingle.com/ld/262170.html 正规劳动合同规定http://s.yingle.com/ld/262166.html 四川法院不受理要求补足未足额缴纳社保所致的工伤保险待遇差额的请求http://s.yingle.com/ld/262162.html 劳动工伤等级http://s.yingle.com/ld/262160.html 山东省农村社会养老保险试行办法http://s.yingle.com/ld/262158.html 浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行http://s.yingle.com/ld/262154.html 解除劳动合同后培训费用如何处理http://s.yingle.com/ld/262151.html 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法http://s.yingle.com/ld/262147.html 劳动能力鉴定解释http://s.yingle.com/ld/262146.html 劳动争议案件举证责任倒置及规定http://s.yingle.com/ld/262145.html 工伤能评几级伤残http://s.yingle.com/ld/262144.html 试用期不签订劳动合同违法吗http://s.yingle.com/ld/262142.html 工伤伤残鉴定需要哪些材料http://s.yingle.com/ld/262139.html 劳动工伤保险赔偿http://s.yingle.com/ld/262136.html 用人单位违法解除劳动合同的法律责任http://s.yingle.com/ld/262134.html 广西壮族自治区工伤认定工作程序http://s.yingle.com/ld/262132.html 同一单位工作满10年可签无固定期限劳动合同http://s.yingle.com/ld/262131.html 2017年工伤赔偿标准http://s.yingle.com/ld/262129.html 事后补签合同要不要支付双倍工资http://s.yingle.com/ld/262126.html 北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见http://s.yingle.com/ld/262123.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 劳动工伤鉴定标准http://s.yingle.com/ld/262119.html 工伤保险责任应当以劳动关系为前提http://s.yingle.com/ld/262117.html 签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗http://s.yingle.com/ld/262115.html 用人单位拒不执行仲裁裁决怎么办http://s.yingle.com/ld/262113.html 劳动仲裁的时效问题http://s.yingle.com/ld/262110.html 可以开除打架员工吗http://s.yingle.com/ld/262108.html 爱人代请假不能算旷工http://s.yingle.com/ld/262107.html 劳动法工伤待遇http://s.yingle.com/ld/262105.html 关于“工作时间”的相关法律规定的整理http://s.yingle.com/ld/262102.html 劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗http://s.yingle.com/ld/262100.html 异地劳务派遣工伤待遇http://s.yingle.com/ld/262098.html 派遣工等活期间被辞，能主张没休带薪年假工资吗http://s.yingle.com/ld/262097.html 试用期不签劳动合同怎么办http://s.yingle.com/ld/262096.html 经济补偿金纠纷案例http://s.yingle.com/ld/262094.html 住房公积金贷款条例全文http://s.yingle.com/ld/262092.html

法律咨询s.yingle.com