入职手续办理流程清单

第一篇：入职手续办理流程清单

新员工入职手续办理清单

姓名：_____________

部门：______________职位：________________

报到日期： ________________

汇报主管： __________________

请至下列各部门办理报到手续，完毕后将此表交人力资源部。 I.

人力资源部

1、新员工需提供：

1.1离职证明*

1.2身份证(看原件留复印件)*

1.3本人身份证办理的本地农行卡复印件* 1.4毕业证书、资质证书(看原件，留复印件)*

2、新员工需填写： 2.1入职登记表*

3、与新员工需签订： 3.1保密协议(按手印)* 3.2劳动合同

4、建立员工档案、考勤卡

5、更新员工通讯录

6、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍领导、同事

7、将新员工移交给用人部门

已向人力资源部报到。签字：II.

行政部

帮助新员工申领常规办公用品：

1、办公电脑极其配件(台式□/笔记本□)

2、办公桌

3、办公电话

4、笔记本

5、签字笔

6、圆珠笔

7、铅笔

8、回形针

已向行政部报到。签字：

□ □ □ □□□ □ □ □ □ □

□ □ □ □ □ □ □ □

日期：日期：

III. 本部门

□

□

□

□

□ A. 带新员工熟悉公司环境、设施，及向各部门及在部门内部介绍新员工 B. 向新员工介绍本部门机构、职能、工作目标等 C. 确认新员工工作职责，签署工作说明书 D. 安排办公桌 E、部门认为重要的其他事项

已向本部门报到。签字：日期：

IV. 运行部

A.调试电脑 □

□

已向运行部报到。签字：日期：

V. 其他说明

注：*标志为办理入职员工当场必备材料，其剩余材料则要求入职者在两周内提供完整，超出者则视员工自动放弃企业录用。

第二篇：入职手续办理流程

1、入职手续办理流程(详见附图3)

⑴ 从招聘主管处接收各部门、各分公司已经签字同意，手续齐全的已经定岗、定薪的《应聘人员登记表》。(签字不全退回招聘主管)

⑵ 根据应聘人员岗位，提前一天准备新员工入职资料：员工登记表(表LVC—HR—06)、劳动合同(表LVC—HR—07)、员工到职通知单(表LVC—HR—08)、新员工培训试题(表LVC—HR—09)、保险事宜确认书(表LVC—HR—10)、甲乙双方关于工作情况的约定(表LVC—HR—11)。

⑶ 审查入职资料：身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证、半年内体检证明，其它能证明自己特长及能力的相关证件。

⑷ 要求入职员工填写入职资料：员工登记表(各项均须填写完整)、签订劳动合同。

⑸ 提供给员工相关资料：①胸卡 ②员工到职通知单③入职培训试题辅导材料 ④工服押金交纳通知(营销体系员工)

⑹ 通知薪资主管录入指纹。分公司入职员工由分公司人事主管在工作地点所在地办理指纹录入。

⑺ 处理入职员工资料：

① 录入员工信息库

② 录入员工通讯录

③ 将员工卡片插入员工簿。

⑻ 员工资料归档：

① 入职人员资料齐全的，交薪资主管登记、归档。资料不齐全的，统一放置，及时督促其交齐入职资料。

② 入职资料欠缺的，纳入缺资料人员档案夹，通知其于工资发放之日前交齐所欠资料，否则缓发工资，直至资料交齐为止。

⑼ 通知培训主管安排新员工入职培训。

第三篇：新员工入职手续办理流程

新员工入职前

1) 建立新员工个人档案

(将所有面试资料集中，装入透明文件袋，文件袋上用白色长方形小贴纸写上个人英文名字，按TEAM将员工资料放入)

2) 安排座位/电脑/活动储物桌(带匙)

3) 开通公司邮箱

a) 先在263网站上增加新员工邮箱

b) 在新员工个人电脑上开通邮箱

4) 发放新员工入职通知给全体员工，通知内容如下：

-新员工姓名、性别、职务、加入日期、联系方式(包括公司邮箱，个人手机号码，Skype帐号)

5)通知相关客人/供应商新员工入职情况(业务人员新旧替换，应由旧业务人员通知相关客人/供应商新业务人员的到位情况)

- Direct Team 对客人的通知应由该组业务人员与常小姐商量后，合适时间通知

新员工入职后

1) 开通新员工指纹门禁

2) 发放办公文具并告知文具存放地点

3) 发放储物柜及钥匙

4) 告知企业邮箱帐号、密码及263外网登陆方式

5) 介绍新员工给办公室人员

6) 单独介绍新员工和准备交接工作的员工，准备工作交接

7) 要求新员工提供以下入职资料：

a) 个人身份证复印件

b) 个人学历证明复印件

c) 户口本户主页和个人信息页复印件

d) 上家雇主离职证明(非刚毕业人员)

e) 个人银行帐户名、帐号及开户行(中行)

8) 要求新员工填写以下资料：

a) 雇员登记表

b) 保密协议

c)

Esschert Design GZ Basic Office Rules

第四篇：员工入职手续办理细则及流程

[键入文字]

公司新员工入职手续办理细则

第一条 目的

规范新员工入职与试用管理工作。

第二条 适用范围

适用于公司新员工及试用期管理工作。

第三条 职责

1、 人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。

2、 用人部门、人力资源部共同负责员工试用期间的督导、考核工作。

第四条 入职程序

1、 入职前

①行政部结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《资产配备清单》。

②人力资源部协同用人部门，为新员工安排座位。

③人资专员准备新员工入职所需资料和表单，制作工牌。

2、报到

①新员工首先到人力资源部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》;并提交2张一寸免冠照片、身 份证原件、学历证明原件、岗位相关其它资质原件、前一工作单位解除劳动关系的证明(注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》)。

②人资专员办理完毕新员工入职手续后，开具《到职通知单》一式两份。

③人力资源部安排新员工到所属部门报到，协同部门领导向新员工介绍公司各办公区域及同事，申领办公用品。 ④人资专员在考勤机上设置新员工个人信息(当日开始考勤)，并向新员工发放公司现有制度汇编，让其对公司有一个初步的认识和了解。

3、入职后待办事项

① 人力资源部将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项管理制度及各部

门职能与关系等方面。

② 所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。 ③ 新员工试用期为3个月，试用不合格者给予劝退处理。

4、转正评估(详见：转正评估表)

① 员工试用期满，新员工按公司转正评估流程办理转正申请，并提交给人力资源部。 ② 所在部门领导的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。

③总经理根据新员工所在部门领导、人力资源部的评估意见对员工转正进行审批。 附则:

1、 本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。

2、 人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。

3、 本细则自颁布之日起开始执行。

附表： 表一：《资产配备清单》 表二：《到职通知单》 表三：《员工履历表》 表四：《转正评估表》

人力资源部

2012年7月

附：

入职承诺书

xxxxxx有限公司：

本人于年月日已被贵公司招录试用，担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承诺：

一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件真实无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。

二、本人已领到贵公司员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。

本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。

三、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。

四、无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。

五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。

六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人签名：

年月日

第五篇：入职手续清单

姓名：入职岗位：入职时间： 新员工入职报到后，由人力资源专员安排新员工进行入职手续办理的工作。办理次序依次为：行政人事部——用人部门-财务部。根据入职手续清单，逐项办理以下工作，每完成一项打“√”注明。