学生工作创新点范文

2022-06-18

第一篇:学生工作创新点范文

对工作创新的一点思考

江泽民总书记曾强调指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。有的领导干部安于现状,不思进取,对工作敷衍了事,得过且过,缺乏创新。在全党全社会大力倡导和弘扬科学精神,创新精神,是一项十分重要而艰巨的任务”。部队各级领导干部担负着军队现代化建设的成败。领导干部工作创新需要具备多方面的条件,除思想认识、精神状态等因素外,如何从思想方法、工作方法上推进工作创新,是一个非常值得研究和探讨的问题。 善于发现问题、盯着问题做工作,是领导干部创新的重要切入点。任何事物都是矛盾的统一体,没有问题的单位是不存在的。一个单位的领导干部纵然会有天大的本事,其单位也仍然会有这样那样的问题。况且,领导干部抓工作的过程。首先要敢于正视问题,破除讲问题砸“牌子”,亮家丑丢“面子”,揭短处失“位子”的思想,查找问题不仅标准高,而且要求严,态度实,敢较真。再就是查找问题时,要透过现象看本质,工作中究竟哪能项比较薄弱,哪个单位比较薄弱,问题到底在哪里,应有分析和思考。尤其在成绩面前,不能只从一个角度、一个方向去看,以偏概全。要善于从成绩中看到问题,能够 小中见大,抓住“苗头”。问题大多是通过具体的、多样的、繁杂的现象反映出来的,开始总是萌芽状的、潜在的,这就要求领导干部能够见微知著,举

一反三,抓准问题。当然,作为领导干部,不可能对部队存在的所有问题都及时发现、紧紧盯着,时间和精力也不允许。但领导干部至少对这样几个问题不应疏忽:一是关于全局的倾向性问题;二是关乎部队根本性、长远性建设的问题;三是关乎部队当前建设的潜在性问题。对这些方面的问题需要以政治责任感来对待,并将其当作工作的突破口,这样工作就会有所创新。

善于在深知上情、熟知下情、真知“行”情的结合点上做工作,是领导干部工作创新的重要途径。创新是挑战性的工作,是在新的观念支配下,运用新的方法,开启新的途径,实现新的目标的思维活动和实践活动。领导干部在工作中要实现创新的目的,须深知上情、熟知下情、真知“行”情,在三者结合点上下功夫。因为,上级的指示精神是我们工作创新的依据,下面的情况是创造性地落实上级指示精神的依托,“行”情从一定意义上讲,就是了解面上某项工作的进程和质量。当前,影响这三者结合的主要表现:一是有的同志把照搬照抄上级指示与对待上级态度划等号,认为照搬上级精神是对上级尊重、执行批示不折不扣的体现。其实这是一种误解,看上去执行上级批示“不走样”,实际上是“走了神”。毛泽东同志曾经指出:“盲目地表面上完全无异议的执行上级的指示,这不是真正在执行上级的指示,这是反对上级的指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”因此,执行

上级批示关键是与本单位情况相结合,否则不可能有创新。二是上级的指示不仅多,而且非常具体,“照此办理”就行了。这里需要明确,创新要有主动权,要有时间和空间,要有自己的思路和特色。如果一说落实上级批示就干扰本单位工作的整体思路,一会儿这样,一会儿那样,就不可能创新。三是吸取别人经验与提高创新质量的问题。虽然各单位情况不尽相同,但有相通的地方,我们可以吸取别人的成功经验,形成自己的工作方法,避免或少走弯路。牛顿说自己能够成功是因为站在巨人的肩膀上,其实每个人、每个集体的成功都免不了要吸取他人的经验和教训。

善于把调查研究成果转化为新的工作思路,是领导干部工作创新的关键所在。江总书记明确指出:“坚持做好调查研究这篇文章,是我们的谋事之基,成事之道。”将调查研究成果转化为新的工作思路,应把握几个重要环节:一是搞清部队建设的外部环境、内在要求和工作对象的新变化,形成工作的预见性思路。比如,当国际形势发生重大变化时,要及时研究它对国内、尤其是军队建设可能带来的影响;当国家重大改革措施出台时,要及时研究它对军队可能提出哪些新要求;当社会上出现某种思潮时,要及时研究它对军队带来的新问题,等等。这些方面和有些领导干部缺乏正确认识,在分析新的形势和环境的影响时,看不到他的双重性特点,只讲消极的、不讲积极的,只讲负面的、不讲正面,只“堵”

不“蔬”。一般说来,新的形势和环境的影响,既有积极正面的影响,又有消极负面的影响,它为部队建设提供了新的动力和机遇,也带来了新的冲击和挑战,但总的来说利大于弊。二是着眼于对部队实施更有效的指导,形成工作的可操作性思路。通过调查研究掌握了解情况,就要对部队分门别类,实施单个的具体的指导,克服上下一般粗、盲目瞎抓、越位代抓而造成的忙乱现象。部队问题是多方面的,不同单位也不尽同,笔者以为,在一个时期内重点解决一个问题并能巩固住,就是一种进步。三是在求新求真的着力点上,形成工作的科学性思路。我们讲科学思路,就要有科学头脑,在研究分析具体事物的诸矛盾中,提出解决具体问题的新办法。比如一些单位政治工作薄弱,我们是否可以借鉴地方一些单位的做法,实行政治干部授课资格认定制度,就是说注重在机制上解决问题。还要多用科学手段。好的工作思路需要借助好的手段,比如多媒体技术、网络技术等,多为官兵所青睐,借助于这些载体进行工作创新,必然会取得更佳效果。

第二篇:关于创新工会工作的几点思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,经济结构战略性调整的不断推进,国有集体企业改革的继续深化,特别是多种所有制经济的共同发展和新的劳动用工制度的实行,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务,必须正视新矛盾、新问题,不断开创新思路、新局面。

近年来,由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新,工会组织的作用得到较好发挥,并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是,就目前情况看,县级工会组织也面临许多矛盾和挑战,工作难度仍然很大,突出表现为“五难”:一是维权难。市场经济条件下,政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰,劳动关系更加复杂,侵犯职工权益的问题屡有发生,依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业,普遍存在重生产经营轻组织建设问题,再加上管理方式落后,用工随意性大,不仅建会难,而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制,有的关、停、并、转、破,职工人数大量减少,许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费,应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算,再加上一些企业经营者法制观念淡薄,收缴方式落后,致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题,也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。同时,由于工会的地位和性质,也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”,只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题,面对繁重的工作任务,往往被动应付,而一些想干的事情却无能为力。另外,乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全,工作存有断层现象。上述种种困难和问题,虽有客观因素,但也有主观原因,解决的办法只有靠创新思路、创新机制。

当前,工会工作千头万绪,既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求,又要体现广大职工群众对工会的要求。做好工会工作,必须抓住重点,解决主要矛盾,在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下,实现重点工作任务的新突破。

第一,加大维权力度。关键要强化维权理念,完善维权机制,突出维权重点。在维权理念上,要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念,以更好地发挥维权职能。在维权机制上,要不断完善职代会运作机制、厂(校、院)务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制,同时,努力构建工会法律维权平台(法律维权中心),集信访接待、调查处理、法律援助于一体,建立依法维权的长效机制。在维权重点上,要突出困难职工、民主管理、收入分配、安全卫生、教育培训等,更好地为职工群众服务。

第二,加大基层组织建设力度。工会基层组织是工会活力的源泉,也是基层党组织依靠的力量。哪里有职工,哪里就必须有工会组织。在基层组织建设上,要保证亮点,攻克难点,突破重点。国有集体企业和事业单位要确保工会组织不散、工作不断、队伍不乱,并长期发挥作用。对非公有制企业,要重点解决长期拒不建会或建会后不发展会员的问题。对进城务工人员和社区群众,要通过建立区域工会联合会、行业工会联合会等,将他们逐步吸纳为会员。同时,对暂不具备建会条件的非公有制经济组织,可走“党建带工建”的路子,为尽快建立工会组织创造条件。

第三,加大工会经费收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际,应改变过去经费收缴“单打一”的做法,采取更加灵活多样的方式,进一步提高经费收缴的力度和管理水平。一是要积极争取有关方面对经费收缴工作的支持。可推广财政代扣税务代征工会经费的有效做法,也可把拨缴工会经费纳入人大执法大检查和审计部门审计的范围,并把拨缴工会经费列入签订集体合同的条款。二是要夯实工会经费收缴的基础工作。加大《工会法》宣传力度,优化工会经费收缴环境,规范收费工作制度,完善经费审查机制,同时,加强分类指导,实行重点管理。三是要坚持依法收缴和感情收缴相结合。工会组织除与有关部门加强联系外,还要与所属基层单位工会干部、财务人员、企业负责人多联系、多沟通,建立一个比较融洽顺畅的经费收缴环境。

第四,加大困难职工帮扶救助力度。一要按照“拾遗补缺、救急济难、快捷帮扶”的工作原则,真正建立起集困难救助、法律援助、信访接待、职业介绍、技能培训于一体的困难职工帮扶(维权)中心,使其成为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。二要确保帮扶中心有场所、有人员、有职责、有制度,并发挥实质性作用。三要建立健全长效机制。

第三篇:关于创新工会工作的几点思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,经济结构战略性调整的不断推进,国有集体企业改革的继续深化,特别是多种所有制经济的共同发展和新的劳动用工制度的实行,我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务,必须正视新矛盾、新问题,不断开创新思路、新局面。那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://近年来,由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新,工会组织的作用得到较好发挥,并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是,就目前情况看,县级工会组织也面临许多矛盾和挑战,工作难度仍然很大,突出表现为“五难”:一是维权难。市场经济条件下,政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰,劳动关系更加复杂,侵犯职工权益的问题屡有发生,依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业,普遍存在重生产经营轻组织建设问题,再加上管理方式落后,用工随意性大,不仅建会难,而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制,有的关、停、并、转、破,职工人数大量减少,许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费,应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算,再加上一些企业经营者法制观念淡薄,收缴方式落后,致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题,也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。同时,由于工会的地位和性质,也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”,只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题,面对繁重的工作任务,往往被动应付,而一些想干的事情却无能为力。另外,乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全,工作存有断层现象。上述种种困难和问题,虽有客观因素,但也有主观原因,解决的办法只有靠创新思路、创新机制。

当前,工会工作千头万绪,既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求,又要体现广大职工群众对工会的要求。做好工会工作,必须抓住重点,解决主要矛盾,在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下,实现重点工作任务的新突破。

第一,加大维权力度。关键要强化维权理念,完善维权机制,突出维权重点。在维权理念上,要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念,以更好地发挥维权职能。在维权机制上,要不断完善职代会运作机制、厂(校、院)务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制,同时,努力构建工会法律维权平台(法律维权中心),集信访接待、调查处理、法律援助于一体,建立依法维权的长效机制。在维权重点上,要突出困难职工、民主管理、收入分配、安全卫生、教育培训等,更好地为职工群众服务。

第二,加大基层组织建设力度。工会基层组织是工会活力的源泉,也是基层党组织依靠的力量。哪里有职工,哪里就必须有工会组织。在基层组织建设上,要保证亮点,攻克难点,突破重点。国有集体企业和事业单位要确保工会组织不散、工作不断、队伍不乱,并长期发挥作用。对非公有制企业,要重点解决长期拒不建会或建会后不发展会员的问题。对进城务工人员和社区群众,要通过建立区域工会联合会、行业工会联合会等,将他们逐步吸纳为会员。同时,对暂不具备建会条件的非公有制经济组织,可走“党建带工建”的路子,为尽快建立工会组织创造条件。

第三,加大工会经费收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际,应改变过去经费收缴“单打一”的做法,采取更加灵活多样的方式,进一步提高经费收缴的力度和管理水平。一是要积极争取有关方面对经费收缴工作的支持。可推广财政代扣税务代征工会经费的有效做法,也可把拨缴工会经费纳入人大执法大检查和审计部门审计的范围,并把拨缴工会经费列入签订集体合同的条款。二是要夯实工会经费收缴的基础工作。加大《工会法》宣传力度,优化工会经费收缴环境,规范收费工作制度,完善经费审查机制,同时,加强分类指导,实行重点管理。三是要坚持依法收缴和感情收缴相结合。工会组织除与有关部门加强联系外,还要与所属基层单位工会干部、财务人员、企业负责人多联系、多沟通,建立一个比较融洽顺畅的经费收缴环境。

第四,加大困难职工帮扶救助力度。一要按照“拾遗补缺、救急济难、快捷帮扶”的工作原则,真正建立起集困难救助、法律援助、信访接待、职业介绍、技能培训于一体的困难职工帮扶(维权)中心,使其成为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。二要确保帮扶中心有场所、有人员、有职责、有制度,并发挥实质性作用。三要建立健全长效机制。首先要建立稳定的资金渠道,采取工会经费投入一点、社会各界筹集一点、同级财政和上级工会组织拨付一点的办法,加大对帮扶工作的投入;其次要建立分级负责、分类帮扶机制,县级工会重点做好

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困难职工档案管理、救助对象调查和救助标准确定等工作,基层工会更多的是抓好落实。 第五,加大工会自身建设力度。面对当前工会机关机制、体制、管理、工作方式和人员素质等方面还不能完全适应形势任务要求的实际情况,应以改革的思路、创新的精神,重点研究机构设置、运作机制、活动方式和工作内容等问题,努力加强工会能力建设。当前,应从以那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://下几个方面加强工会能力建设:一是注重制度建设,切实提高工会参与能力;二是坚持依法办事,切实提高工会维权能力;三是紧密围绕中心,切实提高工会建设能力;四是落实以人为本,切实提高工会教育能力。

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第四篇:关于创新工会宣教工作的几点思考

工会宣教工作是工会工作的重要组成部分,也是党的宣传思想工作的重要组成部分。工会抓宣传教育工作有传统的优势,工会组织的四项职能就有“教育”职能。在新形势下,工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化,特别是党的十八大以来,工会宣教工作在围绕中心,服务大局,营造氛围,维护权益,稳定队伍,提高素质,满足需求等方面提供有力精神支持起着重要作用,面对新形势、新情况,工会宣传教育工作必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进,只有在继承中有发展,在探索中有亮点,在创新中有新意,工会宣教工作才能适应新形势的发展需要。

一、以求真的精神不断创新机制,在发挥工会作用上有新突破

工会宣教工作要通过实施职工素质建设工程,来逐步提高职工队伍的综合素质;通过创建各类学习型组织,实现工会为基层和职工群众服务的宗旨。在今后一个时期,工会宣教工作应该努力建设新闻舆论宣传、职工素质教育和职工文体建设三大工作体系,推进大宣传、大教育、大文化格局的形成。

建立新闻舆论宣传工作体系,就是要在上级工会组织的领导下,将工会信息站、工会开辟的新闻栏目、可借用的社会新闻媒体力量,整合为一个工作体系,围绕大力宣传工人阶级和工会工作重点,实现工会新闻舆论宣传工作传播信息、引导舆论、推广知识、教育职工和舆论监督五项功能。成为职工喜闻乐见的宣传阵地。

建立职工素质教育体系,就是继续开展新型职工素质工程,并以“创争”活动为龙头,把职工读书指导机构、职工学校、工会图书馆(室),以及社会可利用的教育资源整合成一个工作体系,围绕培养和造就一大批高素质劳动者,在职工队伍中倡导终身学习理念,搭建技术技能型人才成才平台,全面提高职工综合素质,提高职工的学习、创造、创业和核心竞争力。

建立职工文化建设工作体系,就是要以工会活动场所为龙头,整合各类职工文化体育组织、各种职工文化体育活动以及可借用的社会文化体育资源,形成工作体系,围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化需求,实现群众文化活动精神调剂、宣传感染、普及知识、团结凝聚的功能,在职工队伍中大力传播和发展先进文化,丰富职工的精神世界,增强职工的精神力量。

工会宣教干部自身素质高与低,决定着宣教工作的质量和实效,决定着宣教工作的创新与发展。我们要注重工会宣教队伍的自身建设,把提高宣教干部的理论水平、观念更新、知识扩充、能力提升、方法创新作为加强自身建设的首要任务。

二、以改革的精神不断创新工作方法,促进宣传教育工作迈向新台阶

创新是社会进步的灵魂,也是推动工会宣传工作不断向前发展的内在动力。工会宣传工作要着眼时代发展和社会变化,针对工会宣传工作面临的新形势、新任务,要扎实推进工会宣传教育各项工作,要利用有效载体在“创新”上狠下工夫。

加大对工会工作的宣传力度。一是要在充分发挥工会自身宣传力量作用的同时,要高度重视发挥报刊、广播、电视等媒体的新闻权威作用。定期或不定期举办新闻座谈会和新闻评比等活动。二是注重加大对先进模范的宣传力度,努力在各全市各企业形成劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围。如举办“劳模群英谱展”和开展“安全生产明星照”、技术能手评比等活动。三是要抓住重要机遇、重大活动、重大时段宣传造势。四是工会组织要建立新闻通报制度、创办《工会信息》等刊物,对一些重大问题尤其是涉及到职工利益的问题,向职工家属表明工会的主张和意见,扩大工会的影响力度。

工会要搭建多种平台的基本布局。一是要加大组织协调力度。把提高职工队伍素质工作纳入全市企业重点规划,拿出切实可行的意见,要与职工素质教育工程从内涵上相对接。二是要建立健全相关制度体系,健全组织保障、日常运行、考核评估以及表彰体系。做到宣教活动有规划、管理有办法、奖励有政策,如每年制定《职工教育培训计划》和《建立班组职工素质档案的推进计划》等。三是要把活动的重心放在基层。吸引更多的职工自觉自愿地、积极踊跃地加入到工会活动的行列中来,鼓励职工立足本职、学赶先进、争创一流,开展以培训——练兵——比武——升级“四位一体”的岗位技能培训和岗位练兵比武活动,通过自学和培训两种渠道提升职工的技术 (业务 )素质。通过自己的文化教育阵地进行再就业、创业培训,使一批下岗职工重新走上新的岗位。四是寻求有效的工作途径和手段,激发职工的兴奋点。把“要我做”变成“我要做”。要通过多种办法,向职工灌输“零缺陷”、“零违章”等意识。在工作中做“负全责”到精益求精,取信于用户,取信于市场,取信于社会,用诚信求生存,求发展。通过建设学习型企业,培养知识型员工,造就适应知识经济、科技经济要求的高素质职工队伍,把“技能培训、学历教育、继续教育、时事科技教育”作为实施新型职工素质工程的切入点,倡导全员学习、团队学习、全程学习和终身学习的全新理念。

满足需求,进一步推动职工文化体育活动的开展。开展丰富多采、健康向上的职工文体活动,有益于振奋职工精神,有益于凝聚职工力量,有益于陶冶情操,有益于职工身体健康。要充分发挥工会组织优势和文化宣传阵地的作用,根据职工群众不同层次的精神文化需要,积极探索和发现特色活动和特色服务。

在深化改革,发展社会主义市场经济的条件下,工会工作要维护改革、发展、稳定的大局,促进企业的发展,就必须与时俱进、不断创新。工会宣传教育工作特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。这对提高职工素质,增强企业的凝聚力和号召力,调动广大职工群众的积极性,促使工会事业的蓬勃发展有着十分重要的现实意义。

第五篇:对机关党建工作创新的几点思考

联系当前机关党建工作的现状,积极探索机关党建工作的新路子,以创新的精神将“三个代表”重要思想贯彻到机关党建工作中,已成为新的历史条件下加强和改进党的建设伟大工程的一个重要内容和必然要求。[-http:///--一

站在手,写作无忧!]

我们必须坚持以改革的精神加强党的建设,把提高党的创新能力作为一项重要任务抓紧、抓好,不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

一、创新观念

根据机关党的工作实际,牢固树立为经济建设服务的思想,自觉地把思想观念从偏离经济建设这个中心、就党建抓党建的错误倾向中扭转过来,把机关党的建设的各项工作落实到“三个文明”建设中去。

1、思想建设方面。一是学习掌握市场经济理论、现代经济管理、市政规划建设、法律、WTO知识以及现代科技发展等履行岗位职责必备的知识和技能;二是大力营造创新环境,鼓励和引导广大党员干部大胆探索、勇于创新,特别注意珍惜和保护他们的创新热情,不断创新党建工作的新思路;三是紧跟时代步伐,加强党建信息化的建设,逐步实现党建理论的网上学习、讨论,党建动态信息的网上宣传,党务工作的网上办公,从而提高办事效率,方便基层党组织办事。对基层党组织工作的指导和服务也更及时、高效、到位,更有力地促进机关党建工作的开展。

2、组织建设方面。首先要抓好机关各级党组织和班子建设,配齐配强党务干部,要选拔那些靠得住、有本事,既熟悉和热爱党务工作,又懂得经济工作的党员干部到机关党组织班子中来。其次,要充分发挥共产党员的先锋模范作用和骨干带头作用。

3、作风建设方面。一是深入开展机关党员的权力观教育,以良好的形象体现先进性,使机关党员具有良好的思想、工作、生活作风;二是机关党建工作与经济建设相结合,积极为经济再上新台阶创造良好的政治环境;三是扩大民主,接受监督,促进机关党员保持先进性;四是经常深入基层,调查研究,坚持党的实事求是、从群众中来到群众中去的思想路线和工作路线,力戒形式主义和官僚主义作风,脚踏实地,埋头苦干,切实达到转变作风、改进工作、提高服务水平的目的。

二、创新思路

随着党建工作面临的新情况、新问题不断增多,工作方式的陈旧和落后日益突出。因此,机关党建工作要努力实现方式和方法的转变,敢于打破传统的习惯定势。

1、创新思想政治工作的内容。一是以信仰、理想、信念教育为重点,针对机关干部群众现实生活和思想活动的新情况、新特点,根据不同群体、不同层次的文化需求和价值取向,实事求是地确定教育内容,将教育内容渗透到为群众办好事、办实事当中,有的放矢地开展工作;二是把思想政治工作与具体业务工作相结合,紧紧围绕经济建设这个中心,把思想政治工作的内容渗透到业务工作的各个环节,形成思想政治工作与业务工作“一体化”的运行方式;三是推出不同层面、各具特色的先进典型,运用各种宣传方式对先进典型进行大力表彰,使机关党员干部学有榜样,赶有目标;四是注重实效性。思想政治工作要“以人为本”,多做稳人心、暖人心的实事,进一步增强党组织的向心力和凝聚力,调动起党员干部的工作积极性。

2、创新党员干部活动的形式。一是紧跟时代步伐,不断加强形势教育,注意在五个方面的教育上开展活动。即:理想信念教育、经济业务知识教育、反腐倡廉教育、公民道德教育、民主与法制教育。二是有针对性地组织党员干部到企业、农村、社区去进行参观考察活动,让党员干部及时了解和掌握社会经济发展的新形势和面临的新任务,从而增强社会责任感和革命事业心。三是通过召开先进典型报告会,要求党员干部写感想和体会文章,以先进典型的光辉事迹激励党员干部提高践行“三个代表”重要思想的自觉性。四是组织党员和入党积极分子参观革命根据地、参加党的知识演讲活动、知识竞赛活动或各类文艺活动等,激发党员干部的民族自尊心和荣誉感,做到重温过去,把握现在,不忘根本,牢记宗旨,永葆共产党人的本色。

3、创新党员干部教育的长效机制。一是创建责任机制。建立党组织主要领导同志抓基层党建工作的责任制,建立工作督促和责任追究制度,促使各级党组织及其负责同志将抓基层党建工作的责任落到实处。二是创建目标机制。建立健全党员干部下基层工作制度、定期调查研究制度、党建工作目标管理制度、党员联系群众制度和廉政勤政制度,把“软任务”变成“硬指标”。三是创建考核机制。建立健全民主生活会、民主考评和党员行政领导述职等为主要内容的党内监督制度,建立定性与定量相结合的考核制度,定期考核,加强督办,使考核成为指导和监督机关党组织建设工作任务落实的基本工作方式。

四是创建奖惩机制。表彰先进,鞭策落后,严格奖惩,形成“创先争优”的生动局面。

三、创新精神

以创新精神加强党的建设工作,必须不断培育和增强创新的素质或本领。

1、以创新精神加强党的建设,积极推进理论创新。从根本上讲,就是要始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。具体地讲,就是

要深入实践,总结经验,发展理论。只有把党的理论创新活动同人民群众的实践活动紧密结合起来,才能使创新的理论产生巨大的力量,发挥巨大的作用,从而真正体现理论创新的巨大价值。

2、以创新精神加强党的建设,逐步推进制度创新。制度创新包括两个方面,一方面是改变制度存量,即对已有的那些不适应党的建设发展需要的规则进行修改和补充;另一方面,增加一些新规则,即把那些适应党的建设发展需要的现在还没有的制度建立起来。如此说来,制度建设、制度创新对于党的建设特别是执政能力建设,具有更加根本性的作用。

3、以创新精神加强党的建设,大力推进科技创新。一是大力增强科技自主创新能力;二是加快科技成果向现实生产力的转化;三是促进科技力量整合;四是认真实施人才强国战略,善于在创新实践中识别人才、培育人才、凝聚人才,努力形成人才辈出、人尽其才的新局面。

4、以创新精神加强党的建设,善于进行文化创新。只有适应形势发展的需要,不断进行文化创新,才能保证中国特色社会主义文化的先进性,才能为生产力的发展提供不竭的智力支持和精神动力。