年计划总结范文

2022-05-20

无论是我们生活还是工作中,计划总是必不可少的。它能帮助我们认清前进的方向,能让我们更顺利的实现目标,那么你会拟写计划吗?下面是小编为大家整理的《年计划总结范文》,仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇:年计划总结范文

08年总结09年计划

安信旅游车队2008年工作总结

及2009年工作思路

2008年,安信旅游车队在总公司的正确领导和决策下,紧紧围绕总公司的工作重心,经过全体员工的共同努力,全年共完成营收246万元,行驶里程55万公里左右,未发生安全行车事故,较好的完成了2008年的各项工作任务。

回顾一年来的工作,旅游车队着重围绕着以下工作开展:

一、强化管理,深化改革

管理是企业永恒的主题,只有科学有效的管理,企业才能走上规范发展的轨迹。根据总公司的要求和车队的实际情况,车队对各工种的管理规章制度进行了修订完善,并调整和完善员工的分配机制,按照多劳多得、体现公平的分配原则,进一步调动员工的积极性,切实做好员工队伍的稳定,有效提高了车队的管理水平,使各项工作更加科学、有序和规范。

二、安全行车,优质服务

车队始终围绕着安全就是效益这个主题,以人为本,从源头抓起。在健全和完善规章制度的基础上,调动员工的积极性,强化责任意识,遵章意识。组织大家学习先进,争做先进,以提高车队的整体服务水平。坚持每月安全例会制度及每趟发车前的告诫制度,认真学习《道路交通安全法》和公司的各项规章制度。分析事故,找出原因,从中吸取教训,规范操作、谨慎驾驶、牢固树立“安全第、预防为主”的思想,认真做好出车前、行驶中、回场后的例保工作,及时对车辆进行检查、整修、保养、禁止“病”车上路营运,杜绝机械事故的发生。针对驾驶员身体情况,合理安排作息时间,使驾驶员有充足的休息时间,严禁疲劳驾驶,杜绝安全事故的发生,最大限度的消除事故隐患。

服务质量的好坏,直接影响车队的营运收入及公司形象,因此提高服务质量是公司的工作重点。,路队加强驾乘人员服务技能培训,以规范优质服务体现安信形象提高驾乘人员的综合素质来提高服务质量,从而保持车队驾乘人员队伍的先进性。文明驾驶、言行规范、主动服务、热情待客、塑造安信形象,维护车队利益和信誉。

三、加强单车核算,促进节能降耗

为实现总公司提出优质、高效、可持续发展的战略,根据总公司推行单车核算、节能降耗的工作核心,从提高员工思想意识、转变观念入手,把这项工作作为重点进行宣传,做到人人明白,大家重视,不流于形式,不消极应付。努力培训驾驶员的主人翁精神,使其自觉做到安全行车、优质服务、规范操作,降低营运成本,树立以公司为家的思想。出车前做好行驶线路的选择,以最快、最捷径、最安全的线路把乘客送到目的地,避免绕道,节省油、材料、过境费和时间。发现费用高的车辆,及时找驾驶员交谈,了解情况,找出原因,有针对性地制定出整改措施,及时解决存在的问题,努力创造出一个比安全、比服务、比效益、比降耗的良好氛围,促进公司快速、协调发展。

四、开拓市场,争创效益

随着人们生活水平的不断提高,外出旅游的人越来越多,旅游业也随之兴旺蓬勃发展起来,为此,旅游包车业务的竞争也日益激烈,车辆设施的齐全、服务质量好坏、包车价格的合理,已占据了主导地位。针对这种情况,车队走访了市区及周边及政府部门、厂矿、学校、旅行社,洽谈包车业务,了解市场行情,增进友谊,使社会各界了解、认识我们。根据不同的季节和市场行情,及时调整包车价格,力争不放过每个包车机会,充分利用车辆,为公司创造效益。

2009年工作思路

2009年,受国际金融危机的影响,我国经济增长将放缓、经济形势不容乐观,这必然将导致消费者购买力下降,出行需求减少,同时养路费的取消及燃油税的开征也对车队的长远发展造成不利影响,旅游车队面临着较为严峻的经营形势。因此,2009年,旅游车队将以正视困难、加强宣传、增收节支、强化机务及安全管理工作为核心,以提高员工的执行力和责任心,改善员工的精神面貌为有效保障措施,以确保车队的较好、持续发展,具体工作思路如下:

一、加强宣传,切实做好服务工作。

1、进一步加大对杭州专线宣传力度。旅游车队要继续在我市周边城镇、乡镇、厂矿、企事业张贴宣传广告,发放宣传卡,继续向各企业单位寄发宣传单,同时争取在主要公交站点、候车棚、车载电视上制作发布宣传广告,向老乘客发送班线变动情况的短信,以提高市民对安信旅游车队的知晓度。

2、要借助车队购置新型大宇豪华旅游车的契机,加强对旅行社、政府部门、乡镇、学校、厂矿、企业单位的走访宣传。要深入了解市场行情,关注游客动态,相互交流,增进友谊,及时调整包车价格,力争不放过每次包车机会,提高车辆利用率,避免闲置,增加包车收入。

3、开拓旅游车队的散客游业务。车队已先后与本地旅行社及杭州旅游集散中心进行了联系,计划开展通过班线车接送杭州市民前往衢州旅游、衢州市民前往杭州旅游的业务,以增加杭州班线的营收,同时提高旅游班线的知名度。

二、加强内部管理,降低运营成本

1、密切关注车队营运收入和成本的变化。车队要及时掌握市场包车价格和油料价格,对包车直接成本进行测算,并依据百公里成

本,根据实际情况及时合理调整包车价格,使旅游车辆充分地利用起来,提高经济效益,增强市场竞争力。

2、要科学合理的安排好车辆、班次。车队要对专线车每趟进行严格的检查,发现问题及时排除、解决;要科学合理的安排班次、营运时间和驾乘人员的作息时间,要根据预售票的客流情况及时调整车型,车队领导认真做好早值班、晚接送的工作,使杭州专线车安全、准点、高效地营运。车队在包车前要确定最便利、经济的行驶路线,以降低成本。

3、强化机务管理。2008年旅游车队的机务管理上存在管理不到位的现象,导致车辆的故障率有所提高,影响了正常的运营,在乘客中造成了一定的不良影响。 2009年旅游车队要把强化机务管理作为重心工作之一,要认真做好车辆的日常检查及保养工作,对发动机、柴油泵、油路等存在的疑难故障及时指导排除,为车辆节能降耗提供技术保障;要深入进一步做好节能降耗及单车核算工作,认真做好单车行驶公里油耗及工时材料的统计工作,督促机务员和修理工经常检查车辆的运行情况,发现问题及时解决、排除,使车辆在经济完好好的状况下运行。禁止驾驶员私自领用材料,要求机务员和修理工在领用材料时严格把关,对能修复利用的材料要及时修复,重新利用,杜绝材料的浪费。

三、进一步强化安全管理。

车队要高度重视安全工作,要牢固树立 “以人为本、安全第一”的观念。车队要定期组织驾驶员深入学习《道路安全法》和规范操作技能,切实执行总公司新的安全规章制度及驾驶员车辆技术状况检查责任制内容,让每位驾驶员深深懂得安全行车的重要性,对违反公司规章制度的将严肃处理,以确保车队的安全行车。

安信旅游车队

二OO八年十二月

第二篇:年个人年终总结暨年个人计划

XX年个人年终总结暨XX年个人计划

润马轻啸匆匆他去,顺羊含羞姗姗而来。又一年在圣诞老人的问候下即将过去,回顾那过去的一年,心里有苦,也有甜。一年来,在亲友和好心人的帮助下,通过自己的努力,无论是在家庭,生活,劳动中,还是在人情世故,闯荡社会上,都稍有些长进。下面就是我在今年各方面的总结:

一,爱妻就是爱家。

富家有心烦,穷户有事难;生气不顶用,家和万事兴。家有千口,主事一人;尊重老婆,甘愿称臣。一年中首先我能够同妻子栉风沐雨,相濡以沫,心往一块想,劲往一处使,基本完成家里的基建任务;其次,我能做到除了大事以外,家里的一些小事尽量以她的意见为主(本还没有大事情发生),不争不吵,善待家人。我觉得,相爱虽易,婚姻不易,既过既珍惜!

二,守法就是守命。

当今人们压力大,凡事都拿钱说话;安守本分都难活,哪敢惹事去打架?社会越来越法制,维权观念高往日;遇事一定要冷静,无事不要去找事。一年中,我能够遵守国家的法律法令,服从公司的规章制度,不违法不犯法。工作中,能与领导同事和睦相处,团结生财;生活中能与亲朋好友以诚相待,互帮互助。当然,草木之人,劳作中也偶尔冲动一下,虽无大碍,也当改正。人生看不穿,能癫你就癫;无酒也是醉,笑迎每一天!

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三,勤学方可勤事。

干中学,学中干,有技在身金不换;我虽没有学成艺,再接再厉不间断!一年中,虽然有些画面太美我敢看,可我还是通过有线电视,无线网络等传播媒体,接受些法制,文化等思想教育,了解一些国家政策,国外局势,开阔武装自己头脑;并能在工作中,努力向厂里的老师傅们认真学习一些装卸技巧,虚心接受他们讲的做事道理。从中深刻体会到:看似很简单,隔行如隔山;世上无难事,只要肯登攀!

四,劳动才有劳烈。

不怕穷,不怕怂,就怕是个懒汉虫;光想吃穿都好点,啥都不干怎么行?我只想做个安静的好男人!能够全心全意为家为孩子做些什么。一年来我孤单一人在江苏扬州某公司做杂活,做事期间,能够服从分配,做好本职工作,全力完成各项任务,得到领导们的一定认可。全年实出勤 297天,加班376小时,折合47天,全年累计出勤344天,出勤率达98%;年产值50090元,减去个人开支5500元,为家创收44590元,同去年相比略有增长。

五,总结过去,做好现在,计划未来。

吃不穷,穿不穷,计划不周一辈子穷!回首过去的一年,各方面的表现虽然比去年都有些提高,但是,现在问题来了:一是在这个过程中还有一些不足和盲点,明显与他人有差距;还有就是,一年又过,还无起色;依旧打工,何时安乐?就当前的社会现状,凭苦力挣钱养家根本满足不了形势的需要。所以,在二零一五年,仍需要坚持不懈的学习,接受新形势下的生存观念,提高自我竞争能力,加强对社会的进一步认识和与各类人群的深层沟通,与时俱进,强大自己。全心全意为家人创造一个幸福美满的生活环境而努力奋斗!永不后悔!

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龙之草

二零一四年十二月二十六日

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第三篇:林业局2020年总结2021年计划

X年以来,我局以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻市委、市政府的指示精神,牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念,按照“面上保护,点上发展”的思路,结合全市林业实际,切实抓好了X年的各项林业工作。

一、工作情况、(一)林业重点工程项目建设。

一是碳汇造林工程。X年我市森林碳汇造林任务为X亩,该项目今年X月中旬完成招投标,目前该项目进展顺利,按期完成了种植工作,后续将继续按合同开展抚育管护等各项工作。

二是省级森林碳汇林抚育项目。

X年我市碳汇林抚育任务X.X万亩,项目建设资金X万元。该项目已完成招投标工作,现各中标单位已经进场施工。

三是中央森林抚育项目。

X年我市中央森林抚育任务X万亩,项目资金X万元。该项目是通过政府采购形式对我市历年来所营造的碳汇工程林、北江水源涵养林进行抚育。项目X月底已完成抚育作业。

四是义务植树活动。

全市X个镇(街)及市直属机关共X个单位共完成义务植树X万株,同时建立了《X市全民义务植树登记卡》,截至目前,有X个单位采取以资代劳的形式完成了义务植树任务,共收到资金X多元,义务植树尽责率X%、建卡率X%。

五是红色乡村建设。

X年我市红色乡村建设任务X个,项目建设资金X万元。经实地勘察,结合各方面因素初定项目选址在水口镇的水口村、湖口镇的新迳村组织实施,现项目已完成规划设计工作,并将预算编制成果送财政局投资评审中心进行造价评审,评审工作完成后即可开展招投标工作。

六是国家储备林项目。

国家储备林X万亩,分三期建设目标实施,分别是集约人工造林X万亩、现有林改培X万亩、中幼林抚育X万亩,项目总投资X.X万元。按照《X省X市国家储备林建设总体规划(X-X年)》,现阶段已完成人工集约造林约X亩;幼林抚育和改培约X亩;现有林改培约X亩;幼林抚育约X亩。支撑体系建设工程中苗木基地X亩,作业路Xkm,标志牌X个。同时做好了林场委托管护协定及林地林木流转方案等工作。

七是创建国家森林城市。

创建国家森林城市工作开展以来,我市先后制定印发了《X省X市国家森林城市建设总体规划(X-X年)》、《X市创建国家森林城市实施方案(X-X年)》,今年,根据X市《关于征集X年X市创建国家森林城市建设项目的通知》,对创森项目任务清单进行收集汇总。并对照《国家森林城市评价指标》体系和标准,草拟了《X市创建国家森林城市宣传工作方案》,为达到我市森林城市建设的知晓率、支持率和满意度均达到X%以上,力争到X年底实现国家森林城市创建的目标。

八是X古驿道建设项目。

梅关—乌迳古驿道规划建设总任务X.X公顷,其中造林更新任务X.X公顷,封山育林任务X.X公顷,总投资X万元,目前已进场施工。

九是红砂岭综合治理工程。

地点位于X市X镇X村和柴岭村,面积X亩,其中综合治理X亩、封山育林X亩,总投资X.X万元。根据资金下达的实际情况,完成红砂岭综合治理可行性进行研究、发改立项、设计和招标工作,现在正在实施,已完成X%工作量。

(二)森林资源保护与管理。

一是林木管理。做好下达X市X商品林木材采伐指标工作。本商品林木材采伐指标量X立方米(其中:主伐采伐指标量X立方米、抚育采伐指标量X立方米、低产林改造采伐指标量X立方米、其他采伐指标量X立方米)。已召开了X第三批木材审批会。

二是林业有害生物防治。

我局坚持严管疫木,科学安全的原则,以疫木清理为核心,以强化疫木源头管理的防治思路,积极开展松材线虫病防治,采用飞机空中施药、人工地面施药、应用引诱剂、疫点林分抚育、清理病枯死树等综合防治措施,防治作业面积X.X万亩,有效遏制了松材线虫病扩散蔓延。同时,完成了松材线虫病春季疫情普查,越冬代马尾松毛虫调查监测、黄脊竹蝗、松褐天牛监测等,及时上报监测数据,定期发布林业有害生物发展趋势预测预警信息。

三是林地管理。

X三期、X镇四户养猪场、X镇X户养猪场、X镇四户“一户一宅”、江头采石场取得林地使用手续,X市城乡供水、朱安风电场项目已通过审批待X市新增林地指标后可发放林地使用手续,佛燃管网建设、X小坑村道路扩建等X宗相关林地申请材料已报X。

四是木材运输管理。

加强木材运输管理工作,在一门一户平台上监控好办理木材运输证的合法手续。经统计共办理木材运输证X份,木材放行量X.X立方米;办理薪柴放行运输证薪柴放行量X.X吨。

五是林业站管理。

定期召开了林业站长、林场场长会议,就X年伐区采伐、木材运输作了要求、同时希望各镇(街道)就农村“一户一宅”、养猪场林地报批做好宣传、引导工作,对采石场、养殖场等破坏林地行为加大巡查和查处力度。

六是野生动物管理。

我局联合联合公安森林分局、市场监督管理局、各基层林业站,组织开展打击野生动物交易专项执法行动,坚决取缔和严厉打击野生动物违规交易行为。已完成X市以食用为目的的人工繁育野生动物固化和处置,规范养殖场,并主动对接养殖户,做好转型发展政策宣传、思想疏导和稳控工作。同时,做好了《X省野生动物保护管理条例》培训和宣传工作。

七是森林防火工作。

今年以来,我市严格落实各项防灭火措施,下发《X市X年森林防火工作方案》,明确了市森林防灭火指挥部各成员单位分工,共同做好春季,特别是清明期间森林防灭火工作,认真贯彻“包山头、守路口、盯重点、签责任、打早小”等多项措施。同时,结合当前疫情防控形势,推动采取疫情防控卡点与森林防火检查站布设结合、疫情卡点工作人员与森林防火检查人员履职结合的工作模式,全市在主要进山路口、墓地集中地和重点林区等地方设立了X个临时检查站。

八是履行调处山林权属纠纷职能。

制定了调处山林权属纠纷工作目标,共调处山林权属纠纷案件X宗,面积X亩,其中作出了行政裁决X宗,化解X宗,切实维护了我市的山林权属稳定。

(三)推进全面从严治党。

一是加强党员干部思想政治建设。我局以模范机关创建活动为抓手,加强学习型、服务型、创新型党组织建设。推进“两学一做”学习教育活动常态化、制度化。开展了X年全民义务植树、“爱国卫生,清洁家园”主题党日、“战疫情、强自信、建功业”学习等活动。并积极做好发展党员工作以及党费收缴工作。

二是落实党风廉政和反腐败工作。

我局结合市纪委对党风廉政建设和反腐败工作作出的部署,制定了《X市林业局落实X年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》,切实加强纪律作风建设,严格贯彻落实中央八项规定精神,确保党风廉政建设各项工作落到实处。

三是落实意识形态工作责任制。

我局把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,与生态文明建设和党的建设紧密结合,一同部署、一同落实,确保了全局意识形态领域安全可控,总体态势平稳向好。

下一步工作打算。(一)创建国家森林城市。按照国家森林城市评价指标,严守生态红线,在优先保护森林、湿地资源的基础上,增加城区绿地面积,完善公园绿地分布,积极推进镇区、村庄绿化,提升森林经营质量,加强生态文化基础设施建设,完成“创森”的基础性工作。

(二)加强队伍管理,抓好党建促发展。

通过加强学习教育,提高干部队伍素质,明确岗位职责,增强干部责任意识,进一步强化制度建设,完善监督管理体系。始终把落实全面从严治党作为推动林业工作新发展的首要任务,全方位开展党组织建设、党员教育、党组织生活规范化建设等工作,为确保林业工作的各项任务顺利完成提供强有力的政治保证和组织保证。

(三)继续强化林政管理。

加强林区巡查,严厉打击各类非法占用林地和改变林地用途的违法犯罪行为。同时,继续不遗余力地推进林业行业的扫H除E工作。

(四)继续推进林业四大重点建设。

完成X年林业重点项目建设,努力将我市林业重点生态工程建设工作更上一个新台阶,全力推进我市林业生态文明建设,助推X全域创森工作。

(五)大力发展林下经济。

包括林下经济名贵中药材,继续发展森林旅游和森林休闲、康养产业。启动X市竹产业发展规划项目,推动高档次高技术含量的竹产业的发展。

(六)加强生态文化建设。

加大生态文化宣传教育力度,推动全民义务植树活动的广泛开展和野生动物保护工作。

(七)抓好生态文明“亮点”建设。

做好创建国家森林城市的相关工作,并继续加强自然保护区、湿地公园、森林公园、森林小镇建设工作,重点推进雄州森林公园的林相改造提升。

(八)抓好林区稳定工作。

按照《X市山林权属纠纷案件领导包案责任制》,通过各镇领导包案的方式,抓好山林纠纷调处工作,切实维护我市的林区社会稳定。

(九)强化森林防灭火工作。

以清明期间为重点,全面贯彻落实《X市野外用火管理条例》,确保我市清明期间森林火情零发生。

第四篇:2021年人社总结及2022年工作计划

*年以来,*县人社局认真贯彻落实上级主管部门重要决策部署,紧紧围绕以民生为本、就业优先的工作主线,坚持以*思想和党的*届*中全会精神为指导,紧扣县委、县zf的中心工作,扎实有序推进各项工作。

一、*年工作开展情况

(一)坚持就业优先,稳步推动就业创业工作。

*.目标任务完成情况。截止目前,城镇新增就业*人,完成任务*人的*%。其中失业人员新增就业实现*人,完成任务*人的*%;就业困难人员再就业实现*人,完成任务*人的*%;农村劳动力转移就业*人;外出务工的脱贫劳动力*人,完成任务*人的*%;城镇登记失业率为*%,控制在任务目标的*%以内。

*.组织开展农民工集中返岗务工“点对点”输送专项工作。截至目前,共安排专车*辆接送返岗农民工*人,其中组织脱贫、边缘易致贫农民工人数*人。

*.搭建就业信息服务平台。通过*zf网、“我爱*”和“*就业”微信公众平台、农民工远程视频综合平台多渠道发布和推送*家企业提供的*个岗位信息。集中开展网络招聘*次,共收集*个企业用工信息*条,涉及用工岗位*个,累计浏览*万人次。组织现场招聘会*场,参加企业*家,提供就业岗位*个,达成初步意向*人次。

*.开展农村劳动力实名制调查。现阶段各中标单位已初步完成信息采集工作。

*.精准开展技能培训。截止目前共开展培训班*期,培训学员*人,培训工种保育员*期,传统螺蛳粉烹制*期,维修电工*期,计算机排版*期,美发师*期,美容师*期,面包烘焙*期,母婴护理*期,农民工建筑工匠技能提升培训*期,起重装卸机械操作工*期,西式面点师*期,小儿推拿*期,育婴员*期,中式面点师*期,中式烹调师*期,其中脱贫户*人。

*.做好公益性岗位工作。新开发城镇公益性岗位*个,截止*月在岗*人。

*.做好创业孵化基地管理工作。目前我县只有*家符合条件的创业孵化基地申请重新复核,已收集材料上报市就业服务中心,等待市级复核评估。

*.持续做好农村劳动力返乡回流监测工作。上级确定我县农村劳动力回流监测村*个,目前监测村中实现转移就业*人,与去年转移就业人数基本持平。

*.就业创业证办理工作。截至目前,共为*名失业人员办理《就业创业证》,完成年审*人次,进行就业困难人员认定*人。

*.成功举办我县第五届青年创新创业大赛。受理农民工创业补贴材料*人,已发放补贴*万元。国家创业担保贷款工作于*月*日启动,截止目前已受理贷款材料*份,获得贷款*人,发放贷款金额*万元。

*.实训基地建设项目。截止目前项目已完成立项、可研、初设批复,正在编制招标文件,已挂网公示,计划*月上旬开标。

(二)坚持社保惠民,持续完善社会保障体系建设。

截止*年*月,企业职工基本养老保险参保人数*人,其中在职职工参保人数*人,完成任务*人的*%,离退休参保人数*人,收缴企业职工养老保险费*万元,支付企业职工离退休金*万元。机关事业单位养老保险参保人数*人,其中在职职工参保人数为*人,退休人数为*人,收缴机关事业单位养老保险费*万元,支付机关人员离退休金*万元。失业保险参保人数*人,完成任务*人的*%,收缴失业保险费*万元,发放失业保险基金*万元。工伤保险参保人数*人,完成任务*人的*%,收缴工伤保险费*万元,工伤保险待遇支出*万元。基本养老保险入库参保率*%。

二、重点工作完成情况

(一)阶段性降低企业社保费,优化营商环境。

失业保险单位缴费比例和个人缴费比例降至*%,工伤保险用人单位按现行基准费率的*%缴费。截止*年*月*县失业保险减免*万元,工伤保险减免*万元。

(二)追偿服刑人员违规领取养老待遇。

截止*年*月*日违规领取城乡居民养老保险待遇*人,涉及金额*元,*元(*人),未追回金额*元(*人)。未追回违规人员已发放暂停待遇通知书*人。违规领取企业职工养老金*人,涉及金额*元,已追回违规金额*元(*人已全部追回),未追回金额*元(*人分期抵扣,*人暂未处置)。

(三)开展社会保险基金管理风险专项行政检查。

对经办机构内部控制工作、业务经办服务、财务管理、信息系统管理、政策制度完善等方面进行全面检查,对职工社保补收、失地农民参保及失地补贴、工伤待遇审核等业务进行检查,共抽检*笔业务,发现问题*个,下达整改通知*份,对检查发现的问题均已整改完毕。确保了各项防控措施、任务得以落地和社保基金的安全。

(四)推进机关事业单位养老保险待遇重算工作。

截止*年*月,共完成*名机关事业单位退休人员养老保险待遇重算。

(五)加大社会保险扩面征缴力度。

一是在社会保险业务大厅放置社保宣传资料及一次性告知书,告知经办业务所需材料及经办流程;二是广泛利用网站等媒介多渠道宣传社会保险政策;三是通过印刷社会保险政策宣传资料,组织工作人员到县人民广场、用人单位进行实地宣传,确保扩面工作取得成效,截止*年*月扩面参保人数共*人。

(六)规范档案管理,确保信息有效保存。

 接收稽核风控股移交的*年稽核档案*盒,财务股*基金会计档案*盒、*年至*会计档案*盒,全部纳入档案室管理,截止目前共接待咨询、查询档案*人次。重新整理档案*盒。

(七)加强社保卡回收统计工作。

全面回收用人单位、学校、乡镇(街道)、村(社区)等基层组织代领的尚未发放到本人的社保卡,截止目前*县完成回收睡眠卡共*张,其中已通知银行领回失效卡注销卡*张,参保人自行领取*张,目前社保中心睡眠卡剩余*张。

(三)增强实效,推进人事人才发展。

*.人才引进、管理、调配规范有序。*年*县事业单位共计划公开招聘工作人员*人(含教育系统*人、卫生系统*人、其他事业单位*人),实际招聘到*人(含教育系统*人、卫生系统*人、其他事业单位*人)。*年招聘“三支一扶”大学生*人,“三支一扶”大学生服务期满*人,已完成考核与转岗*人。办理事业单位新聘人员转正*人。

*.做好人事档案工作。机关事业单位干部人事档案。*年档案查询*人次;转出档案*卷宗;转入档案*卷宗;出证明*份;纪委协查*次;整理档案*卷宗。

流动人员人事档案。*年共办理档案接收*份,档案转递*份,依据档案记载出具相关证明*份,接收归档补充材料*份,提供档案查(借)阅服务*人次。继续推进广西人才市场人事档案管理平台的使用,管理流动人员人事档案*册。*年流动人员档案业务重点转移到线上办理,实现线上审核业务*次,其中档案转接*次,业务证明*次。

*.做好职称和平时、考核工作。*年,共审核备案聘任高级职称专业技术人员*人,中级职称专业技术人员*人,初级职称专业技术人员*人。完成*考核*人;完成*年第一、二季度事业单位平时考核工作,评定好等次*人、较好等次*人、一般等次*人、较差等次*人、不定等次*人、不参加考核*人。

*.实施青年就业见习计划。积极发展见习基地,扩大见习规模。累计认定*县就业见习基地*家,其中新认定*家,提供就业见习岗位*个,*年*-*月见习基地吸纳见习生*人,为见习基地拨付见习补贴*万元。

*.按时按质完成工资福利工作。共办理机关事业单位工作在职转退休手续*人;完成机关事业单位职工死亡一次性抚恤金及遗属生活困难补助*人次;办理事业单位工龄认定*人次。

(四)坚持依法行政,着力构建和谐稳定劳动关系。

*.行政复议行政应诉。*年以来,涉及我局被行政复议案件*件,系工伤认定,复议决定为维持原具体行政行为。涉及我局行政诉讼案件*件,其中工伤认定结论行政诉讼案*件,退休审批工作年限认定行政诉讼案*件,我局积极应诉,目前*案件均在审理当中。

*.行政许可审批。审批情况:*年*月*日至*年*月*日,我局劳务派遣经营行政许可、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制行政许可*件。根据《*县机构改革方案》和实施意见精神,我局劳务派遣经营许可、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批职责已于*年*月*日划转给*县行政审批局,由县行政审批局开展上述行政审批工作。

监管情况:审批移交,但监管不松。我局通过培训、年审、检查三步走切实加强对我县劳务派遣单位的监管。一是年初召开了一次劳务派遣工作会,向在有效期内的所有劳务派遣单位解读劳务派遣相关法律法规,指导劳务派遣单位依法提交上经营情况报告。二是*月份完成我县劳务派遣单位*经营情况报告核验,依法出具备案回执。三是开展了一次“劳务派遣单位专项检查”,对在有效期内的*家劳务派遣单位进行抽查,监督并指导劳务派遣单位依法经营依法用工。

*.集体劳动合同审查备案。全县已建工会企业数*户,集体合同签订率*%,有效维护了企业和职工的合法权益。目前审查备案有效期内的集体合同累计*件。

*.劳动人事争议仲裁。

(*)劳动人事争议调解仲裁案件处理情况。*年*月*日至*年*月*日,处理劳动人事争议*件,其中,调解处理立案前劳动人事争议案件*件,达成调解和解*件,立案受理劳动人事争议案件*件,已结案*件,其中调撤结案*件,结案率*%,调解和解率达*%。为劳动者挽回经济损失*万元。繁简分流处理劳动人事争议案件,加强调解,用准终局裁决武器,对符合终局裁决标准的*件案件作出终局裁决,提升仲裁终结率。

(*)加强普法宣传,从源头防控劳动争议。一是为指导企业依法用工,规范用工管理。我局联合经开区管委会等部门在经开区党员服务中心举办“法治人社志愿青春”送法入企讲座活动,县仲裁院院长以“企业用工风险防范与争议处理”为主题授课,并向企业发放《劳动关系工作实务和用工风险防范》学习资料,园区内分管人事的企业领导、人事专员、劳动争议调解员共*余人参加。二是在招聘会现场设立劳动法律法规咨询服务点,专职仲裁员在招聘会现场现身说法。三是对劳务派遣单位开展专项检查,监督指导劳务派遣单位依法用工。以普法为主,监督检查为辅,有效引导企业的依法用工、劳动者依法理性维权的意识。不断增强劳资双方的法律意识,提升企业自主化解矛盾纠纷的能力,从源头上有效防控纠纷蔓延、爆发。为营造法治化营商环境提供基础性支撑。

(*)进一步加强基层调解组织建设。制定《*县落实市认定金牌劳动人事争议调解组织和金牌调解员实施方案细化方案》,已完成推荐*家调解组织作为第一批“市金牌劳动人事争议调解组织”推荐对象,*名调解员作为“市金牌劳动人事争议调解员”认定候选对象的申报工作,并按要求完成上报指标。

*.劳动监察保障。*年以来,我大队按照上级部门及县委、县zf工作部署和文件要求,继续深入开展保障农民工工资支付及根治欠薪工作。一是加强隐患案件摸排化解工作,实行县领导包案制,在春节前协调解决*起欠薪隐患案件;二是扎实开展“两网化”管理工作,对巡查的*家企业信息进行登记录入。三是做好日常业务办理工作。今年以来,共检查用工单位*家,涉及劳动者*人;共接待来访来电*起,人数*人,涉及人数*人,涉及金额*万元;受理工伤认定申请*件,其中认定为工伤*件,不予认定为工伤*件;四是认真做好法律法规宣传工作。截止目前,共参与开展*次大型现场宣传活动,现场接待咨询*余人次,发放宣传资料*余份。

(五)精准施策,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效协接。

*.做好扶贫公益性岗位管理工作。截止目前,通过我县就业补助资金开发乡村公益性岗位*个,吸纳脱贫劳动力*人,其中*人为原极度贫困户,发放补贴资金*万元。

*.落实扶贫车间各项政策。目前我县共有就业帮扶车间*家,复工复产*家,停产*家,吸纳就业*人,其中脱贫劳动力*人。发放就业帮扶车间带动建档立卡贫困劳动力就业补贴*万元,享受补贴*人。

*.协调民政、残联、乡村振兴办等部门做好特困人员、重度残疾人、贫困残疾人、建档立卡脱贫继续扶持*年等特殊人员的参保工作,配合税务部门做好代缴保费工作,已为*万名特殊人员代缴*保费,代缴保险费共计*余万元。

*.做好服务惠民工作。我县共有村级行政村*个(不含社区)村级综合服务中心建设已全面完成,*个行政村已开通社保和就业两个窗口网络,*个村安装了就业社保自助查询一体机,人民群众办事基本不出村,方便了群众,实现了“两达标”、“四覆盖”。

(六)精心策划,多措并举强推进人社“一门式”服务改革。

为方便群众办事,让群众少跑腿,通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”,为企业和群众提供“快捷、便民、惠民、高效”服务,截止目前,办理企业招用员工包*件,企业与员工解除终止劳动合同包*件,失业包*件,高校毕业生就业(含灵活就业)包*件,事业单位聘用工作人员包*件,创业包*件,职工退休包*件,申领工亡人员有关待遇包*件,退休人员过世包*件,申领社会保障卡包*件,失业补助金包*件。

二、存在的问题和困难

一是部分劳动者依法维权意识不强,为了能继续务工,瞒报企业违反法律法规的情况,投诉者不能提供如劳动合同等重要的材料进行投诉,部分群众不了解监察大队投诉的范围。

二是村级公共就业服务平台能力水平不足,缺少专职工作人员,多是村干兼任协管员,他们主要的精力都放在完成乡镇zf安排的任务上,对村级公共服务事项完成的质量不够高。

三、*年工作计划

(一)继续做好稳岗扩就业工作。

一是加大工作力度,继续做好乡镇社保中心的工作督促和业务指导,加快对单位参保人员就业情况的核实进度,积极用好市场监管局的新注册市场主体人员信息数据。

二是加强队伍廉政建设,深入开展群众身边和腐*败问题治理,严格按照规定使用就业补助资金,杜绝一切违规违法情况的发生。

三是做好农村劳动力资源实名制登记调查工作,不定期组织人员对中标单位开展的农村劳动力实名登记的数据完整性、准确率和信息安全管理工作进行抽查检查,对存在问题及时提出整改意见。

(二)继续做好社会保险工作。

*.加强部门间的沟通协调,做好机关事业单位养老保险制度改革后退休人员的基本养老金待遇重算。

*.加强社保保险内部控制制度建设和社会保险基金风险管理工作,确保社会保险基金安全高效运行。

*.加强社保政策的宣传力度,提高群众对社保政策知晓率,实现我县社会保险法定人群全覆盖目标,不断提高基本养老保险入库参保率;

(三)人事人才工作。

*.促进高校毕业生就业工作。一是做好离校未就业高校毕业生实名制工作,对每一位未就业的高校毕业生提供“点对点、一对一”的就业援助服务,至少进行不低于*次的回访,确保离校未就业高校毕业生就业率达*%以上。

二是开展高校毕业生就业援助活动。

为高校毕业生就业“牵线搭桥”。计划毕业季举办*场“高校毕业生双向选择洽谈会”。

三是继续实施青年就业见习计划,发展见习基地,扩大见习规模,新认定一批就业见习基地,提供更多的就业见习岗位,按规定落实就业见习补贴。

*.流动人员人事档案管理服务工作

继续推进档案公共服务事项网上办理服务,在上线“广西流动人事档案管理网联平台”的公共人才服务机构之间继续推广档案流转线上办理业务。

*.计划落实人才工作目标任务。

(四)继续做好劳动关系工作。

劳动监察保障方面。继续加大劳动监察执法力度,规范企业劳动用工管理,督促建筑领域企业严格落实“一金七制”,落实保障农民工工资支付条例。抓好投诉接待、案件查处、工伤认定办理工作。进一步发挥领导小组的作用,加强各行业主管部门对所属行业领域的企业的监管力度,形成合力,共同做好根治欠薪工作。继续做好“双随机一公开”工作,抓好农民工工资保证金三方监管工作和日常劳动用工备案工作。

劳动人事争议仲裁方面。依法处理劳动人事争议案件,完成上级下达的结案率、调解率等目标任务。进一步完善与县人民法院劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作制度,加强与法院的沟通交流。积极推行仲裁审理繁简分流机制,提升调解仲裁公共服务效能。依法做好行政复议和行政应讼、集体劳动合同审查备案工作。

第五篇:2010年工会总结暨2011年工作工会计划

泸西县疾控中心2010年工会工作总结

暨2011年工会工作思路

2010年,县疾控中心工会在局总工会关心指导下,在中心党政的正确领导下,以学习“科学发展观”重要思想和党的十七大精神为指导,依照《工会法》和各级工会工作精神,始终围绕党的中心工作,全面履行工会各项职能,突出维护职工合法权益,积极主动地开展各项工作,充分发挥了工会组织的各种职能作用,取得了较好的成绩,圆满地完成了年初制定的各项工作任务,达到了预期的目标。现将一年来的工作情况总结如下:

一、目标责任完成情况

(一)组织建设

1、疾控中心现有职工会员78人,年内新增4名会员,退休1名会员,为县先进职工之家,已对所有工会会员进行了会员登记。

2、切实维护好女职工合法权益,有女职工44人。

3、加强对工会流动会员会籍的管理,并实行动态管理。

4、工会按时进行换届选举,对换届请示、选举结果有审批,并将相关情况上报局总工会。

(二)以活动为抓手,提高全员思想道德素质。

为丰富单位职工的业余文化生活,展示职工的精神风貌,推进中心广大职工健身运动的深入开展,增强职工的身体素质和凝

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聚力,以崭新的姿态迎接新的一年。中心工会在1月1日举行了职工“庆元旦、迎新春”系列活动。活动中,工友们各展所长,各显神通,团结合作的画脸谱、踩气球、猜词意更是博得职工的阵阵掌声和加油声。活动虽然在欢乐和谐的气氛中结束了,但大家的热情仍没有退减。通过这次活动,在锻炼了身体的同时,同事间的沟通更多了,相互之间的友谊更深了。身心得到愉悦的职工们都表示希望能多多组织此类活动,希望随着疾控的发展,工会的活动办得越来越好,职工的工作、生活更加丰富多彩!

(三)创建学习型组织,提高全员专业技术水平和能力。 工会继续在全体干部职工中开展“创建学习型单位,提高全员素质”活动。中心、科室、个人分别制定学习计划,并严格按照计划进行集中学习和自学,还完善了学习激励机制和约束机制,建立了严格的考核办法,目前创建学习型单位活动按照既定方案和计划有序开展,中心上下形成浓厚的学习氛围。积极组织职工利用各种会议,认真学习党的十七大全会精神及省、州、县卫生工作会议精神,积极组织开展学习实践科学发展观活动,树立“一面旗、一团火、一盘棋”理念。继续贯彻落实《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《疫苗流通和预防接种管理条例》等法律法规,推进疾控事业的开展。共召开中心办公会14次,中务会8次,职工会4次,通过学习,不断提高了职工政治思想素质及业务水平,增强了职工的政治责任感和服务意识。为进一步加强疾控中心的公共卫生体系建设,健全内部应急机制,提高处 — 2 —

理突发公共卫生事件应急能力,结合中心服务职能,以传染病防治为重点,以保障人民群众身体健康和生命安全为目的,年内选送业务技术骨干到省州参加业务培训56人次,培训212天次;单位组织业务培训18次,学习64小时,参加人员1120人次;培训内容主要为麻风病项目、消防安全知识、学校传染病防控,国家免疫规划、职业病防治、乙肝疫苗补种、消除疟疾行动计划项目及艾滋病防治培训等,通过强化人员培训,不断提高了各专业技术人员基本素质,为有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害,保障公众身体健康和生命安全,打下了坚实基础。

(四)加强宣传力度,促进工会与疾控和谐发展。 中心工会充分利用黑板报、宣传窗,广泛地进行工会相关的法律法规、文明礼仪等知识的宣传,为进一步开拓职工视野,加强横向交流,年内通过“三·八”平台,中心为了体现党政领导对广大职工的关心,组织了“元阳梯田游”,此次活动受到了广大职工的热烈响应,在单位引起了强烈反响。所有职工把这次浪漫的春之旅,化作一份对春天最美好的祝愿与感恩,化作为单位和谐发展贡献力量的激情和心意!原来懒惰的情绪也积极主动了,为中心各项工作和长远发展献计献策。

(五)强化训练,积极开展文体活动。

在5.12护士节到来之际,中心工会积极组织职工开展各项群众性文体活动,丰富职工文化生活,增强职工活动和气氛。 5月12日,选派出的3名精英女选手组成一支参赛队,参加了护理知

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识竞赛,经过必答题、抢答题、风险题三轮激烈角逐,疾控中心代表队取得了第二名的优秀成绩。在当天晚上的表彰会上,中心的4名妇女经过长达一个月的强化训练,表演了精彩节目——《心随舞动》,得到了众多医护人员的好评。

(六)提高职工生活福利,为职工排忧解难。

中心工会把提高职工福利,解决困难职工疾苦作为主要工作来抓,平时积极争取单位党政领导对工会的关心和支持,在职工福利上尽量增加投入,有效地改善了职工的生活待遇。年内,中心工会千方百计地为职工增加生活补助,在中秋节之际,组织人员慰问离退休干部1次,送去慰问金200元,探望生病职工5次,慰问品价值800余元。

(七)积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。

为贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想,坚持把全面提高职工队伍综合素质作为一项长期的战略任务,努力增强广大职工的学习能力、创新能力和适应疾控改革与发展的能力,根据省州县《关于开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的实施意见》,结合单位实际,中心开展了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。年内我中心在活动中涌现出一批优秀职工,为进一步营造学习氛围,中心对规定时间内发表或提交论文材料的15个职工给予了物质奖励,发表论文按200元/篇,提交中心审核的论文及材料按100/篇进行奖励。

(八)财务、经费审查管理。

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中心工会组织按照《工会法》的规定基本上按时足额及时上缴工会经费。工会财务工作做到有专人负责、有工会专账,配备兼职经审干部,对卫生系统工会财务收支和决算进行了审查和审计,做到合理开支。无截留、欠缴、挪用工会经费情况。

二、存在问题和不足

一年来,中心工会按照总工会的工作目标要求,用“三个代表”重要思想统揽工会工作,进一步解放思想、转变作风、深入基层、求真务实,认真落实各项工作,取得了一定的成绩,但也存在一些有待进一步加强的问题和不足:一是单位院务公开工作发展不平衡,对院务公开工作抓得还不紧,还不够规范,有待加强;二是工会干部换届后的思想水平、政治敏锐力都还不适应形势的要求,要加强对工会干部的学习培训,提高工会干部的素质;三在深化卫生改革的过程中,如何切实地处理好改革、发展与稳定的关系,增强改革与管理的透明度,许多新情况、新问题需要研究,不少做法亟待改进和规范。四是落实“组织起来,切实维权”的要求还任重道远。在今后的工作中,我们将会有针对性地努力解决存在的问题和不足。

三、2011年工会工作思路

2011年疾控工会工作,将围绕县委、政府中心,结合卫生工作实际,按照县总工会的工作目标要求,在总结和巩固近年来工作成果的基础上,与时俱进,开拓创新,把疾控工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范组织,努

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力开创疾控工会工作新局面,为泸西经济和社会的快速发展做出积极贡献。

(一)指导思想:

2011年的工会工作以党的十七大精神为指导,以深入学习实践科学发展观为契机,高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真贯彻落实科学发展观,团结动员全中心广大职工在推动科学发展、促进疾控和谐中发挥主力军作用。认真学习贯彻中国工会十五大会议精神,紧紧围绕中心、服务大局、促进和谐、服务职工、依法维权,丰富活动内容与形式,使工会真正成为学习型、服务型、创新型职工群众组织,为加快建设和发展疾控各项事业,为共建“和揩泸西”做出自己的贡献。

(二)工作目标:

扎实开展各项工作,创建县级以上“先进职工之家”称号。

(三)主要工作:

1、强化服务意识,努力为员工办实事。

牢固树立服务意识,积极热情地为工会会员办实事、做好事。坚持探望病员制度;做好节日慰问和“送温暖”工作;稳步提高职工福利;组织好爱心捐助及灾区的帮扶活动;积极为大龄青年员工交友搭建平台;有计划地组织优秀职工和先进工作者学习考察。同时,根据职工需求及中心工作需要,尽心尽力地做好其他相关服务工作。

2、开展群众性文体活动,促进职工身心健康。

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根据职工的不同兴趣、爱好和要求,组织好相关的文体活动和比赛。坚持每年度举全中心性的体育竞赛活动,比如篮球、乒乓球、登山、摄影比赛;精心组织好每年一度的“5.12”文艺晚会;积极组队参加上级部门举办的文体竞赛活动。发挥工会、科室工会小组的作用,广泛开展群众性的文化体育活动和全民健身活动,使职工在体育锻炼和文艺活动中展示自我,感受快乐,促进健康。

3、加强工会自身建设,提高工会工作整体水平

加强思想建设。认真学习贯彻十七大精神和科学发展观,使中心工会干部在政治上始终保持清醒的头脑,思想敏捷,旗帜鲜明,牢固树立大局意识,努力提高自身驾驭工作的能力。

加强组织建设。健全和完善疾控工会的组织体制,充分发挥工会的桥梁和纽带作用。加强作风建设。激励工会干部树立高度的责任感和使命感,全心全意为员工服务,热情关心群众疾苦,以辛勤的努力使工会成为“员工之家”,工会干部成为员工的贴心人。

泸西县疾控中心工会

二〇一〇年十一月三十日

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