试用期六个月是陷阱吗

第一篇：试用期六个月是陷阱吗

六个月工作总结与计划

工作总结

本人XXX，XX年毕业于XXX专业，同年8月来到XXX质管部工作，现担任XXX QA。 作为刚入职场的一名应届毕业生，XXX是我人生中新的起点，一个人来到只在书上认识的XX，还不习惯当地饮食和海风。幸好公司人性地安排了新员工培训，这是一个良好的过渡期，给我时间对公司、对XX，对如何成为一个工作人、一个质量人有了初步的认知。XX号开始到XX号的军训，耐着烈日顶着酷暑，挑战着身体极限，在磨练意志强健体魄的同时，也洗去了毕业生的浮躁与娇气。

紧接着我加入了XX，成为了一名XX。在五个月里，在各位前辈领导的指导下，虽然跌跌撞撞懵懵懂懂，工作也慢慢进入了正轨。紧跟生产脚步，对XXXXX的工程批、稳定批、XX培养基灌装批以及工艺验证批进行了现场监控，主要工作内容如下：

1.生产监控：确认工艺参数、人员行为、文件要求符合法规，清场符合要求，确认设备与房间的标签及时更换。同时负责了对中间成品，制品、成品的取样，在XX检验结果符合标准的情况下放行。监控过程发生的偏差或异常情况及时反馈主管，及时发现问题并及时处理。

2.记录管理：督促人员完成培训记录，确保岗位人员有资质从事相应工作;按GMP要求健全并规范发放车间生产和各辅助系统操作记录、运行记录、批记录，定期对其进行审核，规范记录，并将各种材料汇总、整理归档或存档。这为质量追踪提供了可靠的第一手资料。

2016年1月，在结束了XX生产任务后，我的工作重心转移XX上。对项目文件的审核、项目进度的把控、设备设施的确认与验证，以及将来建立车间文件体系和人员培训将是未来工作的主要内容。新的工作内容也代表着新的挑战，之前作为车间QA更加关注的是生产上、细节上的把控，面对的是实际操作中的具体问题，而现在则要着眼大处，对整个项目的方方面面有整体的理解与认识，熟悉工作流程，关注部门间的沟通和协调，这对我来说，也是难得的学习机会。

因各种原因，工作中难免有不足之处，敬请领导给予指正。作为一名QA人员我将不断努力学习，不断提高自己的工作能力，尽心尽力，尽职尽责，完成领导交给的各项工作任务。为XXXX更加辉煌的明天而努力奋斗!

第二篇：试用期3个月工作总结

3个月工作体会

光阴荏苒，3个月的试用期即将结束。从2011年5月8日到村委会报到至今天，短短的三个月，我收获颇丰，以下就是我的工作体会。

一、思想认识

作为一名新入门的村官，我感觉自身的政策理论水平还不高，实践知识匮乏。要不断加强学习，不断用知识武装自己，尽快提高政策理论学习，积极投身到基层的工作中去。我自知自身文化程度还不够，所以退伍之后我报名中央广播电视大学“一村一大”开放性大专——农村行政管理专业，巩固我以前所学，学习有关农村工作方面的知识。平时虚心向老领导、老同志们学习，学习他们丰富的工作经验。遇有群众来访时，我注意学习他们热情接待群众的工作态度;跟随村委干部去做居民矛盾纠纷调解时，我留心学习他们高超的善于化解矛盾的语言艺术。基层的情况复杂多变，必须根据出现的情况，不断调整自己的工作思路、工作方法，为百姓做好服务工作。

二、工作方面

端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，完成上级传达的任务。

1、大环境整治

今年3月份，全市开展了“百日整治”活动，各社区、村委分别对老村庄、道路、河道进行了环境整治。我们村在虞山镇、在管理区的带领下，圆满的完成了上级所交代的任务，彻底改善了百姓的居住环境，分别得到了上级领导和来百姓的肯定。这次的整治工作，让我有机会到基层和老百姓面对面接触，了解到了农村环境的恶劣、农村工作的复杂。刚接触的时候我什么都不懂，在领导的细心教导下让我一步一步了解了很多事情，和一些老党员、村民代表多沟通，学到了不少的知识。遇到一些平常的问题该怎么样处理，说话要有一定的语言能力，怎么正确处理百姓纠纷等等，使我受益匪浅。

2、平时的工作

随着大环境整治工作的圆满结束，村里又恢复了以往的工作。而我则接触了党务方面的工作，刚开始的时候也是一窍不通，而后吴书记细心地讲解我听，一步一步地传达给我她的一些经验。我自己尝试着做一些台账资料，有不懂的地方便向吴书记请教，努力把资料做好做实。平时党务方面的工作也不多，空闲时间比较多，有时候也能帮一些老领导分担一些工作，多接触村里的事情，了解村里的工作，严格要求自己，多方面学习，力争全面发展。

3个月的工作实践和锻炼，虽然我并没有做什么大事，但在一件件小事、实事中体现了工作的意义。今后，我要把

百姓们当成亲人朋友，把他们的事当成自己的事，为他们服务，为他们排忧解难。新的起点孕育着新的希望，我要更加坚定信念，更加勤奋学习，更加踏实工作，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。

吕彬2011年8月1日

心 得 体 会

不知不觉我已经在村委会这个环境中工作了三个月的时间。短短的三个月，我收获颇丰，以下就是我对这三个月来的工作体会。

村里的工作对我来说是一个全新的工作领域，一个良好的发展机遇，一个锻炼和提高自己各方面能力的机会。在这三个月的工作中让我深刻体会到了基层工作的困难，既要应付上级苛刻的要求，更要满足下面的群众百姓，在涉及一些利益问题的时候很难与老百姓们妥协。我到村里接触的第一个工作就是大环境整治，而这次“百日整治”活动上级要求比较严格，工作开展起来比较困难。特别是要拆除违章建筑、乱搭建的棚架，清理宅前屋后的稻柴时遭到了百姓的不满。开始接触的时候心里没底，以前一点也没有接触过类似的事情，使我压力很大。后来在领导的细心教导下让我一步一步了解了很多工作方法，和一些老党员、村民代表多沟通，学到了不少的知识，逐渐适应了基层的工作，圆满完成了环境大整治这项重要任务。大环境整治结束之后，村里也慢慢恢复了往日的工作，而我则接触了做资料这项工作。刚开始的时候也懵懵懂懂，后来才知道台账资料其实有很多类型，都是要靠平时的积累、记录完成的。我参考去年所做的台账资料，结合今年所开展的活动，按照格式要求把活动时间、活动内容等分别记录到相应的台账资料上面，不懂的地方请教老同志，力争

把资料做细做实。

三个月的工作转瞬即逝，虽然我做了一些工作，但是还存在不少问题。自身的政策理论水平还不高，实践知识匮乏。要不断加强学习，不断用知识武装自己，尽快提高政策理论学习，积极投身到基层的工作中去。要注重自己的一言一行，体现出良好的精神状态。一个人代表了一个单位的形象，不能再像以前做辅警的时候一样做事稀稀拉拉，平时懒洋洋的样子，要时刻保持着精神饱满的状态，迎接上面安排的每一份工作。时间一长，做事比较懒散，缺乏积极性。要时刻端正做事态度，严格要求自己，积极主动地发挥自身的聪明才智，不应该消极的跟着工作走。要锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，更好地完成自己的本职工作。

三个月的工作实践和锻炼，虽然我并没有做什么大事，但在一件件小事、实事中体现了工作的意义。今后，我要把百姓们当成亲人朋友，把他们的事当成自己的事，为他们服务，为他们排忧解难。新的起点孕育着新的希望，我要更加坚定信念，更加勤奋学习，更加踏实工作，努力在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。

吕彬

2011年8月2日

第三篇：试用期的陷阱

人事政策与服务作业

试用期的陷阱与防范

姓名：葛欢欢班级：人力0901学号：2009011970

试用期的陷阱与防范

自上个世纪九十年代末开始，我国开始实施大学扩招政策以来，毕业生人数也就随之增多，因此，大学生的就业变得越来越困难。在激烈的市场竞争中，很多大学生常常认为自己是个佼佼者，找到了一份好工作，但是在最后却发现原来是一场陷阱。应届毕业生在求职中会遭受很多不公平待遇和陷阱，其中，试用期遭遇陷阱这一问题是在众多问题中最突出的一个，因此，应受到广泛关注。

一. 试用期的陷阱

由于试用期陷阱问题已经成为大学毕业生在工作中遇到的主要障碍，因此，我们会从以下三点来分析一下试用期的陷阱到底有哪些。

(一) 试用期与实习期概念混淆

试用期是指包括在劳动合同期限内，处于非正式状态下的劳动关系，用人单位对劳动者是否能够胜任该职位而进行的考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限，可根据劳动合同期限的长短，将试用期具体细化，但最长不得超过6个月，

实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参加实践工作的过程，其目的是为了达到理论联系实际，更好的理解科学文化知识，实习期内与单位没有形成劳动关系。

由上述解释我们可以看出，二者概念不同意义不同。不少用人单位故意把概念混淆，将试用期说为实习期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，在试用期结束之前，用人单位会以考核不合格为由，以此变相延长试用期的期限，致使大学生在自身权益受到损害时也只能自认倒霉。

(二) 口头约定，一“试”了之

很多大学毕业生被公司录用时，双方并没有签订劳动合同，只是口头上做出承诺。例如，公司方面可能会与受聘者约定，工作前3个月为试用期，根据试用期的表现决定是否录用。受聘者会在这三个月内认真努力的完成自己的工作。试用期一结束，很多人本以为可以被录用，却因表现不好等原因被辞退，即使想找公司理论，却因为没有签订劳动合同而无依无据，只能被一“试”了之。

不少大学生在就业时常遇到这样的陷阱，与用人单位签订合同之前总要

有试用期，而且往往试用期一结束，自己也就会被炒鱿鱼。《劳动法》曾规定，在建立劳动关系时应当签订劳动合同。从这一规定就可以看出，无论是何种形式的劳动合同，都应该在员工开始为其工作时与劳动者签订劳动合同。签订合同后双方在约定试用期限，而不是等试用期满后在签订劳动合同，只有这样才能更好的维护自己的合法权益免遭陷害。

(三) 试用期工资过低

不少用人单位在试用期内只为员工发很少的工资，工资水平往往都会低于当地的最低工资水平，甚至个别单位不给试用期员工发工资，只是提供住宿或餐补车补等待遇，这种陷阱是很常见的，尤其是针对应届毕业生来说尤为突出。这种现象产生的主要原因是因为，大多数大学毕业生急于找到工作，对转正期的工资待遇还算满意，宁可忍受几个月的底薪也要保住自己的工作，用人单位就是利用求职者的这种心理，在员工的试用期内对员工进行压榨，损害劳动者的合法权益。

《劳动合同法》中明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要劳动者提供了劳动就应该得到与劳动相匹配的工资报酬。用人单位不应该也不能以考核为依据来压榨员工的劳动，钻法律的空子。

二. 试用期陷阱原因分析

我国法律体制发展迅速，各大高校的授课内容中也会加入法律课程。但是试用期陷阱问题却并未得到充分的解决，试用期陷阱现象也未曾减弱，现针对试用期陷阱这一问题做出如下四点分析。

(一) 供求失衡，法律意识淡薄

随着国家扩招政策的出台，大学生数量逐年增多，社会就业市场劳动力供大于求，因此，一些用人单位利用大学生急于求职的心理，在试用期内对大学生进行剥削。为了找到一份稳定的工作，不少大学生被迫吃亏。

目前，大学生的数量逐年增多，但是在校学习期间，很少一部分学生会主动去了解法律知识，大学生对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，对自己应享有的权益了解太少，即使课堂上讲授过，

多数人也只是草草记住，并未认真的细细研究。然而，现今社会一些不合法的“潜规则”却被习以为常，大学生在试用期遭遇到用人单位的陷阱层出不穷，致使自身权益受到侵害。因此，大学生应该进一步明确自己在就业中的合法权益，掌握相关法律知识，提高自身的整体素质，依法维护自己的合法权益，只有这样才能避免试用期的陷阱，才能真正的做到安全就业、舒心工作。

(二) 就业指导不完善

就目前来说，各大高校在大学毕业生就业之前并未给予一定的指导，并没有在就业法律、就业前期准备等方面对大学生进行培训，这是造成大学生遭受试用期陷阱的主要原因之一。

在大学毕业生离校之前，大多数高校都不会主动开展就业指导课程，即使开展也只会有少数人员参加，动员作用没有充分的发挥出来，使得未经就业指导的学生步入社会。对于社会经验较少的应届生来说，难免不会发生遭遇陷阱的问题。

(三) 监管制度漏洞百出

虽然维护劳动者权益的《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规相继出台，但是，劳动者权益受到侵害的现象并未减少。除了法律法规的规范作用，政府也采取了很多促进就业的措施，例如，主办人才招聘，组织人才介绍等，但是，在执行的过程中，政府未能采取相应的手段来规范用人单位的合法性，在监督过程中，对于违反政策的用人单位也并未采取惩罚行动。对于政府的这一漏洞，用人单位将其充分利用，造成大学生的权益受到侵害。

三. 试用期遇陷阱的防范措施

为了避免试用期遭遇陷阱，保证大学生的合法权益，创建和维护良好的就业环境，保证就业的公平性，所以，在此提出几点防范措施以作参考。

(一) 了解法律法规，加强维权意识

根据目前我国相关法律的规定，高校毕业生在就业过程中享有接受就业推荐的权利、接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、择业知情权、平等就业权、违约及

求偿权等权利。随着我国毕业生就业工作逐步走向规范化、制度化和法制化，毕业生应该明确自身的权利和义务，增强依法就业的意识，学会拿起法律武器维护自己的应有的权利。

大学生应当了解必要的相关法律程序问题，一旦遇到劳动争议，才能及时有效地利用法律武器来保护自己的合法权益。劳动者与用人单位发生争议一般都是发生在达成协议之后或结束劳动关系之时。因此，我们可以首先进行双方协商解决，如协商不成劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动仲裁不得才能到法院起诉。只有了解相关的法律流程，在遇到问题时才能更加有利于自己合法权利的维护。

(二) 谨慎选择就业信息

大学生在进行就业时，与用人单位之间是一个双向选择的过程，双方是平等的，只有做到公平性才真正有利于双方。大学生在这过程中不能放低自己的姿态，低声下气，任人摆布，也不应狂妄自大，自吹自擂，而应给自己一个正确的定位，积极主动，自信地与用人单位进行平等交往。只有这样才能找到一份自己满意的工作。

对来自不同就业渠道的信息，要有不同的处理方法。天下没有免费的午餐，对于远高于一般就业标准或高出自己能力的信息，更要慎重，小心陷阱，防止受骗上当。现在网络发展迅速，很多招聘工作都是在网上进行，在看到招聘信息时，为了防止大学生在试用期遭遇陷阱，大学生应登陆该用人单位网站详细了解该公司的整体情况，并进行多方打听了解情况，如真遇陷阱，也可提前做好防护，在政府和有关部门的帮助下，维护自身的权益。因此，对于就业信息的筛选应该小心谨慎，不应盲目贪大。

(三) 签订劳动合同

大学毕业生在正式工作之前，应与用人单位签订劳动合同，它关系到就业后自己的各项权利和义务，如果未签订劳动合同，在遭遇试用期陷阱时无依无据，很难维护自己的合法权益。

因此，在签订劳动合同时应该注意以下几点：

1. 正式报到工作后必须签订劳动合同。通过劳动合同来规范双方的权

利义务，保护自己的合法权益。以防一“试”了之的命运。

2. 在签订合同之前，双方应该保证平等的地位，其中的条款应该在互

相的商讨、更改中设定。

3. 详细阅读劳动合同，看清楚所有内容，了解自己的责任和义务后再

签，不要让合同留下空白。

4. 合同应一式两份，双方各持一份。

有了劳动合同的保障，才能在维护自己权利的时候做到有依有据。

(四) 加强就业指导

各大高校应该在毕业生就业之前开展专题讲座，进行就业指导，加强大学生的法律意识。通过这些讲座使大学生知法懂法，了解自己在未来的职业生涯中，特别是试用期应该享有哪些劳动权益，应该警惕哪些陷阱，避免受骗上当。同时，当自己遭遇到这些陷阱之后，应该通过哪些法律途径来维护自己的合法权益。就业指导的加强也是对大学毕业生权利的保障。

(五) 完善社会监管

为了更好的解决试用期的陷阱等问题，政府应加强对用人单位的监管，监督相关法律的执行情况，打击、惩处违规违法的用人单位，给其他用人单位以作警示，规范大学生的就业市场，同时也给广大大学生提醒，在日常的学习工作生活中要加强自己的防范意识，维护自己的合法权益。

第四篇：维修工程师试用期工作总结(3个月)[精选]

试用期三个月工作总结

尊敬的公司领导和各位同事：

您们好!

时光飞逝，短暂而充实的试用期在这白雪皑皑的冬季结束了。加入汇置这个大家庭已经快有三个月了，这一段时间里，在公司领导的关怀下，在同事们的帮助下，通过认真学习，立足本职工作，自觉履行职责，较快地熟悉和适应了新的工作岗位和工作环境，较好地完成上级领导交办的任务。在试用期的这段时间里，我深深的被公司的文化所感染，非常期待能够真正成为公司中的一员，为公司建筑事业的发展贡献自己的力量。与各位同事相处的这段时间，发现自己努力了很多，也进步了不少，在这个团队里，让我学到了很多以前没有过的东西，在这不仅是工作，更重要的是这个大家庭给了我锻练自己和展示自己的机会，为我提供了一个非常好的舞台。在此衷心的感谢汇置的家人们对我的关照和帮助。 现将这三个月的工作和学习情况做一下总结：

一、思想方面

在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章，熟悉维修工程师的日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以不断迎接工作中的挑战。在工作中严格遵守公司各项制度，将“诚信求实、责任承担、卓越品质、有效沟通、以人为本”的公司价值观牢记于心，时刻提醒自己。

本着对工作积极、认真、负责的态度，遇到不懂的事情就虚心向领导和同事请教，同时努力学习各项业务知识，不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

二、工作方面

我的工作主要是二期工程的后期维修管理。11月初李经理要求我以业主的角度对二期示范区进行检查，尽可能多的发现些问题，为明年的顺利交房打好基础。经过半个月的细心查看，发现了一些以前不太关注的问题，主要以露台、墙面抹灰层裂缝、门窗缺少密封胶、墙面由于修补造成色差等问题为主。整理完成后我编制了初步的维修方案，并请经理帮助我对维修计划进行把关。由于现在已

经不具备维修的条件，要求总包单位在明年4月份后组织人力展开维修工作。我抱着非常积极的态度对待工作，监督施工单位做好交付前的准备工作，为打造我们汇置的精品工程添砖加瓦。

在检查二期示范区的同时，我还约同万工多次检查一期的空置房，细化渗漏的原因以及明确维修的责任方。一期的空置房及托管房共40户，发现了较多的渗漏问题，经过检查属于总包单位质保范围的有18户共计41处渗漏问题，全部整理完成后，给三家总包单位发送维修函件，要求总包单位明年4月份左右必须进场维修。如不能及时维修，将委托其他单位，所发生的相关费用由原总包单位承担。并将详细情况通过邮件的形式发送给各位领导及同事检查，指导我做好方案编制、责任判定等工作。经过对一期渗漏的梳理，希望能为明年的一期维修工作提供一些帮助。

最近领导安排我熟悉二期样板间的精装修图纸，协助管理二期样板间精装修施工。经过仔细阅读，已经把装修图纸基本印在了我的脑海中，并将图纸上有疑问的部分记录下来。尽可能为将来样板间施工管理工作打好基础。把公司最完美的一面呈现给业主。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学的知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

三个月来，我在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为让领导满意的维修工程师。

要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，

就会努力去完成它，并完成好，只有这样爱你的工作，工作才会喜欢你。即使失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

总结人：###2012年1月5日

第五篇：秘书助理行政岗位试用期第二个月工作总结

第二个月工作总结

尊敬的各位领导，

我是来到公司上班的。转眼两个月的时间即将过去了，对于五月份的工作总结如下：

一、工作内容

(一)行政助理岗位：

1、《会议管理制度》的修改及签发;

2、向公司各部门发布《会议室及设备管理制度》、《会议管理制度》以及会议总览表，并作出相关说明;

3、配合四楼会议室使用前的相关设备及调试准备工作;

4、请购U盘，并将相关视频文件拷贝给黄老师;

(二)总经理秘书岗位:

1、参与流程评审会并做好会议记录，会后整理签发给与会者;

2、每周一汇总整理工作周报，参与总经理办公会同时做好会议记录工作;

3、每周五参与项目周例会，会后做好会议记录的整理，及项目周报的汇总工作;

4、确定参与羽毛球活动相关人员的尺码;

5、多渠道对比、甄选后，选购相关衣裤及鞋子;

6、部分衣服及鞋子的调换事宜;

7、来访客户的接待工作;

8、总经理安排的其他事务。

二、需要进一步提高的事项

1、会议中的一些专业术语及产品名称需要熟知;

2、个人兴趣爱好的某些方面需要持续不断的练习，将兴趣爱好发展成一种长期的习惯;

3、早点把开车技术练好。

三、岗位认识

刚来公司时，我对于自己的岗位定位不是很清晰，后来才明白原来自己是有着两种岗位身份。其实秘书工作跟行政工作在某些方面是有交叉之处的。就我目前的情况而言，行政工作更侧重于一些制度的撰写及相关办公方面的事项;秘书工作则要求的是一种组织、沟通及协调能力，以及不断学习进步的心态。自己也是本着职场新人的态度，把每一次的任务都看做是一种很好的锻炼机会。

四、入职导师辅导情况

两个月的时间里，岚姐作为我的入职导师，给予了我入职指引，并制定了入职计划表。让我清楚的知道每个阶段需要完成的任务。她作为一个职场“老人”，以过来人的经验耐心的传授我知识。在处理工作的过程中，对于工作中我碰到的一些问题，给予了我很大的帮助。

五、一点建议

公司大大小小的会议占据了很多的时间，如果能在会议时长上加以控制的话应该会对提高工作效率有所帮助。