绿之韵公司奖金制度

2022-08-19

它是实施某些管理行为的基础,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程,提高管理效率。以下是小编为您整理的《绿之韵公司奖金制度》,供需要的小伙伴们查阅,希望能够帮助到大家。

第一篇:绿之韵公司奖金制度

绿之韵奖金制度

加盟专卖店(美容院)的条件和权益:

具备绿之韵贵宾会员资格,一次性投资人民币35,000元,加盟费3000元,总部按1:2配发优惠价(8折)70,000元的货品,再配送20,000多元的专用设备(电脑一台、 专卖店(美容院)管理系统软件一套、彩色打印机一台、美容院消费刷卡机一台、传真机一台、美容服装六套、皮肤显微检测仪一台(含USB专用接口)、超声波美容机一台)及股票(100股)。代理提成:

1、享受本店营业额8%的佣金;

2、享受总部的返利奖励;

3、享受附属店销售业绩提成奖励4%2%2%。

加盟连锁店一经确定受区域保护,省级、副省级市设6—8家,地市级设4—6家,县市级设一家,当整组业绩无限累积达50万元时,公司退回店主的全部投资。

加盟业务员奖金制度(买一送一)

业务员申请:提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号,一次购买产品零售价680元(买一送一,总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品,建立A、B两组市场,良性循环,层层复制,奖金如下:

一、零售推荐奖:22% 680X22%=150元

个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在A、B两组,帮了朋友,有人性化、人情味,体现多劳多得。

二、提成奖:20%(可提10层,每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

A、B两组市场建立后,每单以500积分的2%获得提成奖,每单可得10元,提10层,圆满2046单10元,可得20460元,单边1024单10元,可得10240元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费100元优惠价产品,方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩,计算2%奖金。

实行紧缩制,例:您的第8层第9层没有重复消费,第10层第11层,紧缩为您的8层9层,让您提足提满提超。

三、职务津贴:26.7%每份单500积分,AB两组业绩无限累积,要求两组比例为2:1或1:2,当达到时,即可获得相对应的职务津贴:

A组 B组

8000 4000 当达到11800分 业务代表 发给380元

1 2万 1万 当达到28000分 业务主任 发给800元

5.2万 2.6万 当达到7.8万分 经理 发给1800元

10万 5万 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元

14.8万 发给12980元

当您得到12980元,说明你的A、B市场规模已形成,A、B市场中每个成员都朝12980元冲击,半月内会出现许多个15万业绩(12980元),但公司严格控制在4个,即4X12980元=约5.2万元,超出的留作下周期发给,累积不归零。

A、B市场稳定后,如果对月收入10万元不满足,可开第3个市场,借用原5万时(单边)又可获得12980元,稳定后,又可开第4个市场,如此多次重组,最多8次,月收入可达70万元。

四、福利待遇4%

旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)X10%,累积到4000元,如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)X20%,累积到6万元时一次性发放购买单位,车房任选。

五、分红4%

完成14.8万可参加与公司2%分红,完成80万积分加1%,完成200万再加1%。

香港绿之韵国际连锁新模式

香港绿之韵国际集团拥有保健品、美容化妆品和日化产品等产业。绿之韵提炼出“把中国最好的产品,以最快的速度,服务于最需要的人”的经营思想,以“诚实守信、永续经营”的原则致力于全国市场开拓,在短短一年多的时间里加盟连锁专卖店已经发展到2000多家,并获得了初步展业的成功,其中已有17位获得了豪华轿车(27.8万元广州本田雅阁)奖。胡国安董事长兼总裁在新年致辞时说:2005年,公司将颁发100辆豪华汽车;2005年公司将培养100位百万富翁。

根据国家有关机构统计,到2010年,保健品行业的市场容量将达到1000亿元,而美容护肤品的市场空间将达到800至1000亿,行业前景非常诱人。香港绿之韵连锁打破了传统美容院的经营模式,把店长、美容师、顾客融为一体,改变了以前老板、员工、顾客这三重复杂关系,让大家能一起属于自己的事业; 通过“以店带网、以网促店、以店带店”来冲破销售瓶颈,实现销售的倍增和零投资开拓无数连锁分店。

2 香港绿之韵连锁模式在全国市场上获得成功的一个关键原因就是它能够从根本上解决传统专卖店(美容院)的老顾客不断流失,新顾客越来越少,美容师不断跳槽等问题。美容院如何实现快速的扩张?已经小有成就了,想多开几家新店,可就是心有余而力不足…… 香港绿之韵国际连锁店与传统美容院相比,具有以下9大优势:

1、以开无数连锁分店,而且操作比较容易。“以店带网,以网促店,以店带店”,零风险开拓连锁店,确实非常诱人,收益非常明显。而传统的美容院模式却因为缺乏必备的资金和管理经验,难以突破。

2、店铺的性质发生了改变。香港绿之韵连锁专卖店是美容院、强势连锁品牌、网络营销的精髓三方面超强组合,抛弃了美容院原来的单一服务。

3、店铺布局有了根本性的改进。绿之韵专卖店有四个功能区:营业区、美容区、洽谈区、培训区,功能非常明确且内涵丰富,能满足各种需求。

4、客源非常稳定,而传统美容院的客源则刚好相反。

5、会员身份发生了转变。会员既是消费者又是经营者,忠诚度高。

6、区域无限制。从事绿之韵连锁,销售网络可以覆盖全球市场,而传统美容院的区域限制性比较强。

7、基本上没有投资风险,只要付出时间与精力,可迅速实现财富倍增。

8、拥有国际集团强势品牌与技术、资金为背景,拥有健全的后援保障系统。而传统美容院单打独斗、孤军奋战的单一模式,必将被逐步淘汰!

9、产品多样化,目标顾客广泛,市场空间非常广阔。

第二篇:绿之韵奖金制度

一、零售推荐奖:22%

680X22%=150元

个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在A、B两组,帮了朋友,有人性化、人情味,体现多劳多得。

二、提成奖:20%(可提10层,每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

A、B两组市场建立后,每单以500积分的2%获得提成奖,每单可得10元,提10层,圆满2046单10元,可得20460元,单边1024单10元,可得10240元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费100元优惠价产品,方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩,计算2%奖金。

实行紧缩制,例:您的第8层第9层没有重复消费,第10层第11层,紧缩为您的8层9层,让您提足提满提超。

三、职务津贴:26.7%每份单500积分,AB两组业绩无限累积,要求两组比例为2:1或1:2,当达到时,即可获得相对应的职务津贴:

A组B组

80004000当达到11800分业务代表发给380元

2万1万当达到28000分业务主任发给800元

5.2万2.6万当达到7.8万分经理发给1800元

10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元

14.8万发给12980元

当您得到12980元,说明你的A、B市场规模已形成,A、B市场中每个成员都朝12980元冲击,半月内会出现许多个15万业绩(12980元),但公司严格控制在4个,即4X12980元=约5.2万元,超出的留作下周期发给,累积不归零。

A、B市场稳定后,如果对月收入10万元不满足,可开第3个市场,借用原5万时(单边)又可获得12980

四、福利待遇4%

第三篇:绿之韵国际部奖金制度

简称:

4、

6、

3、

2、

1、0 4——四种加盟方式 2——两个特点 6——六个部门 3——三种奖金 1——一个要求 0——鼓励零售 四种加盟方式

方式 加盟费 封顶 全球佣金 一星会员 1000 4千/周 8% 二星会员 3000 2万/周 10% 三星会员 9000 4万/周 12% 四星会员 12000 8万/周 14% 六个部门

最具人性化的双轨多线制 最多可开6个部门,建议先开2个 先做深度再做宽度

开第3个部门时,全球佣金为15%;第四个部门为16%;第五个部门为17%;第六个部门为18% 三种奖金

1、全球佣金

以业绩作为计算单位(1=0.8pv),取小区业绩的百分比,1:1对碰,业绩不清零,剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位。

方式 加盟费 封顶 全球佣金 一星会员 1000 4千/周 8% 二星会员 3000 2万/周 10% 三星会员 9000 4万/周 12% 四星会员 12000 8万/周 14%

2、培育佣金(领导奖、伯乐奖)

所有会员可以享有本人直接推荐的3代收入的10% 。

培育佣金以下属合格会员算为一代,如遇到不合格下属会员,则不算一代。 培育佣金的计算:以拥有5000业绩收入为一个计算单位,奖金额度为全球佣金的10%

3、福利奖

公司每年拨出销售额总业绩的6%,作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的

基金。

公司从2003年至今,国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖(百万以上),另有9人获得豪华别墅大奖(2千万以上)。各种旅游更是不胜枚举。 国际市场部最新奖励:

在6月30日之前直接推荐6名四星会员,即可获得去韩国旅游和考察生食基地的资格。 在7月—10月,下一个旅游目的地就是拥有世界第一高楼和超七星酒店的迪拜!! 两个特点

1、重复使用基础线

2、培育佣金为无限压缩的三代

一个要求

重复消费 :500 元/4周。

每月推荐一个四星会员则免四周重复消费。 鼓励零售

由于后期团队发展较大,团队人员能力侧重不同,有的朋友擅于发展团队,而有的朋友则擅长销售产品。考虑到此种因素,故设置此制度。

零售利润:减重复消费额后一半业绩计小区奖金,一半业绩反馈 60%作为零售利润。比如:您销售10500产品. 5000进入小区业绩:5000×14%=700 10500–500(重复消费)=10000 5000个人奖金60%: 5000×60%=3000

第四篇:2015绿之韵奖金制度调整最新版

绿之韵最新奖金制度调整

消费产品:1单(普卡) = 280元 =最高日薪回报: 800元/天 ; 消费产品:3单(银卡) = 840元 =最高日薪回报: 2400元/天; 消费产品:6单(金卡) = 1680元=最高日薪回报: 4000元/天 ; 消费产品:10单(钻卡)=2800元=最高日薪回报: 8000元/天; 消费产品:20单(金钻卡)=5600元=最高日薪回报: 12000元/天; 消费产品:30单(蓝钻卡)=8400元=最高日薪回报: 15000元/天。

奖金制度详解:

1、回本奖:A、B两个市场,第一碰1:1奖60元,第二碰1:1奖60元,第三碰1:1奖160元,合计前三碰奖280元。

2、互动奖:收回成本后A、B两个市场无限代1:1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1:1奖30元。

3、培育奖:直接推荐1—2人,获取第一代培育奖5%;直接推荐3—4人,分别获取第

一、第二代培育奖

5、3%;直接推荐5人以上,分别获取第

一、第

二、第三代培育奖

5、

3、2%。

4、提成奖:以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B,每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本,解决直销难民大多数人回不了本的问题,唯一一个单区有收入的公司,和目前其他所有公司都可以对比奖金制度,本制度直销企业中竞争力排名第一,可以和任何稳定直销公司的制度做对比,没有一个制度比的上这个赚钱。 合法稳定的拿牌直销启动电子商务,专业系统手把手教会利用电脑上网运作全国市场,人脉资源无限,没有任何开销,赚的都是纯利润!让你早日建立财富管道,过上有钱有闲的生活!速百度搜索 清雅老师

5、重复消费奖(含零售奖):回本后,公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费,每月扣款封顶1500元,重复消费中30%返回本人,40%进入原点计算业绩。

6、车房、旅游奖:一星董事:半年收入达到5万元,东南亚旅游;二星董事:一年收入达38万元,奖价值10万元轿车一辆;三星董事:一年收入达98万元,奖价值20万元轿车一辆。

奖金制度优势分析:

1、三三复制,网体稳健;

2、1:1对碰,回本奖、互动奖相结合,激励终端;

3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益;

4、低起点,多级别设置,满足不同定位和选择;

5、重复消费奖励保证网体活跃,利益永续。

运作模式:连锁加盟,区域保护,直销模式结合传统模式,零风险投入。

第五篇: 绿之韵打击非法传销工作制度

为了保证绿之韵和各协作部门在打击传销工作中的上下联动、紧密配合、协调一致,特制定本制度。

一、齐抓共管制度。成立打传工作领导小组,协调分工,带领全公司党员领导和级主任、主任配合有关职能部门开展清查行动。

二、工作例会制度。每学期至少召开一次打击传销工作会。听取当月打击整治情况报告,督促打击传销的责职和措施的落实情况,制订工作方案部署下阶段工作任务。

三、清查清理、反查跟踪制度。配合公安机关和工商部门及有关职能部门组织清查行动和做好情况上报;做好帐册登记并把反查结果及时上报县打传办。

四、信息举报、定期汇报制度。设立公司园举报投诉传销举办箱。并为举报人保密。举报箱负责人主动收集信息,定期做好信息上报工作。

五、宣传教育制度。大力营造宣传教育的声势,在公司内挂横幅、派发宣传单张及手册和宣传海报等,扩大宣传教育的效果,让全公司师生充分认识传销和变相传销的欺骗性、危害性、违法性,使打传工作深入人心。

绿之韵

2019年12月8日

绿之韵打击非法传销工作报告制度

一、为了更好的贯彻落实上级关于打击传销各项工作部署,维护社会稳定,创造和谐发展环境,保证绿之韵和各协作部门在打击传销工作中的上下联动、紧密配合、协调一致,特制定本制度。

二、在日常工作中发现传销案源,应及时向辖区工商所、派出所汇报,进行登记备案,并派专人协助工商局、公案局开展调查核实工作。

三、绿之韵对于群众举报和投诉的情况要及时向辖区工商所、派出所进行汇报,做好登记备案,并派专人协助工商局、公案局工作人员开展调查核实工作。

四、绿之韵在配合工商局、公案局传销端窝挖点行动结束的次日,应及时将工作检查情况以书面形式总结并进行备案。

五、本制度自制定之日起执行

绿之韵

2019年12月8日

绿之韵打击非法传销信息报送制度

1、绿之韵非常重视信息报送工作,及时将传销信息、传销线索上报辖区工商所、派出所,以便打击传销领导小组办公室随时掌握动态,并将有用信息和线索上报上级部门。紧急情况当即上报。

2、信息工作要紧密结合打击传销工作特点,围绕打击传销中心工作以及当前打击传销工作的热点、焦点、难点问题开展。

3、所报信息要及时、准确地反映当前绿之韵所在地打击传销工作情况。信息内容务求真实、全面、客观,具有典型性并能反映工作的动态发展。

4、保证信息质量,要求文字精练、数字准确、事实清楚、重点突出、简明扼要。

5、本制度自下发之日起执行。

绿之韵

2019年12月8日

绿之韵打击非法传销工作责任追究办法

为巩固打击传销工作成果,建立打击传销和规范直销工作的长效机制,根据有关规定,特制定本办法。

1、绿之韵打击传销负责人员在打击传销及创建无传销绿之韵工作中,要各负其责、恪尽职守、依法办事、严格按照工作目标责任书的要求,履行好各自的职责。

2、凡在工作中不履行职责、玩忽职守,出现重大失误,一经核实,立即停职检查,情节严重的,移交司法机关依法处理。

3、凡在打击传销工作中滥用职权、徇私舞弊造成不良后果的,将严格按照《责任追究办法》,追究责任部门负责人和当事人的责任。

4、对瞒报、漏报或日常工作检查中不到位,导致传销活动不能及时发现的,依据《责任追究办法》予以处理。

绿之韵

2019年12月8日

绿之韵打击非法传销工作职责

1、认真贯彻落实《禁止传销条例》,结合本公司的实际,研究制订本单位打击传销工作的实施方案,形成一把手负总责,分管领导具体抓,责任到人,一级抓一级,层层抓落实的责任体系。

2、打击传销工作实行属地管理,建立和完善打击传销责任制。要落实责任,明确职责,采取有力措施,积极组织开展打击传销专项行动。

3、深入开展创建“无传销公司园”活动。建立完善“三位一体”监管网络。要积极协调当地公安、社区管理、建立起打击传销监管网络。

4、严厉打击采取“拉人头”、团队计酬、收取入门费等方式及通过互联网、假借直销名义进行的各种传销活动。重点查处以介绍工作、从事经营活动等名义,欺骗他人离开居所地非法聚集,并限制其人身自由,胁迫参加传销的行为;打着职业介绍、招聘兼职等幌子,诱骗学生参加传销的行为;为传销提供活动场所、信息服务等便利条件的行为。

绿之韵

2019年12月8日