林业局属于农业局吗

2022-08-19

第一篇：林业局属于农业局吗

工作期间突发疾病属于工伤吗

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工作期间突发疾病属于工伤吗

核心提示：工作期间突发疾病属于工伤吗?根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。

工作期间突发疾病属于工伤吗?

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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所以由此可知，劳动者在工作期间突发疾病可以视同工伤。

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第二篇：公司协商解除合同属于开除吗（整理）

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公司协商解除合同属于开除吗

离开公司，有几种情况，要么是辞职，要么是劳动合同到期不进行续签，剩下的一种便是被公司开除。如果是公司和员工协商解除签订的劳动合同，是属于将要把员工开除吗?接下来，赢了网小编为您解答公司协商解除合同属于开除吗这个问题。

一、解除劳动合同不属于开除

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立

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之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同做出了严格的限制。

解除劳动合同的条件：

1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;

2、约定解除;

3、协商解除。

上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。

二、开除和解除劳动合同的区别

首先，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行

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政处理的一种方式，两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。

其次，包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：

1、解除劳动合同;

2、做出行政处分(处理)。

根据适用的不同的情形，解除劳动合同可分为5类：

1、单位无过错，员工主动解除;

2、单位有过错，员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);

3、单位提出，双方协商一致解除;

4、员工无过错，单位依法解除(符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件);

5、员工无过错，单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定裁员等);

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6、员工有过错，单位单方解除(员工严重违反劳动纪律或规章制度等)。

所以，开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。

再次，解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面：

1、有无经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的5类情形中，第2-5类，单位应给予员工补偿(第5类需赔偿，即双倍补偿)，第

1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类，显然是不需要补偿的。

2、对工龄及身份的影响：解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果，一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确定，加之《劳动法》于1995年1月1日实施后，同一单位的不同用工界限已经打破，因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。

最后，适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业;另外，开

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除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是，虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段，但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。

公司协商解除合同属于开除吗?大家阅读了小编对其概念和区别的解释之后，相信都明白了，公司协商解除合同不属于开除。开除是由于员工违反了公司的劳动纪律或者是规章制度的条件下被除名，而协商解除合同是一种中止劳动关系的行为，会有经济补偿。

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的

提

存

权

内

容

有

哪

些

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第三篇：个人财产婚后收益属于夫妻共有财产吗？

【案情介绍】

旅居加拿大华侨周先生，2006年1月回国参加一次国内朋友在北京举行的聚会，期间认识了年轻漂亮的李女士。两人经过近一年的交往后，于2006年12月4日在北京登记结婚。婚后初期夫妻感情尚可，但后来因李女士非常不适应加拿大的生活，而周先生又不愿意放弃在加拿大的事业，双方感情出现危机。2008年2月，双方想通过协商方式解除婚姻关系，但在财产分割时双方出现了分歧。主要矛盾是：周先生在2004年与朋友一起在国内成立一家房地产公司，并向该公司投资1000万元，享有该公司20%的股份。公司成立后效益一直很好，每年周先生都能从公司取得分红200万元以上。2008年2月底，周先生从该公司分得2007年的分红高达280万元。周先生认为，在房地产公司的投资用的是自己个人财产，不是夫妻共同财产，因此，所得分红也应该属其个人所有。李女士认为，在与周先生结婚后取得的分红应该属于夫妻共有，无论该投资是用个人财产投资的，还是用夫妻共同财产投资的。

因双方最终无法达成一致，李女士于2008年5月诉到法院，要求依法解除婚姻关系并分割周先生从房地产公司取得的2007的分红280万元。

【案例分析】

本案是一起离婚案件，因双方当事人均同意离婚，所以，焦点问题就是夫妻财产应如何进行分割。

2001年修正的《中华人民共和国婚姻法》第十八条中，首次明确了夫妻个人财产的概念，并同时确定了夫妻个人财产的范围，包括：

1、一方的婚前财产;

2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;

3、遗嘱或赠与合同中明确只给夫或妻一方的财产;

4、一方专用的生活用品;

5、其他应当归一方的财产。

按照以上规定，周先生在婚前享有的房地产公司20%股权是周先生的个人财产，虽然其与李女士结婚，该股权仍然属于周先生个人财产。但《中华人民共和国婚姻法》在第十七条也明确规定了夫妻共同财产的范围，即：

1、夫和妻在婚姻关系存续期间所得工资、奖金;

2、生产、经营的收益;

3、知识产权的收益;

4、未明确指定由夫或妻一方继承或赠与所得的财产和其他应当归夫妻共同所有的财产。

最高人民法院在2003年发布了关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释

(二)，对《中华人民共和国婚姻法》第十七条中所指的“其它应当归夫妻共同所有的财产”进行了明确。其中，该司法解释第十一条明确指出，在夫妻关系存续期间，夫和妻一方以个人财产投资取得的收益属于夫妻共同财产。

按照以上法律规定，周先生在婚后从房地产公司取得的2007的分红，属于周先生在婚姻关系存续期间，以个人财产投资取得的收益，应该将该分红认定为夫妻共同财产。

【案件结果】

法院在受理李女士的离婚案件后，法官在法庭上向周先生介绍了国内相关的法律法规。后经法官主持调解，周先生与李女士一致同意解除婚姻关系，对周先生从房地产公司取得的280万元红利，双方一致同意周先生分得150万元、李女士分得130万元，周先生随后将130万元支付给了李女士。

第四篇：分居后投资的债务属于夫妻共同债务吗

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分居后投资的债务属于夫妻共同债务吗

关于分居后投资的债务是否作为夫妻共同债务有两种不同的观点，不同的观点也是出于对法律条文的不同理解，夫妻共同债务应当是用于夫妻共同生活而产生的债务。以下律伴网小编将结合《婚姻法》及婚姻法相关的司法解释为您解答该问题，希望能够对您有所帮助。

对夫妻分居后一方投资的债务是否作为夫妻共同债务有两种意见：

(1)应当作为夫妻共同债务

《中华人民共和国婚姻法》第四十一条明确规定，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应该共同偿还。一般情况下，夫妻关系存续期间所负的债务一般认定为夫妻共同债务，夫妻双方应当共同偿还。最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第二十四条规定：“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。”

(2)不应当作为夫妻共同债务

理由是：夫妻关系存续期间的债务有夫妻共同债务与夫妻个人债务之分，不能将夫妻共同债务与夫妻关系存续期间的夫妻债务简单地等同起来。在夫妻关系存续期间，如果是夫妻共同债务，应由夫妻共同偿还，如果是夫或妻一方的个人债务，则应当由夫或妻单方个人负责偿还。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第二十四条规定，债权人就夫妻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定的情形除外。

意思说，夫妻共同债务有两个例外情形：一是债权人与债务人明确约定为个人债务;二是夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有。如果夫妻关系存续期间的债务，符合上述两个情形，该债务不属于夫妻共同债务，未借款的夫或妻不需承担偿还责任。

因此，如果未在借条上明确该债务为夫妻一方的个人债务，夫妻之间亦未曾约定夫妻关系存续期间的财产归各自所有，该笔借款属于夫妻共同债务，您有偿还的责任和义务。

(3)支持第二种观点

律伴网小编认为夫妻分居后一方投资的债务不应当作为夫妻共同债务，而应当认定为个人债务。

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我国婚姻法第四十一条规定：“离婚时原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。”该法条所规定的“夫妻共同生活所负的债务”是指夫妻因共同经营家庭经济，共同抚养小孩，互相履行和享有夫妻权利义务等而产生的债务。依照该法条规定，不能认为凡夫妻关系存续期间夫妻对外所负债务均为夫妻共同债务，而只有当该债务为夫妻共同生活所负时才能认定为夫妻共同债务，依法由夫妻双方共同偿还。反之，如果夫或妻一方的举证足以证明夫或妻的另一方个人所负的债未用于夫妻共同生活，则该债务应当由夫或妻另一方个人予以偿还。

最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第二十四条规定：“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。”该司法解释中的“夫妻一方以个人名义所负债务”，不能离开“夫妻共同生活所负的债务”这一法条所规定前提。

若夫妻处于分居状态，夫妻一方可以提供证据证明投资债务并未用于夫妻共同生活，即可认定为夫妻一方的个人债务而非共同债务。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

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