农信社中层竞聘面试

2022-08-21

第一篇：农信社中层竞聘面试

农信社面试

中国农业银行面试技巧，仅供参考。

首先，一个小组的人先集中在中国农业银行面试会议室里，抽签安排自己的座次号。同时，工作人员会交给你所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。你在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。后来工作人员接到通知后就领本组的人进去群面了。里面坐着8个人左右，然后大家按照所抽签的号码按指示就座。

再就是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。然后就开始进行讨论，每人阐述自己的观点，2分钟，基本上我们组的意见都很一致，都选择了一个答案，只是在细节问题上不同建议而已。10个人都依次说完之后，开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。最后，就是针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。有的人被问到了专业方面，还有特长方面的，还有工作经验方面的。当然，也少不了有的人会用英语来问。最后，主考官跟我们说我们今天面完了就别想太多了，以后的时间该怎么投求职简历就怎么投，不用太注重一个面试的结果。

我认为主考官说得对，结果已经是在考官的心中了，回来后没必要庸人自扰!

第二篇：农信社面试1

农信社面试模板

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织?

先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);第二对方案的论证(征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺);第三按计划实施(人员分组分工，任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用，无往不胜!

特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

第四招法：处理突发事件或是异常情况的。

一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

第一，热情接待(请坐，倒杯水)

第二，稳定情绪(想尽一切办法。。。)

第三，认真倾听(群众的呼声)

第四，仔细记录(群众反映的问题)

第五，宣传解释(力所能及)

第六，及时汇报(能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门)

如果这次你没有被录取怎么办?

答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.

当前对有些单位实施的客观的答案应该是：试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造**心惶惶、人际关系紧张的不利局面。如果你遇到了挫折你将怎么办答:事业有成一帆风顺时许多人的美好想法一个现实,

人的一生不可能是一帆风顺的在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的造出一个成功者第一要敢于面对困难,要敢于向困难挑战再者要认真分析失败的原因训,为下一次奋起提供经验还有在平时的工作生化中要加强学习要在别人的经验吸取教训最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足方法,这是可以求教自己的亲人朋友你最喜欢的一本书是那本答：我喜欢读书小时候最早看的一本书是三国演义人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用果我说我喜欢关羽我很推崇的。我觉得诚心是立身之本

„末位淘汰制‟，有不同争议，“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以?

,成功的背后会有许许多多的艰辛.我觉得面对挫折要做到以下几点.哪里跌倒要从哪里爬起来.

,寻根究源,俗话说失败乃成功之母.

,人的一生是有限的.

,群策群力渡过难关?

,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,三国演义这本书博大精深,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业

你怎么看待这种用人措施?“末位淘汰制

,其实很难做到一帆风顺.只有经验知识和经历的积累才能塑:

,小平同志还是三起三落呢,自己对于挫折并没有特别好的处理,现在看来我还是最喜欢三国演义如”也不完全等同于竞争,,在挫折中掌握教,不可能经历所有的事,书中描写的一些

”,要接受这样.,不要惧怕,,我2

痛苦甚至挫折

的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.

从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的 ①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和**，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。有人说成功是对人有益的①成功是对努力的一种回报种动力,能激发人们继续创新②失败对人是有益的强的精神，能激发人的不屈的斗志。(举例)③作为一名信合员工，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁!

都说同事关系很难相处答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作舒畅的工作环境是非常重要的同事和睦相处的能力其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的第三和任何人相处都要尊重对方他人,有分歧时要多做沟通第四要谦虚谨慎的态度和同事交流第五同事和同事又有不同的地方相同。对待后一种同事工作的精神,有成绩不要自我夸耀我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处率

你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作答：第

一、如果产生这种情况我会感到很遗憾领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因第

二、认真查找自己方案的可行性效果而且也不会出现不第

三、和领导和同事们进行沟通听取他们对你方案的意见第

四、如果方案没有问题及到荣誉的问题

,也有人说失败是对人有益的,一种肯定,,学习的勇气俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处,否则正常工作可能都要受到

,只有尊重别人，别人才会尊重你,不在背后传播谣言,自己刚进信用社比较年轻,不恃才傲物，善于发现别人的优点,有的工作性质和你不沾边,除了正常相处之外还要注意一些问题,不计较个人的得失,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的良的后果.

,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,很多时候由于阅历不足等原因,那么根据不同的原因进行说服工作,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶!

,和睦相处形成一个和.

,资历浅工作经验少.,但要一片公心..请你谈谈对此的看法,对自身是一?谐一致心情,作为业务员要有和.应真诚的对待,要本着请教学习,不苛求别人.

,有的工作性质完全,要有主动承担繁重,有忍让精神等等.

,不能心存怨恨觉得,,方案并没有可行性,统一思想.如果是涉.

? . 3

能使人们认识到自身的价值共同促进信用社工作的工作效并虚心

请谈谈如何适应信用社工作的新环境?

①信用社里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 ③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的**素质和业务水平。

如果你的工作出现失误，给信用社造成经济损失，你认为该怎么办?

答：

1、我本意是为信用社努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或

挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。本文来好考试

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。答案：

(1)、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名信合员工，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

(2)、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。

(3)、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。一种进取。

(4)、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? (1)我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

(2)我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

(3)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

(4)作为一名业务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!

问题：你有何特长?

答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是

**素养，关心国家4

这些学习的过程也是

我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。

1、我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合柜员的工作。

2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位做一些文字工作。

3、我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。

4、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团队的要求很高，细化管理，我想柜台工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能合同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能合其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思路。

面试模拟题(时事热点类)：前段时间，邯郸农行发生了一起特大金库盗窃案，万元，对此，你有什么看法和启示?

一,表达自己对此次事件的惋惜二,提高自身的素质不良**,踏踏实实工作五,农社各项改革措施要深入参考答案：1.这两名工作人员经不起树立正确的价值观。2.该事件的发生表明了银行内部存在严重的管理缺陷，度和监督制度。3.我们要吸取经验和教训，避免再次发生类似的事情。1.中国有132.农信社是扎根于农村，直接为农民提供金融服务的社区金融机构。3.随着我国金融体制改革的深入，社面临着挑战，同时也具有广阔的发展前景。可以说农村有多大，舞台就有多大，这也是我选择农信社的原因。我的信合人生观改革在前，我想，我们每一个信合人面对改革与发展的未来，感到自己的不足和丝丝的压力?

自然有四季，人生有春秋。春华秋实是千古不易的自然法则，也是世代相沿的人生道路，要想创造一个美好的人生金秋，学有所成，业有所就，情有所依，志有所酬，为国家、为集体、为信合，为农业、为农村、为农民建功立勋，就必须：

——热爱信合，痴情不改;虽工作平凡，但无怨无悔;虽无惊人业绩，但能在平凡的岗位上奉献自己的人生。——身处平凡，却体验到真实;身处困境，却坚定信用合作事业的信心。

,多学习党和国家的政策措施和法律法规,四,农社应该加强防范机制,防范于未然 **，职业道德缺失，应大力加强工作人员的道德教育，

8亿是农民，可以说农民富则国家富。大量商业银行撤除了在农村的金融机构，

两名工作人员合伙盗走了, ,和加强对员工的管理与教育应完善自身的各项管理制

5、我的

,抵制社会上的

5100,农信5

三

亿人口，其中有

——要广泛开展“我们靠信用社生存，信用社靠我们发展”的大讨论。面对危机，能够看到希望;面对困难，能够勇于战胜;面对逆境，仍坚守工作。要敢向困难宣战，敢向逆境说不。

——不讲“人情”，不讲“亲情”，不讲“私情”，一心一意当好孺子牛。以“勤”字，以“诚”字，以“情”字，创造台阶，创造飞跃，创造新的历史。

——要把每一天都当作新的一天，要把每一步都当作新的一步，要把每一次成功都看成是新的起点;在困难面前不低头，在胜利面前不骄傲;爱工作，一丝不苟，爱事业，一往无前。

如果我们每一个人都能做到象以上说的那样，我们面前的困难又算得了什么?我们面前的压力又算得了什么?如果我们每一个人都能做到那样，我们的内心便会充实，我们的单位便会发展，我们的事业便会灿烂辉煌。

金秋是美好的，也是可贵的。愿广大信合人们珍惜时机，以满腔热情和精力，投身改革，努力工作，奋发图强，让我们共同为创造农村信用社美好的明天，铺就一条色彩斑斓的人生之路吧!说说你的情况(优点)?答：1健康的身体;个性;5乐于接受变化;1.中国有13亿人口，其中有2.农信社是扎根于农村，直接为农民提供金融服务的社区金融机构。3.随着我国金融体制改革的深入，社面临着挑战，同时也具有广阔的发展前景。可以说农村有多大，舞台就有多大，这也是我选择农信社的原因。

2挑战自我的6良好的沟通技能;8**;3良好的心理承受力;7扎实的外语、电脑技能。4积极向上的

农信6

己是农民，可以说农民富则国家富。大量商业银行撤除了在农村的金融机构，

第三篇：银行农信社面试经验

1、着装方面，我看到很多应聘者在面试的时候穿个羽绒服，顶个乱糟糟的头发就过来了，形象非常重要，可以看出你对这件事情的重视程度。女生建议穿套装，如果不穿套装也应该是让人感觉比较干练。因为天气的原因，我在面试的时候多数穿的是一件剪裁比较合身的黑色呢大衣，只有在中国银行面试的时候穿的是套装(那天比较热)。如果穿套装里面最好是衬衣，我看见有的女生套装里穿的是毛衣，有点不大搭调，即使是毛衣也最好是黑色的。

2、苏州毕竟还不是大都市，苏州银行的面试难度都不是很大的，只要不是太紧张，而且在回答问题之前有一个思路，口齿清楚，问题就不大。

3、投简历的时候最好了解清楚这个岗位的性质，很多同学看到接受应届生的就投，根本就不知道这个岗位是什么，例如我在投中国银行的时候就是不晓得招的是编外的，招商银行也不清楚是不是仅仅招一线柜员，而后来的招商证券居然招进来的就是去推销基金。浪费了我很多时间。建议各位不要再犯这样的错误。

4、苏州四大中最好的是农行，地方性银行农商行也不错(一般农商行只收本地的)，其余的中国银行、工商银行、建设银行都差不多。股份制银行如招行据说待遇比四大要高(高不过农行)，但是业务压力比较大。

5、对于生源，是本地的当然更好，因为业务毕竟是银行的生命，而且银行之间的竞争也很激烈，所以本地的生源关系网都在本地，有利于开展业务。但是并不是说外地生源就没有机会，建行签的同学里面就有很多是外地的生源，我们财大过来笔试和面试的基本上都收到offer了。

6、如果各位师弟师妹想去苏州银行的话，最好在年前就关注各大银行的招聘动态，苏州每年一度的招聘会是一定要去的，很多机会。最关键的信息来源还是网站，财大就业网、卖我网、应届生以及中华英才网都不错。

第四篇：江苏农信社面试题

江苏农信社面试真题集锦

【江都 2011】就本次招聘活动写一篇评论稿，不准动纸笔，只允许打腹稿，并当场像播音员一样播报出来

【泰州 2011文秘类】在准备室准备10分钟左右，不可以动笔，然后进考场直接作答，每道题2分钟。

1、文秘平时的工作有哪些?需要有什么样的素质。

2、组织一次进社区的宣传活动，应该怎么策划。

3、频繁跳槽的现象为什么会产生，你会不会频繁跳槽。

【泰州 2011 金融类】

1、豆你玩，油他去，。。。物价上涨原因商业银行如何对待通货

2、海阳在城区面临的困难以及促进措施

3、海阳叫你另谋高就你怎么办

[面试] 江苏2010年靖江农村商业银行面经

面试比例：按录取人数和专业划定，其中经济金融、会计类1:2，文秘、计算机类1:3 面试时间：早上7：30，先统一安排在大会议室，上交个人手机等电子通讯设备，然后进行抽签。按抽签顺序进行面试，面试结束后自行离开，不得再进入会议室。

面试过程：每人十分钟，两条题目。

1.给定一副漫画(一女生在某单位人事部门门口跪求一职位)，针对大学生求职难的问题，结合自身实际，谈谈你的看法。

2.我单位刚组建农村商业银行，将于X年X月X日举行隆重的庆典活动，假如你是这次活动的组织者，为提高我行的影响力和名誉度，你会如何举办这次庆典，谈谈你的具体措施。

常州江南银行2010

1.钱钟书在《围城》里写道：外面的人想进去，里面的人想出来。。。。。。你是怎么看待这个问题的?(3分钟)

2.90%*90%*。。。*90%(不记得几个了，好像是6个)相乘的结果却是59%，你是如何看待这个问题?(3分钟)

3.什么是一个企业的核心竞争力?怎样提高我们江南银行的核心竞争力?(4分钟)

第一题是假如应聘成功，发现自己有不足的，改怎么做?

面试分为两个大的部分：一.心理测试(上机操作，以客观题选“是”或“否”);二.面试(与考官面对面交流)

下面就经济金融类的面试题目做个简单的回顾:

一. 现在社会上关于“80后”的非议不少，认为“80后”存在很多的毛病，例如：不能吃苦，个性冲动，以自我为中心，你作为一名“80后”对此有什么看法?如果你被兴化市农合行录取后，你在未来的5年内有什么职业规划?为此你会做出哪些努力?(限时3分钟，注意总共3个小问，不能漏答)

我的大体答题思路：

1. 最近通过许多社会报道，包括浙江那个富二代胡兵飙车案，诚然，我们“80后”身上

确实存在上述的缺点。但我想那毕竟是个特例，社会该给予我们大多数“80 后”的应该是宽容和谅解。毕竟我们生于改革的年代，很多人生观，价值观在我们身上发生激烈的碰撞。我们需要用自己的实践证实什么是对的，什么是错的。在我们年轻的“80后”群体中也有许多优秀的榜样，像前段时间跳入水中救人而英勇牺牲的3门大学生等等。我们需要学习的是后者，要屏弃的是前者。

2.我想如果我被农合行录取后，我一定会好好的做个职业规划。对于我，本身的专业是审计学，而且之前我对农合行也有一些了解，据我所知，农合行的公司治理结构还是比较完善的，也有与我专业对口的审计检察科，所以说在近5年内我想通过自己的努力，通过内部竞聘进入审计检查科。在审计这个领域，我可能比别人更熟悉，更能在短时间内熟悉业务。这只是我一个5年的职业规划，刚工作时，我还是愿意深入基层，到艰苦的环境中锻炼自己，使自己能够熟练掌握行里的各项基本业务。

3. 对于我这个5年计划，我想我已经提前做了一些准备。在大学期间，我报名参加了一些专业资格考试，我已经通过了中国银行业人员从业资格考试(CCBP)，国际注册内部审计师(CIA)3门考试，还通过了中国注册会计师(CPA)公司战略与风险管理一科。我认为，学无止境，在将来，我在做好自己本职工作的前提下，一定会继续参加这些专业的考试，提高自己的理论水平，最终能很好的服务于现有工作。

二.现在社会都在提倡“低碳经济”“绿色经济”，对于兴化戴南，张郭的发展我们也要提倡这一点，对此你有什么看法?兴化农合行有一句新口号“兴化发展我发展，兴化繁荣我繁荣”，请你谈谈自己都这句话的看法?具体来说，兴化农合行应采取哪些政策，实现这一目标? 我的大体答题思路：

1. 我最近也在一直关注“低碳经济”，“绿色经济”这一问题。在前不久刚刚召开的哥本哈根大会上，就全球气候变暖等问题，发展中国家和发达国家展开了激烈的辩论。大多数发展中国家认为发达国家占据了全球大部分资源，理应为全球的环境治理多做贡献。对于兴化的发展，尤其是戴南张郭的发展，提倡“低碳经济”“绿色经济”，势在必行。我们不能像以前那样，以破坏环境为代价来获得眼前的“GDP”。我们要优化产业结构，转变经济增长模式，提倡“低碳经济”“绿色经济 ”，真正使兴化成为“经济之都”的同时，保持水乡应有的生态美景。

2.兴化农合行这句新口号“兴化发展我发展，兴化繁荣我繁荣”，是合行的立行之本。兴化农合行从成立之初到现在，一直以促进兴化地方经济发展为己任，而且事实上也为兴化近些年的发展做出了大的贡献。同时，兴化的经济腾飞也为农合行的发展提供了一个良好的环境，在未来，农合行还要继续依托兴化经济的发展壮大自身实力。所以说这句口号是相当有道理的。

3. 兴化农合行可以采取一系列措施来保证“低碳经济”“绿色经济”在兴化的顺利施行。主要是在控制信贷方面。对于有些绿色，低碳的产业，即使现在赢利状况还不是很可观，但是有很好的市场前景，行里应该优先考虑，并把相关的贷款政策放宽松。对于那些高污染高耗能的夕阳产业，虽然现在利润还很高，但要考虑他们的市场正在逐渐萎缩，行里要对这些企业采取适度从紧的信贷政策。其实，这些行里已经开始实行。在兴化城郊的许多绿色蔬菜水果大棚就是很好的证明。

【苏州】为结构化面试，进去对着台电脑，前面有7,8个考官，题目会显示在电脑上。先是2分钟自我介绍，然后会出现一道问答题，很简单，就是那种如何处理领导关系之类的，不过要很快回答，时间为2分钟。最后视考官心情会问你几个问题，像我的问题都是根据自我介绍问的，所以自我介绍涉及的领域稍稍准备下。今天早上才看到，希望对你有帮助。

学习经历、家庭情况、命题小作文《我的奋斗目标》

【无锡2011】1.自我介绍，包括家庭情况

2.加入你找到了一款比现在正在运用的办公软件更好的办公软件，你该怎么办?

我是往届的~„俩个问题，学习情况~家庭情况，第二个是同学真诚可是被其他人利用，学习受到影响„如何安慰他„

【淮安2009】1说说你对农村信用合作社的了解?你为什么要报考信用社?

2如果你工作出色，受到了领导的肯定，但却发现同事越来越孤立你，你会怎么做?

3在工作中你有好的想法设想，但却得不到领导同事的认同，你会怎么说服他们?4在工作中发生意见冲突，该怎么办

【吴江2009】1.你的实践经验

2.金融危机方面(次贷危机，措施，影响，美国的货币政策，以及利用宏观经济学的分析下美国金融危机产生原因)

3.你的职业规划

4.与领导同事之间矛盾的解决(重点)——可能出题会问两个

5.你的爱好(比如她会问你你喜欢看书吗?你喜欢看什么类型的书?最近看的哪本书?具体的内容)

与大家分享，看了顶个，OK?

6。你之前有没有去别的单位面试过?

【南京2010】1.孔子说：言必信，行必果。请结合经济社会谈谈对这句话的理解。2.甲乙两个旅行者在山里被一老虎追，甲迅速拿出跑鞋准备跑，乙说穿上跑鞋也是跑不过老虎的干嘛还跑，甲说：我不需要跑过老虎，只要能跑过你就行了，请问如果你是乙的话你会怎么办?还有没有其他的方法?每题2分钟，思考时间也包括在内。面完一题说回答完毕。面完之后回去会议室拿好自己的东西就可以出去了。

【高邮 2009】三题：第一，请你谈谈如何处理农信社和三农的关系;第二，请你谈谈你对“干一行爱一行”和“爱一行干一行”的理解;第三，请你谈谈你对团队精神的理解

【太仓2009】面试有两道题目。。一个是关于80后的特征描述以及自己将来会呈现哪些特点~3分钟。。第二题是演讲题。。结合太仓农村商业银行的经营业务，以“太仓农商行，伴您成长”为话题做三分钟演讲。。考官有七八个吧。。然后你就自己bla bla讲。。讲完就走。。。。

【阜宁2009 12月】1，介绍一下你跟其他竞争者之间比较的劣势!1分钟

2，如果你的工作和理想的工作之间差距比较大，你会怎们办?2分钟3，如果你遇到某些从来没有遇到的困难，你会怎么解决它?2分钟4，你怎样理解“做人要有底线”这句话的?“底线”是什么?2分钟

【江宁2009】第一题是大学生就业难的原因和你的对策第二题是行测题的图形数字推理题

第三题是“我与联社共辉煌”的演讲

第五篇：银行(农信社)面试汇总

1，如果上司非常器重你，经常把你职责范围外的事交给你做，同事对你有意见，你将如何处理?

当确认了上司安排了非我工作范围之内的事情后，我须认真的坚决去执行。当对同事的不理解或者是疑问，我应该做到不对其他同事造成影响，积极将意见反馈到上级，寻找和同事们一起努力工作，把工作做好。谢谢。

2，如果你刚进入信社，上司叫你出差，但就在你出差在外的时候，上司告诉你他急需某份文件，你把该文件与机密文件锁在一起，钥匙在现在你手上，你会怎样做?

马上与上司沟通，他有权限看机密文件的话，可以考虑马上赶回去或把钥匙用EMS快递回去

3，你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办? 主要思路是：首先表明不会因此而埋怨主管领导，接着向上级承认，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果，他才是最大的功臣!因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。我在工作中遇到问题都会向领导请教、请求他指点，我所写的计划、方案也要向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可薄非的。

(3)、谈谈对农信社的印象

——出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。

(4)、谈谈关于：爱一行干一行与干一行爱一行

在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业(岗位)目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。

(5)、关于：(什么叫做不简单?能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易)的评价

其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。

(6)、谈谈如果到基层遇到困难怎么办?

困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。

(7)、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心?

像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢?并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。

(8)、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法?

我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。

(9)农信社如何支持三农(新农村)建设

作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。

一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。

二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。

1 、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。

2 、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。

三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。

四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。

(10)如何搞好信用社

1深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。

2积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。

3作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。

(11)你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办?

我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果!因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。

31.上级交给你一个任务，招聘一百名义务法律宣传员并开展活动，你怎么办? 如果是临时的一次活动，你可以考虑利用学校的学生进行,准备好宣传内容，也可以印些宣传单，准备些宣传的条幅，集中地点悬挂，地点可以是你们单位门前，对扩大单位的知名度有益 ,与学校联系，请在校学生，利用休息日，作为学生参加的社会公益活动，为学生准备些学习用品作为补偿或是叫答谢 .如果是需要长期开展的活动，需要考虑些固定的人群，聘为义务宣传员。固定的宣传员，应该是与本单位工作有联系的人群

25.你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮忙做本职工作之外的事情，你怎么办 ?

1.感谢领导的赏识我一直很注重能力的全面提升，这样的机会不是人人都有的

2.做好本职本职工作是立业之本，我用婉转的方式告知领导不能影响我的本职工作，与他协商我将做好本职工作之外的事

3.决不越权原则上不能让步

4.努力提高业务水平，争取为建立和谐社会做出更大贡献。

23.请你谈谈现在单位谈资论辈的问题。

有利有弊利：1.很多能力是随资和辈提升的，比如：人际威望。。。。。。。。

2.尊老爱幼是中华民族的美德，有相通之处弊：1.限制了青年才俊的发挥，不利于社会效益最大化2.不利于观念更新和与时俱进3.不利于单位文化发展总之：视职位或者利益的特点决定是否谈资论辈或者多大程度上谈资论辈

20.你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑?

1.感谢领导的信任。我自己一定要先吃透学习目标，妥善组织好学习活动，保证学习活动顺利进行。

2.前期准备

3.活动过程中积极做好与兄弟单位的沟通工作，及时调整活动计划，灵活应对突发事件。