等级医院评审工作总结

2022-11-01

时针滴滴答答,流逝的是光阴,在季节轮回的过程中,我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们,在工作方面都有着独特表现,获得成绩的同时,也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们,是该写一份工作报告,记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告,以下是小编整理的关于《等级医院评审工作总结》,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

第一篇:等级医院评审工作总结

医院等级评审工作汇报

濮阳市第五人民医院工作汇报

一、基本情况

市第五人民医院是在2003年全国大部分地区出现非典疫情后,市委、市政府为落实国务院《突发公共卫生事件应急条例》精神,保障人民身体健康,促进我市经济社会发展而规划建设的一所集医疗科研、教学和预防于一体的医疗机构。为整合全市卫生资源,减少医疗资源的浪费,将结核病防治所和肿瘤医院改扩建为市第五人民医院,同时挂濮阳市传染病医院和濮阳市结核病防治所两块牌子,实行院所合一的管理模式,即医院和结核病防治所合并在一起,实现资源共享,优势互补。医院占地103亩,设置床位150张,总建筑面积12800平方米,一期工程包括门诊楼、传染病病房楼、供应室等7000平方米已建设完成。人员编制195人,人员和办公经费实行80%差额预算管理,目前实有在编人员158人,非在编人员62人。医院承担着全市的突发公共卫生事件的应急救治和各类传染病防治、监测、科研任务以及我市西部地区医疗卫生服务任务。负责全市结核病预防、治疗和疫情监测任务。

二、主要工作及做法

(一)积极推进医药卫生体制改革,按要求完成了改革任务。

1、健全制度,建立良性运行机制。对现有规章制度进行了全面梳理,共新建立《医院投诉管理制度》、《医院后勤物资采

1 购管理制度》等62项,修订完善58项,形成了包括行政、医疗、护理以及感染控制等方面一整套管理制度,使各项工作有法可依、有章可循。成立综合质量目标考评小组,每月深入科室对各项制度执行情况进行监督检查,形成了良好的运行机制。

2、实行全员成本核算,推进精细化管理。作为濮阳市公立医疗机构经济运行管理改革的试点单位,我院着力加强成本核算与控制,改善收入结构,严格科室二级分配,推进精细化管理。一是实行全员成本核算,将科室的人员工资、夜班费、保险、公积金、健康补贴、交通费等全部纳入成本核算范围,节奖超罚,通过成本管理,使医院成本具体到每一个螺丝、螺帽,每一把镊子、钳子,形成了人人讲成本、人人算成本、人人降成本的良好氛围,大大降低了医院运行成本。2010年医院运营成本较上年降低17.4%,今年上半年运行成本较上年同期降低5%。二是突出效率,兼顾公平,不断完善考核指标体系,强化绩效考核。分别按医技、临床及行政职能科室三个体系进行考核,把服务质量、工作效率等方面作为考核重点,并向高技术、高风险岗位倾斜,严格科室二级分配,强化科室管理职责,增强职工责任感,调动职工积极性。

3、严格药品监管,促进合理用药。从今年2月开始,在全市率先进行了药品集中配送工作,减少了药品配送中间环节,提高了采购效率,有效遏制了医药购销中的不正之风。集中配送后,医院药剂人员从繁忙的药品采购工作中解放出来,不断加强临床

2 药师查房,开展用药督导,促进了合理用药,加强了药品使用管理。进一步优化医、药收入比例,降低药品收入比重,增加基本药物、常见药物的收入比例,认真贯彻落实药品管理法、医院处方管理办法及抗菌药物临床应用指导原则,切实减轻患者费用负担。2010年患者次均住院费用4811.7元,较2009年5492.2元下降12.4%, 今年1—10月份,药占比控制在49%以下,其中,基本药物使用比例达84.19%(国家二级医院要求>70%),抗生素药物使用比例29.17%(国家二级医院规定<35%)。

(二)以开展“医疗质量万里行”和“三好一满意”主题活动为契机,不断加强医疗质量管理。

今年以来,我院以开展“医疗质量万里行”和“三好一满意”活动为抓手,严格检查各项卫生法律法规执行情况,根据工作实际创新工作方法,进一步提高医疗水平和服务质量。一是落实“十大指标”,强化责任目标管理。我院把落实“十大指标”作为医院宏观管理的核心内容,逐条对照落实,由医务科按照医院制定的《贯彻落实二级医院“十大指标”的实施方案》对各科室的工作任务进行严格检查,同时负责将医院每月的“十大指标”完成情况进行汇总并上报市卫生局。今年(前11个月),患者次均费用4972元,药占比48.9%,床位使用率85%,首诊确诊率97%,甲级病历率94.8%,处方合格率97%,麻醉处方合格率100%,圆满完成了十大指标的各项任务。二是组织业务学习和人员进修,保障医

3 疗质量和安全。共组织医务人员参加的院内培训8次,邀请院外专家到我院会诊、手术、授课10余次,组织院内人员参加病人会诊、抢救30余次,选派了4名青年医务人员到郑大一附院进修学习,巩固了基础理论,提升了我院专业诊疗水平。三是加强监督,促进各项业务持续改进。今年初对医院综合质量考核小组进行了调整,按照检查内容分为临床医技、行政和后勤3个检查组,对各科室工作任务进行综合目标检查和考评,发现问题及时提出整改措施并纳入绩效考核。四是发挥协作医院品牌效应,打造肝病专科优势。我院充分利用与解放军302医院的协作关系,定期邀请肝病专家到我院查房、坐诊、讲学,为广大肝病患者提供规范化治疗指导和最新的肝病治疗方法,同时积极推广治疗肝病的新型临床药物。今年解放军302医院专家来院会诊、查房、讲学10次,通过与解放军302医院肝病专家的学习交流,我院肝病专科诊治水平大幅提高,收到了良好的效果。五是加强护理管理,积极开展主题活动。组织各临床科室开展了“优质护理服务示范工程”等活动,严格落实岗位责任制,开展健康教育,强化护理制度建设,组织岗位练兵。五是强化培训与监测,有效预防和控制医院感染。以加强感染监测和消毒灭菌措施为重点,我院认真贯彻落实《医院感染管理办法》和相关技术规范,加强重点部门、重点环节的医院感染控制工作,定期对消毒灭菌效果及环境卫生学进行监测,每月检查医院感染质量管理情况,有效预防和控制医院感染。

(三)认真做好结核病发病模式研究等项目工作,不断推动结核病防治工作取得新进展。

以开展国家重大专项“结核病发病模式”研究等项目为契机,积极开展业务培训,加强结防队伍建设,健全结防机构,增添诊疗设备,改善结防机构基础建设,进行健康教育,普及结核病防治知识,结核病防治工作取得了长足的进步,成为全省结核病防治工作的一面旗帜。自去年底开始,我市在全国范围内率先启动了全球基金结核病项目和国家科技重大专项“结核病发病模式研究”课题项目,在耐多药病人发现、管理等方面形成了良好的机制,为项目的全面实施提供了宝贵经验。耐多药患者发现、问卷调查、标本采集、治疗管理、资料整理等方面工作位居全国五个试点省市前列。

在结核病防治工作方面不断创新工作方法,在全省率先启动了结核病纳入新农合重大疾病补偿和慢性病进行管理,有效地强化了结核病归口管理工作,提高了我市结核病人的发现和管理水平。2008年全省结核病与新农合结合工作现场经验交流会在我市召开,我市将结核病纳入新农合补偿的做法形成了“濮阳模式”在全省得以推广。实施了结防机构每月集中阅片、市级结核病防治专家基层派驻和基层结防机构人员免费培训三项创新制度,有效地提高了各级结防机构工作能力,为实现早预防、早发现、早治疗“三早”目标打下了坚实的基础,取得了满意的效果。医药卫生报对创新措施的实施情况及效果多次进行了深入报道,刘学周厅

5 长批示要在全省推广。

(四)突出专科特色,不断提升工作能力和服务质量 医院根据发展定位,重点扶持肝病科、结核科等传染性疾病的专科建设。组建了感染性疾病病区,启动了肝病专科建设,与解放军302医院建立了协作关系,继续巩固结核专科特色,推动外科围绕肺、肝两个器官和结核、肝病两个专科发展业务,多渠道筹措资金,添置了全自动生化仪、电子胃镜、气管镜等多种设备,完善了医院功能,提高了医院服务水平和效率;先后选派40多人到解放军302医院、省人民医院、郑大一附院等上级医院进修学习,进一步提高了卫生专业技术队伍的整体水平,医院医疗质量明显提高。在2010年、2011年全市医疗卫生机构急救技术比武中连创佳绩,先后获得特等奖、一等奖、二等奖各一项,三等奖二项。积极开展科研工作,近年来共获得科技成果五项,荣获河南省卫生科技进步奖二等奖一项、濮阳市科技进步奖一等奖一项、二等奖两项。

(五)推行科学管理, 强化制度保障作用

从强化组织机构入手,做好人员培训、规范制度、加强监管等各项工作。坚持每月一次的院长行政查房,重点内容为学科建设、质量管理、医疗安全。健立健全了“学术委员会”“医疗质量管理委员会”、“医疗质量监控办公室”“药事管理委员会”、“设备与物资管理委员会”“应急与发事件领导小组”“行风建设领导小组”、“医院信息管理小组”分别负责对相应部门工作的管理、指导和监控。

6 坚持实施院务公开制度,确保“三重一大”决策的民主参与和科学可行。医院定期向职工通报医院发展情况,落实院长接待日制度,设置了院长邮箱,适时向临床科室下发征求意见函,组织召开各个层面人员座谈会,尤其重视一线临床科室专家、民主党派人士对医院发展方面的建言献策。

为确保医疗环境和医疗秩序,对生活、医用垃圾做到分类处理,严格落实医疗废物处理制度。严把污水处理关,建立设备检修制度,物资管理台帐。在经济管理方面,全院实施计划管理,实施预决算分析管理,建有严格的财务报告制度,明确的价格管理制度,做到常用医疗服务项目公示,并提供信息查询方式。全院以实施全成本核算的管理办法约束各个科室和部门,严把预算、审计关,努力节能减排,降耗增值。

(六)严格监督管理,提高行风建设水平

为了杜绝商业贿赂和不良行风事件的发生,在设备、药品、耗材、办公用品采购以及工程建设等工作中,严格执行招标竞标制度,纪检和审计人员全程参与与监管。坚持依靠监督制度评价行风效果,每月一次向门诊、病房患者进行问卷调查;坚持病人随访制度,每月电话随访出院病人;建立了全员医德档案,与职称晋升、评先挂钩;定期在院例会上对医德医风情况进行总结,纳入考核。尤其是去年底以来,我院凭借在全市统一开展的“一创双优”活动春风,着力创新思想观念,优化干部作风,优化发展环境,不断加强医德医风教育,用人性化、规范化和公益化的服务,

7 打动着每一位患者,使市第五人民医院成为市民群众心中值得信任和托付的品牌。近年来,医院实现了医疗服务零投诉,无医疗差错、纠纷发生,拒收病人红包等好人好事不断涌现,医务人员拒收红包共50余人次,累计金额万余元,患者调查满意率持续保持在98%以上。

三、迎接评审所做的工作

(一)以组织作保障,紧张投入全面迎评

医院专门成立院长、书记挂帅的迎评领导小组,由医疗副院长牵头,抽调强有力人员成立了“等级医院评审迎检办公室”,确立了“以评促建、全面提高,夯实基础、保障发展”的参评目标。依据评审内容相应成立了行政、临床、医技、综合四个工作组,分工负责评审各项工作。

(二)正视不足不回避,采取措施落实处

在迎评准备期间,我们针对自查中发现的问题,制订了全面快速限期限人整改措施,确保各责任单位在期限内实现了整改。对于一些难以解决的硬件问题,医院不惜花重金改善,购置了全自动生化仪、超声清洗机等设备,针对手术室面积不够、流程、分区不合理的问题,我院利用社区服务中心项目建设的机遇,调整科室布局,重新规划建设规范的层流手术室,目前手术室基础建设已经完成,正在进行净化工程施工,预计年底前可交付使用。同时,我们狠抓核心制度执行,迎评各专业小组定期深入科室开展监督检查和质量考核,对于因不认真、不负责而出现问题的人,

8 给与严肃处理。

(三)以等级评审为抓手,着力提升医院综合实力

通过紧张的迎评准备工作,我们感受到,通过评审强化了人人参与管理,人人重视医疗安全的意识。评审的目的,是为了确保医院科学平稳发展,维护医院、患者的共同利益。在迎检准备阶段,对标达标让我们体会到了评审标准对医院实际工作上的指导价值,对照标准积极整改,我院的工作取得了长足的进步。在今后的工作中,我们要继续巩固成果,继续以评审标准为准绳评价医院各项工作,以实现科学管理促进医院综合实力的提高,为实现医院发展目标奠定坚实基础。

再次感谢各位领导、各位评审专家!

二〇一一年十二月二日

第二篇:医院等级评审医院感染管理总结

一、 院感评审情况

1、院感评审方法。通过查看资料、追踪调查、查看现场、访谈等方式进行。

2、院感评审涉及的条款。医院感染管理涉及包括手卫生、重点环节、重点人群和高危因素检测、多重耐药菌控制及消毒隔离等共计29个条款,其中3个核心条款,评审内容涉及临床、医技、行政后勤全部科室和部门。

3、院感评审涉及重点部门。评审专家组对口腔科、手术室、介入室、产房、重症医学科、微生物实验室、消毒供应室、新生儿病房、透析室,内镜室、病理室、医疗废物暂存、污水处置、门诊预检分诊、感染办、感染小区和传染科病房、设备科以及医务科对传染病管理等18个重点科室和重点项目进行了现场评审。

4、评审涉及的有关院感的法律法规、部门规章、行业规范等外来文件共计39个,涉及全体人员知晓的内容共36项,对30人进行了现场访谈,访谈相关人员了解评审要求与目标的知晓程度。对42人进行了六步洗手法操作考核。对微生物室多重耐药菌报告及科室多重耐药菌的控制、一次性防护用品的进货途径及口腔科器械的集中灭菌等内容进行了个案追踪。

5、评审专家对我院院感工作给予了充分的肯定与好评,感染办申报的全部B条款和11个A级条款全部顺利通过,一次性达标。通过对医院感染管理工作的评价,体现了我院对医院感染管理工作的重视,和对医院感染预防和控制措施的落实及监管力度。

二、院感主要工作有以下几方面

1、组织管理及制度建设方面。在分级评审准备阶段,各科室主任、护士长对院感工作高度重视,组织全体人员对院感管理的评价标准和评价要素进行充分解读,选派院感质控专职人员参与科室质控管理,组织学习评审条款,并熟练掌握评价标准与方法,发动全员参与院感管理,营造了浓厚的迎评氛围,为院感管理工作取得好成绩奠定了基础。

2、根据条款要求,各科室结合实际制定健全了本科室的院感相关制度、职责、流程与应急预案,并建立质控小组记录、学习记录、会议记录等文件盒。在院感文件及记录管理中,心内一科的相关记录规范、全面、细致,在全院起到了带头示范作用。感染办对涉及有关医院感染的法律法规、部门规章、行业规范等外来文件进行梳理。共梳理外来文件61件。对涉及全体人员知晓的内容进行梳理,共梳理39项。修订完成医院感染管理制度53项、重点科室医院感染管理制度23项、各级各类人员、各部门职责19项、感染管理操作规程7项、感染管理应急预案4项、感染管理流程12项。

3、对条款涉及的需要医院层面解决的问题、需要行政部门协调的问题、需要科室人员落实的问题进行了认真的梳理,上报,发现有关院感控制项目中需改进的项目及时采取了改进措施,达到了预期的改进效果。如:对介入室、产科病房、感染疾病科等重点部门手卫生设施提出了改建意见,各科室配置符合要求的洗手皂液及干手纸巾。共解决了院科层面的问题63项。

4、对部分科室室内布局进行改建。对小儿二科新生儿病室、感染性疾病科门诊、洗衣房、泌尿外科膀胱镜室、眼科手术室、临床科室护理间的改建提出改建意见。指导ICU室、急诊科输液室、清创间、狂犬病处置室、血透室、产一产房、产二产房室内布局进行改建,对口腔修复门诊、门治科、输血科的改建提出合理化建议。使以上科室的布局、设施及工作流程符合医院感染管理要求。

5、各科主任、护士长对院感控制高度重视,对多重耐药菌管理到位,重点加强了对使用呼吸机相关肺炎、中心静脉导管相关血行感染、导尿管相关泌尿系相关感染进行重点质控。对手术切口等相关危险因素及时评估,对潜在的风险环节及时采取有效控制措施。

6、规范了医疗废物管理。进一步明确了医疗废物分类,规范了医疗废物包装袋使用、配置了符合要求的脚踏式医疗废物桶,规范了医疗废物的包装、放置、封口、收取时间,做到了医疗废物及时清运,杜绝了包装后的医疗废物袋随意放置在地上的现象。

7、进行了院感应急预案的演练。感染办牵头对医院感染暴发、医疗废物泄露等应急预案进行了全院演练,手术室、供应室、透析室、检验科、重症医学科、产房、急诊科、感染科等重点科室,根据各科室特点,制定了不同的院感演练脚本并进行演练。提高了职工的院感应急能力。

8、院科两级进行了自评自查。按照分级评审条款,感染办、各科室组织感染监控小组成员对本科室感染管理涉及条款落实情况进行自查自评。自评结果分ABCD四档。并坚持边评边改的原则,对自评中发现的问题及时落实整改。

三、工作亮点

1、医院感染知识培训到位。感染办按照医院评审计划及进度,积极组织院感教育与培训,先后编写了院感知识百问及《应知应会手册》,各科室认真组织学习,积极组织科室人员参加医院的考试考核,通过学习,提高了全体员工对院感重要性的认识及落实院感措施的自觉性。将注重手卫生列入患者安全十大目标之一,体现了院科两级重视院感管理。在医院组织的院感知识考核中,麻醉科、产一产房、普外二科等科室的医护人员都取得了好成绩。

2、手卫生设施配置齐全,手卫生依从性不断提高。病室门口、门诊诊桌、治疗车等处配备速干手消毒剂。感染办和科室感染质控小组加强对手卫生知识培训学习,对洗手正确率进行监督检查、总结反馈,提出改进措施,特别是门诊办护士长、麻醉科护士长对分管范围内工作人员的手卫生实施有效监督检查与指导,使全员均掌握了正确的洗手方法,洗手正确理率达到100%,手卫生依从性从25%提高到了90%。有效地杜绝了医院感染的发生。

3、我院对职业暴露的重视程度得到了专家的认可,一是发生职业暴露后的产生的费用能及时报销,二是就职业暴露的相关内容对工作人员进行访谈,知晓率较高

4、重点科室管理到位。本次评审中,除临床科室外,医院感染共涉及到16个重点科室,科主任护士长都高度重视,对条款进行了充分解读及准备。

特别是小儿二科的主任,为加强对新生儿病室的建设与管理,先后到XX、XX等医院参观,结合外院经验及我院实际,对新生儿病室的建设与管理提出合理化建议,建立了独立的新生儿监护室,其消毒隔离措施落实到位。使我院对新生儿管理发生了质的飞跃。

口腔科的XXXX主任,在对条款理解的渗透的基础上,不断完善内部管理,先后自行联系到XX、XX、XX附院等医院学习参观,借鉴外地的先进管理经验并与实际相结合,加强院感质控,职业防护工作落实到位,受到了评审专家的充分肯定。

供应室护士长在条件有限人员紧张的情况下,对全院重复使用的医疗器械和腔镜全部实行集中清洗灭菌,配置了统一的器械周转箱规范了器械的收取,并加强了对外来器械的管理,为杜绝医院感染提供了有利保障。

微生物实验室的工作人员,严格执行《病原微生物实验室生物安全管理条例》,对多重耐药菌的危急值管理到位,报告反馈准确及时。对全院环境卫生物学实施有效监测。

总务科根据评审条款,积极查找医院感染管理隐患,对污水处理设施及时进行更换,同时加强了对排放污水的监测,使各项指标都控制在标准范围。

对照存在的问题,组织院感考核小组,对全院各科室进行了全面监督检查,将检查中存在的问题及时反馈给各科室,并进行分类梳理,查找原因,提出改进措施并持续改进。

通过落实整改措施,弥补和完善日常工作中存在的缺陷和不足,各科室均能严格按照标准、制度、流程、规范要求进行院感质量控制管理,为今后确保医疗安全打下坚定基础。

在今后的院感管理中,要以医院评审为契机,以医院标准要求的长效机制为重点,巩固已经

取得的成绩,克服存在的缺点和不足,提高对全面质量管理的认识,加强各项工作的基础质量,提高管理水平、应用管理工具,切实科学改进质量,不断提高医疗服务质量。 感染办

2013.11.15

第三篇:医院等级评审科室工作汇报

等级医院评审科室工作汇报

开展医院等级评审,对我科既是一个发展的新机遇,也是一个新挑战。而更重要的是,借这股东风,只要我们严格按照评审标准要求去做,不断提高我们依法执业意识,规范我们的诊疗服务行为,以此为新起点,我科发展建设又将迎来一个新的发展时期。为此,科室立即召开专题会议,专门研究创建三级甲等医院的工作,随后召开等级评审动员大会,发动科室全体员工,立即行动起来,营造等级评审氛围,全面发动,让人人都自觉参与到自查自评工作中来。定期组织医疗质量管理组会议,讨论研究科室医疗质量管理等的相关问题。对发现的问题及时制定整改措施并追踪其效果。实施全程医疗质量管理与持续改进。加强医疗核心制度执行情况及各种登记、记录本的检查完善,并在内涵方面给予相当的重视。在自查自评的基础上,边查边整改,把质量持续改进作为衡量工作的一个重要标准。

在自查自评、边查边整改的同时,三基理论考试、技能考核、医疗卫生法规等的学习也在紧张的进行,这对全科职工增强依法执业意识,自觉规范自己的诊疗服务行为都是一个很大的触动。

在不断学习的基础上,我科总结了迎评工作的八要:

说话要注意;交待要清楚;检查要仔细;记录要完整;

制度要严格;技术要熟练;操作要规范;诊疗要到位;

等级医院评审活动相关培训学习,持续改进成效、便民服务措施的资料有: 1. 完善更新科室规章制度;

2. 科室自制患者出入院和办理慢性病流程图。 3. 制作医院附近公交车线路图,便于家属出行和探视。 4. 放置便民服务箱及患者健康教育宣传栏。

第四篇:三级医院等级评审---医院党务工作制度

党委会工作制度

1、坚持集体领导和个人分工相结合的原则,委员要充分发表自己的意见。对重大问题要在充分酝酿讨论的基础上通过表决形成决议。当意见分歧双方人数相当时,可再次复议或报请上级党委决定。

2、党委会要认真贯彻党的路线、方针、政策,研究落实上级党委文件精神;对办院方向,精神文明建设和行业作风建设,思想政治工作,统战及群团组织建设,干部任免、调动和奖惩,重要财务支出,大型设备购置,规模较大的基建维修项目论证,群众福利等重大问题;以及上级领导机关规定应由党委负责的问题进行讨论。

3、党委成员要不断加强思想、组织和作风建设,坚持密切联系群众,多为群众办实事,办好事,坚持深入调查研究,及时发现并解决问题,提高工作效率。

4、研究讨论纪委提请党委研究或决定的重要问题。

5、召开党委会必须有半数以上委员参加,委员之间要经常互通有无,交流信息,及时掌握全院各项工作进展情况。

6、党委对医院行政业务工作实行保证监督,属于行政业务具体问题由院务会讨论、院长决策。

纪检委工作制度

1、维护党的章程,检查医院对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。

2、协助党委研究和解决医院党风方面存在的问题,每半年对全院进行一次检查,年末进行一次大检查,并向院党委和卫生局纪检委汇报。

3、协助院党委搞好党政班子廉政建设,做好对同级班子和党员的监督工作。

4、协助院党委采取多种形式对党员的党性、党风、党纪教育,还要经常了解党员遵纪守法情况。

5、在认真搞好民主评议党员的基础上,并要妥善处置不合格党员,每年进行一次。

6、认真管理党员的控告申诉,以及群众对党员的检举控告,并要搞好党员违纪案件的处理。

7、经常深入基层,密切联系群众,调查研究,不断提高政策水平和解决问题的能力。

党委办公室工作制度

1、认真贯彻落实党的路线、方针、政策,组织全院职工进行政治理论学习,不断提高思想政治素质。

2、负责完成党委的工作计划、总结,组织起草党委各种文件及科室月工作要点,做好会议记录。

3、加强和改善党的思想政治工作,制定思想政治工作计划,检查监督计划的实施,不断研究探索思想政治工作的规律、特点和方法,总结思想政治工作经验。

4、抓好党的思想建设、组织建设和作风建设,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。在组织发展中,本着“成熟一个发展一个”的原则,坚持发展党员公示制和责任追究制,严格党员标准,保证质量,并搞好积极分子培养考核。

5、负责抓好宣传报道、来信来访、普法学习及统战工作。 6、抓好支部书记的自身建设工作,每月定期召开支部书记月例会。 7、定期召开科室会议,传达医院精神,研究布置总结科室工作。 8、围绕党委中心工作,搞好调查研究,为领导决策提供参考意见。 9、及时完成党委及上级部门安排的各项工作。

院级党员领导干部参加双重组织生活制度

1、每位院级党员领导干部除按时参加党组学习、民主生活会外,都要参加所在党支部、党小组的组织生活,自觉接受党组织和党员的监督,因工作忙不能参加者事先请假,事后补课。

2、在党委、党支部、党小组生活会上,每个院级党员领导干部都要以普通党员身份,主动向各级党组织和党员汇报自己的思想和工作情况。

3、坚持领导班子半年一次民主生活会制度,交流思想,沟通感情,理顺关系,增进团结,提高班子凝聚力和战斗力。每次生活会要抓住一两个突出问题进行整改。

院党委民主生活会制度

为了加强党的组织制度建设,健全党内民主,加强党内监督,发挥党组织的战斗堡垒作用,根据有关规定,制定本制度。

1、民主生活会的主要内容:

民主生活会主要是围绕贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况;加强领导班子自身建设,实行民主集中制的情况;艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法的情况;坚持群众路线,改进领导作风,深入调查研究,密切联系群众的情况及其他重要问题,结合领导班子成员的自身情况,进行检查、总结,统一认识,开展批评与自我批评。

2、参加民主生活会人员

院党委(支部)委员。根据会议内容和实际需要,可适当确定列席人员。

3、召开会议的要求:

民主生活会每半年进行一次,原则上要在规定的时间内自行安排时间进行。如因特殊原因不能按时召开的,要及时向上级党委说明情况,并及时进行补开。

4、民主生活会要把握以下环节: 1)做好会前准备工作。

民主生活会召开前,党组织主要领导应确定开会时间和主要议题,并提前将会议议题上报上级党委,待同意后,再把会议时间和议题通知参加会议的每个成员,并要求认真准备发言提纲。对因工不能参加会议的要交书面发言材料。

党组织在会前,应采取多种形式,广泛听取党内外群众意见,并将意见整理归纳后在生活会上予以通报,并提出整改措施,给群众答复。班子成员之间要开展谈心活动,沟通思想,做好引导工作,防止矛盾激化。

2)参加会议的成员应本着团结——批评——团结的方针,围绕会议主题,开展批评与自我批评,要实事求是地指出各自的缺点和不足,分清是非,提高认识,严以律己,宽以待人。党政主要领导同志,要增强民主意识,带头开展批评与自我批评,依靠班子自身的力量解决班子成员内部的矛盾和问题。列席人员可以对领导班子及其成员提出意见和建议。

3)要针对生活会上检查的问题,制定整改措施,在适应的范围内向干部和群众通报,接受群众监督。

4)民主生活会的检查与考核

上级党员领导干部要按分工和纪委、党委部门的同志,在必要时应参加基层党组织民主生活会。纪委、党委部门要每年检查、调阅一次基层民主生活会记录,对基层班子召开民主生活会情况予以通报。

院领导班子联系群众制度

1、每个班子成员要努力发扬党的实事求是、密切联系群众的优良传统,转变作风,深入基层,树立领导就是服务的思想。

2、坚持医疗和行政查房制度,把问题解决在基层,为一线服好务。

3、坚持每周一院长接待日制度,接待患者和职工的来访,认真听取群众意见,做好群众的思想工作。

4、定期调研,分析党员和职工群众的思想动态,研究解决新问题、新情况,把联系群众情况做为考核评价领导班子的重要内容。

5、关心群众生活,积极主动为职工群众解决一些实际问题和生活上的困难。

院领导班子学习制度

1、院领导班子成员要加强学习,坚持自学与集中学相结合,不断拓宽知识面,提高政治、业务水平和决策能力。

2、班子成员要按时参加院理论中心组学习,每季度集中学习一次,时间不少于半天。 3、要按时参加支部组织的政治理论学习,要求职工学习的,领导班子要带头学。 4、要制定学习计划,理论中心组学习由党委书记主持,党委办公室安排具体学习时间。 5、坚持理论联系实际的原则,结合工作、思想和改革等实际问题,边学习、边改进、边提高。

6、每年组织一到两次参观学习,学习兄弟单位有关医院改革、精神文明、医院管理等方面的先进经验。

党员教育制度

1、运用党课的形式坚持对党员进行党的基本知识、党的基本路线、方针、政策教育,不断提高广大党员素质,发挥好先锋模范作用。

2、运用现代化的声像设备和活泼多样的教育形式把党课搞活,从实际出发,注意教育效果。

3、要坚持必要的理论灌输教育,不断提高党员的政治理论水平,突出抓好党性、党风、党纪和法制教育,做廉洁的表率,端正党风。

4、党办制定出党课教育计划,按计划落实讲课人,落实讲课内容,写出党课教材,联系党员思想实际进行有针对性的教育。

5、注意抓好正反典型教育,向先进人物学习,弘扬正气,以反面典型为镜子,警钟长鸣。

“三会一课”制度

1、支部委员会,每月召开一次以上。由党支部书记主持。主要内容是:学习党的路线、方针、政策;讨论决定重大事情;总结部署工作;研究党员发展、转正和自身建设问题。

2、党员大会,每季度召开一次。由支部书记主持。主要内容是:学习上级党组织有关文件,传达会议精神;通报支部工作情况,听取党员意见和建议,部署工作;讨论通过党员发展、转正事宜。

3、党小组会,每月召开1-2次。由党小组长主持。主要内容是:学习上级组织有关文件;汇报党员个人思想和工作情况,开展批评与自我批评;酝酿党员发展、转正情况。

4、党课,每季度进行一次。参加人员为全体党员和入党积极分子。授课内容是:传达党的文件, 党纪党风和党的有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录相等。

5、党委班子生活会每半年召开一次。

支委会生活会每半年召开一次。 党小组生活会每半年召开一次。

民主评议党员制度

根据省委组织部印发的《民主评议党员工作细则》,特制定我院民主评议党员制度如下:

1、根据中央和省市委的要求,每年进行一次民主评议党员工作。

2、民主评议党员工作要把对党员的教育、管理、监督融为一体,与“创先争优”、“党员建功立业”等活动相结合。党支部、小组随时记载党员在上述活动中的表现,作为评议时的依据。

3、民主评议党员工作要紧紧围绕经济建设这个中心,通过教育、考核和评价每个党员在医疗实践中发挥先锋模范作用的情况,不断解决党员队伍中存在的与党的基本路线和党章要求不相适应的问题以及消极腐败行为,提高党员素质,纯洁党员队伍,增强党组织的凝聚力和战斗力,为促进医院改革提供坚实的组织保证。

4、民主评议党员要正确运用批评与自我批评的武器,坚持原则,实事求是,与人为善,达到自我教育,自我提高,互相帮助,共同进步的目的。

5、所有党员都应参加所在支部的民主评议活动。党员干部要带头触及矛盾,找准问题,虚心听取别人意见,自觉接受党内外群众的监督。

6、民主评议党员的基本内容是:

(1)是否具有坚定的共产主义信念,认真履行党员义务,按时交纳党费,参加党的组织生活;能否贯彻执行党的基本路线及方针政策,在政治上同党中央保持一致,并脚踏实地做好本职工作,全心全意为人民服务。

(2)是否刻苦学习思想政治理论,钻研业务技术,不断更新知识,精益求精,成为技术和工作骨干,挑大梁,做模范,为事业发展和三个文明建设做出贡献。

(3)是否解放思想、勇于探索,站在改革前列,维护改革大局,正确处理国家、集体和个人三者利益关系,做到个人利益服从党和人民的利益,局部利益服从整体利益,在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时,自觉牺牲个人利益。

(4)是否切实地执行党的决议,严守党纪、政纪、国法、廉洁自律、克己奉公,自觉抵制不正之风,杜绝“吃、拿、卡、要”和“冷、硬、顶、推”等问题,有高尚的医德医风。

(5)是否密切联系群众,关心群众疾苦,艰苦奋斗,是否团结协作,关于团结不同意见的人一道工作。

7、民主评议党员要评出格次,对优秀党员通过适当的方式进行表彰奖励,对基本不合格党员限期一年改正,对不合格党员应视情况给予处分,直至开除党籍。

8、预备党员同正式党员一样参加民主评议活动,但不定格次。经评议确实不具备党员条件的,可提前取消预备党员资格。

党支部书记月会制度

支部书记月会是及时贯彻党委决议,互相沟通情况和协调各项工作的会议,为了开好这个会,特做如下规定:

1、每月第一周周二上午为支部书记月会,会议时间一般不超过两小时。 2、会议由党委书记或党办主任主持,党办成员,各基层支部书记参加会议。

3、每两周一次工作会议,各支部向党委汇报半个月来工作完成的情况和下两周的工作要点,会上党委书记或党办部署有关工作。

4、定期组织学习、培训,拓展知识面,交流学习体会,总结工作经验,探索工作新方法、新途径。

5、做好会议记录,需要各部门协作完成的任务,做出明确分工,确定完成期限和标准。

党支部委员会制度

1、支部委员会在支部大会召开前或休会期间,负责领导和处理支部的日常工作,确定支部大会议题和内容。

2、支委会每月召开一次(特殊情况除外),由党支部书记主持,专人负责记录。 3、会议内容:

(1)贯彻落实院党委和支部党员大会的决议; (2)制定月、季、年工作计划和完成的措施; (3)听取支部委员所分管工作的汇报;

(4)研究分析党员、职工的思想状况,提出教育措施;

(5)研究确定非党积极分子,制定发展计划,做好发展党员和预备党员转正等项工作; (6)讨论党支部的其它有关事宜;

4、支委会要坚持民主集中制的组织原则,坚持重大问题集体讨论决定,在集体领导下,坚持以支部委员分工负责,做好支部工作。

5、支委民主生活会每季度召开一次,由支部书记主持,专人负责记录,党办每半年检查一次生活会记录。

6、支委生活会要围绕贯彻党的方针政策和上级指示精神,以及廉政建设、党风党纪等情况,开展批评与自我批评,沟通思想,交换意见,及时纠正工作中的失误,增强支部班子的团结。

7、支委会要认真做好记录,党办定期检查考核支部工作完成情况,并作为支部升级达标的依据。

支部党员大会制度

支部党员大会是支部的领导机关,为了更好地执行党章的有关规定,发扬党内民主,发挥支部党员大会的作用,特做如下规定:

1、支部党员大会一般每季度召开一次(特殊情况例外),由党支部书记主持。 2、会议内容:

(1)学习讨论党的路线、方针、政策和法律法规,以及党委和上级党组织的决议指示,结合实际制定措施。

(2)讨论和批准支委会工作报告。

(3)讨论、决定对党员的表彰和处分,接收新党员和预备党员的转正。

(4)选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表;讨论撤换不称职的支部委员和党员代表。 (5)讨论决定党支部的其它重大问题。

3、会前要由支委会确定会议议题,议题要明确,中心要突出,并将会议内容和要求事先通知全体党员。

4、会议必须充分发扬民主,党员对支部工作要充分发表意见,认真讨论,并提出批评和建议,最后按少数服从多数的原则,做出决议。决议必须经实到会正式党员的半数以上通过,方能有效。

5、支部党员大会做出的决定,会后要抓落实,凡涉及需要保密的,任何人不得向外传播。 6、支部党员大会上要认真做好会议记录,党办每半年检查一次。

党小组会议制度

1、党小组会是党员组织生活的重要组成部分,是组织实现党支部的决议,保证党支部各项任务完成的基础。 2、党小组会一般每月召开两至三次(特殊情况除外),由党小组长主持。 3、活动内容:

(1)学习马列主义、毛泽东思想,学习邓小平理论,学习“三个代表”和党的路线、方针政策及决议,学习党的基本知识,时事政治,法律法规和文化科学知识。学习有关文件,传达上级指示。

(2)传达支部决议,讨论贯彻上级有关文件精神。

(3)分析党小组每个党员所包保的职工思想状况,了解群众的意见和要求,制定相应措施。 (4)协助党支部做好党员民主评议工作,非党积极分子的教育考察,接收新党员和预备党员的教育、考察和转正工作。

(5)党员汇报思想、工作,学习和执行党的决议情况,组织督促党员按时参加党的各种活动,按时交纳党费。

(6)小组会要尽可能安排得形式多样,内容丰富,达到即丰富党员生活,又教育党员的目的。 (7)每季度召开一次党小组生活会,会前要确定一两个中心议题,通知全体党员做好准备,会上党员领导干部要带头开展批评与自我批评,会后要开展谈心活动,把会上和会下结合起来,达到弄清思想、帮助同志,增强团结的目的。

4、党办每半年检查一次,检查结果作为评先进党小组的主要依据。

积极分子培养考核系列制度

确定积极分子制度

1、凡申请入党者,必须向党组织提出书面申请,经过三个月以上时间考核后,符合积极分子条件,方能吸收为积极分子。

2、一般积极分子由党小组或团组织向党支部推荐,支委会经过认真衡量和审议,确定入党积极分子,在支部党员大会上公布,并上报党办备案,及时领取《积极分子登记表》,由党支部按项目填写,并妥善保管。

3、重点积极分子由支委会提名,支部党员大会讨论,上报党办。

4、计划发展对象由支委会提名,支部党员大会讨论,上报党办进行超前考核,审查讨论后确定。 整顿积极分子队伍制度

1、党支部、党办年末分析研究积极分子队伍及管理教育情况,及时解决存在问题。

2、党支部年末进行集中整顿,包括思想整顿、组织整顿,要求坚持标准,严格筛选、调整,不断扩大积极分子队伍,提高素质。

3、制定发展计划,落实培养措施。一般积极分子指定一名正式党员负责培养,重点积极分子和计划发展对象应指定两名正式党员负责培养,党支部按规定对积极分子进行培养教育,对表现突出、符合党员条件的,经严格考核,支委会认真讨论后,纳入下一年发展计划。 考核写实制度

1、建立考核档案。凡是积极分子都要建立考核档案,对积极分子的入党申请书、自传、思想汇报、积极分子登记表、政审材料及本人向党组织交待、说明问题的材料等有关材料都要装入档案,由党支部妥善保管。

2、严格考核、写实。对一般积极分子每年考察写实一次,对重点积极分子每半年考察写实一次,对计划发展对象每季度考察写实一次。考核写实由党小组进行,考核后要及时填入《积极分子考察表》,并签字盖章。

3、考核写实要突出本人特点,切忌千篇一律,党小组对积极分子每年、对重点积极分子每半年、计划发展对象每季度要进行一次面对面的讲评。 谈话与汇报制度

1、一般积极分子每年以书面形式向党组织汇报一次思想、工作情况,重点积极分子每半年汇报一次,计划发展对象每季度汇报一次。

2、对提出入党申请者,党支部要派人谈话,进行鼓励,提出要求。

3、对积极分子,特别是重点积极分子和计划发展对象,培养人要每月谈一次话,肯定成绩,指出缺点,明确努力方向。

4、党支部要定期听取党小组、培养人的汇报,督促检查工作。 积极分子管理教育制度

1、党的积极分子日常管理工作由党支部负责,集中培训由党办负责。

2、支部要有组织、有计划地组织积极分子活动,每月活动一次,要有记录。

3、经常组织积极分子参加党内学习、会议和活动,经常分配给他们一定的社会工作或艰巨的任务,交任务,压担子,使其在实践工作中经受锻炼和考验。

4、对表现一般和有问题的积极分子由党支部书记负责谈话,有针对性地教育。 严格履行入党手续制度

1、吸收积极分子入党,要按规定进行培养、考察。

2、对发展对象要实行超前考核,采取个别谈话、民主测评等形式,广泛征求党内外群众意见。

3、必须经过短期集中培训和党的基础知识考核。

4、严把入口关。党支部对发展对象必须做到材料齐全,手续完备上报党办;党办审查有关材料,严格考察,切实把好每一道“关口”,严格坚持党员标准,审查后将材料上报局党办审查,确定是否履行入党手续并通知支部。

5、接收新党员入党必须经过支部大会讨论,并作出决议。

6、党委审批新党员后,要及时通知党支部。支部书记要找新党员谈话,通知党组织批准日期、入党时间、预备期限、怎样交纳党费、编入党小组过组织生活。党办要及时为预备党员举行入党宣誓。

预备党员教育考核系列制度

考核写实制度

1、建立预备党员考核档案,设预备党员考察表。

2、考核由党小组进行,季度考核写实一次,及时填入《预备党员考察表》并签字盖章。

3、考核写实要突出本人特点,内容要具体,分析要深刻,每个季度都能看出进步的幅度,避免空话套话,考察发现问题,及时帮助教育。 谈话和汇报制度

1、党支部书记、党小组长要经常找预备党员谈心,了解思想、工作和履行党员义务情况,转达党内外群众意见和反映。

2、预备党员应通过组织生活、个别谈心或书面材料等形式,每个季度向党组织汇报一次思想、工作、学习情况。

3、支委会要定期听取党小组的汇报,掌握新党员的质量。 预备党员管理制度

1、预备党员的管理教育工作由党支部负责,集中培训由党办负责。

2、严密党的组织生活,预备党员要自觉参加党的组织生活,自觉接受党内生活的锻炼和党组织的帮助与监督。

3、对外单位调入的预备党员要加强管理,转正前要把原单位的表现了解清楚。 培养教育制度

1、举办新党员学习班,有计划地进行教育。

2、通过上党课进行党的基本知识、党员标准、党的优良传统和作风、党的路线、方针、政策、党风党纪、廉政建设及怎样做一名合格的共产党员的教育。

3、进行实际考核。分配预备党员一定的社会工作和交办具体任务,在实际工作中进行考察了解,考察结果作为能否转为正式党员的依据。 严格履行转正手续

1、预备党员在预备期满前及时提出转正申请。

2、预备党员转正必须在预备期满后分别召开党小组会及支部大会,申请转正的预备党员必须到会。

3、预备党员转正前要采取民主测评、个别谈话等形式广泛征求党内外群众意见。

4、严把转正关,严格审查预备党员转正有关材料,考察预备党员的表现,了解入党时党支部大会提出的缺点,克服改正情况,全面衡量是否具备转正条件。

5、预备党员转正前必须参加新党员宣誓,参加党的基本知识测验。

6、党委审批预备党员转正后,要及时通知支部,支部书记和组织委员要同新党员谈话,通知审批结果及党龄起始时间,并向支部党员大会宣布。 发展党员工作责任制度

为做好发展党员工作,我们对积极分子和预备党员采取了“五级管理责任制”。即党委、党办、党支部、党小组、培养人五级管理,各负其责。

党委:负责指导发展党员工作,审定发展计划,定期召开党委会研究、布置和检查发展党员工作,并严格按程序审批发展对象及预备党员转正事宜。

党办:负责掌握积极分子队伍状况,对积极分子和预备党员集中培训,对计划发展对象、预备党员转正进行超前考核,严格履行入党手续,严把入口关,对基层党支部组织发展工作定期检查、考核。

党支部:负责积极分子和预备党员的培养、教育和考察工作,管理好档案。 党小组、培养人:负责对积极分子和预备党员的日常培养、考核、写实等项工作。 党委书记责任制

1、要把发展党员工作纳入党委工作日程,定期研究、布置和检查,保证发展党员工作的指导思想和政策方针的贯彻落实。

2、加强对发展党员工作的宏观指导,审定发展计划。

3、要深入基层调查研究,了解新情况,总结新经验,把发展党员工作提高到一个新水平。

4、定期听取党办对发展党员工作情况的汇报,认真分析、研究积极分子、预备党员的培养、考察及公示情况,及时解决存在问题。

5、主持召开党委会,严格审查发展对象和预备党员转正的材料,认真听取考察人的汇报,逐一讨论、审批。 组织干事责任制

1、切实做好发展党员的基础工作,把着力点放在挑选、培养和考察积极分子上,不断壮大队伍,提高素质。

2、定期检查、指导基层支部对积极分子、预备党员的培养、教育、考察和积极分子队伍整顿等项工作。定期把发展党员工作特别对新党员质量和计划执行情况向党委汇报。

3、抓好积极分子、预备党员的集中培训,定期举办积极分子、预备党员学习班,进行党的基本知识、党员标准、党的优良传统和党风党纪等方面教育。

4、经常深入基层和积极分子、预备党员交朋友、谈心,了解他们的思想状况,有针对性地做好思想政治工作。

5、对党支部上报的计划发展对象进行超前考核,全面衡量,根据考核情况,拟定发展计划,向党委汇报。

6、对发展对象、预备党员要严格履行入党和转正手续,认真审查支部上报的材料,保证手续健全、材料齐备。

7、严格按照发展党员公示制度的要求对发展对象进行公示,及时向党委汇报公示结果。

8、向党委汇报考察情况,党委讨论后作出决议,及时办理手续,通知党支部。 党支部书记(组织委员)责任制

1、把发展党员工作做为一项经常性工作,切实纳入支部的工作日程,认真抓好。

2、要深入宣传、全面贯彻新时期发展党员工作的指导思想和方针,切实搞好发展党员工作。

3、年末对积极分子队伍进行思想整顿和组织整顿,搞好积极分子队伍建设,认真做好发展党员的基础工作,把着力点放在挑选、培养和考察积极分子上,不断壮大队伍,提高素质。

4、定期分析、研究积极分子队伍建设和预备党员的思想工作情况,及时解决存在问题。

5、建立档案。将积极分子、预备党员的有关材料装入档案,妥善保管。积极分子调动工作时,原党支部将其档案材料及时全部转给调入单位党组织。

6、制定发展计划,落实培养措施。对一般积极分子指定一名正式党员负责培养,对重点积极分子、计划发展对象指定两名正式党员负责培养。

7、定期检查、指导党小组对积极分子、预备党员考察、写实工作以及对重点积极分子、计划发展对象、预备党员定期讲评工作。

8、有计划、系统地组织积极分子、预备党员进行学习,通过参加组织学习会议、分配社会工作等多种形式,交任务、压担子,使其在实际工作中经受锻炼和考验。

9、定期听取党小组长和培养人的汇报,经常检查他们的工作,不断总结发展党员工作的新经验。

10、严格履行入党和转正手续,做到手续健全,材料齐备,上报党办。 党小组长责任制

1、在党支部的领导下,认真贯彻落实新时期发展党员工作的指导思想和方针,切实搞好组织发展基础工作。

2、认真落实对积极分子、预备党员培养、考察措施,做好经常性的培养、教育和考察工作,定期检查培养人的工作。

3、对提出入党申请的人,要及时找其谈话,经过考核,确认符合积极分子条件,由小组党员讨论,并向党支部推荐。根据积极分子成熟情况,可向党支部建议将其列入重点积极分子或计划发展对象。

4、认真考核写实。对一般积极分子每年考察、写实一次;重点积极分子每半年考察、写实一次;计划发展对象每季度考察、写实一次;督促培养人及时填写《积极分子考察表》。要经常找积极分子谈话,转达党内外群众意见。

5、对预备党员每个季度党小组讲评一次,认真填写《预备党员考察表》,及时组织党小组讨论,提出预备期满能否转为中共正式党员的意见,形成材料,上报党支部。 培养人责任制

1、认真了解和考察所负责培养的积极分子、预备党员对党的认识、入党动机、思想素质、现实表现,政治历史、家庭成员和联系密切的主要社会关系的情况,并如实向党小组、党支部汇报。

2、经常对所负责培养的积极分子、预备党员进行党章、党纲和党的基本知识等方面教育,帮助提高对党的认识,端正入党动机。

3、经常找所负责培养的积极分子、预备党员谈心,了解其思想情况,肯定成绩,指出缺点和努力方向,并转达党员和群众的意见、反映,定期考察写实,及时填写《积极分子、预备党员考察表》。

4、定期向党小组、党支部汇报所负责培养的积极分子、预备党员的培养、教育和考察情况,根据积极分子成熟情况,向党小组或党支部建议列为重点积极分子或计划发展对象。

思想政治工作制度

1、思想政治工作在党委统一领导下,党、政、工、青、妇齐抓共管,形成行政抓条,党务抓块,工青抓活动,书记院长抓全面的强有力的思想政治工作体系。

2、院党委要把思想政治工作摆到重要议事日程上,讨论决定思想政治工作计划,检查实施情况,分析职工队伍的思想状况,并解决工作中的问题。

3、党委实行思想政治工作四级责任制: (1)党委包支部班子成员;

(2)支部委员包科主任、护士长和党小组长; (3)党小组长包本组党员;

(4)党员包群众(按责任区落实到人头);

4、加强政工干部队伍建设,配齐配强政工干部队伍。坚持政工干部例会制度,以会代训,提高政工干部思想和业务素质。使政工干部具有八种能力:

(1)具有分析判断和概括能力; (2)具有一定的组织和领导能力;

(3)具有沟通和协调左右之间,上下之间及内部外部之间关系的能力; (4)具有一定的知人善任、辨别是非、果断处事的能力; (5)具有头脑清醒、思维敏捷、远见卓识的应变能力; (6)具有不畏艰险、敢抓敢管、开拓进取的能力;

(7)具有懂业务、会管理,把思想工作做到业务工作中的结合能力;

5、思想政治工作原则:

(1)坚持实事求是,理论联系实际的原则; (2)坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则; (3)坚持身教重于言教,身教言教相结合的原则; (4)坚持思想工作同解决群众切身利益相结合的原则; (5)坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则; (6)坚持表扬与批评相结合的原则;

(7)坚持思想教育与必要的组织处理相结合原则;

6、思想政治工作方法 六必谈方法

(1)出现违纪现象必谈; (2)思想上出现反复波动时必谈; (3)家庭和本人生活上遇到困难时必谈; (4)工作遇到困难和矛盾时必谈; (5)婚丧嫁娶生育时必谈; (6)有成绩受到表扬时必谈; 五必访方法

(1)职工生病住院时必访;

(2)家庭发生矛盾或生活有困难时必访; (3)婚丧嫁娶生育时必访; (4)无故旷工必访;

(5)出现违章违纪现象时必访; 三结合方法

(1)组织教育和家庭教育相结合; (2)解决思想问题和实际困难相结合; (3)严格解决和耐心细致的说服教育相结合; 典型教育方法

(1)注重培养典型、树立典型、宣传典型。

(2)组织全院职工向先进典型人物学习,赶超先进,弘扬正风正气。 灵活多样方法

思想政治工作力戒死板教条,要尽量多组织一些报告会,演讲会、知识竞赛、参观、访问、开展丰富的文体活动等丰富多彩的教育形式,寓教于文、寓教于乐。既要发扬传统好的方法,又要灵活、务实、创新。

职工队伍思想状况分析制度

1、为使思想政治工作有地放矢,讲求实效,每半年要对全院职工队伍的思想状况进行一次分析,及时掌握职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。

2、由各党支部负责,以党小组为单位,组织党员分析职工思想状况,把分析的情况向党支部汇报。各党支部汇总之后向院党委汇报,并由院党委和各支部书记共同分析全院的职工思想倾向。

3、每个党员要对责任区内所包群众的思想变化、职工家庭成员间、夫妻关系以及生活状况做到心中有数,对重点帮教对象要重点分析。

4、针对存在的问题,采取解决措施,制定教育计划,化消极因素为积极因素。

5、进一步落实思想政治工作责任制,做好过细的思想政治工作,广泛开展谈心活动,并积极解决职工的实际问题,减少后顾之忧。

6、每半年召开一次职工队伍思想状况分析会,院党委对全院职工的思想状况进行重点分析,研究解决的办法,制定加强教育的措施。

职工政治理论学习制度

1、凡全院在职职工,都必须参加党的路线、方针、政策以及形势任务等政治理论学习,树立学习工作化,工作学习化,终身学习的理念,不断提高全体职工的政治觉悟,思想素质、理论水平和道德水准。

2、规定每月最后一周周三为政治理论学习日,一般不超过两个小时。

3、由党委办公室制定出政治理论学习计划,按计划组织学习。

4、采取集中学习与分散学习相结合的方法,集中学习由院里统一组织全院性的理论辅导,形势报告和教育录像等,分散学习以支部为单位,由支部书记组织本支部职工按计划学习、讨论。

5、建立学习考勤制度,因病因事不能参加者,应提前向党委或党支部请假,做好个人学习笔记,学习情况每半年检查一次。

6、各支部建立学习记录本,记录参加学习情况、学习内容和讨论情况。

党建工作检查汇报制度

1、医院党委每年要结合院内开展的各项活动对各支部工作进行一次全面检查,各支部要每季度向院党委汇报工作情况。

2、检查和汇报的主要内容: 1)支部班子建设情况;

2)党员的管理教育和模范作用情况; 3)党组织生活落实情况; 4)党风、党纪情况;

5)党的积极分子培养教育和新党员发展情况。

3、检查方法:

1)查阅支部会议记录和小组会议记录; 2)听取支部书记和小组长的汇报; 3)征求党内外意见。

4、党支部每半年对各小组进行一次检查,党员结合自己的思想工作和学习等情况,每季度向小组汇报一次。

5、党委和支部要及时通报检查情况,表扬先进,批评落后,促进党建各项工作的落实。

党费收缴使用管理制度

党费的收缴、管理和使用是党的建设中一项十分严肃的工作。只有认真做好这项工作,努力实现党费管理和使用工作的制度化,规范化,标准化,才能发挥党组织在党的建设中的服务作用。根据中组部和中共吉林省委组织部《关于党费收缴、管理和使用的细则》及我院所属党组织的情况,特制定本制度。

凡有固定收入的党员,必须按工资比例交纳党费。

没有经济收入或交纳党费有困难的党员,由本人提出申请,经党支部批准,可以少交或免交党费。

党员交纳党费的有关规定:

1)新入党的党员交纳党费的时间应该从支部大会通过为预备党员之日开始交纳党费,原是共青团员的预备党员,在预备期间只交党费,不交团费,如果当月交了团费,可以从下一个月开始交纳党费。

2)流动党员在外期间,凭正式组织关系向外出所在党组织交纳党费。党员出国定居,从停止党籍之日起即停止交纳党费。

3)持党员组织关系证明信的党员,应向党组织关系所在的党支部交纳党费。 党费的收缴办法:

1)各支部要由组织委员(不设委员会的由支部书记承担)坚持按月收缴党费。离退休党支部可以每季上缴一次党费,时间必须在每季度最后一个月的25日前完成上缴党费的工作。

2)党员应自觉地向所在党组织交纳党费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时,经所在党支部委员会同意,可以委托其党员代交、予交、补交、补交时间不得超过6个月。

3)交纳党费是党员的义务,党员应自觉履行,对无故不交纳党费的党员要及时进行批评教育、限期改正,并及时向上级党组织报告。对进行批评教育后仍旧不交纳党费的,根据《党章》连续六个月不交纳党费者按自行脱党处理的规定进行处理。

“创先争优”制度

“创先争优”即党内开展的创先进党支部,先进党小组,争做优秀共产党员的活动。

1、“创先争优”活动要紧紧围绕增强党组织的凝聚力、战斗力、增强党员的先进意识,发挥党员先锋模范作用,保证医院各项任务完成来进行。

2、“创先争优”活动,以为期限。每年的年初到年终,做到季度检查,半年初评,全年总结表彰。采取自检与统一检查相结合的方法。

3、制定考核细则,评比条件,每年进行充分修改填入新的内容,收到实际效果。

4、党委和支部要高度重视,要加强领导,党委委员要抓好分管支部的工作,坚持质量,抓好典型,注重效果。

5、“创先争优”的评选方法,优秀党员由党小组评议,党支部审议通过,院党委审批,先进党小组由党支部推荐,先进党支部和先进党小组是党委根据日常考核和半年初评,年末总评情况,综合平衡、审定。

第五篇:二级医院等级评审工作汇报材料

XXX人民医院

二级甲等医院等级评审工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家:

今天,大家冒着严寒莅临我院检查指导工作,我代表全院干部职工表示热烈的欢迎,并真诚的恳请你们对我院的工作提出宝贵的意见。

为贯彻落实卫生部2011年“医疗质量万里行”活动方案,进一步规范医院管理,促进医疗服务和医疗质量的持续改进,确保医疗安全,市卫生局制定了下发了《滨州市二级综合医院等级评审标准》(试行)方案。我院接到《试行标准》后,院领导高度重视,将此事列为头等大事进行专题研究和布置。多次召开各层次负责人会议对照标准逐条进行梳理,严格按标准要求落实到人,并利用行政查房、开调度会等方式进行了摸底排查,写出了自查报告和自评。

从自查和自评情况看,我们认为,我院能够达到二级甲等综合医院评审标准,但是,仍有许多地方需要进一步改进、完善和加强。在此,恳请各位领导、各位专家对我们的工作提出批评和建议,我们将以这次二级医院等级评审工作为动力,认真学习、借鉴兄弟单位的好经验、好做法,落实科学发展观,进一步将各项活动引向深入,勇于开拓、大胆创新,为医院健康持续发展进一步夯实基础。 为认真做好这次二级综合医院等级评审工作,我院精心做了各项准备工作,将由各院长、科室主任等全力配合各位领导、各位专家做好审核工作,真诚恳请各位领导、各位专家直言不讳,多对我们的工作提出批评和建议,以促进我院各项工作再上一个新台阶,下面,请分组对我院工作进行检查。

2011年12月7日