考勤暂行管理办法

第一篇：考勤暂行管理办法

项目考勤暂行办法

1、大中型项目在工程施工期间，项目部人员的考勤由项目经理安排人员统计申报。

2、项目部必须严格考勤制度，有事必须向项目经理请假，由项目经理统一安排，未经批准严谨私自离开现场，否则按旷工处理。

3、小项目若为一个人管理，进驻或离开现场必须向主管领导请示，由工程部安排人员进行考勤统计，严禁私离现场。

4、工地作息制度由项目部制定，依据各施工队的作息时间统一安排(早7点至晚7点，冬天稍作调整)，安排好每天早上的班前会和晚上的总结会，必须保证现场施工的顺利进行。

5、原则上每月休息时间为6天，周六周日不计加班，国家法定假日按国家规定执行。

6、调休时间由项目经理根据现场情况安排，若工程期间无法调休或调休未用完，工程结束后上报公司调休继续有效。

第二篇：考勤制度暂行管理办法

XXXXXXXXX有限公司

休假规定

一、员工享有国家规定的法定节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节)及年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假等假期。

二、法定节假日

以国务院假日办的当年安排为准

三、 婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

四、 丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的丧假。

五、产假、哺乳假、看护假

1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。

2、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假5天。

3、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。

4、产假、看护假、计划生育假期期间，发放其基本工资均按照

当地当年的最低工资标准进行发放;

5、法定节假日、休息日计入上述假期。

六、事假

员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计在7个工作日以内，当月岗位工资(约定工资的按其基本工资)和绩效工资按实际工作天数计发;当月事假累计达到或超过7个工作日，当月岗位工资(约定工资的按其基本工资)按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间各项补贴不进行发放。

七、 年休假：

1、享受条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2、年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a、职工当年请事假累计20天以上;

b、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; c、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工已享受当年的年休假，内又出现上述第a、b、c、 第二年不享受年休假

4、如何享受年休假?

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个安排年休假的，应征得职工本人同意。

八、假期待遇规定：

1、劳动者依法享受的婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假假期间的假期工资按当地当年的最低工资标准进行发放。

2、病假工资: 连续休假在6月以内的病假工资：

工作不满2年按当地当年的最低工资标准工资60%

工作不满4年按当地当年的最低工资标准工资70%

工作不满6年按当地当年的最低工资标准工资80%

工作不满8年按当地当年的最低工资标准工资90%

工作满8年以上按当地当年的最低工资标准工资100%

连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费：

工作不满1年按当地当年的最低工资标准工资40%

工作不满3年按当地当年的最低工资标准工资50%

工作满3年以上按当地当年的最低工资标准工资60%

3、 年休假工资：

a、休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的基本工

资收入。

b、未休年假： 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其正常工作期间的工资收入。

九、员工请休假必须填写《员工请假审批表》，办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗。

十、除年休假、法定假日、丧假外，其他休假均须提供有效证明方可享受假期。

十一、请假流程

1、员工请假须由本人填写《员工请假审批表》，交所在部门经理审核。

2、请事假三天及以内的，由所在部门经理批准;请事假三天以上的，事假须报人力资源部备案。

4、一般情况下员工应按年休假计划休年休假，并在计划规定休假开始日期前一周提出休假申请，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

5、请婚假、丧假、产假、看护假，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案;员工因公外出或休假期间在异地患病的，也须凭当地区一级以上医院证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案。不能够提前请假的，应及时向部门经理口头申请，并在十天内由其本

人或其委托人完善请假手续。

十二、考勤管理

1、上班时间：

a、公司上班:每日标准工作时间8小时。早8:30到岗上班;中午12:00—1:30为午饭时间;18:00下班。每周六天工作日。

b、库房上班: 每日标准工作时间8小时。早9:00到岗上班;中午12:30—1:30为午饭时间;18：00下班。每周六天工作日。

2、员工每日上下班，必须按规定自行录入打卡。

3、因工作需要未能打卡，需当日填写《员工未打卡证明单》，由领导签字，否则按未到岗处理。月末由贾颖负责统计公司考勤。

4、具体考核办法

a、每月3次、迟到10分钟以内不扣工资，不扣全勤奖。

b、超过3次10分钟以内每次扣10元、30分钟以内每次扣30元、半小时以上扣除全天工资。以旷工处理。停发全勤奖。

7、员工擅自缺勤或未经批准休假者按旷工处理。旷工一天以两天记算，扣除两天工资及绩效。

8、连续旷工超过3日，按自行离职处理。

注：未尽事宜，待日后补充。

XXXXXXXXXX有限公司

2014年3月4日

第三篇：医院指纹考勤机考勤的暂行办法

附件2

**市妇幼保健院指纹考勤机管理办法(试行)

为了进一步完善我院考勤制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，根据医院实际，决定实行指纹考勤机考勤，具体办法如下：

一、参加指纹考勤的范围

全体干部职工

二、指纹考勤的方法

(一)、刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前，应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向后勤科反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到后勤科重新采集指纹。

8、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。凡随意操作造成考勤机故障、损坏的，将按《**市妇幼保健院仪器设备损坏、遗失赔偿处理实施细则》进行处罚;故意损坏考勤机的，加倍处罚。

三、指纹考勤时间及规定

1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：

A每日早上为7点至8点31分为刷指纹时间，其他时间刷指纹无效;

B每日下午13点至14点31分为了刷指纹时间，其他时间刷指纹无效。

2、考勤人员每天上午8点至11点30分，下午2点至5点采用突击检查方式，检查违规违纪现象。

四、特殊情况考勤

1、请假人员要提前向后勤科递交请(休)假条。

2、开会、学习、培训人员要向办公室提交相关申请进行备档，办公室负责通知后勤科;

3、出差，外出办公人员不能刷指纹要提前向后勤科说明情况。

第四篇：业余生考勤管理暂行规定

成人教育处业余生考勤管理暂行规定

(2012年2月)

为加强业余学生学习过程管理，保证良好的课堂教学秩序，促进学风建设，提高教学质量，特制定本制度。考勤制度由班主任、科任老师、班干部、成教处管理人员共同负责管理。

一、考勤负责制

业余学生上课的考勤采用班主任、班干部与任课老师分工负责制，成教处值班人员督促检查。

1. 班主任负责组织、落实班级的考勤工作，并对考勤实施督促检查，及时处理考勤中发现的各种问题。班主任应每个月向成教处汇报学生考勤情况，并将考勤等有关材料一并送交成人教育处集中保管，同时，每个月向学生公布出勤情况。

2. 任课教师应按照考勤规定的有关要求，使用统一格式的考勤表，认真做好上课考勤工作，严格考勤制度。学生出勤情况应作为学科成绩的评定依照。

二、请假制度

业余学生在上课期间因故不能上课者必须办理书面请假手续。

1.请假在一周以内，须经班主任批准。

2.请假在一周以上，须经班主任签署意见后报成教处批准。

3.考试期间请假，均需经班主任签署意见后报成教处批准。

三、考勤情况处理

对考勤中所发现的旷课现象，成教处将依据以下条款处理。

1、一学期内，学生请病假、事假累计超过该学期总学时三分之一以上的，应予休学。

2、未请假自行离校连续三周未参加上课的，按自动退学处理。

3、对旷课累计超过本门课程总学时五分之一或者请假累计超过本门课程总学时数三分之一的学生，不准其参加本门课程的考试。

附则：

1、本管理暂行办法由成教处负责解释。

2、本管理暂行办法从2012级学生开始实施。

第五篇：公司员工考勤管理暂行规定

为加强组织纪律性，规范管理，提高工作效率。经公司总经理办公会研究决定，对员工考勤管理作如下暂行规定：

一、公司所有员工上下班必须指纹打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤;非公司本部上班员工，由人力资源部定时到各部门收录一次考勤数据，各部门严禁更改或消除数据;

二、所有外出办事人员(含出差)，必须提前填写外出登记单，部门领导批准后交人力资源部备案，原则上不接受事后说明;长期驻外和长期出差人员在回公司期间必须打考勤，以便记录考勤时间截止点;

三、所有请假均需要提前填写外出登记单，经部门领导批准，并附相关证明文件交人力资源部作请假处理，原则上不接受事后说明;病假(除住院外)原则上也要求事前办理(可电话先申请，再补办相应手续)。三天(及以上)假期，需分管副总签字审批;事假十天(及以上)假期，需总经理审批;所有员工请假需先到人力资源部报备后实施;

四、关于班车迟到问题：各班车首站发车时间为7:35分。若因班车发车时间延迟而迟到，扣班车租赁费用;若确因特殊路况迟到，由人力资源部视情酌定。

五、员工迟到或早退5分钟以内每次扣款10元，迟到或早退时长每增加5分钟，每次加扣10元，中层管理人员迟到或早退在员工扣款金额基础上翻倍扣发;迟到或早退超过1小时按旷工论，旷工者除扣发当月奖金和旷工期间工资外，员工每次另罚款100元，中层管理人员每次另罚款200元。扣款从员工下月工资或奖金中扣除;

六、公司正常工作时间为：

上午：8:10—11:50(可延长至8:20，即8:21开始算迟到);

下午：13:00—17:00(可提前5分钟打卡，即16:56开始不算早退)。

七、本暂行规定从发布之日起执行。未尽之处，由人力资源部负责解释。

武汉******股份有限公司二零**年**月**日