平面设计师岗位要求

2022-08-21

第一篇:平面设计师岗位要求

对于平面设计师的要求

1、成功的平面设计师应具备以下几点

1) 强烈敏锐的感受能力

2) 发明创造的能力

3) 对作品的美学鉴定能力

4) 对设计构想的表达能力

5) 具备全面的专业智能力

现代平面设计师必须是具有宽广的文化视角,深邃的智慧和丰富的知识;必须是具有创新精神知识渊博、敏感并能解决问题的人,应考虑社会反映、社会效果,力求设计作品对社会有益,能提高人们的审美能力,心理上的愉悦和满足,应概括当代的时代特征,反映了真正的审美情趣和审美理想。起码你应当明白,优秀的平面设计师有他们“自己”的手法、清晰的形象、合乎逻辑的观点。

2、平面设计师一定要自信,坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态度面对,不为个性而个性,不为设计而设计。作为一名平面设计师,必须有独特的素质和高超的设计技能,即无论多么复杂的设计课题,都能通过认真总结经验,用心思考,反复推敲,汲取消化同类型的优秀设计精华,实现新的创造。

3、平面设计作为一种职业,平面设计师职业道德的高低和平面设计师人格的完善有很大的关系,往往决定一个平面设计师设计水平的就是人格的完善程度,程度越高其理解能力、把握权衡能力、辨别能力、协调能力、处事能力„„将协助他在设计生活中越过一道又一道障碍,所以平面设计师必须注重个人的修为,文人常说:“先修其形,后练其品”。

4、设计的提高必修在不断的学习和实践中进行,平面设计师的广泛涉猎和专注是相互矛盾又统一的,前者是灵感和表现方式的源泉,后者是工作的态度。好的设计并不只是图形的创作,他是中和了许多智力劳动的结果,涉猎不同的领域,担当不同的角色,可以让我们保持开阔的视野,可以让我们的设计带有更多的信息。在设计中最关键的是意念,好的意念需要学养和时间去孵化。设计还需要开阔的视野,使信息有广阔的来源,触类旁通是学习平面设计的重要特点之一,艺术之间本质上是共通的,文化与智慧的不断补给是成为设计界长青树的法宝。

5、有个性的设计可能是来自扎跟于本民族悠久的文化传统和富有民族文化本色的设计思想,民族性和独创性及个性同样是具有价值的,地域特点也是平面设计师的知识背景之一。未来的平面设计师不再是狭隘的民族主义者,而每个民族的标志更多的体现在民族精神层面,民族和传统也将成为一种图式或者设计元素,作为平面设计师有必要认真看待民族传统和文化。

第二篇:平面设计人员招聘要求

岗位要求:1. 熟练掌握PS(photoshop)、AI(adobe illustrator)等设计软件,除平面设计软件外,会3D软件者优先;

2. 有较强学习能力,对设计有自己的见解;

3. 能独立完成设计任务;

3. 细心、周到,能发现并解决现有工作中存在的问题;

4. 重视团队合作;

5. 有工作经验或优秀作品者优先考虑。

岗位职责:1. 负责公司宣传资料的文案、设计、印刷;

2. 负责公司CI的设计、更新、完善;

3. 完成领导交给的任务;

4. 根据企划部工作内容,协助各部门完成各项工作;

5. 负责网站内容更新及网站维护;

6. 负责与设计公司、广告公司、印刷厂等进行联系、沟通。

福利待遇:1. 公司为每一位正式员工提供五险;

2. 公司员工享受双休及法定节假日;

3. 有意者请致电053187927298或发送简历至sdzszn@126.com。

第三篇:广告平面设计制作的要求

平面广告一般只是侧重于在二维空间里表现设计目的及要求,而现如今,伴随着科学技术的发展,人们的创意思维更能得到实现与展示。不管是消费者还是广告主都对广告平面设计制作提出了更加高标准化和高质量化的要求。

广告平面设计制作要求:

一般的平面广告设计制作都是有着严格要求的,下面小编就平面广告设计制作相关原则为大家做一个详细的介绍。

设计是有目的的策划,平面设计是利用视觉元素(文字、图片等)来传播广告项目的设想和计划,并通过视觉元素向目标客户表达广告主的诉求点。平面设计的好坏除了灵感之外,更重要的是是否准确地将诉求点表达出来,是否符合商业的需要。

平面广告,若从空间概念界定,泛指现有的以长、宽两维形态传达视觉信息的各种广告媒体的广告;若从制作方式界定,可分为印刷类、非印刷类和光电类三种形态;若从使用场所界定,又可分为户外、户内及可携带式三种形态;若从设计的角度来看,它包含着文案、图形、线条、色彩、编排诸要素。平面广告因为传达信息简洁明了,能瞬间扣住人心,从而成为广告的主要表现手段之一。平面广告设计在创作上要求表现手段浓缩化和具有象征性,一幅优秀的平面广告设计具有充满时代意识的新奇感,并具有设计上独特的表现手法和感情。

广告设计的优秀与否对广告视觉传达信息的准确起着关键的作用,是广告活动中不可缺少的重要环节使广告策划的深化和视觉化表现。广告的终极目的在于追求广告效果,而广告效果的优劣,关键在于广告设计的成败。现代广告设计的任务是根据企业营销目标和广告战略的要求,通过引人入胜的艺术表现,清晰准确的传递商品或服务的信息,树立有助于销售的品牌形象与企业形象。

平面广告设计作品的好和坏不能拿个人视觉的“好看”与“不好看”来评定,真正好的作品要看能够起到哪些广告效应,而不是整体版面的美观度,版面的美观度是衡量一份作品好与坏的,尤其是微小的一部分。更多信息尽在广告买卖网。

第四篇:平面设计师岗位职责

一、岗位信息

岗位名称:平面设计师

二、岗位工作概述

网页的美化, 熟悉photoshop fireworks flash等制图软件,要有一个非常好的视觉功底,创意能力,css美化基本功。

三、工作职责

1、负责公司日常海报设计制作;

2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传画册、资料的设计、制作与创新。

3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;

4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理、企业徽标处理等等;

5、公司其他PC及MAC设计文件的使用,修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合;

6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准;

7、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准;

8、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本。

四、工作绩效标准

1、工作任务完成率。

2、设计作品的完美程度。

3、各环节配合的满意度

五、岗位工作关系

部门经理、摄影师、办公室同事

六、工作岗位权限

相关产品的海报设计、周期性的画册设计、装饰性适合纹样设计。

七、岗位工作时间

在公司规定的正常工作时间上班,偶尔需要加班

八、岗位工作环境

多数时间在办公室工作。

第五篇:平面设计师岗位职责

各部门经理:

为全面客观地考核评价公司员工的业绩,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划,请各部门经理负责人拟草一系列管理细则::

1、各部门员工的具体《岗位说明书及岗位责任书》。例图如下

2、各部门具体的绩效考核管理办法。

在拟草过程中各部门经理对员工绩效考核指标须与公司的经营业绩挂钩,即公司的经营指标是各部门的必设指标,权重的大小根据与公司经营指标完成的关联程度确定。

1、总经理、各部门经理根据年度经营目标责任书内容,将工作考核指标分解至各分管经理,并与一线部门签订经营目标责任书,确定年度考核指标,同时进行季度分解,形成季度考核指标及权重分值,于下季度初进行考核。

2、公司各部门负责人将年度(季度)工作计划分解到每个岗位/员工。员工应根据自己的岗位职责结合本岗位重点工作,每月28日向本部门负责人提交本月工作总结和下月工作计划,即该考核周期的《员工绩效考核评分表》,并与直接上级讨论确定该考核周期考核指标权重的大小,作为工作指导与考核依据。

3、在计划执行过程中,如出现重大指标调整,员工与直接上级应及时确认计划的更改,并重新填写《员工绩效考核评分表》。

于2012年2月3日前交人力资源部调整考核办法。调整目的是在考核实施过程中,按规定对不合理情况及时调整。

如有疑问请咨询人力资源部!!

岗位说明书

(一)大安平面设计师的岗位说明

(四)司机岗位说明书

(六)人力资源经理岗位说明书

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