靠制度管人不靠人管人

2023-01-11

制度是长期的、规范的、有效的,是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键,就是以制度建设为重点,优化举措解决问题,确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢?以下是小编为您收集的《靠制度管人不靠人管人》,仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇:靠制度管人不靠人管人

用制度管人 按制度办事

人们常说:“没有规矩,不成方圆。”在一个法治国家,要强调依法治国。一个企业,也应该依法管理,做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度,是一个有生机的团队的基本特征。因此,用制度管人,按制度办事,是每个成功企业进行科学管理的最有效办法,也是企业开展精细化管理的具体体现。

用制度管人,按制度办事,就要重标准。制度就是工作标准,是人们干工作的一个尺度,一切按照规章制度办事,就会把工作干好,就不会偏离正常轨道,就不会发生安全事故、生产事故等违章事故。所谓的违章,就是违反了制度,违反了标准。但是制度也不是一成不变的,随着社会的发展变化,企业经常会有一些新的制度产生;同时,随着时间的推移,旧的制度也需要根据情况不断修订和完善。在制订制度的过程中,既要突出严谨性,还要有艺术性、灵活性和人性化。用制度管人,按规章办事,并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的,因为管人既要讲规矩,也要讲究方法和技巧,制定出来的制度既要有硬性规定,也要有人性化管理的弹性。让职工在工作时,既要有规定动作,也可以发挥自身聪明才智,不断创新,保持企业管理的源头不断有活水来。

用制度管人,按制度办事,就要重执行。一个好的制度出台后,简单地停留在写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上的阶段,只是纸上谈兵,唬人的作秀,到头来只不过是白纸一张。目前,许多企业制度的执行力存在着不足,主要表现在基层单位在执行过程中,坚持性不够,有的工作刚布置的一段时间执行得好,可时间一长就变味、走样,有制度不执行、有监督不到位。有的工作在执行中一遇到阻力,大家就开始怀疑上级的决策,不会把决策要求实际化,将—般的东西典型化,将上级要求与实际落实一致化,工作停滞不前,甚至还满腹牢骚,缺乏一种追踪目标直至实现的果敢、信心和能力,影响工作推进。因此,一个科学严谨的制度出台后,就要坚持不懈地推下去,在推的过程,不断增强领导力和学习力,明确职责,加强监督,让职工的思想和行为尽快适应新制度要求,从而,实现用制度管人,按制度办事的常态管理目标。

用制度管人,按制度办事,就要重责任。科学的管理制度出台了,职工也执行了,最终的效果如何,是制度管人,制度办事的最终目的。一个制度具有好的执行力,就必有要落实责任加以保障。因此,一要强化责任体系建设。责任不明确,就无法抓落实。必须形成职权明确、责任清晰的职责体系,为执行奠定责任基础。二要善于从纷繁复杂的工作任务中理出头绪,把执行的重点放在重大问题和主要矛盾上,学会“弹钢琴”,抓住“牛鼻子”,实现重点突破,促进整体推进。三要对工作的落实情况及时进行监控,全面掌握工作进度,跟踪过程,强化问责。通过严厉的责任追究,形成良好的制度执行氛围,将所有的人和事都规范到制度运作的轨道上,共同推动企业发展迈上新台阶。

第二篇:浅谈用制度管事管人[范文模版]

浅谈用制度管人管权管事

俗话说“没有规矩不成方圆”,一个团队有无战斗力、凝聚力,能否做到政令畅通、令行禁止,关键取决于是否有完善的制度,以及制度有效执行。只有大力推进制度建设,形成用制度管权、管事、管人的工作格局,才能实现队伍制度化规范化。

一、制度建设的过程就是树立正确导向的过程

制度建设是抓好工作的根本。邓小平同志曾极其精辟地指出:“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”,“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”中共中央总书记胡锦涛同志强调,“要着力在领导干部特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。”深刻地诠释制度的重要性。

制度建设是公平公正的保障。用制度管权管人管事是正确处理利益关系,妥善解决利益矛盾,促进和保障工作中公平正义最直接、最现实、最有效的途径。同样,遵循公平正义原则,制度就能得到公众认同和支持,社会矛盾就能得到有效调处,不同社会群体就能各得其所、和谐相处,社会就能安定有序。

制度建设是作风建设的长效机制。有了制度就有了明确、具体的标尺,既便于衡量,也便于检查监督,有利于防止和及时

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纠正各种形式的不正之风,有利于划清不正之风和工作中的一些不当措施的界限,保护税务干部投身税收事业的积极性。有了健全科学的制度,就能够保障在长期税收工作中形成的优良传统和作风得以继承和发扬。健全、完善的制度既是对集体利益的保护,也是对其中每一个成员的爱护。

二、制度建设中存在的问题

一是监督不力,执行走样。在实际工作中,有的负责干部带头执行制度的意识不强,对人严、对己宽;有的重制定、轻执行;有些制度实施后,无检查、无监督,形同虚设;在一些工作上搞变通,搞上有政策、下有对策,在落实中变样走形。不仅没有发挥出制度本身的规范约束作用,反而会导致干部工作积极性不高、推诿扯皮等消极现象。

二是不完善不科学,难以执行。制定的各种制度很多,但发挥出的规范和约束作用甚微。究其原因主要:缺乏可操作性的制度,表现为过于细化、量化、标准太高太严等,这样使制度执行起来十分困难,使制度执行的成本非常大;制度的制定缺乏计划性,往往只考虑解决当下工作实际问题,而忽视了制度内在的科学联系机制,造成工作制度多,但与其配套的监督制度少;原则性制度多,而具体可操作的制度少。

三是缺乏实效,脱离实际。在实际工作中,制度实施了能否适应实际工作需要,能否最大程度的有效发挥作用往往无从

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得知,缺乏有效的检查反馈调整机制,特别是导致对一些不合实际的制度不能及时修订,从而出现执行难或落实不到位等情况。

三、让制度落实成为每个人的自觉行动

制度体系不完善,监督机制失灵,个人权力过大,约束惩治不到位,是腐败案件发生的根本原因。只有建立起科学、完善的制度体系,使它真正形成对权力的监督和制约,才能有效遏制腐败。加强制度建设是促进事业科学发展、和谐发展的需要,是保障我们每个干部能快乐工作、幸福生活的保护伞。

(一)要培养“家”文化,促进规章制度落实。制度的执行必须依赖制度文化的力量,积极培养“家文化”,培育干部认同制度、执行制度的意识,营造尊重制度、以制度作为行动最高准则的文化氛围,促进各项规章制度落实。建立“以人为本”的管理制度,通过顺应人性的制度建设来凝聚人心,建立灵活多样的激励机制,使干部有成就感和归属感;做到公平、公正,在执行制度中对事不对人,以制度管人,在制度面前人人平等。培养干部的核心价值观,使干部感到“部是我家”、“部兴我荣”,引导干部立足岗位、建功立业,自觉履行职责、使命,从而尽职尽责、勤奋的工作。以典型引路,多层次培养业务标兵、学习标兵、助人为乐等不同类型的先进典型,引导、带领干部在日常的工作、生活中形成并践行核心价值观,让遵章守纪成为

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每个人的自觉行动。

(二)要完善制度,规范约束个人行为。在工作生活中一切按制度执行,按制度运作,做到有章可循。

1、从规范权利上突出制度的建设。

2、从规范内部管理上完善制度建设。在人、财、物管理上制定完善《车辆使用管理规定》、《固定资产管理办法》等多项管理制度,用制度管人、管事、管物,真正达到有效目标。

3、从规范服务提高办事效力上完善制度建设。出台更好的服务群众、推进各项工作的相关制度。

4、从规范干部廉洁自律行为上完善制度。制定、完善《党风廉政建设制度》、《党风廉政建设责任追究办法》、《信访工作制度》等制度。

(三)要抓好制度完善,注重工作实效。各部门、干部在执行中遇到问题时要做到一律先按制度执行,若认为制度不合理的,可及时反映,由有关部门考虑是否需要按规定程序进行修订。对不完善的制度进行完善,对过于原则、不便操作的制度进一步细化。制度贯彻与落实必须真正在解决实际问题上下功夫,努力取得看得见、管长远的实际效果。要把是否堵塞了管理漏洞、促进了制度落实、推动了工作开展作为检验制度成效的重要标准,切忌搞形式、走过场。

(四)要严格落实制度执行力,加强监督检查。加强制度建设,要在进一步提高执行力上狠下功夫。要让制度建设实实在在地落实在具体行动上和实际工作中,使制度建设体现科学

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化,绝不能仅仅是“写在文件上,响在会议上,说在口头上”。

1、要结合岗责体系建设,严格实行目标管理绩效考核,按照目标合理分类、分别设臵、任务量化到人、考核统一进行、操作精细规范的要求,切实提高工作效率。

2、要把“两权”监督与实际工作有机结合起来,及时发现并研究解决出现的问题,实行动态管理。要严格考核奖惩,加大过错责任追究力度,切实完善效能考核督查、督办制度,使得各项制度真正起到激励先进、鞭策后进、促进工作的作用。

3、要针对具体工作的落实执行情况,定时开展监督检查,对落实不力的严格按要求进行责任追究。

4、要在干部中树立“有错要问责、无为也要问责”的理念,彻底改变“少数人干,多数人看”的被动局面,调动干部积极性,推动各项工作落到实处。

第三篇:打好反腐“改革牌” 用制度管权管事管人

打好反腐“改革牌” 用制度管权管事管人 ——四论学习贯彻习近平同志在十八届中央纪委三次全会

讲话

全面深化改革,离不开高效廉洁的权力运行体系;党风廉政建设和反腐败斗争,也离不开改革的精神、创新的思路、发展的办法。“以深化改革推进党风廉政建设和反腐败斗争”,总书记在十八届中央纪委三次全会上的讲话,为进一步做好党风廉政建设和反腐败斗争指明了思路、确定了方向。

党的十八届三中全会提出“坚持用制度管权管事管人”的要求,对健全反腐败领导体制和工作机制进行了部署。这一重大改革举措,既是加强党风廉政建设和反腐败斗争的内在要求,也是提高党的建设科学化水平的有力保障,对完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,都有十分重要的意义。在全面深化改革的历史时期,加强党风廉政建设和反腐败工作,可以为改革发展清淤排阻、助力护航;党风廉政建设和反腐败斗争也只有与改革发展同步,才能发挥保障改革、推动改革的巨大作用。

以深化改革推进反腐败,需要完善制度。从实际情况看,反腐败体制机制不健全,机构职能分散,难以形成监督合力,影响反腐败成效。解决存在的问题,还得靠制度。这就要强

化制约,科学配置权力,形成科学的权力结构和运行机制。要强化监督,着力改进对领导干部特别是一把手行使权力的监督,加强领导班子内部监督。要强化公开,依法公开权力运行流程,让广大干部群众在公开中监督,保证权力正确行使。改革党的纪律检查体制,保证各级纪委监督权的相对独立性和权威性,才能增强权力制约和监督效果。

以深化改革推进反腐败,需要厘清责任。党委要负主体责任,常研究、常部署,抓领导、领导抓,抓具体、具体抓,牢记“不抓党风廉政建设就是严重失职”,种好自己的“责任田”;纪委要负监督责任,既协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作,又督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务,经常进行检查监督,严肃查处腐败问题。党委、纪委或其他相关职能部门都做到了守土有责,制度才不会成为纸老虎、稻草人,消极腐败现象就难以滋长蔓延。

以深化改革推进反腐败,需要通盘考虑。凡事预则立,不预则废。改革是一个破旧立新的过程,如果不注意配套和衔接,不注意时序和步骤,也容易产生体制机制上的缝隙和漏洞,为权力寻租和腐败行为埋下隐患。要更加注重改革的系统性、整体性、协同性,同防范腐败同步考虑、同步部署、同步实施,避免出现制度真空。惩治和预防腐败的要求体现在了各项改革措施中,才能堵塞一切可能出现的腐败漏洞,保障改革健康顺利推进。

全面深化改革,宏图已经展开。打好反腐“改革牌”,让廉洁清风与改革新风互相激荡,中国号巨轮一定能不断扬帆破浪,走得更稳,行得更远。

第四篇:迈向党建科学化⑤—用制度管权管事管人

迈向党建科学化⑤

用制度管权管事管人

‚在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持用制度管权管事管人,健全民主集中制,不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。‛在‚七一‛重要讲话中,胡锦涛总书记指出,建设好、管理好一个有几千万党员的大党,制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。诚如讲话强调的那样,必须‚始终把制度建设贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设之中,坚持突出重点、整体推进,继承传统、大胆创新,构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系‛。

强调党的建设和发展应该更加注重制度建设,这是讲话在阐述‚党的建设科学化‛部分传递出的重要讯息,也是我们党把握历史潮流和时代大势,作出的具有深远意义的战略决策。制度能力体现执政能力。唯有不断加强制度建设,始终坚持制度创新,才能为不断提高党的执政能力、巩固党的执政地位奠定坚实的基础。——编者

制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。相较于其他,用制度管权管事管人是必然选择

7月15日,中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职培训班在北京举行。这已是在党的十七大之后中组部集中选派的第二批双向交流任职干部。培训班之后,用改革的办法差额择优产生的49名干部将履职新岗位。

此前一年,65名优秀中青年干部双向交流任职,得到基层和社会各方面广泛好评。而今,许多中央机关交流到地方任职的干部已经高票当选为地、县级领导干部。一些年轻干部致信中组部表示,在基层不到一年,经受的压力,经历的复杂矛盾,得到的锻炼和提高,胜过在机关工作十几年。正如有关专家在这项崭新尝试面世时所预测的,中央机关和地方优秀中青年干部双向交流任职已经成为一项常态化的人事制度。

90年来,我们党之所以能从建党之初的几十个党员,发展到今天的8000多万党员;从一个小党发展成为团结带领中国人民的执政党,并取得举世瞩目的卓越成就,其中的一个重要原因是,在发展历程的不同节点,我们党总是善于将在领导工作中和党内生活中取得的经验教训加以总结概括,形成党的成员必须共同遵守的党内法规、条例、规则等党的制度。

胡锦涛总书记在‚七一‛重要讲话中指出,‚90年来党的发展历程告诉我们,建设好、管理好一个有几千万党员的大党,制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。‛这深刻地表明了我们党对党的建设、对党的制度建设一以贯之的高度重视。

党的制度建设是党的建设的根本,关系到党和国家的命运前途,是党的事业向前发展的重要保障。历史和实践都证明,什么时候重视制度建设,党的建设就会顺利推进;什么时候忽视制度建设,党的建设就会受到影响甚至遭受挫折。

‚改革开放之后,吸取‘十年内乱’的经验教训,我们党对制度建设格外重视。‛中央党史研究室研究员王素莉介绍,邓小平同志1980年在《党和国家领导制度的改革》的讲话中就明确指出:

制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。避免或防止悲剧重演,邓小平寄希望于‚要从制度方面解决问题‛。

此后,党的制度建设日益受到重视,并取得了丰硕成果。而正是因为我们党不断推进制度建设和制度创新,以党章为根本、以民主集中制为核心,形成了一批程序严密、有效管用的制度措施,从而为提高党的执政能力、巩固党的执政地位奠定了坚实的基础,为我们党在激烈的国际竞争和政治风云变幻中经受住严峻考验提供了极其重要的制度保证。

制度应形成一个完整体系,“内容协调、程序严密、配套完备、有效管用”是这个体系的目标

5月24日,《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》由中办、国办颁布施行。7月,中央纪委监察部负责同志就此答记者问:从党员干部行为规范制度体系建设的情况来看,规范党员领导干部从政行为的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和规范国有企业领导人员行为的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》都已经制定颁布,而规范农村基层干部廉洁履行职责的制度还尚未建立。

‚有空白就要填补。‛国家行政学院教授龚维斌表示,制定出台这样一个规定就实属必然了。

‚构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系‛,这是我们党推进制度建设的目标。正如《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》填补了党员干部行为规范制度体系的‚空白‛,近年来,我们党在制度建设方面一直致力于建立健全制

度体系,在宽、纵两个方向朝着‚内容协调、程序严密、配套完备、有效管用‛的目标不断迈进。

中央党校教授蔡霞说,党的制度建设既要就具体问题制定具体条规,更要从整体上思考制度的系统设计。她表示,制度建设包含多个层次:最高层次是党内的权力结构安排,中层设计是权力的运行机制,微观层面是权力运行各个环节上的操作性程序性设计,最后则是约束个人行为的纪律要求。

值得注意的是,有的人对制度建设的理解有片面性,以为制定具体工作规定和约束个人行为的纪律条文就叫制度建设。其实,在党内制度体系中,权力结构安排、权力运行机制、运行环节操作规则等,这些共同形成了党内权力体制机制,更为关键,更关乎根本。蔡霞认为,一个科学合理的党内权力体制机制可以最大限度地凝聚党内力量,而带有缺陷的体制机制则会误导党员干部的行为,甚至成为‚制度陷阱‛。‚因此,不仅要考虑单项制度规定的创制,更要充分考虑制度建设的科学性和系统性。‛蔡霞表示。事实上,这一观点在‚七一‛重要讲话中也得到了映证:‚要坚持以党章为根本、以民主集中制为核心,坚持和完善党的领导制度,改革和完善党的领导方式和执政方式,发展党内民主,积极稳妥推进党务公开,保障党员主体地位和民主权利,完善党代表大会制度和党内选举制度,完善党内民主决策机制,保障党的团结统一,增强党的创造活力,坚决克服违反民主集中制原则的个人独断专行和软弱涣散现象。‛胡锦涛总书记提出的这些今后一段时期的紧迫任务,无一不属于党内权力体制机制层面需要破解的课题。

制度并非越多越密越好,制度建设也要讲“成本”,须在实践中解决执行成本过高、执行效率不高等问题

8月2日,媒体广泛报道这样一则消息:上海市历史上最为全面的一次对‚红头文件‛的清理,历时一年多,现已基本完成,确认继续有效的‚红头文件‛占61%。

有专家认为,与清理‚红头文件‛类似,党的制度规定也要进行一番细致梳理,有效管用的要坚持,过期不适用的则要修改完善。以反腐倡廉方面的制度建设为例,据统计,我国目前仅省部级以上部门制定的与反腐败有关的制度性规范就有2000多件,但并非每一件都能做到行之有效。

‚在制度建设方面,我们党要做的事情还很多。‛王素莉认为,仅解决有‚制‛可依的问题就是一个庞大工程,正如胡锦涛总书记提出,要坚持突出重点、整体推进,继承传统、大胆创新,哪些重点要突出、如何整体推进、哪些传统要继承、哪些方面要创新等都是需要深入思考的问题,何况还要解决有‚制‛不依、有‚制‛难依的问题。

蔡霞也认为,总体上看,党的制度建设成果数量众多、成效明显。但同时,也确实存在有的基层党组织制定制度过于繁复、条规过于细碎的现象。她说,制度建设并非是制度规定越多越好,而是要求其科学合理。条规的无序激增,一方面使制度的执行成本很高,从而容易被‚贴在墙上、写在纸上‛;另一方面又可能因某些规定之间的矛盾冲突反而成为一些人钻空子的机会,使制度的效能受到影响。

‚制度执行不够规范和严格也需引起警惕,有的地方重制定、

轻执行的现象比较严重。‛广东省委党校副教授张浩认为,由于缺乏配套约束性规定和有效的监督,对违反制度的行为又缺少必要的惩戒,一些制度形同虚设,影响了整个制度体系的权威性和公信力。

‚七一‛讲话强调,全党同志都要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念,认真学习制度,严格执行制度,自觉维护制度。专家认为,在当前,严格执行制度的问题,确实应该受到更多的关注。

解决这一问题,专家学者也积极开出‚方子‛。蔡霞认为,制度建设要遵循权力运行的规律,设计一个完整的制度链条,这个链条要公开透明运行,让大家看得到;要封闭有限运行,防止人为干涉;要具有刚性权威,不可随意更改;同时,对违反制度的权力行为必须给予明确的惩处。

第五篇:邮储银行读《用制度管人 按规章办事》有感心得体会

合规是银行的生命

——读《用制度管人 按规章办事》有感

为增强合规经营管理意识,培育员工良好合规文化,我行将2015年确定为合规管理年,支行围绕“人人讲合规,管理促发展”开展参观闵行拘留所的警示教育以及廉洁从业座右铭和征文活动。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营,更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设,必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。

通过参加市行组织的以“合规建设、规范流程、夯实基础”为主题的“合规管理年”的学习,使我对合规管理有了更加深刻的认识,合规管理工作的第一步是要在全行范围内确立全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值等的合规文化氛围,这次学习正是一个很好的机会。

本次学习的主要内容是:“合规管理年”活动的指导思想、组织领导成立情况、活动阶段安排以及“合规管理年”的重点内容,包括开展“四项评价”和发布实施“四个办法等。”

通过学习使我进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性,深刻认识到违规经营,案件高发的危害性。依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则,也是坚持正确的经营方向的保证,更是金融企业自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此,在经营管理工作

中,必须做好以下几项工作,才能确保我行各项工作健康快速发展。

一、提高员工思想素质,增强员工依法合规经营的理念 加强员工的法律法规、规章制度学习,加强思想教育,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对我行员工的风险防范教育,使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性,认识到银行本身就是高风险行业,必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,提高规范操作,从源头上预防案件的发生。

二、建立建全各项规章制度,加强内控管理

从近几年金融系统发生的经济案件来看,“十个案件九违章”有章不循,违规操作,检查不细,监督不力,实属重要根源,无数案件、事故、教训,都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善,才导致一些人有机会钻空子,从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训,不断健全完善各项规章制度,并将内控管理当作风险防范的前提条件,要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定,促进内部防范机制的强化与完善,努力做到在规范的前提下发展业务,

在发展业务的同时,加强规范管理,以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设,一方面要根据我们一线柜员工作的特点,组织学习,通过学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节,本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交互检查等方法,及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。此外,我行还要求收集、整理了一些基础管理工作的台帐内容,我们主要负责整理了职工花名、考勤登记、奖金分配等台帐,这是加强基础管理的一个很好的方法。

三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁:“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否,取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,车行千里始有道,对于规章制度的执行,就一线柜员而言,从内部讲要做到从我做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行业务操作系统安全防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督,不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不

顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来,我们的制度才得于实施,我们的资金安全防范才有保障。再好的制度,如果不能得到好的执行,那也将走向它的反面。

近年来,金融系统发生的经济案件,不仅干扰破坏了经济金融秩序,而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施,从源头上加强预防,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平时只强调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系,限于既要进行正面教育,又要坚持经常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,经常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋。

四、银行要建立正向激励机制和相应的处罚机制 正向激励措施是保证各种规章制度得以执行的必要措施,但是一定的处罚机制也是必不可少的。只有两者相结合,才能成为规章制度有效执行的保障。

通过此次合规教育活动,使我找到了自我正确的价值取向与是非标准,找准了工作立足点,增强了合规办理和合规经营意识,通过对相关制度的深入学习,对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求,为识别和控制业

务上的各种风险增强能力,积极规范操作行为和消除风险隐患,树立对邮政储蓄银行改革的信心,增强维护邮政储蓄银行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助,真心希望此后还有更多这样的学习机会。