浅谈工会工作总结

忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《浅谈工会工作总结1》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：浅谈工会工作总结1

浅谈工会群监工作

工会群监工作虽属安全管理范畴，是煤矿安全管理的一个重要组成部分，但它又不能等同于行政安全管理,我们应该把群监工作定位在监督和帮助行政管理部门完成全矿安全工作任务这么一个位置上，监督而不是代替，帮助也不是可有可无，说得具体一点，群监工作也就是要主动地为行政的安全管理拾遗查漏。群监工作主要体现“群众性”，群监工作能不能发挥作用，关键看能不能从以下几个方面开展工作：

一、健全群监组织

由工会牵头，从上至下，辐射到行政安全管理的各个方面，即矿、区队、班组都要建立群监组织，形成“一站一网二补”的群监组织网络。“一站”就是工会群监会下设井口工作站，牵头开展群监工作;“一网”就是按班组设立群监网员，每个班组一名;“二补”就是每个班组，群监网员与两名责任心强的职工结成对子，签订“网员结对循环上岗”责任书，做到网员休息时有人补位，保证班班有群监网员，实现24小时监督不断线。组织健全后，不搞形式主义，不能让群监组织成为空架子，工作应付差事，无实际内容。“要发挥各级工会组织的作用，特别是对安全生产的监督作用，使各级工会能够起到维护群众切身利益和安全的责任。”工会各级基层组织，一定要不忘温家宝总理的重托，认真组织开展群监工作，让网员在安全生产中发挥作用，最终得到“单位重视、网员带头、全员参与”的效果。单位重视就是从选任网员、业务培训、岗位监督、津贴待遇、网员调整、网员公休安排替补等六个方面给予重视，保持群监组织长期有效运行;网员带头就是在“星光闪闪”竞赛活动过程中，群监网员要发挥“模范带头、监督检查、教育引导”作用，在班组营造“人人争当群监网员，人人都是群监网员”的群众安全氛围;全员参与，首先是班前会由网员带头，由班组全体职工参与，共同进行“班前会安全手指口述”;其次是群监网员休息时能够主动补位，保证生产工作岗位班班有群监网员;再就是在生产工作过程中随时随地时进行“班中叮咛”，敢于制止“三违”、查处隐患。

二、体贴入微服务

群监组织要充分体现群众性，在群监活动中，注重调动群监网员的积极性，通过群监网员发挥“模范带头”作用，把更多的职工群众团结起来，参与到群监工作中来。作为群监组织，更多的是通过体贴入微式的服务引导职工“应该”怎样，而不是用行政命令“必须”怎样，不能用行政管理的手段来做群监工作，在工作过程中，工作方式方法一定要符合工会的性质，要以“用给予别人感动，换取别人支持”的服务态度，深入开展各项暖人心活动。

群监工作的好坏，直接体现在网员工作绩效上。因此，调动网员的积极性，发挥网员在班组安全生产中的作用显得尤为重要。网员是班组一名普普通通的职工，一无职，二无官，三无权。干好自己本职工作的同时，又要监督当班现场安全，是特点同时又是开展工作的难度，不掌握这个特殊性不利于开展群监工作。因此，开展“四个一安全询问”活动对网员做好监督检查工作具有现实的意义。即班前会手指口述：群监网员在班前会前，利用很短的时间，带领全人员进行“班前会安全手指”口述(安全是你、我的责任，生命只有一次，矿规队纪是你、我的保护神;你监督，我监督，大家共同来监督;你平安，我平安，相互约束保平安 OK)。主要作用是进一步强化职工安全意识，思想上做到“零缺陷”，从源头上保证安全生产;班前祝福：群监网员到井口工作站签到领取《煤矿安全检查表》时，群监接待员为网员送上一杯热水，说上一句祝福话语。主要作用是让网员得到关爱，享受真情服务，在一种轻松的环境中得到放松，实现减负中加压，达到更进一步强化安全责任意识;班中叮咛：群监网员在工作过程中，牢固树立“岗位有我能安全”的群监工作安全理念，强化责任意识，查处隐患，制止“三违”，运用“手指口述法”进行班中叮咛活动，(对不起，不允许横跨皮带，请走过桥!风机因故停风，请大家及时撤离!)。主要作用是控制和消除违章操作，行为上做到“零缺陷”，从过程中保证安全生产;班后问候：职工刚刚上井后，身体上的疲劳和思想上的压力还没有得到缓减和释放，在到井口工作站汇报时，说上一句问候，送上一杯热水，让他们在这里体会到“家庭”式的温暖。主要作用是亲情化的祝福、人性化的服务传递职工心中，深层次强化责任意识，激发群众敢于积极参与、敢于自觉监督的潜能，筑牢安全防线，循序渐进，潜移默化，从而保证思想上、行为上的“零缺陷”。

三、铁面无私监督

群监工作，要体现在监督上，不能将群监和行政安全管理混为一谈，管理与监督同时进行，不能只管理不监督，要把管理与监督的关系处理好。行政安全管理尽管机构健全，但往往在安全和生产发生矛盾时，并不能真正地做到“安全第一”。因此，作为工会和工会组织领导下的群监组织，在这关键时刻，一定要维护职工的权利，维护职工的生命安全，去监督、阻止一切冒险蛮干的行为，避免对职工人身造成伤害，这样才能真正体现出群监组织的作用。

工会群监工作，首先要求各基层群监分会主任、群监网员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术;既要有查处不安全隐患的能力，又要有较高的职业道德水准;其次要同“三违”现象做斗争，特别是对管理干部玩忽职守，强令工人冒险作业的现象，敢于大胆制止，防患于未然。群监网员主动开展班“前会安全手指口述”，从源头强化职工安全意识。在现场作业过程中隨时进行“班中叮咛”，对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”进行监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把安全技术措施落到实处。在群监网员中推广使用《煤矿安全检查表》，它是群监网员在现场进行安全检查的项目清单，是网员行使权利、有效监督、解决实际问题、确保安全生产的一种行之有效的方法。网员利用它在作业场所对照项目逐条进行检查，能解决以往监督检查的不确定性、随意性和单调性，特点是：形式简单、内容具体、操作方便。《煤矿安全检查表》的背面印制了安全祝福传递卡的内容，以便促使网员在进行安全监督检查时增强责任心和使命感，使得检查气氛温馨，监督更有信心。

四、安全宣传不断 群监工作的主要任务之一就是要宣传、教育和引导员工群众自觉学习和掌握安全生产知识，利用多种形式开展安全教育活动。使员工克服麻痹大意的思想，转变安全生产中“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的违章侥幸心理。让员工从“要我安全”转为“我要安全”，进一步实现“我会安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。把用制度约束员工在安全生产中行为变为员工的自觉行动，使其主动地参与安全管理，自觉约束自己，监督别人。群防群治，实现安全生产。首先，要发挥好各级群监组织在安全生产过程中的作用，群监组织要注意针对“三违”人员的违章行为做具体分析。分析其属于思想上的麻痹大意还是行动上的侥幸违章，要具体问题具体分析，做系统帮教工作。对思想麻痹的违章人员要帮助分析严重后果，引导其自觉遵守安全规程。对行动上侥幸违章责令其按操作规程严格执行，避免事故发生。其次，在员工中广泛宣传“人人争当群监员、人人都是群监员”、“我是网员我监督、岗位有我能安全”等群众安全理念，利用井口阵地优势，抓好安全宣传，通过在井口开展“历史上的今天”事故案例宣传教育，强化职工视觉安全意识，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，营造安全氛围，提高群众安全意识、达到增强自我保护能力的目的。

安全是一切工作的最优环境，是煤矿生产的永恒主题。群监工作做为安全管理的重要组成部分，只有长久地抓，坚持不懈地抓，才能抓出成效。目前，尽管我们的群监工作取得了一点成绩，但这条路仍然很长，有许多工作内容和工作方法需要我们不断地去探索、去创新，只有使群监工作的管理更科学化、更合理化，才能使群监工作成为矿山安全生产中不可或缺的一部分。

第二篇：论文：浅谈煤矿工会工作创新

全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例(试行)》，(以下简称《条例》)，是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。

一，创新要把握规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》

第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度;既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。 二，创新要取得实效

工会工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。最近召开的党十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，将对新形势下的工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好地发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，我局去年以来在全局开展的“一法三卡”安全管理工作，就是结合我局实际，在引进、融合的基础上的工作创新。实践证明，它结合煤矿的特点，对安全生产产生了积极推动作用。据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能

够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行。这样的做法也属于工作创新的范畴。平煤集团公司工会近几年结合煤矿特点开展的“群监工作”取得了显著成效，也是一个工作创新。

三，创新要结合实际

站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，煤矿工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合平煤集团公司发展和我局实际，笔者认为，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为平煤“十一五”规划目标建功立业;二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“创争”活动;三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人;四是要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时进一步关注、关爱、关心农民工群体，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展;五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作;六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。

总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会、建立民情快速反映机制”两个重点，深化“群众安全、农民工入会与维权、困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。

第三篇：浅谈高校工会工作的创新

内容提要：高校工会是高校的基层组织，高校工会工作是高校整个工作的极其重要的一部分，高校教学、管理绝大多数员工都是工会分子，做好高校工会工作也是建设基层民主政治、提高高校和谐发展的重要途径。把工会组织建设成“教工之家”是学校工会工作的基本要求，也是广大教职工的迫切愿望。如今在高校工会工作面临新局势、出现新问题的情况下，如何照顾到整体员工的利益、调动高校全体员工的积极性和热情等，创新高校工会工作尤显重要。

关键词： 工会创新

人性化服务

培训

工会是我们工人阶级的群众性组织，为了真正地为广大职工群众服务，能调动和激发广大职工群众的积极性、主动性和创造性，使广大职工群众更进一步地为社会做出应有的贡献，就要切实贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针。近年来，高校工会在搞教职工文娱活动、发放福利等方面职能和作用发挥得越来越明显，但是当前形势下，高校工会工作面临新机遇新挑战，呈现新特点。创新高校工会工作，切实维护好教职工的合法权益，竭诚为教职工服务，加强自身建设，开创工会新局面等任务迫在眉睫。

一、针对高校工会干部工作素质不高、不能与时俱进等问题，要坚持工会干部培训制度，提高工会委员相应的素质，进一步加强工会干部队伍建设。在高校，工会工作和服务的对象是广大教职工，而他们作为知识层次较高的知识分子群体，思想活跃，头脑灵活，思维发散，创新创造力极强，因此，高校要改革创新工会工作，提高工会干部的素质将是高校工会工作的一项重要任务。全国总工会主席王兆国也曾在全国总工会十三届十一次主席团(扩大)会议上明确指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验、职工群众信赖、党和政府满意的高素质工会干部队伍，是工会贯彻落实党的十六大精神，做好各项工作的重要保证”。由此，我们也能看出，在新形势下，建设一支高素质的工会干部队伍，对于贯彻党的路线、方针、政策，维护广大人民群众的利益，有着十分重要的意义。所以，高校工会组织必须以提高能力为重点，进一步加强工会干部队伍建设。

1 坚持工会干部培训制度。校工会应建立健全定期(两年一次较为合理)工会干部教育培训制度，每期100-200人次规模，集中学习培训2—3天。首先，要坚持不懈地抓好工会干部的政治理论学习，牢固树立贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力提高工会干部运用科学理论分析问题和解决问题的能力。其次，整个培训工作紧密联系改革开放和社会主义现代化建设实际，围绕学校工作重心和工会重点工作，组织开展多形式、多渠道的工会干部岗位和专业培训，精心安排专题报告，着力提高工会干部推动本校实际工作、指导教学和管理实践的本领，提高维护教职工合法权益的能力。第三，对工会工作人员心理学、管理学、法律法规以及如何提高自身道德修养、培养包容品行等其他知识的培训也很重要。因为高校工会的主要工作对象是广大的教学、科研和管理人员，他们的专业知识强，理论素质高，知识面广，能力技能强，他们对精神和文化生活的需求很高，同时，他们又有“清高”、“傲慢”品性存在，自尊心也较强。工会要调动、激发他们的工作热情，就要真正能够成为他们的贴心人，要提高工会在广大教职工中的影响力和凝聚力，工会人员人格的力量和知识的力量及工作方法技巧就非常重要。第四，进行基层工会工作经验交流，增强工会干部的荣誉感和责任感，激发其工作的积极性、主动性和创造性。有条件允许，校工会可积极选派优秀工会干部参加上级工会组织的学习培训、理论研讨、参观考察等活动，为基层工会干部的理论学习、交流经验、互相借鉴、共同提高提供平台。

工会组织要积极主动地协助各级党组织配齐配好配强工会干部，优化工会领导班子结构，增强工会领导班子活力，提高服务职工的意识和水平，建立和完善对工会组织和工会干部的激励、考核、评议等机制，激发工会组织和工会干部竭诚服务广大教职工的内在动力，努力成为一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍。

二、针对工会主题教育偏少，思想类教育活动不多，偏文体类活动的情况，要坚持开展特色鲜明的主题教育。以教师节或期末总结为契机，以“师德”为主题，校工会可开展了“大爱无声 师魂常驻”、“三尺讲台 故事绵延”和“构建和谐校园，创建一流西航”等主题征文活动;以“爱国”、“奉献”为主题，校工会可组织“纪念改革开放XX周年书画作品展”、庆祝新中国成立XX周年“我爱我的祖国”红歌比赛、祝贺世界反法西斯胜利XX周年“重温历 2 史、缅怀先烈”参观烈士陵园和爱国主义基地等大型活动。这些活动能够激发广大教职工热爱中国共产党、热爱伟大祖国、热爱人民、热爱教育事业、热爱学校、热爱学生的高尚情感，对于加强自身素质修养、品德品行，开创一流业绩，为学生、为学校、为国家多做贡献也起到了积极的推动作用。在深入开展主题教育中，教职工可用马克思主义中国化最新成果来武装自己，用中国特色社会主义共同理想来凝聚人心，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神来激励斗志，用模范人物和先进典型的事迹来鼓励自身，更要创新思想政治工作的内容和形式，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。要大力开展创先争优活动，树品牌，提素质，深化和巩固“当好主力军、建功十三

五、和谐奔小康”、“提升职工综合素质”、“三育人”和“教学管理技能大比拼”等品牌活动，进一步发挥广大教职工的主人翁作用，在不断提高自身素质的同时，争取有新的作为，能创造新的业绩。

三、针对非在编员工发挥不了影响力问题，应在用工模式上开辟新政策，有效将非在编员工组织起来，增强工会工作凝聚力和实效性。目前工会的覆盖面不是很大，很多工会的活动本身非常精彩而且有意义，但参与的教职工人数不是很多。要真正把广大教职工组织起来团结起来，使教职工之家真正成为一个家，成为广大教职工“避风的港湾”，必须大力加强工会组织的规模效应、整体效应，最大程度发挥全体教职工在学校整体建设上的影响力。非在编员工已经成为促进高校发展、增强高校影响力的重要力量，但在我国现行社会环境和高校的实际情况下，非在编员工处于弱势群体的地位，他们中的大部分人都游离在工会组织之外，他们的利益需求、权益维护问题得不到保障，一定程度上影响了学校发展、教学效果和管理秩序。要进一步落实党中央关于工会“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要指示，更好地把广大教职工和非在编员工组织起来，增强工会工作的凝聚力，就要通过深入了解非在编员工的思想动态，努力解决他们的实际问题;探索研究非在编员工入会和维权工作的新途径和新方法。针对高校发展和用工制度转变的现状，加强非在编员工的入会和维权工作，是高校构建和谐校园的需要。非在编员工是工人阶级的一部分，吸收他们入会，将增强他们对学校的认同感，也是完善社会管理，维护社会稳定的需要。要从构建和谐社会的大局，充分认识把非在编员工吸收到工会中来的必要性。但非在编员工入会工作既要积极又要稳 3 妥，要积极探索非在编员工入会的新途径、新方法，可以在非在编员工管理规范的单位进行试点，然后逐步推行。也可以先把文化水平及总额和素质比较高的从事教学、科研和管理工作的非在编员工吸收到工会组织。高校工会要充分调动非在编员工的工作积极性，积极推进他们加入工会组织，加强工会会员管理工作，要协调非在编员工与高校的劳动关系，要主动关心他们的思想、工作和生活状况。比如可以考虑加强对编外员工的感情沟通维护好编外员工的利益和感受，让编外员工融入高校各项活动中去，感受到高校员工的归属感，激发非在编员工的主人翁精神;要关心非在编员工的日常工作和生活情况，对困难、生病员工进行补助和慰问，在管理中更多体现人性化，增强他们的归属感和主体地位。

四、针对工会女教职工女性身份的特殊需求不能满足的情况，开展多种形式女性主题活动，关注女性职工发展，发挥女教工在工作、学习上“半边天”的作用。工会是女性维权难以替代的载体，是缓解女性群体压力和纾解女性心理问题的平台，现高校教职工中年轻人居多，随着社会对女性由原来的“女子无才便是德”的观念转变为“女人也能起到半边天作用”的观念，女教职工甚至比异性更敬业，发挥更大作用。越来越多的女性参加工作并发挥重要作用，女教职工再也不是高校中的少数群体，当然高校工会组织也不能沿用之前的老办法“尊重整体利益、忽略少数群体利益”，虽说女教职工在高校组织里不能代表全体利益，但她们作为一特殊群体，其利益不容小觑，并不能因为单一个案或问题不连续就不关注，而要以关怀到每一个人为目的。工会由于人手有限、职能束缚、涉及法律和专业知识欠缺等原因，大多忙于搞文娱活动或发放福利，对女教职工人性化服务、维权等事务无暇顾及或力不从心。实际上，工会在搞文娱活动等方面有声有色，但女职工最迫切的需求并非这些，当然也就没有真正享受到工会组织是“教职工之家”的贴心服务。女性职工在生育期间有特殊需求：孕期入厕困难，若能及时添置马桶或至少增设扶手，会让女职工或残疾员工感到关怀备至;诸多女职工离家较远，哺乳期内往返并不现实，若能协调提供宿舍或设立临时的哺乳场所，这样会更温暖人心;女性有生理期和更年期，易怒易躁、敏感多疑、心情不畅的时候较多，若能及时给与心理方面的慰，这样让人倍感工会“体贴入微”;国家现行政策同年龄女教职工早于男教职工5年退休，对于工作、社会经验十分丰富的、精力绰绰有余的她们不愿受到不平等的对待，若能在国家大政策下，通过其 4 他途径，能让其继续为高校工作发光发热，体现其存在价值，这样女教职工的存在感就能得以体现;在面临职业倦怠期的时候如何进行心理疏导，抑或如何帮助其进行职业规划，关涉女性教职工的职业发展能否有明确规定„„等等女性问题常常呈现出被漠视的局面。工会并不一定要等问题发生时才出手，若不疏浚出路就会形成整个高校教职工教学管理人员的集体懈怠。在市场经济和平等意识盛行的境况下，单纯依靠奉献精神并不可行，这就要做到未雨绸缪，提前规划，就要求工会和其他部门协同一致，从细微处入手满足女职工的个性化需求，使女性员工产生强烈的归属感。工会可通过为女职工维权赢得民心民意，每年坚持为女教职工办理特病保险，关爱单亲家庭和大龄单身女职工，千方百计为她们排忧解难，形成女职工有困难找工会的思路。

校工会可以设置女职工委员会，以女职工委员会为平台，依托各二级单位的分工会收集信息，开放征集意见的渠道，实现对女性维权的全场景关注。女工委可结合女教职工的特点，以维护女教职工合法权益为重点，以提升女教职工整体素质为目标，以开展特色鲜明的活动为载体，努力实施 “提升女职工素质工程”，努力创建女职工工作品牌，发挥女教职工在构建和谐校园中的“半边天”作用。每年“三八”妇女节期间，通过召开女教职工先进集体、先进个人表彰大会和经验交流会，举办女专家教学成果展和“五好文明家庭”事迹宣传等活动，展示新时代知识女性的风采。

五、针对工会工作被动不细致，很多教职工切身问题没有解决的情况，化被动为主动，到广大教职工群体中去，了解问题，落实解决问题。紧紧围绕教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护教职工合法权益，是工会的神圣职责。化被动为主动，工会的工作要由原来的“等靠”转化为主动出击。要关注民生，体现人文关怀，注重人性化操作、个性化服务。主动深入到广大教职工中去，想广大教职工所想，思广大教职工所思，急广大教职工所急，切实为广大教职工谋利益谋福利，对教职工反映的问题，迅速反馈并主动积极去解决、落实。如关心教职工子女升学，解除教职工后顾之忧。每年高考结束后，校工会可邀请学校有关领导或招生办负责同志，为考生和家长分析高考形势，讲解招生政策，进行志愿填报和子女报考政策的咨询。为考生和家长建立联系卡，为教职工子女升学提供了有效的帮助。要深入实施送温暖工程，建立和完善帮困扶弱的长效帮 5 扶机制，加大对困难教职工的帮扶工作力度，拓宽帮扶范围，丰富帮扶方式，提高帮扶水平。一方面，各级工会组织积极协助有关部门做好职工丧葬善后事宜;另一方面，各级工会干部定期走访、看望、慰问困难职工和生病住院职工，帮助他们排忧解难，及时送去组织的温暖。工会工会工作人员只有带着对广大教职工深厚的感情去做事，才能有紧迫感、使命感和责任感，才能为教职工办实事，办好事，否则，教职工就会不信任工会，有损工会形象，才能把党政所需、职工所想、工会所能的事办实做好，切实为学校党政排忧，为广大教工解难，为构建和-谐校园创造新业绩。

高校工会组织要“实事求是、解放思想、与时俱进、开拓创新”，践行群众路线，“从群众中来，到群众中去”，真正为广大教职工解决、落实实际问题，做到高校工会工作方针、精神入心入脑，就要创新工作途径，以新方法新举措和长效机制推动高校工会工作可持续发展。

参考文献：

【1】贺江鹏.发挥工会职能 促进校园和谐[J] .科学咨询(教育科研)，2011年08期 【2】柳文茂.创新工作,把工会建成每位职工的精神家园[J] .学周刊，2011年28期

第四篇：新时期国有企业工会女工工作浅谈

摘 要：对于新时期的国有企业来说，女工一直是企业发展中的“半边天”。不仅能够促进企业的经济发展，还能发挥带头作用，体现女性特有的魅力。女性独特的思维模式和处事方法造就了属于她们特有的工作风格。热情、积极、仔细的工作特点是女性自身的性格塑造而成的。所以女性的力量是强大的，但是由于先天的情绪化、敏感也使女工在生产过程中面临挑战。本文通过对新时期国有企业工会女工工作进行简要分析，探讨其发展现状和基本解决措施。

关键词：新时期;国有企业;工会女工;现状

引言：国有企业的发展规模较大，一直由国家控制和管理，所以存在很多隐性问题不被发现。对于石油企业来说，女工的工作量和工作要求较高，必须要有精湛的专业技术和严谨的工作态度，以及稳定的工作情绪才能有效的发挥工作水平，提高工作效率。所以说，女工的工作质量直接影响企业的发展，必须要不断完善女工的工作环境，着手解决当下遇到的棘手问题，才是企业长远发展的根本保障。

一、国有企业工会女工工作的现状

(一)企业工会女工工作概况

企业女工在企业发展中的地位随着社会的进步逐渐提高。由于女性的思维和敏感度比男性强，所以有些岗位必须由女工完成，才能保证细节和质量。大多数企业女工在生产过程中思想积极向上，服务态度端正，一直自尊自爱，同时她们还对家庭担负着责任和义务，因此企业女工的工作环境和工作性质，总是以她们的生活为基础，把生活和工作融合在一起，是优化工作质量的最好举措。目前，我国大多数国有企业都非常重视女工的整体素养，积极引导女工加强自尊、自信、自强、自立的工作精神，了解女工的基本工作思想和工作状况。深入基层听取工作汇报和工作意见，切实解决生产过程中面临的困难，帮助女工摆脱压力和负担，促使企业女工更好地为企业发展贡献力量。

(二)企业女工的工作现状

1、思想道德老旧落后。目前我国很多企业的思想道德层面，达不到现代化生产工作的要求，落后的思想使她们在工作汇报中很难拥有发言权，从而无法起到决策性作用，严重打压了女工的工作积极性。由于石油企业男性工作者数量居多，大多数女工的领导都是男性，在工作中男女的思想存在差异，往往会产生纷争，外加工作压力大，对身体和心理的冲击力较大，会加大情绪化反应，导致女工在工作中素质表现低下，没有基本的违权意识，影响工作的前途和发展。

2、工作方法落后。大多数企业女工习惯性的使用传统工作方法，已经无法满足现代化生产要求。就石油企业来说，科学技术的不断创新使得生产机械不断改进，如果女工们没有学习新的使用方法，很难进行机械操作。所以说，没有创新意识和对新技术学习的热情，会造成女工在工作中无法正常操作，影响生产进度和质量。

3、工作热情匮乏。企业女工的工作特点相比较男性更加注重细节化，所以要求女工必须全身心的投入到工作中，才能保质保量的达到工作要求。但是目前大多数女工为了提高生产效率，像机械一样工作，徒有力量，没有情感投入，会加强工作中的危机风险。

二、解决国有企业工会女工工作问题的对策

1、加强“以人为本”的工作思想。女工在企业生产过程中，大多数从事基层生产劳动，往往会缺乏自信。所以企业要以女工的身心健康为中心，而不是以生产效率为中心，通过定期组织道德思想培训，加强女工对工作与生活的正确认识，从而提高素质修养，加强基本违权意识的能力，实行意见箱公示窗口，保证能够及时反馈女工的意见和建议。这样可以加强女工在工作中的自信，促进女工在市场化竞争激励的条件下也可以具备应对的能力和勇气。

2、贯彻“活到老，学到老”的工作态度。企业要想让女工能够更好的创造经济价值，就要着手解决女工工作方法落后的现状。除了要加强思想道德修养之外，还要加强科学技术的学习和使用。由于现代化生产注重时效性，所以要加强女工的文化和生产技术，才能更好的面对生产过程中出现的疑点、难点问题，更好地适应市场流程和市场环境，加强女工对工作的归属感。企业可以把工作业绩和评优、升职直接挂钩，提升女工的工作目标，对表现优秀的女工给予福利，能够激励其他人的工作积极性，加强企业的整体发展水平。

3、丰富女工的情感投入。女性的情绪化特征比较明显，如果把消极的情绪带入工作中，会加大工作的风险。所以企业要加强女工协调好工作与家庭关系的能力，设立模范代表，把优秀的工作者作为典范，传授有效控制情绪的方法。实行奖罚分明制度，加强女工对生活和工作统一性的认同，避免把不良情绪带入工作中。多组织集体联谊活动，加强女工之间的交流和沟通，相互学习，相互督促。加强领导对女工的鼓励和了解，积极做到开导和传递正能量的效果。

结语：综上所述，目前我国国有企业的工会女工工作依然存在大量问题。但是由于企业对女工工作的不断重视，逐渐优化了女工的工作环境和工作条件，使得女工的工作水平明显提高。新时期的工会女工，必须本着全面发展的目标前进，力求做到敢于探索、敢于奉献、敢于挑战。同时要协调好家庭与工作的关系，带着热情和信心投入到工作中，为实现油田更快更好的发展贡献价值。

参考文献：

[1]丁健.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者.2012年17期

[2]张秀丽.做好国有企业女工工作的思考[J].当代工人.2012年04期

第五篇：浅谈新时期如何做好企业工会工作

，企业工会工作受市场、社会及社会阶层等诸多因素的影响，难于正常有序地开展。本人曾在几个行业的企业工作过，对新形势下如何做好工会工作，进行了认真研究。现就一些想法与大家共同商基层，强化工会网络作用发挥

会做到“组织起来、切实维权”，必须首先自上而下地做好工会组织网络建设。组织不健全，再好的体制和机制也起不到什么作用。目前，大多数企业工会组织存在组织不健全、人员不到位、经费节、上访、婚丧嫁娶就想到工会，这样使工会真正的作用难于发挥。笔者认为，各级党组织应对群众组织高度重视，应从组织、人员、待遇、经费、阵地做到“五落实”，形成自下而上的组织工作最大限度”得到发挥，对工会工作将起到一定的推动作用。

队伍，增强工会组织的向心力和凝聚力

络健全后，必须有一定数量的成员加入其中，才能使一个组织充满活力。就目前我们所接触的各类企业，90年代前，较重视工会工作，每个单位工会入会率都在90%以上;这些年，随着人员变化、，职工或员工入会的人数递减，致使大多数人不知道自己是工会会员。为此，笔者认为应从以下两方面着力，提升工会组织的活力。

续实施工会“会员制”制度。建议对各单位自下而上进行一次统计和入会登记，培育职工群众牢固树立“工会会员意识”，也使自己真切感受是一名“工会会员”，这样才不会使工会“名存实亡”真抓工会组织的自身建设。“打铁还需自身硬”，建立一支自身过硬的队伍，是有力的组织保证。自身建设软弱、网络作用发挥不力，何言带动和组织职工、何言最大限度地发挥?我们是工人阶级领分说明了工人阶级的地位、作用和重要性。工会是工人阶级的群众组织，就必须最大限度地把工人组织好，最大限度地把组织作用发挥好。笔者认为，应从工会组织人员的选配上下功夫，并且健全理机制，真正使工会成为职工的代言人、知心人、贴心人。这就要求基层工会要不断加强学习，提高工会干部的综合素质和业务工作能力，以适应新时期工会的要求，适应企业发展的要求。 维权，切实维护职工合法权益

成功的法宝，归根到底都是为了最广大人民的利益，都是为了不断实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们党始终把代表最广大人民的利益作为一切工将此作为衡量工作好坏的最高标准。工会作为工人阶级的群众组织，责无旁贷地把代表和维护职工群众的合法权益作为头等大事来抓，这是工会组织的性质、基本职责和党对工会组织的要求决定的合法权益，是工会工作的立足点和根本所在。因此，工会工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工会的维护的基本职能。

须摆正维护职工利益与服务企业大局的关系。工会组织服从于企业大局是从根本上维护职工的根本利益。而企业要发展先进生产力，离不开广大职工群众的共同努力。“全心全意依靠职工群众办企持的工作方针。在新的历史条件下，企业工会要审时度势，着眼大局，以企业建设和发展为己任，充分发挥宣传、教育职能，最大限度地把职工群众凝聚到工会组织中来，团结动员广大职工积极投。这样工会组织在党政领导心目中才能有位置，维护职工的利益才能理直气壮。

搞好源头参与，积极参与与职工切身利益有关的法律法规和政策制定和落实。采取多种形式督促、推动法律法规和政策落到实处。

营造维权氛围，增强职工自我维权意识。当前，尤其要对职工进行法律法规的学习，搭建一个咨询的平台，努力形成公正、平等的和谐环境和职工自我的维权意识。

形成合力，推动维权工作深入发展。工会作为职工群众利益的代表者，履行维护职能的基础，要从职工代表大会入手，对重大决策的实施，企务公开等进行全过程监督，并把实施扶贫帮困送温暖机推动维权工作的深入发展。

活动，创新工会工作发展的新路子

为群众组织，在企业的改革发展稳定中起着举足轻重的作用。要做到与时俱进，就要不断创新。如何做到工会工作思路、工作环境、工作内容、工作方法的创新?笔者认为离不开活动这个有效的载应注重抓好以下几项工作：

入开展劳动竞赛活动，结合不同行业、不同层面，有针对性地开展一些竞赛活动。如在商场开展“诚实守信”比服务活动，在市场开展“巾帼示范岗”，对重点的部位开展“责任岗”等活动，这样。

施长效的救助帮扶送温暖活动，尤其对效益不佳的企业、弱势群体等建立一种救助扶持体系，做到扶智扶贫。

扬劳模精神，开展“学习劳模、争当劳模”活动，营造良好的社会风尚，可推进高素质的职工队伍建设。

立基层“职工之家”创建活动，完善工会工作机制，使基层工会有活动的阵地，能开展一些积极健康有益的娱乐活动，建成职工可以信赖的“职工之家”。

师供销合作公司工会主席)