女工工作简要亮点

2022-07-30

第一篇:女工工作简要亮点

女工工作计划-工会女工工作计划

工会女工工作计划一:工会女工工作计划

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导,紧紧围绕区教育工会的中心工作,在学校党组织的领导下,充分发挥女教职员工的工作作用,调动女教工的积极性、主动性和创造性。

二、加强理论学习,继续提高自身素质

在新的历史条件下,全面提高妇女素质,是全党全社会的共同任务,也是学校工会的重要职能。江-泽-民同志最近

强调指出,“各行各业妇女,要坚持加强学习,努力提高自己的素质和本领”,“抓好这件大事,应成为各级妇联的一项经常性的工作。”通过抓政治理论学习,促使广大女教工的思想道德素质、科学文化素质和心理素质有明显提高,在参与学校建设和维护妇女的合法权益的能力上有明显增强。

三、围绕中心工作,开展有益活动

1、维护女教工合法权益,切实为女教工办实事。围绕区教育工会女职工委员会的中心工作,在校领导的关心下,通过女工委员与卫生老师的共同努力,关心女教工的身心健康,继续做好妇女病普查和女职工保险工作的落实,做好对女教工的“四期”权益的维护,以及做好对单亲和贫困女教职工的物质和精神援助工作。

2、以“三八妇女节”为契机组织系列活动。学先进树典型举办《和田十佳》橱窗展。开展好主题教育“加强师德修养,提升自我形象”征文、心得交流活动。

3、充分发挥女教职工参与民-主管理学校的积极性和主动性,积极为学校的发展献计献策,年底召开女教职工工作总结会和女教师迎春茶话会。

工会女工工作计划二:伊宁市第四中学工会女工委工作计划

一、

指导思想

以党的十八大精神为指导,以科学发展观为根本,以人民满意的教育为出发点,全面落实“组织起来,切实维权”的工作方针,促进女教职工建功立业,提高女教职工素质,维护女教职工合法权益和特殊利益,广泛调动广大女教职工的积极性,为推进伊宁市教育工作再上新台阶起到积极作用。

二、主要工作

加强学习,提高妇女的思想政治觉悟、道德伦理水准和科学文化素养。组织和动员广大女教职工,采用多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加强学习的必要性和紧迫性,牢固树立主动学习、超前学习、终

身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织,争做知识型教职工”活动,不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质,增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

突出维护职责,在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。

1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。女工委致力于构建和谐校园、和谐社会,把握不同女教职工群体的维权要求,更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

2、继续认真落实教代会制度,坚持教代会有相应比例的女教职工代表,充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用,畅通女教职工建言献策渠道,落实好了女教职工参与与民主决策、民主管理、民主监督的权利。

加强自身建设、以活动为载体,着力提升女教职工综合素质。

1、着力提升女教职工政治素质,大力开展思想政治教育活动,引导女教

职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强爱岗敬业的自觉性。

2、展开“家庭美德教育,创建文明家庭”等主题活动。

3、加大宣传力度,不断扩大工会女教职工组织的社会影响。

关心女工生活,为女职工办实事、办好事

1、继续开展职工无互助保障,送温暖和献爱心活动,千方百计把工作做细、做深、做实,切实为困难女教职工办实事、解难事。

2、举办女教职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。

3、认真组织好各类重大节日的庆祝活动,充分展示新时期女教职工风采,不断增强女教职工组织的凝聚力。

4、积极开展健康的文化活动,丰富女教职工的业余文化生活,使她们保持奋发有为的精神状态,学会享受工作、享受学习、享受生活,再展教育巾帼“健康、时尚、聪慧、发展”的时尚风采。

四、具体安排

二月,召开女职工委工作会议,制定工作计划。

三月,开展庆“三八”活动,

第二篇:猎头工作简要

猎头操作技巧

目前, 美国70%的白领曾经或经常通过猎头公司寻找或调换工作. 猎头公司在发达国家已经 成为不可缺少的服务机构.据英国《经济学家杂志》统计:全球物色高级经理人才的行业收 入一年约在25亿至40亿美元之间,猎头已成为一个蓬勃发展的朝阳产业. 从1992年6 月18日,中国的第一家猎头公司——沈阳维用猎头中心诞生起,至今全国已有约三千家猎 头公司(包括香港) ,仅上海地区明的,暗的就有1000余家.北京自1993年第一家猎头公司 ——泰来猎头咨询事务所登记注册至今, 专门从事猎头服务的机构达几十家, 加上国际猎头 公司在京的分支机构,从事猎头业务的公司已达上百家. 猎头公司为高级人才的隐秘 从许多猎头专家具体 实 流动提供了服务.那么这些猎头在服务的过程中有什么招法呢?

人才库应该怎样迅速建立呢? 猎头公司对于信息资源的收集,

每家猎头公司都采用各种不同的方式来进行猎物储存, 即人才数据库. 然而想弄到一个万人 的数据库,必须通过各种不同的渠道来搜集人才信息. 大多通过以下七个渠道来完成. 息.随时记录,随时储存. 第一渠道: 每天留意各种新闻媒体上有关高级人才的信 第三渠道: 通过与公司驻外地工作站, 第四渠道:积极接受高级人才上门登记, 第六渠道:

第二渠道:派出嗅觉敏锐的"猎手"参加各种大型商务活动或

社交活动. 寻找各种猎物, 并摸清其它相关情况. 外地猎头公司建立业务联系,实行资源互补. 上网登记.

第五渠道: 隔墙设耳, 发展内线, 建立一支兼职猎手搜索队.

对人才集中的地方,通过内外交易或合作的形式,把资源弄到手.如高校,研究所(院) , 各行业协会,学会等. 信息. 游说人才 第七渠道:全力搜集已具有五年以上工作经验这类人才的同学的 前面曾提到有两种人不能挖.但当我们实在没有其它更合适 对于前者,虽然不容易挖过来,但却是每个企业

的人选, 而这两种人又特别符合候选人条件, 此时就要考虑如何挖走对企业忠心耿耿者或详 细了解频频跳槽者的真正原因和动机. 老板都喜欢要的.你们想,无论哪一位老板或老总,都不希望身边的能人离开自己.因此如

果能让老板知道这位人才曾对原来企业忠心耿耿, 那么成功的概率岂不很高. 如果他就是不 想跳槽,又有什么办法呢?其实办法一定有,就看你想不想.对于这样的人,现介绍几种说 服方法供参考. 说服的三种角度:情,理,利 古人云:动之以情,晓之以理,引 1,动之以情 人非草 之以利.在说服的过程中,主要从情,理,利三个角度出发.

木,孰能无情?成功的说服工作固然要以理服人.但人是复杂的,充满感情的动物,中国人 对感情的需要更是强烈.通过动之以情的方式来沟通双方心灵,不仅能激起对方愉悦心情, 更能引起感情的共鸣, 最终增强说服的效果. 要真正做到动之以情, 需要掌握一些技巧. 其 首先, 要在语言上精心推敲. 要表现出亲切, 友好的态度; 尽量使用柔和, 欢快的词语. 种种心理,做到有的放矢,对症下药.

次,凡事多从被说服者的角度考虑,仔细分析其内心的需要,包括他的喜好,希望,恐惧等 最后,尽可能引用权威的第三方正面证词.这是 2, 晓之以理 具体地讲, 利用从众心理和对权威的崇拜心理,增强说服的客观性和真实性.实际上,这是将被说服者 对第三者建立起来的信任感转移到说服内容上的一个技巧. 说服者阐明,最终使其产生认同感,达到说服的效果和目的. 度,而一个恰到好处的简单例子可以大大降低这种难度. 就是将说服者表达的观念,用丰富的事例和严

严密的科学逻辑推理,深入浅出地,系统地向被 首先,不可以简单地用单 纯逻辑推理来进行说服工作. 如果单纯地用抽象的道理来说明, 就会大大增加对方理解的难 其次,要注意诱发,引导被说 服者自身的积极思考.说服实际上是双向的沟通交流,因此说服应该利用一切时机,鼓励被 说服者进行思考, 让其提出自己的疑问乃至截然不同的看法, 这样说服者才有可能抓住要点, 逐一解决被说服者心中的困惑,最终使其接受说服者的观点. 3,引之以利 人是理 性的,趋利弊害是人类的本性.因此,在说服的过程中再动感情,说服者道理讲得再动听, 再完善,如果对于被说服者没有一定的利益所在,说服也是徒劳无功的,所以"利"的引导是 非常重要的.但是,我们必须注意两点. 第一,不要将前景描述得有百利而无一害.这 第二,将说 是看问题非常片面,简单化的一个典型,凡事有利则必然有弊,这是正常人都知道的道理. 过犹不及,将前景描绘得光明一片,只会让人产生不真实,不可信的感觉. 服者自身打扮成完全的利他主义者. 这也是一个极端的做法, 也容易导致说服者的不信任感. 正确的做法是非常坦诚地告诉对方自己会从中获得多大的收益, 强调通过双方的合作, 可以 达到互利互惠的双赢结果. 说服的三个方面:正面,侧面,反面(一)正面出击,晓之以 理. 1,请其帮助寻找他人,宣传优势; 2,请他考虑发展机会,自我分析; 3,软磨硬 泡不断交流,以诚待人. (二)侧面出击,精诚所至. 1,由其朋友,同学,同事对其进行 游说,劝说. 2,说其家属,恩惠并行,由其枕边风吹起,慢慢加温. 3,留其至交,启 用知己.留友自为留心,以示精诚.所有这些,均使其感到"精诚所至,金石为开". (三) 反面出击,寻求道路. 1,拉拢下属,去其羽翼.然后再由下属进行劝说. 2,业余合作, 租赁人才.通过业余磨合,互相了解,加深友谊. 3,兼并企业,全部收购. (欧美的个别 企业为了得到自己想要的人才,甚至将整个企业都买下来. 对于频频跳槽者,一定分析何 ) 种原因.查看其以往任职的企业,观其言谈.对于素质较低者,所述离职原因全部是企业和 老板的错误.走5家,说5家错;走10家,说10家错.反正自己全是对的.这类人自然是众 多企业淘汰的对象. 而对于高素质者,也自然会反映出企业缺少人才施展之环境,或老 板不会用人的性格特点.但他重在分析双方不能合作的客观条件,所述言辞无论对企业,还 是对个人均无影响——老板是好人,企业是好企业,就是思路难以融合,观念想法不同,加 上资金, 条件等因素, 只能暂时分手, 日后也许还会有继续合作的可能. 再验其确有能力,又与客户老板志同道合,挖这样的人该多么轻松. 这样分析之后, 人才推荐

侦察企业

1,企业情况

当一个用人单位要委托猎头公司搜猎高级人才时,相关人员

会向猎头专员介绍企业的情况. 一般人力资源部经理只是介绍公司的表面情况; 而该聘用职 位的顶头上司,介绍的也只是公司的大概情况;只有公司的老板才会全面,深入,细致的介 绍公司的全貌(但他不会说出劣势). 想真正了解企业的劣势,应该找已离职的员工.只 2,老板 想了解老板,听他个人怎么说, 一 有他才能把企业的劣势,弊端,隐私及老板的人品,信誉全部的告诉你.因此想从反面了解 一个企业,只有从离职的员工身上入手. 二是看他的行为. 都没用. 那么通过什么方式, 才能真正的了解老板呢?笔者常用的两种方式: 一是听别人说; (一) 听哪些人说: 一是公司内部的员工; 二是公司离职的人员. 个修养很高的老板,他会做出让许多人满意的事情.一个素质很低的老板,他身边的人大多 都会反感. 因此说, 想做一名合格的老板必须能够抓住"三心". 能使员工与你一心一意,同心同德. 有好的信息及时通知你. 第一, 要抓住员工的心. 第二,要抓住客户的心.能使客户把你当成朋友, 但作为一个老板,能抓住此 (二)看他什么行为: 第二,对猎头 了解所聘职

第三,抓住消费者(顾客)的心.有顾客才有市场,有市场才有

效益,有效益才能有发展,有发展才能吸引来更多的人才. 一是对员工的表现;二是对猎头专员的接待.

三心,可并非不易.这就看其自身的修养,即人品和人格魅力了.

第一,对员工的态度可反映出他的气度.

一个大度的人对谁都会大度;一个态度蛮横的人对谁都会有无礼的时候. 的人品,修养及实力,是开展猎头业务必须掌握的本领. 3,顶头上司

专员的态度可反映出他的修养水平. 那么在对所推荐的高级人才要去的用人单位, 调查老板 位的顶头上司,有两点要注意:(1)他是不是合伙人(董事) .(2)他的用人理念和工作方式. 因为作为董事对所聘人选有一定的决策权; 他的用人理念和工作方式直接决定所聘人选与他 的合作是否长久.即"志同道合","道不同,不相为谋". 猎头计划书的写法 一般说 来猎头计划书都应该包括摘要,主体,附录三个部分.摘要是对整个猎头计划书最高度的概 括,摘要部分的作用是以最精练的语言,最有吸引力和冲击力的方式突出重点,一下子抓住 客户的心. 摘要部分是引子,把客户引入文章的主体. 主体部分是整个猎头计划书 的核心.在主体部分,作者向客户一一展示他们所要知道的所有内容.主体的功能是最终说 服客户,使他们充分相信你的建议和你的能力. 附录部分是对主体的补充.它的功能是 1,摘要 摘要是 提供更多,更详细的补充信息,完成主体部分中意犹未尽的内容. 意你,主要取决摘要部分.没有好的摘要,就

第三篇:工作简要汇报材料

XXX地方税务局 (2013年11月22日)

今年,我局坚持以中国特色社会主义理论为指导,以党的十八大精神为统揽,全面贯彻落实省、市地税工作暨党风廉政建设会议精神,紧扣省局“三个第一”工作思路,以全市开展的“作风建设年”活动为主线,围绕全县建设梯田产业强县、生态文化名县这一目标,落实县局“1234”工作思路,通过人才强税、依法治税、信息管税、服务兴税、廉洁从税,各项目标任务按计划稳步推进,现将前11个月工作开展情况汇报如下:

一、工作措施及成效

(一)抓班子 带队伍 干部队伍综合素质稳步提升 一是全面贯彻落实党的十八大精神。以学习党的十八大报告和新党章为中心,组织开展了中心组学习、三会一课、座谈会、心得交流等活动,通过支部组织学、党员自主学、竞答考试学掀起学习热潮,进一步武装了头脑、增强了大局意识。

二是队伍建设持续加强。以提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力为核心内容,开展了班子成员、中层干部、年轻干部多层次“谈心交心”活动。根据省、市局轮岗交流、年轻干部培养和管理的有关规定,集中对全局人员配置进行了调整优化。开展了工会换届选举大会,进一步完善了工会机制,维护了干职工合法权益。

- 1戒“浮”、执法上戒“情”、纪律上戒“散”为重心的作风建设工作。严格落实公务接待有关规定,紧抠“三公”经费,推进节能减排,深化了“节约型”机关建设。

七是“考核评价”机制不断完善。不断完善了“个人按月、单位按季”考核制度,实现了征管系统考核与实地抽查相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合。

(二)抓收入 强征管 组织收入进度超前

一是开展了个体工商户定额调整工作。积极组织管理员开展摸底调查、“两税”比对、综合治税信息比对,科学核定了个体工商户定额,共核定纯管户286户,核定月营业额265万元,较去年调增96万元。对起征点以下纳税人,根据纳税人自愿申请,按照其核定营业额的30%开展尝试供票工作。

二是纳税评估大力开展。通过落实纳税人自主申报核查制度,改进纳税评估方法,逐步健全评估模型,细化指标体系,设立预警值,实现了各税种的综合评估。

三是税收分析机制进一步完善。通过按月上报税收分析报告,下发分析通报,按季召开专题分析会议,建立了月度税收分析制度,建全了“税收分析、纳税评估、税源监控和税务稽查”相结合的“四位一体”的税源管理模式,通过税收分析共增收税收27万元。

四是项目税源管理进一步加强。按照“常分析、严监控、勤评估、强稽查”的工作思路,认真开展项目税源普查,加强项目税收专项管理,强化项目税收动态控管,项目税收已成为全局税收收入的主力军。

五是2012年度所得12万元以上个人自行纳税申报工作圆满完

- 3税模式的要求,积极开展了财税库银横向联网推广工作,通过制定实施方案,开展业务培训,加大对外宣传力度,认真审核,严格考核,建立起了 “上下联动、内外协调”的推广工作机制。

十一是验换证工作圆满完成。为了进一步规范对纳税人的管理,根据省、市局安排,对辖区内纳税人税务登记情况进行了统一管理和归档整理,截止目前,全局验换证工作全面结束,累计验换证2494户,占所辖纳税户的100%。

十二是依法行政工作深入推进。为了进一步推进依法行政工作,促进各项工作依法有序运行,制定了实施方案,调整了工作领导小组,建立了干部职工学法用法制度,健全了行政决策与考核机制,开展了学法用法活动,做到了依法执政、依法决策、依法行政、依法管理。

十三是综合治税工作成效显著。认真贯彻落实县政府《综合治税工作考核办法》,联合县政府对2012年度综合治税工作做出积极贡献的房管所等6个单位进行了共计17000元的表彰奖励。召开了综合治税工作动员会、调度会、培训会,共收集综合治税信息1678条,通过综合治税入库税款513万元。

(三)抓服务 促和谐 构建税收征管新体系

一是深化了服务方法。继续推行了“一窗通办”服务模式,充分利用综合征管软件信息化优势,启动了“免填单”服务,进一步规范、简并了办事手续。针对《税收管理员制度》划片分段管理,纳税人在管理员外出或请假,不能及时办理涉税业务的问题,在管理单位试行了“通勤化”管理。加强“两税”合作,落实“十五个联合”,进一步强化了信息交流和共享,深化了联合办税工作。

- 5略,严格落实了农村小额贷款税收减免政策、西部大开发税收优惠政策、国家支持下岗再就业、解决“三农”问题、扶贫发展和促进科技创新、教育发展等方面的一系列税收优惠政策,建立了税收优惠政策法规库,随时解答纳税人和社会各界政策咨询,截止目前,共减免各种税款185万元。

六是征管改革试点工作稳步推进。通过调整征管机构、落实分级分类管理、强化税收分析、深化纳税评估、简化办税流程、优化纳税服务、推进信息管税、加强综合治税等措施,征管改革试点工作有序开展,逐步建立了信息化支持下的征、评、管、查相互促进、相互制约的专业化管理的征管模式。

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第四篇:女工工作总结-2018上半年女工工作总结范文

本公司的女工工作在公司工会的领导下,坚持以党的xx大精神为指导,认真贯彻落实“xxxx”重要思想,围绕公司的经营目标,组织开展了形式多样的岗位练兵及劳动竞赛活动,切实维护广大女员工的合法权益,充分调动了广大女员工的工作积极性和创造性。女工工作总结现将一年来的女工工作总结

一、围绕经营目标,广泛开展“降本增效,巾帼在岗位”主题活动

本公司的女员工总计 人,除了 名正式员工外,其余均为签约员工。

公司女员工绝大多数都工作在生

产一线,不仅仅承担着本公司的分析测试工作,还承担了贵铝铝合金厂的分析测试工作。人员少,任务重。因此,如何发挥女员工的“半边天”作用,是做好女工工作的一个关键所在。

xx年,为了充分发挥公司女员工的“半边天”作用,我们以“降本增效,巾帼在岗位”活动为载体,结合公司开展的“赛成本,降消耗;赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛安全,零事故;赛纪律,争先锋;赛精神,比贡献”为主题内容的“六赛”劳动竞赛活动,响应厂工会提出的“大干100天,以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议,工作开展的扎实有效。

抓好宣传发动工作,广泛宣传各项劳动竞赛活动的目的和意义,提高广大女员工的参与意识。深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进,按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求,充分发挥“工人先锋

号”的示范、引领、带动、创新和激励作用,使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统,发扬工人阶级主力军作用,推动企业建设的旗帜。经厂工会查检验收,巾帼班质检班被授予“工人先锋号”称号。

二、结合“六赛”活动,开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动

一是在公司调整理顺后,针对一些女工如核算员、材料员在操作程序、操作技能上出现的问题,进行了有效的业务及技能培训;对分析测试工在分析测试时容易出现的问题,采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训,收到了良好的效果,确保了本公司及10万吨生产的产品检验任务。

二是结合公司开展的“六赛”为主题的劳动竞赛活动,进一步提高广大女员工的技术、业务素质。组织女员工积极参加支持革新活动,为确保产品质量检测多作贡献。

三、提高女员工素质,开展全员“创

建学习型组织,争做知识型员工”活动及各类有益活动

一是为了进一步提高广大女员工的素质,我们认真开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动,通过组织培训和引导,涌现了一些先进典型。员工自学成才已蔚然成风,目前的女员工中已经有俩名通过自学取得了大专文凭,有俩名正在自修本科文凭,准备参加明年的统考。女工工作总结

二是倡导读书活动,通过读一本好书,提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加****律知识的学习力度,使女职工真正知法、守法、懂法,不断增强女职工的自我保护意识。

三是通过“三八”节活动的开展,活跃了广大女员工的业余文化生活,陶冶了女员工的情操,同时也增强了女工组织的凝聚力。

校园文化生动地反映出一个学校的校风校貌,传递着一个学校的教育理念和办学思想,凸现学校广大师生的价

值观念、审美标准,在学校的建设与发展过程中起着非常重要的作用。...

xx年,是中国共产党成立90周年,“xx”规划的开局之年,也是我区蓄势应发、跨越发展的关键之年。今年以来全区精神文明建设工作,按照上级文明委和区委的总体部署,深入学习党的xx大和xx届三中、四中、五中全会及自治区八届十三次、市xx届...

担任这个职务已有半年了,在这半年里,我做的事不多,就是前不久举行的元旦晚会各个班委协助,共同准备的。说真的,我以前从来没组织过这样的活动,这次活动因为是三个班一起办的,在准备的过程中遇到了很多问题,但庆幸的是有那么多同学...

一年来,在科长的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一名领班的职责,圆满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评.总结起来收获很多.一、在工作中学习,不断提高自己的业务水平

作为一名收银员领班...

第五篇:支农简要工作总结

巨鹿县医院

卫生支农简要总结

邢台市人民医院支援我院部分

2009年,按照上级行政部门的安排,邢台市人民医院和我院结成帮扶对子,在充分调查研究和广泛论证的基础上,确定支援重点为外科、放射科、康复科、内科等专业,确定帮扶目标为:帮助内科、放射科、康复科、外科培养业务骨干,帮助骨科开展脊柱手术、关节镜手术,规范各科操作技术规程和工作制度。在项目实施的一年时间内,邢台市人民医院共派出4批共20位专家到我院帮助工作,他们和我院的普通职工一样,查房、手术、会诊、抢救患者,并多次组织全院和科内讲座,帮助开展新技术、新项目,发展重点专科。经过双方的共同努力,我院的脊柱外科手术、关节置换手术从无到有,从有到强,截止到现在共开展100余例,技术日臻成熟。冰冻病理检查技术和病理科通过邢台市人民医院专家的努力,也在稳步发展。放射科、康复科诊疗范围也在逐步扩大,使医院和巨鹿县老百姓得到了实实在在的利益。

河北省儿童医院支援我院部分

2010年1月,河北省儿童医院和我院结成帮扶对子,通过双方有效地协调沟通,河北省儿童把为我院解决实际问题作为帮扶的根本任务,对我院进行全力支援.2010年6月底共派驻了5名专家长期坐诊,并分别于

5、6月份给我院全体医务人员进行了《抗生素临床合理应用》、《手足口病历重症鉴别》和《医院感染管理》三场精彩的专题讲座,获得了全体职工的一致好评。并经常为我院派出专家组进行指导,涉及到了小儿科、新生儿科、眼科、放射科等多个专业。他们中,既有在知名的专家、教授,也有年富力强、学有所成的博士、硕士。为尽快提高我院的诊疗水平,发扬无私奉献和“一不怕苦,二不怕累”的精神,充分发挥自己的专业特长,结合我院各科室的不同需求,积极主动地投入到医疗、教学、护理工作中。他们从不摆架子,服务态度也好;而且每人每周都要给我们上课,在专家们的影响下,我们的学习风气浓厚了,就连附近各医疗单位的医务人员听说这里有专家讲课,也都赶来听讲座。

此外,我院还根据发展需要,先后派送了10余名进修人员到河北省儿童医院进修。据不完全统计,在短短不到7个月的时间内,省儿童医院的专家先后开展教学查房24次,举办全院大型学术讲座3次,科内讲课30多次,组织疑难危重病例讨论20多次,帮助开展新技术项目10项,指导和实施各类手术近3例;尤其是小儿康复科在河北省儿童医院赵玉香主任的帮助和指导下从无到有,从有到逐步壮大,现在日平均就诊患儿10人,最高峰能到20人次,为我院取得了良好的经济效益和社会效益,得到了老百姓的高度赞誉,这些工作大大提高了我院医护人员的专业技术水平,有力地推动了我院学科建设和人才梯队快速的发展。

通过此次“万名医师支援农村卫生工程”,不仅使我院提高了技术水平,扩大了服务能力,而且大大方便了群众就医,改善了群众的就诊条件,使广大患者足不出县就享受到省级专家的诊疗服务,受到全县人民群众的欢迎和好评.