安全主任助理岗位职责

2022-10-07

第一篇:安全主任助理岗位职责

仓库主任助理岗位职责

1.在仓库主任授权下安排指挥仓库员工的工作。督导员工注意安全操作,避免事故发生。发现有不正确的操作行为,要及时制止、纠正后才可继续工作。

2.协助仓库主任安排和调度公司的运输车辆,合理安排送货路线。

3.在仓库主任领导下,严格执行《仓库管理制度》的各项规定,并按规定程序做好货物验收、入库、出库和保管工作,确保货物入库、出库和库存数量准确无误。

4.负责审查销售单据。发现单据有错漏或手续不全时要及时反映,配合开单部门纠正错误。否则应停止发货并申报仓库主任。

5.根据准确的销售单组织员工按商品先进先出原则完成备货,并指挥员工根据客户卸货顺序按先卸后装的原则整齐有序地装好货。

6.按规定程序认真做好退货管理工作,及时整理分类,能再次销售的商品应及时调回正仓。

7.按要求认真做好仓库商品的分类堆放和保管工作,保证货物堆放安全有序。

8.认真做好仓库防火、防盗、防潮及清洁卫生工作,发现事故隐患及时上报,对意外事件及时处置;并做好消防设施配置及定期维护保养工作。

9.负责将货物的存贮环境调节到最适条件,经常关注温度、湿度、通风、鼠害、腐蚀等因素,并采取相应措施。

10.负责不定期维护保养仓库的各种工具。

11.具体考核仓库主任助理以下员工的工作绩效。

12.做到以公司利益为重,爱护公司财产,不得监守自盗。

13.完成仓库主任临时交办的其他任务。

第二篇:提取车间主任助理岗位职责

工作任务

1协助主任执行公司及车间的各项管理制度。

2 及时准确下达车间各岗位生产指令、生产记录,并确保各岗位生产记录准确及时的填写。

3 及时录入汇总车间批记录数据并在生产结束后审核上交批生产记录。

4 协助主任负责车间生产工艺管理工作,每个工作日内必须到车间生产现场巡查两次,检查工艺执行情况,发现问题及时协助岗位解决。

5 监督各岗位及时整改各项检查缺陷并上报书面材料。每周至少进行一次车间自查,严格按照GMP相关文件规定对现场、物料、文件进行认真检查,发现异常及时纠正。 6监督鼓励各岗位及时上报偏差并对车间偏差进行跟踪调查,直至偏差关闭。

7指导和协助下属员工开展工作,为下属员工提供技术支持,对车间各岗位新员工及转岗员工进行培训,不定期对培训效果抽查评估,确保各培训的有效性。

8及时了解库存情况,对车间物料使用情况进行追踪,确保有序生产,并采取措施降低物耗,控制成本。

9 每日对车间能耗进行统计,追踪车间能源消耗,发现问题及时查找原因或者上报。 10 组织起草修订车间相关GMP文件并培训。

11 起草车间设备清洁验证、工艺验证等有关确认与验证类的文件,并组织贯彻执行。 12 收集车间所有与生产相关的数据,为年度质量回顾分析提供依据。 13 监督各岗位备品备件计划的上报,确保准确及时。

14 监督检查并协助岗位及维修组做好设备维护保养工作,确保无设备事故发生。 15 负责督查本车间安全防护和环保工作,确保安全规程的制定、落实、检查。每个工作日必须进行一次现场安全巡检并记录巡检结果。

第三篇:办公室主任助理岗位职责

一、协助办公室主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

二、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理。

三、协助主任各项规章制度监督与执行。

四、参与公司绩效管理、考勤等工作。

五、各项奖惩办法的执行。

六、协助办公室主任进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。

七、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

八、负责公司快件及传真的收发及传递。

九、协助公司行政、人事事务的管理。

十、协助做好档案管理工作。

十一、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

十二、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

十三、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、及传递信息工作。

十四、协助办理面试、会议、培训、公司集体活动组织与安排等。 十

五、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作 。

十六、当主任不在岗时,履行主任职责,处理日常管理事务。

十七、完成公司领导及主任交办的其他任务。

第四篇:养老中心主任助理的岗位职责

1、主要职责

(1) 负责管理日间照料中心的日常运作

(2) 负责公司对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;负责安排公司日常后勤工作,

包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等,为各部门做好服务工作;

(3) 协助主任各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

(4) 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;

(5) 配合中心进行企业文化的建立;

(6) 作好主任的参谋,及时为主任提供信息和建设性意见;

(7) 督促有关部门及时完成中心各项工作并将监督情况及时反馈给主任;

(8) 负责公司对外联系、宣传工作,组织资源完成中心承办街道的各个项目;

(9) 记录核实员工考勤,负责中心员工工作的评估与考核;

(10)组织员工招聘,组织资源对员工进行岗位技能培训,及各项公司规章制度的培训

(11)办理员工的社保金

(12)完成领导交办的任务。

2、 能力要求

熟悉现代企业管理的基本知识;善于发现问题并具有较强的沟通协调能力;具备一定的工作计划能力;善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能;具有较强的学习能力。

3、特殊要求

幽默,开朗,有爱心,不怕苦不怕累;了解老人的常见病的知识,知道如何预防与简单处理,了解老年人的饮食注意事项及生理特征及能合理安排其日托活动。

第五篇:副主任(助理)收费、岗位职责

管理处副主任(助理)岗位职责

1、

2、 负责提出管理片区管理工作计划和工作总结。

每天详细巡视住宅区,阻止乱摆卖、私养宠物、占用公用场地等违章行为,维护住宅区正常秩序。

3、 检查绿化、保洁、维修、治安等各项管理工作的落实,并对这些部门的工作效果提出考评意见。

4、 对房屋装修进行审批、监督和验收,防止违章装修的出现,对违章情况及时进行处理。

5、 作好接待和回访业主(住户)的工作,及时为业主(住户)解决各类问题。

6、 协助综合部收取各项费用,保证管理处管理资金的回收,收取率在98﹪以上。

7、 熟悉小区情况,组织员工建立、健全房屋、业主(住户)等各类管理当案。

8、

9、 提出管理处员工培训计划,协助主任完成员工培训任务。 负责协调管理处各部门的工作。

10、 协助主任完成各种对外的合同的评审工作。

11、 完成主任交待的其他任务。

(一)

收费员岗位职责

1、 根据有关法律法规和手续齐全的现金收、付凭证准确办理现金收付工作。

2、 按合法手续齐全的记帐凭证准确、及时地办理银行存款收、付、转业务,并负责银行单据的取、送工作。

3、 定期核对库存现金和银行存款,发现不符,立即查清,做到日清月结。

4、 负责所属管理处银行帐户管理,按月填制银行存款调节表,保证银行存款的安全与完整。

5、

6、 每天登记现金、银行存款日记帐和流水帐。

根据公司规定,汇集整理各项收、支单据,定期报送公司财务部。

7、 根据公司规定,每月向公司财务部报送小区管理处收支统计表,做好小区收入报表及欠费清单。

8、 收费员的财务工作直接对公司财务部负责,应拒绝办理手续不全、单据不合法的业务。

9、 在不违反有关规定及公司财务制度的前提下,完成管理处主任交代的其他工作。

(二)

管理员岗位职责

1、 负责管理处食堂、社区文化、绿化管理及业主(住户)的意见收集工作。

2、 按照管理处的工作计划,参与策划,组织和落实工作。

3、 监督食堂工作人员编定每周食谱,合理安排食堂伙食,保证饭菜供应的数量、质量,确保员工按时就餐,督促食堂员工定期体检,防止传染病和食物中毒事件的发生。

4、 负责小区绿化养护工作的组织和安排,巡查小区绿化情况,督促绿化工保质、保量完成绿化养护工作。

5、 加强文化知识学习,培养自身的文体特长,熟练掌握电脑操作,熟练使用摄影,录象等文体器材,定期组织开展社区各类文体活动。

6、 注意收集各类信息资料,做好食堂、停车场及社区文化活动的记录,保存完整的档案资料。

7、 登记业主(住户)对管理处工作的建议,及时把意见转达到各有关部门,做好业主(住户)的回访工作。

8、 完成领导交代的其它任务。

(三)

护管队长岗位职责

1、 熟悉有关物业管理法规,国家和地区有关治安处罚条例,了解法律知识。

2、 明确班长工作职责和权限,合理分工,设定班长工作目标和努力方向。

3、 对小区内治安、交通、车辆实施管理。

4、 针对服务形象和服务质量制定年度、季度、月度工作计划(训练、学习突发事件的处理、消防演练),上报管理处。

5、 负责与派出所的工作联系,做好安全防范工作。业务上接受派出所的指导,参加有关维护治安,预防罪案等统一行动。

6、 主动协助其它部门处理小区违章事宜,如乱搭建、违章装修、损坏绿化、环境卫生等。

7、 每月对护管班长考核,并指导班长考核队员。

8、 坚持每天查岗。

9、 完成领导交代的其它工作。

(四)

维修班长岗位职责

1、 提出本部门的月、年工作计划,并组织实施。

2、 根据管理处管理目标,制定住宅区内物业维修及养护的计划和实施方案。

3、 按维修、养护计划组织维修工对住宅区房屋本体及公共配套设施进行维修及养护。

4、 对住户报修的问题及时安排维修工予以解决,并按管理处规定进行收费。

5、 对住宅区的各类工程等进行监督,防止偷工减料的现象发生。

6、 对外来工程的施工进行监督,保护住宅区设施不受损坏。

7、 负责与其它部门的协调工作。

8、 提出本部门培训计划,定期对维修工进行思想教育和技术培训,提高维修工的思想和技术素质。

9、 努力学习工民建有关知识和有关物业管理知识,提高本身素质。

10、 组织维修工开展便民服务活动。

11、 完成领导交代的其它任务。

(五)