人员清理工作实施方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《人员清理工作实施方案》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：人员清理工作实施方案

清理在编不在岗人员方案

岗台总校清理在编不在岗人员

工作实施方案

为加强我校教职工队伍管理，严肃工作纪律，特制定本方案。

一、指导思想

以国家有关法律、法规、上级有关政策规定及内人薪字[1999]第19号为依据，坚持教育与惩戒相结合，本着实事求是，公开、公平、公正的原则，进一步加强教职工队伍管理，增强广大教职工敬业爱岗意识，促进我校教育事业持续健康发展。

二、工作目标

按照规范、合理、务实、高效的原则，全面摸清核实教职工队伍基本情况，全面清理在编不在岗人员，优化人员结构，完善教育内部管理体制，加强教师队伍管理，建设一支思想素质高，业务能力强，结构合理，流动有序，充满活力的教师队伍。

二、清理对象

我校在编教职工中占用学校编制，以各种理由为借口，长期不在岗人员;未办理请假手续因病因事长期不在岗人员。

三、方法步骤

1、自查阶段(3月10日前)，学校安排人员组成清理领导小组，对本单位所有教职工逐人排队摸底登记。

2、复查阶段(3月17日—20日)，由学校清理领导小组进行核对，对离岗人员逐人查明离岗时间、原因及现所在单位、从事职业等，核对离岗手续和依据;了解对离岗人员的告知情况。对离岗人员告知不到位的，在10日内将限期返岗通知书送达本人，并履行签字手续。

3、处理整治阶段(3月24日—31日)。根据核查的情况，认定为在编不在岗人员，对照有关政策规定，上报教育局，分类进行处理，或限期返岗，或停发工资，或办理辞职手续，或予以辞退，处理意见另行制定。

四、保障措施

1、加强领导。学校成立清理在编不在岗人员工作领导组，上下联动，相互配合，齐抓共管，合力攻坚。

2、大力宣传。要进行广泛宣传，使每一位教职工对现在的政策和形式有清醒的认识，使每一位在编不在岗人员对有关政策个个明白。

3、明确责任。工作领导小组成员和在编不在岗人员都要明确自己的职责，认真对待，把这项工作配合好，完成好。

附岗台总校清理在编不在岗人员工作领导小组名单

岗台总校清理在编不在岗人员工作

领导小组

组

长：郭洪敏(校长、党支部书记) 副组长：赵建欣(副校长)

胡艳东(副校长)

成

员：张国金

吴海斌

潘磊静

领导小组下设办公室，办公室设在工会，张国金同志兼任办公室主任。

第二篇：朱刘街道卫生院清理规范在编不在岗人员实施方案（xiexiebang推荐）

朱刘街道卫生院清理规范在编不在岗

人员实施方案

为了认真贯彻落实《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、市委组织部市人事局《关于干部离职从事民营经济工作的答复意见》、《昌乐县委、县政府关于清理规范公职人员在编不在岗工作实施意见》和县卫生局会议精神，严肃工作纪律特制定实施方案如下：

一、清理范围和对象

所有在朱刘街道卫生院有编制而不在岗人员。

二、清理规范工作实施步骤

(一)成立清理规范在编不在岗人员领导小组和工作小组。制定自查自纠申报制度、公示制度自觉接受群众和社会监督。

(二)自查自纠摸清在编不在岗人员。召开清理规范公职人员在编不在岗人员工作动员大会对工作进行动员部署，然后对在编不在岗人员进行清查，逐人登记。

(三)、根据清理清查情况建立在编不在岗人员花名册和统计表。

(四)、把在编不在岗人员统计表发放给全院职工征求意见和接受监督。同时在公示栏公示在编不在岗人员情况统计表。

(五)、清理规范。对清理出来的在编不在岗人员进行认真核实，

确定清理对象并上报清理规范工作领导小组审批。

(六)、根据在编不在岗人员情况和自身条件及意愿分类清理规范在编不在岗人员。并及时把清理规范人员情况上报在编不在岗工作领导小组办公室备案。

(七)、按照清理规范政策对在编不在岗人员进行规范并办理相关手续。

(八)、对清理规范工作进行总结迎接县里检查验收。

(九)、对清理规范不力、瞒报、漏报工作人员追究责任。

朱刘街道卫生院 2012.05.10

第三篇：规范清理公职人员在企业兼职工作报告

关于规范清理公职人员在企业兼职、出资办

企业情况工作报告

自规范清理公职人员开办企业、在企业兼职(任职)工作开展以来，学校高度重视，认真开展自查自纠工作，现将工作情况报告如下：

一、迅速成立机构

学校成立了由校长任组长，校委会成员任工作成员的领导小组，领导小组下设办公室，并对领导小组成员明确了责任，细化了分工。

二、认真组织学习

学校高度重视，于9月14日，召开了全体教师会议，认真组织全体教师(含辞去公职、离退、退休等公职人员)学习了中共滕州市委组织部关于转发枣庄市委组织部《关于对公职人员违规在企业兼职和出资办企业情况进行规范清理的通知》，并传达了镇教委会议精神，力求将文件精神传达到每位教职工，让每位教职工特别是相关人员知晓、了解上级规定，统一思想认识，增强了抓好贯彻执行的自觉性。

三、扎实开展摸底排查 在前期摸底排查的基础上，按照会议要求进一步组织了全体教职工(含辞去公职、离退、退休等公职人员)认真填写了《公职人员在企业兼职和出资办企业承诺书》，学校负责人审核把关，对于发现弄虚作假、故意瞒报、漏报及其他违规违纪行为的，按有关规定追究相关人员的责任。工作组对摸底情况汇总建立了台账，组织了联审，并将审查结果进行了公示。截止目前，我校全体教职工(含辞去公职、离退、退休等公职人员)无一例在企业兼职和出资办企业情况。

特此报告!

龙山小学

2015年9月26日

第四篇：市公积金中心开展清理“吃空饷”人员专项工作的自查报告

**市住房公积金管理中心开展清理

“吃空饷”人员专项工作的自查报告

根据市编办《关于在市直行政事业单位开展清理“吃空饷”人员专项清查工作的通知》文件精神，市公积金中心领导高度重视，立即召开专题办公会议，成立清理“吃空饷”领导小组，并于8月初开展了专项清理吃“空饷”自查工作，采取人事核查、财务核对、岗位调查等方式，对全市住房公积金系统进行了核查，整个清理工作实现了预期目标，达到了理想成效，现将开展该项工作的情况报告如下：

一、基本情况

**市住房公积金管理中心下设****个业务科室和***个县市办事处，共计在编在岗人员***人，其中在职***人，二线**人，退休**人。

二、主要做法

一是加强组织领导。为做好此次清查工作，我中心领导高度重视，成立了由中心主任任组长的清理 “吃空饷”人员工作领导小组，统一组织领导全中心清理工作。领导小组在自查自纠阶段做到了“五查三对照”。即：查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照，确保工作取得实效。

二是落实科室责任。秘书科依据文件对全体干部职工名单、任职及在岗等情况进行造册核对，核实全市公积金系统编制及现有财政供养人员情况，为专项治理工作提供基础性数据;财务科根据秘书科提供的基本情况，及时准确的核对、核销工资关系，对在清理 - 1 -

整治过程中发现的违纪违法行为予以严厉查处。

三、下步措施

一是进一步规范人事管理制度。根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，建立健全干部职工动态管理制度，规范进入程序，必须按季度更新人员信息、在岗人数，在一定范围内公开空编数量及减员情况，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

二是建立部门联动机制。秘书科、财务科要统一规划，建立全市公积金系统干部职工、薪金的信息数据库，及时通报人员动态信息，对因调整、死亡或失踪的人员应当及时予以核销。

三是建立监督举报制度。面向社会公开举报电话、电子举报信箱，认真调查信访举报案件，一经查实，严肃处理相关责任人员。

四是加强考核监督。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

市公积金中心在此次“吃空饷”专项清理行动中认真文件精神，严格核查人员编制和财政拨付工资情况，从核查的情况来看，我中心不存在长期在编不在岗、调离、退休、死亡后未按规定办理下编手续及其他形式的“吃空饷”的情况。在接下来的工作中，市公积金中心将进一步加强本单位编制人员管理，为完善本单位机构编制管理制度，建立清理长效机制，严肃编制纪律而努力奋斗。

**市住房公积金管理中心

二O一二年八月十日

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第五篇：开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和清理工作的自查报告

********开展“吃空饷”等四种情况人员

摸底调查和情理工作的自查报告

***地委机构编制办公室：

根据**编办下发的《关于开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和情理工作的通知》(号)文件精神，我*扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下：

一、基本情况

***地区**分*正式成立于1976年6月，内设16个职能部门，现有干部职工61人，经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作

围绕贯彻落实《关于开展“吃空饷”等四种情况人员摸底调查和情理工作的通知》(号)文件精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我*及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展摸底排查和清理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全*营造一个良好的舆论氛围。

(一)成立机构，加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施，我*成立了由党组书记、***为组长，各党组成员为副组长，***工作人员为成员的地区***清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在***。自查清理工作做到一把手负责牵头，***主任组织安排，***具体落实。各处室做好工作协调配合。

(二)严格把关，排查清理对象

***按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与干部反映对照。

(三)扎实开展自查，确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我*按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。

三、下一步措施

一是进一步规范组织人事管理制度。根据相关组织人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，建立健全干部动态管理制度，

规范进入程序，必须按季度更新人员信息、在岗人数，在一定范围内公开空编数量及减员情况，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

二是建立部门联动机制。***要统一规划，建立地区**系统干部职工的信息数据库，及时通报人员动态信息，对因调整、死亡或失踪的人员应当及时予以核销。

三是建立监督举报制度。面向社会公开举报电话、举报信箱，认真调查信访举报案件，一经查实，严肃处理相关责任人员。

四是加强考核监督。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

***在此次“吃空饷”专项清理行动中认真落实文件精神，严格核查人员编制和财政拨付工资情况，从核查的情况来看，我*不存在长期在编不在岗、调离、退休、死亡后未按规定办理下编手续及其他形式的“吃空饷”的情况。在接下来的工作中，***将进一步加强本单位编制人员管理，为完善本单位机构编制管理制度，建立清理长效机制，严肃编制纪律而努力奋斗。