创建省级园林县城专题

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第1篇:创建省级园林县城专题

创建省级园林县城

简报

第1期(总28期)

常山县创建省级园林县城领导小组办公室二00九年四月二十六日

目录

 省级园林城市创建现场技术指导座谈会会议纪要

省级园林城市创建现场技术指导座谈会

会议纪要

根据《浙江省园林城市申报和评审办法》规定,建设厅在4月20日至4月24日组织部分专家对今年申报创建省级园林城市的县(市)进行现场指导。由吴璀兴、蔡晓彤两位教授级高工和王彭伟、董妹华两位高工组成的专家组一行4人于4月22日对我县进行了现场技术指导。经过听取我县有关创园的工作情况汇报、现场实地察看、查阅了我县自2006年创建以来的台帐资料后,进行了座谈交流,参加座谈会的有县人大、政协领导、创园工作领导小组成员、创园办和创卫办工作人员,会议由郑建华副县长主持。

会上,一行专家首先对我县的城市绿化建设取得的成果表示肯定,特别是在城市绿地系统规划中明确了城市绿地结构和城市绿线管理制度,在城市建设中,能充分利用地形地貌特点进行造景,做足“山、水”文章,建成的东明湖公园、塔山公园、内河公园具有独特的地域代表性,同时也重视城市生态建设,注重环城景观林改造,形成城市生态屏障。通过创园的开展,城市的各项基础设施都得到了完善和提高,为提升常山城市品位、展现常山城市特色奠定坚实基础。

通过本次现场检查,针对我县前阶段创园情况,专家建议:

1、各级领导尤其是县创园办要认真解读省级和国家级园林城市的考核标准,坚持以高起点,严要求的工作态度,对待省级园林城市的创建。

2、要坚持走节约型绿化道路,充分利用自然风貌进行园林造景,挖掘、利用好乡土树种,进一步做好“山、水”文章,加强以“江、溪、河”为轴线、以“山”为绿楔的园林绿化建设,扩大以“江、溪”为休闲绿地的景观带,利用特有的地形地貌,做精、做细,提升城市品位,彰显人与自然的和谐。

3、要进一步注重绿化提升工程建设。加强细节处理,以小求精,可极大提升城市品位和增加绿量,特别是要对景观节点、道路红线与建筑规划红线间零星、空闲地及待开发建设地块的造景、临时绿化,要利用春季绿化的仅有尾巴时间,抓紧实施。

4、要进一步加大环境整治力度。尤其是城乡结合部、尚未开发的地块是建筑垃圾、杂草等的滋生地,这也是创园、创卫都需要解决的问题,如进行简易的绿化,既能改善城市环境,也能提高城市绿化面积,为各种创建活动奠定基础。

5、要进一步加快台帐建设,尤其是多媒体技术评估报告和城市绿化画册的编撰、制作。这次省级园林城市创建现场指导是最后验收的预演,是对台帐、画册、多媒体技术报告等制作的技术指导,需要进一步加快编撰、制作。

6、要进一步强化园林绿化管理部门职能职责。城市绿化条

例明确规定了绿化行政主管部门的权利和职责,要把城市绿化建设好、管理好,就要从体制上进行理顺,提升绿化管理部门的地位,从政策上予以扶持和明确,真正从源头上把好绿化的设计关、施工关和验收关,确保各项绿化指标达到国家相关规范要求。

7、要建立城市管理的长效机制。建立各种制度,规范城市管理,把城市管理法制化、制度化,加强巡查执法管理,杜绝绿地内晾衣晒被,广告幔幅跨街严重,广告牌油漆脱落无人管理,小区绿化占用、杂草丛生,古树枯枝未修剪,部分路灯不亮等现象。

8、要加强专业技术队伍培养,调整技术结构,引进园林专业技术人才,建立园林绿化科研机构,提高园林绿化管理水平。

为进一步促进我县城市绿化事业健康有序的发展,专家最后希望:⑴各级领导要进一步重视,积极参与到创园工作中,促进创建的开展。⑵要给城市绿化建设管理部门予更大的支持,提高养护经费,加强绿化精细化养护管理,同时给创园办予财力、物力、人力的各方面帮助,提高工作信心与活力,确保创园成功;⑶创园是一项系统工作,城市绿化受着季节影响,不能搞突击,靠平时绿化项目的有效投入和实施精细化养护管理来改善城市环境。如绿化带内树木枯死未补植、黄土裸露严重等,都是创园扣分点,要尽快补植;⑷要坚持城市绿化的特色性建设,走节约型绿化道路,挖掘利用好乡土树种,在创园中找特色、找亮点,

提高城市品位和竞争力;⑸要加快创园台帐、画册、多媒体技术评估报告的编撰和资料的收集进度。

最后,郑副县长对专家提出的意见和建议进行了总结,并对下步的工作进行了安排和布置,并提出要求,一是要求与会人员要向单位主要领导汇报,结合签订的园责任书的目标任务,加快落实各项工作。二是要求创园办要解读创园标准,要及时将工作进展情况向省市相关部门专家进行汇报和沟通,得到各级专家的指导,尽量少走弯路。三是创园办要根据专家的要求,对照年初的任务目标,以交办单的形式交办给相关责任部门,及时开展检查,督促完成任务。

(县创园办2009年4月24日整理)

抄送:县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县创建省级园林县城各成员单位

常山县创建省级园林县城领导小组办公室2009年4月26日

第2篇:创建省级文明县城

创建省级文明县城奖惩制度

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,开展好我办创建省级文明县城工作,提高全体干部文明素质和道德水平,树立我办良好的形象,推进精神文明建设,制定本制度。

一、全体干部都要认真学习《公民道德建设实施纲要》,落实《文明市民行为规范》,不断加强道德教育,提高自身素质。

二、各社区和全体干部都要积极参与各种创建活动,争做文明单位,对成绩突出者给以表彰或奖励。

(一)在创建活动中,积极主动,圆满完成工作任务,成功创建文明单位的,在年终总评时进行表彰。

(二)在创建活动中,典型事迹被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬(赠送锦旗)的,视情节进行表彰,并在年终给予奖励。

(三)见义勇为,扶贫帮助事迹突出,受到社会赞誉的,视情况及时向有关部门报告或进行表彰,并酌情给以物质奖励。

(四)在工作中,事迹先进、成绩突出的,在年终进行表彰或奖励。

三、下列情况属实,将按有关规定进行相应处罚。

(一)在文明创建活动中,未完成工作任务,影响或损害单位整体创建工作的,年终不得评为先进单位和个人。并适当扣减该单位先进个人评选比例。

(二)不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和县文明行为规范的,行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评,影响街道办荣誉损坏形象的,予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。

(三)在社会活动中,见危不救,遇难不帮,影响恶劣的,视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

(四)在工作中,违反职业道德的,给予扣除当月相应工资处罚,情节严重的予以停职直至开除处分。

第3篇:创建省级卫生县城工作

创建省级卫生县城工作计划

实践证明,创卫和城乡清洁卫生工程是一项动态的,长期的工作,是一项十分具体又必须十分到位的社会系统工程。不进则退。只有全县上下,各级各部门,广大人民群众不断提高认识,统一思想,真抓实干,乘势而上,才能使这项工作不断引向深入,取得实质性的成效。按照县委、县政府工作安排部署,特制定今年工作计划。

(一)要进一步统一思想,提高认识,实行高位推进。只有认识到位,才能做到工作到位。首先,全县各级各部门特别是领导干部要提高思想认识。要深该认识到创建省级卫生县城和开展城乡环境卫生治理工作,构建和谐、文明、舒适、洁净的城乡环境,不仅是落实科学发展观,提升社会文明程度,促进全民身体健康,推进以改善民生为重点的社会事业建设的具体体现,也是我们改善投资环境,推动对外开放,提升综合竟争力,打造中国旅游名县的重要举措,把思想认识真正统一到县委、县政府的决策上来。其次是要全面提高广大人民群众的思想认识,要通过采取形式多样,通俗易懂的宣传方式,大力宣传创卫和深入实施城乡清洁卫生工程的重大意义,让创建省级卫生县城工作家喻户晓,深入人心,从而形成全民参与的良好局面。三是要实施“一把手工程”,真正形成领导抓,抓领导,高位推进的态势。

(二)要进一步加大投入力度。要把城乡清洁卫生工程作为政府公共服务的重要内容,加大财政投入的力度和上级 1

下达的农村社会服务项目资金的倾斜力度,逐步落实城乡清洁卫生队伍的经费补助。要充分发动群众,依靠群众,采取“一事一议”办法筹措资金,加强公共环卫基础设施建设,大力推进农村“三清五改”。当前,特别是要分期分批加快乡镇垃圾填埋场建设和全县50户以上自然村(团)寨垃圾焚烧炉,公厕的建设,全面提高农村村寨道路、巷道、沟渠的硬化率和“五改”率,使城乡环卫基础设施得到进一步改善。

(三)要进一步突出整治重点。一是要突出县城和乡镇政府所在地,集贸市场的整治。二是要突出“三边”、景区景点的环境卫生整治。三是要突出居住较为集中的农村大团寨的环境卫生整治。

(四)要进一步健全长效机制。一是要完善经费保障机制。要加快建立财政经费投入与城乡公共社会事业发展相适应的机制,保障经费投入的稳定性和长期性。建议从2011年起,用三年的时间,分期分批,采取县财政补一点,乡镇、村自筹一点的办法,全面完成乡镇垃圾填埋场和50户以上自然团寨垃圾焚烧炉的建设(所需资金见附表),农村村寨道路、沟渠、“五改”坚持谁受益谁投资的原则和采取“一事一议”的办法,加大投入的力度。二是要完善监管机制,强化职能部门的管理作用,要调整和充实现有的管理执法队伍,实行由一个部门协调管理向综合执法管理的转变。建议成立县城综合执法管理局,切实赋予其城市综合管理应有的职能。同时,建议县爱卫会办公室由目前县卫生局内设的一

个股室升格为人员机构单设,经费单例的,有一定组织指挥能力的县政府的工作机构。这既是健全长效机制,完成繁重工作任务的需要,也是创建省级卫生县城入场券之一,目前,我市绝大部分县市区的爱卫办已经是机构单设,经费单例。三是要完善社会参与机制。全力推进“门前三包”责任制,鼓励城乡居民,志愿者积极参与“城乡清洁卫生工程”的义务监督工作,参加各种有组织的实践活动,广泛听取群众和社会各界的意见,自学接受群众和社会舆论的监督。为了制止县城街道门面脏乱差的现象和行人乱扔乱丢的现象,建议临时聘用20名县城卫生督查员,共需经费14.4万元。四是强化督促检查机制。实践证明,加强督促检查是推动工作落实的有效手段。县创卫办和城乡清洁办以及县委、县政府督查室要切实加大督查力度,采取定期检查和突出检查相结合,明查和暗访相结合的方式,对全县创卫和实施城乡清洁卫生工程的情况随时进行督查,发现问题及时提出整改意见,对落实不力,工作推进缓慢的给予黄牌警告,在全县进行通报,并实行联片区、联乡镇领导挂牌整改。各乡镇也要切实加强对各村寨开展城乡清洁卫生工作情况的督促检查和指导,确保本辖区城乡清洁卫生工程稳步推进,取得实效。五是要完善激励机制。继续深入开展创建清洁卫生县城、清洁卫生乡镇,清洁卫生村寨、清洁卫生机关单位、学校、片区和清洁户活动。继续将城乡清洁卫生工程的目标任务纳入目标管理考核和绩效考核。对工作搞得好的乡镇、村和单位进行表彰奖励;对工作不重视、措施欠力度、效果不理想的

进行黄牌警告,并实行责任追究。

农村改厕和建设三格式无害化卫生厕所是城乡清洁卫生工程的一项重要内容。随着农村社会公共卫生事业的不断推进,预计今后几年仍将下达一定数量的改厕任务。从今年实践的情况看,受到了群众的欢迎,农民改厕的积极性逐步提高。但由于原材料以及运输费用较高,群众负担较重,每座无害化卫生厕所包括地上部分需要投入2000元以上,而上级补助只有400元,因此,建议财政每建立一座无害化厕所增补150—200元。同时,建议每年改厕的工作经费由目前的5万元增加到10万元。

第4篇:省级园林县城迎检

创建省级园林县城

简报

第1期(总28期)

常山县创建省级园林县城领导小组办公室二00九年四月二十六日

目录

 省级园林城市创建现场技术指导座谈会会议纪要

省级园林城市创建现场技术指导座谈会

会议纪要

根据《浙江省园林城市申报和评审办法》规定,建设厅在4月20日至4月24日组织部分专家对今年申报创建省级园林城市的县(市)进行现场指导。由吴璀兴、蔡晓彤两位教授级高工和王彭伟、董妹华两位高工组成的专家组一行4人于4月22日对我县进行了现场技术指导。经过听取我县有关创园的工作情况汇报、现场实地察看、查阅了我县自2006年创建以来的台帐资料后,进行了座谈交流,参加座谈会的有县人大、政协领导、创园工作领导小组成员、创园办和创卫办工作人员,会议由郑建华副县长主持。

会上,一行专家首先对我县的城市绿化建设取得的成果表示肯定,特别是在城市绿地系统规划中明确了城市绿地结构和城市绿线管理制度,在城市建设中,能充分利用地形地貌特点进行造景,做足“山、水”文章,建成的东明湖公园、塔山公园、内河公园具有独特的地域代表性,同时也重视城市生态建设,注重环城景观林改造,形成城市生态屏障。通过创园的开展,城市的各项基础设施都得到了完善和提高,为提升常山城市品位、展现常山城市特色奠定坚实基础。

通过本次现场检查,针对我县前阶段创园情况,专家建议:

1、各级领导尤其是县创园办要认真解读省级和国家级园林城市的考核标准,坚持以高起点,严要求的工作态度,对待省级园林城市的创建。

2、要坚持走节约型绿化道路,充分利用自然风貌进行园林造景,挖掘、利用好乡土树种,进一步做好“山、水”文章,加强以“江、溪、河”为轴线、以“山”为绿楔的园林绿化建设,扩大以“江、溪”为休闲绿地的景观带,利用特有的地形地貌,做精、做细,提升城市品位,彰显人与自然的和谐。

3、要进一步注重绿化提升工程建设。加强细节处理,以小求精,可极大提升城市品位和增加绿量,特别是要对景观节点、道路红线与建筑规划红线间零星、空闲地及待开发建设地块的造景、临时绿化,要利用春季绿化的仅有尾巴时间,抓紧实施。

4、要进一步加大环境整治力度。尤其是城乡结合部、尚未开发的地块是建筑垃圾、杂草等的滋生地,这也是创园、创卫都需要解决的问题,如进行简易的绿化,既能改善城市环境,也能提高城市绿化面积,为各种创建活动奠定基础。

5、要进一步加快台帐建设,尤其是多媒体技术评估报告和城市绿化画册的编撰、制作。这次省级园林城市创建现场指导是最后验收的预演,是对台帐、画册、多媒体技术报告等制作的技术指导,需要进一步加快编撰、制作。

6、要进一步强化园林绿化管理部门职能职责。城市绿化条

例明确规定了绿化行政主管部门的权利和职责,要把城市绿化建设好、管理好,就要从体制上进行理顺,提升绿化管理部门的地位,从政策上予以扶持和明确,真正从源头上把好绿化的设计关、施工关和验收关,确保各项绿化指标达到国家相关规范要求。

7、要建立城市管理的长效机制。建立各种制度,规范城市管理,把城市管理法制化、制度化,加强巡查执法管理,杜绝绿地内晾衣晒被,广告幔幅跨街严重,广告牌油漆脱落无人管理,小区绿化占用、杂草丛生,古树枯枝未修剪,部分路灯不亮等现象。

8、要加强专业技术队伍培养,调整技术结构,引进园林专业技术人才,建立园林绿化科研机构,提高园林绿化管理水平。

为进一步促进我县城市绿化事业健康有序的发展,专家最后希望:⑴各级领导要进一步重视,积极参与到创园工作中,促进创建的开展。⑵要给城市绿化建设管理部门予更大的支持,提高养护经费,加强绿化精细化养护管理,同时给创园办予财力、物力、人力的各方面帮助,提高工作信心与活力,确保创园成功;⑶创园是一项系统工作,城市绿化受着季节影响,不能搞突击,靠平时绿化项目的有效投入和实施精细化养护管理来改善城市环境。如绿化带内树木枯死未补植、黄土裸露严重等,都是创园扣分点,要尽快补植;⑷要坚持城市绿化的特色性建设,走节约型绿化道路,挖掘利用好乡土树种,在创园中找特色、找亮点,

提高城市品位和竞争力;⑸要加快创园台帐、画册、多媒体技术评估报告的编撰和资料的收集进度。

最后,郑副县长对专家提出的意见和建议进行了总结,并对下步的工作进行了安排和布置,并提出要求,一是要求与会人员要向单位主要领导汇报,结合签订的园责任书的目标任务,加快落实各项工作。二是要求创园办要解读创园标准,要及时将工作进展情况向省市相关部门专家进行汇报和沟通,得到各级专家的指导,尽量少走弯路。三是创园办要根据专家的要求,对照年初的任务目标,以交办单的形式交办给相关责任部门,及时开展检查,督促完成任务。

(县创园办2009年4月24日整理)

抄送:县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县创建省级园林县城各成员单位

常山县创建省级园林县城领导小组办公室2009年4月26日

第5篇:创建省级文明单位

省级文明单位创建规划

三门峡市疾病预防控制中心2012年度省级文明单位创建复检工作已顺利通过市文明委验收,在保持省级文明单位荣誉称号的同时,进一步巩固了创建成果。为继续做好省级文明单位创建管理,确保2013年度省级文明单位复检成功通过,推动文明创建工作深入开展,现结合实际,制定2013年度省级文明单位创建规划:

一、指导思想

以精神文明建设工作要求为指引,紧紧围绕‚四大一高‛工作战略,服从服务工作大局,认真按照省级文明单位创建工作标准,强力实施创建带动战略,进一步加大文明单位创建力度,强化文明单位规范管理,巩固文明单位创建成果,确保2013年度省级文明单位复检一次通过,推进文明单位创建工作深入开展,为疾控事业和谐发展奠定坚实基础。

二、创建目标

保持省级文明单位荣誉称号,确保2013年度省级文明单位复检成功通过。

三、工作重点

按照省级文明单位创建标准和要求,重点做好以下几个方面工作。

(一)组织领导有力,创建工作扎实

加强班子建设。领导班子团结协作,作风民主,开拓创新,勤政廉政,以身作则,在创建活动中发挥模范作用。及时根据创建办人员变动情况调整省级文明单位创建工作领导小组和领导小组办公室,科学安排创建工作,定期研究创建进展,开办创建工作简报,加大创建工作宣传,总结创建工作成绩,推动创建工作健康开展。

规范创建管理。深入贯彻落实科学发展观,坚定执行党的路线、方针、政策,精神文明建设工作坚持‚两手抓,两手都要硬‛,把创建活动摆上重要日程,计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。单位内部层层落实创建工作责任制,全体职工普遍参与创建活动,确保创建目标任务落实。

丰富创建活动。围绕全市重点工作、重大活动和重要节庆,深入开展‚讲文明树新风‛活动,教育职工‚修身律已,做文明人‛。履行社会职责,热心参与社会公益事业,积极开展扶贫帮困、精神文明结对帮扶共建活动,弘扬互助友爱精神。在创建文明城市工作中发挥积极作用,进一步提高文明程度和水平。

加强制度建设。将省级文明单位创建经费纳入年度经费预算,保证创建所需。积极探索创建工作方式方法,建立创建工作长效机制。丰富创建载体,狠抓创建管理,做到创建活动有计划、有落实、有信息、有总结,档案资料齐全,创建效果明显。

(二)思想教育深入,道德风尚良好

加强思想道德建设。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育,扎实推进社会主义核心价值体系建设,大力弘扬和培育民族精神。广泛开展深入细致的思想政治工作,引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观。狠抓《公民道德建设实施纲要》落实,大力倡导社会主义荣辱观,通过开办‚文明中原大讲堂‛或‚道德讲堂‛,深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,培育并推出道德模范。经常组织开展学习道德模范和身边好人活动,用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。扎实开展学雷锋活动,健全完善学雷锋活动的管理制度和员工行为守则,确保学雷锋活动有内容、有效果,常态化持续开展。

加强诚信建设。恪守职业道德,积极开展‚做文明人、说文明话、办文明事‛活动,以文明有礼河南人为主题,引导职工‚文明交通、文明旅游、文明上网‛,大兴文明之风。高度重视青年职工的思想道德教育,积极建立长效工作机制,把志愿服务活动作为提升职工道德素养的有力抓手,建立健全志愿服务组织,发展注册志愿者,组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者,运用网络等新兴媒体,在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

(三)学习风气浓厚,文体卫生先进

积极开展创建学习型党组织、创先争优活动,坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育,形成全员学习、自觉学习的良好风尚。

崇尚科学、反对迷信,倡导健康、文明的生活方式。坚持开展‚不剩饭、不剩菜‛文明餐桌行动和‚节约一滴水、一度电、一张纸‛等勤俭活动。规范开展‚文明行业‛、‚文明科室‛、‚文明职工‛、‚文明家庭‛创建活动,文明细胞评选率达到100%。认真落实卫生防疫制度,全面做好人口与计划生育工作,计划生育率达100%。

坚持开展群众性文体活动,职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。以‚我们的节日‛为主题,结合‚春节‛、‚三八‛、‚五一‛、‚十一‛等重大节日,组织职工开展寓教于乐的文体活动,活跃职工文化生活。大力开展岗位练兵和技能比武活动,定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动,大力营造浓厚的单位文化氛围。

(四)加强民主管理,严格遵纪守法 健全民主管理制度,落实厂务公开、政务公开制度,建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度,保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好,工作纪律严明,安全生产落实,无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件,全体员无严重违法违纪案件及刑事案件,单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象,无邪教活动。

配合创建工作开展,健全文明创建奖罚制度,完善安全生产防范制度,充实文明行为规范和服务规范内容,严格三级服务承诺和违诺追究制度,形成科学规范的管理体制。加大制度执行力度,提高制度执行效果,增强职工照章办事意识,确保各项制度要求落到实处。

(五)内外环境优美,环保工作达标

认真落实门前四包责任制,做好单位门前和内部的美化、绿化、净化、亮化工作,消除裸露地面和花坛杂草,保持卫生整洁。建立卫生清扫责任制,实行卫生流动红旗评比制度,定检查评比单位环境卫生,内务管理规范有序,无卫生死角。办公楼内常年摆放花草花卉,宣传标语和创建版面定期更换,建立宣传橱窗,完善服务指示标志和设施,单位文化氛围浓厚。认真落实节能减排措施,节能减排效果明显。加强‚三室一校‛管理,落实‚三室一校‛制度,充分发挥‚三室一校‛作用,为职工提供学习交流的平台。

(六)业务水平领先,工作实绩显著

扎实开展传染病、艾滋病、结核病、地方病、职业病等疾病控制工作,认真落实疾病预防控制措施,不断提高居民健康意识和水平,有效控制重大传染病传播蔓延。加强作风纪律整顿,全面提高服务质量和水平,规范服务流程,公开办事程序,服务群众热情,业务工作处于全省同行业领先水平。自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督,积极开展民主评议政风行风活动,群众满意度高。

四、创建要求

今年是省级文明单位在届最后一年,也是省级文明单位创建的关键一年。各科室和全体职工要克服牌子到手创建到头的错误思想,认清形势,增加压力,绷紧省级文明单位创建这根弦,积极投身省级文明单位创建。为加强对省级文明单位创建工作的领导,中心对省级文明单位创建工作领导小组再次进行明确(名单附后)。

中心省级文明单位创建工作领导小组要加强领导,明确责任,强化措施,科学管理,精心组织创建工作开展,确保创建任务落实。要健全创建工作责任机制,依据省级文明单位创建标准,对创建目标进行责任分工,明确到位,责任到人,充分调动全体职工参与积极性,形成创建工作强大合力。同时,要不断细化创建举措,及时总结创建经验,促进创建工作健康开展,确保2013年度省级文明单位复检成功通过。

三门峡市疾病预防控制中心

省级文明单位创建工作领导小组

组 长:吴彦领 常务副组长:赵 菁

副 组 长:薛改样 武恕星 陈 震

成 员:王开畅 邵宏业 武和平 徐志强

贾运锋 高站强

领导小组下设办公室,王开畅同志任办公室主任,具体负责省级文明单位创建工作的组织实施和协调工作。

省级文明单位评选标准

一、组织领导有力,创建工作扎实。单位党组织坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定执行党的路线、方针、政策,自觉坚持‚两手抓,两手都要硬‛,把创建活动摆上重要日程,计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作,作风民主,开拓创新,勤政廉政,以身作刚,在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制,全体员工普遍参与创建活动。围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆,深入开展‚讲文明树新风‛活动,教育引导全体员工‚修身律已,做文明人‛。履行社会职责,热心参与社会公益事业,积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动,弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用,为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

二、思想教育深入,道德风尚良好。切实加强思想道德建设,深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育,扎实推进社会主义核心价值体系建设,大力弘扬和培育民族精神,积极开展深入细致的思想政治工作,引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,大力倡导社会主义荣辱观,深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,培育并推出道德模范,运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设,恪守职业道德,扎实开展‚负责任地做产品‛、‚百成万店无假货‛等活动。互联网企业深入开展‚文明办网、文明上网‛、创建‚文明网站‛等活动,大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育,建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手,建立健全单位志愿服务组织,发展注册志愿者,积极组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者,运用网络等新兴媒体,在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

三、学习风气浓厚,文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、创先争优活动,坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育,形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信,倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。做好人口与计划生育工作,计划生育率达100%。坚持开展群众性文体活动,职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

四、加强民主管理,严格遵纪守法。健全民主管理制度,落实厂务公开、政务公开制度,建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度,保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好,工作纪律严明,安全生产落实,无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件,全体员无严重违法违纪案件及刑事案件,单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象,无邪教活动。

五、内外环境优美,环保工作达标。内务管理规范有序,内外环境清洁整齐,无脏、乱、差现象,搞好绿化、美化、为职创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实,节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系,环境污染控制指标达到国家环保标准,与周边环境和谐发展,无重大污染责任事故,无群众投诉环保案件。

六、业务水平领先,工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展,诚信经营,科学管理,经济效益和社会效益稳步提高,主要经济指标居于全省同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民,自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督,重大决策民主公开,群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开,服务群众细致周到、优质高效,业务工作处于全省同行业领先水平。

2010-2012年创建省级文明单位工作总结

一、领导重视,加强创建组织建设

成立了精神文明建设工作领导小组,坚持把创建文明单位与国土管理工作一起部署,一起检查,认真规划,扎实推进,做到目标明确、责任落实、措施有力、管理到位,确保创建工作常抓不懈。

二、 深入开展创建工作,争创文明单位

(一)抓好全系统干部职工的整体素质。分局制订详实的年度学习培训计划,坚持切实有效的学习制度,三年来,组织开展了科学发展观教育、职业道德教育、廉政教育、法律法规教育、行政执法人员教育、文明创建、国土业务等培训,累计参加培训人数达 1450多人次。

(二)加强效能建设,进一步转变机关作风。

1、建立健全各种管理制度。始终以分局的《工作手册》和《依法行政手册》为抓手,紧抓规范日常管理、依法行政、文明服务、作风纪律不放松,先后制定和完善了内部管理制度、财务管理制度、计算机及网络管理制度、月度考勤考核制度、政务信息公开等制度,提高依法行政水平。

2、全面加强国土资源队伍建设。认真落实国土资源精细化管理要求,通过领导分工调整、干部岗位交流、干部梯队储备,优化了干部结构,加强了干部队伍建设,提振了团队精神。

3、积极开展创先争优活动。结合国土管理实际,认真组织开展了‚创先争优‛活动,开展了‚一句话承诺‛、领导点评创先争优和民主评议党员工作;开展了‚双帮双比‛、‚区域共建‛和‚服务联系日‛活动;组织参加唱红歌、知识竞赛等庆祝建党90周年系列活动;开展了基层组织建设年及‚三访三促‛活动;积极参加苏州文明城市复检等活动。

4、树立良好的国土人形象。牢固树立 ‚机关就是服务,公务员就是服务员‛的工作理念,组织开展‚优质服务年‛政风行风评议等活动,认真落实‚首问负责制‛、‚服务承诺制‛、‚AB岗工作制‛、‚领导接待日制度‛、‚双结对挂钩制度‛,不断提升服务质量和服务水平。

5、加大国土资源法律法规的宣传。以《国土资源简报》和门户网站为宣传阵地,及时宣传国土资源法律法规及新政。结合每年的‚4〃22世界地球日‛、‚6〃25土地日‛、‚12〃4法制宣传日‛和‚法治千千吉‛等活动,组织人员开展国土资源法律法规宣传和咨询服务,增强了全民依法用地的意识。

6、结合文明创建活动,深入开展了创建‚人民满意国土支局‛、‚创建土地执法模范区(镇、街道)‛等系列活动,有力地推动了全区国土系统的文明建设。我局被评为20

10、2011年度‚区创新工作奖‛,2011年度苏州市‚绿色苏州‛建设先进集体,2011年度全市国土管理考核结果优秀地区,2009-2011苏州市文明行业先进,省国土资源系统推进依法行政工作先进单位,2012年度全省国土资源系统信访工作先进集体,且有多名同志获得各类表彰。

(三)积极参加各类社会公益活动。积极参加了‚党员关爱基金‛、‚慈善一日捐‛和义务献血活动,3年来,共捐款83300元,11人参加义务献血,参加‚维护交通‛和‚创建全国文明城市‛等志愿者服务 76 人次。

(四)努力丰富职工文化生活。积极组织参加上级各项文化娱乐活动,通过支部牵头,不定期组织干部职工参加文化娱乐活动,组织干部职工观看先进事迹影片,参观廉政教育基地,参加知识竞赛、红歌比赛和书画比赛,撰写学习心得,组织外出考察等,通过这些活动的开展,营造了积极向上的良好氛围,增强了干部职工的集体荣誉感,提高了干部职工的责任心和事业心。

三、认真履行部门职能,开展文明单位创建活动

1、努力保障重点项目用地。2010-2012年共上报了26个征地批次,涉及用地总面积6133.5亩。积极争取追加指标和单独选址项目指标,积极开展开展城乡一体化试点、区域城乡建设用地增减挂钩的申报与实施工作,落实耕地占补平衡,确保区域内重点工程、重大项目及民生工程的顺利推进,切实提高国土资源科学保障发展的能力。

2、积极参与国土资源市场建设。配合管委会召开了高新区2011年经营性用地上市座谈会,承办了2012年高新区经营性用地推介暨答谢会;加大了高新区经营性用地宣传推介力度,进一步提高了高新区地块在土地市场的竞争力。

3、提高土地节约集约水平。积极挖潜盘活存量建设用地,配合管委会开展了‚退二进三‛、‚城中村‛和老镇改造、实施工业企业未开发剩余用地回购等工作。

4、全力推进宕口整治工作。2010年高新区管委会提出用3年时间,投入3亿元,全面完成停采山体宕口的整治任务,通过加强领导,加大投入,加快实施,积极争取等一系列有效措施,到2012年底,已基本完成了三年计划确定的整治任务。通过宕口综合整治,取得了消除地质灾害隐患、恢复山体植被、美化景观环境、盘活存量建设用地、提升周边土地价值的综合成效。2011年4月,分局荣获全省矿山地质环境保护与治理先进单位称号。2011年12月高新区被国土资源部表彰为地质灾害群测群防‚十有县‛苏州高新区白鹤山、团山矿山地质环境治理工程项目、苏州高新区华山路(高景山)关闭矿山综合整治工程项目荣获省土地、矿山地质环境整治项目科技创新奖二等奖。

5、强化廉政建设。认真履行‚一岗双责‛职能,层层签订了党风廉政建设责任书,建立了上下联动的工作机制,确保党风廉政建设责任制落实到位。围绕国土资源精细化管理的要求,认真开展‚两整治一改革‛行动,开展了重点岗位廉政风险排查,制定了《分局惩防体系制度建设重点项目工作规程》,规范了行政行为。积极推进工程建设领域突出问题专项治理工作,落实纪检监察信访案件和违纪违法人员处理情况月报告制度,通过举办党风廉政教育专题讲座、参加全区警示教育大会、观看廉政教育片、参观苏州监狱、参加法制教育培训等,强化廉政责任意识,牢筑拒腐防变的思想防线。

局积极备战做好省级文明单位复检工作

作者:马贤勇 来源:人社局 发布时间:2012年08月23日 点击数: 61

为确保省级‚文明单位‛顺利验收,近段时间,范县人社局高度重视,全力以赴做好迎接验收各项准备工作。

一是加强组织领导,明确责任分工。范县人社局党组高度重视省级文明单位检查的准备工作,成立了迎检领导小组并多次召开党组会和职工大会,不断总结工作经验,对发现的问题进行在安排、在部署,为文明单位检查做好基础保障。

二是加强学习宣传,营造创建氛围。按照年初制定的文明单位工作规划,进一步完善工作机制,在机关干部职工大会上认真传达上级文明委有关文件精神,统一思想,提高认识,并严格对照文明单位的标准和具体要求,明确任务,抓好落实。同时,通过公开栏、网站、LED大屏、悬挂创建标语等有效载体,营造浓厚氛围,广泛深入宣传‚文明单位‛活动。

三是加大硬件建设,美化亮化办公环境。为部分办公室添臵了办公设备,更新了办公桌椅、书柜。在楼梯走道上悬挂廉政宣传画,既美化环境,又营造了廉政氛围。同时加大治理力度,对照文明单位的标准,对院内环境进行集中整治,禁止车辆乱停乱放,衣物乱晒乱搭,确保环境优美整洁规范。

四是规范档案材料,提高迎检水平。加强文明单位资料的规范化管理是文明单位不可缺少的重要工作任务,因此我们安排了有一定业务基础的专(兼)职人员负责立卷建档前后的信息、资料收集和收藏管理工作。并对照《文明单位评选标准》找差距,对今年以来的文明单位工作的所有资料进行认真细致的收集和整理,查漏补缺,不断提高文明单位的创建水平。

创建汇报材料

一、满洲里市气象局基本情况

满洲里市气象局属条管单位,实行以条为主的双重管理体制。局机关设办公室(政策法规科)、业务管理科2个职能科室,机构规格为正科级。设2个直属事业单位:满洲里国家基准气候站、满洲里市气象台(满洲里市气象科技服务中心、满洲里市民航气象台)。机构规格为正科级。全局在职职工23人,退休职工6人。职工学历结构:本科7人、大专14人。职称结构:高级工程师1人、工程师5人、助工程师13人。

满洲里市气象局自XX年年4月由市标晋升为自治区文明单位以来,始终按照文明单位的八个标准,并结合当地和我局的实际,开展精神文明创建工作,没有丝毫懈怠。我们始终坚持以‚服务人民,奉献社会‛为宗旨,认真实践‚三个代表‛重要思想,树立和落实科学发展观,坚持‚三个文明‛建设一起抓,坚持以人为本,抓队伍素质,抓优质服务,抓党风廉政建设,抓规范管理,抓气象文化建设,抓环境改造。职工队伍素质明显提高;优质服务受到各级领导的赞誉;优良作风得到广大群众的好评,取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。XX年-2010年6人12次获得自治区级‚优秀地面观测员‛称号;曾被内蒙古气象局和中国气象局分别授予‚双文明建设先进集体‛;多次获气象部门‚精神文明建设先进单位‛称号;XX-XX年年连续三年,在呼伦贝尔市气象部门的目标考核中名列第一; XX年晋升为盟、市级文明单位标兵;XX-XX年三年获满洲里市‚十佳‛窗口服务单位、‚社区共建先进单位‛等荣誉称号二十余项;XX年年4月晋升为自治区文明单位;XX年-2010年在满洲里‚机关软环境作风建设‛全市万人测评活动之中,我局以优质的气象服务名列在小组第一名,并连续二年荣获‚十佳先进单位‛。支部被机关工委授予基层先进党组织,分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

二、精神文明建设开展的具体工作

(一)加强领导班子建设,巩固提高创建成果。

1.注重加强领导班子建设

我局一直把加强领导班子建设放在首位,深入学习‚三个代表‛重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育,立足‚五点‛带头讲党性、重品行、作表率,组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设,提升领导干部的整体素质和履职能力的水平,努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子,始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位臵。坚持中心组学习制度和调研制度。局领导班子以创‚四好‛为目标,制定中心组学习计划,坚持每月1天的中心组理论学习,坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点,树立正确的政绩观、价值观和权力观,近两年来,我局领导班子成员未出现任何违规违纪现象,XX年年机关党风廉政建设责任制目标考核获得一等奖。深入开展调研,认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题,促进精神文明进一步稳固提高。

2. 加强党风廉政和基层党组织建设。

每年我局都与自治区气象局签订党风廉政责任状。局长与各科室签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级,层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门‚华风杯‛廉政知识竞赛,认真开展党风廉政建设宣传教育月活动,营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来,我局领导班子及班子成员未出现任何违纪违规事件。局党组始终以提高党员素质为根本,强化党员的学习和教育,抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想,武装机关全体党员干部的头脑,每次中央重大会议和重大部署,局党组都要及时指导党组织进行安排部署。二是机关党组织坚持每周四1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制,坚持日常学习和专题学习相结合,在每次开展集中学习(如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等)之前预发通知,明确学习时间和地点,学习内容、讨论专题,并确定重点发言人或演讲人。严格纪律,坚持考勤。支部被机关工委授予基层先进党组织,分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

(二)加强思想道德建设,提高干部职工政治和业务素质。

1. 提高干部职工队伍思想政治素质.

加强职工队伍的思想道德建设。按照《满洲里市气象局2010年创建学习型部门实施方案》,规定周四的政治思想学习,以讲党课、写论文、讨论交流、观看电教片等多种形式,全面、深入地实施干部职工政治思想教育。举办‚十七大‛精神宣讲会,深入贯彻‚学习实践科学发展观‛活动,对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和‚三观‛教育;以开展‚五五‛普法活动为载体,深入开展法制教育,进一步强化职工法纪观念,近两年来我局职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点,加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育,正确引导职工模范遵守公民道德基本准则,追求高尚的思想道德情操。

2.提高干部职工队伍业务素质。

人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。满洲里市气象局高度重视人才培养和科技创新,我局积极鼓励职工学习深造,在经费上给予支持和保障,培养业务带头人,鼓励在职学历教育和职业技能培训等。在工作中认真落实分期职工培训计划,稳步开展岗位培训,现场培训,继续教育工作,始终坚持每周五的业务知识学习,全面提高职工队伍的综合素质,逐步建立起有利于人才涌现和健康成长的激励机制,为广大气象干部职工搭建良好的学习和研究平台,为满洲里气象事业长远发展提供了人才保证和智力支持。职工目前学历为本科7人、大专14人,XX年-2010两年职工参加各种业务培训50人次,职工撰写的论文发表6篇。

(三)巩固提高,创建活动扎实有效。

1、加强组织领导,健全工作机制。

领导班子高度重视精神文明建设工作,牢固树立‚三个文明一起抓‛的指导思想,把精神文明建设贯穿于气象业务工作始终。成立了以局长李成才任组长,各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组。日常工作由党支部和局办公室负责,工、青、妇等群团组织积极配合。每年年初,领导小组都要对精神文明建设工作进行专题研究,并制定《满洲里市气象局精神文明建设工作规划》,明确精神文明建设工作目标、措施、内容和要求,落实各项工作和活动经费。将文明建设工作纳入部门年度目标管理,切实做到精神文明建设与气象业务服务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。在工作中,领导小组加强督促检查,及时进行总结,规范收集整理文明单位建设档案资料,确保满洲里市气象局文明创建工作的有序有效开展。

2.树立公共气象服务的首位思想,气象业务服务工作取得显著成绩。

把为地方经济社会发展做贡献作为主要目标任务,坚持精神文明建设服从、服务于经济建设这一中心,开展软环境建设监督整改活动,按照创建满洲里市全国文明城所分配的任务目标,把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。结合职业规范、行业标准和岗位要求,制定了详尽的规范化服务实施细则,深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的‚三满意‛活动。通过广泛的社会调查,气象服务的社会满意度达到了95%。

(1).气象业务现代化建设成果显著。

满洲里国家气候观象台负责日常的地面观测、酸雨观测任务和农业生态气象观测业务。气象台负责常规的公共气象服务及预报预测业务和民航气象保障服务。科技服务中心针对行业的特殊需要,开展各种有针对性的气象预报服务项目、常规的避雷检测和建审任务。通过语音气象咨询系统、手机气象短信平台,电视天气预报节目以及广播、报刊、互联网、电子显示屏等多种媒介和设施构成的公共气象服务信息平台使气象灾害信息覆盖范围进一步扩展。各种高端设备和信息技术投入气象业务运行,显著提高了我市的气象灾害监测和预警能力。

(2).预报服务能力进一步提高。

适时增加了预报要素和预报时次,发布滚动天气预报;开通了‚旅游指数预报‛、风寒指数预报、雨雪寒潮、高温、强降雨、降温气象预报、夏季的防汛和人工增雨服务;春、秋两季防火期的境内、外‚草原火险等级‛预报、121手机短信预报、节庆长假天气预报。向党政领导和政府部门定期发送各种气象服务产品,提供决策依据和建设性意见。为人民群众、企业提供相关的气象资料,积极配合政府工作,一些引入的建设项目不收取资料费用。

在做好常规预报服务、生态气象服务和民航气象服务的基础上,围绕重大灾害性天气、节假日预报、中高考预报等重大社会活动及传统节日、市重点煤化工项目的气象服务中我局都做出了准确及时的预报,并通过报纸、广播电视、网络各种新闻网络及时向广大市民发布,在社会上引起强烈的反响,其预报准确率均达到95%——100%。圆满的完成了重大活动专项气象服务,如60年大庆专项服务,三国旅游节保障服务,‚大学城奠基‛、‚二水源奠基‛、‚科技展‛、‚赴俄演习军用物资换装‛、大型工程项目建设等。

3.群众性创建活动丰富多彩。

先后开展了‚文明服务,共建和谐‛、‚树立荣辱观,美德进(转载自评价网http://,请保留此标记。)家园‛和‚迎奥运、讲文明、构和谐‛等丰富多彩的活动。以爱岗敬业、无私奉献为主要内容的‚文明科室‛创建活动;以树新风、促和谐为主题的‚文明进家庭‛活动;以提高服务形象、改善工作作风的‚树形象‛活动。把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中,让职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献的过程中,感受真诚、领悟崇高、体验光荣。

从抓职工这一主体的文明素质教育入手,把各种活动与精神文明创建有机的结合起来,取得了良好的效果。

4.文明共建活动扎实有效。

本着‚参与,奉献‛的宗旨,广泛深入地开展与辖区办事处和居委会的共建活动,坚持把‚共驻共建,共同推进‛作为气象文化建设,精神文明建设重要内容一起抓。在新形势下推进社区建设是市场经济发展的必然趋势,是提高城市居民生活质量的重要举措,是加强基层民主政治和三个文明建设的有效途径。深入了解才能真正为社区办实事,真正服务于社会。因此,我局党支部定期不定期的与社区党组织沟通,分析了解情况需要我局参与的工作及时提供人力和物力方面的支持。积极参与社区的文化活动,捐款捐物投入社区文化建设。如:XX年社区迁址,我局资助了1000元、XX年年社区组建秧歌队,我局又资助了1500元,2010年资助1000元。XX年年气象局、阜城社区和南区一校达成协议,我局被设为德育教育基地,配合社区和学校对学生进行思想和科学教育。XX年年在南区饮用水污染停水期间,我局用自己的水井为周边群众义务提供干净的饮用水,解决了群众急切的大问题。通过与社区共驻共建活动,不但增强了参与的意识及生活责任感,同时也加强了社区与辖区单位的联系,形成相互依存相互服务的整体合力,为构建和谐满洲里和创建全国文明城市做出了积极贡献。

5.软环境建设取得实效。

为将软环境和机关作风建设工作不断推向深入,并将其纳入科学、规范、长效管理的运行轨道,我局严格按照全市对此项工作的总体要求,认真落实各项工作任务,全面落实责任制。按照《满洲里市软环境和机关作风建设日常工作考核办法》的通知要求全面规范各项工作任务。形成责任到人,一级对一级负责,层层抓软环境和机关作风的格局。取得了明显的成效。全面实施政务公开。通过局域网,向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。通过走出去、请进来的形式,组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查,设立意见箱、举报电话,自觉接受社会各界对我局软环境建设的意见和建议。实施上门跟踪服务。对全市各个大工程的避雷装臵建设从审图、建设到工程验收全程实施跟踪服务。以最大限度的减少气象灾害带来的损失。从而为满洲里市的经济建设和社会发展提供了可靠的安全保障,促进满洲里市安全气象的发展。

6.积极参加文明城市创建工作。

2010年4月30日市政府召开了‚满洲里市创建全国文明城市迎检动员大会‛,向社会各界发出了‚全市上下要继续发扬‘不创则已、一创必成’的精神,以更加务实的作风、更加得力的措施、更加高效的工作,努力争创全国文明城市的全面胜利!‛我局领导签署了创建责任状并积极响应市委、市政府的号召,广泛动员,迅速行动起来,真抓实干,坚决完成承担的创建任务。认真贯彻党的十七大精神,落实科学发展观,坚持以人为本,按照‚主题不变、不断创新、丰富内涵、寻找突破、提高水平‛工作思路,积极开展创建活动,掀起以‚内强素质,外树形象‛为主题的迎检活动。并在文明单位创建中不断发展,在巩固中不断提高,为创建全国文明城市贡献了气象人一份力量。

7.大力弘扬气象文化。

在多年的学习培训中,通过团队协作精神的塑造,整体互助的提高、协调合作的良好氛围已然形成。在工作中深入学习和弘扬‚观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上‛的气象行业精神,大力展示‚管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强‛的气象人良好形象。进一步加深对气象文化建设内涵、作用和重要性的认识,进一步探索和完善气象文化建设的思路、举措和制度。干部职工扎扎实实履行岗位职责,不断推进工作创新,精益求精争创一流业绩,充分发扬了气象工作者的职业精神。从院区建设到定期和不定期的对外宣传活动中,充分体现了气象文化和气象人精神。

8.职工文化生活丰富多彩。

组织开展多种形式的文化活动,以重大活动、重要纪念日为载体,以卡拉ok、棋类、乒乓球比赛等形式开展系列活动,积极提供各种室内外健身器械,为职工尤其是退休的职工提供了健身的场所,丰富了职工文化体育生活。每年都组织集体联谊会,缓解了压力,增加了凝聚力。要把爱党爱国教育、形势教育贯穿于活动之中,激发广大干部的政治热情,营造积极向上的气氛,增强凝聚力。

9.计划生育落实有力。 满洲里市气象局在辖区办事处历年召开的计划生育、综合治理表彰大会上,均获得了各类表彰,这样的工作成绩完全有赖于局党支部在全体职工中全面启动的‚形象策略‛工程。该工程中提出了‚三德、四有‛教育和环境管理的实施方案,以及相应的组织领导机构、工作职责和教育量化考核实施方案。上述方案详尽的提出了对职工在计划生育、综合治理、环境管理方面的具体要求,并按照单位包职工,职工包家属,家属包租房户的管理原则,每年定期与职工签订责任状。不仅要求职工和家属不出问题,而且要保证职工出租房的外来人口自觉遵守。同时按照工作要求,每年定期对每位职工进行量化考核,考核结果纳入每位职工年终业绩评估。

10.民族团结、氛围和谐。

加强民族团结,营造团结友爱的良好氛围。我局职工中大部分为汉族,少数民族只有1人。我局注重经常性的民族团结教育,全体职工亲如一家。同时,我局努力营造团结友爱善良的良好氛围。四川汶川特大地震发生后,党组积极响应号召,宣传倡导全体干部职工献出一片爱心,发扬气象人的精神,为灾区人民捐款。5月13日我局为灾区捐助4300元善款,同时我局广大干部职工也都伸出友爱之手为灾区献爱心,全局二十三名职工共捐助善款3700元。全体党员还交纳了特殊党费,十三名共产党员共缴纳特殊党费7600元,其中一次性自愿交纳特殊党费XX元的党员2名,充分发挥了共产党员的先锋模范作用,彰显了共产党员的先进性。XX年-2010年23名职工个人先后开展‚博爱一日捐‛活动、向鄂尔多斯受灾群众和气象部门的困难和病患职工捐款累计上万元。

11.安全生产和法制治安常抓不懈。

一是健全组织领导,落实安全生产责任制;二是加强制度建设,完善机关内部安全管理机制。按照各科室规章制度和责任书,严格落实各项内容,规范车辆使用登记制度,财会管理制度等。三是加强安全监管,及时排除安全隐患。针对车辆、人影、防雷、档案、气球、网络、综合治理、单位内保等重要环节,切实排查安全隐患,落实整改措施,确保部门安全。四是加强安全宣传和教育,强化干部职工安全意识,提高职工应对各种突发情况的应对能力。在全区气象部门首届安全生产知识竞赛中,一人获得三等奖。在自治区气象局的安全检查中,XX年、2010两年综合治理工作都已达标。按照‚五五‛普法的要求,制定了普法规划,注重组织职工学习《气象法》、《防雷条例》等法律、法规,以形成依法办事的良好氛围。建立一支高素质的执法队伍。严格按照《气象法》、《行政许可法》赋予的权利,规范执法程序,并建立起一整套对行政执法人员起约束、监督、保障、奖励和处罚作用的制度体系。通过法制教育和法治实践,进一步提高了气象部门干部职工法律意识和法律素质;进一步增强了全局干部职工社会主义法治理念,提高了依法行政能力和水平;进一步增强了本局干部依法治理的自觉性,提高了气象依法管理和服务社会的水平。

12.台站面貌展新姿。

切实保障全体职工的身体健康,2010年组织全体干部职工进行了体检。每年都积极参与市爱卫会的各项活动和社区的环境卫生治理工作,对周边环境卫生进行及时清理,保持周边和院内卫生环境清洁干净,协助社区工作人员收取卫生费等。从解决群众最不满意的问题入手,XX年-2010年先后投资近100万元改造了职工家属住房,建造了新业务楼,对旧办公场所进行了综合改善,拆除了锅炉房和烟囱,淘汰了污染高、能耗高、效率低的小锅炉,家属房和市里的供热管道进行了对接。对机关大院环境进行了绿化、美化、硬化和亮化,修建了室内外健身活动场所,安装了健身器材,在几年的综合改善过程中,干部和职工们不等不靠,发扬艰苦奋斗的创业精神和开拓进取的兴业精神,多方筹集资金,凡是职工自己能干的活,都由职工自己加班加点完成。辛勤的汗水,浇灌出了艳丽的文明之花。如今走进满洲里市气象局,有一种感觉:满洲里的气象事业和这座现代化的国际贸易旅游城市已紧紧融为一体,骄傲与自豪写在每个气象人的脸上,让人为之感动。犹如打开了一幅锦绣画卷,会使人流连忘返,心旷神怡。

总结我局近两年来精神文明建设工作取得的成绩,得益于各级领导的重视与信任,得益于全社会的理解和支持,得益于全体干部职工的努力和奉献。今后,我们将继续坚持把精神文明单位的创建工作融于气象工作的主线之中。既把创建工作作为主线工作的载体,又把创建工作作为主线工作的内容,有机地、合理地将创建工作和主线工作结合起来,相互支撑,相互促进,再接再厉,努力提高自治区级文明单位质量,继续取得精神文明建设和工作业绩的双丰收,为气象事业发展贡献力量,为满洲里市经济社会发展、人民福址安康尽职尽责。

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