李永乐为什么被开除

2022-08-19

第一篇：李永乐为什么被开除

员工被开除红头文件

×××××有限公司

文件

××××函〔2014〕×号

关于××同志开除处理的通知

×同志：

由于你在工作期间发生的个人行为问题导致公司××队伍没有按时出差，给公司带来了严重的损失。以及在这一年的工作期间，由于你行驶不当导致公司工程车发生严重损坏。公司给予辞退处理。

××××有限公司 2014年12月18日

××××有限公司办公室 2014年12月18日印

第二篇：最容易被老板开除的人

1.不懂得承担责任的人

有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少时，形成了管理障碍。

2.缺乏团队精神的人

许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部门沟通的努力。

3.不愿改变的人

有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。

4.缺乏向心力的人

一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会达到你的目标。不认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其它方向，对彼此都比较好。

5.不了解组织与他人需求的人

有些人会质疑为什么我们会让一个学历能力都不错的人离职?要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用在一时;如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不适合公司。

但是好使一个人对组织有贡献，却不断造成问题，也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰，而且问题大于贡献，这种人一样不适合。

对于每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献，能力与聪明不在于拥有多少，在于能运用出多少。有些人规规矩矩做事也是一种贡献。有些人有能力却没有贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，听不到别人的需求。

有些人会一直换公司原因是第一：本身没有想清楚要什么样的公司;第二：不知道别人的需求，总认为自己最好，除非你是艺术家可以不必去在乎别人的看法。

有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，很多人不清楚在组织里该扮演的角色，也许你自认做得不错，但就是不符合别人的需求，要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。遗传、环境、后天的学习都会影响一个人的发展，但是我相信仍有百分之三

十、四十能操之在我。

不同的时代需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还要有忍受变动的能力，人的弹性很重要。此外对于事情不是抱怨而是解决，不害怕失败，这都是好的特质。

所谓成功的秘密是失败，有些人不会检讨自己，有些人会把危机变成转机。因此重点在不怕学习，有好奇心，有弹性，学习能力强，如此任何环境都能适应，老板喜欢用的人是你要求什么他马上能找到什么。有时候很会念书的人不一定有优势，懂得和别人互动才是重要的。

第三篇：同是“保胎请假”被开除，为何判决结果大不同？

作者：徐良君发布时间：2014-03-12 14:19:14

为了孕育健康、聪明的宝宝，在职场上打拼的准妈妈们在孕期需要定期到医院进行产检，同时根据个人身体状况可能还需遵医嘱进行休养，上述情况必然导致非正常出勤，需不断向用人单位请假。但孕期女职工在请假问题上采取的不同态度和处理方式，往往会产生截然不同的法律后果。

案例一：严格履行请假手续，准妈妈维权获支持。

案情回放：张女士系某销售公司的销售总监，早年一直忙于事业没要孩子，36岁怀孕时已是一名高龄产妇。到医院检查后，发现有先兆流产迹象，医生要求张女士暂停工作，在家静养保胎，并开具了休息半个月的诊断证明书。张女士的丈夫随即将诊断证明书提交给销售公司代为请假。之后由于张女士的身体状况不佳，医生要求张女士继续在家休养。张女士的丈夫再次提交诊断证明书继续请假，但销售公司拒收。无奈，张女士只能通过快递向公司邮寄诊断证明书及请假申请书，然而公司仍拒签邮件。不久，张女士收到了公司邮寄的解除劳动合同通知书，以张女士未履行请病假手续、构成旷工为由解除劳动合同。张女士认为公司是违法与其解除劳动合同，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，张女士履行了相应的请假手续，不存在旷工事实，某销售公司在明知张女士病情的情况下仍解除劳动合同，系违法解除，故应依法向张女士支付违法解除劳动关系的赔偿金。

案例二：疏于办理请假手续，单位认定旷工合法有据。

案情回放：小李系某科技公司行政文员。“十一”长假期间，小李发现意外怀孕。由于身边没有家人照顾，为怀孕早期能得到充分休养，小李便直接回老家养胎。但由于走的匆忙，小李未向公司请假。假期结束后，公司发现小李没来上班，也没有请假，打电话也联系不到小李，故公司通过快递方式向小李邮寄通知，要求小李说明情况并尽快到岗工作，然而也未收到小李的回复。无奈之下，公司按照劳动合同中载明的小李在京居住地址及京外户籍所在地发出特快专递，以小李旷工为由解除双方劳动关系。在老家的小李收到解除通知后才意识到事态的严重性，但认为自己处于孕期，公司不能解除劳动合同，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，小李多日未到岗工作，其未向公司履行请假手续，经公司提示后亦未补交医院病休证明，已构成连续旷工，科技公司以此为由解除劳动合同并无不当，最终法院判决驳回小李的全部诉讼请求。

法官讲法：

对于孕期女职工，考虑到其身体情况的特殊性，相关法律法规已作出特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有仍需以正常履行请、销假手续，遵守用人单位相关规章制度为前提。若孕期女职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。届时，用人单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。

因此，女职工在怀孕期间仍要遵守用人单位的规制制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;请事假，需提前得到用人单位的准许，否则就可能构成旷工。案例二中，小李未履行请假手续已构成无故旷工，用人单位解除劳动关系并无不当。同时，用人单位也需要遵守法律规定，充分保护孕期女职工的合法权益，不得拒收病假条、制造旷工假象，并以此为由解除劳动合同。

第1页共1页

编辑：王肖

第四篇：海外留学生本科被开除不能毕业紧急应对

留学生因为各种因素被学校开除这个话题不绝于耳，近期又有报道写到光美国就又1万左右中国留学生被学校开除.... 先不能断定这个数字是否真实，毕竟不是官方宣布的是有待考证。但留学生被开除是时有发生这已成为常态，那我们是否应该引起重视呢? 以下列举一些最近常出现的留学生被开除现象 1，学术不诚信

学术不诚信，比如考试作弊，考试严重抄袭等。如果有学生因为学术作假，学校是没有任何理由去袒护学生而损失学校的名誉，尤其是涉及到和其他学校有关系的情况下。学校一般是惩罚学生越严厉，证明其对学术信誉看得越重。反而言之，这肯定对被处罚的学生不利。如前面一个加拿大留学生M同学就遇到过这种情况：M同学在国内本科时成绩一般，并且学校也较差，一天听同学说出国留学后回国工作很有优势，甚至比211等学校就业更有优势，于是各种咨询准备出国留学......单由于自身条件限制想申请到好的学校是很局限的。于是通过一些渠道申请到了美国学校，这次比较顺利，他顺利进入了A大学，这个学校是排名50左右的名校。可没过多久，他因为自身学习能力差，被成绩给拖垮了。于是又想到第一次申请学校的经历，找到不法中介，虚高自己本科成绩单，交由美国B学校.....但这时B学校发现他成绩单有些问题，结果打电话向A学校核实，果然发现申请中学时的成绩单有假。这肯定面临着严重的惩罚，处理方案是：马上开除学生。学生记录上写开除，而非退学。马上通知大学，告知处理结果。通知国土安全局，当前I-20作废。限期离境。

解决方案：如果面对这样的情况，首要关键是要迅速处理，最好能在24小时内就能行动，并且要有专业的机构协助处理。这里会涉及到教育、移民、文化、法律、转学等各方面的问题，所以专业人士才可靠。 2，学生缺席，不能维持学生的出勤要求。

学生如果不能保证作为全时的学生，是不符合移民局的要求的，如果学生无故不来学校上课，学校必须立刻报告校方，并说明原因。特别是美国的学校一般遇到学生持续不见踪影，会先发书面警告。如果再看不到学生出现，就会马上开除学生，取消学生身份。然后报告美国国土安全局。解决方案：这样的情况不难处理，请律师和美国的学校交流，可能可以将开除改变为留校察看，不要报告移民局。

3，学生学术达不到成绩要求。GPA低于2.0 。

美国大学对于成绩不好的学生，一般是先给学术留校查看，如果GPA还得不到提高，就给退学处理。这个是Drop(退学)，不是Dismiss(开除)。对于大学来说，一般没有挽回的余地。这样的案子一般原因是，学生对美国学习不适应，缺乏辅导，进入的大学的要求比学生实际的水平太高。学校一般是在新学期开学的当天，主动取消学生F-1身份，向移民局报告。

解决方案：这样一般的处理方式是，接受教训。转学进入适合自己的大学，提高GPA，如果GPA达到2.7以上，可以再转学回到研究性大学中继续就读。遇到紧急情况及时寻找专业帮助，切勿盲目下药，以免耽误最佳“治疗”时期，更多留学干货，关注小编留学滴滴不断更新。

第五篇：最新党纪处分条例公布哪些行为会被开除党籍

最新党纪处分条例公布哪些行为会被开除党籍? 学习小组 2018-08-27 【学习小组按】

日前，中央印发了新修订的《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》)

翻看《条例》，很多条款对于处分的轻重进行了这样的规定：情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分;视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

《条例》规定，对党员的纪律处分分为五类，其中，开除党籍是对党员最严厉的处罚。党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，可谓纪律的“高压线”。

对于8900多万党员来说，《条例》中诸多新增或修订的纪律“高压线”，千万碰不得，今天小组就给组员梳理其中条款，内容较多，务必慢慢学习。

1、重大原则问题不同中央保持一致，严重者开除党籍

在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。

2、公开发表坚持资产阶级自由化立场等，开除党籍通过网络等方式，公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则，反对党的改革开放决策的文章、演说、宣言、声明等的，给予开除党籍处分。

3、诋毁污蔑英雄模范，严重者开除党籍

通过网络等方式，丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人、英雄模范，或者歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史的，情节严重的，给予开除党籍处分。

4、组织分裂党的活动的，开除党籍

在党内组织秘密集团或者组织其他分裂党的活动的，给予开除党籍处分。

5、拉帮结派导致本单位政治生态恶化或开除党籍

在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予严重警告或者撤销党内职务处分;导致本地区、本部门、本单位政治生态恶化的，给予留党察看或者开除党籍处分。

6、落实中央决策部署搞变通，严重者或开除党籍

落实党中央决策部署不坚决，打折扣、搞变通，在政治上造成不良影响或者严重后果的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

7、对党不忠诚不老实、做两面人，严重者开除党籍对党不忠诚不老实，表里不一，阳奉阴违，欺上瞒下，搞两面派，做两面人，情节严重的，给予开除党籍处分。

8、制造传播政治谣言，严重者开除党籍

制造、散布、传播政治谣言，破坏党的团结统一的;政治品行恶劣，匿名诬告，有意陷害或者制造其他谣言，情节严重的，给予开除党籍处分。

9、擅自对重大政策问题作出决定、对外发表主张的，严重者或开除党籍

擅自对应当由党中央决定的重大政策问题作出决定、对外发表主张的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

10、干扰巡视巡察工作或不落实整改要求的，严重者开除党籍干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求，情节严重的，给予开除党籍处分。

11、对抗组织审查，严重者开除党籍

串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的;阻止他人揭发检举、提供证据材料的;包庇同案人员的;向组织提供虚假情况，掩盖事实的，情节严重的，给予开除党籍处分。

12、组织、参加这些活动和组织的，严重者开除党籍

《条例》第五十七条规定，组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本方略或者重大方针政策的活动的，造成严重不良影响的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。对其他参加人员或者以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动者，未经组织批准参加者，情节严重的，给予开除党籍处分。

《条例》第五十

八、五十九条规定，组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的，组织、参加会道门或者邪教组织的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。对其他参加人员，情节严重的，给予开除党籍处分。

《条例》第六十条规定，从事、参与挑拨破坏民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。对其他参加人员，情节严重的，给予开除党籍处分。《条例》第六十一条规定，组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。对其他参加人员，情节严重的，给予开除党籍处分。《条例》第六十三条规定，组织、参加迷信活动的，情节严重的，给予开除党籍处分。

《条例》第六十四条规定组织、利用宗族势力对抗党和政府，妨碍党和国家的方针政策以及决策部署的实施，或者破坏党的基层组织建设的，对策划者、组织者和骨干分子，给予开除党籍处分。对其他参加人员，情节严重的，给予开除党籍处分。

13、信仰宗教的党员经教育后仍没转变，劝其退党或除名

信仰宗教的党员，应当加强思想教育，经党组织帮助教育仍没有转变的，应当劝其退党;劝而不退的，予以除名;参与利用宗教搞煽动活动的，给予开除党籍处分。

14、在国外或涉外活动中，这些言行开除党籍在国(境)外、外国驻华使(领)馆申请政治避难，或者违纪后逃往国(境)外、外国驻华使(领)馆的，在国(境)外公开发表反对党和政府的文章、演说、宣言、声明等的，给予开除党籍处分。在涉外活动中，其言行在政治上造成恶劣影响，损害党和国家尊严、利益的，情节严重的，给予开除党籍处分。

15、违反党的规矩，严重者开除党籍

违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩，在政治上造成不良影响的，情节严重的，给予开除党籍处分。

16、拒不执行党组织决定，或开除党籍

在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。

17、投票选举活动中拉票等行为，严重者开除党籍

在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动的;

在法律规定的投票、选举活动中违背组织原则搞非组织活动，组织、怂恿、诱使他人投票、表决的，情节严重的，给予开除党籍处分。

18、任人唯亲、排斥异己、封官许愿等，严重者开除党籍

在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予开除党籍处分。

19、干部录用、征兵等工作谋取利益的，严重者开除党籍

在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的，情节严重的，给予开除党籍处分。

20、妨害党员自主行使表决权等行为，或开除党籍

以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害党员自主行使表决权、选举权和被选举权的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

21、侵犯党员权利行为造成不良后果的，严重者开除党籍

对批评、检举、控告进行阻挠、压制，或者将批评、检举、控告材料私自扣压、销毁，或者故意将其泄露给他人的;

对党员的申辩、辩护、作证等进行压制，造成不良后果的; 压制党员申诉，造成不良后果的，或者不按照有关规定处理党员申诉的，情节严重的，给予开除党籍处分。

22、违反规定取得外国国籍等，或开除党籍

违反有关规定取得外国国籍或者获取国(境)外永久居留资格、长期居留许可的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

23、利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，严重者开除党籍利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物;

相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的; 纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人利用党员干部本人职权或者职务上的影响谋取私利，情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

24、收受可能影响公务执行的有价证券、股权等，严重者开除党籍收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节严重的，给予开除党籍处分。

25、借用管理或服务对象车房等，影响公正执行公务将被处分借用管理和服务对象的钱款、住房、车辆等;

通过民间借贷等金融活动获取大额回报，影响公正执行公务，情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

26、操办婚丧喜庆事宜敛财，加重处分直至开除党籍

利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，借机敛财或者有其他侵犯国家、集体和人民利益行为的，从重或者加重处分，直至开除党籍。

27、利用审批中掌握的信息买卖股票将被处分

违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节严重的，给予开除党籍处分：经商办企业的;

拥有非上市公司(企业)的股份或者证券的; 买卖股票或者进行其他证券投资的; 从事有偿中介活动的;

在国(境)外注册公司或者投资入股的; 有其他违反有关规定从事营利活动的;

利用参与企业重组改制、定向增发、兼并投资、土地使用权出让等决策、审批过程中掌握的信息买卖股票;

利用职权或者职务上的影响通过购买信托产品、基金等方式非正常获利的。

28、利用职权帮亲属吸收存款、推销金融产品谋利将被处分利用职权或者职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人在审批监管、资源开发、金融信贷、大宗采购、土地使用权出让、房地产开发、工程招投标以及公共财政支出等方面谋取利益; 利用职权或者职务上的影响，为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人吸收存款、推销金融产品等提供帮助谋取利益的，情节严重的，给予开除党籍处分。

29、分配、购买住房中侵犯国家、集体利益，严重者开除党籍在分配、购买住房中侵犯国家、集体利益;

利用职权或者职务上的影响，侵占非本人经管的公私财物，或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务;

占用公物或将公物借给他人进行营利活动的，情节严重的，给予开除党籍处分。

30、用公款发放卡(券)等、滥发津贴等，严重者开除党籍违反有关规定组织、参加用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动，或者用公款购买赠送或者发放礼品、消费卡(券)等;

违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予开除党籍处分。

31、改变公务行程借机旅游，严重者开除党籍

有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予开除党籍处分：这其中就包括改变公务行程，借机旅游的;参加所管理企业、下属单位组织的考察活动，借机旅游的等等。

32、搞权色交易或钱色交易的，严重者开除党籍

搞权色交易或者给予财物搞钱色交易的，情节严重的，给予开除党籍处分。

33、有侵害群众利益行为的，严重者开除党籍

超标准、超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，加重群众负担的; 违反有关规定扣留、收缴群众款物或者处罚群众的; 克扣群众财物，或者违反有关规定拖欠群众钱款的; 在管理、服务活动中违反有关规定收取费用的; 在办理涉及群众事务时刁难群众、吃拿卡要的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予开除党籍处分。

34、扶贫脱贫中优亲厚友，严重者开除党籍

在社会保障、政策扶持、扶贫脱贫、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、明显有失公平的，情节严重的，给予开除党籍处分。

35、利用黑恶势力欺压群众或充当“保护伞”，严重者开除党籍利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容涉黑涉恶活动、为黑恶势力充当“保护伞”的，情节严重的，给予开除党籍处分。

36、搞劳民伤财的“形象工程”使群众利益受损将被处分

盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，致使国家、集体或者群众财产和利益遭受较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

37、群众生命财产受到严重威胁能救而不救，严重者或开除党籍遇到国家财产和群众生命财产受到严重威胁时，能救而不救，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

38、公共财产造成重大损失的，或开除党籍

工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成重大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

39、单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件不见诸行动将被处分热衷于搞舆论造势、浮在表面的，单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动的等等，造成严重不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予开除党籍处分。 40、上级检查视察工作，暗示、强迫下级说假话的从重处分在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时纵容、唆使、暗示、强迫下级说假话、报假情的，从重或者加重处分。

41、干预和插手市场经济活动、司法公正的，严重者开除党籍党员领导干部违反有关规定干预和插手市场经济活动;

党员领导干部违反有关规定干预和插手司法活动、执纪执法活动，向有关地方或者部门打听案情、打招呼、说情，或者以其他方式对司法活动、执纪执法活动施加影响;

党员领导干部违反有关规定干预和插手公共财政资金分配、项目立项评审、政府奖励表彰等活动，情节严重的，给予开除党籍处分。

42、泄露这些信息的，严重者开除党籍泄露、扩散或者打探、窃取党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的;

在考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷、违规录取等违反有关规定行为的，情节严重的，给予开除党籍处分。

43、触犯驻在国家法律等，严重者或开除党籍

驻外机构或者临时出国(境)团(组)中的党员，触犯驻在国家、地区的法律、法令或者不尊重驻在国家、地区的宗教习俗，情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。

44、在党的这些工作中不履职，严重者或开除党籍

在党的纪律检查、组织、宣传、统一战线工作以及机关工作等其他工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

45、发生不正当性关系等，严重者或开除党籍

与他人发生不正当性关系;违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，情节严重的，给予开除党籍处分。