某杂志通讯员管理制度

2023-01-23

在当今社会，越来越多的地方需要使用制度，这是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。我想学习制定制度，但我不知道该问谁？下面是小编的《某杂志通讯员管理制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：某杂志通讯员管理制度

某学院通讯员制度

xx学院

新闻宣传通讯员管理制度

(试行)

为进一步加强我院的新闻宣传工作，充分发挥宣传的舆论导向作用，提高信息报送的数量与质量，及时全面反映学院各项工作，促进学院又好又快发展，结合我院工作实际，特制定本制度。

通讯员工作职责

一、负责本部门稿件的收集、整理和修改。

二、负责本部门各项活动的采访报道，有组织地完成一些重要文章、深度报道的采写工作。

三、根据《xx院报》各栏目的特点和要求，积极提供院报所需要的各方面稿件。

四、了解《xx院报》在本部门师生中的发行情况。深入了解师生关心的一些热点问题，挖掘有新闻价值的采访线索，了解和反映广大师生对院报工作的意见和建议，及时向新闻中心反映，共同讨论确定选题。

五、参加相关的业务培训与会议，加强思想政治、新闻业务等方面知识的学习，提高思想水平和工作能力。

六、处理好业务学习、院报与本部门工作的关系，完成学院交办的一些临时性任务。

通讯员信息报送要求

一、信息报送内容

(一)本部门贯彻学院党委、行政工作计划、工作安排情况。

(二)本部门重要工作的阶段性进展情况或阶段性成果、经验。

(三)本部门党建、思想政治工作、安全稳定工作情况。

(四)本部门在教学、管理、服务工作的进展情况;学生教育管理工作的进展情况;在工作中的新思路、新举措、新经验以及遇到的新问题。

(五)本部门师生员工对党和国家重大方针政策以及重要会议学习贯彻情况，;对社会热点、教育热点问题以及学院各项工作的关注情况;师生员工的重要思想动态。

(六)本部门先进工作经验、先进典型事迹以及师生员工获奖

情况。

(七)各部门通讯员除报送以上内容外，按照学院常规工作，下列部门还需报送以下内容：

1.党政办公室：学院工作规划、计划、意见等;学院重要会议信息及领导讲话等文字材料;院级领导相关工作安排及有关文字材料等新闻信息。

2.教务科研处：重要教学活动安排、有关考试规定、课程安排等师生关心的新闻信息;重要科研管理信息、校内学术活动信息、科研成果信息、学术交流信息等新闻信息。

3.学生处、团委、招生就业处：需报送学工例会内容、重要的学生活动情况、学校招生就业信息、表彰学生的名单等师生关心的新闻信息。

二、信息报送时限

为保证信息报送及时性，凡属报送范围内的“重要信息”应至少提前1天通知新闻中心并在活动结束6小时内报送。一般信息应在活动结束后24小时内报送。学术文章除外。

三、信息报送程序

(一)信息起草。按照“谁分管，谁拟稿”的原则和信息写作要求，凡属报送范围内的信息，由承担活动的牵头处室、系、部提供稿件、图片，并经部门领导审核同意后报送至新闻中心。

(二)信息报送。处室、系、部所拟信息稿件(包括学术文章)，以电子版形式一并报送新闻中心电子邮箱xxx、组宣部电子邮箱：xxx。邮件名统一格式：[部门名称][通讯员名字][简要题目];或将打印稿送交新闻中心(打印稿需加盖部门公章)。学术文艺类文章也可直接投至，予以刊发。图片一定要用jpg.格式单独发送，

(三)信息审核。新闻中心对报送的信息进行整理后，按内容涉及的工作面报相关领导审核。

(四)信息发布。通过院报、网站等媒介发布审核后的信息。

四、责任落实

(一)各处室报送信息数量、质量纳入工作考核内容。学院定期在院报公布各处室(系、部)信息发布数量。

(二)各处室(系、部)要提高认识、高度重视，切实做好我 4

院新闻宣传工作，研究推荐政治素质高、业务能力强的优秀人员担任通讯员，为促进学院科学发展积极营造良好舆论氛围。

(三)学院按报送稿件的数量和质量对通讯员进行考核奖励。

通讯员工作考核

一、考核范围

各系部、处室通讯员。

二、计分标准

(一)稿件刊用。在《xx院报》、学院网站刊用的消息、通讯(200字以上)每条计4分，简讯每条计2分(通知、通告除外)。经推荐，被上级部门所采用的稿件每条计20分。

(二)根据各部门的实际情况，确定基础投稿任务： 1.教务科研处、团委、学生工作处、招生就业处的通讯员每年报送的稿件不少于25篇。

2.各系以及工会、基础部通讯员每年报送的稿件不少于15篇。 3.党政办、职教研究督导室、培训中心、信息中心、纪检监察审计处、体育部、后勤管理处、保卫处的通讯员每年报送的稿件不

少于5篇。

4. 财经处、人事处、后勤服务中心的通讯员每年报送的稿件不少于2篇。

每降低10%扣10分，每增加10%加10分，各部门举办的活动因通讯员未及时上报造成漏报的，每次扣5分。完成或承担学院的宣传报道任务的，每完成一件加5分。

三、考核奖励办法

1.每年12月25日前，组宣部汇总排序后进行通报。 2. 学院每学期末对通讯员及各部门的信息报送工作进行考核评比，在对各部门报送宣传信息数量与质量进行考核的基础上，学院对宣传信息报送工作表现突出的个人予以表彰和奖励，对部门宣传信息情况进行通报。

本制度自下发之日起试行。

二0一五年九月二十日

第二篇：物理杂志通讯录

1、《物理教师》(江苏)杂志是中国教育学会物理教学研究会会刊，编辑部地址：215006 江苏省苏州市十梓街1号(苏州大学内)，投稿信箱：wljs@suda.edu.cn

2、《中学物理教学参考》(陕西)，网站http:///cpe_journal/

5、《物理教学探讨》(重庆)是国家基础教育类核心期刊(CN50-1061/G4ISSN1003-6148)。《物理教学探讨》拥有两个版本(中教版为月刊;中学生版为季刊)。国内统一刊号：CN50-1061/G4，邮政编码：400715，投稿地址：西南大学《物理教学探讨》杂志社。

6、课程·教材·教法(国家级核心期刊)，投稿信箱：malx@pep.com.cn(人教社)

7、试教通讯

，投稿信箱：malx@pep.com.cn(人教社)

8、《中学物理》哈尔滨师大，投稿信箱：zhxwl@yahoo.com.cn (核心期刊)

9、《实验教学与仪器》，湖南长沙理工大学《实验教学与仪器》编辑部，投稿信箱：syjx2004@263.net

10、《物理实验》，长春人民大街5268号东北师大《物理实验》编辑部，投稿信箱：wlsybj@163.com

11、中小学实验与装备(湖北)，投稿信箱：zxxsyyzb@163.com

12、浙江师大《中学物理教学》，投稿信箱：zxwljx@zjnu.cn 中央级：《物理教学》、《物理通报》、《物理实验》、《教学仪器与实验》、《实验教学与仪器》、《中国教育技术装备》。省

级：《中学物理》(高、初中版)、《中学物理教学参考》、《物理教师》。

级：《物理教学探讨》(中学教研专辑、高

一、高

二、高三学研专辑)

以上查核的是06年有关部门所发资料，今年是否有升格的未查实。

个人观点：杂志级别不能完全说明他的质量和实力的高低。

第三篇：某通讯科技有限公司考勤与休假管理规定

北京酷人通讯科技有限公司考勤与假期管理规定

第一章总则

第一条目的

为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合北京酷人通讯科技有限公司(以下简称“酷人公司”)的实际情况，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于酷人公司及其下属机构(或外派驻各省)所有员工。第三条管理责任

一、总部：

1、总部各部门负责人：对本部门人员的考勤有监管责任;

2、总部人力行政部考勤负责人

(1)制定本管理规定，确保规定施行的有效性和可操作性; (2)对所有员工的考勤有监察、抽查责任;

(3)分析考勤统计信息，改善不良考勤状况或形成人力资源建议。

二、下属机构(或外派驻省人员)：

1、下属机构(或外派驻省人员)负责人：对机构(或所属人员)的考勤有监管责任;

2、下属机构人力行政部门考勤负责人：对本机构所有员工的考勤有监察、抽查责任。

3、未设立常驻机构的外派驻省人员接受所在集团内其它经营单位常驻机构考勤人员的考勤监察和抽查。

第二章工作时间与考勤管理

第四条工作时间

一、公司的制度考勤日每周五天。

二、标准工作时间：

1、上午08时30分至12时;下午13时30分至17时30分。

2、各下属机构或外派驻省人员因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部人力行政审核、总经理或其授权人批准，并进行公布。第五条考勤周期

按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。第六条打卡规定

一、打卡权限及特殊情况处理

1、在总部上班人员(含总监级人员)实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。

2、因经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经总部相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。

3、免打卡或调整打卡时间审批流程：部门负责人提出——人力部门负责人审核——人力部门主管领导终审。

二、考勤次数

1、总部员工实行上、下班各打卡(或签到)一次的制度，每日共打卡或签到3次：早上8：30以前、中午12：00-13：30之间及下午17：30后为正常打卡时间;公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。

2、下属机构或外派驻省人员因业务原因，员工可视实际情况执行每日3次的打卡(或签到)制度，或早晚各打卡(或签到)一次、每日共打卡(或签到)2次的制度，即早上8：30以前、下午17：30以后(或其它经公司批准的考勤时间);归属考勤经营单位或机构人事行政人员须以电话等形式确认外派/外埠区域人员的实际出勤情况。

三、打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。

四、违规打卡处罚

员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。第七条考勤异常

一、迟到早退

1、晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到;早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。

2、迟到、早退半小时以内处罚：

当月迟到和早退累计在三次以内(含三次)，可不计罚款。累计三次以上的给予处罚，第一次处罚30元，每增加一次，依次累加罚款10元。

3、迟到早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算;超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。

二、漏打卡

凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录者，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次(含)以内罚款5元，超过部分每次扣罚50元。

三、外出办事管理

员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。

工作时间确需因公外出出现考勤异常的情况，必须1周内在人力系统中完成异常签卡，且异常签卡必须写明外出时间、地点、事由;否则按无效异常签卡，并按旷工半天处理。

四、出差管理

1、员工出差前按照审批流程及权限提交《出差申请单》，该申请单中提交的出差时间作为人力部门结算考勤和财务部门报销出差发票的依据。未提交《出差申请单》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。

2、如实际出差时间长于申请的出差时间，员工回公司后应在报销前补交超出天数的《出差申请单》，未补交《出差申请单》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。

五、因公外出培训

经批准因公外出培训(培训时间在1天及以上)而无法正常考勤的员工，在外出培训前，必须按审批流程及权限提交《出差申请单》(该出差视为市内出差)，该申请单中的出差时间只作为人力部门考勤的依据。未提交《出差申请单》的外出培训按旷工处理。

六、考勤疑义申诉

员工如对当月打卡考勤数据有疑义，可在人力系统提交《考勤申诉》申请;如未提出任何申诉，将视为员工认可本人当月出勤数据。第八条旷工

一、除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工：

1、员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病(但需提供医院证明)或临时发生意外等不可抗力事件外(但需提供有关部门证明)，否则按旷工论处。

2、如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。

二、旷工处罚

1、所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内(按自然年计算)旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。

2、一次性连续旷工超过三个工作日(含)或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。第九条下属机构或外派驻省人员考勤程序

一、下属机构人事行政人员根据当月员工的考勤原始凭据，必须于规定时间内在HRMS中填制《月考勤数据提报》，并对特殊事项及当月入、离职人员的实际入、离职日期进行备注，作为薪资计发的重要依据。

二、《月考勤数据提报》必须保证准确、完整、详细、清楚，经下属机构人事部门负责人复核、下属机构负责人审核确认后方能生效。下属机构负责人对考勤数据的真实性负有完全责任。

三、考勤原始凭据由人力考勤负责人保管，且必须保存至少一年以做备查。一年后可进行封存或销毁。如进行销毁，需报批总部人力行政部审核备案。未经所属机构及总部人力行政部负责人同意，各种考勤原始凭据不得随意复印或借出。

四、外派驻省人员接受所在经营单位相关机构人事考勤人员和的考勤管理，总部人力行政部考勤人员与所在地人事考勤人员会按照上述考勤程序进行外派驻省人员考勤管理。

第三章加班管理

第十条原则

一、公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。

二、怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得安排其加班。第十一条适用范围

因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班;但符合以下情形之一的，不属于加班：

1、下属机构以绩效奖金形式补偿加班待遇的岗位;

2、实行轮休/排班制度的休息日工作的岗位;

3、未按流程获得批准的。第十二条加班申请程序

一、员工加班前必须自行到HRMS的考勤管理模块中填写并提交《加班申请单》，经部门或机构负责人审批后报人力资源部批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。

二、经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录(原则上为打卡记录)同作为记录加班的凭证。

第四章假期规定

第十三条公休、节假日员工可享受以下休假

一、公休日(例行安排的轮休日);

二、法定节假日;

三、其他经公司决定的休假日。第十四条事假

一、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批;有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。

二、原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。第十五条病假

一、员工每次请病假的，必须向人力部门提供医院相关证明原件，否则先按调休假和年休假处理，然后再按事假处理;

二、员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不能累计使用;

三、员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查(费用自理)，经人力部门核查结果并批准后，方可返岗工。

四、员工请休病假，先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。下属机构员工休病假超过10个工作日以上须经所在经营单位总部人力资源部核准。第十六条婚假

一、婚假天数

员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄(男年满25周岁，女满23周岁)且为初婚者，可再增加10天。

二、申请婚假的管理规定

1、员工申请婚假时，须向人力部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人事部门;

2、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内(以结婚登记时间为准)，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。

3、婚假包括法定节假日、公休日在内。第十七条产假/看护假

一、产假/看护假天数

1、公司已婚女员工可申请有薪产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为90天，含产前假期15天。如难产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天产假。哺乳期内可酌情给予哺乳假。

2、公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。

3、员工请休产假/看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期。产假、看护假包括法定节假日、公休日在内。第十八条丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。第十九条年休假

一、年假天数计算方式

对于服务不满一个自然的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [(12-入职月份)/12](四舍五入)，且不能跨自然休假。下一按满一自然5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。

二、年休假休假规定

1、为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年假安排”中，对本部门员工做出下一年休假的休假安排。

2、部门负责人及以上的年假安排由其上级主管领导负责安排。

3、如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。

4、年休假须在当年分次休完，一般每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚假、看护假及周

六、日。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、当年请各种带薪假期超过2个月以上者;

2、当年已休带薪年休假，事后发生如上情形的，原来已享受的假期带薪工资应扣回。第二十条路程假

一、享受路程假的条件

1、婚假：双方户籍不在一地者;

2、看护假：其配偶在外地生育;

3、丧假：丧亡者不在其工作城市。

二、请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，往返路程假合计为：省内1天，省外1500公里以内为2天，1500公里以上为3天。第二十一条工伤假

员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。

第五章假期管理规定

第二十二条请假规定

一、员工请休假前必须在HRMS中提报《员工请假单》，获批准后方可休假。

二、因特殊情况，无法事先请休假的，必须以电话、邮件等形式于上班后1小时内请示其直接上级主管并获得批准，且经人力部门查证属实，于上班后一个工作日内补办请假手续。

三、请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可不予批假，或酌情缩短假期、延期请假。

四、除突发事件和不可预知的事件，所有假期均要有足够的提前时间来安排，以便个人承担的正常工作不受影响，基本要求：

1、产假至少要在休假前提前60天申请;

2、超过5天的假期，至少需要提前10个工作日申请;

3、超过3天的假期，至少需要提前5个工作日申请;机构负责人和部门经理及以上层级员工休假，原则上都要提前5个工作日申请。

五、各类请休假如未按以上规定办理，按旷工处理。

六、在请休各类假时必须保证通讯设备的畅通。如有不接电话或不及时回电话的不予报销当月话费。

第二十三条销假规定

员工在假期结束返岗时，如未休完假期或超出原请假天数的，必须到HRMS的考勤模块提报单据进行销假，如因未销假而导致的任何后果，由员工本人承担责任。第二十四条调休假

经有效批准的加班换休，允许按照与加班时间1：1的比例相抵调休;调休假的期限为事后三个月，过期自动作废。第二十五条审批流程

审批流程可见附件《北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批事项、流程、权限》第二十六条假期薪资

一、事假：扣除相应天数的全额薪资;

二、病假：

1、当月1个工作日内(含)的，为全薪病假，超过1个工作日以外的病假只发放相应的基本工资及岗位津贴;

2、员工每年享受的全薪病假不超过5个工作日。

三、婚假：享受除餐补以外的全额工资;

四、丧假：享受除餐补以外的全额工资;

五、产假：

1、公司按规定为员工缴纳了生育保险费且员工能正常享受所在城市社会保障部门提供的生育生活津贴的员工，根据政府规定员工产假期间的工资由当地生育保险基金统一支付，公司不再另行支付其产假工资。若当地生育保险基金支付给员工的产假生活津贴低于其月工资收入的，差额部分由公司在员工休完产假后返岗的第一个月工资中补足。

2、员工所在城市的社会保障部门不能为提供生育生活津贴的，员工享受除餐补以外的全额工资。

六、看护假：享受除餐补以外的全额工资;

七、年休假：视为全勤;

八、路程假：根据申请路程假条件，同婚假、丧假、看护假计发;

九、工伤假：按国家及地方劳动行政部门的规定处理。已参加工伤保险的地区，依据相关条例执行。

第二十七条其他事项

一、员工在试用期内事假累计不得超过5个工作日，否则予以终止试用(特殊情况经总经理或其授权人批准除外)。

二、员工一旦提出辞职，不得请休假或换休假。

三、员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假参照《员工医疗期管理规定》执行。

第六章附则

第二十八条本规定自2009年1月1日起执行。第二十九条本规定所有解释权归总部人力行政部。第三十条附件。

《北京酷人通讯科技有限公司人力行政审批事项、流程、权限》