晋升制度hr晋升标准

2022-09-27

在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《晋升制度hr晋升标准》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：晋升制度hr晋升标准

员工晋升通知书AHAC-HR-0619

AHAC-HR-0619

员工晋升通知书

先生/女士：

我们很荣幸的通知您，自月起，您的行政级别晋升为：，您的工资级别为，工资总额为：(档案薪资)。

如果您有什么疑问，请与人事行政部联系，我们很乐意为您服务。

阿超灯饰

年月

AHAC-HR-0619

员工晋升通知书

先生/女士：

我们很荣幸的通知您，自年月起，您的行政级别晋升为：，您的工资级别为，工资总额为：(档案薪资)。

如果您有什么疑问，请与人事行政部联系，我们很乐意为您服务。电话：

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年月

第二篇：美发晋升标准

A助理：1.服务流程(自我销售) 2. 毛发知识 3. 烫发及染发理论知识 4. 工具车的摆放 5.标准杠及扇形的操作 6. 锡纸烫的操作 7. 染膏的涂抹(倒膜的操作)

C中级烫染技师：1.标准杠(砌砖留发尾)的操作2.空心卷(砌砖留发尾)的操作 3.洗色，漂色的运用 4.沟通技巧 5.烫发设计概念 6.标准发型真人实操及造型 7.授课技巧 8.吹风(吹小卷)的技巧

E发型师：1. 男士发型剪烫造型理论及实操 2. 女士发型剪烫造型理论及实操 3. 剪裁元素理论及实操 4. 精剪理论及实操 5. .发型标准剪裁、吹风、烫发、染发理论及实操

G技术总监： 1. 技术研发及标准复制 2. 顾客分类及有效对策3. 专业培训及技术考核 4. 重点顾客的服务及跟进

I区域经理：

1、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划;

2、负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估;

3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并进行市场开拓;

4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;

5、负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护;

6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估;

7、协助财务部做好加盟店的信用管理工作;

8、负责正常类、关注类和可疑不良类应收账款的催收，并协助做好呆账催收工作;

9、负责加盟店和客户的合同、资料和档案管理;

10、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息，并协助处理。

第三篇：专职教师晋升标准

一、初级专职教师

(一) 具备条件

1、学历要求：本科及以上学历，教育专业毕业

2、思想政治要求：a、热爱教育事业，具有高度的责任心和使命感 b、为人正直，无不良嗜好，无教学事故史。C、教学仪态端正，教学用语规范

3、资质条件：a、有初中级教师资格证，普通话达到二级甲等 b、有半年以上教学经验，熟悉地区教学特点和教材。

(二) 定级标准：经三天培训和七天考核成绩优异者(80分以上)，对照《初级专职教师具备条件》可定为初级专职教师;初级专职教师考察期为一年(即一个教学周期);考核通过后按规定垂直晋升。

二、中级专职教师

(一) 具备条件(除初级教师必备条件外)

1、校龄要求：在我校正式任职一年以上(“正式任职”即签订书面劳动合同日”)

2、专业能力要求：a、按时完成了周年练课计划及个人讲义制作，对所教授内容掌握熟悉，基本能够达到脱稿程度。b、对教学行业有了较为全面的认识，对个人职业定位和发展方向有清晰的蓝图(以面试、谈话形式考核)c、具备教学信息收集整理造册、考试信息初步解读分析预测的能力。(以实际归档资料为准)

3、业绩要求：a、教绩：第一次试听课成功率、学员续费率均值达85%以上;学生重大考试(重点月测、分班考、期中末、学业水平测试、小升初、中高考)成绩平均涨幅15分以上、提分学生人数达85%以上且有5%的学生成绩优异(即85/100分卷);b、获奖：所带学生荣获学成教育“进步学员”或“优秀学员”(即可优选被列为“中级教师”晋升人选)------此条款不做硬性要求

4、综合要求：个人绩效考核和部门业务考核均达到80分以上;和教研部、教学部配合默契、团队意识较强;学生、家长意见反映良好

(二)晋升流程：

1、当初级教师满足以上基本条件后，可自行申请调级或由教研部提报、人事部门审核。公司员工大会根据《专职教师个人简报》和《公司教学业绩表》及《教师述职报告》公投选拨。

2、教师对公投结果不服，可向人事部门申请复议，报请公司高层召开管理性会议研究决定。

三、高级专职教师

1、学历、资历要求：a、学历与初级教师标准相同b、教龄：有三年以上同科同级教学经验(多科目专职教师教龄不可累计)c、校龄：在我校任职三年以上，忠诚度高，责任心强，贡献率大。d、有中高级教师资格证书。

2、专业技能：a、除中级教师必备专业能力外，还须具备课题研究及教学产品研发的能力;b、对考试信息的解读到位准确，并能及时指导初中级教师 C、学科带头人或骨干教师(本科目教研组长)

3、业绩要求：a、教绩：第一次试听课成功率、学员续费率均值达90%以上;学生重大考试(重点月测、分班考、期中末、学业水平测试、小升初、中高考)成绩平均涨幅20分以上、提分学生人数达90%以上且有10%的学生成绩优异(即85/100分卷);b、获奖：所带学生2人以上荣获学成教育“进步学员”或“优秀学员”

4、综合要求：个人绩效考核和部门业务考核均达到85分以上;家长和学生对教师的依赖度较高、师生粘合度强;小地区范围内颇有名气。

四、特级专职教师

1、学历、资历要求：a、硕士学历(鼓励专职教师提升学历)b、教龄：有五年以上教学经验c、校龄：在我校任职五年以上，中高层管理人员职务d、有高级教师资格证书。

2、专业技能：a、针对中高考考试，把握考试方向，分析考纲变化，进行考前冲刺和押题集训b、预测考试真题能力较强，能够预测考点和考题(能够制作完整试卷/压中率为30%以上) c、召开考前动员会，能够帮助学生进行心理疏导和考前减压。

3、业绩要求：a、教绩：第一次试听课成功率、学员续费率均值达95%以上;学生重大考试(重点月测、分班考、期中末、学业水平测试、小升初、中高考)成绩平均涨幅25分以上、提分学生人数达95%以上且有15%的学生成绩优异;b、获奖：所带学生3人以上荣获学成教育“进步学员”或“优秀学员”e、考察期内，教学产品研发数量不低于5个。

4、综合要求：个人绩效考核和部门业务考核均达到90分以上;解读考试信息和考试动向，并能够协助考生填报志愿。

能够准确地帮助家长学生