电力行业职业技能竞赛

2022-11-01

第一篇:电力行业职业技能竞赛

电力行业职业技能鉴定实施办法( 试行)

电力行业职业技能鉴定指导中心文件

技鉴考[1998]27号

电力行业职业技能鉴定实施办法( 试行)

第一条 为适应社会主义市场经济发展和电力工业体制深化改革的需要,建立健全电力行业职业技能鉴定体系,提高电力行业劳动者的素质,根据《劳动法》及《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)制定本实施办法。

第二条 本办法所称职业技能鉴定是指对从事电力行业特有工种的劳动者进行技术等级的考试,考核和技师,高级技师资格的考评。

第三条 电力行业特有工种(简称电力职业)技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。电力行业职业技能鉴定指导中心负责组织,指导,实施电力职业技能鉴定工作,并接受国务院劳动保障行政主管部门的指导,监督和检查,其主要职责是:

(一)贯彻国家关于职业技能鉴定工作的方针,政策和规定,组织制定电力职业技能鉴定的有关规定和办法。

(二)负责电力职业技能鉴定工作的组织,指导和监督,检查。

(三)组织制定电力职业技能鉴定站资格条件,负责建站资格审查,对符合申报资格的鉴定站报国务院劳动保障行政主管部门批准,定期对鉴定站进行检查,评估。

(四)组织制定电力职业技能鉴定考评员资格条件,负责组织考评员的培训和考核工作。

(五)组织制定电力职业技能标准,技能鉴定规范,编制培训教材,考核资料,按国家题库技术标准建立相应试题库。

(六)受国务院劳动保障行政主管部门委托,负责电力职业的《职业资格证书》的核发与管理。

(七)建立电力职业技能鉴定计算机网络,加强信息资源开发利用;开展职业技能鉴定理论研究和咨询服务。

(八)加强与地方和其他行业主管部门职业技能鉴定指导中心的合作与协调。

(九)组织,推动电力行业职业技能竞赛活动。

第四条 电力职业技能鉴定是电力企业,事业单位劳动人事部门的职责和劳动工作的重要组成部分。各电力集团公司,省(直辖市,自治区)电力公司及华能集团公司,水利水电总公司,葛洲坝集团公司,华电公司,武警水电指挥部等单位根据需要相应设立电力行业职业技能鉴定中心,明确专兼职领导,落实具体工作人员,电力行业职业技能鉴定中心对本地区(本系统)电力职业技能鉴定工作负责组织,指导,其基本职责是:

(一)根据国家和电力行业关于职业技能鉴定工作的方针,政策及有关规定,制定本地区(本系统)电力职业技能鉴定实施细则,并负责组织实施。

(二)负责本地区(本系统)电力职业技能鉴定的组织,指导和监督,检查。

(三)负责编制本地区(本系统)电力职业技能鉴定站发展规划及工作计划,并负责组建,申报职业技能鉴定站。

(四)负责管理本地区(本系统)电力职业技能鉴定站,定期对鉴定站进行检查,评估。

(五)负责本地区(本系统)电力职业技能鉴定考评人员申报和聘用,管理。

(六)负责管理和核发本地区(本系统)电力职业的《职业资格证书》。

(七)组织开展本地区(本系统)电力职业技能竞赛活动。

(八)完成电力行业职业技能鉴定指导中心交办的工作。

第五条 各电力集团公司,省(自治区,直辖市)电力公司及华能集团公司,水利水电总公司,葛洲坝集团公司,华电公司,武警水电指挥部等单位建立电力职业技能鉴定站,要充分利用和发挥电力企业教育培训中心,仿真培训中心,技校和其他电力(水电)专业技术学校的资源优势,合理布局,统筹安排,分工协作。

第六条 设立电力职业技能鉴定站必须具备以下条件:

(一)具有与所鉴定工种(职业)及其等级或类别相适应的考核场地,设备。

(二)具有与所鉴定工种(职业)及其等级或类别操作技能考核相适应的条例,国家标准的检测仪器。

(三)有熟悉鉴定工作业务和组织能力强的管理人员;有专兼职相结合,专业上有一定权威,办事公正,作风正派,熟悉考核鉴定工作的考评人员。

(四)有完善的管理办法和严格的考核制度。

第七条 电力职业技能鉴定站的具体职责:

(一)认真贯彻执行国家和电力行业有关职业技能鉴定工作的方针,政策及规定。

(二)具体实施电力职业技能鉴定工作。

(三)做好电力职业技能鉴定站的人员,设备,场地的管理工作。

(四)建立和管理各项电力职业技能鉴定档案。

(五)开展电力职业技能鉴定的咨询服务。

第八条 建立电力职业技能鉴定站,由各电力集团公司,省(自治区,直辖市)电力公司及华能集团公司,水利水电总公司,葛洲坝集团公司,华电公司,武警水电指挥部等单位提出申请,电力行业职业技能鉴定指导中心审核,报经国务院劳动保障行政主管部门批准,核发《职业技能鉴定许可证》,明确鉴定的工种(职业),范围,等级和类别,同时授予统一的职业技能鉴定站标牌。

第九条 建立通用工种技能鉴定站,由各电力集团公司,省(自治区,直辖市)电力公司及华能集团公司,水利水电总公司,葛洲坝集团公司,华电公司,武警水电指挥部等单位向当地劳动保障主管部门提出申请,经当地劳动保障主管部门批准后,报电力行业职业技能鉴定指导中心备案。

第十条 电力职业技能鉴定站在管理上实行站立长负责制。

第十一条 电力职业技能鉴定站,应按不同工种(职业)分设若干考评组,每组不少于3人组成。

第十二条 电力职业技能鉴定站享有独立进行职业技能鉴定的权力,有权拒绝任何组织或个人更改鉴定结果的非正当要求。

第十三条 电力职业技能鉴定实行定期或不定期的鉴定制度,具体鉴定日期,工种,等级和报名条件等事项,应在鉴定前两个月发出通过,单位有特殊要求的,也可以专门组织进行。

第十四条 凡符合电力职业技能鉴定范围的企、事业单位的职工以及社会各类人员,自愿申报职业技能鉴定。电力职业技能鉴定站应受理一切符合申报条件和规定手续人员的职业技能鉴定。

第十五条 电力职业技能鉴定站所用试题必须从电力行业职业技能鉴定指导中心的电力职业技能鉴定试题库(国家职业技能鉴定题库电力职业分库)中提取,不得自行编制试题。

第十六条 单位或个人申报职业技能鉴定,均应按规定交纳鉴定费用。

(一)电力职业技能鉴定费用支付项目是:占用技能鉴定场所,命题,考务,阅卷,考评,检测及原材料,能源,仪器设备消耗的费用。

(二)电力职业技能鉴定收费标准由各单位参照当地劳动保障,财政,物价部门的规定确定。

(三)电力职业技能鉴定费用,按《关于工人考核费用开支的规定》([92]财工字第68号)办理。

第十七条 实行电力职业技能鉴定站评估制度,评估工作由电力行业职业技能鉴定指导中心统一组织,每三年评估一次,评估的主要内容是:执行上级有关职业技能鉴定工作的方针,政策,规定和执行考核标准的情况;鉴定站考评人员,工作人员的业务水平;设备及检测手段,鉴定档案,收费标准,工作制度及参加鉴定人员对鉴定工作的反映等情况。对评估优秀的鉴定站予以表彰,对评估不合格的鉴定站限期整改或予以撤销。

第十八条 电力职业技能鉴定站在工作上接受行业部门的领导和监督,检查,同时接受当地劳动主管部门职业技能鉴定指导中心的业务指导。

第十九条 电力职业技能鉴定的范围和对象:

(一)鉴定范围:报经国务院劳动保障行政主管部门审定同意的电力职业。

(二)鉴定对象:

1、电力职业所涉及的在职人员;

2、进网作业电工;

3、从事电力技术工种个体从业人员;

4、各类电力职业技术学校,电力职工中专,电力就业培训机构及其他学校电力专业毕(结)业生;大专工科院校及其他需要进行职业技能鉴定者;

5、赴境外就业和劳务输出人员需要进行职业技能鉴定者;

第二十条 电力职业技能鉴定考核内容:

(一)各工种的职业技能鉴定以《电力工人技术等级标准》为依据,按电力行业职业技能鉴定指导中心组织制定的职业技能鉴定规范和国家电力职业技能鉴定试题库试题进行考核;

(二)技能鉴定分理论知识和实际操作两部分;

1、理论知识考试采用笔试形式,考试成绩采用百分制,100分为满分,60分为及格;

2、实际操作考核采用在考场(现场)实际操作的方式,也可结合生产和作业项目进行。对于运行人员以模似操作为主,检修,基建人员及其他人员可采用典型工作加工或在规定时间内完成特定作业的方式进行,考核成绩采用百分制,100分为满分,60分为及格;

3、理论知识和实际操作成绩均在60分以上者,方为技能鉴定合格。

第二十一条 申报条件:

(一)申报初级工

1、相应工种学徒期满;

2、相应专业中专,技工学校,职业中学毕业;就业培训中心学习两年以上。

(二)申报中级工

1、取得初级等级证书,在相应工种工作三年以上;

2、取得初级等级证书,在相应工种工作两年以上的相应专业中专,技工学校毕业生;

3、大专毕业专业对口,在相应工种实习,工作一年以上,免考理论知识,只考实际操作。

(三)申报高级工

1、取得中级等级证书,在相应工种工作六年以上;

2、取得中级等级证书,在相应工种工作五年以上的相应专业中专,技工学校毕业生;

3、取得中级等级下书,在相应工种工作四年以上的专业对口的大专毕业生,免考理论知识,只考实际操作。

(四)技师,高级技师的申报条件按照国家的有关规定,另行规定。

(五)少数技能优秀,在工作中取得突出成绩的和省级技能竞赛前五名获得者,经单位推荐,可提前或越级报考。

第二十二条 考评人员分考评员和高级考评员。考评员和高级考评员的认定,由个人提出申请,单位推荐,电力行业职业技能鉴定指导中心组织培训和考核,考核合格者报经国务院劳动保障行政主管部门核准,由电力行业职业技能鉴定指导中心颁发考评人员资格证书和胸卡。

第二十三条 考评员必须具备高级工或技师,中级以上专业技术职务;高级考评员必须具备高级技师或高级专业技术职务。电力职业技能鉴定站要在获得考评人员资格的人员中聘任相应工种(职业)等级或类别的考评人员。

第二十四条 考评人员聘期三年,可连聘连任,并应采取不定期轮换的方式调整考评员。

第二十五条 考评人员要严格遵守《考评人员工作守则》,公平,公正地进行考评,违者视情节轻重,给予批评教育,通报,吊销资格证书等处罚。

第二十六条 严格执行考评人员对其亲属的职业技能鉴定回避制度。

第二十七条 国家实行职业资格证书制度,职业资格证书是国家对申请人专业(工种)学识,技术,能力的认可,是劳动者职业技能水平的凭证,是求职,做作业,单位录用,独立经营,境外就业,劳务输出法律公正的有效证件。

第二十八条 职业资格证书由国务院劳动保障行政主管部门统一印刷,按规定核发。

第二十九条 本办法未尽事宜,按《职业技能鉴定规定》执行。

第三十条 本办法自一九九八年十二月一日起执行。

第二篇:电力行业职业技能鉴定中心技术总结

电力行业职业技能鉴定中心

技师鉴定考评

专业技术总结

姓 名:

所在单位:

鉴定工种:

电能表修校工

2014 年

1 月

6 日

专业技术总结

本人1996年12月分配到用电科从事电能表计量工作,2007年9月根据集团公司和市公司新型电费管理模式的实施,并结合电费抄核收智能化的深入以及智能化和电子化管理的工作,在公司领导的亲切关怀下,根据公司的目标,全面加强“三个建设”,加快推进“两个转变”,立足于公司发展大局,深入开展“反违章、夺红旗、用真诚、献爱心”活动,以打造一支“创新务实、科学高效、和谐发展、奋进创优”的计量中心团队为准绳,认真夯实安全生产和计量管理基础,努力提升电力优质服务水平,保证了各项工作任务,所以在日常工作中在各位领导的指导下,我不断地通过学习并积累理论知识、业务知识、管理知识和社会知识,充实和完善自己,增强自身的综合素质,力争做一名合格的技师。现技术总结如下:

一、参加的学习和取得的成绩:

1、2009年9月在电校进行装表接电培训,并取得资格证书。

2、2010年11月在电校进行用电稽查培训,并取得资格证书。

3、2011年,取得了电能表修校工高级工职业资格。

二、主要完成指标情况

1、安全生产无轻伤及以上人身事故、无设备损坏责任事故、无火灾事故、无交通事故、无人为责任的计量装臵烧损事故、无

因计量人员造成的重大以上营销责任事故;无计量装臵无接线、误碰的人为事故。

2、关口电能表现场周期检验率: 100%;

3、关口电能表计量用互感器现场周期检验率:100%;

4、10KV新装电能计量表计首次校验率:100%;

5、省系统稽查工单完成率:100%;

三、主要工作情况:

自从我进入现场校验班工作,努力学习专业知识,为今后的工作打下坚实的基础。在我工作的这几年,发现各种许多计量问题,并上报领导进行了相应的处理,如2013年一供电所线损过高,我们班组对其线路所有公变专变的电能表计和互感器进行现场校验,经过我的排查,发现有些表计老化,引起表计负误差大,有些表计电能表二次线反接,造成计量损失,经过我们提出发现的计量问题,供电所进行了一系列的整改,使其线损率达到公司下达的指标,减少了线路的损耗,为公司增加了经济效益,得到领导的一致好评。

四、实际工作中的案例一:

1.2013年9月1日,接到资产编号110200的三相专变动力用户咨询电话,该户7月份电量2750 kWh,供电公司收取电费2316.4元,大约平均电价0.8024元/ kWh。用户怀疑电能表计量不准确,希望能现场校验计量是否准确,否则拒交电费。

2.原因分析:

根据现场校验仪器检测该用户电能表计量误差在正常值范围之内,虽然相量图B、C相序接反,但不影响计量,并发现该户检测的功率因数过低,经过现场分析发现客户的无功补偿电容不匹配,造成的功率因数过低,从而产生无功电量过高,引起的该户电费过高,我们与客户解释电费高的原因,并给客户提出应更换匹配的无功补偿电容装臵,可以提高功率因数,减少无功电费高的问题,得到了客户的认可以及满意。

该户电能表现场校验记录在附表一 案例二:

1.2013年9月11日,接到供电所人员反映资产编号039666一位客户电量异常,这位客户每月电量基本在8000-10000 kWh左右,这两个月突然电量减少,以至该线路线损突然升高,要求我们对其进行现场校验。

2. 原因分析:

根据现场校验仪器检测该用户电能表计量发现其相量图C相没有电流,误差为1.68%,超出国家规定的正常范围,经再三检测并结合万用表测量确定该户C相无电流,造成电量缺失三分之一左右,并查看所有接线处,发现该户电能表接线老化,C相电流接线因老化已烧断,并当场让客户查看并签字确认后上报供电所所长及上级领导,由供电所与电费结算中心工作人员共同处理追补电量并补缴电费的事宜。

该户电能表现场校验记录见附表二

五、安全管理

认真贯彻落实公司安全工作会议精神,按照“典型示范、以点带面、注重实效、分步推进”的原则,针对内外兼有,带电作业、现场分散,出车频繁的计量工作特点。大力推动电能计量中心标准化管理,全面夯实安全基础。通过实施标准化管理,日常管理水平明显提高,事故防控能力显著增强。

1.全面落实了安全生产责任制。坚持把安全生产可控、能控、在控贯穿于生产全过程,将安全生产责任目标层层分解,层层落实,并着力健全安全生产责任目标管理,抓好全员签订安全生产责任书,达到“横向到边、纵向到底”的安全管理要求。

2.认真学习了《作业风险管控工作规范》、《安全风险管理工作基本规范》等条例,深刻体会和认识“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的必要性和重要性,清醒认识但前安全形势,规范计量人员在配网上的作业行为。认真贯彻和执行安全规程,定期组织现场校验班组全体人员学习安规、安全文件,开展班组安全活动。严格执行“两票三制”,坚持“四不伤害”和“三不放过”的原则。

六、优质服务工作

以“供电服务提升工程”为载体,已实现“零投诉”为目标,已打造“一流电能计量中心”为切入点。我们通过开展计量供电服务和“免费检测进客户”等活动,大力宣传电能计量法律、法规,现场解答咨询、受理计量投诉,帮助解决计量纠纷,并为各

个供电所有疑问的10KV用户现场检测电能表,受到客户的一致好评。进一步强化计量技术监督,提高电能计量人员履行职责的自觉性,从而更好的为地方经济发展服务,大力促进电力市场建设;班组还用严格的质量管理,严谨务实的工作态度,去竭诚为广大电力客户服务,让公司放心,让客户满意。

七、思想政治工作

思想政治素质在工作实践中,自己深深的认识到,只有在政治上的坚定和思想上的清醒,才能保持忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神和良好的工作作风。因此,在工作中,自己更注重不断地补充自己提高自己的政治和理论素养。

1.抓好理论学习,在学习中,自己按照规定的学习制度参加集体学习,还利用业余时间自学,以拓宽学习面,提高自己的综合知识水平,并与同事们一起有针对性的学习,用正确的理论武装自己,改造自己。

2.认真贯彻党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则。在党建工作中,准确判断形势,正视自身存在的“短板”,围绕党委提出的重点工作,深入开展创新工作你,坚持围绕中心、服务大局,把企业改革发展稳定中的难点作文创新工作的重点,努力探索新形势下党支部工作的有效途径和方式方法,不断丰富创新工作内容,提高创新工作质量,着力改进和加强“三个建设”,继续弘扬供电精神,再接再厉、扎实工作、顽强拼搏,为公司党建工作和电力事业的发展再添新的业绩。

八、进一步加强自身业务能力的培养

在新型电费管理模式的创新中,员工对电费抄核收智能化、集中化和电子化的管理认识还不深入,尤其在现在管理模式下长期开展工作的基层员工,对改革创新的适应需要一个较长的过程,因此要进一步调整和完善自身的业务能力的培养,使电能表计量人员能够熟悉和掌握新型的管理模式、工作范围和内容,有效贯彻落实国家颁布的法律法规和政策,为认真做好如常工作,完成各项任务打下坚实的基础。

“只有真诚的为客户着想,心贴心的的服务,才能换来百分百的电能表校验率”。这是我对电能表校验工作的切身体会。

电能表计量工作是经营管理工作重要工作之一,看是平凡的工作,待其中的“酸、甜、苦、辣却令人望而却步,电能表计量在校验过程中难免会遇见拒人与千里的脸,听到电费过高的诉苦声,做不尽的难事、烦心事。这些都没把我难倒,反倒让我树立了信心和决心,坚决完成校验任务。

我以客户的满意为最大的愿望,我为客户用诚心、热心、细心、耐心的服务赢得客户的心,把客户看作是自己的亲戚朋友,看做自己的家人,爱自己的工作变成传递温馨的窗口,树立了企业良好的形象。

电能表校验是一项长期的过程,不仅需要供电企业各个部门的协同配合,还要求每个在岗员工具备良好的业务素质和岗位职责,我一定要端正态度,认清问题,及时反映和解决问题,加强

业务质量和服务的优化管理,是电力工作得到更好的发展,为社会创造一个好的用电环境,为企业带来更大的经济效益贡献自己的微薄之力。

第三篇:贵州省电力行业职业技能鉴定实施细则

附件1:

贵州省电力行业职业技能鉴定实施细则

(试 行)

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻科学发展观,加强贵州省电力技能人才队伍建设,促进职业技能开发,提高劳动者素质,根据原劳动部《职业技能鉴定规定》(劳部发〔1993〕134号)和《电力行业职业技能鉴定实施办法(试行)》(技鉴考〔1998〕27号)及原贵州省劳动和保障厅职业技能鉴定指导中心有关文件精神,特制定《贵州省电力行业职业技能鉴定实施细则》(以下简称《实施细则》)。

第二条 本《实施细则》所称的职业技能鉴定是指对从事电力行业特有工种的劳动者进行技术等级的评价。

第三条 坚持考培分离、确保质量的原则,坚持公开、公平、公正评价原则。

第四条 贵州省电力行业职业技能鉴定中心暨贵州省电力行业特有工种职业技能鉴定指导中心(以下均简称职鉴中心)是具体组织、指导、协调全省电力职业技能鉴定工作的机构。

第五条 职业技能鉴定站(所)是具体承担职业技能鉴定的机构,它必须达到有关条件,并经有关部门审查批准,颁发

— 3 — 《职业技能鉴定许可证》,在其明确的鉴定工种、等级和类别的范围内进行鉴定。

第六条 职鉴中心要加强对鉴定工作质量的监督、确保职业资格证书的权威性,并建立起定期考核、审证、换证制度。员工的职业技能鉴定申报工作由各单位劳动人事或教育培训部门负责,每年12月初各单位向职鉴中心申报次年鉴定计划,职鉴中心次年初将根据实际下发鉴定计划(特殊情况,职鉴中心可下达补充鉴定计划),并定期颁布鉴定公告,鉴定站(所)要根据鉴定计划和鉴定公告,具体组织好鉴定各项工作。

第二章 职业技能鉴定的对象和申报条件

第七条 鉴定的对象:

1、电力行业的员工。

2、各级各类职业技术学校、就业培训机构电力类专业毕(结)业生。

3、从事电力行业技术工种的社会从业人员。 第八条 申报条件:

一、申报初级工(五级)职业资格鉴定条件

1、工作满一年的电力员工,可申报所从事该工种的初级工职业资格鉴定; — 4 —

2、技工学校、职业中学的电力类毕业生,可申报该工种的初级工职业资格鉴定。

二、申报中级工(四级)职业资格鉴定条件

1、取得初级工职业资格证书后,在该工种工作三年及以上者,可申报该工种的中级工职业资格鉴定;

2、取得初级工职业资格证书后,在该工种工作二年及以上的中专、技校及以上毕业生,可申报该工种中级工职业资格鉴定;

3、中专、技校毕业生,专业对口,在该工种工作三年及以上;专业不对口,在该工种工作五年及以上可申报该工种中级工职业资格鉴定;

4、大专及以上毕业生,专业对口,在该工种工作一年及以上;专业不对口,在该工种工作三年及以上可申报该工种中级工职业资格鉴定;

5、不具备以上条件者,在该工种工作年限满六年,可申报该工种中级工职业资格鉴定。

三、申报高级工(三级)职业资格鉴定条件

1、取得中级工职业资格证书后,在该工种工作二年及以上,可申报该工种高级工职业资格鉴定;

2、取得助理工程师专业技术资格证书后,在该工种工作一年及以上,可申报该工种高级工职业资格鉴定;

3、本科及以上毕业生, 专业对口在该工种工作一年及以

— 5 — 上;专业不对口,在该工种工作三年及以上可申报该工种高级工职业资格鉴定;

4、大专毕业生, 专业对口,在该工种工作三年及以上;专业不对口,在该工种工作五年及以上可申报该工种高级工职业资格鉴定;

5、中专和技校毕业生, 专业对口,在该工种工作五年及以上;专业不对口,在该工种工作七年及以上可申报该工种高级工职业资格鉴定;

6、对不具备以上条件者,在该工种工作年限满八年者,可申报该工种高级工职业资格鉴定。

四、申报技师职业资格鉴定条件

1、取得高级工职业资格证书后,在该工种工作三年及以上,可申报技师职业资格鉴定;

2、取得助理工程师专业技术资格证书后,在该工种工作四年及以上, 可申报技师职业资格鉴定。

3、取得工程师专业技术资格证书后,在该工种工作一年及以上,可申报技师职业资格鉴定。

五、申报高级技师职业资格鉴定条件

申报高级技师职业资格鉴定条件按照《电力行业特有工种高级技师鉴定考评实施细则》执行。

六、破格申报

对少数技能精湛,并取得突出成绩的员工,经单位推荐, — 6 — 职鉴中心审批,可提前或越一级申报。

第三章 职业技能鉴定考评员和督导员

第九条 职鉴中心负责考评员和质量督导员的聘用和管理。考评员和质量督导员由电力行业职业技能鉴定指导中心进行培训和资格考核,由劳动行政部门核准并颁发资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格证卡。

第十条 考评员和高级考评员

一、考评员和高级考评员的任职资格

1、考评员和高级考评员必须具有良好的职业道德, 自觉遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。考评员必须具有技师或者中级专业技术资格;高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术资格。

2、考评员和高级考评员须通过培训,掌握职业技能鉴定的理论、技术和方法,熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。

二、考评员和高级考评员的聘用与管理

1、考评员和高级考评员聘期三年,可连聘连任。电力鉴定站(所)要在获得考评员和高级考评员资格的人员中聘用相应工种(职业)技能鉴定等级的考评人员,并按要求从考评员和高级考评员库中随机抽取和聘用本次鉴定所需的考评人员。

— 7 —

2、考评人员对其亲属的职业技能鉴定要严格执行回避制度,要严格遵守《考评人员工作守则》,要公平、公正地进行考评。违者视情节轻重,给予批评教育、通报、吊销资格等处罚。

3、电力鉴定站(所)要建立考评人员评议考核制度。职鉴中心将对考评工作认真负责,成绩突出的考评人员进行表彰。

三、考评员可承担初级工、中级工、高级工的技能鉴定任务;高级考评员可承担各等级技能鉴定任务。

第十一条 质量督导员从优秀技能鉴定行政管理、技术管理和有三年考评工作经历的人员中选拔。职业技能鉴定质量督导员由职业技能鉴定证书核发机关向职业技能鉴定站(所)派遣,其主要职责是对职业技能鉴定质量保证体系中各个环节实施监督和检查。

第四章 职业技能鉴定的程序及考核内容

第十二条 职业技能鉴定的报考和受理

1、电力行业大中专院校(含成人)、职业技术学校(院)毕业生的申请参加职业技能鉴定,由考生所在的学校受理,所在学校进行认真审核后,按有关要求统一向职鉴中心报名。

2、对国家政策性安置的退伍军人,其初次参加鉴定的时间和等级,将另行文规定。

3、企业在职员工报考,由员工所在单位受理,所在单位进 — 8 — 行认真审核后,按有关要求统一向职鉴中心报名。

4、企业在职员工参加技师和高级技师鉴定考评,由本人申请、经单位考核合格,职鉴中心初审合格者,才能参加技师和高级技师鉴定考评。

5、鉴定站(所)要根据鉴定计划和鉴定公告对申请参加鉴定者,按有关规定进行认真的资格审查,并将各种证明材料复印存档;实施鉴定前,鉴定站(所)必须将鉴定实施方案(包括鉴定实施安排表、理论实操考场安排表、工作人员安排表等)报职鉴中心批准。

第十三条 初级工、中级工、高级工职业技能鉴定分理论考试和技能考试。理论考试采用笔试,技能考试采用模拟操作或实际操作方式进行;技师、高级技师技能鉴定考评由工作业绩考核、理论考试、技能考试、潜在能力考核、评审等五部分组成。

第十四条 职业技能鉴定应遵循属地原则和站(所)内进行的原则,一般应在职业技能鉴定站(所)所在地和站(所)内进行,特殊原因,需在(异地域)或其它地方进行,须得到职鉴中心的批准,其鉴定场地、设施和其他条件要达到有关要求方能鉴定。

第十五条 职业技能鉴定合格者的认定

1、理论和技能考试采用百分制记分,60分及以上为合格。

2、技能考试由考评员根据考生实际操作情况现场进行评

— 9 — 定,具体评定办法是:五个以上考评员,去掉一个最高分和一个最低分,取平均分;五个以下考评员,(最低不少于二人)直接取平均分,但考生所考的每一项都要合格,才能认定技能考试合格。

3、参加初级工、中级工、高级工鉴定者,理论和技能考试合格,才能认定合格。

4、参加技师、高级技师技能鉴定的员工,工作业绩考核、理论考试、技能考试、潜在能力考核、评审等都合格,才能认定合格。

第十六条 技能鉴定站(所)要严格执行“职业技能鉴定培训考试管理系统”工作网站的工作流程(各类统一表格见附件),按规定做好贵州电力职业技能鉴定培训考试管理系统的管理和数据录入等工作。

第十七条 每次技能鉴定考评结束后,鉴定站所要对该次鉴定的资料,包括:试卷、评分单、成绩统计表、申报与办证材料等等进行整理,装订成册,存档备查,并向职鉴中心报送职业技能鉴定成绩统计表、审批表、工作总结汇报等资料。

第五章 职业资格证书的管理和鉴定费用的收缴

第十八条 证书的管理

1、职业资格证书由职鉴中心按照人力资源和社会保障部规 — 10 — 定核发,技能鉴定站(所)负责证书发放。

2、电力行业的在职员工在外系统所获得的职业资格技能等级证书,须报职鉴中心确认。

3、在职员工的职业资格证书由各单位人事部门收验。 第十九条 根据原劳动部《职业技能鉴定规定》及全国《电力行业职业技鉴定实施办法(试行)》中有关规定,职业技能鉴定实行“谁受益、谁交费”的原则,鉴定费由鉴定申请人本人负担,技能鉴定站(所)收取。收费标准由职鉴中心按照贵州省物价部门文件精神执行。

第六章 附 则

第二十条 职鉴中心将对职业技能鉴定站(所)进行年审和评估,对评估优秀的鉴定站(所)予以表彰,对评估不合格的鉴定站(所)限期整改或报劳动保障行政部门予以撤消。

第二十一条 本《实施细则》自2010年01月01日起执行,原《实施细则》同时作废。

第二十二条 本《实施细则》解释权属贵州省电力行业职业技能鉴定中心。

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第四篇:电力行业职业技能鉴定报名管理系统使用说明

一、机器配置及系统安装

二、登录系统

三、工种代码维护

四、工作单位库维护

五、数据录入

六、生成报名盘

七、报名数据清空

一、 机器配置及系统安装

1、系统运行环境

计算机:CPU采用Pentium III以上处理器,内存在256M以上。

操作系统:采用Windows xp操作系统。 软件环境:office2000及以上 屏幕分辨率:最佳设置为:1024*768

2、安装说明

先将压缩包解压缩,双击运行setup.exe,安装即可。

二、登录系统

登录电力行业职业技能鉴定报名管理系统,如下图所示

进入如下界面:

三、工种代码维护

在菜单中选择“系统初始化”→“工种代码维护”,进入“工种代码”窗口:

工种代码的显示

在窗口左侧窗口中的树状列表,将电力行业职业技能鉴定所有的职业工种分为两大类显示。右侧窗口上方则列出了所选类别下的所有工种名称及工种代码,下方则是维护系统工种代码库所进行的操作说明。

四、工作单位库维护

在菜单中选择“系统初始化”→“工作单位库维护”,进入“单位库维护”窗口:

单位库维护的显示

在窗口左侧窗口中的树状列表,将电力行业单位类别分为四大类显示。右侧窗口上方则列出了所选类别下的所有单位名称及相应的单位类别,下方则是维护系统工作单位库所进行的操作说明。

五、数据录入

在菜单中选择“报名数据”→“数据录入”,进入“报名数据”窗口:

报名数据的显示

本窗口可以看做由两个区域组成。下面列表方式属于“导航”区,上面表单方式属于“细节”区。

所谓“导航”区,它只是起到显示考生信息和导航的作用。主要是为了方便用户进行选择考生或查看任意考生的详细信息(当用户选中“导航”区中任何一个考生时,该考生的详细信息将显示在上面的“细节”区里,也可以拖动下面的滚动条查看考生信息)。

录入考生信息时是在“细节”区录入,录入完毕的数据都将显示在“导航”区内。在“细节”区,可以录入考生信息的字段由两种类型组成。带*的字段表示的是必需录入的信息;其他表示的是可选择性录入的信息。 按钮说明

增加报名数据 删除当前报名数据 从其他位置追加报名数据 打印选定人员申请表 导入1.3版报名数据 退出

六、生成报名盘

在菜单中选择“报名数据”→“生成报名盘”,进入“浏览文件夹”窗口:

在弹出的窗口中选择文件保存的位置,按“确定”即可完成报名盘生成的操作。

七、报名数据清空

在菜单中选择“数据维护”→“报名数据清空”,清空已经生成报名盘的数据,以便下次录入,如下图所示:

选择“是”,则清空当前报名数据。

第五篇:清洁行业职业技能竞赛讲话稿

在全省清洁清洗行业职业技能竞赛

开幕式上的讲话

尊敬的各位领导,各位来宾、选手、同志们:

第一届湖南省清洁清洗行业职业技能竞赛在此隆重开幕,我谨代表省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心,对这次竞赛的举办表示热烈的祝贺。

技能人才是人才队伍的重要组成部分。开展职业技能竞赛是贯彻党中央、国务院关于进一步加强高技能人才工作,加快技能人才队伍建设的重要举措,是鼓励从业人员学技能、比技术,引导其钻研技术业务、走岗位成才之路的有效手段,对营造尊重知识、崇尚技能、重视技能人才的社会氛围具有重要意义。

近年来,旺盛的社会需求促使我省清洁清洗行业快速发展,从业人员不断增加,职业内涵不断扩充。科技进步和社会分工细化赋予清洁清洗工作更多技术含量,客观上要求从业人员掌握更扎实、更专业的业务技能。本次大赛即是对广大从业人员技能水平的一次大练兵。希望各位参赛选手以大赛为契机,珍惜难得的切磋技艺的机会,严守赛场纪律,沉着冷静应赛,赛出风格、赛出水平;希望全体裁判员严格按规定执裁,严谨细致,认真负责,确保比赛公平、公正。

最后,预祝参赛选手取得优异成绩,预祝本次大赛取得圆满成功。 谢谢大家!