抽烟20年得肺癌的几率

第一篇：抽烟20年得肺癌的几率

20条关于肺癌的读书笔记

1 1 有脑转移的推荐特罗凯，没有脑转移的特罗凯和易瑞沙差不多。

金水宝护肾。

3 人体器官受到损伤越多，需要修复就越多。组织修复都需要靠细胞分裂完成，因此细胞分裂次数就越多。因此长期器官损伤，反复修复组织容易诱发癌症。暴晒太阳损伤皮肤细胞，因此皮肤晒伤次数和得皮肤癌直接相关;抽烟或者重度空气污染损伤肺部细胞，因此长期抽烟容易得肺癌;吃刺激性和受污染的食物，损伤消化道表皮细胞，因此长期吃重辣，污染食物会增加食道癌，胃癌，大肠癌，直肠癌发生;慢性乙肝病毒伤害肝细胞，因此乙肝病毒携带者容易得肝癌，等等等等。

4 因为Ceritinib色瑞替尼(用于ALK阳性转移性非小细胞肺癌治疗)针对的是突变的ALK基因，而只有1%左右的肺癌病人才有ALK基因突变。比如诺华最新的抗肺癌药ZYKADIA，只对ALK基因突变的病人才有用。ZYKADIA用到所有肺癌病人身上，有效率不会超过3%(因为只有4%左右肺癌病人有ALK突变，而ZYKADIA对70%左右ALK突变病人有效)

5 一个优秀的“伪科学”，一定要包含一定的真科学成分。

6 其中安进(Amgen)的溶癌病毒T-Vec在三期临床中显现了一定的效果，除去T-Vec，现在只有另外两个溶瘤病毒在三期临床：治疗膀胱癌的CG0070和治疗头颈部癌症的Reolysin。

7 有个好例子帮助大家理解化疗药物的毒副作用：砒霜(三氧化二砷)，这个帮助潘金莲和西门大官人毒杀了武大郎，臭名昭着的“中 2 国好毒药”，现在被重新包装了以后，取了个洋气的名字Trisenox，居然被FDA批准在美国临床上发光发热，用于治疗白血病!这一方面说明任何事情都不绝对，坏蛋也有利用价值，另一方面也说明了化疗药物里面鱼龙混杂，不问出身。事实上所有化疗药物只要剂量够高，都能当毒药用，杀人不眨眼。

8 作用于相同靶点PD-1的两个新药物，施贵宝的nivolumab(商品名：Opdivo)和默沙东的pembrolizumab(商品名：Keytruda)

9 什么是

CAR-T?

CAR-T，全称是ChimericAntigenReceptorT-CellImmunotherapy，嵌合抗原受体T细胞免疫疗法。这是一个出现了很多年，但是近几年才被改良使用到临床上的新型细胞疗法。和其它免疫疗法类似，它的基本原理就是利用病人自身的免疫细胞来清除癌细胞，但是不同的是，这是一种细胞疗法，而不是一种药。

CAR-T治疗，简单来说是五步：

1)：从癌症病人身上分离免疫T细胞。

2)：利用基因工程技术给T细胞加入一个能识别肿瘤细胞，并且同时激活T细胞杀死肿瘤细胞的嵌合抗体，T细胞立马华丽变身为高大上的CAR-T细胞。它不再是一个普通的T细胞，它是一个带着GPS导航，随时准备找到癌细胞，并发动自杀性袭击，与之同归于尽的“恐怖分子”T细胞!

3)：体外培养，大量扩增CAR-T细胞，一般一个病人需要几十亿，乃至上百亿个CAR-T细胞(体型越大，需要细胞越多)

4)：把扩增好的CAR-T细胞输回病人体内。

5)：严密监护病人，尤其是控制前几天身体的剧烈反应(原因后面说)，搞定收工。

当然这是非常简单化的说法，事实 3 上每一步都有很多的技术问题，门槛非常高，这也是为什么掌握了这些技术的公司如此受大家追捧。

10 对于经选择的NSCLC患者，吉非替尼效果优于紫杉醇卡铂的化疗。

因此，晚期NSCLC患者应常规进行EGFR基因检测，并根据突变情况选择是否行EGFRTKI一线治疗。

11 第一个循环结束后，评价四步的疗效，如某种药或某组合完全无效(CEA升幅达50%以上)，在第二个循环时可改组(不应舍弃EGFR抑制剂)。如易瑞沙(或特罗凯)联合4002或INC280或XL184或克唑替尼完全无效时，可改为易瑞沙(或特罗凯)联合120;如9291效果不良，但不见得完全无效，可增9291剂量。

9291是第三代E靶向药，还有4002,1686，副作用最少的是4002，他们的靶点是E,790

12 经我查询足叶乙苷主要是针对小细胞肺癌的治疗，对部分非小细胞肺癌有效但有效率不高!

妈妈CT复查满肺都是小结节，无纵膈淋巴肿大，这是吃2992的一个半月，因感觉2992无效索性上了4002.加上B2以及红霉素软膏，治疗嘴角溃疡。

在有骨转等多个位置病灶的情况，有可能有CEA滞后情况，这时候不要因为CEA滞后而把有效误判为无效。

13 通常CA1

25、CA1

53、CA199比CEA反应更快，可根据反应更快的指标来判断。指标反应的快慢，通常能在历史数据中有所体现，可留意。

14 然而N先生虽然同样因多处转移而丧失手术机会，但他5个月之后却与1A期的手术后的病人站在同一起跑线上，而且他的左右肺 4 是完整的和功能正常的，比1A期的手术后的还要好。因此，N先生可以告诉一切没机会手术的肺癌病人：不必认输，不必自悲，不必气馁，完有可能反败为胜，让自己站在最前沿的起跑线上。结论是：接受靶向药不论分期资格，靶向药治疗可以改写分期，使中晚期病人倒退回到早期。

15 让她查找以前做过的免疫组化，结果是：EGFR、VEGF、HER-2。于是，我给她最后一招：吃阿西替尼7毫克X2次……没料到，几天后，持续了2年的咳嗽终于止息了。她暂时得到有效的治疗，是因为阿西替尼;让她吃上阿西替尼，是因为她的免疫组化VEGF有一个+号!至于为什么EGFR也有一个+号，但吃特罗凯和吃易瑞沙却无效?我这个土医生就解释不了了。类似这样的例子不少，接触多了

我就想：靶向药有没有效，与基因突变关系不大，与免疫组化关系很大。到目前为止，我观察到使用靶向药的实际效果与免疫组化的表达不相符的例子极少，甚至可能没有;而使用靶向药的实际效果与基因突变检测结果不符的，却很多。

由此可以得出初步结论：免疫组化EGFR的阳性，服用特罗凯或易瑞沙效果会非常好，有可能达到“治愈”的水平;而免疫组化EGFR阴性或只一个的，我至今尚未见到一例曾经“治愈”，顶多只能不长久地维持。至于VEGF、HER-2与相应靶向药的关系，也大致如此。

16 病人是个老太太，肺癌脑转，已经卧床，神志不清，无法辨识家人;可是吃了几天易瑞沙后，居然清爽了，一周后能下床还能到市场买菜，如同没病的健康人。老太太的老伴曾是一家医院院长，早已退 5 休，他负责老太太的治疗方案的制定。老院长见妻子恢复正常，就果断下令：停药!于是什么药也不吃。

过了若干日子之后，老太太又开始不妥了，肺癌的症状陆续光临，老院长一声令下：吃药!老太太吃药一段日子，又如常人，然后又停药，之后一段日子后又吃药……如此反复，吃吃停停，不检查CEA，也不做CT，全以老太太的症状和感觉作吃或停药的依据。这是老院长自创的“中断式吃药法”。老太太靠着这种吃药法，只凭易瑞沙一种药，就舒舒服服活了至少2年多。

我看到我的病理片检测到EGFR是，VEGF却是，便想：既然抑制EGFR的易瑞沙那么有效，那么，吃抑制VEGF的多吉美或索坦，岂不更有效吗?即使没像易瑞沙那么好效果，能拖拖CEA的后腿也好啊，用这类抑V和那类抑E的轮换使用，让它们对肿瘤形成持续的压迫，CEA就不会窜到哪里去了。易瑞沙或特罗凯抑制EGFR，多吉美、索坦、阿西替尼一类则抑制VEGF，因此，无论易瑞沙或多吉美，都可以单独抑制肿瘤。

据我的观察，如果19外显子突变，吃易瑞沙的胜数大些;21外显子突变的，则吃特罗凯好些。至于说没抽烟的吃易瑞沙，抽烟的吃特罗凯，那是胡说八道，吃什么药有效与曾经有没有抽烟无关。

17 准备保护性药物：

内科： 保护肝细胞：水飞蓟宾胶囊(水林佳) 降血压：络活喜 降血小板：拜阿司匹林 防腹痛腹泻：腹可安片 治胃胀作呕：保和丸 治感冒：加味藿香正气丸 防心肌缺血：GNC牌辅酶Q10软胶囊(100毫克/粒) 治肝胆郁热：白云山牌消炎利胆片

外科： 治甲沟炎早期：碘伏 治口腔溃疡：复方氯己定含漱液 治手足 6 综合症：澳洲蜂胶、香港二天堂拔毒生膏肌等 治皮疹：B6软膏 防皮疹感染：百多邦 治关节疼痛：香港黄道益活络油 治肌肉疼痛：香港黄道益活络油

18 EGFR基因突变的或免疫组化EGFR有或的，吃特罗凯就极少不长皮疹吃易瑞沙极少不拉稀;基因没突变和免疫组化EGFR只有一个的，却无事一样，吃特罗凯的顶多在鼻子周围寻得几颗痘子，吃易瑞沙的偶尔才拉一两回稀;VEGF有的，如果按足量吃阿西替尼或多吉美或索坦，吃上十天半月就差不多要躺下，至少步行不了，手指和足掌硬壳疼痛、心肌缺血、肌肉酸痛，抽筋，高血压引起晕眩和头痛……那日子就变得不是人过的了;VEGF只有一个的，就吃药如吃甜豆，很少因吃药而抱怨和叹息。

基因突变的，EGFR高表达的，吃易瑞沙或特罗凯就基本非常有效;基因没突变但EGFR高表达的，吃易瑞沙或特罗凯也很可能非常有效;基因没突变EGFR又低表达的，也会有效，但不“非常”;基因没突变，EGFR没表达的，或其他原因影响的，吃易瑞沙或特罗凯就基本完全无效。

19 譬如突然咳嗽，有可能是癌病进展，也有可能是肺感染引起咳嗽，还可能是受寒感冒而咳嗽，甚至喝水多了也会咳嗽。这时就要检查，逐一排除其他疾病和并发症，譬如检查C-反应蛋白，看是否感染;譬如追究出现咳嗽之前的一两天是否曾经受寒;近日是否胃酸泛滥胃液返流引起咳嗽……

20 然而，以影像学检查结果作为判断病情好坏的唯一依据，不可避免地显露它的缺憾，除了目测影像时的人为偏差，还有更严重的，就 7 是它的滞后性，这滞后性源自癌细胞长成癌肿块需要漫长的生长时间，当影像学检查出现新病灶和病灶增大时，这一生长过程已经进行了两个月甚至更久，这时虽然发现，但一切已经为时已晚，很难挽回或无效挽回，譬如脑转了，骨转了，就无法让脑子和骨头恢复到原样。(本文来源于肺癌圈，版权归原作者所有，内容仅供参考)

第二篇：在大学三年得美好时光里

在大学三年得美好时光里，我的思想品质,知识水平、工作能力方面都有了很大的提高.在这个阶段,我经历了身心成熟和知识的积累,为我以后的人生做了好铺垫.

在思想上我不断用先进的理论武装自己的头脑,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则;自觉遵守《学生行为准则》和学校规则制度,尊敬师长,团结同学,关系集体;思想上和行动上与党中央保持一致,积极主动地向党组织靠拢并被评为学校入党积极份子.

学习方面,我觉得大学生的首要任务还是学好知识,所以在学习上我踏踏实实,一点也不放松,并取得了优异的成绩,获学校07-08学年三等奖学金.但对于我们畜牧兽医专业的学生来说,光光学好书本上的知识是远远不够的.于是我利用课余时间经常阅览药理类的书籍,并参加了一些畜牧兽医专业的技能考证,获得了疫病防治员中级，兽医化验员中级证书.

在工作方面,在大学三年里我始终担任班里的组织宣传委员.在职期间我认真地传达上级的决议和指示,结合班级具体情况认真地开展工作.并积极协助其他班干认真做好班级管理工作,取得了优异的成绩,我班多次海报获奖.

在生活中我觉得大学校园就像是一个大家庭.在这个大家庭中,我们扮演着被培养对象的角色.老师是我们的长辈,所以我对他们尊敬有加.同学们就像兄弟姐妹,我们一起学习,一起娱乐,互帮互助,和睦的相处.集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人,也使我变得更加坚强和独立.

尽管还没有走出学校大门,但是我已经有了对社会的初步理解与尝试,这些都是我在三年大学生活中知识以外沉甸甸的收获.相信我将是一个合格的畜牧兽医毕业生,理想的畜牧兽医人才.

第三篇：这样写简历，吸引HR的眼球，提升中选几率！

简历你知道多少?

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等

2、硬性指标要过硬

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：

1、六级英语证书

2、户口

3、专业背景

4、学校名声

5、在校成绩

3、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

4、你看过前程无忧()的“简历大调查”了?现在你清楚了“工作经验”是简历中最重要的一项了?很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。

因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

5、描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢?不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格，是不是尊重求职者呢?

其实，企业的人力资源经理(HR)出于工作的要求，当然会仔细地筛选每一份简历，尤其是对于一些较难招聘的职位，但HR所谓的“仔细筛选”通常也是几秒钟的时间，超过20

秒的时间就算得上是仔细研究了。

并不是HR们不负责任，而是作为一种职业及专业的要求，任何胜任这一工作的人，都会自然地做到这一点，这就跟厨师的切菜、银行职员的点钞一样。作为求职者在写简历的时候，就要使简历能在几秒钟的时间内抓住HR的“眼球”，从而从脱颖而出。

人力资源经理看简历通常会关注一些“关键点”，你的简历要能够抓住以下“关键点”，也就是要把这些“关键点”变成“亮点”。

简历关键点

关键点一：教育背景

名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

如果没有上述的教育背景，你的简历就会先打上一个“弱”的标签。即使人力资源经理会继续往下看，也先有一个不良的印象，影响后面的判断。

关键点二：企业背景

同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。

两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”(放弃)了。 关键点三：职位、能力与业绩

考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。

你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会?关键点：四信誉

如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。

例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例;或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。关键点五：人际关系

同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。

简历是你自己用行为写的，所以，真正重要的是你在工作中的日积月累，这是你求职成功的基石。

记住，招聘是人力资源经理的工作，他需要为企业招到合适并能干出突出业绩的人，这会成为考评他的业绩指标之一。招聘你会为他加分，他肯定不会放过你，会千方百计地让你来。

人力资源经理在招聘时，最担心的就是：招聘来的人不能胜任工作，甚至为企业带来麻烦，这时，招聘你就成为他的“失败”，他的业绩“问题”。把这点想清楚了，你就明白，简历的“强”和“弱”，对人力资源经理的重要性了。

简历投写注意

一份好的简历好比一篇精彩的文章，既要有骨架，还要有肌肉(工作经验)和血液(自我评价)去充实和丰满，这样才是一个栩栩如生的你。要写出一份引起HR注意的简历，切记，不要犯以下错误：

自我评价过于简单

有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。这样写很容易流于空洞或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“寻找更大的挑战”。你可以这样写：“善于危机处理”“管理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的优势和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。

求职意向过于宽泛

有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。

工作经验写得太简单

笔者曾见过一个有3年工作经验的人，简历上的工作经验只写了短短四行，合计不到200个字。也有些人，在“工作经验”这一栏巨细无遗地罗列了一天的工作内容，包括收发邮件等。记住，用人单位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通过这份工作能够做些什么，从中获得了什么业务能力。这对HR判断你是否符合应聘职位有很大影响，一定要作详细描述。

不要写无关经验，要写相关经验

如果你应聘的是营销工作，就不要详细赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系。但若你有论坛或者社交网站推广经验，那倒是可以详细描述下。

记住写简历的一个基本原则：简历中的任何信息都要围绕你的应聘职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，与此无关的内容可以尽量少些，那些HR在筛选简历是并不会关注。(完) 职业定位要清晰。你可以按照职位功能来分类，也可以按行业分类，重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。

见习经验能透露潜力。HR招应届毕业生，看重的是他们将来的发展潜力。“潜力”很难具体衡量，但可以从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思考与总结事物的能力，如果你能在简历中体现出这些信息，当然就很讨巧了。

突显自己的特殊性。让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异，而且这个差异又正好是公司用人的重点，比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。 要强调过程和经验!

描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。 告诉你简历投递的最佳时间

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的

时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。

周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

简历内容

1. 告诉对方你为什么要应聘这项工作

求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。

2. 清楚地表述你希望承担的职责

在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。

3. 凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心

在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。

4. 注意措辞得体，突出个性

写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

在符合以上四个关键点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：求职信要短而精 要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。

认真校对和检查 发送求职信之前，你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己常常很难注意到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作，这样完成的求职信才更显诚恳。

第四篇：吸烟与肺癌的关系队列研究

【案例分析11.3.5】Doll 和 Hill于 1951 年至 1976 年间，用队列研究方法研究了吸烟与肺癌的关系，结果说明吸烟者比不吸烟者发生肺癌多，吸烟量愈大、吸入肺部愈深，患肺癌的危险性愈大，戒烟后可以减少患肺癌的危险性。今利用其研究结果计算上述各指标。吸烟者肺癌年死亡率为Ie=0.96‰;不吸烟组肺癌年死亡率为Io=0.07‰;全人群中肺癌年死亡率为It=0.56‰。

则：RR=Ie/Io=0.96‰/0.07‰=13.7，表明吸烟组的肺癌死亡危险是不暴露组的13.7倍;

AR= Ie-Io=0.96‰-0.07‰=0.89‰，表明如果去除吸烟，则可使肺癌死亡率减少0.89‰;

AR%=(Ie-Io)/ Ie×100%=92.7%，表明吸烟人群中由吸烟引起的肺癌死亡在所有肺癌死亡中所占的百分比为92.7%;

PAR= It-Io=0.56‰-0.07‰=0.49‰，表明如果去除吸烟，则可使全人群中的肺癌死亡率减少0.49‰;

PAR%=(It-Io)/ It×100%=87.5%，表明全人群中由吸烟引起的肺癌死亡在所有肺癌死亡中所占的百分比为87.5%。

第五篇：早期肺癌有没有治愈的可能

肺癌是威胁人类健康的一大杀手，晚期的肺癌治疗是十分困难的，然而，十分不幸的是，大多数肺癌患者在确诊的时候已经是晚期。只有少数警惕性高的患者在肺癌早期症状出现的时候，及时去医院检查，从而抓住了黄金治疗时期。这部分患者往往都会问这样一个问题：还有的治吗，早期肺癌还能活多久?

肺癌患者的存活期主要跟以下几个因素有关：

1、治疗方法

治疗方法是影响患者存活时间的最主要因素，好的治疗方法在疾病治疗当中的作用自然不言而喻，同时治疗医院和专家的选择也十分的重要。

2、家人的支持

很多患者内心是孤独的，这个时候的他们最需要的是支持和安慰，家人的支 持会让他们重新燃起对生命的渴望。

3、心理因素

大部分患者在得知自己患了癌症以后，态度是非常消极的，这给后期的治疗带来了不少困难，积极的抗病心态是癌症治疗的必要因素，保持良好的精神状态对于延长患者的生存期也是非常重要的。

CLS生物免疫疗法，治愈早期肺癌不是难题

CLS细胞免疫疗法作为一种全新的抗肿瘤治疗方法，给广大的肿瘤患者带来了治疗方式上的新突破。在央视《CCTV13新闻直播》《山东卫视》《科技之光》以及央视2套《交易时间》报道：“CLS细胞免疫疗法在不损伤机体正常免疫的情况下，清除血液、淋巴中残存的癌细胞，减少了肿瘤细胞复发转移的几率，而治疗费用仅为化疗及靶向药物传统方式的一半。”我国肿瘤生物治疗在治疗癌症方面已经取得重大进展的消息，这不仅仅是对肿瘤生物治疗的莫大肯定，更无疑为广大癌症患者带来了更大的希望!

大连210医院为您提供最专业的生物免疫治疗

大连210医院肿瘤生物治疗中心是集医疗、临床、科研为一体的医院重点建设科室，建院多年来一直致力于细胞技术的科学研究与临床实践，其中开展的CLS多细胞免疫治疗技术在国内外处于领先地位，也为国内细胞临床应用领域做出了重大突破，收到了很好的治疗效果。为患者提供最专业的技术诊疗和服务，专业呵护患者的健康。自建院以来，医院已经成功治愈各类肿瘤患者数万人，多次获得全国各地患者的一致认可和高度评价。

肺癌治疗的关键是早发现早治疗，只要采用科学的疗法，早期的肺癌治愈率是非常高的。患者在确诊之后要保持良好的心态，积极配合治疗。生物细胞免疫治疗这种方法具有安全、有效、没有毒副作用的特征，是当今世界最先进的治疗癌症的办法，达到延长生命时间，控制病情恶化的目的，且与传统治疗方法联合应用治疗效果更突出。