员工年度工作总结

2022-09-29

时针滴滴答答,流逝的是光阴,在季节轮回的过程中,我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们,在工作方面都有着独特表现,获得成绩的同时,也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们,是该写一份工作报告,记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告,以下是小编整理的关于《xx员工年度工作总结》的文章,希望能够很好的帮助到大家,谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇:xx员工年度工作总结

公司关于开展XX年度优秀员工评选工作的

通知

公司各单位:

在即将过去的XX年度里,公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效,公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在XX年度中做出显著成绩的优秀者,同时以优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩,进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力,促进企业健康、快速发展,全面提升企业的运行质态和管理水平,公司决定在全公司范围内开展XX年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下:

一.荣誉称号:

1. 综合荣誉:优秀员工

2. 单项荣誉:质量标兵、生产标兵、文明标兵

二. 评选范围:优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工,质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。

三.评选比例:为平衡各部门工作,原则上按附表指标推荐评选。车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评选。

四.评选条件:

1. 优秀员工:品德素养、业务素质、技能水平优良,爱岗敬业,诚信务实,在本岗位上发挥重要作用,出色完成本职工作,受本部门人员一致赞扬;有团队合作精神,与同事工作主动沟通配合;完全服从并能按要求完成工作安排,模范执行企业各项管理制度、规程,全年没有受过重大处罚;在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议,为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

2. 质量标兵:具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平,严格执行工艺纪律,在生产过程中积极主动地加强质量控制,为完成本车间质量指标起表率作用;能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效;本年度未发生B类工艺违纪和A类质量问题,未受过质量问题方面重大处罚。

3. 生产标兵:吃苦耐劳,兢兢业业,工作效率高,在本职岗位能起表率作用;绝对服从工作安排,不计个人得失,不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务,确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成;能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效;全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。

4. 文明标兵:自觉维护洪泉实业公司的形象和利益,说话举止文明,衣着整洁,待人谦和礼貌,大事讲原则,小 事讲风格;经常发挥助人为乐的风格,具有拾金不昧的行为;具有良好的工作质量、产品质量意识,按工艺要求规范操作、文明作业,不发生野蛮作业现象;精心维护保养设备、工具,5S管理个人成效显著;具有安全生产意识,做到“三不伤害”;爱护公司产品,爱护生产、办公和生活环境、设施;全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。

五.评选办法和要求:

1.评选工作由行政人事部牵头组织,以各部门、车间为单位对本单位员工进行评选推荐。要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上,注重实绩的考核,优中选优,要评出团结、评出风格、评出水平,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀的员工得到应得的荣誉。

2.各单位应于XX年12月25日前将推荐人选名单和书面推荐材料报行政人事部,由行政人事部报公司领导平衡、审定。

二○○五年十二月二日

第二篇:XX年度企业“员工新年团拜会”活动策

划方案

活动主题:团结、奋进、迎新;

活动名称:新年团拜会

活动时间:XX年1月29日下午

活动地点:公司员工食堂

活动形式:以宴会为主的文娱活动,在宴会中同时享受表演、抽奖等娱乐大餐。整个活动全程贯穿餐饮。

活动负责人:胡国中、贾大勤

参会人员:公司全体员工、特邀嘉宾及有关人士

活动内容:活动分为二大部分:

一、聚餐部分:

、聚餐人数:180人;预计200人;预备20桌(10人/桌)。

2、聚餐承办:由公司自主买菜,外部人员承包办理(包括提供桌椅板凳、碗、筷、杯等设施用品)。

3、餐饮标准:1000元/桌;具体如下:

2.1菜600元;

2.2酒水350元;(其中白酒100元、红酒100元、啤酒100元、饮料50元)

2.3香烟50元;

聚餐费用预算总计:XX0元(餐饮承包及制作费不计)

二、文娱活动部分:共分三个阶段:

第一阶段:公司领导及嘉宾祝词、讲话。

、企业董事长致贺辞;

2、总经理致贺辞;

3、工会主席祝贺词;

4、员工代表祝贺词;

第二阶段:

、企业董事长致宴会开酒辞;

2、聚餐开始,启动文娱活动。

第三阶段:文娱活动(包括游戏、文艺表演、抽奖)。

、文艺表演:(该项目为选定部分)

)文艺活动内容及征集:【节目形式不限,节目内容健康向上、主题突出】舞蹈、小品、相声、歌伴舞、朗诵、合唱、课本剧均可。

2)节目分配及报名规定:

①每个部门出1—3个节目,并利用空闲时间彩排;本月20日上报。

②参加的所有节目活动当场由各领导及嘉宾评分,选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、参与奖若干。

③奖/礼品品价值:

一等奖价值500元;二等奖价值300元;三等奖价值100元;参与奖50元(预计10名)

文娱活动费用预算总计:1900元;

2、游戏:

①祝福词接龙,(谐音),说错的上台抽指定标签,指定节目表演,表演完后发礼品一份。

②“coPy不走样”每桌选出2名代表,5人1组;按照抽取的题目表演一套动作,最后一个人说出表演的内容。答对的一组,每人送1份奖品。

③“喝可乐比赛”每桌推出一人参加比赛,5人1组;每组评出1名获胜者。获胜者得1份奖品。

④“脑筋急转弯抢答”(10道题暂定),主持人宣读问题,然后开始举手抢答。

答对的员工,送奖品一份。奖品:10套。

⑤“假话连篇”游戏5人1组,每组上台表演。主持人说“鼻子”,比赛者要用手指指着脸上的其它五官,而不能指着鼻子。听从主持人说的五官用手指指着的人,淘汰出局。每组决出1名小组胜出者,4组比完后,4个小组胜出者进行决赛。决赛胜出者得大奖1份,其他3名得鼓励奖1份。

游戏奖品价值20-50元/份,预计数量100人次;费用预计5000元;

3、抽奖:

①抽奖项目平均分布在整个餐饮活动中分批次进行。

②奖项设置及颁发

幸运奖:50人,奖品价值:20-30元;主持人抽取,中奖人直接领取。

四等奖:30人;奖品价值:50-60元;主持人抽取,各部门主管颁发领取。

三等奖;10人,奖品价值:100元;主持人抽取,嘉宾颁发领取。

二等奖:5人,奖品价值:500元;单位付总抽取及颁发,中奖人发言后领取。

一等奖:2人,奖品价值:1000元;总经理抽取、颁发,中奖人发言后领取。(建议沈总、阑总)

特等奖:1人,奖品价值:3000元;董事长抽取、颁发,中奖人发言后领取。

抽奖活动费用总预计:11800元。

活动装备与布置:

、食堂装饰:活动场四周用气球、灯笼、彩带等进行布置,舞美设计也要体现融洽祥和而喜庆的气氛,同时舞台设计上考虑到互动环节的观众进入场的方便。费用预计300元;

2、舞台:舞台简要搭建(暂定);1000元;

3、音响设备及话筒,暂时外租,1000元;

4、活动广告、背景、横幅、奖牌;1000元;

5、抽奖箱(自制)

活动装备费用预计:3300元。

活动总费用:

活动预算费用汇总:餐饮XX0+文艺1900+游戏5000+抽奖11800+活动装备3300元=4XX

活动基本流程:

、每人领取一张幸运号码

2、按桌上名单入座

3、领导、嘉宾新春致辞

4、会餐、节目、互动游戏、抽奖

活动组织:

第三篇:XX年度茶艺年度工作总结

导语:总结还是认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路。下面是XX年度茶艺年度工作总结,欢迎参考:

XX年度茶艺年度工作总结1 通过为期一周的茶艺实训,我学到了好多平日里学不到的东西,从对茶文化一无所知的状态里走了出来,不仅了解了中国茶文化历史悠久源源流长,甚至发展至海外,而且茶的种类有六种之多,每一种茶都有其不同的特征和功能,茶的制作方法及其泡制更是有深刻的考究,饮茶的意境也有讲究,饮茶还有营养保健,修身养性,增进友谊,学习礼仪知识的作用,这些对我走向工作岗位,对人对事的态度有重要的启示。

在日常生活中虽然也有饮茶的习惯,但是也仅限在家里,从地里回来饭前往往会泡一壶茶,但是即不讲究茶的种类和质量,也不讲究茶的泡制和品茶方法,只是平常意义上的喝一杯有味道的茶,解解渴而已,所以在我的脑海里对茶并没有深刻的了解也从没有研究,就把它定义为家用茶水,后来见到的饮料如绿茶,冰红茶也并不知道它们同属一类,而且还是中国文化的一种。直到学了茶艺之后才开始了解并认识茶文化,体会茶的意境和精神。

茶的历史悠久,制作方法多样,泡制也十分考究,对我们做人处事有一定的借鉴。茶的制作方法有蒸青,炒青,烘青等每一种里面又有使用工具和手法的区别,制作出的茶的色泽,形态等也不相同,而且泡制时应用不同的方法限制时间和次数等可以把各种茶的味道达到最佳。我们在做事情的时候也应该有这样的意识,不同的事情有不同的特点的作用,所以在做的时候也要用适宜的方法才能事半功倍达到最佳的效果。我们从事公共关系,就必须要学会应对不同性格不同职业和不同爱好的人,要想取得好的业绩就需要灵活的应对这些人根据他们的特点选择不同的方式才能做到有效的沟通从而把工作做好。同样的处在相同领域的人其处事方法和做事原则也是有一定的区别的,所以选择的应对方式和原则也要因人而异,学会和他们相处好的同时也能发挥出他们的作用,让他们为己所用,这也是一种智慧。

喝茶还要讲究周围的环境同时体会茶所代表的文化和意义。饮茶之风是由文人雅士发展到宫廷之中再由宫廷流传到民间的,其间茶的种类也有了明确的分类,茶艺也日趋成熟,茶礼也形成了统一的风格。文人在饮茶时往往会选择一处具有诗情画意的地方,精心泡制茶种,以静气凝神,同时领略大自然的和谐之美,领悟人生法则,有人还会突发奇想吟诗作画,在古代就有以茶会友的说法,请客人饮茶也就表示对他人的敬重成为一种礼数,同时有清政廉洁,远离污秽,消除杂念,修身养性的文化内涵,茶也就成为有文化有知识的象征,这就是所谓茶的“廉”,“美”,“和”,“敬”,尽显茶的本色。我们在做事情的时候,也需要静心静气,以平和的方式待人处事,静乃和之根本,我们工作本来是为了赚更多的钱,过更好的生活,但是在这一过程中我们又往往会被一些琐碎的事情而困扰,导致心情烦闷,甚至改变自己的心性,让自己过的不愉快,所以以静待人的同时也要以静待己,这样生活才会丰富而精彩。

谢谢老师给了我这次实训的机会,也感谢老师这一周来对我们的指导和帮助,此次实训使我受益匪浅,在以后的学习过程中我会更加努力,学习更多的专业知识和处事之道,为有效的工作打下基础。

XX年度茶艺年度工作总结2 因为个人对茶的喜爱,我报名学习了茶艺。

在7天的学习过程中,我对茶有了进一步的了解。无论是茶的历史文化、茶的分类、喝茶的器具以及泡茶的方法,都是我之前所没有了解过的。7天的学习即将结束,虽然当前我只是浅浅地学习了一些入门知识,但浓厚的茶兴趣已被激发,我只迫不及待想要继更深入的学习茶,让自己融入茶的美妙世界。

茶艺培训学习开设这样关于茶的培训课程,不仅仅为我们学员教授了茶文化,也为我们提供了一个良好的交友平台。在当代社会,能有机会以茶会友,是很风雅的一件事,大家有缘坐在一起学茶、品茶、赏茶、鉴茶,就好似古代文人骚客一般,喝茶谈笑,很令人享受,十分惬意。

源于对“茶”的喜爱,怀着对中国传统文化的敬仰,终于将学习茶道的小梦想付诸于行了。

如中国传统文化中任何一例皆渊源流长、博大精深,茶艺亦如此。初级班给了一把打开“茶道”这只潘朵拉神盒的钥匙,将原来饮茶的习惯及爱好的浅浮和模糊,引向明了,开启更多愉悦之情。

短短几日的茶艺课程,接触到浅略的中国茶文化理论,学习到绿茶泡法、生活泡法、红茶泡法、闵式冲泡四款茶艺表演。因为原本对茶的喜爱,浅阅过茶艺相关的书籍,学习中对茶艺的阅读便有了更多的渴求与热情。在老师授课时,我们也渴望老师能传授更多的知识,有时因为课时的原因,未能更为详尽,我想学习是个循序渐进的过程。

第四篇:20XX年度安全生产工作总结 与20XX年度工作计划

一、2013年度安全生产工作总结

2013年是深入贯彻落实科学发展观,坚持安全发展的重要一年。通过总公司及所属企业领导、员工的共同努力,有效防范重大安全事故的发生,顺利完成了华通集团2013年安全生产目标责任书的各项要求。现结合我公司实际,对 2013年度安全生产工作总结如下:

坚持安全发展理念,要以科学发展观统领安全生产工作,始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,进一步增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感,狠抓对下属各企业的安全生产监督管理并且强化全员安全培训,提高各类从业人员的安全素质,把握源头管理、过程控制、应急救援、事故查处,使各企业从思想上、行动上将科学发展、安全发展的理念落实到具体工作中,切实把防止和减少各类安全生产事故,遏制重大事故,保障职工生命和企业财产安全作为关系全局的大事抓紧抓好,促进安全生产协调发展。

1、落实所属企业主体责任,及作业场所职工危害申报工作,深入开展事故隐患排查治理工作。

(1)企业是安全生产责任主体,要建立明确的安全生产责任制,建立并完善安全生产责任目标管理考核体系,落实各部门主要领导第一责任人的责任,确保总公司与各企业签订的《2013年安全生产目标责任书》层层分解落实到车间、班组,逐级明确安全生产目标责任,实行“谁主管、谁负责”的原则,从而实现无缝隙的责任管理网络。

1 (2)组织企业学习、贯彻落实《职业病防治法》,做职业危害防治工作,建立健全职业危害防治制度和操作规程;建立职业危害防治责任制,做好职业危害告知,职业危害申报工作,加强职业健康宣传教育培训制度,制定从业人员职业健康监护档案管理制度。

(3)建立健全重大事故隐患排查治理管理制度,完善事故隐患排查治理,整改验收,对每一处隐患,确保做到整改责任、措施、资金、期限、应急预案“五落实”,并要求及时向总公司报送重大事故隐患排查治理信息,在开展安全隐患排查活动中,发动各企业要求全体职工从自己工作岗位查起,不留死角,确保排查效果,从源头上堵住安全隐患漏洞,确保安全生产。2013年3月、6月、11月总公司共对所属企业开展了三次大范围、全方位、无死角的安全隐患排查工作,为此专门成立了检查组,由公司领导带队检查,并对检查出的各类安全隐患落实责任,紧盯整改,确保限期完成。

黄岛“11.22”事故发生后,总公司领导高度重视,迅速组织召开公司领导级安全工作会议,举一反三,紧密部署相关安全工作,在企业间开展安全自查自纠工作,并对各个方面提出了明确要求。在此同时,总公司组织专人赴海纳集团对作业环境恶劣,易发生安全事故的炼钢作业现场进行白班、夜班跟班,掌握工作现场情况,确保作业安全。

2、强化安全生产“双基”工作,建立安全生产长效机制。

(1)强化安全生产基层、基础工作,规范安全生产行为,进一步加强企业内部的安全管理,做好安全生产档案的建档、立档、存档等基础工作,继续推进安全生产质量标准化工作。加强责任管理,确保安全生产顺利进行。 (2)坚持安全检查制度,做到双月对所属企业检查1次,,及时发现事故隐患并落实整改,检查和整改留有记录。

2 (3)进一步完善安全生产应急管理工作体制,完善重大安全生产事故应急救援预案,做到反应迅速、协调有序、科学外置,年内每企业至少组织了一次应急预案演练,有预案、有演练、有图片资料,不断提高应急管理水平。

在安全生产月期间,海纳集团开展了“高、低压触电应急演练”,华通集团及所属企业的相关领导到场观摩,并给予肯定。

(4)做到建设项目安全设施“三同时”工作,严格执行安全设施“三同时”制度,建设项目(工程)安全设施“三同时”申报率审验率100%,高危项目安全评价和审查率100%。

(5)加强安全生产培训工作。各企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员,按照有关法律法规的要求,自觉接受安全培训,经考试合格后,持证上岗,对新入厂的职工进行了安全培训三级教育,考试合格后上岗。对外包工程,严格按照法律规定,与外包工程施工单位签订安全生产管理协议,明确安全管理职责,督促外包工程队伍落实各项安全生产管理协议,要求外来务工人员必须做到先安全培训,再上岗的原则,使他们懂安全技术知识,会设备操作,不违章作业,提高自我保护能力。

3、加大查处违章操作力度,制止违章事故的发生。

组织所属企业大力开展安全检查活动,在车间、班组开展反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)、防“三超”(超能力、超强度、超负荷)活动,落实安全检查的责任和内容,厂级安全检查主要查隐患、查现场、查特种设备、查管理等,车间、班组主要查违章行为、查设备的点检、查本岗位的安全隐患等。通过该检查活动使违章指挥、习惯性违章、违反劳动纪律的行为得到了有效遏制和纠正,提高了职工的安全意识,减少和消除了习惯性违章事故的发生。

4、深入开展安全生产专项整治活动

(1)根据今年的安全生产工作特点,针对不同时段,有计划、有针对性的开展了安全生产专项整治活动,整治那些容易引发各类事故的重点工序、要害部门薄弱环节和经常发生伤害事故的环节,加强了企业对变电站、锅炉房、动力站房、探伤室、压力容器、压力管道、起重机械等危险源的监控检查,全年未出一起安全生产事故。

(2)将安全用电、消防安全、危险建筑物、人员密集作业场所、租赁户的“三合一”“二合一”作业场所等列入安全生产的专项管理,加强了日常监管,变“事后查处”为“事前预防”将事故隐患排除在发生之前,并将之列入总公司安全检查的一项重要内容。

二、2014年安全工作计划

为贯彻落实国家、省、市和华通集团安全方针和政策,全面提高公司安全生产水平, 2014年总公司安全生产工作的指导思想是:深入贯彻落实科学发展观,坚持“以人为本,以科学发展、安全发展”为总要求,以强化预防、落实责任、依法治理、应急处置为主要措施。2014年安全工作目标是:有效预防和控制各类安全生产事故,杜绝较大以上安全生产责任事故,安全生产各项指标继续保持较好水平,规模以上企业通过安全生产标准评审。安全员培训及素质提升工作进一步加强,保证体制机制健全完善,安全基础更加扎实,管理水平全面提升。

结合总公司实际,制定2014年安全生产工作计划如下:

(一)、2014年安全生产工作考核控制指标:

1、职工千人死亡率不超过0.06,千人重伤率不超过0.12(含企业作业区内发生的交通事故和外来承包、承租单位发生员工伤亡的安全生产事故)。

2、无一次死亡3人以上(含3人)或直接经济损失100万元以上或有重大社会影响的消防等各类责任事故。

3、下达的重大安全隐患整改率达到100%。

4、XX公司通过安全生产标准化三级评审。

(二)、工作措施

1、认真学习安全法规和知识,树立“科学发展、安全发展”理念

各单位要积极贯彻国家、省、市和华通集团关于安全生产的一系列方针政策,认真学习关于安全生产的法律、法规、制度与行业标准,及时识别更新使用新的安全生产法律法规,完善安全生产体制机制,狠抓安全生产监督管理,并且强化安全培训,把握源头管理、过程控制、应急救援、事故查处,定期进行安全生产教育培训并建立培训档案,使企业的各级领导及全体职工从思想上、行动上将“科学发展、安全发展”的理念落实到每一个岗位和每一项具体工作中,促进安全生产协调发展。

2、进一步落实安全生产责任制

建立明确的安全生产责任制,做到权责一致、层层落实。企业负责人是法定的安全生产第一责任人,安全生产作为领导班子年度经营业绩考核指标。各单位要把与总公司签定的《2013年安全生产目标责任书》层层分解到基层班组,由企业负责人与各级人员签订安全生产责任书,逐级明确安全生产目标责任,实行“谁主管,谁负责”的原则,将安全生产目标责任落实到每一个车间、班组、岗位和个人,从而实现无缝隙的责任管理网络。

3、继续进行重大隐患排查治理工作

(1)、继续深入开展安全隐患排查工作。各单位要建立重大事故隐患限期整改制度,完善事故隐患排查治理、整改验收、责任追究和举报奖励工作机制,把安全隐患排查、治理和整改工作列入各单位工作的重要议事日程。加大对安全隐患的排查、整改力度,切实将本企业内影响较大、危害严重的安全隐患、特别是重大隐患排查出来,列出重点治理和整改的项目,排出时间进度表,落实责任人,使隐患从源头上得到治理,从根本上消除。

(2)、认真填报《青岛市机械工业总公司安全生产重大隐患排查汇总表》,按要求及时报送总公司,同时定期开展重大节日、重要活动期间的安全生产监督检查,确保检查质量和效果。对查出的隐患和安全问题要落实整改措施、整改责任人和完成时间,并要抓好整改的结果的验证,对不认真整改或整改未按时完成的要严厉查处和通报。

4、推进安全生产标准化达标工作,强化安全基础工作和基层安全管理制度

各单位要按照要求推进安全生产标准化工程工作,要按照安全生产标准化的要求进行自我评价,找出差距,制定实施方案,具备条件的企业可模拟运行,为企业升级改造做好准备。通过标准化建设工作推动企业安全基础,健全和完善安全规章制度和安全操作规程,加强现场管理,确保安全生产。按照《安全生产法》有关规定,健全安全生产管理机构,配备专(兼)职安全管理人员,达到要求的比例;设立安全生产基础培训专项资金,建立、健全安全生产规章制度,保障安全生产的顺利进行。

5、不断加强企业应急保障能力

6 所属各企业应配置与抵御风险相适应的应急装备、物资,并做好日常维护管理。建立、健全应急组织和专(兼)职应急救援队伍,明确责任。各企业要坚持开展一年一次应急演练,通过演练进一步修订和完善应急预案。

6、加大整治违章操作力度,制止违章事故的发生

大力开展安全生产联合大检查活动,各单位要组织好本单位以及车间、班组、职工联合检查。在单位内开展打“三非”(非法生产、非法经营、非法建设)、反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)、防“三超”(企业超能力、超强度、超定员生产,交通运输超载、超限、超负荷运营)活动。要落实安全检查的责任和内容,企业的安全检查主要查隐患、查现场、查特种设备、查管理等;车间、班组主要检查和纠正违章行为、查设备的点检、查隐患等;发动职工查思想、查违章、查隐患。使违章指挥,习惯性违章、违反劳动纪律的行为得到遏制和纠正。切实做到对检查出的隐患做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”,全面提高职工的自我保护意识、安全技术操作能力和安全素质,减少和消除习惯性违章的发生。

7、普及安全教育,提升安全生产整体水平

各单位2013年培训率要达到100%,对单位内职工建立“安全培训档案”,做到“一人一档一卡”的原则进行规范。企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员必须按照有关法律法规的规定,开展经常性的安全培训工作,并自觉接受安全培训,经考试合格,持证上岗。对新进入单位的职工必须进行安全培训三级教育,考试合格后方可上岗工作。对外来务工人员必须坚持先安全培训,再上岗的原则,使外来务工充分认识安全生产的重要性,使他们懂安全技术知识、会设备操作、不违章作业,提高自我保护能力。

8、完善网格化管理信息,建立健全安全生产档案管理

结合安全网格化管理要求,对安全生产工作中形成的各类资料,要及时汇编、及时归档,对企业重点监控的安全部位和设备要采取书面、电子和影像等各种方式建立健全档案,做到可追溯性,及时录入网格化管理系统,实现安全生产管理信息化。

9、认真开展全国 “安全生产月”活动

为确保 “安全生产月”活动的顺利开展,普及安全知识、传播安全文化、宣传安全生产法律法规、增强广大职工的安全意识和素质,结合企业自身特点,贴近实际、突出重点、内容新颖、创新形式、易被职工接受的活动,真正达到“安全生产月”活动的目的。

10、做好安全生产规划,积极开展安全技术推广应用工作

针对企业的新建、技改、搬迁项目,安全部门要参与到规划过程中,要坚持新建、改建、扩建工作项目“三同时”制度和职业卫生“三同时”制度,保证企业达到法定安全生产条件。各企业要积极推广应用安全技术应用,申报安全科技项目。

11、加强职业病危害防范,切实关注职工职业健康问题

各企业应按照法律法规、标准规范的要求,为从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件,配备与职业健康防护相适应的设施、工具。对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所,应设置报警装置,制定应急预案,配备现场急救用品、设备,设置应急撤离通道和必要的泄险区。各单位应对现场急救用品、设备和防护用品进行经常性的检维修,定期检测其性能,确保其处于正常状态。

8 各单位要坚持“安全第

一、预防为主,综合治理”的工作方针,强化管理监督,推进责任落实,提升防控水平,深入开展“安全生产年”,为建设和谐、安全的华通机电做出新的贡献。

第五篇:年度员工工作总结_员工工作总结

一年内我认为自我从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些提高是与同事们对我极大支持和帮忙的结果离不开的。在此,我从内心深处表示衷心的感激和致敬,一起来看看年度员工工作总结范文精选5篇,希望能帮助到大家!

年度员工工作总结1

20__年度是公司发展建设的关键性一年,对公司夯实基础做大做强,健康可持续发展来说至关重要。所以,20__年综合部将按照公司的总体要求,在抓好日常工作的同时,有目标、有重点地开展好以下工作:

一是强化内部管理,继续完善各项管理制度。继续修订完善公司内部车辆管理暂行办法、公司办公行为规范,并下发执行。严格执行综合部各项管理流程,加强对公司各种物品的科学规范管理,加大对办公费用使用的控制力度,规范工作程序,促进各项工作的顺利开展。

二是加强政治业务学习,努力提高服务质量。进一步加强部门人员业务技能与政治思想学习,不断提高文字综合水平,加强对公司领导班子意图的了解和掌握,不断提炼、充实、系统归纳,更好的承载领导的管理思想,促使公司管理理念、管理思路更加明确。同时,认真做好日常事务工作,进一步改善服务态度,不断提高服务质量。

三是做好综合协助、协调工作,处理好与领导和同事的关系,确保公司的政令畅通。加强与上级直管部门、地方政府之间的工作沟通和协调,及时了解上级工作动态和要求,进取争取上级支持;加强公司与各部室之间的沟通协调,逐步规范会议制度,推行督查督办制度;加强各部室之间的协调,构成合力,营造团结向上的工作氛围,使部门的职能得到充分的发挥。

四是当好参谋助手,服务公司领导决策。进一步增强工作策划意识、提高策划本事,对于关系公司发展和稳定的重要问题进取思考、大胆进言、主动出谋划策,抓好督查督办工作,抓好落实,发挥好参谋助手作用。

五是配合党群、纪检监察部门做好党务纪检工作,完成集团下发的相关工作指标,确保公司全年工作目标的实现。

六是协助董事长做好董事会各项工作,对公司布置的重点工作加强跟踪协调、催办、反馈,确保公司重点工作有布置、有检查、有落实、有反馈。同时,认真完成领导安排的其它工作任务。

时间如流水,转眼间我们又迎来了新的一年。回顾过去,我到我们公司已经__月了,在这些时间的工作中,我感慨颇多。作为一名新员工,十分感激公司供给给我一个成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的提高,慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多。在此我向公司的领导和师傅__以及同事表示最衷心的感激,有你们的协助才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮忙,才能令我在公司的发展上一个台阶。

我经过一个月的现场铆焊检验的实习之后,走上原材料检验的岗位,我主要职责是负责出入库材料的检验工作:包括对入库、出库材料的错检、漏检负责;做好材料标记的确认,对标记移植的正确性负责;对主要受压元件的材质和下料几何尺寸的准确性负责;对检验的首检质量问题而引起的成批报废负责;对需复验的材料,负责按规定划出取样部位,填写委托单,连同试样分送理化、金相试验室,并及时取回试验报告。

1.努力学习,全面提升自身素质

作为一名刚走上工作岗位的新员工,知识和经验的欠缺,是我致命的缺点,并且检验员工作也是一个特殊的岗位,它要求永无止境的更新知识和提高技能。为到达这要求我十分注重学习,更以实际行动去实践这一目标,进取的配合车间生产工作。由于我们有色厂所用材料的种类繁多,要求各不相同,并且有很多较贵重的材料,例如800H、B-3、C-276等镍基合金,对我们检验工作有了较高的要求,更需要我努力学习。

2.努力工作,顺利完成各项任务

在原材料检验岗位上的前两个月,我协助___检验复合板、钛材、有色材料,同时接手焊材工作。___经验丰富,在协助她工作期间,她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点,使我顺利经过公司的实习期。

下头我列举几例具体的工作向领导作简要的汇报。

1.____年6月8日我到西部钛业见证陶氏化学设备用Ф200.96000mm的TA2换热管的涡流检测,涡流检测由陶氏请德国Delta公司检验员检验,由于采购前期准备工作不足以及沟通不到位,致使Delta公司检验员推翻检验结论,让重新到我们公司检验。

2.____年8月7日,检验了33块复合板,发现每张复合板起爆点位置有一凹坑,且凹坑深度超出检验标准,还发现现场实物标识为Gr1、Gr2Q345R,而入库单上位TA1、TA2Q345R,查看料表后发现均为TA3Q345R,后经了解,因白图报料时为TA3,蓝图为为TA2,按蓝图买的材料。对于起爆点超标立即填写了NCR,后由技术科负责处理。

3.____年8月30日,我和__一齐去海龙(张家港)实业有限公司现场检验杜邦换热器设备用Ф25.41.65010mmGr2换热管,共检验20支钛管,除了水迹未处理干净之外,换热管质量不错,且管理到位,质量可控。

4.____年11月10日,检验了Y-10P037AB-040设备用Ф2.4的ERTi-1钛焊丝,共50Kg,两捆包装,发现一捆无标识,一捆标识为ERTi-2,后经了解标识在运输途中掉了,还有一捆是厂家贴错标签了,我发了NCR之后,采购只将质保书传真件发过来,可是不贴标签,我又写了工作联络签,最终将问题解决。

回顾进入公司的这六个多月,发现我虽能爱岗敬业、进取主动的工作,取得了一些成绩,但仍有许多需要不断改善和完善,所以在今后的工作中,我将更加努力的工作。做的自我!以上就是我对六个多月公司工作的总结,请领导批评指正,期望我能迅速成长,明年能给公司作出更大的贡献!

年度员工工作总结2

2019年,在同事、领导的关心和帮忙下,经过不断实践、不断学习,本人的工作技能和工作水平有了较大提高。现将我一年来的工作情景总结如下:

一、认真学习,努力提高

一年来,我坚持学习坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,努力提高自我的理论水平来指导工作实践,指导自我树立坚定的共产主义信念,指导自我不断改造自我的世界观、人生观和价值观;其次是认真学习党的十九大精神,弄清工作的方向、目标和任务,紧跟发展形势,确保在思想上、行动上和党组织坚持高度一致;第三是努力学习与工作相关的各种知识,使自我在工作中不掉队、不落伍,能够更好地胜任本职工作。经过学习--思考--提高,自我的思想素质、道德品质和工作本事都得到了明显的提高。

二、端正作风,摆正位置

在工作中,我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好工作。服从领导安排,不计得失、不挑轻重。对工作上的事,只注轻重大小,不分彼此厚薄,任何工作都力求用最少的时间,做到自我的,自工作以来,没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中,坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自我的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,不趋炎附势,也不欺上压下,正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

三、脚踏实地,努力工作

本人在办公室从事文秘工作期间,能够牢固树立“办公室无小事”的思想,尽职尽责,努力工作。办公室是一个工作十分繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任,同时又要兼顾机关正常运转的多能手,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重研究,做好协调,所有这些都是办公室人员不可推卸的职责,在日常工作中,我虚心向领导、同事请教学习,取长补短,来增强服务意识和大局意识,能够做到提前思考,对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。无论是什么工作,坚持做到不让领导布置的工作在我手中延误,不让正在处理的公文在我手中积压,不让各种差错在我身上发生,不让前来联系工作的通知在我那里受到冷落,不让任何小道消息从我那里传播,不让办公室的形象在我那里受到损害。第三是注意形象。办公室是总厂对外的窗口,所以无论是接个电话还是迎来送往,我时刻注意自我的言谈举止,不因为自我的过失而影响到整个机关的形象。

四、存在的不足

经过一年来的工作,我也清醒地看到自我还存在许多不足,主要是:

一、对新岗位工作了解还不够全面,有些工作思想上存在应付现象;

二、工作的创造性还不够强,缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;

三、学习掌握新政策、新规定还不够,对新形势下的工作需求还有差距;

四、深入一线调研工作不够深透,工作方法上还有待改善。这些不足,我将在今后的工作中努力加以改善提高,争取把自我的工作做得更好。

五、今后努力的方向

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习,要多与大家进行协调、沟通,从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短,提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量,要具备强烈的事业心、高度的职责感。在每一件事情做完以后,要进行思考、总结,真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。

3、爱岗敬业,勤劳奉献,不能为工作而工作,在日常工作中要主动出击而不是被动应付,要进取主动开展工作,摈弃浮躁等待的心态,善谋实干,肯干事,敢干事,能干事,会干事。

4、要注意培养自我的综合素质,把政治理论学习和业务学习结合起来,提高自身的政治素质和业务本事,以便为矿区建设奉献自我的力量,为本职事业做出更大的贡献。

总之,一年内我认为自我从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些提高是与同事们对我极大支持和帮忙的结果离不开的。在此,我从内心深处表示衷心的感激和致敬,也真诚地期望在今后的工作中,领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正,在新的一年里,我将更加努力工作,发扬成绩,改正不足。

年度员工工作总结3

自今_年_月我来到__区工作现今,已有一年多的时间了。在这一年中,我一向在项目部工作,负责电气施工的现场管理及技术指导工作,凭借自我的努力和领导的提携,从一名普通的电气监理,进而又被提拔到兼任电仪车间技术员一职。

在这期间,我除负责对__厂区所属的车间进行电气施工监理的工作之外,还承担电仪车间技术员应尽的职责。

虽然工作量比以前要繁重的多,但给我供给了一个全面了解工厂整个电气系统的机会,加强了我对工厂电气系统的认知和掌握,并提高了我对一些系统发生各类事故时独立分析和处理问题的本事,为我进一步从事电气技术工作打下良好的基础。下头我对承担车间技术员工作进行总结。

一、我对电仪技术员工作的认识及态度

我被任命为电仪车间技术员之后,开始逐渐进入这一主角。虽然以前我在__有限工厂承担电气设备员一职,对高低压电气技术及设备有着深入的了解和掌握。但自从来了新工地以后,在从事电气监理工作的过程中,感到要想当好一个合格电仪技术员的压力在增大。

主要有以下几方面原因:

一是工厂的电气设备数量庞大;二是电气设备种类繁多,涉及高低压输电、配电、送电和电气维修等方方面面;三是新旧设备混用增加了电气设备发生故障的几率和排除故障的难度;四是新上了110kva变电站,这是以前我未曾接触的新生事物;五是我有三、四年没有从事仪表工作了,我必须把以前漏掉的知识重新学习一次。

应对这种压力,我感到自我职责的重大。为工厂电仪设备的正常稳定运行,供给技术支持,处理突发故障,就成了我的工作重点。

我相信我有本事把这项工作做好,压力越大动力就越大。在从事电仪技术员初期,我对以前不熟悉的__发酵车间、___提炼车间、动力车间和制水站、___变电站及___开闭所的电气设备进行熟悉和了解。并对以前未接触过的电气设备收集使用说明书,熟悉其工作原理和参数的设定、维护保养及故障的排除方法。对有异议的问题与厂家和相关人员进行探讨,确保对相关设备掌握的彻底性。

另为我与车间的维修组、运行组及仪表组进行沟通,了解现有员工的知识层次和对目前工作中存在那些技术问题需要解决。

二、本年度工作资料

(一)日常工作资料

(1)__车间离心机,在料满的情景下,无法启动。我去检查后,发现离心机在启动前,负载太重。变频器送出功率无法克服此扭矩,造成离心机无法启动。了解工作原因以后,我对变频器的启动扭矩重新设置并投入直流制动电阻,延长了启动时间,保证了该离心机的正常使用。

(2)__车间1引风机变频器在正常停车时,总报“停车时过电流”,经我分析,发现停车时,操作人员停车太快,没有在逐步减小频率的情景下,就迅速停车。为彻底解决本问题,我为该变频器安装了直流电抗器,并设置直流电抗器的投用参数,从技术层面解决了此问题。另外为保证设备的正常运行,我还给__车间的操作工讲解了设备正常的启动程序和注意事项。

(3)___车间薄膜蒸发器,在使用过程中,压力一向处于高位,无法保证生产的正常运行,对此我与杨波协商后,提议使用变频控制方式。用人为方式控制设备的压力,确保生产的稳定性。最终,我们为8台薄膜蒸发器安装了变频器,经过一个时期的运行,确定效果到达预期要求。

(4)___车间3反渗透高压泵,在试用行时,变频器无法正常工作,我检查后,发现变频器的参数人为改动过,造成变频器运行参数冲突。为解决本问题,我重新设定参数,确保了该设备的正式使用。

(5)污水站脱水机房离心机,在运行中,报过电流故障,我在现场检查后,确认该变频器所带电机有问题。经进一步检查电机,发现电机匝间短路。对电机维修后,设备恢复正常。

(6)__车间主热水电磁阀,电路板经常被击穿,我分析认为系工作电源受变频器及其它直流电气设备的污染,导致电压叠加,构成高电压,造成工作电路板击穿。所以我提议车间安装稳压器,单独为仪表类设备供电,以保证仪表设备的使用安全和运行稳定。

这些只是我日常工作的很小一部分,这样的突发事故常有发生,当需要我去处理是我总会第一个来到现场,尽自我所能尽快为车间排除故障,恢复设备的正常运行。

(二)技术改造

(1)七月对__变频控制柜主回路进行技术改造,由4变压器负载回路变更为1变压器负载回路。减少4变压器所带负荷。4变压器在未进行改造前,负荷最高时可到达___以上,高出变压器额定电流的15%以上,严重威胁4变压器的安全运行,给车间的正常生产留下重大隐患。

对此,我们在车间的统一领导下,提出方案,并进行可行性论证后,进行了上述改造。经过改造,使4变压器的负荷在生产高分期都能维持在___已下,确保了设备的安全,到达改造的预期效果。

(2)八月份对__车间1-4炉的鼓、引风电气控制回路进行

连锁改造。__车间1-4炉为大药拆过来的旧设备。旧鼓引风电气未有电气控制连锁,在生产中,引风机因突发事故停车,鼓风机在继续运行,就可造成__回火现象,从而可能导致设备和人员的伤害。对此,在没有图纸的情景下,我对__车间的鼓、引风电机控制变频柜的电气回路进行实测,并最终找到连锁控制的方式,在电气维修一组的配合下,完成了此项改造,到达改造目的。

(3)10月份对___车间反渗透的电仪连锁控制方式进行改造。以前该系统只对高压和高温进行速断保护,对压力低未进行停车保护,这就容易造成高压泵的烧毁,但我在回复低压保护的过程中,又出现了清洗泵在低压状态下无法启车的故障。经过与车间的沟通,发现原厂家图纸设计存在缺陷,我在对图纸进行改变后,按新方式,接连锁线后,设备恢复正常。

(4)在工程施工过程中,因为设计和新旧设备衔接等方面原因,导致部分车间的回路未安装计量表,对此我在车间的安排下,为这部分回路安装了电度表。具体安装位置有__提炼一楼东和三楼东;南区食堂给三十米马路路灯送电的回路;_区成品库两台制冷电源回路等。

(三)员工培训工作

对员工培训工作一向是车间主抓的重点工作之一。员工技术的高低关系着车间维护设备的效率。对此我也做了很多的工作。

首先我编写了《电工基础培训教材》、《变频器常见故障及排除方法》、《软启动常见故障的排除方法》三部基本教案。

其次我在六、八、九、十一月对电仪车间的所有电气维修人员、仪表维修人员和电气运行人员进行了培训。培训的主要资料有电气基本知识、变频器的参数设定、软启动常见故障及排除方法、直流电桥的原理及使用方法等。并在九月对所有电气维修人员、仪表维修人员和电气运行人员进行考核,考核合格率达97%以上,到达培训的预期目标。

三、工作中存在的不足和下步工作目标

在今年的工作中,我经过自我的努力,虽然取得了必须的工作成果。但我感到离一个优秀的技术员标准还有很大差距。这主要表此刻:

①在突发事故中,有些新设备我对它们的性能还不是异常熟悉,还需查找资料,影响了设备故障排除的及时性;

②设备档案的建立还未开展,主要是竣工资料未完善,负责工程又占用了我的很大精力,在这项工作中,有点力不从心的感觉;

③培训工作还未纳入规范化的系统,此刻培训工作虽然开展起来,但因缺乏协调性,容易正常培训的效果降低;

④没有把班组的设备标准化管理工作抓起来,导致班组工作效率的没有进一步提升。

针对这些不足,我计划下一步要继续加强自身的学习力度,尽快将新设备吃通吃透,并将这些新知识尽快传授给员工,提高工厂整体电仪设备故障排除的精度和效率。

尽快完善全工厂电气设备的档案建立工作,使纸质文档和电子文档同步,提高工厂电气设备的管理水平。协调与其他技术员的关系,统一制定一个统一的培训目标,将培训工作纳入员工的绩效工作中,建立员工与技术员的一个互动平台,力争把车间营造成“帮、学、比、赶、超”这样一个具有活力的团体。

另为,逐渐规范班组的设备管理,对每项工作制定一个标准范本,使每项工作有据可依,在标准化的基础上提高班组的工作效率。

年度员工工作总结4

20__年就快结束,回首20__年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满期望的20__年就伴随着新年伊始即将临近。能够说,20__年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情景总结如下:

一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务!

(一)、20__年里,我自觉加强学习,虚心求教,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学,学中干,不断掌握方法积累经验,我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,经过观察、摸索、查阅资料和实锤炼,较快地完成任务。另一方面,问书本,问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下,不断提高,逐渐摸清了工作中的基本情景,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。

(二)、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。

二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标职责制。

(一)、20__年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度20__年下半年,行政组织召开20__年的工作安排布置会议年底工作目标完成情景考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。

(二)、对清洁每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。

三、主要经验和收获

(一)、仅有摆正自我的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。

(二)、仅有主动融入团体,处理好各方面的关系。才能在新的环境中坚持好的工作状态。

(三)、仅有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。

(四)、仅有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。

(五)、要加强与员工的交流,要与员工做好协调,解决员工工作上的问题,要与员工进行思想交流。

四、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自我。

(一)、经过这样紧张有序的一年,我感觉自我工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一步,又从无限简便中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为处事的道理,也明白了,一个良好的心态,一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要。

(二)、总结下来:在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自我在思想认识和工作本事上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自我从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务不知素质和道德素质双提高。

五、要定期召开工作会议,兼听下头员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问题,及时采取对策!

六、存在的不足

总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表此刻以下几个方面:

1、对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。

2、本部有个别员工,骄傲情绪较高,工作上我行我素,自我为是,公司的制度公开不新遵守,在同事之间挑拨是非,嘲讽,冷语,这些情景不利于同事之间的团结,要从思想上加以教育或处罚,为公司创造良好的工作环境和形象。

七、下步的打算

针对20__年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:

(一)、进取搞好与员工的协调,进一步理顺关系;

(二)、加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;

(三)、加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。

在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自我在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下,公司的明天更完美!

年度员工工作总结5

今年岗位调整后,我来到了办公室,理解了办公室文秘工作。这是我职业生涯的一个新起点,我对此也十分珍惜,尽努力去适应这一岗位。经过这段时间以来的不断学习,以及同事、领导的帮忙,我已完全融入了办公室这个氛围中,个人的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应当说付出了不少,但也收获了很多,我感到逐渐成熟了。此刻就这一年以来的工作情景做下总结:

一、文秘工作

(1)根据领导的要求,负责工作材料的撰写、汇总,做到认真撰写,认真修改,尽量尽力写好各种工作资料。

(2)负责本局会议及各级有关工作会议材料的草拟和修改,拟写有关文件材料;同时负责会议等记录,以及各类活动会议通知的拟写。

二、信息工作

此刻是信息化交流的社会,是信息化高速发展,信息化是现代联通生活、社会的纽带。所以,做好局信息化工作,是我重要的职责所在。

(1)随时关注时事热点,关注开发区管委会和我局在网络上的动态,做好宣传,及时发现并制止各不当言论。

(2)向开发区每月至少供给一篇我局信息,使我局的工作状态时刻更新,让我局动态透明化、大众化。

三、固定资产的管理

我负责单位的固定资产实物登记和管理;各种办公用品的更新和使用记录、联系各维修站、局电脑、打印机等的维修和保养、购置所缺的办公用材。

四、负责领导安排的工作

我的岗位是一个联通上下,上情下达的岗位,所以就需要我在工作中仔细、耐心,认真完成领导交办的各种事务。

这段时间以来,无论在思想认识上还是工作本事上都有了较大的提高,但差距和不足还是存在的:比如工作总体思路不清晰,对自我的工作还不够钻,工作热情和主动性还不够,有些事情没有进取主动地去投入太多精力而造成了工作上的被动。

应对目前的工作,我应当以更加进取主动的态度,在岗位上发挥更大的作用,取得更大的提高。