如何成为acca会员

第一篇：如何成为acca会员

ACCA会员薪资调查报告分析

ACCA会员薪资调查报告分析本文由高顿ACCA整理发布，转载请注明出处

“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的 ACCA 学员提供支持。这样做的好处包括：集中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料(以往的考卷、大纲以及学习辅导资料等)，以及出版物(《Student Accountant》)。

工作时长平均而言，世界各地的 ACCA 学生和准会员每周工作时间为 44 个小时。公共部门(42个小时)和非营利部门(42个小时)的周工作时间略短，金融服务机构(45个小时)的工作时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所报告的工作时长与平均值相符(44个小时)。整体而言，长时间工作的学员(特别是每周工作 50 小时以上的学员)对于自己的工作- 生活平衡很不满意。

适应多种职业的资格认证ACCA学员与准会员通常拥有多领域的经验，这说明了 ACCA 资格认证的普适性，以及与多种领域的相关性。不管是在机构内部，还是在外部寻求晋升机会、高薪水和新经验，ACCA学员与准会员都能够自如地转换工作。ACCA的大多数学员与准会员都非常有事业心，他们当中很多都有国际经验，也力求在将来带领财务团队和发展多样化的职业。

多领域经验明显ACCA资格认证以及奖励基金为学员打下的坚实基础，使他们能够从事各行各业：44% 的受访学员在企业财务部门工作，25% 就职于会计师事务所，15% 就职于金融服务机构，13% 就职于政府机构或非营利部门。一大部分(45% )学员从事的是与过去不同的行业，这显示了 ACCA 资格认证是一张通向新雇主和新经验的通行证，即便是在学员成为正式会员之前，它也具有明显的优势。许多(29% )过去在企业财务部门工作的学员现在已经不再从事企业财务部门的工作;类似地，几乎五分之一(19% )过去在会计师事务所工作的学员现在也已改变了工作领域。

学员工作的变动是多方向的，并不只是从会计师事务所转到企业财务部门。一些现在就职于企业财务部门或金融服务机构的受访者曾经在公共部门工作，这一发现也体现在了我们的《2011会员调查》中，证实了 ACCA 成员获得多领域经验的能力。受访者职业变动领域的不同，也造成了不同国家之间的差异。例如，在马来西亚，相当一部分学员曾在会计师事务所工作。

同样值得注意的是，在非洲市场，许多 ACCA 学员与准会员曾在非营利组织工作。ACCA已经在全球的公共部门获得了越来越多的认可。而且在事实上，在公共机构工作的学员人数已经超过了其他国际会计机构。 高度的职业机动性过去的十二个月内，有三分之一的 ACCA 上海总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育

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学员与准会员更换了工作。俄罗斯的学员机动性特别高，43% 的受访者在过去一年内换了新工作。

在全球更换工作的 34%学员中，55% 发生在机构内部。但是，不同地区间也有差异。机构内部的职业变动在欧洲更为常见(英国、爱尔兰、塞浦路斯和罗马尼亚)。相反，亚太地区(中国、香港、马来西亚、新加坡和越南)的学员则更倾向于跳槽到新的机构。此外，不同行业之间也有差别。就职于公共部门的 ACCA学员更倾向于在机构内部换岗(22% )，其人数是寻找新雇主人数(10% )的两倍。

那么 ACCA 学员与准会员为什么决定更换工作呢?在过去 12 个月内，学员更换工作的主要原因有升职(25% )、赚取高工资(23% )和转行(20% )。其他常见的解释主要集中在有机会获得全面的经验，以及参与了在公司内部轮职的毕业生计划。在欧洲与俄罗斯，更换工作的主导原因是升职，而亚太地区的主要原因则是转行与高薪资。

此外，为了确保能够得到恰当的培训，一些学员也不怕更换工作。比起金融服务机构、企业 财务部门和公共部门，这种情况在会计师事务所和非营利组织更为常见。调查结果显示，培训的提供与否对于基层员工来说是至关重要的。在更换工作的基层员工当中，有 12%是因为雇主提供的培训非常有限，但只有 2% 的高层经理会因为这个原因而换工作。两性学员之间也有差异。男性比女性更容易因为高工资而换工作(比例分别为 24%和 21%)。人才保留是雇主的一大难题，但一些雇主正在采取措施来提升人才保留的成功率。例如，2012年开展的一项调查发现，参与 ACCA 认证雇主计划，可以帮助企业挽留高质量的财务人员。

研究发现，考取 ACCA 资格证书可以帮助学员找到新的工作角色。在 59%的情况下，该资格证书可以向雇主再次证明学员的技术和业务技能，在 28%的情况下，拥有 ACCA 资格证书是获得工作的先决条件。33% 在会计师事务所工作的学员和四分之一在企业财务部门工作的学员表示，ACCA的学员身份也能够帮助他们与雇主谈加薪。

职业发展：满意度随经验上升与基层员工相比，有经验的经理人更可能满意于他们当前的职业发展。就职于大型机构的 ACCA 学员与准会员也往往更满意于他们的职业发展，这主要反映在他们有更广泛的培训与发展机会，而且在内部转岗的潜力也更大。

薪资水平会影响职业满意度，但其他因素也有不可忽视。五分之三的受访者希望能够承担更多责任，56% 希望获得深入培训与发展的机会。与男性相比，深入培训与发展的机会更能够影响女性的满意度。工作环境也是一个重要因素，几乎一半(46% )的受访者不满意自己的职业发展，他们表示希望企业文化得到改善。追求职业发展机遇对于未来的职业目标，ACCA学员与准会员都显示出了雄心壮志。绝大多数(87% )都希望在当前领域获得上海总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育

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更高的职位，81% 的人希望带领财务团队。许多学员也显示出了企业家精神，全球有 66%的学员计划自主创业。

受访者都渴望获得新的经验，67% 寻求在国外工作，58% 计划在不同的部门工作(注：前提是相关部门或尚未获得机遇)。受访者认为这些目标在他们取得ACCA资格证书以后是可以实现的，三分之一的人希望在成为 ACCA 会员以后，跳槽到不同的机构或者责任更大的岗位，从而改变工作角色。一些 ACCA 学员关心的是获得专业能力，其中 64%目标从事专业财务岗位。然而，超过一半(58% )的学员表示他们希望体验有变化的职业生涯，这包括不同的工作角色，而不是一个专门的角色。中国大陆的学员尤其热衷于发展多样化的职业生涯(76% )，但其他地区的学员则没有这么高的热情——例如香港特别行政区(41% )。半数的学员表示希望向咨询业发展，有大约三分之一的学员希望最终转向非财务或会计类的工作角色，他们会将在 ACCA 学到的技能运用到不同的业务挑战中。

受访者大力支持 ACCA 专业资格认证：81% 认同考取这些资格证书可以显著提高他们的职业前景。但是他们也认识到了发展广泛能力的必要性。大多数(62%)受访者认为，要升到最高层， 领导能力和商业能力跟财会技术能力同等重要。

这种观点在就职于大机构的受访者中尤为明显。而且，随着个人经验的增加及对行业理念的加深，这种观点也更加普遍：处在最基层岗位(例如助理会计师)的受访者中，有 60%认同这一观点，而这一比例在财务经理和高级分析师中则达到70% ，在首席财务官(CFO )和财务总监(FD)中达到 75%.广泛的国际发展意愿ACCA学员与准会员认识到，获得国际经验能够使他们多方面受益。不仅世界各国需要不同的技能，在国外的工作经验也能够扩大个人的眼界与见解，并对文化差异更加敏感——这些都是雇主越来越看重的品质。这与我们在 2012 年进行的认可雇主调查的发现是一致的，受访雇主在此项调查中表示，获得 ACCA 专业资格的人员符合他们对专业会计人员的要求。

如前所述，在全球，ACCA有 64%的学员与准会员计划未来在国外工作。其中大多数人(75% )这样做的原因是认为自己能够获得额外的技能与知识，这反映了当今财会行业全球性的本质。 67%的学员表示，希望在国外工作的另一个关键原因是有机会获得高工资。其他常见原因包括希望从更好的工作机会中获益(65%)以及体验新的文化(63%)。对于过半数(62% )的希望在国外工作的学员来说，考取 ACCA 专业资格证书的一个关键因素就在于它的灵活便捷。虽然在所有受访者中，希望在国外工作的最主要原因都是有机会获得新的技能与知识(男、女比例分别为 77%和 73%)，但是性别还是引起了一些差异。对女性来说，在国外工作的第二大原因是能够体验新文化(66% 的女性受访者如此表示);而对男性来说，第二大原因则是赚取高工资(73% )。对多个部门感兴趣一些学员现在正在接受全日制教育，但是他们在寻找下一份工作时会如何选择?超过三分之一(36% )的学员希望在会计师事务所工作，28% 倾向于企业财务部门，23% 对金融服务机构有兴趣，9%希望就职于公共部门。

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会计师事务所在中国的全日制学生中尤其受欢迎，其中有一半选择了这个工作角色。高薪资似乎是吸引他们的一大因素，但他们也认为在会计师事务所的经验能够为他们奠定良好的职业基础，并在将来为他们提供更多的就业机会。女性学员比男性学员更倾向于在会计师事务所(40% )和金融服务机构(26%)工作，而男性则 对会计师事务所(34% )和企业财务部门(32% )表现出了几乎相同的兴趣。

结论这些调查结果给正在考取 ACCA 专业资格证书的学员以及那些正在考虑踏入财会行业的人巨大的鼓励。ACCA专业资格证书显然提升了学员在雇主眼中的价值——这种价值反映在多样化的工作角色、加薪、奖金以及提供的福利上。雇主对于逐步参加考试的 ACCA学员的支持本身就充分说明了他们在雇主心目中的地位。ACCA学员希望 ACCA 能够给他们带来高薪资的工作，但他们也认识到这份资格证书给他们带来的不仅仅是单纯的经济回报。他们展现出许多不同的雄心壮志，看到了利用 ACCA 专业资格在多部门从事专才与通才职业的潜力，可以根据个人喜好选择在待国内还是国外。工作的稳定性固然可贵，但是选择——决定自己的未来以及实现个人目标的能力——也同样宝贵。ACCA专业资格可以同时满足这两种要求，为灵活的国际化的职业生涯提供通行证。最后，我们不能忽视会计师为企业和社会整体创造的价值。ACCA专业资格不仅重视专业技术，也同样重视商业见解与道德行为，应当受到尊重。取得 ACCA专业资格的人同样能够获得尊重，并可以期待在建立可持续的成功企业中发挥主导作用。

方法论本报告所依据的调查是在 2012 年第二季度展开的。我们邀请了来自以下国家和地区的 ACCA 学员与准会员参与了网上调查：孟加拉国、中国、塞浦路斯、加纳、香港特别行政区、爱尔兰、牙买加、肯尼亚、马拉维、马来西亚、毛里求斯、尼日利亚、巴基斯坦、罗马尼亚、俄罗斯、新加坡、特立尼达和多巴哥，阿联酋、乌干达、英国、越南、赞比亚和津巴布韦。 调查一共收集了 22 ，379 份样本。

工资与奖金具体国家报告中的工资与奖金排除了最高和最低的四分位数，以确保报告反映的是 ACCA 学员的典型工资情况。本报告中的信息只能指导性地反映当前的工资范围。由于基数规模过小，调查排除了工作角色与部门。

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第二篇：英国ACCA公会颁布会员薪资调查报告

财务人员，一个整天和钱打交道的人，一个略显神秘的职位。在企业中掌控财政大权的管家们，他们的薪资又是怎么样的呢? 作为最早进入中国，并且是目前发展最快，规模最大的国际专业会计师团体，特许公认会计师公会(简称ACCA)近日对上海地区的会员进行调查，以期提供一份详尽的报告，为企业及财务人员作薪资参考。

ACCA薪资调查结果显示，ACCA会员的薪资远高于一般市场上的财务人员的薪资。

26岁到40岁成为ACCA会员中的主要人群

在参加调查的ACCA本地会员中，26岁到40岁的人群占了绝大多数(81.36%)，其中又以31岁到40岁的群体成为ACCA会员中的中坚力量(占总数的47.46%)。值得关注的是25岁以下的青年的比例有所上升(占调查人数的17.80%)。

参加本次调查的ACCA会员的学历几乎全部都在大专以上，本科或本科以上的学历占到85.60%。87.29%的会员拥有会计专业或会计相关专业的学历背景。31%的会员的会计相关工作经验在3到6年之间，29%的会员有7到10年的工作经验。另外ACCA会员中持有CICPA证书的高达42.37%。

行业分布广，ACCA会员从业不受限制

调查显示，这些会员所处的行业分布比较广，各行各业都有，在银行，制造业，会计师事务所，咨询公司，保险公司，政府机构，公用事业中等都有ACCA的会员，其中在咨询以及会计师事务所的会员所占比例最高为29.06%，其次是

在生产制造性企业的会员，占27.35%。

ACCA的负责人认为，会员可以在广泛行业就业是因为ACCA的资格考试是专为今天世界商业环境设计的。ACCA与世界各地的公司、政府、监管者及执业人员之间独一无二的联系，使我们能够在全球会计专业的事务上拥有独特的见解。在此基础上ACCA建立并发展起其与行业相关的资格认证，服务以及培训方式。

年龄与职位对薪资有影响

根据ACCA的调查，会员的年薪主要在10万至80万之间，远高于一般市场上的财务人员的收入。ACCA会员中26岁-30岁的会员中主要薪资范围集中在10万-30万，起薪都在5万以上;31岁-40岁的ACCA会员的薪资范围在20万至50万。根据无忧指数2004年年中薪资报告，平均财务人员的每月收入起薪在1，500元至2，999元之间(即年薪在1万8千元至3万6千元之间)。根据中华英才网第八次薪资调查结果显示，上海高薪阶层的起薪在每年12万元。并且中华英才网的数据还显示，ACCA会员的收入超过研究生平均年收入(即4万8千元)，以及MBA毕业生的平均年收入(即6万元)。

根据调查，65% 的ACCA会员在企业中担任着中高级的职位，例如执业会计师行的合伙人、跨国公司的财务经理、财务总监、总经理等职位的均不乏其人。担任财务高管一类职位的占所有调查人数的22%， 年薪范围在25万至100万之间，中级财务管理人员的年薪范围在10万-40万之间。

资格证书对加薪有积极作用

77%的本地ACCA会员表明他们的工资在获得ACCA资格之前与之后有增长，增幅甚至超过30万。从会员获得“洋证书”以后的薪资变化可以看出，一些具国际广泛认可的职业资格证书对于求职者的职业发展存在积极作用。

结语

据分析，专业人士的收入高低及其增长的幅度首先取决于人才市场的供求，虽然国内工作职位竞争非常激烈，可是为何具有ACCA资格的人却有高职高薪虚位以待呢?ACCA上海代表处首席代表陈国良先生道出其中原因：“拥有一个具国际水平的会计师资格证书已经成为进入跨国企业的重要基础，因为越来越多的企业与国际接轨，需要那些熟悉国际会计准则的人才。并且，获得备受国际认可的会计师公会的会员资格也成为高级财务管理人员的基本条件。但是ACCA不一定能保证你一定能得到很高的职位和丰厚的俸禄，因为虽然能成为ACCA会员代表拥有了职业资格，但是个人素质和机遇在职业生涯中同样重要。”

第三篇：面对2018年招聘新形势 acca会员应该怎么做

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面对着，经济形势整整日上的中国，各个国家纷纷伸出了橄榄枝。那么跨国经济贸易就变得越来越频繁起来。跨国企业变得越来越多。所以对于像acca会员这种的高端专业人才便成为了我国的稀缺货。所以国家才在近期的十三五规划中，做出了政策支持。

虽然2018年财会行业将经历持续的重大变革和发展(例如自动化、会计师不断变化的角色、财务转型)，但对实习会计师而言，至少有一个趋势在近年不会变化，那就是他们将继续受到雇主的青睐。

人才竞争势头丝毫不减

“在过去一年半到两年的时间里，我感觉应聘者已经开始占了上风，”猎头公司Investgo的顾问兼财会招聘专员Chidozie Ononeze说道，“比如在面试阶段，我们看到应聘者收到多份工作邀请，同时他们当前所在的公司也频频发出挽留邀请，这意味着应聘者可以主宰这一过程。如果雇主拖延或延长招聘过程，那么可能就无法聘到他们的第一候选人。”

技术短缺的趋势预计在2018年仍将持续，英国猎头公司Robert Half董事Matt Weston说道，“我们最新的研究发现大多数首席财务官表示发现和吸引技术过硬的财会专业人士非常困难。”

获得技能，脱颖而出

首席财务官们正在竭力寻找拥有恰当技能组合的候选人。ACCA人才仍然供不应求，但如果你能把自己的专业资格和出色的软技能，比如沟通交流能力、领导力、关系管理和项目经验结合起来，再加上一定的文化契合度，也就是说你认同该公司的价值观，能够融入员工群体，你就会从求职大军中脱颖而出。 查看2018年ACCA招生方案>> 幸福感!

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雇主不仅希望他们的员工感到受重视，有参与感，而且现在他们也越来越关心员工的幸福感。比如Robert Half公司表示，阿联酋地区的首席财务官认为工作场所的压力将会越来越大，所以他们正在致力于通过相关活动提高员工的参与感，“帮助他们保持高度的幸福感”。鉴于员工的工作满意度可以直接影响公司的最终收益，这不失为一种好的做法。

“除了薪水和福利外，工作/生活平衡现在也成了应聘者选择一家公司时的主要考虑因素，”Ononeze说道，“专业人士希望未来的雇主能够确保他们工作的灵活性。我们也将看到越来越多的应聘者在选择职位的时候，把工作/生活平衡看作一个重要因素。”此外，财会专业人士似乎对薪水的关注度有所降低，反而更加注重整体待遇，除了基本工资外，还包括一些有助于工作生活平衡的福利，例如健身房会员卡、学习支持、灵活的工作和医疗保健。

科技进步，势不可挡

“毫无疑问，科技的进步正在改变财会行业的机遇，”瀚纳仕(Hays Accountancy & Finance)公司高级业务总监Lee Owen说道。

“随着企业不断感受到潜在的新威胁，组织机构开始引入自动化流程，试图缓和网络安全攻击带来的潜在风险，审计、风险与合规，包括IT审计领域也对财会专业人士产生了相应的需求。这些领域的薪资水平反映了它们对人才的高度需求，那些掌握并能应用数据、信息安全和一般控制知识的应聘者对雇主具有极高的吸引力。”

报纸上说AI科技和“机器人技术的崛起”预计将对会计师所在的行业产生重大影响，但实际上对他们来说，这些新科技也是一个具有职业决定性的机遇。

“一些大型国际公司正在使用AI技术来完成审计工作，云技术也已经取代了许多会计交易职能。与此同时，区块链和共享账簿的应用降低了对账需求，可以为企业的运营提供实时洞见，”翰德(Hudson)财会部高级顾问Linda Hudson说道。“而且自动化趋势并没有

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让财会专业人士的工作受到威胁，反而更加需要那些具备分析能力的应聘者来为企业提供深刻的商业洞见。”

志在专业

随着科技、创新、自动化和离岸外包趋势继续改变会计师在现代工作场所中的角色，专业化将成为你保持与时俱进和保障职业未来前景的一种途径。

“认识和不断培养自己对某一专业领域的激情可以帮助你明确自己的目标，这对你未来的雇主是一个重要的因素。”“我们注意到修双学位在毕业生中已经成为一种趋势，他们把会计和科技或数学、数据科学结合起来，”Hudson说道。她强调大多数毕业生和实习会计师应该以培养广泛的能力为目标，日后再不断地向专业化方向发展。

“认识和不断培养自己对某一专业领域的激情可以帮助你明确自己的目标，这对你未来的雇主是一个重要的因素。”同样专业化的还有那些高增长初创公司的崛起。作为会计师，如果你能成为这些公司的一部分，一定能够增加你在这一小众但非常重要的领域的价值和就业能力。

“2017年这种趋势就在不断发展，2018年还将继续，”Ononeze说道，“这些公司通常步伐很快，发展迅速，与蓝筹公司相比它们是一个富有吸引力的替换选择。有机会参与其中，创造一个成功的公司，这对财会专业人士而言是一个很大的诱惑。”

第四篇：如何在微信上推广会员、推广会员制？

微信是如今出qq以外最火爆的社交应用了，月活跃用户已达2.47亿(这只是2013的数据统计，如今肯定有增无涨)，微信朋友圈非但用户量多，而且用户粘性也非常之大，其互动性、活跃性更是之高。这么火爆的社交应用平台，那肯定是一个聚宝盆，当今已经有不少商家利用微信平台赚得满钵而归。那么商家开展会员制、办会员，我们该如何来利用该平台呢?

把微信与会员管理系统实现对接，这无疑是最好的办法。(点击浏览：海奇会员管理系统与微信对接方案)

通过微信与会员管理系统的对接，能够做到二者互通有无，会员管理系统能够更好的去整合微信资源，微信资源从而也能够在会员管理系统中得到最大应用。

海奇会员管理系统通过调用商家微信公众帐号接口，从而从到二者信息互通，会员在微信中可以进行自主的进行会员管理系统的操作，比如会员充值、会员消费付款、会员查询积分、查询余额、查询历史消费记录 等等，通过会员管理系统设置，可以自主给微信粉丝回复信息，处理留言，发送系统公告等等。

微信与会员管理系统二者对接的最大利益点在哪呢?就是通过微信庞大而火热的社交群，我们能够快速的把这些微信粉丝发展成我们的会员。在实体店中，会员开卡注册需要商家来辅助完成，并且过程复杂繁琐，但通过微信与会员系统的对接之后，商家的微信粉丝就能够自主的通过微信来办理会员，过程非常简单，微信号、手机号都可以是会员卡号，微信会员来店消费只需出示微信二维码即可。

商家还可以通过线下来快速发展我们的微信会员，通过张贴二维码宣传海报，顾客只需轻轻一扫二维码就可立刻引导其注册成我们的微信会员，方便快捷。会员注册成微信会员之后，能跟普通会员享受到一样的折扣优惠，并且通过商家微信公告，微信会员能够快速了解到商家产品活动信息。

通过微信来推广我们的会员制，发展会员，这是一个非常不错的一个推广方式，同时也是非常不错的一个商业模式，各位商家机不可失。海奇软件在会员管理系统与微信对接方面，有着非常丰富的经验，非常各位新老客户前来咨询!

第五篇：如何提高论坛会员的粘度

站长，这个词是特别赋予在网络上为网友提供信息平台的人。更高级一点的叫CEO!站长每天都要对着电脑八个小时，甚至更长时间，日复一日的不辞辛劳的为了 自己的目标奋斗着，我看过很多自己认识的站长，他们的QQ每天到了夜深的时候还在线，这说明他们还在为自己的网站奋斗着，这种精神是每个站长都应该有的， 就像我前段时间看的一部电影里面的一句台词，可以直接的说明站长这个行业的警句：律师的料他自己不会长脚跑过来给你，要你自己去挖掘发现的!这用在站长行 业也一样，排名不会自己提高，要站长自己推广优化!。所以今天就跟大家写写这做站长两年来的一些心得经验。写得不好，不要怪我哦，因为笔者一直喜欢用最简 单的语句来写的，力求大部分朋友都能看懂，读懂笔者的心思。那今天咱们就说说如何提高会员对论坛忠诚度吧，笔者做论坛的时间一年多，日IP从零达到目前的 两万，算是不错了吧，呵呵。

关于如何提高会员对自己 论坛的忠诚度，笔者说四个方面，这四个方面都是笔者亲身测试的，而且是常用的，不管是朋友开论坛还是一些刚入门的站长咨询笔者，笔者都把这些一一的给他们 讲解，大部分咨询笔者的朋友都觉得笔者很好说话，很有耐心，呵呵，不是吹的，站长本来就要有一份坚持的耐心嘛。好了，下面开始分享了：

提高会员忠诚度方法一：屈出不穷的活动

通 过各种各样的活动来提高会员对论坛的忠诚是一个很好的方法，而且现在不管是新开的还是开了好几年的论坛都时常推出一些活动，比如T楼赚Q币、分享一天的心 情赚积分、推广赚人民币等等的活动让人应接不暇，那咱们也是开论坛的，咱们也要推点活动才能使会员对论坛更为的忠诚，不再是今天注册浏览一下，就说拜拜 了，这样只有一个好处就是增加注册会员数量，实际一点意义都没有，因为他们注册了只会使注册会员那个数字增加了一下，不发贴， 不回贴，不经常回来逛逛，达不到忠诚的标准。所以，咱们搞活动要根据相对的人群搞，相对的人群就是论坛的目标人群，比如美食论坛的，咱们可以通过活动奖励 某商城的美食券。站长论坛的，咱们可以通过活动奖励站长推广工具。这样的对应的奖品，再加上对应的人群，效果不是1+1=2那么简单的，这样一来可以凝聚 会员，二来可以提高会员的忠诚，还没用的论坛站长用用吧。

提高会员忠诚度方法二：活跃的管理带动活跃的会员

如 果连论坛管理员都不活跃的话，那么你想有会员活跃简直就是做梦了。为什么A5论坛的人气那么的火爆，一方面也许因为自身的权重。但是不要忽视论坛版主的带 动，大家可以看看，A5的版主每天都会在论坛上发贴回贴，意在通过自己的影响力带动论坛的会员发贴回贴，当然还要有一定的手段，让会员觉得是对好人更好， 对坏人更坏的作风，就拿奖惩贴子来举例吧，大家可以到杂谈区看看，一般是原创的内容，版主都会第一时间为鼓励会员积极发原创，狠狠的加分。但是对于打广告 的家伙也不会手下留情的，毕竟纵容你发广告会影响其他会员的浏览，所以，只能比你更狠了，删贴、扣分、封号一系列的措施就会实施在打广告者的身上，这也是 人们都喜欢的个性，该温柔时就温柔，该粗鲁时就粗鲁!所以，管理员的活跃不仅可以增加论坛本身的定力之外，还可以带动会员们的积极性，使之成为一个氛围好 的大家庭。

提高会员忠诚度方法三：新注册发封与从不同的欢迎信

大 家也许每注册一个论坛就会收到一封欢迎信，但是大多数的欢迎信都是些感谢您注册什么什么论坛之类的客气话，还有就是提醒您论坛的规则等等，这封信不但没起 到有效的作用，而且还给新注册会员来了一次信心的打击，一般新手看到这些都会在发贴回贴时特别小心，这样会导致会员对论坛本身的限制产生抗拒，更不会带来 所谓的忠诚了。所以，我们不要用系统自带的欢迎信，我们要自己写一封，比较友好的，如果无法删除系统的那封，那我们可以再加一封，可以这样，打个比方，第 一封发的是系统自带的，那么我们就发第二封，内容可以这样写：吓到了吧，哈哈，第一封欢迎信是给你一个大惊，现在管理员代表某某论坛还你一个大喜吧。这样 一来又惊又喜的，瞬间提高论坛在会员心目中的地位，使得会员对论坛的第一印象相当的友好，进而即使有过分之处，会员们都会给予一定的理解和支持啦!

提高会员忠诚度方法四：不要设置每天限定的发贴回贴数

也 许很多的论坛管理为了减少每天的垃圾贴子的出现，就把论坛设为每位会员每天或每小时只能回几个贴子，这样一来会狠狠 的打击了会员发贴回贴的兴趣。二来说句不好听的就是直接把会员赶走。开论坛不是给自己开的，是给会员开的，只有会员在论坛上常常发贴回贴，才使得论坛的生 命力活下去。这样那样的限制、不允许直接打击会员的信心，久而久之，一百个会员能活跃的有十个已经不错了，这还是没除开论坛管理人员的。所以，即然要做论 坛，就该提供一个有大范围限制的圈子，这好比把会员都封禁在一个山洞中，有人来才怪呢!如果要这种限制，那么咱们可以在相应的版块制定相应的版块规则，让 会员发贴回贴前了解这个版块不允许做什么，这样一来不会让会员觉得生生的剥夺了他们自由言论的权力，二来使论坛更有亲和力，人性化。

会 员是一个论坛的生存根本，会员也是一个论坛的灵魂制造者，好好管理会员，善待每个会员，可以使论坛的成长每天都看到好的前景。限制这限制那的论坛存在的时 间不会长久，而一点限制都没有的论坛也不会活得太久，因为无规距不成方圆。但是规距太多又会显得碍手碍脚 的，也一样得不偿失。所以，做到适当、得当、合理，才是论坛发展的有力保障。

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