劳资管理员岗位职责

2022-08-19

第一篇:劳资管理员岗位职责

项目劳资管理员岗位职责(范文模版)

项目劳资管理员岗位职责

1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策,负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

2、 负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作,并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。

3、 负责项目部劳动合同管理工作,对协作单位员工劳动合同签订情况进行指导、监督、检查。

4、

负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作,根据公司制定的薪酬分配方案,负责在项目部的贯彻落实。

5、 负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐,及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

6、 负责项目部人力资源管理信息化工作,及时更新相关的内容。

7、 参与做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等具体工作。

8、 完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。

第二篇:人事及劳资管理职责

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管;

5、建立并及时更新员工档案,做好/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

6、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制/月度人员招聘计划,经批准后实施;

7、及时掌握人力市场信息,不断开拓新招聘渠道;

8、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

9、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

12.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

13、好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

14、薪酬表制作;

15、用工合同的签订;

16、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

17、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

18、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系,建立良好的工作关系

19、开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

20、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员工作职责细化

1、具体执行人事事物工作,制定每月、每周工作计划;

2、负责管理类人员招聘,根据公司招聘类型和项目点急缓情况制定有效的招聘方案。运用各类招聘手段保证人员的供应;

3、制定各管理类岗位的面试要求,如不符合直接回绝,无需填写相关表格;

4、负责初试人员面试,面试时应注意形象和语气,询问问题应符合岗位实际需求,在面试中及时记录面试人员表现及相关薪资、工作环境等要求,按预招聘的岗位工作职责和能力要求选取应聘人员。

5、制定面试合格后复试计划表(报领导审核),包括应聘岗位、性别、年龄、统一安排复试时间。(后附履历表及相关资料给予领导复试做参考)

6、按照复试计划,及时通知应聘人员,应聘人员不能按时到场或不到场的应及时告知面试负责人相关情况,并做好试用人员的接待和安排工作

7、人事专员须每天查看公司招聘网站信息,选择合适的应聘人员和删除不符合公司要求的乱投档人员,实时更新公司资料和招聘需求、岗位要求等信息。

8、除网络招聘外的其他招聘途径,应合理安排时间,根据用人需求,不定时参与各类现场招聘和委托招聘等。

10、每月底制作招聘汇总表,包含应聘人数、面试人数、拟录用人数、试用人数、采用何种招聘方式及已安排岗位、部门,以作招聘工作统

计及招聘方案优化的 基础数据。

11、每月根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制月度人员招聘计划,经批准后实施,临时应急需求,特殊处理。

12、人员试用期开始,及时办理入职手续,并完善人事档案,包含各类证件的复印留档,劳动合同的签订。

13、建立并及时更新员工档案,详列《员工花名册》,名册所含内容必须按劳动部门规定执行,每月底将员工花名册更新后报至公司办公室。对于劳动合同新签、续签予以高度重视,不得出现入职一个月后仍未签订劳动合同的情况。

14、做好员工考勤统计工作,认真审核考勤资料,负责加班的审核和报批工作。

15、公司员工的薪酬制作。

16、社保扣款清单的制作,做好每月初与财务社保个人扣款费用核对;

17、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、双证人员、保安资格证、不定时审批(4月中旬前)等人事相关事项的资料的筹备至招聘专员负责外出办理事宜;

18、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

19、其他突发事件处理和领导交办的工作。

招聘培训专员工作职责细化

1、具体执行人事招聘培训工作,制定每月、每周工作计划;

2、负责保安、保洁等基层人员的招聘,每月根据现有的编制及业务发展需求和项目点急缓情况制定有效的招聘方案。及时掌握人力市场信息,不断开拓新招聘渠道,运用各类招聘手段保证人员的供应;

3、根据项目点不同制定保安、保洁等岗位的入职要求,如不符合直接回绝,无需填写相关表格;面试时应注意形象和语气,按项目点不同安排选取的应聘人员。

4、每月底制作招聘汇总表,包含应聘人数、面试人数、拟录用人数、试用人数、采用何种招聘方式及已安排岗位、部门,以作招聘工作统计及招聘方案优化的 基础数据。

5、每月根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制月度人员招聘计划,经批准后实施,临时应急需求,特殊处理。

6、办理保安、保洁等人员的入职手续,包含各类证件的复印留档(特殊岗位需提供无犯罪记录证明及暂住证),劳动合同的签订,所有资料填写后报人事专员处存档备案。

7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、双证人员、保安资格证、不定时审批(4月中旬前)等人事相关事项的资料的筹备至外出办理事宜;(招聘旺季暂由人事专员负责办理)

8、做好新进人员的培训工作,例如员工手册,及岗位职责培训。

9、协助品质部各类培训及考核相关工作。

10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

第三篇:人事劳资管理岗位职责及工作标准

人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员

(一)人力资源部长岗位:

一、岗位职责

1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。

2、做好员工招聘 、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。

3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度

4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。

5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。

6、组织职工的年度考核工作。

7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。

二、工作标准

1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。

2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。

3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。

5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。

(二)考勤员岗位

一、岗位职责

1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。

2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤,提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。

3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。 4. 对考勤的原始材料进行存档

5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降温费 , 7.完成领导交办其他工作。

二、工作标准

1、每月1日上午8:00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员,逾期当月不再办理, 并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。

2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予受理。

3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工处理。

(二)工资核算员岗位

一、岗位职责

1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核;负责人力资源相关工作。

二、工作标准

1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核,包括出勤和加班天数、人员数量是否正确,领导签字是否合理,员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确;新入职员工的是否标注入职时间,确保数据的真实和准确(每月5日之前考勤员、将上月的考勤统计表报送)。

2负责代扣由办公室提供的员工养老保险、 核算个人所得税、及其他应扣款项。 3掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续编制工资表。 4将审核无误的工资原始资料输人电脑,编制员工“工资表”、“工资汇总表”;按时将工资表交总经理审批,将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行,以确保工资的及时发放

5按时申报个人所得税,将申报表按时转交财务进行申报。

6)打印工资表(一式三份),一份送总经理,一份留人力资源部存档,一份送交财务。

工资核算及复核程序

1、各单位考勤表应在5日之前报送人事部

2、审核各部门上报的考勤,签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。

3、核对各单位人数。(不得遗漏,不要重复输入)。

4、核对员工出勤天数。

5、核对工种是否准确。

6、核对办理离职人员是否减去。

7、核对自动离职人员是否减去。

8、请长假人员是否减去。

9、核对销假人员工资是否加上。

10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。

11、核算试用期结束是否恢复100%工资(标记是否去掉)。

12、核对满勤工资是否等于工资标准。

13、核对不满勤工资是否计算准确,医补、考勤工资是否按规定输入。

14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。

15、核对夜班是否输入准确。

16、核对工龄是否按照规定输入准确。

17、核对个人所得税是否计算准确。

18、核对电费、车费是否输入准确。

19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入准确。

21、核对工伤人员工资是否计算准确。

22、核对婚、丧假是否按规定计考勤,婚、丧假补助是否计算准确。

23、核对各部门合计是否准确。

24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。

25、其他补助、福利输入是否准确。

普法维权培训监管岗位

(一)岗位职责

1.了解公司和各劳务部门的人员的学历和社会背景。

2.对于公司所有员工和劳务人员的学历,普法维权培训情况造表成册。 3.有计划,有组织的组织所有员工和劳务人员分批进行维权普法进行培训。 4.重点提高我公司劳务作业人员的基本素质,引导劳务作业人员增强自主、依 法维权意识,

(二)工作标准

1.参照市住房城乡建设委编写的统一教材、试卷,采用集中培训、分散 培训等多种形式,根据统一的试卷组织考核。 2.我公司劳务作业人员进场作业前必须组织培训,考核合格的方可进场作 业。劳务作业人员经考核合格后,三年内可不再参加培训。

3.考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将 录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”,作为实名制 管理信息的重要组成部分。 4.、培训内容

(1)学一本书(《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》) (2)看一张教学光盘(北京市建筑业劳务作业人员务工常识) (3)考一张试卷(普法维权知识试卷)。 (4)试卷(普法维权知识试卷)必须存档。

北京中隧汇添建筑工程劳务有限公司

2011.1.6

第四篇:5.2.1.6劳资、财务副经理安全管理职责

a 严格按定员配备和调整安全管理人员,保证其素质要求和人员相对稳定;

b根据国家安全生产法有关规定,监督劳动合同的签订情况; c负责合理安排作业人员上岗;

d 负责监督、指导职工的安全技术、职业安全卫生教育及再教育培训工作;

e督促、指导工伤、职业病人员的劳动能力鉴定及工伤保险工作;

f协助各级安全生产责任制落实情况的检查考核,将安全生产绩效列为员工晋级的重要考核条件;

g协助本单位生产安全事故的调查、处理及善后工作; h加强国家安全生产费用财务管理办法落实情况的管理,负责安全生产费用预算费用的落实,督促落实外委外协费用结算中的有关安全管理要求;

i严格落实领导干部带(值)班制度。

第五篇:劳资员岗位职责

1、 守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行

工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、

长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;

3、 负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司

员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

4、 负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工

的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、 负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;

6、 及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提

供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;

7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、 配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记

和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;

9、 熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,

努力学习,不断提高自身的业务素质。

海龙湾小区四期工程项目部

2011年11月1日