第一篇：培训中心各岗位职责
仓储中心各岗位职责
仓储中心
各 岗 位 职 责 及 工 作 标 准
二零一零年四月仓储中心印发
目 录
仓储中心主任(副)岗位工作标准 ................... 2 辅料会计岗位工作标准 ............................. 4 原材料、产成品会计岗位工作标准 ................... 6 辅料保管岗位工作标准 ............................. 8 原材料、产成品保管岗位工作标准 .................. 10 计量员岗位工作标准 .............................. 11 司磅员岗位工作标准 .............................. 12 班组长岗位工作标准 .............................. 14 工会小组长岗位工作标准 .......................... 15 班组安全员岗位工作标准 .......... 错误!未定义书签。 班组质量员岗位工作标准 .......... 错误!未定义书签。 班组考勤员岗位工作标准 .......... 错误!未定义书签。 班组经济核算员岗位工作标准 ...... 错误!未定义书签。 班组设备员岗位工作标准 .......... 错误!未定义书签。 班组卫生员岗位工作标准 .......... 错误!未定义书签。
1
仓储中心主任(副)岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心副主任岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。
二、职责范围和工作标准
(一)认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及公司党委的决定、决议、工作指令;遵守国家的法律、法规以及公司的各项规章制度。
(二)负责领导部门全体员工及时准确完成物资出入库业务，做好生产服务保障工作，实现部门零事故目标。
(三)负责及时准确向中心员工传达公司下达的各项生产决议、会议精神及决策，并组织员工贯彻实施。
(四)负责掌握物资规范、标准，适时修订仓储中心各岗位人员的岗位责任制、工作标准、经济责任制和各项细则。
(五)负责部门工作计划的落实、分解，并按日对库房进行巡视检查。
(六)根据公司下达的生产经营计划，负责部门技措、大修、装卸费用的总体预算，并细化落实分解到月，严格成本管理，降低各项经济指标。
(七)熟悉和掌握本专业范围内质量体系、安全体系，适时进行编制、修订，建立和完善各类管理制度、台帐及资料档案，不断持续改进，保证部门各项工作有效运行。
(八)负责库房月末存货、季度、存货经济运行分析。通过资金占用、库龄等情况的掌握，提出解决处理建议，保持合理安全库存，降低占用资金。
(九) 负责主持召开部门人员办公会议，研究部门安全、行政管理和员工生活福利等问题。对员工进行形势教育及进行各项工作安排，保障生产安全正常进行。组织指挥各类事故状态下的生产，按“四不放过”的原则对事故进行分
2
析处理。
(十) 负责部门员工的综合管理，建立健全科学合理的人员管理制度，按责、权、利相统一的原则，实行绩效挂钩，不断提高劳动生产率。
(十一)掌握部门各项费用开支，科学、合理的将工作总量分解落实到班组及个人，按绩效考评原则，合理分配工资，组织制定相应考核办法。
(十二)针对物资管理中存在的各类问题，负责组织班组长以上管理人员召开专题会议，确定整改方案并付诸实施，提高物资管理水平。
(十三)负责组织本部门技术、管理、制度及观念创新工作，发挥员工聪明才智，组织员工合理化建议及技术攻关工作，实现全员参与管理。
(十四)负责本中心班组建设工作，建立健全班组管理制度，合理地将各项经济指标、质量指标分解至班组及员工，按时完成工作计划。
(十五)负责抓好本中心的5S基础管理工作，组织检查本中心区域卫生，并督促整改。
(十六)负责审批部门职工探亲假，事假，职休假等，严格执行考勤制度。
三、工作权限
(一)对中心物资管理活动行使统一的指挥权。
(二)对中心管理人员的各项工作有检查、监督及考核奖惩权和人事任免推荐权。
(三)对中心各项费用所有支出有监督检查权。
(四)对中心员工有奖惩和岗位调配权。
(五)对中心内部工作中的争议事项有最后的决定权。
四、工作关系
(一)在公司的领导下，抓好仓储中心全面管理工作。
3
组织协调中心管理人员之间的工作关系，维护中心的团结协作，协调好公司与中心的工作关系，服从公司各职能处室的监督考核。
(二)组织协调各专业管理人员的职责分工，理顺工作程序，建立内部高效的运转机制。
五、绩效考核
(一)本标准执行情况由公司领导及各专业处室负责检查考核。
(二)检查结果在当月绩效考核中兑现。
仓储中心辅料会计岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心辅料会计岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。
二、职责范围和工作标准
(一)在部门的领导下，负责执行公司的各项规章制度和经济责任制，完成职责范围内工作。
(二)负责部门辅料进出业务的管理，解决日常工作中出现的问题，保证采购物资出入库流程通畅，使部门各项业务工作正常开展。
(三)负责公司每日采购物资出入库票据的审核、分类统计。同时，对库房各类业务处理过程中出现的异常数据或情况，能独立、科学地处理。
(四)负责对保管员业务进行指导，并及时处理解决保管出入库业务中存在的问题，保证仓储中心物资出入库业务及ERP存货数据管理工作的顺利开展。
(五)掌握存货物资规范、标准，适时修订管辖范围内的各项管理细则、职责标准、经济考核，规范作业行为和作业流程。
(六)负责公司生产、项目物料编码的增加，按照现行
4
标准做好分库、分类，并保证物料卡片其它内容准确，不影响材料计划的申报及入库、结算。
(七)负责库房物资定期(月、)或不定期盘点，对盘点过程出现的问题，能客观分析、科学处理，并及时上报。通过资金占用、库龄等情况的统计，提出解决处理建议，保持合理安全库存，降低占用资金。
(八)熟悉和掌握本专业范围内质量体系、安全体系，适时进行编制、修订，建立和完善各类文件、台帐及资料档案，不断持续改进，保证部门各项工作有效运行。
(九)负责库存系统月末记(对)帐、差异调整、计划价调整、公司材料内部等核算工作，保证库存数据准确。
(十)负责管辖范围内技措、大修、材料费用的预算申报，并细化落实分解到个人，严格执行材料领用制度，加强成本管理，降低各项经济指标。
(十一)负责汇总统计各部门物资消耗，提供库房周物资库存动态，并进行比较分析，并以OA形式上报部门领导及相关部门和主管领导。
(十二)配合各会计事务所定期或不定期进行审计盘点，提供存货库龄、呆滞积压原因等数据。
(十三)负责公司废品销售的核对和记帐工作。
(十四)负责月末相关单据、原始凭证的分类、装订和归档工作。
(十五)负责部门工作总结、会议记录工作，并根据要求编写部门会议纪要，定期向部门领导汇报工作，接受领导检查，并根据其决定，认真完成各项任务。
(十六)完成领导及上级主管部门交办的其它各项工作。
三、工作权限
(一)对库存物资有处理建议权。
(二)对手续不全的物资有拒绝出入库的权力。
(三)对部门员工考核处理有建议权。
(四)对部门员工疑议有解释权。
四、工作关系
5
(一)在部门领导的直接领导下，抓好库房出入库业务及分析工作。
(二)安排和指导部门员工业务工作，督促落实完成。
(三)接受股份公司和公司的各项督察并提供相关资料。
(四)配合各职能部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。
五、绩效考核
(一)本标准执行情况由仓储中心副主任负责检查考核。
(二)检查结果在当月绩效考核中兑现。
仓储中心原材料、产成品会计岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心原材料、产成品会计岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。
二、职责范围及工作标准
(一)负责执行公司的各项规章制度和经济责任制，完成职责范围内工作。
(二)负责对焦炭、兰炭、石灰、石灰石、电极糊等原材料及产成品出入库业务过程中出现的问题或情况，科学地分析处理，确保处理数据准确，保证部门ERP存货工作顺利进行。
(三)负责每日对焦炭、兰炭、石灰、石灰石及电极糊等原材料及产成品出入库票据的审核、分类统计。实现对企业的原材料消耗及产成品成本管理全过程进行有效控制和跟踪。
(四)负责定期检查和指导原材料、产成品保管、计量和地磅岗位相关业务的正常开展，保证仓储中心原材料、产成品出入库业务及ERP存货数据管理工作的顺利开展。
(五)掌握原材料及产成品规范、标准，适时修订管辖
6
范围内的各项管理细则、职责标准、经济考核，规范作业行为和作业流程。
(六)负责存货物资定期(月、)或不定期盘点。对盘点过程出现的问题，能客观分析、科学处理，并及时上报。
(七)熟悉和掌握本专业范围内质量体系、安全体系，适时进行编制、修订，建立和完善各类原材料、产成品管理文件、台帐及资料档案，不断持续改进，保证部门各项工作有效运行。
(八)负责库存系统月末记(对)帐、差异调整、计划价调整、公司材料内部等核算工作。
(九)负责管辖范围内技措、大修、材料费用的预算申报，并细化落实分解到个人，严格执行材料领用制度，加强成本管理，降低各项经济指标。
(十)负责汇总统计各部门原材料消耗，提供原材料库存动态数据，并以OA形式上报部门领导及相关部门和主管领导。
(十一)负责公司焦粉、石灰粉销售的核对和记帐工作。
(十二)负责月末相关单据、原始凭证的分类、装订和归档工作。
(十三)负责各类原材料、产成品数据的统计上报工作。
(十四)负责各类原材料、产成品业务的对账业务。
三、工作权限
(一)对存货物资有处理建议权。
(二)对手续不全的物资有拒绝出入库的权力。
(三)对部门员工考核处理有建议权。
(四)对部门员工疑议有解释权。
四、工作关系
(一)在部门领导的直接领导下，抓好存货出入库业务。
(二)指导部门员工业务工作，督促落实完成。
(三)接受公司的各项督察并提供相关资料。
(四)配合各职能部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。
7
五、绩效考核
(一)本标准执行情况由仓储中心副主任负责检查考核。
(二)检查结果在当月绩效考核中兑现。
仓储中心辅料保管岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心辅料保管岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。
二、职责范围及工作标准
(一)负责执行公司的各项规章制度和经济责任制，完成职责范围内工作。
(二)负责物资入库验收、现场摆放、出库工作，见票收料、见票发货，日清日结。对不符合入库手续的物资必须见特批申请单，对生产、项目急需领用的材料，必须办理手工出库单或特殊领料单，并及时通知有关人员补办正式单据。严禁无相关手续，擅自办理出入库，造成工作被动。
(三)负责库存物资的码放，对存放于货架上的物资要按其体积的大小依次顺序摆放，对存放于地面的物资要按其体积和同类依次顺序摆放。必须保证清点方便。对于废料要堆放整齐、保证美观。入库物资必须在一个工作日内上架。
(四)负责采购物资的出入库工作，严禁弄虚作假。
(五)熟悉物资出入库制度，见“收料通知单”、“材料出库单” 进行收发货物，不得拖延，严禁随意办理入库或先领料、后补办手续，造成帐实不符。检验设备和配件必须四方联检，同时留存所有资料的复印件，以及登记号台帐。
(六)负责出入库物资单据的录入工作，录入要及时、准确。并严格按照公司记帐时间、票据联次等要求，及时交送出入库票据。
(七)负责物资质量、数量、规格型号的验收工作。
8
(八)负责仓库安全、环境卫生的检查，时时盘点，保证帐、卡、物相符。对盘点过程中出现的异常情况及时汇报处理。
(九)对生产、项目移交、销售的生产废料，必须严格登记手工帐，同时发货必须严格执行公司《废旧物资管理规定》，见票发货，严禁发生损害企业利益的不良行为。同时，移交、销售的台帐内容必须涉及废料名称、移交或销售(部门、时间、人员、数量)等内容。
(十)对移交的废旧物资要进行二次分类筛选，保证可回收利用。
(十一)参加部门各类安全、物资管理分析会议，并提出合理意见，参与各类事故的抢救工作，按“四不放过”的原则对事故进行分析处理。
(十二)负责月末相关单据、原始凭证的分类、装订和归档工作。
三、工作权限
(一)对库存物资有处理、平衡建议权。
(二)对手续不全的物资有拒绝出入库的权力。
(三)对处理、考核有了解知情权。
四、工作关系
(一)在辅料会计和保管组长的直接领导下，完成产品物资交接验收、出库、储存工作。
(二)接受部门的综合检查并提供相关资料。
(三)参加部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。
五、绩效考核
(一)本标准执行情况由组长负责检查考核。
(二)检查结果在当月绩效考核中兑现。
仓储中心原材料、产成品保管岗位工作标准
9
一、适用范围
本标准规定了仓储中心原料成品保管岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。
二、职责范围和工作标准
(一)执行公司的各项规章制度和经济责任制，完成职责范围内工作。
(二)负责大宗原材料及产成品的出入库管理，严格执行物资出入库管理规定，按规定进行扣减处理，及时为生产、用户提供产品物资，实现企业安全生产平稳运行。
(三)负责职责范围内产品物资的现场管理、盘点管理，保证帐、物相符，对出现的问题及时汇报解决，保证产品物资安全。
(四)负责职责范围内产品物资台帐、出入库及其他记录，保证记录及时，数据准确，严禁弄虚作假。
(五)负责职责范围内现场、设备、消防器材的安全检查和记录，确保库房安全工作落实到位。
(六)负责原料采购、库存、消耗的填报工作。准确率100%。
三、工作权限
(一)对存货物资有处理、平衡建议权。
(二)对手续不全的物资有拒绝出入库的权力。
(三)对处理、考核有了解知情权。
四、工作关系
(一)在原材料、产成品会计的直接领导下，完成产品物资交接验收、出库、储存工作。
(二)接受部门的综合检查并提供相关资料。
(三)参加部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。
五、绩效考核
(一)本标准执行情况由保管组长负责检查考核。
(二)检查结果在当月绩效考核中兑现。
10
仓储中心计量岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心计量岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。
二、职责范围及工作标准
(一)负责计量器具日常管理，保证计量各项工作有序进行。
(二)按照计量制度管理的要求，对所需计量物资严格进行称重计量和核实，以实际重量为依据，及时对单据进行保存，保证各类原始记录真实、客观，严禁串改、修改数据。
(三)负责做好每班次产成品的称重计量统计工作，并认真记录台帐，上报相关部门。对需要协调解决的问题，及时处理并汇报部门领导。
(四)负责职责范围内各类台帐、记录的填报工作，并对出现的问题及时整改和跟踪验证。
(五)负责督促生产车间按指定位置堆放产成品，严格按照品级率进行区分产成品的存放位置。
(六)负责产品运输车辆装卸的监督工作，及时通知运输车辆加盖防雨篷布，并负责在提货单上签字确认。
(七)配合原材料、产成品会计做好相关工作。
三、工作权限
(一)对计量手续不符合要求的产品有拒绝计量权。
(二)对部门员工考核处理有建议权。
(三)对部门员工疑议有解释权。
四、工作关系
(一)在组长的直接领导下，抓好计量现场及日常管理工作。
(二)接受部门的各项督察并提供相关资料。
11
(三)配合部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。
五、绩效考核
(一)本标准执行情况由计量组长负责检查考核。
(二)检查结果在当月绩效考核中兑现。
仓储中心司磅员岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心司磅员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。
二、职责范围及工作标准
(一)熟悉国家、行业、地区物资及产品司磅规范、标准，并严格执行公司过磅管理规定，确保安全生产平稳运行。
(二)负责每日物资及产品磅单的记录、登记，数据真实、有效，严禁弄虚作假，串改数据。
(三)对购进、出厂原料、物资严格执行过磅、复磅制度，以事实为理论依据，及时对单据保存。维护地磅计量器具，保证过磅数据的准确性和科学性。严禁与司机或其他人员串改数据、修改数据。
(四)负责地磅安全、环境卫生的检查，保证计量准确。对过磅过程中出现的异常情况及时汇报，严禁隐瞒。
(五)参加部门各类安全、物资管理分析会议，并提出合理意见。参与各类事故的抢救工作，按“四不放过”的原则对事故进行分析处理。
(六)负责废旧物资的过磅和复磅和票据开具工作。
(七)负责各种过磅货物原始票据的整理,并在每月底将票据分类及装订成册。
(八)负责当日出厂产品、原料采购的统计上报工作，
(九)负责与产成品库保管员定期(每日及每月扎帐时)对帐，
12
三、工作权限
(一)对过磅手续不符合要求的产品物资有处理建议权、拒绝过磅权。
(二)对处理、考核有了解知情权。
四、工作关系
(一)在计量组长的直接领导下，完成大宗原料、产品以及其他需要过磅物资出入库称重工作。
(二)接受部门的综合检查并提供相关资料。
(三)参加公司及部门组织开展的各项活动和教育培训学习等工作。
五、绩效考核
(一)本标准执行情况由计量组长负责检查考核。
(二)检查结果在当月绩效考核中兑现。
班组组长岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心班组组长的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心班组组长岗位的工作程序。
二、职责范围和工作标准
(一)认真贯彻执行公司各项规章制度，负责仓储中心各项管理事务，坚持为生产服务的方针，努力提高服务的质量和管理水平。
(二)负责各原辅材料和产成品发货岗位的运行管理和技术指导工作。
(三)负责组织好本班组日常行政事务的管理工作，关心员工生活，重要问题及时上报。
(四)在发生事故后，负责及时组织班组人员分析事故
13
原因，查清责任，认真处理，采取有效措施并及时上报。
(五)监督检查操作规程、安全规程、交接班制度等各项班组制度的执行情况，不断改善服务质量。
(六)组织并参加班组工作竞赛及设备安全检查工作。
(七)负责师傅带徒、新工人在独立上岗前的技术指导及考核工作。
(八)对班组的安全运行负责，深入现场进行检查、督促班组人员认真执行安全规程，发现违章作业及时制止。
(九)组织完成仓储中心的各项日常工作，发现辖区范围内异常现象，及时反映至部门主管和管理处室及时处理。
三、工作权限
(一)有部门工作组织指挥权。
(二)有组织实施规章制度权。
(三)有班组成员的奖惩建议权。
(四)有本班的内部工资分配权。
(五)有权对工作中的“三违”进行制止。
(六)对本中心的安全环保、出入库、盘点、发货、过磅、设备管理等方面存在的问题，及时反映、及时解决。
四、工作关系
(一)接受仓储中心主管部门的领导，全面负责本岗位的工作，竭尽全力为工艺提供最优质的技术服务。
(二)协调现场各岗位关系，做好班组综合管理工作。
五、绩效考核
(一)本制度执行情况由仓储中心主管负责检查考核。
(二)检查结果在当月绩效考核中兑现。
班组工会小组长岗位工作标准
14
一、适用范围
本标准规定了仓储中心班组工会小组长的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心班组工会小组长岗位的工作程序。
二、职责范围和工作标准
(一)传达上级工会的决议指示，经常了解员工思想、生活情况。
(二)组织职工参加民主管理，讨论班组涉及员工切身利益的资金分配方案、福利和奖惩方案;讨论研究班组工作量、工作计划、经济责任制方案、安全措施和规章制度等。
(三)搞好劳动竞赛，积极开展提合理化建议、岗位(个人)竞赛评比技术、交流等活动，努力完成班组工作量、计划任务。
(四)维护员工实际利益，开展工作互助互济活动，搞好职工生活。
(五)组织员工积极参加政治文化以及技术学习和文化体育活动。
(六)经常向会员进行工会基础知识教育，发展新会员，及时足额收缴会费。
(七)协助班组长搞好班组台帐，按时记录，不得累积搞突击。
(八)积极开展健康有益的文体活动，丰富职工的业余文化生活。
(九)搞好班组小家园地管理，及时表扬班组的好人好事。
三、工作权限
(一)在片区工会主席、班长的领导下，彻底落实班组的民主管理并对民主管理工作负责。
15
(二)对班组劳动竞赛工作负责。
(三)对班组每位职工的合法利益负责。
(四)对班组每位职工的福利保障负责。
(五)有权对班长在各个工作点(区域)进行检查监督、提出参考意见。
(六)有权对班长民主管理工作进行检查监督，提出参考意见。
(七)对班组资金考核有权审查并提出建议。
(八)对关系到班内职工切身利益的问题， 有权监督审查并提出建议。
(九)负责班组的宣传工作。
(十)负责员工健康思想的宣传工作。
(十一)有权对仓储中心班组宣传工作提出建议，有权对不文明的人和事进行教育和抵制。
四、工作关系
在公司党政综合处处长和仓储副主任的领导下，抓好仓储中心班组班组的员工政治思想、班组宣传和民主管理工作。服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。
五、绩效考核
(一)仓储中心根据本标准对其工作进行月度、监督考核，考核结果与个人绩效挂钩。
(二)本标准执行情况由党政综合处、仓储中心班组长检查和考核
安全员岗位工作标准
一、适用范围
16
本标准规定了仓储中心班组安全管理员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心班组安全管理员岗位的工作程序。
二、职责范围和工作标准
(一)协助班组长抓好班组日常安全工作。
(二)对各种事故坚持“四不放过”的原则。加强事故管理，班组岗位出现的各类事故要及时汇报，妥善处理。
(三)坚持每个班的班前安全讲话、班后安全总结。
(四)督促各岗位搞好安全周检活动并对问题及时做出整改。
(五)根据中心的安排制订班组安全活动的计划和具体内容。
(六)不定期的对班员的安全意识进行抽查，发现问题及时处理。
(七)建立、健全班组安全手册及台帐。
(八)对职工的劳保穿戴要严格控制并建议考核权。
(九)负责本班组安全和消防用品的领取发放和管理。
(十)学习并贯彻执行公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，以及各项安全环保生产的指令和要求。
(十一)组织、参加各项安全活动，组织员工学习安全技术、环保知识、安全知识，提高操作技术水平，提高驾驭装置的应变能力。每周组织一次班组安全活动并记录。
(十二)执行上级部门有关安全技术、工业卫生工作的各项规定，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境、劳动条件，改善员工职业安全卫生状况。
(十三)认真执行交接班制度，坚持班前讲安全、班中查安全，班后总结安全，推广安全生产经验。遇有不安全问
17
题，在未排除之前或责任未分清之前不交接。
(十四)定期进行安全环保检查，发现不安全因素及时组织力量消除，同时作好记录。对不能立即解决的问题，要采取临时控制措施，并报告上级。
(十五)根据各项作业的安全管理要求，对在本部门辖区内进行的各类检、维修作业进行监督、管理，设置作业监护人员，落实各类工艺安全防护措施。
(十六)按照属地管理原则，对进入仓储中心所属区域的人员、车辆进行监督、管理。
三、工作权限
(一)在公司安全管理人员、仓储中心主管及调度的领导下，负责班组的安全管理工作。
(二)负责当班期间的环保管理工作。
(三)负责交接班期间的安全讲话。
(四)对自己的工作失误负责。
(五)对当班期间违反公司安全制度的有关单位和个人，有权进行制止，对不听劝阻的有权停止其作业。
(六)对本班组发生的事故有权向部门领导、调度汇报。
(七)对班组安全工作贡献突出的个人有奖励建议权。
(八)有权参与班组生产中的事故调查并提出处理意见。
四、工作关系
在公司安全环保处处长和仓储主任的领导下，抓好仓储中心班组安全管理工作。服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。
五、绩效考核
(一)仓储中心根据本标准对其工作进行月度、监
18
督考核，考核结果与个人绩效挂钩。
(二)本标准执行情况由公司安全员、仓储中心主任及班长检查和考核。
质量员岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心班组质量员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心质量管理员岗位的工作程序。
二、职责范围和工作标准
(1)负责监督值班人员电石装车留样工作，所留样品需有留样标签。
(2)对本班不规范操作及时制止，并规范要求。 (3)监督各计量员、保管员做好产成品、原材料、辅料质量的全面管理。
(4)负责协助各计量员、保管员抓好日常的质量管理工作。
(5)监督计量员、保管员严格执行原材料、产成品质量管理规定，对入库产品进行抽样检查，按质检质检中心分析单收发货物。
(6)对班组“三级检查”记录填写及时性、规范性的检查。
(7)负责班组记录、台帐的综合管理，按时督促和完成部门所有记录的填写和上报。
三、工作权限
在仓储中心主任及班组长的领导下，对产品质量方针、政策规定在班组的落实情况负责。
19
四、工作关系
(1)在部门的领导下，抓好仓储中心班组质量管理工作。
(2)服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。
五、绩效考核
(1)仓储中心根据本标准对其工作进行月度、监督考核，考核结果与个人绩效挂钩。
(2)本标准执行情况由仓储中心班组长检查和考核。
考勤员岗位工作标准
一、范围
本标准适用于仓储中心班组考勤员岗位的工作程序。
二、责任与权限
(1)协助班长搞好班组的日常考勤工作;
(2)对班组考勤管理工作有检查、监督、考核、奖惩权。
三、工作内容与要求
⑴认真贯彻执行车间及班组的各项规定、要求、工作指令;遵守公司、车间的各项规章制度;
⑵认真根据公司考勤管理规定做好班组每天考勤工作; ⑶对班组成员每天出勤情况及时汇报至班组长并上报车间;
⑷对班组成员各类假条及时交至部门统一办理; ⑸在每月将班组考勤汇总交至部门;
20
⑹做到班组考勤在厂务公开栏上公开。
四、工作关系
在部门的领导下，抓好仓储中心班组考勤管理工作。服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。
五、绩效考核
(1)仓储中心根据本标准对其工作进行月度、监督考核，考核结果与个人绩效挂钩。
(2)本标准执行情况由仓储中心班组长检查和考核。
班组经济核算员岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心班组经济核算员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心经济核算员岗位的工作程序。
二、职责范围和工作标准
(1)负责班组的经济核算的整体管理工作。 (2)做好班组日常经济核算工作，各岗位负责人员工负责提供经济核算数据。
(3)对核算中出现的问题要及时上报部门领导，并立即做出整改。
(4)准确记录需要进行核算的原始数据，并在下班前完成各项产成品、原材料指标的数据核算，并记录填写报表。
(5)班组每月召开一次经济活动分析会，总结核算工作，分析指标完成情况，采取一定的措施，保证完成公司下达的考核指标。
21
(6)负责本班材料消耗的管理，负责班组所需物料领用、消耗汇总及上报。
(7)负责对班组综合管理台帐里主要经济指标统计的记录。
三、工作权限
(1)在部门及班组长的领导下，对班组的核算工作负责。
(2)落实经济责任制，对班组各项收发货、库存等指标考核负责。
(3)负责班组每月的经济活动分析及上报。 (4)有责任加强班组核算管理工作。 (5)有权对核算管理工作提出建议。
四、工作关系
(1)在部门的领导下，抓好仓储中心班组核算管理工作。
(2)服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。
五、绩效考核
(1)仓储中心根据本标准对其工作进行月度、监督考核，考核结果与个人绩效挂钩。
(2)本标准执行情况由仓储中心班组长检查和考核。
设备员岗位工作标准
一、适用范围
本标准规定了仓储中心班组设备员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心设备员岗位的工作程序。
22
二、职责范围和工作标准
(1)在部门及班组长的领导下，对本班组所管辖设备的完好率情况、有无缺损现象，及备品备件等情况做详细的统计并做好记录。
(2)落实“设备包机制”，对设备维护保养指标考核负责。
(3)有权对设备存在的隐患，提出合理防范措施和合理化建议。
(4)对运行设备严格执行六字检测法：看、听、摸、查、测、比。
(5)协助保管做好到货设备质量问题的处理、解决。 (6)负责组织设备事故分析并提交事故报告。
三、工作权限
(1)在仓储中心主任及班组长的领导下，对设备维护保养、检修、事故上报处理及安全运行在班组的落实情况负责。
四、工作关系
(1)在部门的领导下，抓好仓储中心班组设备管理工作。
(2)服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。
五、绩效考核
(1)仓储中心根据本标准对其工作进行月度、监督考核，考核结果与个人绩效挂钩。
(2)本标准执行情况由仓储中心班组长检查和考核。
班组卫生员工作职责
23
一、适用范围
本标准规定了仓储中心班组卫生员岗位的职责范围和工作标准、工作权限、工作关系、绩效考核。本标准适用于仓储中心卫生员岗位的工作程序。
二、职责范围和工作标准
(1)搞好班组的日常现场管理工作。
(2)督促班组成员交接班严格按照“5S”现场管理标准执行。
(3)严格按照要求做好各仓库及收发货场地卫生的监督管理工作。
三、工作权限
(1)在仓储中心班组长的领导下，负责现场“5s”管理的执行情况。
(2)负责班组交接班岗位卫生的监督打扫工作。 (3)负责班组卫生区的监督打扫工作。 (4)负责班组现场管理的改进工作。
四、工作关系
在部门的领导下，抓好仓储中心班组卫生及现场管理工作。服从公司领导及仓储中心主任和班组长的监督考核。
五、绩效考核
(1)仓储中心根据本标准对其工作进行月度、监督考核，考核结果与个人绩效挂钩。
(2)本标准执行情况由仓储中心班组长检查和考核。
24
第二篇：网络信息中心各岗位职责
信息中心主任职责 .......................................................................................................................................... 1 网络运行管理工作职责 .................................................................................................................................. 2 网站管理工作职责 .......................................................................................................................................... 3 设备管理工作职责 .......................................................................................................................................... 4 信息管理工作职责 .......................................................................................................................................... 5 系统管理工作职责 .......................................................................................................................................... 5 网络安全管理工作职责 .................................................................................................................................. 7
信息中心主任职责
一、负责信息中心的全面工作;主持制定学校信息化建设总体规划及实施方案;
二、负责落实和监督学校信息化的规章制度执行情况，并向学校主管领导汇报。
三、落实信息中心内部岗位责任制，为我校的教学、科研、管理创造良好的网络应用环境;
四、根据学校信息化总体规划和实际需要，组织制定并实施信息化工作的年度计划。
五、负责审批信息中心的各项经费开支。
1
六、组织安排信息主管人员的培训以及知识更新。
七、负责信息化管理中心职工的考核，组织开展业务学习，不断提高业务水平。
八、协调信息中心与各职能部门的工作关系。
九、执行校领导交办的临时工作。
网络运行管理工作职责
一、负责校园网主干网的畅通、管理与维护。
二、负责各信息点到校园主干网的畅通运行工作。
三、负责校园网出口的连通及维护工作。
四、负责对全校IP地址的分配和管理。
五、负责包括交换机、线路资源等相关设备的维护管理、系统升级等。
2
六、负责使用网管软件对校园网交换设备的运行情况进行监控。
七、负责校园网用户入网的技术支持和技术咨询工作。
八、配合有关部门做好教职工生网络使用的咨询及培训工作。
九、完成领导交办的其它工作。
网站管理工作职责
一、负责校级网站的规划、设计、制作与维护。
二、负责我校主页的信息安全，对有害信息进行监查、记录及上报。
三、负责全校网站资料的分类、整理和归档工作。
四、负责校属单位域名申请、审核、开通及管理。
五、负责为校属单位网站制作提供技术支持。
六、配合有关部门做好教职工的培训和信息技术服务。
七、完成领导交办的其它工作。
设备管理工作职责
一、负责仪器设备的验收、记账、发放、报损、报废等系列管理工作。
二、负责建立仪器设备的账册、卡片及相关档案资料。
三、负责经常性督促对核心设备的维护、维修和检查工作，督促使用人定期对设备保养，以保证设备正常运行。
四、负责闲置仪器设备的回收、临时保管及调配工作，以及仪器设备的清产、清查、监督管理工作。
五、负责仪器设备损坏、丢失、赔偿、外借、调拨的报批工作。
六、负责中心物资的清理清查工作，负责中心物资的报损、报废及回收处理工作。
七、完成学校布置的与设备管理有关的数据统计上报工作。
八、完成领导交办的其它工作。
信息管理工作职责
一、参与校级站点的规划、设计、制作与维护。
二、负责校级服务的用户管理工作，确保账号信息的真实性。
三、负责学校门户网站的申请、备案工作。
四、负责信息中心业务档案的整理和保管。
五、负责信息中心的各种日常事务工作。
六、完成领导交办的其它工作。
系统管理工作职责
一、负责校园网服务器软件、硬件、基本服务和应用系统的管理和维护工作，对设备更新提出建议。
5
二、负责定期检查服务器，及时维护，做好详细记录。
三、负责计算机系统备份和网络数据备份，对学校核心系统做到双机备份，重要数据多机备份。
四、负责超级账户保密工作，定期修改密码，报信息中心主任备案。
五、跟踪新技术，及时修补服务器漏洞、安装新软件。
六、配合网络安全管理员对服务器的系统日志进行检查，发现隐患、及时汇报与处理。
七、对全校信息资源系统建设提出建议，负责信息资源系统的管理和维护。
八、为全校其他部门提供技术支持。
九、完成领导交办的其它工作。
6 网络安全管理工作职责
一、负责校园网络服务、应用系统的安全和保密性工作。
二、加强交互式栏目、网络运行日志的管理，确保系统运行日志完整保存3个月以上。
三、每周审核日志，防止黑客入侵及有害信息过滤系统，不定期发布病毒预警公告、系统安全隐患公告及其防范措施。
四、配合系统管理员对各开通服务器的系统日志进行不定期检查，及时发现隐患、及时汇报与处理。
五、每月向主管人员提交当月值班及事件记录，以备查阅。
六、负责对网络用户进行安全教育和培训。
七、负责与公安机关联络，并接受公安机关的监督、检查和指导。
八、根据需要提出校园网有关网络安全管理的修订意见。
九、完成领导交办的其它工作。
第三篇：宿管中心各岗位职责
保安服务员岗位职责
1、 熟悉并严格执行学校和宿管中心的各项规章制度，遵守《宿管中心员工守则》，熟悉《学生宿舍消防管理规定》、《学生宿舍守则》和《学生宿舍管理服务手册》等内容，履行签定的《劳动合同》有关条款和规定，服从领导，服从管理，服从工作安排，爱岗敬业，勤劳肯干，工作积极主动，办事利索。
2、 严格执行考勤制度、按时交接班，不迟到、不早退，坚守岗位，责任心强，有团结协作精神和团队作战能力，有集体荣誉感、归属感和凝聚力，不得有任何有损学校、宿管中心的形象(声誉)的行为和言论。
3、 值班时佩带工作卡，穿制服，着装整齐，举止文明，语言文雅，仪表端正;不抽烟、不喝酒、不穿拖鞋、不吃零食，不做与工作无关的事，站有站姿，坐有坐态;热情服务，礼貌待人，精神饱满，性情温和，严禁与任何人发生吵架、打架。
4、 熟悉本宿舍学生住宿的分布房间和本宿舍楼设施设备，熟记学生名册和消防紧急疏散图，认真做好来访登记和填写值班日记，把好出入关。因工作需要进入房间前应先敲门，确认无人时方可开门进入。
5、 做好宿舍的安全保卫和楼层巡视工作，及时掌握宿舍情况，保证值班时间不出现失窃事件和违纪违规行为，如发现异常情况，应及时报保卫武装处和宿管中心领导。
6、 严格执行异性及外来人员不得进入本宿舍，小商贩、推销员不能进入学生宿舍推销商品，所有宿管员工和学生均不得在宿舍内从事任何经营或推销活动。
7、 严格执行宿舍作息制度，依时开启和关锁大门，维护本宿舍楼正常的学习、休息、生活的秩序。不得允许非本幢学生在本学生宿舍住宿，如遇特殊情况，需报宿管中心批准后方能入住。严禁留异性人员在学生宿舍住宿，保安服务员要以身作则。
8、 服从本宿舍楼负责人的管理和安排，并协助做好家具设备、水电设施、消防设施、风扇、电话等物品的登记报修及更换等工作。不得借用宿舍备用钥匙给他人，维修或检查需要时应由值班人员开门并陪同直至任务结束时锁好门窗。
9、 对违反学生宿舍规章制度的学生，要本着教育为主，既要大胆管理和批评，又要注意工作方式和工作态度，强调“以生为本”。如遇无法处理的事情，应及时报告本宿舍负责人和有关部门处理。
10、 注意搞好值班室、会客室和员工宿舍卫生，内务整洁，勤恳扎实，团结友善，乐于助人，遇突发事件应及时上报有关领导和部门。
11、 积极主动做好平时以及寒暑假期间的函授接待、值班、床上用品收放、房间卫生清扫等工作。
12、 认真做好值班记录和交接班工作，每月5日前向本幢宿管负责人上交上一个月总结(包括所管区域宿舍动态、异常情况、卫生状况以及存在问题等)。
13、 积极完成宿管中心交待的其它任务。
宿舍管理员岗位职责
1、认真执行《大连理工大学城市学院学生宿舍管理条例》，并以此规范学生
在宿舍的生活和学习行为。
2、自觉遵守《宿舍管理员考勤制度》，不得擅自离开岗位，严禁在工作时间干私活、看与工作无关的书刊杂志;禁止留宿;认真填写值班日记。
3、交接班时，必须对宿舍卫生进行全面检查，检查结果当即在告示栏通报;交接工作时，需继续落实、处理的问题，必须交代清楚。
4、严格执行作息时间，按时熄灯、断电、开关大门;晚归学生要查验学生证、查明原因，无正当理由晚归要登记上报。
5、熄灯后认真查寝，发现违纪行为要立即制止，并将查寝情况次日在告示栏通报。
6、认真执行来客登记制度，闲杂人员严禁进入宿舍。发现可疑人员及所携带危险品要迅速通知学院保安或公安人员以便及时处理。
7、认真登记、及时处理学生反映的报修问题，对于不能及时修缮而给学生生活和学习带来不便的，要做好解释工作。
8、负责宿舍组合床及公用设施定期清点、检查，如有丢失立即上报，发现恶意损坏行为要依照相关条例上报处理。
9、做好防火、防盗，安全用水、用电检查和预防工作，发现险情果断处理及时汇报，并认真做好记录。
10、上岗要穿工作服、配带上岗证，实行规范化服务。
11、宿舍管理室未经允许，不得使用电热器具、明火做饭，到食堂吃饭可找人临时代理工作。
12、没收违纪学生使用的物品要认真填写《没收违纪学生物品(保存)登记表》，妥善保管，严禁擅自使用、处理。
13、有病在宿舍休息的学生，应予重点关照，尽其所能照顾好他们的生活。
14、遇有雷雨、大风天气，要自觉、及时关好宿舍门窗，并将学生晾晒的衣物收回保管好。
15、完成领导交办的其他工作。
宿舍管理员岗位职责
在学生工作部的领导下，做好学生公寓的各项管理、服务工作及安全保卫工作。
1、热爱本职工作，挂牌上岗。坚持原则，严格执行学生公寓管理规章制度，保持高度的警惕性和责任感，负责管理区域内的安全防范工作和过道、楼梯及周边环境卫生工作。
2、了解公寓学生的基本情况，熟悉学生管理工作老师及联系方式。
3、实行全天24小时值班制，节假日照常上班。按规定时间准时值班并做好当班记录，并在值班情况栏上签名。
4、禁止闲人进入值班室，禁止做与值班无关的事。严禁任意叫人顶班，严禁随意离岗。
5、执行学校半封闭管理规章制度，按时开关学生公寓大门，关闭时原则上禁止人员出入。发现公物丢失或损坏的作好记录，并及时报告有关部门，同时将内务卫生检查情况公布在黑板上。每晚23：30关闭公寓楼大门并巡视楼内，督促学生按时休息。
6、执行来访登记制度，对来访人员应查看其有效证件，询问来访目的，办理登记手续后方可进入学生公寓楼(区)。严禁异性人员进入宿舍内，认真检查进出人员携带的物品，对可疑人员要盘问，午休及晚上21：30后不接待来访，禁止学生留宿外来人员，禁止推销及收废品人员进入公寓楼(区)。
7、检查和督促学生佩戴校牌出入学生公寓楼(区)，制止学生在学习、休息时间进行阻碍他人学习和休息的活动，制止学生的不文
明行为，制止学生酗酒、猜码、打架斗殴、搓麻将、打麻将牌、赌博等，敢于同坏人坏事作斗争，若遇突发事件，及时报告系部和保卫科。
8、维护学生公寓区内的秩序，规范物品的堆放，制止乱停乱放。
9、保持值班室内清洁、卫生、整齐，搞好值班室周围的环境卫生。禁止任何人在公寓楼内外墙体张贴广告、标语等，发现后要及时清理掉。
10、监督学生爱护宿舍公共设施，发现问题及时报告系部。制止学生随意移动或搬走宿舍公共设施。
11、及时反映学生住宿方面存在的问题，树立服务意识。 12严格管理，热情服务，注重情感教育。
13、完成领导临时交办的其他工作任务。
14、本规定从2009年9月1日起执行。
一、服务员必须坚守工作岗位，防止外来人员随意进入学生宿舍，制止学生的违纪行为，制止男女学生互窜宿舍。
二、按时交接班，按时锁门、开灯、打铃、开灯。及时反映和解决学生有关生活方面的合理要求。
三、保证走廊清洁，上下水通畅，厕所、洗漱间每天及时冲洗，做到无气味，无杂物，及时清倒垃圾和厕所手纸。
四、服务员要做到眼勤、嘴勤、腿勤、手勤，工作要有责任心，礼貌待人，讲究工作艺术。
五、公寓实行24小时值班制，外人进入要登记，如发生校外人员入室撬门偷盗事件，值班人员要负责赔偿损失。
六、毕业生离校要严格验收，交清宿舍的一切设备门钥匙完整无缺，值班室留用钥匙完整无缺。
七、假期轮流值班。
八、完成领导交办的其它工作。
第四篇：各行业培训专员岗位职责大全
各行业的培训专员岗位职责有区别么?自然有，非但不同行业的培训专员岗位职责有所区分，且针对的培训对象(新、老员工)不同，培训专员岗位职责也有不同。下文中，世界工厂网就为您盘点各行业培训专员的岗位职责：
首先，为您总汇一般的培训专员岗位职责如下：
一、新员工培训专员岗位职责：(以江苏苏宁电器集团有限公司为例)
1、负责新员工培训管理工作;
2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;
3、负责新员工在岗培训工作;
二、专业培训专员岗位职责：
例一：(以中电电气集团有限公司为例)
1、协助拟订培训与发展计划;
2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;
3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;
4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;
5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：(以郑州三全食品股份有限公司为例)
1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;
2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);
3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);
4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;
5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";
6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";
7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";
8、给所有销售同事建立"个人培训档案";
9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;
10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)
1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：
一、营销类培训专员岗位职责：(以模法(北京)管理咨询有限公司为例)
1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;
2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;
3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;
4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;
5、与相关讲师协调时间及培训内容;
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
二、产品类培训专员岗位职责：(以索尼(中国)有限公司为例)
1.负责索尼消费电子产品的产品知识和销售技巧培训;
2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售经验和陈列方法并培训推广;
3.按照总部的计划和方向，召集并组织顾客参与索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;
4.及时收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。
三、IT类培训专员岗位职责：(以北京百纳威尔科技有限公司为例)
1.配合公司信息化进行部门人员的培训工作;
2.做好推进中信息反馈及整理;
3.协助IT技术人员做好系统改进工作。
四、医疗器械类培训专员岗位职责:(以九州通医药集团股份有限公司为例)
1、制定系统的培训方案，落实培训计划
2、组织交实施会议营销;
3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。
五、招聘类培训专员岗位职责：(以浙江三红集团有限公司为例)
1、根据年度培训计划负责培训组织、培训评估工作;
2、根据招聘需求协助开展员工招聘;
3、负责企业文化建设，内刊编辑等;
4、办理人事管理手续等。
六、教材开发类培训专员职位职责：(以江西塞维LDK太阳能高科技有限公司为例)
1、主要负责多媒体教材开发工作
2、整理、汇总、归档各类培训资料
3、网络学习平台之管理
4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解;
综上，所属行业不同，各培训专员的岗位职责也不同。但也并非完全没有共同点，负责制定公司内部相关人员的培训，并组织培训工作的展开及后期的评估是各行业培训专员岗位职责的共同点。不同点则主要在培训工作的具体展开环节。
第五篇：静脉用药配制中心各岗位职责
一、静配中心负责人岗位职责
1.负责管理静脉用药集中调配整体工作，确保工作正常开展。
2.对中心的各类工作人员进行规章制度、岗位职责、工作流程、调配工作的培训指导、考核和监督管理。
3.严格执行查对和交接班制度，检查调配过程中各个环节质量，严格把关，杜绝差错发生。
4.负责静脉用药调配中心的人员安排及考勤工作。
5.负责检查一次性物品的消毒、处理情况，进行物品表面培养、空气培养及调配间的各项监测。
6.负责静配中心与各病区的总体协调工作，发现问题及时沟通解决。 7.负责调配中心科研工作的开展。
二、药师参与临床静脉用药岗位职责
静脉用药调配中心药师应参与临床用药，主要职责任务：审核静脉用药医嘱适宜性与正确性;参与临床静脉输液的应用，协助医师正确遴选药品，指导帮助护士正确使用药品;负责与指导本中心静脉用药调配与使用有关的技术事宜。参与临床用药工作，主要有以下工作： 1.药师参与临床静脉用药岗位
应由高等学校药学专业本科毕业以上学历，并取得中级以上药学专业技术职称和有实际工作经验的人员担任，在静脉用药调配中心(室)主任领导下，负责根据科室学科发展规划，围绕科室中心工作，开展临床药学服务。
2.参与临床静脉用药岗位药师应组成专业组，分管临床各专业，选定一人担任岗位主管，负责本专业组的管理，参加质量领导小组。
3.参与临床静脉用药岗位药师除审核用药医嘱外，应规定一定时间参与临床静脉药物治疗实践，实施药学监护，参与查房、会诊、疑难危重病例讨论，参加危重患者的救治讨论，对药物治疗提出建议，提高静脉药物治疗水平。 4.实施临床治疗药物监测，设计个体化给药方案。
5.协助临床医师进行新药上市后临床观察，收集、整理、分析、反馈药物安全信息，开展药物严重不良反应监测。 6.提供有关静脉药物咨询服务，宣传输液合理用药知识，直接向临床医师、护士、患者以及其他有关人员提供静脉用药咨询服务。
7.参与临床静脉用药岗位药师负责与病区静脉用药的协调工作，了解临床输液应用情况，对输液临床应用提出改进意见，听取病区对静脉用药调配工作意见，及时报告岗位主管， 并及时反馈。
8.开展静脉用药处方评价、药物评价和药物利用研究。 9.做好实习生、进修生的岗位带教工作。 10.参加继续医药学教育和业务学习。
(二)处方审核岗位职责
1.处方审核岗位由经过培训的主管药师以上药学专业技术人员担任，负责病区用药医嘱 (处方)的接收、审核及退领工作，并安排摆药。 2.处方审核岗位药师应选定一人担任岗位主管，负责本岗位的管理。 3.处方审核岗位药师应依据《处方管理办法》有关规定审核处方，认真执行落实用药医嘱适宜性和“四查十对”审核，审核选用溶媒、载体的适宜性和相容性。
4.处方审核岗位药师发现处方错误、配伍禁忌、用药不适宜等情况时，应及时与病区有关医师联系，请医师调整、修改用药医嘱。但不得擅自更改处方，对严重用药错误报告、登记。
5.处方审核合格后打印一式二份标签，一份用于贴袋(瓶)上，另一份本中心(室)存档备查。审方者应在两份标签上签名以示负责。
6.处方审核岗位药师应与医院信息中心保持联系，及时排除网络故障。 7.应参与静脉药物临床治疗工作，协助医师遴选适宜的药品。
(三)摆药贴签岗位职责
1.摆药贴签岗位由经过培训的药学专业技术人员担任，负责对当日的临时医嘱、更改的长期医嘱和次日的长期医嘱静脉输注用药进行摆药与贴签工作。 2.摆药贴签人员应选定一人担任岗位主管，负责本岗位的管理。
3.负责药品的请领工作，保证药品的品种、规格、数量和效期满足摆药的需要。
4.应将每位患者静脉用药医嘱标签分病区按药品、给药时间分类，将其中一份标签贴于袋(瓶)适当位置，并按标签做好摆发药品准备工作。
5.对每位患者的当日临时医嘱、更改的长期医嘱和次日的长期医嘱按标签所列品名、剂 型、规格及数量逐一摆发药;标注静脉用药调配时需特别注意的用量;按调配批次、科室、加药种类不同，分别放置。并有第二者按上述工作内容和流程逐一进行核对，确认其正确性。
6.摆药者和核对者，都应在两份输液标签相应处签名确认，以示负责。 7.负责贵重药品的每天清点及处方整理。
8.参加药品的定期盘点工作，盘点数要准确，误差在允许范围内。 9.负责工作区域的清场及卫生工作，定期做菌落检查。
(四)静脉用药调配岗位职责
1.静脉用药调配岗位由经过培训的专业技术人员担任，负责静脉用药调配中心(室)内所有输液的调配工作。必须严格遵守《静脉用药调配质量管理规范》和《静脉用药调配操作规程》以及本中心(室)制定的静脉调配及调配时现场第二人核对制度，要高度重视高危药品和危害药品的浓度与调配时的用量，并在两份输液标签上有注明，以供核查。
2.调配人员应选定一人担任岗位主管，负责本岗位的管理。
3.调配人员要具备严格的无菌操作概念，认真敬业。无审核人、摆药人、核对人签字的标签不得调配。
4.调配人员负责制定调配用一次性注射器、消毒用品、包装容器与消耗品的领用计划，保证器材辅料等品种、规格、数量和效期符合质量规定满足调配的需要。
5.调配人员要提前10分钟上岗，做好无菌操作的各项准备工作，在操作过程中严禁随意离开.确保调配工作的连续性和调配质量。
6.调配人员进人或离开调配洁净区，应按操作程序和有关规定洗手、换戴口罩和帽子、换穿隔离衣等。着装须符合洁净区规定。
7.调配人员应复核标签和摆发药品的正确性，发现问题及时反馈和处理，无误后方可调配。操作中严格按照调配操作程序和要求进行调配，遵守无菌操作规程，杜绝污染。
8.加药时注意药品的理化性状变化，遇到质量问题、配伍禁忌时及时报告岗位主管或本中心(室)负责人，以便及时得到妥善处理。
9.应将调配后的成品输液和使用后的空安瓿按相应标签放置，以便成品核对药师核查。
10.完成调配后应在两份输液标签上签名确认。
11.调配人员负责工作区域的清场及卫生工作，随时保持调配间、洁净工作台的清洁和整齐，定期做菌落检查。工作完成后，做好调配间、所用器具及设备的清洁、消毒工作，关闭净化系统，及时做好各项操作记录。
12.调配人员参加药品的定期盘点工作，盘点数要准确，误差在允许范围内。
(五)成品核对岗位职责
1.成品核对岗位由经过培训的药学专业技术人员担任，负责对静脉用药调配中心(室)内调配完毕的所有静脉用药进行复核，在两份输液标签或相应的复核记录上签名确认并将输液分病区集中放置，安排包装人员进行包装。 2.成品核对人员应选定一人担任岗位主管，负责本岗位的管理。 3.成品核对人员须对调配完毕的输液进行仔细核对，核对两份输液标签，查看患者病区、床号、姓名、给药日期时间是否正确。
4.成品核对人员须按两份输液标签内容，核对空西林瓶、空安瓿的药名、规格、数量，以确认成品输液中各种药物的实际使用剂量是否正确，特别要高度警惕高危药品和危害药品的剂量、用法与调配的正确性。
5.成品核对人员须严格把关，对输液所用的溶媒名称、溶媒体积、成品输液的体积、颜色、密闭性、不溶性微粒等进行检查，一旦发现调配有误或有疑问，立即停发，进行处理，确保万无一失。
6.成品核对人员要查看两份输液标签是否有“审核处方人”、“摆药人”、“核对人”以及“调配人”的签名，核对无误后在两份标签“成品核对人”处签名确认。
7.对复核无误的成品输液按照输液种类、病区分类，并安排包装人员装袋封口。
8.参加药品的定期盘点工作，盘点数要准确，误差在允许范围内。 9.负责工作区域的清场及卫生工作，定期做菌落检查。
(六)成品包装岗位职责
1.成品包装岗位由经过培训的药学专业技术人员担任，负责对静脉用药输液成品进行包 装，在两份输液标签上签名确认撤下一份输液标签备查，并将包装好的输液分病区集中放置， 安排配送人员按时配送。
2.成品包装人员应选定一人担任岗位主管，负责本岗位的管理。
3.对完全符合调配质量要求的输液，按照输液种类、病区装袋封口后集中，按病区及药品的储存要求放置于相应周转箱内，准备送至各病区，同时在相应的发放记录上登记并签字 确认。
4.安排工务员将成品输液及时送往各病区。
5.参加药品的定期盘点工作，盘点数要准确，误差在允许范围内。 6.负责工作区域的清场及卫生工作，定期做菌落检查。
(七)成品运送岗位职责
1.成品运送岗位由经过培训的后勤服务部门工人担任，负责按照科室安排及时将成品输 液在指定时间内准确送达各病区并完成交接，负责静脉用药调配中心(室)的环境清洁工作。
2.成品运送人员应选定一人担任岗位主管，负责本岗位的管理。 3.在药学人员指导下，协助库房进、发送药品。
4.在药学人员指导下，协助摆药准备人员拆除药品的外包装及外袋。 5.在药学人员指导下，协助成品输液包装人员分类、计数、打包，并将包装好的成品输液，按各病区装上成品运输车、加锁。
6.运送人员应严格遵守约定送达时间，将成品输液用专车送至各病区。病区接收护士当面完成验收交接，并在送达记录本上签名确认袋数、标明接收时间。
7.运送人员如发现误送的成品输液，应立即报告并纠正。 8.送达记录本交成品包装人员保存备查。
9.运送人员每日要清洁消毒静脉用药调配中心(室)的各区域，清洗使用过的用具，清洗消毒摆药小筐，下班前必须清理各区域的垃圾，做到垃圾不过夜。对医疗垃圾、能造成环境污染的物品，需按规定处置。
10.运送人员必须积极做好静脉用药调配中心(室)的日常清洁卫生工作，遵照规定实施相应的卫生、消毒措施，保持静脉用药调配中心(室)的整洁。 11.协助领取本部门的行政、办公用品。
(八)二级库管理岗位职责
1.二级库管理岗位由经过培训的药师以上药学专业技术人员担任，负责根据静脉用药调配中心(室)内药品、器材、辅料应用情况制订进货计划、请领、保管与养护，负责管理好二级库内的固定财产，严格管理进出库及储存药品质量。 2.根据静脉用药调配中心(室)药品、一次性注射器、消毒用品、包装容器与消耗品应用情况负责请领，保证调配需求。
3.严格控制质量，在入库前必须对品名、规格、批号、数量、合格单、质量等进行验收，发现问题及时与一级库联系纠正。
4.药品与非药品分开。药品应按其性质和规定分别定位存放，先进先出，确保药品的合理储藏和使用，做好养护控制温、湿度，按有关规定贮藏高危药品和危害药品。
5.二级库管理人员必须认真做好药品领验收，做好账卡登记，做到账物相符。 6.定时进行药品的盘点工作，确保药品库存信息的及时更新。盘点数要准确，误差在允许范围内。
7.负责二级库的清洁卫生工作。
【培训中心各岗位职责】相关文章：
财务中心各岗位职责08-05
客户中心各岗位职责08-18
体检中心各岗位职责08-27
物业中心各岗位职责08-29
培训部各岗位职责07-11
培训机构各岗位职责08-21
洗浴中心各岗位职责09-03
培训部各职位岗位职责01-28
培训部各主管岗位职责01-28
培训部各岗位工作职责01-28