学生组织管理办法

第一篇：学生组织管理办法

****学生会学生干部管理办法

第一章 学生干部管理制度 为做好学生会各项工作，选拔和培养出有素质、有能力的学生会干部，保证 ****学生会各个部门的正常运转，同时配合相关部门认证的实施，特制定****学生会干部管理制度：

一、干部的选拔

1、干部的选拔与任用坚持以下原则：

(一)优胜劣汰的原则。坚持德才兼备，任人唯贤;坚持群众公认，注重实绩;能上能下;

(二)民主公开的原则。贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度;

(三)主席团面试选拔的原则。力求选拔主动的有热情、有能力、有素质、有思想的新干部，并要求熟悉工作，能尽快地开展各项工作。

(四)竞争原则。在选拔干部方面采用竞争机制，每位参选人员均要通过主席团的面试考核后，最后确定人选，并交给办公室进行存档备案。

2、学生干部的任职条件：

(一)坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;

(二)自觉遵守校规、校纪，有良好的道德品质和精神风貌;

(三)有强烈的集体荣誉感和奉献精神，工作积极主动，责任心强;

(四)有较强的实践能力和组织管理能力; 勤奋学习，努力掌握科学文化知识，学习成绩优良。

3、推行试用期制：

(一)凡新提拔任用的干部均实行试用期制，试用期从新的干部班子确定当日起计算，为期一个月;

(二)试用期满，经审查确认，胜任工作者正式任用;不胜任者回原岗位，按原职级或另行安排工作;

(三)经审查，胜任工作者的试用期时间可计入任期时间。

4、新选拔的干部必须经过分管书记审查和审批才能生效。

5、 纳新完成后，各部门应该尽快把所有成员的基本情况进行统计整理，并一起交办公室存档备案。

6、有下列情况之一者，原则上不得担任(或推荐担任)校级主要学生干部，已担任学生干部的，应予以解聘或劝其辞职。

(一)违反校规校纪受到警告或警告以上处分者;

(二)能力明显不足，管理不善者;

(三)工作不认真负责，造成严重后果者。

二、干部的任免：

1、 各部门新任一级干部选拔出来后，由现任主席团进行筛选，决定最 终名单，提交分管书记审批。经审批同意任用的干部，向其发放《聘书》， 并纳入学生会干部管理体系。

2、各部门若需要免去学生干部，须向分管书记汇报，填写《干部任免书》并提交相关材料存档备案。

3、因干部发生职务变动，须依照任免程序免去其原任职务，重新任命新职务。

4、对于自动辞职的学生干部，须向各部门负责人递交辞职报告，并向分管书记报告，并在办公室存档备案。

三、干部的管理：

1、干部上任前，前任干部应对其进行岗前培训，并在工作前期给予必要的指导和帮助，使其尽快了解情况，熟悉工作，以弥补换届后的工作断层，干部交接时填写《干部交接书》，详细地列出工作内容，以使下任干部更好地开展工作。

2、 每年任免结束后，不再进行人事职位调动，如有特殊情况，应写一份职位调动书(内容主要包括调动时间和调动原因及调动后情况)，并由相关负责人审批，再交到办公室以便管理。

3、上任的干部应尽快开展新的工作，全面负责自己的工作，不得有推委情况发生。

4、 学生不得在学生会任意两个部门同时任职。(特殊情况除外)

5、 实行干部任期制度： 每届任期为一年，不可连选连任。

6、实行下管一级的制度： 各级干部对直接下级有工作指挥权和日常管理权。

7、干部情况反馈制度： 每学期期末将各级干部工作情况反馈到学院(工作成绩的证明交至学院学办)。

8、干部离任后，各部门应对离任干部进行统计，上交给办公室一份离任《干部统计表》，及一份《干部履历表》。

9、对离任的干部，相关部门需对其工作进行认证，具体情况参见《干部履历表》。

四、干部的奖惩：

奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故奖惩制度由各部门根据自身的实际情况自行制定与实施。但应本着工作透明化、公开化的原则对各成员进行量化考核，并以此作为各项评优工作的依据。

五、本制度适用于学生会各部门所有干部及干事。

****学生会 二O一O年三月

第二篇：学生会学生干部进出管理办法

第一章 总则

第一条 为加强学部团学联学生干部(下简称：学生干部)的管理，推进学生干部的发展，更好的发挥学生干部的作用，更好地发挥团学联的服务功能，规范学生干部管理工作，保持学部团学联工作的连续性及相对稳定性，参照《华中科技大学文华学院学生干部管理办法(暂行)》，结合团学联实际情况，特制定本管理办法。

第二条 团学联学生干部是联系学部和广大学生的桥梁和纽带，是学部开展大学生思想政治教育工作和学生管理工作的依靠力量和得力助手，在学部分团委的领导下开展工作。

第三条 学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，团学联任何学生干部都不应脱离学生，凌驾于学生之上。

第四条 学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生的表率。

第五条 本办法所指称学生干部，是指依规定履行公职，纳入团学联编制，在团学联行使管理职能的工作人员，包括主席、分团委学生第二副书记、副主席、主席助理、部长、副部长。

第二章 学生干部的产生和任职条件

第六条 学生干部的选拔，在公开、平等、竞争、择优的前提下，按照任职条件的要求，采取公开竞聘的方式进行，经过招聘、参加竞聘答辩、评委评议、组织审批等程序产生，并在办公室备案。

第七条 学生干部的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第八条 团学联部长及以上学生干部，原则上从现任学生干部和班级主要学生干部中提拔产生，竞聘者必须要有半年以上学生干部工作经验;学部各班级有向学部输送优秀学生干部的责任和义务;学生干部要服从组织的决定和安排。

第九条 在特殊情况下，学生干部也可以由组织指定、任命或聘任等形式产生，待条件成熟以后，再进行公开选举。

第十条 主席团负责团学联的综合管理工作，办公室在主席团的领导和指导下，进行学生干部的换届工作。在管理中，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第十一条 团学联部长及以上学生干部的任职时间为一年及以上，副部级任职时间为半年及以上。换届选举时间的提前或退后由学部分团委决定。

第十二条 学生干部任职必须具备的条件：

(一) 具有华中科技大学文华学院学籍的在读本科、专科学生; (二) 坚持四项基本原则，有较高的思想觉悟，具有一定的理论及政策水平;

(三) 勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良，且有能力处理好学习与工作的关系;

(四) 有较强的组织管理能力、社会活动能力和创新精神，善于组织有益于学生综合素质提高的各项活动;

(五) 有良好的个人修养和道德水准，能以身作则，率先垂范，模范遵守国家法令和学院的各项规章制度;

(六) 具有民主意识，善于听取意见，具有团队协作精神，善于团结广大同学;

(七) 富有正义感，敢于同一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争;

(八) 遵守团学联的制度章程，符合公开竞聘条件。 第十三条 下列人员不得任用为学生干部： (一) 曾因违反学校规定受到处分的; (二) 曾被团学联开除的;

(三) 尚未届满团学联处分期间的;

(四) 有制度规定不得录用为学生干部的其他情形。

第十四条 录用学生干部，应当发布竞聘公告。竞聘公告应该载明竞聘的职位、名额、竞聘资格条件、竞聘需要提交的材料以及其他竞聘需知事项。招录部门应当采取措施，便于学生竞聘。 第十五条 新录用的学生干部试用期为一个月。试用期满合格，予以任职;不合格的，取消录用。

第三章 学生干部的辞职、免职

第十六条 学生干部有下列情形之一的，应主动辞职。

(一) 学习成绩平均分达不到本年级专业前60%，不能正确处理工作与学习的关系，学习成绩明显下降者;

(二) 不能胜任所任职务，经调整后仍不胜任者; (三) 在工作岗位上不作为者;

(四) 由于个人原因不愿或不能再继续担任职务者。 第十七条 学生干部主动辞职程序： (一) 由本人向团学联提出书面辞职报告;

(二) 副部长可由主席团认可离职，各部部长的离职辞职须由主席团在收到学生干部辞职报告后，一周内召开会议讨论，对确有第十六条所列情况之一的学生干部，准其辞职，并在办公室备案。

第十八条 学生干部有下列情况之一者，必须免职;情节严重者将收到纪律处分或协助追究法律责任。

(一) 言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者; (二) 违反国家法律法规或校纪校规，受到学院或党团组织处分者; (三) 不团结协作，使工作不能顺利开展或团学联集体利益及声誉受到损害者;

(四) 作风不正，以权谋私，拉帮结派，经教育不改者; (五) 个人行为在学生中造成不良影响者;

(六) 个人素质和道德水平不能发展积极带头作用者;

(七) 对工作敷衍了事，工作不到位，从事其他与学生干部身份不符的活动，有问题不及时处理，造成后果者。

第十九条 学生干部免职程序：

(一) 团学联主席召开主要干部会议，就当事人违反第十八条中的具体情况提出处理意见，以书面形式上报分团委审批; (二) 学部分团委经调查后，召开会议做出决定，并通知当事人;对免职决定有异议的当事人，在接到通知的五个工作日内可向分团委提出申辩;

(三) 如无异议，则正式免职，并在办公室备案。

第二十条 对于未按照本办法规定程序，随意离职者，由学部分团委做出处理决定，包括该生大学期间所有评优评先及组织推荐机会。

第二十一条 第二十二条 第四章 附 则

本办法自发布之日起实施。

本办法由人文社会科学学部分团委负责解释。

第三篇：学生户口管理办法

作者：保卫处来源：保卫处时间：2011-3-24 16:52:5根据公安机关及上级教育主管部门的相关规定，结合我校实际情况，制定《学生户口管理办法》。

1、根据公安部的有关规定，大中专学生户口遵循自愿迁移、可迁可不迁的原则办理户口迁移。

2、新生在接到我校的录取通知书后，在户口所在地派出所办理户口迁移，在有效期内将户口迁至我校。

3、新生必须在报到的时候办理户口迁移，将《户口迁移证》交至保卫处(新生报到时在指定地点，报到结束后交至保卫处办公室)。

4、学生户口迁来并办理落户后，可办理与户口相关的业务，如换发、补办身份证，出具户口证明等，办理以上业务请本人携带学生证到保卫处借户口卡，前往新开路派出所办理。

5、学生在毕业前保卫处将按照学校招生就业处学生就业方案分配的地址统一办理户口迁出。

6、学生退学或被开除学籍，应及时办理户口迁出手续，凭退学文件到保卫处办理，其户口一律迁回生源地，不得保留在学校，学校不再办理任何与户口有关的业务。

学生《户口迁移证》容易出现的错误

1、使用的姓名或者档案上的姓名和迁移证上的现用名不符的，请在当地派出所核实更正并保证与户口迁移证一致。

2、身份证上的各项内容与迁移证不符的，请在当地派出所予以更正。一个人只能持有一个身份证号码，且出生年月日和身份证号码要一致。

3、盖章不齐全。所具备的章应该有：户口所在地专用章(一般盖在有效时间上)、空白章、标明户口迁移证持有人性质的章(如标明有“非农业”或“农业”字样)。

学生如何补办身份证

1、身份证遗失需要补办的请携带本人学生证，到保卫处借用户口卡，持户口卡到新开路派出所照相并办理身份证。

2、身份证办理一般需2-3个月取件，临时身份证即办即取。

《户口迁移证》遗失如何补办

1、新生还未报到就遗失《户口迁移证》的，先到我校保卫处开具未在学校落户的证明，将证明拿回原籍地公安机关申请补发《户口迁移证》。

2、毕业生遗失《户口迁移证》的，先到迁入地(以户口迁移证上的迁入地为准)出具未落户证明，在遗失地登当地报纸声明，同时到保卫处出具在校期间的户口证明，再持就业报到证到新开路派出所申请补发《户口迁移证》。

毕业生需改签《户口迁移证》迁往地址时如何办理

1、毕业生有工作单位或将户口迁到人才代理的，应在《户口迁移证》有效期内尽快落户，以后工作发生变化，由工作单位或人才代理中心办理户口迁移。

2、毕业后未到工作单位报到或没有就业而未落户的，要改签《户口迁移证》迁往地址的，请先到学校招生就业处更改报到证，然后持报到证及《户口迁移证》到保卫处改签，再到新开路派出所盖章确认。

第四篇：学生宿舍管理办法

學生宿舍管理辦法

民國91年4月10日行政會議修訂通過

民國94年1月19日行政會議修訂通過

壹、目的

為規定本校學生宿舍之申請、分配、進住、退宿、生活輔導、內務要求、物品保管諸事宜，期以宿舍管理配合考核獎懲，養成學生良好之生活習慣，與高尚品德。

貳、申請及分配



一、凡本校一年級新生(含台中縣市)一律住校。

二、凡本校各年級僑生及特別生，以住校為原則，願住校者，須提出住

校申請，否則以不住校論。



三、本校

二、

三、

四、五年級及研究生得依學生宿舍申請辦法申請

住校。



四、申請住校，均於每一學結束約兩個月前依公告日期為準辦理次

一學年之住校申請，床位分配方式以可供申請之總床位數扣除保障床位數後之餘額，採單一個體申請，以混合抽籤方式產生，並簽訂住宿申請保証書，經核准後始可獲分配寢室。

五、經核准住校學生，宿舍寢室床位之分配，由學務處男、女生指導室

依實際狀況排定之。

參、進住及退宿



一、學生經指定寢室、床位後，即可於學期開始註冊時繳交住宿費，並

向男、女生指導室領取鑰匙進住，惟其寢室與床位未經許可，不得以任何理由自行調換，違者按「學生獎懲規則」議處。



二、凡未經許可而擅自進住者，以違規進住論，除飭其立即遷出外，並

視情節輕重，按學生獎懲規則議處。



三、各室設室長一人，由該室學生於進住之日推選，室長受教官、男、

女生指導室等師長之輔導，並受棟長之輔導，執行其職掌內之工作，男、女生指導室每學期辦理一次室長考核，優獎劣懲。室長職責如左：

(一)督導寢室內務之整理及室內清潔之維護。

(二)傳達校令規定並隨時反映同學意見。

(三)寢室清潔勤務之派遣。

(四)病患同學之照顧及反映。

第五篇：学生实习管理办法

石家庄新华中等专业学校

临床实习(见习)学生暂行管理办法(讨论稿)

第一章 总 则

一、 临床教学是我校教学工作的重要组成部分，是培养合 格中医药师的重要步骤。为确保工作的顺利进行，达到各专业层次 学生实习(见习)质量要求，使管理工作做到规范化、制度化和科 学化，特制定本办法。

二、 对学生临床实习(见习)的管理工作采取学校与医院 (包括附属医院、教学医院、实习医院)双方同力协作，齐抓共管的形式进行。

三、 学校与医院在管理学生实习(见习)工作中，双方均 应赋与相应的管理权力与义务。

第二章 管理机构(人员)及其职责

一、 学校管理学生(实习生)的机构在教务处，中医药专 业的具体办事机构在教学教养研办公室。其职责主要有： ⑴根据教学计划，制定有关专业的实习(见习)计划。 ⑵了解学生实习(见习)情况，解决实习中发生的问题。 ⑶负责教学医院的建设。提高教学医院的带教水平。

二、 医院管理学生实习(见习)的机构在医务科(科教科、 医教科)。该科应有专人主管学生的实习(见习)工作。其职责主 要有：

⑴、根据学校计划，安排好学生实习(见习)工作，在不影响 整个计划的前提下，可根据具体情况灵活调整实习(见习)计划。 ⑵、管理学生考勤、纪律、卫生。

⑶、处理实习(见习)学生中的突发事件。

⑷、建议学校对有关学生作出奖惩。

⑸、配合实施学生考勤：审核学生《实习手册》。

三、 为便于学校与医院双主在管理学生实习(见习)工作 中协调，学校对学生人数多的医院要派出专门人员前往有关医院， 协助医院做好学生管理工作。其职责主要有：

⑴、沟通学校与医院之间的联系。

⑵、负责学生行政管理工作;管理学生考勤。

⑶、处理实习(见习)学生中的突发事件。

第三章 实习(见习)守则

一、 加强政治学习和思想修养，培养自己良好的医德医风。

二、 尊重医护人员，虚心学习，听从指导，对技术精益求精。

三、 尊重、同情、爱护患者，对病人极端地热情。

四、 严格遵守医院的一切规章制度。

五、 服从实习(见习)安排，未经允许，不得私自变更。

六、 自觉遵守考勤制度，不迟到、不早退，有事、有病需履行 请假手续。

七、 实习(见习)时必须穿白大衣、戴白帽、必要时戴口罩并 做到穿戴整齐清洁。

八、 在带教教师指导下学习和工作，处方、检查化验单、诊断 证明书等需经带教教师签字后，方可生效。

九、 遵循学习的一般规律，不仅要巩固所学的理论知识而且要 特别注重加强实践操作动手能力。

十、 协助做好实习(见习)场所的清洁卫生。

第四章 实习(见习)学生宿舍守则

一、 学生必须按指定的房间、床位住宿就寝，未经医务科允许， 不得擅自调换。

二、 严格遵守作息制度，按时起床就寝。有事请假外出，应在 晚10点前返回，未经允许，不得在外住宿。

三、 宿舍内不许喝酒、打麻将，非假日时间不得在宿舍进行娱 乐活动，严禁休息时间在宿舍周围大声喧哗。

四、 室内及楼道要保持清洁卫生，轮流值日，做到每天一小扫， 每周一大扫。室内物品要摆放整齐，不准在墙壁上乱帖、乱画、乱 挂、乱钉钉子。

五、 不准在室内、楼道、水房、厕所内乱堆、乱倒杂物，更不

六、 准从窗口向外泼水、乱扔物品。

七、 不准将病区、诊室物品挪到宿舍。

八、 节约水电，不准使用电炉，不准私拉电线，违者予以没收 并按医院规定处以罚款，情节严重者由学校给予纪律处分。

九、 爱护室内设备，不准随意调换或挪动。无故丢失或损坏要 照价赔偿。

十、 宿舍内不准私留他人住宿，不准私配钥匙。离开宿舍要关 好门窗，严防损坏，丢失或补盗。

十一、 为便于管理，每人交室内公物保管押金50元，交医 务科。实习结束时室内物品完好无损，宿舍打干净，由医务科验收 合格，方可离院并退回押金。

第五章 教师带教守则

一、 加强对学生的医德医风教育，培养学生全心全意为患者服 务和救死扶伤革命人道主认精神。

二、 尽量围绕带教，从事各种临床工作，做到多讲解，多示范， 指导学生熟悉掌握临床工作的一般常规。

三、 要将自己带教和学生独立操作练习相结合，尤其是毕业实 习学生，重要医疗文件，如病历、处方、化验检查单、诊断证明需 带教教师签字后方能生效。

四、 应特别注意加强对学生进行实践操作动手能力的培养。

五、 带教教师要相对稳定，不频繁变更，以使学生的学习系统 化。带教毕业实习生以1～3名为宜;带教脱产见习生以1～5名为宜;带教课见习生以1～10名为宜。

六、 学生结束该科实习时，认真负责地填写其《实习手册》。

第六章 考勤管理

一、 学生在医院实习(见习)期间的一切活动。如实习(见习)， 学术活动，政治活动，党团活动，公益劳动，专业劳动，以及医院 安排进行的其它工作或活动等均在考勤范围之内。

二、 学生考勤由学校管理人员或医院负责实施。

三、 学生考勤按日进行学生结束该医院实习(见习)时，由学 校管理人员或医院医教科签字后盖章送交学校备案。

四、 学生考勤表格见附表

五、 请假。学生实习(见习)期间因故不能正常实习(见习) 须办理请销假手续。

(一) 本人填请假条并附有关证明。

(二) 审批请假三日内，由学校管理人员、医院医教科批准; 三～七日报学校院部审批;超过七日者，由学校领导审批。珍论那一级审批，均需在假条上签署意见。

(三) 请病假必须有医院证明，证明须经所在医院医务科签 署意见。

(四) 按时销假。

六、 旷课

(一) 学生实习(见习)期间，有下列情况者按旷课对待： 1、 学生请假，如不能按时销假，应在请假期满后续假，否 则超假时间将按旷课论处。

2、 学生未经请假或请假未经批准而擅自缺勤者，一律按 旷课处理，请假弄虚作假者，一经查明，按旷课处理外，还要给以 纪律处分。

(二) 旷课学时计算：

1、 实习期间旷课按每在6学时计算。

2、 政治学习缺席一次按2学时计算。

3、 实习(见习)迟到累计三次或一次迟到超过十分钟，按 旷课1学时计算。

4、 无故不参加医院统一组织的要求学生参加的集体活动， 按活动时间计算旷课时间。

(三) 旷课处理：

按《新华中等专业学校学生处分条例》第十三条有关规定执行。

第七章 奖惩管理

一、 奖励

(一) 学生在实习(见习)期间表现优异，作出突出成绩者， 应给予适当奖励。

(二) 实习(见习)学生有下列优异表现者，医院医务科有权 要求学校给予该生适当表彰或奖励。

1、 学生干部在协助管理中表现估出。

2、 爱护公物，维护医院正常秩序，舍己救人方面表现突出。 3、 实习(见习)中，医德医风高尚，得到医护人员和患者 好评的。

4、 团结互助，整洁文明，按时作息等方面表现突出的学生 宿舍。

(三) 对应得到表彰的学生，应由医务科开具证明。转交学校 作为学校表彰奖励该生时的主要依据。

二、 惩处

(一) 学生在实习(见习)期间违犯学校和医院有关规章制度

和纪律规定，应给予适当处分。

(二) 实习(见习)学生有下列违纪情况时，医院医务科有权 将该生情况反映学校甚至中止该生实习(见习)遣返学校。

1、 扰乱医院正常秩序，经教育无悔改之意者。

2、 有偷盗，诈骗行为者。

3、 参与策划打架，造成他人轻伤以上者。

4、 赌博或提供赌具场所者。

5、 道德败坏，生活作风越轨，发生不正当性行为者。 6、 半年内请假7天以上者或旷课3天以上者。

7、 损坏公物或医疗设备仪器影响医院正常工作者。

8、 实习(见习)期间从事其它活动影响正常实习(见习)进 行，经教育仍不悔改者。

9、 不遵守宿舍规定，情节较甚，经教育仍不悔改者。 10、 不遵守实习(见习)守则，造成严重后果者。

(三) 被医院退回学校的学生，应由医院医务科开具证明，说 明情节等交由学校处理。

三、 医院医务科在管理学生实习(见习)工作中，除应对受到 奖惩的学生开具证明交由学校外，还应认真负责地审核《学生实习(见习)手册》。