新时代背景下高校离退休工作思考与探索

2022-09-12

党的十九大报告指出:“经过长期努力, 中国特色社会主义进入了新时代, 这是我国发展新的历史方位”。

我们理解新时代, 重要的是要学会用马克思主义认识论、方法论、实践论分析中国的现实。

我们在审视高校离退休人员工作时, 也要顺应时代潮流, 客观、科学的分析工作中遇到新问题, 思维方式要融入新元素, 从新时代的高度, 审视工作的性质、任务, 理清思路, 准找方法, 全面加强和改进高校离退休工作。

一、拔高新认识

(一) 夯实社会稳定的新基石

高校离退休人员多数接受过系统、全面的高等教育, 又长期从事高校教育、科研与服务工作, 在党的长期教育和培养下, 他们理想信念坚定, 对党忠诚。

高校老教师的思想、言行代表着社会文明发展的深度和广度, 也考量着社会稳定和谐的程度。

高校离退休工作部门要站在新时代的高度, 深刻认识到要营造风清气正的良好社会氛围, 需要因势利导高校老教师资源, 挖掘一切有利社会稳定和谐的因素, 趋利避害, 扬长避短, 夯实社会稳定的基石[1]。

(二) 引领老年事业的新风尚

高校老教师人生阅历丰富, 文化功底深厚, 道德素养高, 又长期受到传统文化的熏陶, 他们多在家庭教育上有建树, 在健康生活上有研究, 在道德素养上有表率, 在传统文化上有传承等, 这正是新时代大力提倡的。高校离退休工作部门要深刻认识到, 引领老年事业新风尚, 要将新生活、新观念、新文化等时尚元素, 引导到社会老年事业发展中, 成为积极健康的社会文明的风向标[2]。

(三) 充实高校发展的软实力

事物发展遵循着客观规律, 有着承前启后的过程。高校离退休人员曾在高校的管理、教学、科研等岗位上创造了价值, 是高校发展的中坚力量, 衔接着过去与未来。

老教授、老专家由于学术造诣深, 在国内外仍有着一定的影响力, 是学校持续发展的软实力;长期从事高校管理工作的老干部, 能够把握高校发展方向, 在社会上有着广泛的人脉, 是学校发展重要社会资源。高校离退休工作部门以对高校事业高度负责的态度, 调动一切积极因素, 汇聚新时代发展力量, 实现新时代宏伟目标[3]。

(四) 全面小康社会的践行者

全面建成小康社会, 是共产党人奋斗了近百年的目标, 是一个涵盖经济、政治、文化、社会、生态文明等各领域的整体性目标, 需要全体人民不懈努力与持续奋斗。

高校离退休工作部门要认识“老有所为”新时代特殊意义, 在“老有所为”上下足功夫。

全面建成小康社会, 需要高校老教师模范践行社会主义核心价值观, 弘扬传统美德, 传承优良家风, 关爱青年一代, 讲好中国故事, 为全面建成小康社会释放出正能量[4]。

二、展现新姿态

进入新时代, 我国主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

高校离退休人员在充分获得政治生活等各项待遇后, 他们期待拥有丰富的教育文化生活, 期待能在单位、社会有尊严、体面的生活, 期待能释放余热, 找寻到自己的舞台等, 这些新变化, 新要求, 客观上要求高校离退休工作部门作出积极回应和答复, 展现出新的工作姿态, 适应新情况。

为此, 要在提高工作水平和提升服务质量上下工夫, 工作上做到“快”“准”“狠”。

“快”指能够迅速把握形势变化, 第一时间了解高校离退休人员的思想动态、服务需求等情况, 快速做出判断, 拿出工作方案, 主动应对变化。

“准”指在千头万绪离退休工作中, 不能眉毛胡子一把抓, 要找准问题的关键所在, 对制约工作开展的关键环节、关键领域、主要问题要找准摸透, 对症下药。

“狠”体现在自身建设上, 一是:要狠抓队伍建设, 打造风清气正、高效廉洁、素质过硬的高校离退休工作队伍。二是:狠抓责任担当, 工作人员责任担当意识要强, 既要充满感情, 热爱工作, 更要有强烈的责任心。三是:狠抓工作效率和服务满意度。要以高校离退休同志对工作满不满、赞同不赞同为工作标准, 在工作成效上下工夫, 在满意度上做工作。

三、拓展新思路

高校离退休工作是党的工作重要组成部分, 在党的工作中具有特殊作用和地位, 要牢牢把握这条工作主线。工作要紧贴实际, 视野开阔, 思路清晰, 又要做到与时俱进, 融入时代新元素。

(一) 思想政治工作引领全面工作

高校离退休工作部门不能重服务、重业务, 而忽视思想政治领域的教育引导。要坚持不懈抓好思想政治建设, 作为工作第一要务, 以思想政治工作引领全面工作, 要旗帜鲜明讲政治, 识大体, 顾大局, 与党中央保持高度一致。对政治素质好、以身作则、起示范作用的老干部, 要宣传、弘扬好;对认识模糊、不讲政治的老同志, 要教育引导好。

(二) 顺应事业单位养老改革趋势

2015年《国务院关于机关事业单位人员养老保险制度改革的决定》中指出:逐渐实行社会化管理服务。……实行基本养老金社会化发放, 加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设, 加快老年服务设施和服务网络建设, 为退休人员提供方便快捷的服务。

高校离退休工作部门要顺应改革趋势, 要充分协调利用校内校外两种资源, 为顺利推进改革过渡创造内外条件。

一是要组织高校离退休人员投身地方建设, 为地方发展做出贡献。

二是要积极参与街道、社区的共建工作, 实现社会与校内资源互融共通, 共建共享。

三是要实现高校离退休人员基本数据与社区数据的对接, 在推进事业单位人员养老保险改革道路上主动作为, 为更好享受政府对老年人政策待遇创造条件。

(三) 加强高校离退休人员人力资源管理工作

高校离退休工作部门要重视高校离退休人员人力资源的整合与管理工作, 建立科学的人力资源数据与服务信息数据库。基础数据内容要体现高校离退休人员的年龄、专业、学历、身体健康情况及家庭情况等基本信息。高校离退休人员人力资源数据库建设, 为身体条件允许、老有所为的老同志, 从事再就业创造了条件, 提供支持。针对“再就业”遇到的问题, 要主动协调各方关系, 提供政策、法律等方面的支持, 成为老同志“老有所为”的坚强支撑力量。

四、导入新方法

高校离退休工作在工作方法运用上, 也是灵活多变, 各具特色。运用何种方法更为贴切, 更能形成工作实效, 个人认为, 中医“望、闻、问、切”治疗必用的步骤方法, 不失为一种好的工作方法, 既适应工作对象的特殊性, 又能推动自身工作不断革新, 有其内在的价值。

(一) 望——就要高瞻远瞩, 入微细致

观察, 姿态要高, 体察细微。高校离退休工作要站在新时代的高度, 把握大局, 审视工作。要能够看清离退休人员整体情况, 如:思想是否稳定, 生活是否舒心, 发挥余热是否充分等, 要仔细体察民情民意, 于细微处见真情。

(二) 闻——就是闻多识广, 兼听则明

(1) 听上级指示, 老干部工作政策性很强, 要按照上级部门工作指示开展工作。对上级的政策、要求、精神要听的具体, 听的明白, 真听真懂, 真学真用。不能片面领会政策要求, 不能歪曲上级的指示精神, 更不能主观臆造, 随心所欲。

(2) 听集体呼声, 要听的真切。高校离退休人员的呼声是表达集体愿望的一种方式, 呼声中带有普遍性的问题, 这些问题往往也是比较尖锐、棘手。对待群众的呼声, 应刻不容缓, 真真切切听的明白, 从呼声中深挖问题的根源, 寻求有效解决问题的路径和方法。

(3) 听个体心声, 要听的耐心, 饱含真情。有的老教师由于子女长期不在身边、单身、家庭矛盾等原因, 心理问题得不到解决, 孤单、苦闷、压抑等伴随自身。对于这类职工心声, 要耐心听他们倾诉感情, 带着真情帮助他们解决问题。

(三) 问——就要沟通交流, 传递真情

高校离退休人员有普通职工、有领导、教授、专家等, 由于工作对象的复杂性, 高校离退休工作就要寻求有效的沟通交流渠道, 摸索具有自身特点的交流形式, 勤与同老同志聊工作、家庭、教育、生活、爱好等, 在交流中做到在思想上尊重, 在感情上贴近, 在生活上关心。要植入积极、乐观、向上的思想和观点, 循循善诱, 教育引导。

(四) 切——就要切中要害, 自查反省

高校离退休工作部门要经常反省工作, 查找自身存在的问题, 建立科学的容错纠偏机制。为此, 要经常“切脉”。

(1) 切党建思想政治工作, 确保工作方向不改变, 工作要求不走样、不变形。确保高校离退休工作在党的领导下开展工作, 常切党建工作抓得牢还是松, 思想政治工作做得实还是虚。

(2) 切平台建设, 确保“老有所为”平台建设科学合理, 为老同志发挥余热创造条件。高校离退休工作不能仅限于管理服务等日常工作, 还要创造条件, 为老同志“再就业”搭建平台, 制度配套齐全, 机制保障有力, 消除老同志后顾之忧。

(3) 切制度建设, 确保工作有章可循, 有制可遵。时代的发展变化, 高校离退休各类规章制度也需要不断地完善, 做到与时俱进, 具有鲜明的时代特征, 为开展工作提供制度保障。

(4) 切服务保障, 确保服务到位, 保障有力。服务保障是基础性工作, 是做好各项工作的前提, 服务要具有优质、高效、有力、齐全的特征, 为此要加强高校离退休工作人员作风建设, 转变服务态度。还要加大各类服务设施的投入, 满足服务需求。切实做好高校离退休工作, 就要紧紧围绕新时代大背景, 高度认识工作的重要意义。认识到绝大多数高校离退休人员能够顺应新时代要求, 与党的政策方针保持高度一致, 传递正能量。

但是, 也应清楚地看到, 有极少数老同志与新时代的要求不合拍, 甚至起到负面作用, 这要求我们探索科学、规范的工作方法、方式, 加强教育引导, 推动工作再上新台阶。

摘要：高校老教师群体是个特殊群体, 聚集着各类人才, 是党和国家的宝贵财富, 是新时代社会发展的重要依靠力量, 更是促进社会稳定、和谐的重要因素。我国已经进入新时代, 高校离退休工作部门如何站在新的历史高度, 认清工作性质, 拓宽视野, 创新思路, 寻求高效的工作方法等, 这些都需要深入探讨、研究, 为开创新的工作局面奉献智慧。

关键词：新时代,高校离退休,工作