公司法和劳动法论文题目

公司法与劳动法竞业禁止比较问题研究,层职员的行为进行约束，从而避免公司内部人员损公肥私以造成公司利益受损。然而，劳动法是对公司职员的保密行为进行约束，从而避免公司的机密为同行业其他公司知道，进而导致公司的竞争力下降。通俗地说，公司法是防止公司职员瓦解公司，劳动法是避免公司信息外流以提高竞争对手的能力。1.2适用人员差异两者都能够对企业的利益进行保护，但是两者的适用人员不尽相同。公司法主要针对公司董事、高管等高层管理人员在职期在开始写论文之前，大家对关于公司法和劳动法的论文题目尤其关注，下面是小编整理的《公司法和劳动法论文题目》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司法和劳动法论文题目 篇1：

1、跨国并购法律风险的研究

2、高职大学生顶岗实习安全与法律维权的探讨

3、网约平台应承担赔偿责任吗

4、法律管控助力企业海外雇员属地化战略

5、涉外劳动合同的法律适用问题研究

6、论我国劳动法调整范围的扩大

7、让“伪君子”无缝可钻

8、探究公司法与劳动法视角下经理解聘适法冲突的解决路径

9、论《劳动合同法》中的“劳动基准”

10、网约车司机在集体劳动法的身份定位

11、劳动合同法的成就及问题

12、中越劳动关系发展之比较

13、员工在“转正”期辞职该如何处理？

14、基于法律视角的企业社会责任及路径创新研究

15、劳动纠纷面临的法律风险及应对

16、网络直播平台与主播用工关系认定问题探析

17、董、监、高“人格困境”探析

18、“失效”的美国劳动法

19、浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响

20、新形势下的劳资矛盾劳动纠纷及职工权益维护

21、论大学生实习期间的权益保障问题

22、“网约工”的劳动法思考

23、共享经济形势下人力资源管理的探究

24、浅析国际金融危机对部门法的影响

25、构建和谐劳动关系　促进劳资共同发展

26、辽宁省劳动关系政策法律调研报告

27、《经济生活》与相关“经济法”的对应关系及其价值*

28、实践导向下的法国大学技术学院

29、论未办理就业证的涉外劳动合同效力

30、劳动定额侵权行为的法律思考

31、论减少制度变迁的成本对国企管理的影响

32、从NBA停摆看中国劳动关系调整

33、雇主不当解雇雇员的赔偿责任比较研究

34、公司法与劳动法语境下竞业禁止的比较探讨

35、大学生就业法律问题及对策

36、浅议公司高管保密义务之法律问题

37、公司高级管理人员劳动权利有效配置探索

38、企业社会责任视角下的劳工权益保护文

39、竞争法视角下的竞业限制合理规制探析

40、平台经济劳动者保护的法理逻辑与路径选择

41、大学生兼职期间权益法律保障探析

42、浅谈贝佳亚连接线项目人力资源属地化管理的现状、问题与实施策略

43、规范在华跨国公司履行社会责任

44、完善《劳动争议调解仲裁法》及适用

45、公司法与劳动法竞业限制义务探析

46、共享经济视阈下网约车平台公司与司机用工关系的司法认定

47、企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

48、大学生社会实践法律保障问题初探

49、高校大学生社会实践兼职法律问题探析

50、中职院校劳动法教学中应用案例教学法研究

公司法和劳动法论文题目 篇2：

1、“三期”女职工的特殊保护

2、高职院校毕业生劳动权利保护研究

3、新就业形态要补什么法律短板

4、建筑业农民工管理存在的问题及对策

5、“996”工作制与劳动者休息权保护

6、《劳动合同法》立法博弈与抉择

7、论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

8、企业规制，如何制定才合法

9、新时代非典型用工关系的定位与规制

10、企业劳动关系管理现状及改进策略

11、预告辞职的法律保护与利益平衡

12、企业有错劳工“请辞”应该支付经济补偿

13、我国劳务派遣法律规制的再思考

14、“工资门”引出中国“麦工”群

15、“加班文化”盛行的背后

16、试论我国的劳务派遣法律制度

17、谈法律图书的数字化转型

18、公司高级管理人员的劳动法适用问题研究

19、浅析外派船员法律关系

20、经济法理论对法学基础理论的创新

21、兼职大学生权益的劳动法保护研究

22、论我国的保险代理人制度

23、公司“劳动用工”管理方式及法律风险探讨

24、我国私营企业劳动关系浅析

25、人事档案转移的有效期限

26、略论事实劳动关系的法律保护

27、员工关系，管制、减负找平衡

28、专家亮剑：双管齐下破题职场霸凌

29、探讨行动导向教学在高职法律课程中的教学实践

30、保姆佻否要求三倍加班工资？

31、劳动合同无效制度的反思与重构

32、比较公司法与劳动法语境条件下的竞业禁止

33、基于对协调劳资关系的思考

34、手续的规制与构造的路径

35、关于我国用人单位劳动规章制度制定程序的若干思考

36、创新发展思路　争做一流企业

37、如何消解劳动争议诉累

38、完善我国带薪年休假制度的立法建议

39、“超龄劳动者”也是劳动者

40、典型案例在劳动法和社会保障法教学中的功能

41、海外并购的劳资冲突风险

42、公考挤压高职生涉嫌学历歧视

43、论我国劳动法上劳动者的概念和范围

44、共享经济背景下劳动关系变化及协调对策

45、浅析我国用人单位单方解除劳动合同制度

46、《劳动法》最受京沪企业中高层关注

47、外企采用期权的法律风险

48、中国“走出去”企业海外中国籍员工用工风险分析

49、加班过劳死：谁来保护劳动者的休息权

50、劳权呼唤“人本奥运”

公司法和劳动法论文题目 篇3：

1、民法典视角下劳动者留置权制度的司法困境与重构

2、退休教师与新学校签订合同性质的研究

3、公司法与劳动法语境下竞业禁止的对比分析

4、特殊的劳动仲裁案引发的若干法律思考

5、将毕业实习生法律身份的界定

6、“共议单决”还是“共议共决”

7、“旧病复发”算工伤吗

8、试论劳动关系中的侵权法律问题

9、公司无因解聘高管问题研究

10、关于拖欠农民工工资的入罪思考

11、浅议城市家政服务行业劳工权益保护

12、连续两次续订劳动合同情形下用人单位有无选择权

13、创业法律教育与专业教育融和的探讨

14、工程企业海外工作人员休假制度之思考

15、改善劳资关系的新思路

16、俄罗斯劳动保护的社会合作机制对我国劳动权保障的借鉴意义

17、双重劳动关系法律问题研究

18、涉刑劳动者相关法律适用问题解析

19、论ＳＡ８０００对我国民营企业人力资源管理的促进

20、企业规章制度应如何与劳动法接轨？

21、如何突围“共同富裕”背景下的平台经济困局

22、经济法视野下企业的责任

23、共享经济下劳动规章制度异变及规制

24、用人单位规避劳动合同法曝光

25、黄河：适时健全法律保障

26、谈职校生实习期间的权益保障

27、多重劳动关系合法性考辩

28、经济法视野下我国新型农村合作医疗制度研究

29、员工权益保障的ＳＡ８０００解答

30、公司法与劳动法竞业禁止比较思考

31、重视和加强商业秘密的保护

32、退休受聘人员工伤问题的反思

33、大学生带薪实习中的权益保障问题探究

34、浅析大学生兼职中自身权益保障的对策研究

35、高等学校劳务派遣双赢模式探讨

36、大学生兼职现象调查与权益保障问题研究

37、论我国无固定期限劳动合同不足与完善

38、同工同酬在司法实践中的现状反思

39、企业劳动合同管理法律风险及防控策略分析

40、论劳动法基本原则的产生

41、劳动法课程教学改革探索

42、国有企业劳动关系现状与发展趋势

43、劳动者的预告辞职权研究

44、华为“辞职门”的多维角度解读

45、契约自由与劳动法的兴起

46、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考

47、谈外国企业常驻代表机构在华直接用工中的地位

48、“劳动合同立法与企业应对措施”高级研讨会收获甚丰

49、退休老人遭遇伤害，能计算误工费吗？

50、“马工程”教材《劳动与社会保障法学》教学方法新探