领导干部外出请假报告

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第一篇：领导干部外出请假报告

领导干部外出请假报备制度

建立和完善领导干部外出请假报备制度，对于上级领导机关及时掌握和了解情况，处理紧急事项和各类突发事件，保障工作正常运转，改进领导干部工作作风，严肃领导干部组织纪律性具有重要作用。根据省、市有关要求，结合我县实际，现将领导干部外出请假制度有关事项通知如下：

一、请假人员和事由范围

全县副县级以上领导干部，各镇(乡、街道)党政主要负责同志，县委各部门、县直各单位主要负责同志因公因私离开本县，须履行请假报备手续。

二、报告内容

主要包括：外出人员、事由、时间、地点，在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式。

三、请销假程序

领导干部外出请假报告实行分级管理，科级干部采取书面方式进行，特殊情况可先采取口头方式请假再行书面方式。

1、人大、政府、政协等副县级以上领导干部外出的，经所在单位主要负责人批准后，向县委书记请假。其他副县级领导干部直接向县委书记请假。

2、各镇(乡、街道)党政主要负责同志外出的，党委主要负责同志向县委书记请假;政府主要负责同志向县长请假，同时报告县委书记。

3、县委各部门、县直各单位主要负责人外出的，在征得分管县领导同意后，向县委书记、县长请假;人大常委会各工作委员会主任向人大常委会主任请假;政协各专委会主任向政协主席请假;各纪工委书记向纪委书记请假。

4、各地、各单位的其他科级干部外出的，须向所在单位主要负责人请假。

5、领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须按管理权限请假。

6、领导干部获准外出期间，必须保持通讯畅通。

7、外出活动结束后，应及时销假。对外出不请假的，给予通报批评;影响正常工作开展造成不良影响的，要严肃追究其责任。

8、县委办公室、县政府办公室负责相关领导干部请假登记备案工作。凡按上述规定需要向县委、县政府主要领导请假的，将外出报告事项报告至县委办公室秘书科或政府办公室秘书科，由秘书科呈办公室主任报县委、县政府主要领导。

第二篇：领导干部请假外出管理制度

第一条 为进一步加强我公司各级领导干部请假外出的管理工作，严肃劳动纪律，根据上级有关规定，特制定本制度。

第二条 本制度中领导干部指公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、副书记、总工程师、副总工程师、总经理助理、各单位正部长、副部长、正主任、副主任、书记、正队长、副队长。

第三条 总经理和党委书记向集团公司请假。

第四条 公司工会主席、副总经理和副书记、总工程师在工作日或节假日休息，须经总经理和党委书记批准后方可休息。同时，应按公司分工规定，在安全生产情况下，生产副总经理、机电副总经理中必须有一人在岗。

第五条 副总工程师、总经理助理在工作日或节假日休息1—3天应同时向公司分管领导和总经理或党委书记对口请假后方可休息。休息时间超3天以上的，应写出书面请假申请，经分管领导批准，报总经理或党委书记同意后方可休息。

第六条 各单位正职在工作日或节假日休息1—3天应向分管领导口头请假并在办公室登记。超过3天的，应写出书面申请，经分管领导批准后报办公室经总经理或党委书记批准后，在办公室、调度室、安监处备案方可休息。

第七条 各单位副职休息2天以内向正职口头请假。请假外出超2天的，须写出书面申请，经正职同意后，报经分管领导批准，方可

休息。

第八条 各级领导如休息期间适逢值班日时除履行上述手续外，还须向当日值班长请假。

第九条 各级领导干部请假休息，外出期间因所需逾期返回的，必须请示同意，回来后及时补办相应手续。

第三篇：干部外出请假和出国(境)管理暂行规定

市城投集团公司党委关于印发《干部外出 请假和出国(境)管理暂行规定》的通知

武城投党〔2008〕15号

集团公司所属各单位、机关各部门：

为进一步加强作风建设，强化工作纪律，规范干部外出请假和出国(境)管理，经集团公司党委同意，现将《市城投集团公司干部外出请假和出国(境)管理暂行规定》印发给你们，请结合实际贯彻执行。 此通知

二OO八年四月二十五日

市城投集团公司

干部外出请假和出国(境)管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为进一步加强作风建设，强化工作纪律，规范干部外出请假和出国(境)管理，按照中央和省市有关规定，结合集团公司实际，制定本暂行规定。

第二条 干部外出和出国(境)管理遵循以下原则：

(一)坚持党管干部的原则;

(二)分级分类管理的原则;

(三)依法依规、严格管理的原则;

(四)务实高效、方便管理的原则。 第三条 本规定适用于以下人员：

(一)城投集团公司领导;

(二)城投机关部门正、副职干部(含副部级);

(三)所属各单位领导班子成员(含派出到合资公司工作的领导成员);

(四)城投机关财务管理人员(包括出纳、会计)及所属单位财务部门负责人;

(五)其他相关人员。

第二章 干部外出请假管理

第四条 干部因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在工作单位上班的，或干部利用休息日、节假日因事出省(市)外的，必须严格执行请假、报告制度，分级履行相关手续，经同意后方可离开工作岗位。

(一)集团公司领导外出，应以书面或口头形式请假，由公司主要领导审批;

(二)机关部门正职外出请假由分管领导审批，两天以上需报公司主要领导审批;机关部门副职(副部级)外出请假由部门正职审批，两天以上需报分管领导审批;

(三)所属单位领导班子成员外出请假由本单位主要领导审批，五天以上需报集团公司党委工作部备案;所属单位主要领导外出请假由集团公司主要领导审批;

(四)所属单位财务负责人外出请假由本单位主要负责人审批，两天以上需报集团公司计划财务部备案。

第五条 凡外出不请假、不报告擅自离开岗位的，或请假外出无故超期滞留不及时返回岗位造成延误工作的，视情节和后果严重程度，承担相应责任。

第三章 干部出国(境)管理

第六条 干部出国(境)除须严格执行请假制度外，须按照有关规定和要求，严格履行出国境审批手续。

(一)因公出国(境)的审批

集团公司系统干部申请出国(境)从事公(商)务活动，须严格按国家法律、法规和干部管理权限，在报经批准同意后，再办理出国(境)手续。

1、集团公司系统市管干部出国(境)，在集团公司党委决定后，按干部管理权限分别由综合管理部、党委工作部呈办。

2、机关部门正、副职干部(副部级)出国(境)，由党委工作部提出建议，报集团公司主要领导审批，由公司党委工作部负责办理出国(境)手续。

3、所属单位主要领导出国(境)，应事前向集团公司主要领导报告，在征得同意后，将有关出国(境)表格、资料送集团公司党委工作部审核，报集团公司主要领导签署后，由申报单位到市有关部门办理出国(境)手续。

4、所属单位班子副职出国(境)，由申报单位主要领导签署意见后，将有关出国(境)表格、资料送集团公司党委工作部审核，报集团公司主要领导审批，由申报单位到市有关部门办理出国(境)手续。

5、其他报备人员出国(境)依据管理权限，逐级审核、审定后，将有关出国(境)表格、资料送集团公司党委工作部审核，报集团公司主要领导审批，由申报单位到市有关部门办理出国(境)手续。

(二)因私出国(境)的审批

所属领导班子成员(包括集团公司机关正、副职、副部级干部)因探亲、旅游和办理其他私事申请因私出国(境)，须报公司批准同意后，再到公安机关办理出国(境)手续。

其他人员因私出国(境)，依据干部管理权限，由所属单位主要领导签署意见后，报集团公司审批，再到公安机关办理出国(境)手续。

第七条 严格因公出国(境)审核与管理。各单位要认真学习和坚决贯彻执行中央有关政策和外事管理规定，进一步加强因公出国(境)管理工作，根据需要合理安排出国(境)公务活动。

(一)严格执行干部报备制度。所属各单位应根据干部报备范围(集团公司领导、城投机关中层干部，所属单位领导班子成员、中层干部、财务管理人员、机要人员、涉密人员等)认真做好干部报备工作，并根据岗位变化情况及时更新《干部报备数据库》。

(二)严格干部因公出国(境)管理。

1、公司系统干部出国(境)必须有明确的出国(境)目的和实质性任务，并贯彻“讲求实效，精简节约”的原则。公司系统干部参加市委、市政府及相关部门组团出国(境)，必须与其从事业务有关，有实质性出国内容。

2、除参加省、市统一组织的境外经贸活动外，各单位自行组团时，同一团组中不得有两名或两名以上同一单位、同一部门的领导干部或负责人同团出国(境)，同一单位、同一部门的领导干部或负责人也不得同时或短期内分别率团出访同一国家或地区。

3、严格控制一般性的出国(境)考察和交流，除确有任务的必须出国(境)外，原则上干部一年不能超过1次(含赴港、澳、台次数)，严禁搞照顾性外出和轮流外出，严禁公费旅游。

4、严禁干部出国(境)时未经许可绕道出访和私自延长在国(境)外的停留时间，因公临时出国(境)的，一次在外停留时间原则上不超过12天。

(三)严格因公出国(境)经费预算管理。各单位财务部门应严格根据经费预算和财政部制定的临时出国人员费用开支标准及管理办法审核出国(境)费用。出国(境)人员报销时，应提供出国(境)任务批件和护照证件(包括签证、签注和出入境记录)复印件及费用明细单据。财务部门按照批准的人数、天数、路线、公务活动情况、经费计划等进行核销，不得核报与公务无关的开支和计划外发生的费用。领导干部出国(境)，不得以任何形式由下属单位或其他单位出资、补助，不得向下属单位或其他单位摊派、转嫁出国(境)费用。

(四)严格因公出国(境)团组管理。干部出国(境)前要强化培训工作;干部出国(境)要注意形象，严于律已，严守纪律，保守秘密、遵守法律，出国(境)要自觉维护民族尊严、国家形象和国家安全。

(五)严格因公出国(境)证件管理。干部因公出国(境)严禁持普通护照执行公务;因私出国(境)不得使用因公出国(境)证件。因公出国(境)证件应在回国(境)7天内交发证机关指定的部门统一保管或注销。逾期不交或不执行证件管理规定的单位和个人，暂停其出国(境)执行公务。

第八条 建立干部出国(境)管理责任制，严肃查处违法违纪行为。

(一)各单位要把干部出国(境)管理工作列入议事日程，要和单位党风廉政建设责任制联系起来。要严格履行审批手续，坚持谁主管、谁负责，谁经办、谁负责，谁审批、谁负责。各单位要相应建立操作性强、责任明确、可查验的办理程序和签批手续，使干部出国(境)管理工作有章可循。

(二)认真查处违法违纪行为。对干部出国(境)中严重违反外事纪律或出走、滞留不归、叛逃、私自获取国(境)外永久居留权的，责任单位要一方面将情况及时向集团公司和国家安全机关写出书面报告，隐情不报或拖延上报的，要追究单位领导责任;另一方面，要认真核实情况，查找原因，总结教训，严肃处理有关责任人员。

(三)凡是在办理干部出国(境)工作弄虚作假、越权审批、或行贿受贿、或骗取护照和通行证的，一经发现，依纪依法严肃查处。

第四章 附 则

第九条 其他干部外出请假及出国(境)管理，由各单位按照干部管理权限，参照本规定精神，制定相关制度并严格执行。

第十条 本规定由集团公司党委工作部负责解释。 第十一条 公司原规定与之不一致的，按本规定执行;本规定未尽事宜按中央和省市有关规定办理。

第十二条 本规定自发布之日起执行。

第四篇：山西省汾阳医院管理干部外出请假制度

为加强我院干部管理工作，确保医院各项工作的正常运行，建立健全职能管理机制，结合目前实际情况，特制定本制度。

一、本制适合全院中层干部及部门负责人。

二、管理干部请假的范畴：

1、出国及赴港、澳、台(含因公和因私)。

2、外埠出差(学术活动、会议、讲学、参观、学习、会诊等)。

3、休假(寒暑假、病事假、探亲假、婚假、丧假、调休等)。

4、因其它原因在本市内短期离院或调休1天以上(含1天)。

三、管理干部请假程序：

1、职能部门正、副职请假外出、休假，须书面向分管副院长请示，正职需同时向院长请假，待批准后方可离院，批件交院办备案。

3、临床、医技科室正、副主任请假外出、休假等，须书面向医务科、分管副院长请示，正职需同时向院长请假，待批准后方可离院，批件交医务科备案。

4、临床科室科护士长请假外出、休假，须书面向护理部主任、分管副院长请示，待批准后方可离院，批件交护理部备案。

5、外出开会学习后，要及时将会议内容向分管院领导或院

长汇报。

6、行政管理干部外出要严格执行请假制度，并须提前请假，未经请假私自外出者，一律按旷工处理，并取消其本年度评选各先进的资格。

四、管理干部请假要求

1、行政管理干部正职离院期间，应授权副职负责科内全面工作，并向本科室的管理部门或院办登记备案。

2、行政管理干部正、副职不得同时离院外出，如确系特殊情况需同时离院外出则必须经分管副院长和院长批准，授权专人负责本部门或科室工作后，方可离院。

3、行政管理干部离院期间，应向其上级主管部门及本部门或科室临时负责人明确联系方式，并保证通讯24小时畅通。

4、请假备案登记内容包括：外出时间、地点、事由、回院时间和院领导批示等项。

本规定自下发之日起执行。

二〇一二年四月日

第五篇：机关考勤和外出请假报告制度

一、要认真执行公司规定的作息时间，按季节公布作息时间表。

二、实行考勤制度，上、下班实行指纹识别打卡制度，坚持按时上、下班，不迟到、不早退。

三、上班时间迟到不得超过15分钟，下班时间不得早退30分钟，凡在规定时间内未打卡签到者，视为迟到早退处理。

四、每月迟到或早退一次者，给予批评教育，超过三次以上者，扣发当月年终出勤奖，并限期改正。

五、上班时间不得中途擅自离岗，因公因私外出应与本科室负责人打招呼，不得散慢。

六、公司总经理因公外出，应与其它负责人或办公室打声招呼，副总经理、总工程师因公外出，应事先向总经理报告，并及时将外出时间、地点、联系方式等事宜告之办公室，以便有事联系。

七、各科室负责人因公外出，须请示分管经理批准后方可离开。

八、科室其它人员因公外出，由科室科长批准。

九、机关所有工作人员，因私请事假，必须履行请假手续，杜绝不假外出，擅离工作岗位。

十、副总经理、总工程师因私请事假必须经总经理批准，科室负责人因私外出三天以内由分管经理批准，超过三天以上的报总经理批准，科室其它人员因私外出一天以内由科室负责人批准，二天以内由分管经理批准，三天以上报总经理批准，事假一般每月不得超过四天，

全年不得超过二十天。

十一、所有人员因病请假，三天内由科室负责人批准，超过三天以上者凭医院证明，履行请假批准手续。

十二、因公未经批准外出或不经同意超过时间的，均不得报销差旅费和误餐补助，因私不假或未经同意超假的，视为旷工，除扣除当天工资外，还将扣除当月年终奖，直至解除劳动合同或辞退。

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