新时代人才发展观

2022-07-21

第一篇:新时代人才发展观

2018专技天下新时代专业技术人才职业发展的机遇与挑战试卷2答案 甘肃

【专技天下白银2018】《新时代专业技术人才职业发展的机遇与挑战》>试卷2 考试结束考试成绩:合格,考试分数为:76.0 合格分为:60

判断题

1:[2分]政府-企业-社会的关系依然直接影响到人力资源价值再造。

正确错误

我的答案:√

2:[2分]我国数字经济占比快速提升,但仍低于主要发达国家,潜力有限。

正确错误

我的答案:X 3:[2分]2015年《中华人民共和国职业分类大典》发布,本次修订首次进行“绿色职业分类”,《大典》共标示了127个绿色职业,并统一以“绿色职业”的汉语拼音“L”标识。

正确错误

我的答案:√

4:[2分]“文化+”还将融合到国民经济更广泛的领域,横跨三个产业,进一步放大文化产业的格局和境界:文化创意与第一产业融合,创意农业将帮助农村换新颜;文化创意与第二产业融合,使工业旅游和工业设计方兴未艾;文化创意与其他相关产业融合,让产品和服务更有温度和情感,更符合消费者多样化的精神文化需求;文化创意甚至还能助力扶贫工作,让贫困地区的青山绿水变成致富的“金山银山”。

正确错误

我的答案:√

5:[2分]老年人要处理好“身后事”,避免给子女和家人带来本可以避免的麻烦。

正确错误

我的答案:√

6:[2分]增进民生福祉是发展的根本目的。

正确错误

我的答案:√

7:[2分]退休前从事专业技术工作的人,往往不适应退休后的生活。

正确错误

我的答案:√

8:[2分]在缺乏独立性、自主性的情况下,社会组织与政府部门平等独立的合作是无法实现的。

正确错误

我的答案:√

9:[2分]中国缺历史、缺故事,不缺的是创造和加工能力,缺的是那些会讲故事的创意人才。

正确错误

我的答案:X 10:[2分]商业模式的创新给专业技术人员带来新的发展机遇和挑战。

正确错误

我的答案:√

11:[2分]如何面对巨变的世界和中国,抓住机遇,做好迎接挑战的准备,把握好好个人职业发展的方向,意义有限。

正确错误

我的答案:X 12:[2分]新时代党的建设的新要求:坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线,以党的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,不断提高党的建设质量,把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

正确错误

我的答案:√

13:[2分]上善若水是老子的重要思想观点之一。

正确错误

我的答案:√

14:[2分]网络虚拟社会可以用管理现实社会的办法管理。

正确错误

我的答案:X 15:[2分]绿色职业指在农业、制造业、研发部门、管理和服务业领域有助于持续保护和恢复环境质量的职业。

正确错误

我的答案:√ 单选题

16:[2分]加强社会治理制度建设,完善()、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制,提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。

A :党委领导 B :党的领导 C :党的建设 D :法制体系

我的答案:A 17:[2分]()是在工厂里,通过一系列工业过程,将己报废的产品拆卸,不能使用的零部件通过再制造技术修复,使得修复处理后的零部件的性能与寿命期望值达到或高于原零部件的性能与寿命。 A :再制造 B :绿色生产 C :循环制造 D :再生产

我的答案:A 18:[2分]完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的()。

A :现代事业管理制度 B :现代科研院所制度 C :现代社会组织管理制度 D :现代企业制度

我的答案:D 19:[2分]文化产业要从“四个维度”加强融合:文化产业与()的融合,文化产业与社会建设的融合,文化产业与文化事业的融合,文化产业内部产业结构、业态的调整与融合。

A :国民经济 B :产业经济 C :科技 D :体育

我的答案:A 20:[2分]新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和()的发展之间的矛盾,必须坚持以人民为中心的发展思想,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。

A :物质和精神生活 B :不平衡不充分 C :缺乏公平 D :不充分

我的答案:B 21:[2分]健全()、社会化的人才管理服务体系。构建统

一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场,鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,放宽人才服务业准入限制。 A :市场化 B :统一的 C :规范化 D :标准化

我的答案:B 22:[2分]党在新时代的强军目标是建设一支()、能打胜仗、作风优良的人民军队,把人民军队建设成为世界一流军队。

A :听党指挥 B :政治过硬 C :觉悟高 D :有血

我的答案:A 23:[2分]职业生涯一般分为准备与试探、()、成长、维持(停滞)和衰退等几个阶段。

A :学习 B :就业 C :初步确立 D :创业

我的答案:D 24:[2分]实施绿色供应链管理正是将“绿色”或“()”与“经济发展”两者并重的可持续发展的一种有效途径。

A :环境意识 B :可持续发展 C :资源节约 D :节能减排

我的答案:A 25:[2分]改进事业单位岗位管理模式,建立()机制。

A :优化调整 B :优胜劣汰 C :动态调整 D :新陈代谢

我的答案:C 26:[2分]人才是创新的根基,是创新的核心要素。创新驱动实质上是()驱动。

A :改革 B :人才 C :领导 D :制度变革

我的答案:B 27:[2分]绿色()指在农业、制造业、研发部门、管理和服务业领域有助于持续保护和恢复环境质量的职业。

A :职业 B :工作 C :岗位 D :职位

我的答案:A 28:[2分]根据政社分开、()和管办分离要求,强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能。

A :政企分离 B :政事分开 C :党政分离 D :分类管理

我的答案:B 29:[2分]中国特色社会主义最本质的特征是()领导。

A :中国共产党 B :工人阶级 C :党的 D :无产阶级先锋队

我的答案:A 30:[2分]人口老龄化在加速,这意味着养老服务业的发展机遇,意味着需要进一步发挥“()”的价值。

A :年轻老人 B :老年人 C :中老年人 D :年轻人

我的答案:C 31:[2分]()的发展将进入高频迭代,个人要对新鲜事物保持好奇心并具备快速学习能力。

A :互联网 B :数字经济 C :大数据 D :人工智能

我的答案:A 32:[2分]人才发展体制机制改革是()的重要组成部分。

A :全面深化改革 B :国家人才战略

C :国家中长期人才发展规划 D :中国特色社会主义事业

我的答案:A 33:[2分]我国有200多种工业产品的产量居全球第一,但()受制于人。

A :核心技术 B :关键技术 C :重要技术 D :工艺装备

我的答案:A 34:[2分]随着老龄社会的发展,专业技术人员需要做好“()”。 A :职业生涯规划 B :职业后生涯规划 C :人生 D :精神准备

我的答案:B 35:[2分]“小康”一词最早出自《诗•大雅•民劳》:“民亦劳止,汔可小康”,原意是()的意思。

A :指生活比较安定 B :富足 C :安定 D :中等收入

我的答案:A 36:[2分]职业生涯也是一个人一生职业、社会与()的总称,即个人终生发展的历程。

A :家庭关系 B :人际关系 C :工作关系 D :人脉关系

我的答案:B 37:[2分]充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的()。

A :用人自主权 B :自主经营权 C :管理自主权 D :分配自主权

我的答案:A 38:[2分]人才()的目标是优化资源配置、实现环境友好和增进消费者福祉。

A :开发 B :绿色供应链 C :管理 D :政策

我的答案:B 39:[2分]职业的()是未来职业发展的趋势之一。

A :绿色化 B :红色化 C :白色化 D :橙色化

我的答案:A 40:[2分]19大主题:不忘初心,(),高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

A :牢记使命 B :方得始终 C :信守诺言 D :砥砺前行

我的答案:D 多选题

41:[4分]新时代的特征:()

A :新时代的新特点:我国社会主要矛盾发生变化

B :新时代的新目标:分两步走全面建设社会主义现代化国家

C :新时代的新使命:进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想 D :新时代的新理论:习近平新时代中国特色社会主义思想 我的答案:ACD 42:[4分]中国特色社会主义进入新时代,意味着()

A :近代以来久经磨难的中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景

B :意味着科学社会主义在二十一世纪的中国焕发出强大生机活力,在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜 C :意味着中国成为世界强国

D :意味着中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展,拓展了发展中国家走向现代化的途径,给世界上那些既希望加快发展又希望保持自身独立性的国家和民族提供了全新选择,为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案 我的答案:ABD 43:[4分]专业技术人员的职业特点()

A :专门人才 B :知识工作者 C :脑力劳动者 D :自由职业者

我的答案:ABC 44:[4分]全球工业经济发展进入4.0时代:()

A :工业1.0是蒸汽机时代:机器制造,机械化生产 B :工业2.0是电气化时代:流水线,批量生产,标准化 C :工业3.0是信息化时代:高度自动化,无(少)人化生产 D :工业4.0是智能化时代:网络化生产,虚实融合 我的答案:D 45:[4分]未来10年产业发展的机遇与挑战()

A :中国在高铁、核电、高速公里、桥梁隧道等基础设施建设优势将随着一带一路倡议的推行和进一步的全球化而走向世界

B :中国的快递业、在线支付、共享单车等互联网+传统服务业将继续发展并走向世界

C :中国在高科技领域如AI、芯片、生物制药、新材料、新能源能方面将产生新的经济增长点。中国还将继续以直接对外投资方式收购兼并发达国家行业优势产业:尤其是港口、航运、机械、化工

D :中国在国内协同发展战略下的长江经济带等、京津冀协同、50个城市群布局、乡村振兴战略以及脱贫都会给自身创造新的经济发展空间。供给侧改革及调结构、转方式、国企改革等将使传统产业换发新动能,或者产业转移,或者关停并转,去除经济增长的阻力 我的答案:ACD

第二篇:时代呼唤人才 人才推进事业

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今,人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我建国路街道党工委明确提出:要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下:

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神,倡导科学的人才观

从2004年起,中央、区、州、市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我建国路街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中国共产党中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强处战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,“三个观念”也已牢固树立,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况,好的做法

1、把促进发展作为人才工作的根本出发点,发展活跃人才

发展是我党执政兴国的第一要务,当前“人才支撑发展,发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处南五工二村、党支部书记江志清在90年代初头办砖厂、发家致富,成为了党员致富带头人,98年我处党委将其放在支部书记的岗位,发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势,通过建小康村,建市场等一系列举措,突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如:今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进,新基大卖场、南五工二村酒店项目、麦趣尔乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展,而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。

2、以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养自身人才

随着昌吉市城市化进程加快,我辖区已由农村办事处向街道办转变,辖区农民身份也正向市民身份转变,传统的耕地种粮,出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质,强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来,据不完全统计,仅今年我处就开办各种培训班10余次,各类咨询活动20场次,各村也依托高等院校,选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识,也掌握了各种实用技术,从业竞争力大幅提高,有很多已成为本行业的佼佼者,社会新型人才。另外,办事处又通过开展“四培养”活动,大力培养村级后备干部,并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育,且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才,我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。

除辖区各村组外,办事处机关更是重视干部职工的培养,目前我处共有干部职工53名,大专以上文化程度占73 %,大部分在职人员都有很强的进取心,通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训,敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念,学习型机关,学习型村组,学习型科室也都积极推动了人才战略。

3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制,管理考核人才

办事处是今年新成立的单位,根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同,年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整,调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上,其中还有两名研究生,领导年龄层次有所下降,平均年龄为38岁。

人员配置齐全、岗位职责明确后,今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则,在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准,同时办事处还完善了各种制度20余项,通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重,用人亟需革除弊端。

仅从我建国路开展人才工作中存在的问题上深挖,我们看到受不合时宜的传统观念影响,也受市场经济发展程度不高,法制不健全不完善等因素的制约,我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下:

1、观念方面的障碍:在用人上论资排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大,科技人员领头创办企业的氛围不浓。

2、机制方面的障碍:人才选拔机制框框多,门槛高,不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向,特别是从我们机关和事业站所来说,和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力,普遍存在人不能尽其才,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套,导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款,干多干少所得相差无几,分配激励机制的不健全,使人才的贡献与其报酬不对等,人才的价值不能得到合理体现,积极性也就调动不起来。

3、体制方面的障碍:产、学、研脱节,科研成果转化率较低,部门、单位之间缺少沟通、协调,不能形成统一的人才保护政策。

4、环境方面的障碍:人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,目前我市为了招商引资,吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,但各类政策优势不够明显,法制环境也有待改善,缺少高水平的知识产权信息服务平台,公共技术平台和专业示范基地。

四、明年人才工作的重点打算和工作思路

1、强化“四种意识”,开发人才资源

“四种意识”:一是“一把手工程”意识,街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短;四是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,加大中小额贷款力度,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”,实施人才服务

首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是市场环境,创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系;四是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。

3、创新“四项机制”,推动人才工作

“四项机制”:一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,在街道办建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题;三是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;在村组干部中量化、细化考核,扩大奖优罚劣的范围和标准,使有能力、有贡献的人才先富起来;四是建立科学的选人用人机制,改变选人用人上的随意性,明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制,坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。

第三篇:新时代 新学生 新教法 新人才

新时代

新学生

新教法

新人才

——浅谈《公式法》教学

东港中学:姚雄心

21世纪是信息技术时期,是人类高科技迅猛发展,时代急剧进步的转折时期。复杂的社会,淡薄的人情,浓厚的经济观念,正编织着互助互利的人际关系。以前的“雷锋精神”正逐步被互利的思想观念所替代。作为社会的一员,你能否为社会所用,关键取决于你的个人能力。经济化的社会,关系网、人情线将会被利益所击败,因为社会和集体需要的是为它创造利润的人才。

学生是未来的主力军,是社会发展得以继续的源动力,新的历史赋予他们新的任务,故称他们为新学生。这“新”字又体现在如下几个方面:首先,新学生的任务将不在只是学习,以前的学生,只要钻研透书本知识,就能够拿到高分,骄傲地走进大学殿堂,而且毕业后也可找到一份永无忧虑的岗位,而今呢,新时代将不只以此来要求他们。一分优异的成绩只是通往大学和岗位的通行证,并不是聘任书。要想找到自己满意的工作,兼备突出的技能,才是立身的本钱,因此要求新学生要放宽视线,从教室走入社会,多培养理论与实践的结合。其次,社会人才的过剩,又对他们提出了新课题,以前的单一技能已不足以让他们永远无忧。人才的竞争、岗位的竞争,都迫使当代学生要横向发展,即培养多种兴趣和爱好,掌握多种技术与专业,而且也必须纵向加深,出国深造,专题研究,以求独领风骚,使自己立于不败之地。兼于以上因素,先辈们是英明的,为跟上时代步伐,适应社会需求,及时调整教学目标,改变教育思想,在基础科目上,普设多门学科,以求全面发展祖国的新一代,这样就产生了他们这批新学生。

新学生是祖国的希望,作为教育者的我们,更是感觉责任之重大、之神圣。为培育好我们的接班人,中国教育部负责人集思广益屡次颁部法令,搞什么“教师队伍培训”、“新教材学习专班”、“变应试教育为素质教育”等等,所有这些策略确实有很明显的效果,例如:辍学生减少了,学生学习兴趣变浓了,教师素质提高了,校园风气净化了,拔尖人才突出了。整体教育有了空前的兴旺。然而也相应地带来了一个很普及、很严重的负面效应。例如:因为大学招生比率增大了,基本上就读的学生都可以走进大学。再加上所学科目陡增,学生负担过重就导致许多学生“退学”,即人在教室,心在外,无奋斗目标、无前进动力。改革的教育是不完善的,这固然是原因之一,难道就没有其他因素吗?作为教育者,我看到灿烂的花朵,一个个在虚度时光,无奈求学很是心痛,常常深思造成这样的悲剧难道我们就没有丝毫的责任?今天,在这里我要大声疾呼:清醒吧!授业解惑者。因为经过多年的观察和实践,我发现了我们的错误。那是什么呢?即我们没有根据学生实际,采用与之对应的新教法。什么是新教法?新社会的发展,对新学生提出了新的要求,为了让新学生适应社会,我们改进应试教育为素质教育,这是质的飞跃,是好的指导方针,但我们并没有治根。你想学习时间减少了,学习内容却增多了,入取大学的比率增大了,但名牌大学的分数并没降,那又让他们如何展望自己的未来呢?我是三类高中的一名教师,可想而知,这里的学生底子那就更差了,如此落后的学生,你让他们凭什么去想将来。以前的基础不好,又要消化新的内容,我看他们真是“疲于奔命”,想到学习就烦,我曾经做过一个调查,本班72名学生,对学习心烦的就有48人之多,还有一些也是彷徨。难道我们就没有一种好方法,让学生向小时候追蝴蝶那样,乐此不疲地学习吗?答案是肯定的——有,那就是周弘发表的“赏识教育”。我认真学习了,最后感觉它其实也就是一种分式教育。让学生根据实力找到自己感兴趣的目标,在学习中,我们不断运用“赏识”这个公式去激励他,最终找到自己的自信,去撰写人生,作社会上的有用之人。前不久,中国关于英语兴趣推出了一种新方法,叫“疯狂英语”,深受大家的喜欢,细读之后,我发现,它也是一个公式,即以短句为主题公式,在它上面进行填充和变形。我是教数学的,就以数学为例重点阐述一下我认为的新方法——公式法。

比如高二第七章的第六小节,里面涉及到求圆的切线方程,书中讲解了以原点为圆心,r为半径的圆的切线方程。

例:求过圆x2 + y2 = r2上一点P(x0,y0)的切线方程。 解:设过点P(x0,y0)的切线斜率为k,则

因为kopk1

kopy0 x0x0xyy00(xx0)2y0y0x0xy0yr 22又因为x0y0r2所以k由此获得了求以原点为圆心的圆上任一点的切线方程公式,这样学生只要牢记公式就可简化求解过程。

又比如当圆过原点时,如果也能用一个公式进行求解,那不就更好,下面让我们来探讨一下。

已知:圆的方程为(xa)2(yb)2r2,圆上一点P(x0,y0),求过点P的切线方程。

解:设过点P(x0,y0)的切线斜率为k,则kQP

y0bx0akQPk1 所以kx0a(1)

y0b所以过点P(x0,y0)的切线方程为:

2(x0a)(xa)(y0b)(yb)r

又因为(xa)2(yb)2r2yy0(x0a)(xx0)y0b由此可获得关于圆心为随意点的圆的切线方程公式。有了这样的公式,对于求解圆的切线方程这种类型的题目,学生就可省下许多时间。

再比如求直线AcByC0关于x轴、y轴对称的直线的方程:

①首先求直线AcByC0与坐村轴的交点,如图,CCC),点P(,0),点P(,0)关于yBAA轴对称,则L与L关于y轴对称。 点Q(0,L:xCAy1AxByC0 CB比较L与L的特点:

L:AxByC0关于y轴对称

L:AxByC0运用该公式就可以很快求出直线关于y轴对称的直线方程,例如:

求直线L:xy20关于y轴对称的直线方程。

解:直线L:xy20关于y轴对称的直线方程为L:xy20 用图形可证得上面用公式求得的结果是正确的。 ②求解AcByC0关于x轴对称的直线方程。 首先求出L:AcByC0与坐标轴的交点,如图,点PCCC,0),Q(0,),点Q(0,)关于y轴对称,ABB则L与L关于x轴对称。 (L:xy1AxByC0AxByC0 CCAB比较L与L的特征:

L:AxByC0关于x轴对称

L:AxByC0运用以上公式求直线L:xy20关于x轴的对称直线。 解:∵L:xy20

∴L:xy20关于x轴的对称直线 方程为:L:xy20

运用图形可证得以上公式求出的结果是正确的。

由此及彼,如果我们教育者能把今后所传授的新知识,都能向以上一样,简化归纳成一些公式,不就能让学生学得轻松,记得牢固,真正达到减负效果,我想到那时,学生对新知识也就不会充满恐惧了,更会把它们当作是一场公式游戏,就像他们小时候堆积木那样,只要找到与之对应的“零部件”就能解决问题,如此以来,枯燥的知识也就变得有趣味了,试想,到那时,还有哪一位求学者不满脸笑容呢?

怀揣喜悦的心情,象演魔术那样,由一个个旧公式、旧规律演变出更多的新公式、新发现,这就是我们祖国的新人才。他们的新颖体现在身处新时代,拥有新方法,开拓新世界。他们前进的道路上不再有无味的知识,他们的思想上不再有超重的负担,人人都精神饱满,斗志昂扬,信心十足地挥舞着总结的新经验,去谱写那人生的辉煌。试想!拥有如此年富力强的新人才,何愁我们的祖国不富裕!何愁我们的民族不强盛!

第四篇:试析新经济时代的人才策略

论文关健词:人才 人力资源 人力资本

论文摘要:随着我国向知识经济时代过渡和加入WTO,人力资源在我国的作用日益突出。我国正在进入人力资源主导时代。文章认为。我国应该由官本位向企业家(货币资本投资者)本位再向人才(人力资本投资者)本位转变,进而提出了争夺和激活人才的策略建议。

在21世纪。人力资源的重要性远远超过了其他资源。加人WTO对我国最大的冲击不是产品。而是人力,激活人力资源是竟争胜败的关键。

一、人力资源是新经济时代的核心动力

1.人力资源是经济发展的第一资源。当代经济学把各种资源分为四大类:物力资源、财力资源、信息资源、人力资源,其中,人力资源是决定经济增长的第一资源。在新经济时代,经济发展的源动力出现了转移。相对于人力资源而言。资本、土地、机器、设备、原料、资金等传统资源的有效性正在相对减弱,产品生产、商品价值提高、企业成长、国家竟争力增强,都更加依赖于知识和掌握知识的人力资源、人力资源越来越成为经济发展的关键和核心资源。

2、人力资本是现代企业资本中的第一资本。1981-1993年,在美国被兼并和收购的公司中,大多数市场作价比账面价值高出1-8倍,其原因是无形资产的价值大大高于有形资产的价值。无形资产也叫知识资产,是由人力资源创造的。知识经济本质是以知识为基础的经济,其主导要素是知识,核心是以智能为代表的人力资本。1992年诺贝尔奖获得者、美国经济与社会学教授贝克尔曾指出:发达国家的资本75%不是实物资本,而是人力资本。

针对这种情况,世界银行副行长瑞斯查得说:在知识经济时代,知识是比原料、资本、劳动力、汇率更重要的经济因素。美国知名学者托马斯·比得斯说:企业或事业惟一真正的资源是人。日本有的学者将“人才”改为“人财”。有了人才就有了资本,就有了财富。人力资源是最宝贵的资产。

3.21世纪的社会主角是人才。由于人力资源的作用超过了物力资源、财力资源和信息资源。因此,21世纪是人力资源主导时代,社会主角是人才。“社会主角”,是指在各种社会群体中,对社会经济发展贡献最

大和起决定性作用的群体。在不同的经济体制和经济形态中社会主角不同。在计划经济中,社会主角是政府官员;在市场经济中,社会主角是进行物力资本和财力资本投资的企业家;在知识经济中,社会主角是进行人力资本投资的人才。这样,随着我国由计划经济向市场经济再向知识经济转变,我国的社会主角必将由

官本位向企业家本位再向人才本位转变,我国也将进人人力资源主导时代。

二、新经济时代的人才策略

1.将传统的人事管理向现代人力资源管理转变。传统的管理人的部门有三个,即组织部门、人事部门和劳动部门。传统的对人的管理是要将人才管住、管死,如果说也重视发挥人才作用的话,那主要是对人力资源存量和现有能力的利用。现代人力资源管理将人视为首要的和根本的资源(尤其是人才),强调为人才服务,管理的首要目标是满足员工自我发展的需要,尽可能减少对员工的控制与约束,更重视对人的潜能和创造力的开发利用,最终达到企业和员工双东。人力资源管理部门的主要功能和根本任务,是用最少的人力投人来实现组织目标,因而是更能为组织创造效益的部门。

在经济时代,“知识分子”这个概念应该过渡到“人才”概念。“知识分子”是个中性概念,可褒可贬,人才则绝对是个褒义概念。

2.保护和优化人才生态环境。人才成长和发挥作用的环境,可称作人才生态环境,包括人才社会氛围环境、人才法律环境、人才工作环境、人才生活环境等。要像保护和优化自然生态环境那样保护和优化人才生态环境;要像防止自然生态环境污染和恶化那样防止人才生态环境污染和恶化。 优化有利于人才成长的生态环境。一是在政企关系上,要减少企业对政府的依赖和政府对企业的干预;二是建立生动活泼、奋发向上的氛围,让每一员工发挥他们的创造才能;三是在时间观念上,要基于远景展望;四是在企业文化上。要建立成长型、适应型文化;五是在人才晋升标准上,要强调业绩对公司目标的贡献;六是在工资福利上。要承认差异和拉开差距,实行利润分成、持股和提供奖金;七是在人才流动上。要通过人才市场,而不是政府控制个人档案。让每一个人才有充分选自由。

3.按人力资本分配。无论国有企业人才向外商投资企业和私营企业的流失,还是中国人才向外国的流失。人才流失的主要原因是薪酬待遇问题。尽管有些地区、有些企业人才流失的主要原因是“自我实现”和“精神因素”,但绝大多数人才“往高处走”奔的是高工资和高福利待。调查发展。这方面原因占人才流失原因的63.9 %,其次如出国、工作条件、专业对口、职称等,分别占6,6%,5.8%.4,3%和3,2%。

那么,是什么原因影响了人才待遇提高呢?是分配制度。多年来。我国强调按劳分配有余。忽视了按生产要素分配;强调按物力资本和财力资本分配有余,忽视了按人力资本分配。人力资本的概念类似人力资源,但二者也有区别。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两方面。人力资本是在企业中相对于货币资本而言的,是

存在于人身体之中需要进行投资的,能够带来更多价值的,表现为智力和体力的人的劳动能力。

人力资本的拥有者是人,它虽然表现为人,却具有资本的功能,因此其回报就不是劳动收益,而应该是产权收益。劳动的收益是工资,人力资本的收益是产权收益。产权收益包括股票、职权、晋升权等。

人力资本是一种产权,所以拥有人力资本的人也就拥有产权。可见,人力资本理论的产生使企业产权制度发生了重大变化。我国政府和企业对这种变化的反应太慢了,表现在:一是多年来工商企业登记注册。有关部门只是验资,谁出资谁就拥有这个企业的产权,没有认识到谁出人力资本谁也拥有这个企业的产权—人力资本产权;二是企业内部收人分配只有劳动和物力资本及财力资本收益,没有回报人力资本产权的收益。

人力资本主要指企业管理者和那些都进行管理创新和技术创新的高素质人才,在企业中。人力资本是最重要的具有决定性作用的人力资源。他们不同于一般员工,一般员工与企业是雇佣关系,他们获得的劳动收益相对比较低;人力资本与企业拥有产权关系。他们获的产权收益相对更高得多。

按人力资本产权分配,是21世纪争夺高素质人才和激活人力资本的关键。人力资本产权收益理论,为大幅度提高企业经营者和人才的收人水平,拉开他们与一般职工的收人差距,提供了理论根据。过去,对业绩突出的企业经营者和人才不敢给予高薪酬,他们本人也往往不敢理直气壮地拿,就是因为缺乏这种理论支持,现在这个问题可以解决了。

人力资本产权收益理论也为国有企业吸引人才和留住人才提供了新思路、新措施,就是给他们以一定数量股权,尤其是股票期权。有了一定数量的股权,人力资本产权制度就成了一把双刃剑,既能从经济利益上把人力资本的积极性调动起来,又能控制住人力资本。人力资本不会轻易离开自己拥有一定数量股权的企业,因为这样的企业与他们个人的利益息息相关。

第五篇:在今天这个人才竞争的时代

08中草药栽培与鉴定2班 吴希军 职业生涯规划SWOT分析

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

二、自我盘点

我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:

1、2008-2012年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。(具体规划见后)。

2、2012-2014年,熟悉适应期:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。 完成主要内容:

(1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。英语

四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、2012-2053年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。

五、结束语

计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。首先进行自我评估,根据家长、老师和同学们的评价,借助于职业兴趣测验和性格测验,发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人,并对哪些问题较为感兴趣,如经济问题还是管理问题,或擅长哪些技能如分析,对数字敏感,语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点,她说:“一般的大学生抗压力能力,合作能力较弱,考虑问题深度不够,文字表达能力不佳。”

其次是确定短期和长期目标,长期目标一般是以后职业规划的顶点,或较高点也就是梦想,但要细化至具体工作,如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般是素质能力的提高,或有用证书或考试的通过和获取。

一年级为试探期:要初步了解职业,特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业,提高人际沟通能力。具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流,尤其是大四的毕业生,询问就业情况,大一学习任务不重多参加学校活动,增加交

流技巧,学习计算机知识,争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集

及课程准备,多利用学生手册,了解相关规定。二年级为定向期:应考虑清楚未来是否深造或就业,了解相关的应有活动,

并以提高自身的基本素质为主,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的各种能力,同时检验自己的知识技能;可以开始尝

试兼职、社会实践活动,并要具有坚持性,最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作,提高自己的

责任感、主动性和受挫能力,增强英语口语能力,增强计算机应用能力,通过英语和计算机的相关证书考试,并开始有选择地

辅修其他专业的知识充实自己。三年级为冲刺期:因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定

自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时,可大胆提出自己的见解,锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性;参加和专业

有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信,了解搜集工作信息的渠道,并积极尝试,加入校友网

络,和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职情况; 四年级为分化期:找工作的找工作、考研的考研、出国的出国,

不能再犹豫不决,大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时,可先对前三年的准备做一个总结:首先检验自

己已确立的职业目标是否明确,前三年的准备是否已充分;然后,开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中校验

自己的积累和准备;最后,预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求

职技巧、进行模拟面试等训练,尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。

不少人都曾经这样问过自己:“人生之路到底该如何去走?”记得一位哲人这样说过:“走好每一步,这就是你的人生。”

是啊,人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都

在设计自己的人生,都在实现自己的梦想。甘肃农业大学是一个大的百花园,我只是百花园里一棵不起眼的小草,可小小草有

一个大大的理想,就让我在这里畅想一下自己的职业生涯吧

l 给自己一个理想

戴高乐曾经说过:“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大,是因为他们决心要做出伟大的事。”因此,

要使自己的人生精彩些,首先应给自己一个明确的理想,它有足够的难度,但又有足够的吸引力。你愿意为此全力以赴,那么

你就可能获得成功。

l 认识自己了解自己

小时候的梦想,从来就不曾遗忘,做个世上最美的白衣战士,在这个理想的激励下,我不断的努力,当我遇到困难和挫

折的时候,是它给了我力量和自信。俗话说:“兴趣是最好的老师。”但是我知道,一个人如想做好一件事,只有兴趣是不行的,

尤其是对我将来的目标,不仅需要兴趣,还要学会宽容和真诚。

现代的人们生活在混泥土构建的都市丛林中,由于过于沉重的工作,事业,竞争压力等问题,常常伴有一种莫名其妙的

疲惫感,自觉身体虚弱无力,即使经过休息也不易缓解。这就是所谓的健康状态,随着生活质量的提高,人们更加注重身心健

康并且千方百计地想留住青春,永葆青春活力,防病的概念在人们的头脑中越来越占据首要位置,但由于环境污染的问题,人

民的健康受着很大的威胁,使得人们不知如何进行自我保护,尤需就会有供,健康咨询职业人士应该根据市场需求应运而生,

对于健康咨询,目前还没有具体专门的机构,健康咨询,它是属于预防疾病的机构而不同于医院,人体健康应该把预防放在第

一位的,所谓预防放在第一位,应该是句不同的体型、体质进行营养指导,从而达到平衡,膳食,合理营养的效果,这个供给

可以说是每个人度需要的。所以此行业有很好的发展前景,我对此充满了信心。

俗话说:“爱美之心,人皆有之。”美是一件甜蜜的事情。”美丽“是多么华美的词语,现代对“美”的追求不仅仅是一种自我

陶醉的简单行为,而是建立和寻找自信心的最佳方法,特别向往美丽的人是对生活充满信心的,因此,美总是与快乐、开心、

甜蜜紧紧地联系在一起。对于美,热明明是追求和向往的,大超市、专卖店、美容院,各种各样的化妆品、护肤品琳琅满目,

让我们应接不暇,究竟哪种化妆品更适合自己?自己究竟怎样护理自己的肌肤才能达到效果?如果选择不好,就会对皮肤造成

一定的刺激,甚至损伤,这就需要在美容卫生职业者的指导下购买适合自己肌肤的化妆品。美是一个永久不衰的话题,纵观我

们东方文明史,其实在中国的历代后妃传记中早已记载着那些讲究保养、追求青春肌肤、长生养气的后妃们的美容秘方,现代

人对于美容的追求,应该更贴近于对大自然的追求,在这方面,中医是最有潜力的,但是,美容业发展至今天,已经是竞争非

常的激烈,然而,追求是无止境的,尤其是对于美来说,更是无限制的,所以对于美容学方法的开发和研制更要求我们再努力

一步。技术、环境和服务仍然需要进一步提高。

随人们生活水平的提高,有越来越多的人们更为注重自己的外在形象。无论是朝气蓬勃的年轻人,还是白发花甲的老年

人,都开始涉足整体形象设计这一领域,也许他们并没有自己的整体形象师,也许他们并不具备充足的经济实力,但是只要他

们拥有了提升整体形象的意识,最终会改变自身的形象,从而提高整体的精神面貌,由此与之相呼应的整体形象设计行业也随

之兴起,但由于起步晚、发展慢,这一新兴行业并没有得到巨大发展。这个行业中的人才可以选择更多的就业岗位,比如化妆品行业,媒体,广告,及服装等行业,未来的整体形象设计顾问可以到众多的工作岗位就任,因为他们有其他人所不具备的竞争优势,从目前市场需求来看,整体形象设计顾问供不应求,私人形象设计将在未来走俏。

1. 每天好好学习,下次要过英语六级和计算机国家二级考试。

2. 身体是革命的本钱,每天坚持锻炼身体。

3. 多和老师们在一起谈心,从老师那里获取人生的经验和教训。

4. 从现在开始准备考研。

总之,坐而写不如站而行,用毛主席的话作为结束语吧:最无益莫过于一日曝,十日寒,恒为贵,何必三更眠,五更起。 步骤1.先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。我要问你一个问题:"如果你知道不可能失败,你想要得到什么;如果你百分之百相信会成功,你会采取什么行动?"现在,请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成,就是尽量写。

步骤2.审视你所写的,预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。 步骤3.选出在这一年里对你最重要的四个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下来。现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,那你就无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。

步骤4.核对你所列的四个目标,是否与形成结果的五大规则相符。(1)用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而非不希望的。(2)结果要尽可能具体,还要明确订出完成的期限与项目;(3)事情完成时你要能知道完成了;(4)要能抓住主动权,而非任人左右;(5)是否对社会有利。

步骤5.列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划,就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有资源的清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他。这份清单越详尽越好。

步骤6.当你做完这一切,请你回顾过去,有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验,仔细想想是做了什么特别的事,才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功,请记下这个特别的原因。

步骤7.当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。

步骤8.写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?要达成目标,你得采取什么做法呢?如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算,往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料为你设计未来计划的参考。

步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标,订出实现它们的每一步骤。别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划得包含今天你可以做的,千万不要好高鹜远。

步骤10.为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出

三、五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事,请你阖上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议,记下他们每一位建议的方法,如同他们与你私谈一样,在每句重点下记下他的名字。

步骤14.列一张表,写下过去曾是你的目标而目前已实现的一些事。你要从其中看看自己学到了些什么,这期间有哪些值得感谢的人,你有哪些特别的成就。有许多人常常只看到未来,却不知珍惜和善用已经拥有的。所以我要告诉你,成功的要素之一就是要存一颗感恩的心,时时对自己的现状心存感激。

1、 自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、 确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分。

3、 环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、 职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意:① 依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;② 比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;③ 扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;④ 审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。

5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。

我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划,就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去描绘这张生命的白纸。

一、自我盘点

1、兴趣爱好:

业余爱好:读书、听音乐、体育、画画心中偶像: 周恩来、比尔.盖茨

喜欢的文学作品:《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》喜欢的歌曲:《爱拼才会赢》、《水手》、《我的未来不是梦》

2、优势盘点:

从小生活条件坚苦,让我养成了不怕苦的精神,创业是一个坚苦的过程,在这个漫长坚苦的过程中,它将是我唯一的,也是最宝贵的财富。乐观,开朗,而且,我口齿伶俐,胆大,有一股不服输的屈气。

3、劣势盘点:

因为来自农村,没有经济基础,决定了我的事业起点相对言要低,而且,到目前为止,还没有任何工作经验,各类荣誉证书太少。做事不够细心,有时候也比较怀疑自己的能力, 惰性较大。

二、解决自我盘点中的劣势和缺点

当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时,就应充分得用你的优点,让其把你带出围障;虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

三、社会环境分析

1、一般社会环境: 电子、网络铺天盖地,知识信息飞速发展,科技浪潮源源不绝,人才竞争日益激烈,形形色色人物竞赴出场,不禁感叹,这世界变化好快。

2、特殊社会环境:(将要从事的职业行业的环境。)

六、职业生涯规划

1、学习生活规划

在这个高科技的社会,计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分,而英语更上让我们无处不体会到它的重要,因此,在大学的学习规划上,我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时,还努力提高自己各方面的能力,

大学一年级:了解大学年活,了解专业知识,了解专业前景,了解大学期间应该掌握的技能以及以后就业所需要的证书。 大学二年级:要通过大学英语四级考试;通过计算机应用2级考试;熟悉掌握专业课知识。

大学三年级:着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力,同时极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;尽量多体验兼职,积累工作经验,

大学四年级:目标应锁定在工作申请及成功就业上,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。

2、近十五年的目标

2012-2015年:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

2015-2019年:贮备资金,积累经验;

2020年:了解市场行情;

2021年:筹划资金,办理相关的手续,准备建立公司;

2022年:拥有自己的公司

3、求职计划

(1)学位证书、资格证书,是我们求职的敲门砖,是一个公司招聘人才的首要条件,因此,我们要在大学生期间,拿到相关的证书。

(2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书,更多的是注重的个人的能力与素质,所以,我们在大学期间学习的同时,还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。

(3)对于刚毕业的大学生来说,经验的缺乏是一个很突出的问题,要想在众多应聘者中脱颖而出,就要在变方面占优势才行,所以,我们还要在大学生活中积累更多的工作经验,这一方面可以通过兼职来实现,但在其过程中,要懂得总结经验。

(4)一定要在大四之前把简历制好,留下更多的的时间来找工作。

(5)要时刻关注招聘信息,积级参加招聘活动,在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。

七、结束语

任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;未来,要靠自己去打拼!实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求,不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神,要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的,每天要对自己说:“我一定能成功,我一定按照目标的规划行动,坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的,就要一直走下去。

在这里,这份职业生涯规划也差不多落入尾声了,然而,我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是,迈出艰难的一步,朝着这个规划的目标前进,要以满腔的热情去获取最后的胜利。