第一篇：聘用合同工协议书
聘用合同解除协议书
甲方(原聘用单位)：
乙方(原受聘人)：
根据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方
就已签订的合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：
一、甲乙双方同意解除于年月日签订的《聘
用合同》。
二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。
三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业
务中使用(管理)的各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若
乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失，
乙方应承担全部责任;交接手续办理完毕后三个工作日内,甲方负责向
乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。
四、原合同解除后，乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行
为，否则承担赔偿责任。
五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式
三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
法定代表人(签章)
年月日
第二篇：解除聘用合同协议
甲方：
法人代表：
乙方：(身份证号：)
因乙方参加《xx》的考试，乙方已列入《xx》，经乙方申请，与甲方充分协商达成如下协议：
一、甲、乙双方解除年 月 日签订的聘用合同;
二、乙方于协议之日办理与甲方的相关工作交接手续，不再到甲方上班;
三、甲方自年月 日起停缴乙方养老保险、失业保险、基本医疗保险、大病统筹费及住房公积金;
四、上述协议，经甲乙双方签字(盖章)后，即发生法律效力;
五、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报金沙县人力资源和社会保障局一份，报金沙县供销合作社联合社一份。
甲方(盖章)：乙方：
法 人 代 表：
年月日
第三篇：标准格式 聘用协议书(合同)
企业高级技术顾问聘用协议书
甲方(用人单位)： 地址：
法定代表人：
受委托人： 联系电话： 电 话：
乙方(员工)： 身份证号码：
家庭住址(现住址)： 电话：
因发展需要,甲方需聘用乙方从事顾问工作。甲方经与乙友好协商，双方本着自愿、平等、友好的原则，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条、合同期限
甲方聘用乙方(合同期限)为 年(从 建设厅正式受理注册资料之日起，协议生效)。即从 年 月 日至 年 月 日止; 第二条、甲乙双方权利和义务
1、顾问费用：甲方聘用乙方 年的服务费用为RMB170000.00元(大写：￥ 整)(税后)。甲方在 省建设厅受理同意当日，即一次性将全部款项汇入乙方银行卡内，
户名： 开户行： 帐号：
乙方应于签订协议时向甲方提供以下证件及文件(未注明复印件的为原件);
(1) 中华人民共和国注册一级结构工程师执业资格证书原件; (2) 大学毕业证书(扫瞄件和复印件，须提供原件核对); (3) 身份证(扫瞄件和复印件，须提供原件核对); (4) 一寸、二寸彩色相片各6张。
2、甲方应于合同签订当日，提前为乙方出具解聘证明(时间为2015年5月1日)、职业道德证明、设计业绩证明等有关变更注册证明以方便乙方办理变更注册手续，以上证明均需加盖甲方公章。甲方应在合同到期时协助乙方办理注册转出相关手续。
3、甲方资质申报及年检需用社保材料，由甲方负责办理，乙方有义务配合提供相关材料。
4、乙方只是将(注册一级结构工程师)资格注册在甲方，并担任顾问工作，不需要日常上班，不负责具体项目。
5、乙方的执业印章、注册证书、执业手册、身份证复印件不能转借、仿制、涂改。乙方的执业印章、证书的适用范围，仅限于为甲方办理企业资质升级、增项、年检手续、建设行政主管部门的检查时使用。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得利用乙方的证书、印章和个人资料或以乙方的名义参与任何形式的工程设计、工程施工、工程监理和工程转包活动。否则，甲方应当依法承担违约责任，并按照甲方擅自使用相关证书和印章实际或可能获取的利益的三倍向乙方支付违约金。且由此产生的任何责任均由甲方全部承担，并向乙方赔偿因此造成损失以及为实现有关权利所需要的费用;造成的一切行政处罚、纠纷和诉讼等均与乙方无关，乙方也不承担与此相关的任何民事和刑事责任。如甲方要
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求乙方从事设计校审、签字、盖章或承接业务等具体工作时，需另行按照行业习惯支付相应的工资，具体方法和金额另行约定。
6、聘用期间，乙方每年的继续教育，甲方应在收到当地的注册继续教育的相关通知时，提前七天以书面形式或者电话通知乙方前去参加继续教育课程;乙方每年的注册地业务培训在审批机构认可的情况下由甲方请人代之完成。
7、乙方作为甲方的技术顾问，在聘用期间，需协助甲方完成有关资质升级、增项、年检等工作。在建设行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供相关证件及帮助。牵涉甲方年审须提供有关材料文件时，甲方应提前7天通知乙方具体日期，乙方需在接到通知7天内向甲方提供相关材料(如需亲自送交，甲方负责乙方差旅费用)。甲方应在年检和行政检察通过后5日内将相关证件及时归还乙方，是否收到和归还均以双方亲笔签字收条为准。
8、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在《国家一级注册结构师执业资格证书》上登记聘用期间的执业情况，同时保证乙方在注册期内达到继续教育要求，相关费用由甲方支付。聘用期间注册一级结构工程师的注册维护所需费用(包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费、注册地业务培训、以及继续教育的差旅住宿费等)均由甲方负担。 第三条、证书使用及保管
甲方为乙方完成注册一级结构工程师注册后，将新领取的注册一级结构工程师执业印章及证书于下发10日内交给乙方保管。甲方未经乙方同意擅自使用乙方印章及证书由甲方承担全部责任。合同期内，证书及印章归还乙方保管。以上物件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证，归还时间以收条上的时间为准。 第四条、违约责任
1、乙方必须向甲方提供真实合法的资料。若乙方提供的证件、资料是虚假伪造的，则由乙方退还甲方全额服务费用，并负责赔偿甲方违约金RMB50,000元(大写：￥伍万圆整)。 若由甲方原因导致不能注册的，服务费不予退还。如因发生国家政策变动等不可预测的因素，并非双方责任而导致不能完成注册，由双方协商继续注册事宜。如协商不成，乙方向甲方退还已付服务费的 80 %。若在甲方办理资质就位、升级、增项、年检手续和接受相关部门的检查时，须由乙方提供相关的证件及证明文件时，甲方必须提前通知乙方，并给乙方合理的准备时间。乙方应及时向甲方提供有关证件及文件。如因乙方原因导致未能通过资质就位、升级、增项、年检、检查的，乙方须向甲方退还已付的服务费，并且支付违约金RMB20,000元(大写：贰万圆整)。 若因甲方未能及时通知并给乙方合理的准备时间，导致乙方无法及时提供相关资料，因此所造成一切损失，均由甲方自行承担;
2、注册手续和资质申办完成后，由乙方亲自从注册机关领取所有证件及印章，甲方不得代为领取。甲方违约领取以上证件及印章的，乙方有权单方面解除此协议。
3、甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，按时参加继续教育，若因甲方原因造成乙方未能在聘用期满后续注或转注的，甲方应继续为乙方支付延期聘用的费用(3年服务费总额/36月)，不足一个月按一个月算，直至证书再次注册生效为止.
4、聘用期满后，如甲乙双方未达成继续聘用的协议，甲方应及时向乙方提供办理注销或变更注册手续所需的一切资料及证明文件。如因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法办理变更注册或注销手续的，甲方除继续为乙方支付延期聘用的费用(3年服务费总额/36月)，不足一个月按一个月算，还应向乙方支付违约金RMB50,000元(大写：伍万圆整)。如非因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将注册工程师资格注销或变更注册的，甲方不支付任何费用。
5、在聘用期内，如因甲方原因发生乙方的证书或执业印章丢失的，甲方应在第一时间通知乙方，并负责为乙方挂失和补办，并承担相关的费用。补办后的所有证件及印章应由乙方亲自从注册机关领取，
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甲方不得代为领取;甲方违约领取以上证件及印章的，乙方有权单方面解除此协议。如证书或执业印章丢失不影响续注和转注，则不予以赔偿。如补办过程中超过聘用期，甲方在补办完毕后10日内向乙方支付延期聘用费用(3年服务费总额/36月)，不足一个月按一个月算，并且赔付乙方违约金人民币RMB5,000元(大写：伍仟圆整)。若甲方在三个月内不补办和挂失，5日内向乙方支付赔偿金。赔偿金额如下：
1) 资格证书、注册证书、执业印章丢失，甲方应赔付乙方RMB300,000元(大写：叁拾万圆整) ;
2) 由于大学毕业证书无法补办，如因甲方过失而丢失或损毁，甲方赔付乙方RMB500,000元(大写：伍拾万圆整);
3) 如因甲方原因造成乙方的注册结构师资格被吊销，甲方应赔付乙方RMB2,000,000元(大写：贰佰万圆整)。
6、在聘用期内，乙方不得以其他勘察设计行业单位名义使用证书及印章，如有违约，乙方应承担由此引起的一切责任，并向甲方支付违约金RMB50,000元(大写：伍万圆整)。
7、乙方聘用期满后才可以注销或变更注册，如果非因甲方原因乙方要求提前中止协议，则乙方应向甲方退还未到期聘用服务费(3年服务费总额/36月)，不足一个月按一个月算，并向甲方支付违约金RMB50,000元(大写：伍万圆整)。如因乙方原因导致的不能注册或行政部门注销注册的，甲方概不负责。
8、如因甲方破产、兼并、转让、更名、资质吊销等原因导致本协议不能继续履行，在并未影响到乙方注册资格的情况下，本聘用协议自动解除，甲方所支付的服务费不予退还。
9、因不可抗拒原因造成双方损失的，双方不承担赔偿责任。
10、在除本协议履行过程中，违约方支付违约金并不必然导致本协议自动解除，违约方在按照本协议的约定支付违约金后，仍应继续履行本协议所确定的义务. 第五条、续约及解聘
聘用期最后三个月的时间为续约重签合同时间。如果甲方有意签订续聘协议，应当在协议到期前三个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。
甲方在此时间如不与乙方洽谈续约事宜，则视为自动解除合同。甲方应协助乙方办理转注手续，并归还乙方的相关证书和材料。 第六条、补充条款
甲乙方证件材料交接，接受方均应开出带有亲笔签名的收条为证、并以收条上的时间为准。
1、 如甲方年检需要乙方本人到场配合，乙方必须到场，差旅费甲方负责。
2、 本协议自甲乙双方签字日起生效，未尽事宜，双方协商处理，所签署的有关文件，作为本协议的组成部分。如发生纠纷，由甲方所在地人民法院管辖。
3、 本合同所指金额均为税后金额，若本合同发生缴税情况，均由甲方承担。
4、 本合同加盖骑缝章有效。
5、 本合同一式二份，双方各执一份，具同等效力。
甲方：(盖章) 乙方(签字)： 法定代表人/委托人(签字)
年 月 日 年 月 日
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第四篇：临时工聘用合同协议书
用人部门(甲方)： 职
工(乙方)：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，
二、工作任务 乙方同意并
服从甲方的工作需要，在
岗位承担工作。
三、劳动纪律 甲方应和省的
规定制定和省规定
管理规章制度，乙方在甲方工劳动法律、法规和甲方的《台
工
试用期为个月
，甲方同作期间内，应自觉遵守州学院临时用工暂行办法》等作。
四、劳动
1、甲方与劳动报酬 乙方在工作期间
规章制度，服从管理，
五天工作制，每天工作8小时。原则
加上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以班，加班后用人则
应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为
元/月，行驶里程津贴为
元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处为
。(①领据领现金
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方
申请，甲方应按
规定予以办理社会保险
，②银行工资卡
发放。发放)。
手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将规定。
《台州学院临时用工暂行办法》
六、劳动保护和劳动条件
1、劳动保护规定，包括
女职工的劳动保护规定，乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方乙方从事的工作岗位，按
规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的，可以
批评，并向
检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况
者，用人
可以
解除劳动合同：
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后
从事原工作也
从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不合同，不按质量要求
工作任务或考核不称职的;
，使原劳动(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况协议无法或岗位编制
需裁减人员; 利益
重大损害的; (7)严重失职，对用人(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况
者，用人
解除劳动合同：
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的; (3)法律、行政法规规定的
3、在合同期内，下列情况
情形。 者，本人可以
解除劳动合同：
(1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人(3)用人不
按劳动合同规定支付劳动报酬的; 劳动合同，或者违反
政策法规，侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任 一方违反协议，给对方政策予以赔偿。
经济损失的，应
其后果和责任，按
九、调解与仲裁 双方争议本协议如争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
法院起诉。 不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地
十、本协议未尽事宜，按
政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。 十
二、本协议书一式三份，用工一份。
甲方(盖章)：
乙方(签名或盖章)： 用人人：
、临时工本人和学校人事处各持年月日年月日 人事处(盖章)： 人事处处长： 年月日
第五篇：临时工聘用合同协议书
用人部门(甲方)：
职工(乙方)：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的;
(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
(1)被招工、招干或考入学校学习的;
(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：
用人部门负责人：
年月日年月日
人事处(盖章)：
人事处处长：
年月日