随着国民文化水平的提升，报告在工作与学习方面，已经成为了常见记录方式。报告是有着写作格式与技巧的，写出有效的报告十分重要。下面是小编为大家整理的《运管所自查报告范文》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：运管所自查报告范文
机关作风整顿运管所自查自纠报告
为进一步加强机关作风建设，提高工作效率，增强服务意识，努力打造一支“政令畅通，业务规范，作风严谨，工作扎实，服务文明，廉洁奉公”的运管队伍，按照局党委机关作风整顿活动安排，我单位认真排查在工作纪律、落实制度、秉公执法、廉洁勤政、文明服务等方面存在的问题，并深刻分析问题存在的原因，特报告如下：
存在的问题：
1、学习氛围不浓，对每周组织的集体学习抓得不严，经常性学习的意识有待进一步加强。运管所作为一个综合协调部门，涉及到的工作方方面面没有一定的业务知识和执法水平，就不能适应快速高效的运管工作。通过自查，运管所工作人员虽然有学习意识，根据各自岗位实际，能够掌握一些与实际工作相关的法律、法规，但与自身工作实际相关不大的其它业务知识，不注重去学习，其它社会知识学习的就要少。
2、工作细致不够，服务意识还有待加强。服务是运管所作为窗口行业的重要一项职责，工作人员要树立起热情为企业、为业户服务的宗旨。多年来，运管所服务工作虽然做了一些实实在在的工作，但通过深入剖析，还存在工作、服务不够细致等问题。特别是服务意识和服务理念，还有待进一步加强。
3、运管所作为一个具体行业管理单位，工作上缺乏创新，不能尽快解决当前运输市场存在的一些问题。对企业对运输业户管理有待进一步加强规范，部分货运、出租从业人员存在违规运营，服务不文明，不遵守交通规则，素质相对较低问题，影响了交通形象。
4、个别同志对自己要求不够严格，标准不高，存在迟到、早退、擅自脱岗、着装不规范、风纪不严整问题。甚至个别人员私下存有上班时间吃零食、干私活、玩游戏、听歌曲等现象。
5、运政执法程序，对外形象还需进一步加强。运政执法过程中，个别执法人员着装不是非常得体规范，语言不是很得体，有时说些过头话，执法过程有时简单化，该走的程序没有按部就班的走，觉得麻烦，没有大不了的事，存有麻痹思想。个别执法人员存有吃喝现象。
6、个别执法人员说情要车问题还存在。个别执法人员身在交通工作，存有位亲戚、朋友、同学说情要车问题。
存在问题原因：
1、个别科室、中队平时多忙于行业管理，学习放松，知识面窄，缺乏大局观念，在处理工作矛盾时，缺少批评和自我批评。
2、个别科室、中队负责人对自己要求不够严。遵守局、
所的规章制度不够严格，有时存在用车不请示、服装不整齐，不按规定请假等现象，主要是因责任心不强，全局观念淡薄造成的。
3、服务意识不强，服务态度不到位。存在一定的官本位思想，认为自己是管理者，对运输业户有时态度不好，不能完全做到文明服务，热情服务和耐心解释工作。
4、工作责任心不强，进取心不强，一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，拉不下情面，缺乏工作勇气，工作没有激情，与同事缺乏沟通。;二是开拓创新意识不强。工作原则性，灵活性不足，习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
5、业务水平与行业管理要求有差距，主要是没有从不同的层次去了解业户的经营状况，摸清业户的动态而造成的。这项工作不细不扎实，在不断地学习摸索过程中经常出现工作方法简单、不灵活、工作经验不丰富等毛病。管理力度和执法力度有时不够大，没有从长远的角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正，就可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，就会严重影响到交通形象，削弱整体凝聚力。
下一步打算：
1、强化学习力度，增强工作责任意识，采取自学和星
期一晚集中学习相结合，提高工作能力和水平，营造浓厚的学习氛围。
2、强化行业精细化管理力度，增强工作规范意识，对违规车辆特别是客运、出租、行业管理明确到人，强化管理，深入企业了解运输业户的实际问题，及时为领导决策提供依据。
3、增强服务意识，擦亮服务窗口，热情接人待物，坚持用文明礼貌用语，在提高“想干事”的热情，“会干事”的本领，“干成事”的水平上，力求新突破。
4、加大依法行政力度，建立和健全各项制度，提高执法队伍素质，确保运政执法公平、公开。
5、强化调研、宣传、推介力度，增强工作创新意识，及时向局报送重要信息，加强工作总结和经验介绍，形成工作特色和亮点，努力争创一流业绩。
运输管理所
二〇一〇年十月二十一日
第二篇：运管局安全生产自查报告
布尔津县运管局安全生产自查
工作小结
为了认真贯彻交通运输部《交通运输部安委会关于迅速开展安全生产自查的通知》(交安委会明电【2012】7号)文件，布尔津县运管局根据文件要求和部署，坚定不移地坚持“安全第一，预防为主”的方针，抓住源头，抓好预防抓好事前监督，消除安全隐患，杜绝安全事故的发生，最大限度的减少人员伤亡和财产损失。
2012年9月11日布尔津县运管局对全县各客运企业、客运站点、维修企业和货物运输企业的安全生产情况进行了全面细致地检查，重点检查了各单位的“安全生产年”、“道路客运安全年”活动以及“旅游包车客运”、“安全带-生命带”、等专项安全行动开展情况;驾驶员安全学习计划和学习记录，各单位与驾驶员、维修工作人员建立劳动合同关系 ，安全责任书的签定情况，各单位开展“打非治违”专项行动情况，特别是对车超速超载超速，驾驶员疲劳驾驶等问题的治理情况。
针对个别单位“安全生产年”、“道路客运安全年”活动以及“旅游包车客运”活动资料不完善情况，我局已下令整改并督促，同时要求各维修企业继续搞好车辆的检测和维护，提高车辆技术状况，及时发现和消除事故隐患，确保车辆运输安全。要求客运站继续加大旅客运输安全监督检查工作，严格按照“三不进站，五不出站”的规定，杜绝“三品”上车，严禁病车和超员车辆出站，要求运输企业对参加营运的各类车辆全面到位的进行二级维护，加强日常检查和保养，严禁驾驶员的超载、超速和疲劳驾驶。同时要求各相关单位本着“安全第
一、预防为主”的原则，切实抓好各项预防工作杜绝安全事故的发生，
通过此次自查，使安全生产深入人心，波及到每一位职工的心灵深处，使每一位职工从根本上认识到安全生产的重要性。
布尔津县运管局
2012年9月11日
第三篇：运管部门创建文明行业自查报告
公路管理处申报全省高速公路管理杯的自查报告
根据鲁路政[2003]31号和鲁路政[2004]39号文件的要求和有关规定，现将我处申报全省高速公路管理杯的自查情况汇报如下：2005年，日东高速公路菏泽管理处在省厅、省局和市局党委的正确领导和社会各界的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届五
中全会精神，紧紧围绕菏泽高速公路管理中心任务，按照“标本兼治、远近结合、综合治理、狠抓落实”的总体要求，团结进取，奋力拼搏，实施了养护、收费、机关、服务区四大“窗口”形象工程建设，管理工作有突破、有亮点、有变化、有效果，取得了领导肯定、群众认可、社会满意的可喜成绩，为全省公路事业的蓬勃发展做出了积极贡献。
一、求真务实，养护管理步入科学化、规范化
高速养护工作树立高度的交通服务意识，认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，坚持“预防性养护、机械化养护、防止中断交通”的原则，以路面养护为中心做好全面养护，逐步使高速公路养护管理步入科学化、规范化。
----制定和完善高速公路养护管理规范和管理办法。我们认真总结几年来高速公路的养护管理工作，结合实际情况，对养护决策的科学依据、养护质量的评定标准、养护定额的使用办法、养护工作的科技含量等进行统一标定和规范，从而为养护工作提供了各种技术参数和执行规范，制定适时的养护对策，保证了养护工作的顺利有效。
----加强学习培训，提高养护人员的专业技术水准。我们结合专业和学历分批次、有针对性的培训养护人员，重点学习养护作业操作规范、养护成本核算、养护质量评定、养护合同管理等专业知识，重视责任意识和质量意识的教育，使养护队伍不断充实壮大。现拥有大专以上学历29人，高级工程师3名，工程师5名，这些都为养护工作提供了坚实的人才基础和技术后盾。
----逐步理顺外部关系，保证养护工作顺利进行。以往高速公路管理一直存在外部体制不顺的弊病，制约养护工作地健康发展，高管处党组一班人针对此课题认真研究，本着相互支持、相互理解、共同管好用好高速公路的原则，求同存异，正确处理好与路政管理部门、交通管理部门之间的关系，建立必要的信息沟通渠道和程序，保证了高速养护工作的顺利进行。
----注重平时养护，抓好重点养护。养护人员定期检测路面平整度、整体强度、抗滑能力三大指标，建立路面评价系统;坚持巡查制度，了解路面状况，建立路面损毁档案;建立养护回访制度，定期对养护过的路面进行观测，不断提高养护方法和养护水平。对桥梁等重点部位进行经常性的检查，经常性地养护，定期对其强度进行检测，建立完善的技术资料，对出现的问题认真分析，正确处理，确定合理的维修加固方案。
----建立养护快速反应机制，确保全天候处理应急事件。在突发性事故和特殊气候条件下的养护管理，首先，提前准备各种材料物资和机械设备，随时备用;二是及时取得准确的气象信息，针对路况实际情况，做好应急工作;三是反应迅速、动作敏捷，以最快速度组织抢修和处理，保证通车;四是做好善后补救和完善工作。
----强调规范作业，走机械化养护之路。我们在养护工程施工中，严格按有关规定实施规范化交通安全控制，切实做到维持交通，保障安全。事先在作业现场设置“正在施工”，“减速慢行”等施工标志，夜间还应安装红色示警灯，经确认不会对正常作业人员或正常驾驶的车辆造成危险后再施工;作业人员统一穿着桔黄色反光安全标志服，养护维修车辆、机械必须涂成桔黄色并安装黄色示警灯;坚持质量“否决权”制度，确保工程质量和工作质量。我们结合自身的经济承受能力和设备的经济性和实用性，按照“先小后大，先急后缓”的原则，逐步分期、分批合理配置养护机械，逐步完善和提高养护效能。同时，对已有设备进行专人管理、定期保养、定期检查，保证正常使用，延长工作寿命。
----严格养护成本核算，保证养护资金有效使用。在今年资金紧张的情况下，养护工作强化财务计划控制，严把计划审批关和开支审批关，严把材料出库，杜绝各种漏洞，实行跟踪审计，规范财务管理，保证养护资金有效使用，争取用最少的钱办最多的事，确保了养护工作保质保量的完成。
二、蓬勃发展，服务区管理呈现人文化、多元化
在服务区管理中，我们坚持“在保证服务前提下讲效益，不在盈利前提下谈服务”的管理理念，牢固树立服务意识，以服务树品牌，向管理要效益，努力实现社会效益和经济效益的双赢。
----努力实施“航空式”服务，处处彰显高速文化。菏泽、巨野两个服务区建设以现代企业管理理念，经营方法、团队建设、企业文化构建新型服务区，实施一体化经营、全方位服务，为过往驾乘人员提供餐饮、购物、休憩茶座、住宿、加油、汽修等系列化服务;制定《服务区管理人员“五星级”百分制管理办法》，本着“服务高速、服务司乘”的宗旨，适时
第四篇：运管所2010运管所民主生活会报告
关于召开民主生活会的报告
根据市委组织部《关于召开2010全市科级领导班子暨党员领导干部民主生活会的通知》精神和运管局对召开民主生活会的要求，为认真开好我所2O10年民主生活会，全面提高领导班子的执政能力和领导水平，提高党员的党性观念，促进道路运输事业又好又快发展，结合我所党务工作和运政管理工作实际，决定召开民主生活会，特此报告。
一、民主生活会的主题
以贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、加强领导干部作风建设为主题。所党政领导干部和党员要联系思想、工作实际，按照“创先争优”活动的要求，认真对照检查在履行党员义务、发挥领导干部表率引领作用和党员先锋模范作用方面的情况，对照检查在党性党风、廉洁自律和工作方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，提出具体整改措施，切实加强理想信念教育，促进领导班子和领导干部切实转变作风，提 1 高执政能力和领导水平。
二、召开民主生活会的时间
12月9日召开所党总支扩大会，研究召开民主生活会具体事宜，下发所领导班子及成员征求意见表,13至15日择时召开所民主生活会。
三、具体安排
1、认真学习，提高认识。学习党的十七届五中全会精神;学习《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等四项监督制度;学习《灵武市关于进一步规范干部行为规定》以及市委印发的有关进一步深化“创先争优”活动、加强党风廉政建设、建设学习型党组织和干部队伍、狠抓工作落实等提升党组织公信力建设的4个文件。切实加强党性修养和作风转变，提高廉洁自律和自觉接受监督的意识。
2、广泛征求意见，深刻进行自我剖析。采取多种方式，广泛征求所属各单位、运输企业和群众的意见、建议，领导班子成员结合征求的意见和建议，认真准备书面剖析材料，提出整改措施，进行自我剖析，同时提出班子其他成员所存在的问题和不足。
3、广泛谈心，认真查摆问题，深入开展批评与自我批评。领导班子成员尤其是单位主要负责人带头与班子成员沟通意见，增进了解，相互帮助。重点查找本单位存在不稳定因素的原因，并制定行之有效的解决措施。在民主生活会上，将联系思想和工作实际，认真开展批评与自我批评，深刻剖析思想根
2 源，明确努力方向，切实增强民主生活会的针对性和实效性。
4、制定整改方案和措施。领导班子和党员领导干部要根据征求到的意见，制定切实可行的整改方案和措施，并在一定范围、一定时限内向干部、群众通报，自觉接受监督。
5、请运管局领导届时到会指导。
二0一0年十二月二日
第五篇：运管所先进事迹报告
武当山特区运管所行评工作先进事迹
一年来，武当山管理所按照市运管局关于行评工作的安排，成立了以所长为组长，分管所长为副所长的行评工作组，制定具体实施方案。结合武当山管理所工作实际，在认真总结过去“行风双评”工作经验和教训的基础上，进一步加强对“行风评议”工作的组织领导，把“行风双评”工作纳入议事日程，统筹安排，周密部署，落实责任，突破难点，全力推进，做了一些工作，现将我所在行评工作中主要做法介绍如下：
一、加强领导，强化措施，精心组织，周密安排，保证了行风双评活动扎实有效地开展。
在市运管局的正确领导下，我所以党的十七届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持“标本兼治，纠建并举”的方针，和“管行业必管行风”的原则，主要做了以下几个方向的工作。
1、统一认识，强化领导。市运管局《政风行风评议活动工作方案》下发后，所领导高度重视，首先传达了市局关于民主评议行风活动的指示精神，大家一致认为：开展这项活动是改善经济发展环境，促进经济发展的重大举措，也是我们交通部门提高依法行政水平，树立交通形象的有效径。
因此，我们全所干部职工要以饱满的政治热情服从、服务于经济发展这个大局，成立了政风行风工作领导小组，刘所长为第一责任人，认真落实工作目标责任制。
2、征求意见，改进作风。于2011年9月2日上午，我所在特区交通局会议室召开政风行风评议工作座谈会。特区交通局陈玉明局长、张玲副局长参会，运管所所长刘雪峰同志讲述了我所一年来政风行风建设情况，请参会嘉宾本着实事求是的原则对我所民主评议政风行风活动提出宝贵的意见和建议。由于座谈会气氛非常热烈，关系经营户切身利益的内容较多，座谈交流进行了接近三个小时才结束。针对监督员和服务对象代表提出的问题，我所表示，借这次政风行风评议活动进一步加强我所作风建设，认真查找存在的突出问题，正确对待并认真重视大家提出的意见，继续抓好制度建设，建立长效机制，进一步树立运管系统的良好形象，提高人民群众对我们工作的满意度，努力把我所打造成群众认同的“廉洁、勤政、务实、高效”的运管队伍。
3、政务公开、完善监督。在经费紧张的情况下，全所
职工自己动手，积极行动，用了两天时间粉刷办公室内外墙壁，改善了办公环境;为各办公室购买了衣架，方便职工着装上岗;购置升降椅，方便经营户办事;添置绿色植物，净化空气;1---3楼封闭阳台，阻隔了寒风、灰沙的侵袭，给职工送去丝丝温暖;安置防护栏，购置灭火器;修复1---
3楼破损不平的楼梯，方便职工上下楼行走。扎实开展“城乡清洁工程”活动，清理单位内外卫生死角，划分卫生责任区，实行轮流值日清扫，努力为经营户创造了一个干净整洁的环境，共同参与十堰市文明城市创建活动。努力保证各项运管工作正常运行，努力为经营户提供最优质服务，以实际行动彰显运管精神，树立运管队伍新形象。
4、着装统一，热情服务。全所职工能够做到着装挂牌
上岗，使用文明用语，无论接待经营户还是接听电话均能一次告知，凡是我所业务许可的工作，要实行窗口式办公，一站式服务，严格首办负责制，一次性告知制，限时办结制，限时默认制等制度。一个窗口对外，内转外不转，经营户对一个窗口就可以办结全部审批手续。让经营户感受到我所文明和谐的氛围。
5、继续推行政务公开，阳光作业。建立和完善了一系
列文明办公制度，明确了各岗位工作职责，建立了新的服务监督台，制作文明创建版面，全面推行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、等各项制度，印制了温馨提示卡，安全嘱咐卡，职责台卡，办证指南，处处体现了人性化服务， 极大地提高了工作效率，进而方便了经营户。
6、征求意见，了解呼声。为使全所端正政风行风、优化发展环境活动更贴近群众呼声，认真分析我们在工作中存在的问题及需要努力的方向，同时我们面向经营户发放征求意
表50份，共征得意见6条我们进行认真梳理分析，制定整改措施，促使我们进一步转变工作作风，增强服务意识，端正执法行为，更好地为经营户服务。
7、认真查摆，扎实推进。“行风双评”活动中，我们在广泛向社会和群众征求意见和建议的基础上，市交通局、市运管局“行风评议”活动小组曾多次对我所不定期进行工作纪律、文明办公等情况进行检查和暗访。专人负责，在业务大厅对所有来办事的服务对象办结情况进行登记，实行每周上报制度，便于上级行评部门抽查，考核。针对工作作风、大厅服务工作中存在的问题，及时加以整改，有力地推进了全所“行风双评”活动的卓有成效地开展。
8、困难面前，共同克服。按照市运管局开展学习实践
科学发展观活动安排部署，我所组织全体党员认真学习《科学发展观重要论述》，《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》内容，并将科学发展观的内涵精神实质落实到实际行动中。特别是我支部党员，曹勇、张建凯、吴晓茹主动每天去征费所抬水回来解决职工吃饭问题，所里卫生清洁问题，共产党员王敏同志带头去检测站方便经营户办理手续，为经营户提供便民服务。大家一致认为：再苦再累苦自已，不能苦来办事的经营户。
9、以人为本，加强队伍建设。20111年，面临成品油税费改革，交通大部制事业单位改革非常时期，我们把加强职工队
伍建设，提高职工队伍的思想政治素质、业务素质和职业道德放在首位。制定创建“学习型”运管所实施方案，制定各类学习教育计划与安排，由党员吴晓茹负责，坚持星期一下午学习制度，以适应新形势、新任务的需要。定期组织考试，不断提高职工综合素质，扎实有效地推进职工的政治思想教育、职业道德教育、廉政教育和法律法规教育。
二、围绕中心，服务大局，行业风气的进一步端正，有力地推动了运管事业的发展。
1、“行风双评”活动的深入开展，使全所职工行业风气进一步端正，职工的整体素质进一步增强，工作作风明显转变，办事效率和服务质量进一步提高，有力是推动了运管工作又好又快发展。
2、通过“行风双评”活动的开展，促进了行业管理工
作的进一步加强。年初以来，我们坚持加强行业管理与开展“行风双评”活动两不误，做到了抓行评促行管，抓行管带行评，收到了很好的效果。
3、通过“行风双评”活动的开展，促进了精神文明建
设不断取得新的成果。一年来，我所坚持两个文明一起抓，两个成果一起要的工作原则，牢牢把握弘扬先进文化、凝聚职工思想、培养高尚道德、激发工作干劲这一主线，认真贯彻落实党的十七大及十七届三中、四中全会精神，按照市文明和谐创建的总体要求，结合我所实际，突出行业特点，深
入开展以提高职工队伍素质，树立行业新风为主要内容的文明单位创建活动，极大地促进了作风建设，取得了丰硕的成果。
总之，一年来，我所在市运管局正确领导下，在兄弟所站的支持下，结合行业特点，加强政风行风建设活动，通过民主评议政风行风活动的开展，全面提高了职工队伍的整体素质，进一步优化了辖区经济发展的交通环境，但是与市局的要求、与人民群众的希望还存在着一定的距离，我们决心在今后的工作中，发扬成绩，克服缺点，继续把继续把我系统民主评议行风活动不断推向深入，为树立运管队伍新形象作出我们应有的贡献。
武当山特区运管所张建凯二○一一年四月二十七日