第一篇：网申填表步骤全攻略
网申攻略
网申技巧
网络应聘技巧：应聘者的七大素质
网络时代的到来，就业市场上的竞争，早已由过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质竞争。专家认为任何一个应聘者要想从众多应聘者中，以下七大素质是必备的。
1、专业才能。有电脑软件开发，电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。
2、处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息。
4、工作经验。在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。
5、创业精神。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。
6、道德操守。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。
7、集体意识。一个企业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家，却讨厌处处显得与众不同的人。
8、身体条件。应聘者拥有一副健康的体魄是不可缺少的条件，其次应聘者的个人生活习惯、谈吐、修养能否“达标”也是众企业考虑“用与不用”的因素之一。 网络招聘时投简历的8绝招
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多
企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)
(5)新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(6)简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好„„”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
(8)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全
没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 如何用E-mail发送简历并受到用人公司的重视
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这 其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：+,-,.等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
3.有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不收欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合
适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
第二篇：【求职入门必备】之网申全攻略
【求职入门必备】之网申全攻略 1 何为网申?
所谓“网申”，即 apply on line( 网络在线申请 ) ，目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。2 关于网申中的开放题( Open Questions )
网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：
2.1 关于职业生涯规划的问题：请谈谈你 3 - 5 年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。
2.2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么?
对于这类问题， HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。 S=Situation ， T = Target ， A = Action ， R = Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ;最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
2.3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人
这类问题考的就是你的沟通和影响能力。
2.4 为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等
这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
3 网申过程中易犯的错误
3.1 为了及时提交申请，打开网页直接申请
在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。
3.2 细节并不重要，只要差不多就可以了
错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
例如，某同学在给美林证券写完 Cover Letter ，募然发现„„他居然在一处地方写的是“ I can work as an analyst for Morgan Stanley ”;另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：
第三题请简要说明你应聘美的集团的原因
看看这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高; 海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。
3.3 感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了
网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申!
3.4 随心所欲，想怎么填就怎么填
一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
4 关于网申的 9 条建议
• 由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
• 另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。
• 很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
• 很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
• 多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
• 千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。
• 网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
• 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever( 联合利华 ) 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。
• 公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如 GE ，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
5 网申实践
下面，就以申请 MOTO Intern ( http://.cn/careers_new)的实际操作为例来给大家演示一下网申的一般步骤。
• Step 1 ： 进入 MOTO 的网站 ( http://.cn/careers_new)，点击“ Internship at Motorola ”—“ Internship Opportunity ” — “ Position Search ” , 然后就可以根据不同的条件 (City, Function, Business Unit) 选择自己感兴趣的职位。
• Step 2 ：在“ By City ”一栏里，我们选择“ Beijing ” , 于是就列出了在“ Beijing ”的一些职位。• Step 3 ：接着就可以结合自身条件，申请自己比较感兴趣的职位， ( 例如： Intern-Admin)
• Step 4: 注册：点击“ Register ”按钮，填写简历，主要包括：个人信息，教育背景，语言和计算机水平，工作实习及实际项目经验，其他等：个人信息、教育背景、语言与计算机水平、工作实习及实践项目经验、其他情况(个人特长;奖励等情况)
• Step 5 ：提交，点击“ Submit ”按钮，自此一个一般的网申流程就完成了，接下来你需要做的就是耐心地等
待 MOTO 的回复了。
网申幕后的筛选标准
网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮
以下为具体指标及达标准则：
准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高
网申关键字：
学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的;
实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等;
奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%
国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知
网申之特殊地方：
开放性问题open question：此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP 若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs 基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.
5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.
8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application
第三篇：护照办理步骤及填表须知
一、申请对象
本市居民(法定不准出境人员除外)。
二、办理的手续
1、申请人到市公安局出入境管理科见面，接受询问，并提交填写完整的《护照申请表》。
2、提交户口簿和身份证的复印件，交交验原件。
3、下列人员须按干部人事管理权限提交单位意见：
(1)各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体在职的国家工作人员，离(退)休的厅(局)级以上干部;
(2)事业单位领导班子成员、中层以上管理人员、离(退)休的厅(局)级以上干部;
(3)金融机构工作人员;
(4)各单位财务及其管理人员;
(5)国有企业的法人代表、中层以上管理人员，国有控股、参股企业中的国有股权代表;
(6)具有高级职称、博士学位人员，承担重要科研项目人员;
(7)各部门、行业中涉及国家安全及国家资产安全、行为机密的人员;
(8)其它已由单位登记备案的人员。
4、如果申请人原先申办过中华人民共和国普通护照(已过期失效)，请提交该失效护照或中华人民共和国旅行证及复印件。
5、提交公安出入境管理部门认为确有必要的其它材料。
四、处理时限
一般时限：受理之日起的十个工作日(申请资料齐全)。
五、不予签发护照情形
根据《中华人民共和国护照法》的规定，有下列情形之一，出入境管理部门将不予签发普通护照：
(一)不具有中华人民共和国国籍的;
(二)无法证明身份的;
(三)在申请过程中弄虚作假的;
(四)被判处刑罚正在服刑的;正在被劳动教养的;
(五)人民法院通知有未了结民事案件不能出境的;
(六)属于刑事案件的被告人或者犯罪嫌疑人的;
(七)国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
(八)公民因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被遣返回国的，公安机关出入境管理部门自其刑罚执行完毕或者被遣返回国之日起六个月至三年以内不予签发普通护照。
六、填表所须注意事项
(一)申请表须用黑色或蓝色墨水填写，字迹清楚、整洁、不准涂改。
(二)填写申请人姓名须使用国家标准简化汉字，与户口簿、身份证一致。
(三)"拼音姓名"须按普通话拼写;"出生日期"须与户口簿、身份证一致;"出生地"填写省、自治区、直辖市即可。
(四)"文化程度"按国家主管教育部门承认的最高学历填写。"职业"指公务员，企、事业人员，其他等。
(五)"常住户口所在地"指申请人户口所在地的详细地址，须与户口簿一致。
(六)"单位"须填写全称。"行政职务或行政级别"按申请人现状况填写。
(七)"本人简历"从参加工作填起。
(八)"邮政速递"须详细填写投递地址、收件人、邮政编码、联系电话。
第四篇： 网申信用卡秒批最全攻略
如今，申请信用卡基本上都是网上申请或是微信申请。一来柜台申请的手续太繁琐。而来，批卡速度太慢。网上申请信用卡不仅免去了一些麻烦的手续，而且，部分银行的信用卡不仅额度给的高还能实现秒批。
网申秒批第一步：秒批条件看起来
这一步就尤其重要了，一般银行秒批信用卡，持卡人可以这么干：
1、以卡办卡。比如持卡人有中信银行的信用卡，再申请一张中信信用卡，一些审核的条件之前银行已经有记录了。信用卡就可以分分钟秒批。
2、征信记录良好。没有逾期，个人征信记录良好，个人征信报告上有卡，且还款情况良好比个人征信报告空白的申请人，秒批更容易。
网申秒批第二步：选择银行和信用卡
选择一些相对容易批卡的银行。推荐：
1、交行、广发、中信。这些银行相对于国有银行来说，批卡较容易。交行网上申请的时候若担心被拒，可以在推荐栏中可以填入此白金推荐码(如图)
有人推荐你，也算是一种资历证明。相对来说，网申交行信用卡普卡的审核速度比较快、额度相对也不低。
2、根据日常的消费场景和消费习惯选卡。比如商旅出差较多的选择广发南航、中信携程联名卡等航空系列联名卡。购物、餐饮消费较多的可以申请浦发、中信、交行的信用卡。
3、推荐综合实力较强的卡。交行Y-POWER卡、中信i白金、广发真情卡。
网申秒批第三步：正确填写申请资料
接下来，网上选择银行官网，申请信用卡，也可以直接点击快速申卡
1、姓名、年龄、地址、电话。地址和电话一定要确切填写，确保能收到银行卡和确保银行能打通。
2、个人资产。包括个人工资收入、房产、其他理财投资、自有车辆等。这一项非常重要，如果没有房产、车辆或其他理财投资，建议在收入那块可以适当写高一点儿，这块决定下卡的额度。资产越充足，额度越高。
3、学历。学历越高，额度相应越高。
4、职业。填写自己现有的工作单位以及职位。职位的高低也会影响个人的发卡额度
第五篇：网申中信信用卡的技巧攻略[推荐]
不良的信用记录对个人的生活、工作也是有影响的，大家一定好好珍惜自己的信用状态。有信用卡按时还款，保持良好的信用记录。
提醒大家，申办信用卡请选择专业正规的渠道，切忌轻信他人的“美言”
号称可以办理高额度信用卡或审批快，就放松警惕。一定要保护好个人信息，避免经济损失。下面介绍中信银行卡网上申请流程，便于你快速通过信用卡审批。
一、 通过百度搜索打开中信银行信用卡官方网站。点击信用卡申请
二、
二、根据导航选择适合你的信用卡，建议卡种：中信银联标准IC信用卡(金卡),中信Q享联名卡(金卡),中信i白金信用卡,经常购物的可以申请中信白条联名卡，中信淘宝网联名信用卡(V版)金卡等卡。
如果实在不知道怎么选，可以在导航标准卡里面选择合适的卡，白金卡
权益非常强大，申请有一定难度，当然你有车有房或者条件相当好你可以试着申请白金卡，如无法获发白金卡，将核发金卡或普卡。如果第一次申请中信信用卡，不建议选自己喜欢的卡种，找中信主推的卡片，第一容易下卡，第二，额度高，审核松，等申请完第一张卡，再选自己喜欢的二卡申请。
三、网页申请根据选择的卡种填入推荐号，勾上我已阅读点击立即申请，若想快速通过信用卡审批和担心被拒，建议填推荐号(附上大额度金卡的推荐号见下图)有白金卡用户愿意推荐你，本身也是一种资历证明。推荐号这一步很多网申的朋友容易忽略，强烈建议你填入。
四、根据要求填写你的身份证号码真实信息，填写你的手机号获取验证码进入下一步操作，
五、接下来填写你的真实邮箱地址、住宅地址、工作单位全称和单位地址，单位座机，有分机号的填写分机号，到时候邮件卡片会邮寄到你的单位地址，单位座机号切勿乱填，会打电话到你所在公司联系你征信，一般会问你出生年月，单位地址，单位电话号码是多少几个简单问题，如果你很回答得很自然会干脆，一般会审核通过的。切记回答时吞吞吐吐，回答不上来，那样你是很难通过审核的。
六、教育程度如实填写，大专以上学历网上是可以查询到的，切勿乱填。 下面就是让你核对你所填写的信息，核对无误提交就等审核通知短信了，等待5-7天会有短信通知，快的当天就会得到审核通知。核对的这个页面最好截图保 存。因为信用卡中心电话回访咨询的问题全是这上面的!然后点击“提交” 必看注意事项：
在填写申请资料提交后7—10个工作日内，卡片会完成审批。也有最快第二天完成审批的。
如果申请获得批准，卡函会以挂号信方式邮寄，一般在寄出后的10天可以收到，中信银行在卡片寄出后会以短信的方式通知您;
如果您所提供的申请资料暂时未能符合中信银行发卡要求，中信银行也会以短信或信函的方式通知您审核结果不能通过。
收到初审通过短信后，需要面签，带上你的身份证去就近的中信银行填写一张表格交给柜台就行了。之后5-7个工作日会收到你的卡片。
收到卡片后，可以参考邮寄在一起的用卡指南里面的教程激活，可以在中信银行信用卡官网激活，也可以打中信信用卡官方电话激活和设置密码，这里就不多讲了。
激活后就到附近超市或网购刷一笔试试，30天内刷卡一次免首年年费。如果你申请过很多次信用卡，就会发现中信银行申请非常宽松，几乎填完基本信息就通过了。同样下卡也非常容易!再加上推荐号，近乎100%!温馨提示：中信银行信用卡下卡后必须次月底前消费一次才能免年费哦!