学生会招聘范文

2022-05-22

第一篇：学生会招聘范文

学生会干事招聘方案

×××××××××学校(学院)

201×—201×学学生会招聘干事实施方案

为了我校学生会的持续、稳定和健康发展，培养后备干部，经学生会研究决定，面向校本部全体同学招聘干事若干。

一、招聘原则：公开、公平、公正

二、招聘职位：宣传部干事、学习部干事、文娱部干事

三、招聘名额：宣传部干事二名、学习部干事一名、文娱部干事一名

四、报名时间：2012年11月19日——2012年11月21日

五、招聘基本条件：

(1)有为同学服务的思想，有较强的工作责任心和团结协作精神，有较强的集体荣誉感和敬业精神。

(2)有较强的社会交往能力，有一定组织能力，能在工作、学习、生活方面起模范带头作用。

(3)竞选宣传部干事有绘画、板书功底者优先考虑

(4)有学生干部经验者、有较强的文字功底和计算机网络技术应用能力者优先考虑。

六、招聘流程：

(1)填写申请表

有意参加干事招聘的同学在学生会办公室报名并填写申请表，联系人：××××，联系电话：××××××××。

(2)面试

校本部学生会将组织参加招聘的同学面试。

面试时间及地点：××月××日下午六点××××(地点)。

(3)学校根据各位面试结果、平时表现及工作能力确定各部门干事人员，在××××日下午公布名单。

七、职责介绍

宣传部干事职责：

1、了解党和国家思想政治教育的方针，协助部长开展思想道德和科学文化宣传。围绕校风建设和学生会干部的思想建设，加强对全校同学的思想、专业知识进行宣传教育，营造良好的文化氛围，构建和谐校园。

2、及时报道表扬好人好事，批评不正之风。

3、负责办理学校板报等工作。

4、掌握学生文化宣传阵地，为学校和本会的各项活动进行板报宣传报道。

5、完成部长交办的其他工作。

文娱部干事职责：

1、丰富校园文化生活，营造高品质的校园文化氛围，提升广大同学的文艺素养和水平;大力弘扬文化育人的理念，用先进文化占领校园文化阵地，积极培育校园文化精品，全面推行素质教育，切实加强校园精神文明建设。

2、掌握学校的文艺工作方针，充分结合广大同学的需求，创造丰富多彩的艺术形式，组织、策划、举办融思想性、教育性、娱乐性、艺术性于一体的校级重大文艺赛事和活动。

3、通过校园文化进一步发掘，培养文艺骨干，加强文艺队伍和团体的建设与发展，负责对文艺组织的管理和指导工作。

4、完成部长交办的其他工作。

学习部干事职责：

1、协助部长对全校学生的学习起指导作用，引导同学们端正学习态度，提高学习的兴趣，巩固同学们对基础知识的掌握。指导各班级开展与学习有关的各种活动和训练。

2、根据同学们的需要，协助部长策划和组织学习竞赛、知识座谈等，并开展多种形式的学习经验交流会及一些学习座谈会，提高同学们的综合素质，要从构思、计划、组织和举行上，全称参与。促进同学们对课本知识和基本技能的掌握，推动学风学纪建设。

3、定期邀请相关教学管理老师参加学生座谈会，及时沟通学校教学方面的信息，加强师生在教学方面的联系和交流，促进教学平衡。

4、通过各种形式的活动，营造良好的校园学习氛围。

5、完成部长交办的其他工作。

要求：有责任心，具有一定的工作能力，身体素质良好，能够在同学中起带头作用。

××××××××

201×年×月×日

第二篇：团委学生会招聘策划书

为进一步加强团委学生会新一代内部人员的血液循环，以及更顺利进行招聘工作，经团委学生会全体干部讨论及研究，作出以下招聘计划：

一招聘时间及地点：

招聘时间：2011年9月20、21日16:30-17:30

招聘地点：教师饭堂门口前

二宣传方式：

1、秘书部写团委学生会招聘启示到广播站宣读。

2、9月19日晚修安排2—3人到班宣传整个团委学生会。

11汽修3：陈昧、吴小曲、梁成锋

11幼师2：谭艳萍、朱志华、唐柏芳

11数模3：吴惠敏、吴耀芳、王丹霞

11多媒体与计算机：樊权、李小红、谢兰香

11电器制冷2：成隆超、莫彩霞、刘健

11旅游与高尔夫：韩秋萍、欧阳伟杰、潘荣超

3在教学楼与教师饭堂门口前张贴招聘启示。

三现场招聘安排

1、9月20日16:00—17:00

组长：樊权、吴惠敏

组员：何金霞、张玉华、朱志华、程艳玲、文亚凡、梁斯敏、方胜华、黄桂花、刘永恒、邹翠香、邱恩婷、邓宗名、黄闻菲、伍嘉晴、刘健

2、9月21日16:30—17:30

组长：成隆超、成秋云

组员：邓小雪、吴小曲、朱志华、吴耀芳、李家俊、方胜华、梁成锋、陈锦英、欧阳丽珍、陈佩影、梁振富、李传呸、黄靖雯、潘彩霞、潘荣超

四各部门面试

1、评审员由书记助理、主席团、正副部长组成。

2、具体面试时间由秘书部安排。

第三篇：学生实习暑期工招聘

学生实习暑期工招聘~~暑期工必看声明：

此次招聘是人力资源保障单位联系深圳、广州、佛山、东莞、惠州、中山等公司工厂输送临时工、暑期工等，因众多企业订单充足，人员紧缺，各地区需求员工4000人以上。而本人是负责此招聘工作的人事助理，负责暑期工招聘。(在上岗前你可以了解该事业单位信息)。

招聘范围：

第一批实习生：6月10日-6月20日能到岗的学生，主要针对高三毕业生，所以应届高三毕业生踊跃报名吧!

第二批实习生：七月份放暑假的各高中、中专、专科或本科院校学生。现在可以预报名!

招聘内容如下：

企业类型：电子厂、机械厂、玩具厂、电脑厂、电器厂等大型企业招聘岗位：普通作业员、

应聘条件：男/女不限，年龄16周岁以上，身体健康，能吃苦耐劳。证件：持本人有效身份证。

其他：

1、进厂时须准备本人生活用品、床上用品

2、凡有作风不良、心态不正、无吃苦精神和不服从工作安排者，一律不予录用。福利条件◆包吃住，不扣任何费用。工厂内设有食堂及宿舍，员工上下班方便安全。◆公司依规定为员工办理相关保险。◆工作环境好，工厂内设有各种娱乐、生活设施，以丰富员工业余生活。◆公司提供良好的发展机会，表现良好者,有机会提升为管理人员。

现在报名意在收集意向，初步了解暑期求职生意向，我们收到报名

信息后，会安排岗位，之后按照您提供的联系方式询问您的意见，同

意后即组织上岗。

针对大多数应聘者会问到的问题，总结如下：

1.这份工作有保障吗?

我们是政府事业部门联系的珠三角各企业，学生上岗前会与企业签临

时用工合同，保障工作是到位的。

2.招聘要求是?

年龄16周岁以上(含16周岁)，有真实有效身份证;无残疾、无

精神疾病、传染病等，服从管理和安排;

3.大概招收人数是?

4000名。所以身边有同学有意愿的话可介绍。

4.实习待遇和食宿：

1、薪资：保证月工资1500-2000元/月计时工资

为5-6元/H(工资发放按照实际出勤时间为准);

2、食宿：提供食宿，和正式员工食宿一样，住宿有独立卫生间、风扇或空调等配套设施;

3、保险：根据实习单位和岗位视情况购买工伤险和意外险，但在厂

区内发生的工伤意外事故，全部由实习单位承担责任(合同保障);

5.工资结算：

1、工资结算日：和正式员工结算工资日同天;

2、工资结算方式：银行转帐工资卡或直接发放现金;

3、约定实习期

过后，应提前几日和用人单位说明，以准备工资的发放。

6.优势：已与珠三角各外资、台资、民企等知名企业或世界500强企

业建立深厚的合作关系;拥有广大的需求信息资源，及另类的供给名

额(如专业和生产性质相符);

已有强大的企业关系维护和后勤处理的经验团队;如：专业的驻厂客

服，处理企业和实习生的对接、管理和各项异常;经过筛选，拥有优

质的企业薪资、环境、工作性质及结算工资捷便等优势;

7.工作时间是?

每天工作6—12小时，月工作日不超过28天，特殊情况协调处理工作性质、环境：一般都会分配到组装岗位、无尘车间，一定无毒无

害;视具体实习单位和实习生专业而定;

8.工厂举例：不过大部分就是一些玩具厂食品厂电子厂之类的普

通工人(暑期工工作安排都是从轻)部分高端职位需要面试。待遇也

是在此范围内。

工作纪律和管理：

1、工作纪律;实习生需服从实习单位管理人员的

生产调配，必须遵守实习单位的生产操作规程;如违反企业生产操作

规程所造成严重损失将予以处罚;

2、工作管理;实习生外出需向人事助

理或派驻老师申请,如未经申请在非厂区内发生意外事故由本人承担

责任;实习生对工作生活有建议或意见，需通过合理的流程和渠道反

馈，可直接与人事助理或驻厂老师直述原委;不得未经允许情况私自

更改作业流程或与管理人员发生冲突;

入职手续和资料：

1、入职手续：每位实习生必须出示真实有效的身

份证，填写一份实习履历表;

2、自带四张一寸彩照、四张身份证复

印件、一个支笔;

报名方式：学校—年级—出生年月—姓名—手机—QQ—Email—可

开始工作时间—意向工作地区/单位(也可以填写暑假实习报名表用

附件形式发到以下邮箱)

提交以上报名信息至邮箱：或直接在QQ上留言，见后自会登记。注：意向工作地区请填写3个珠三角地区城市(广州、深圳、东莞、佛山、中山、珠海、惠州)

其它：

1.车辆安排由相应HR助理组织负责包车(安全考虑)，费用自理，届时根据实际情况而定;

2.如需实习单位做实习评价,实习考核表需在合同期前十个工作日交

至实习单位人力资源部;

第四篇：校学生会干事招聘计划书

学生会是在校党委领导下、学生处直接指导下独立开展工作的一个广大学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我实现”的组织。学生会秉承——“学子之家、师生之桥”的宗旨，反映广大同学心声，力所能及服务同学，在学习、生活各方面帮助同学;对学校建设提出意见并协助校园硬件设施及校园文化建设，切实发挥了联系学校和学生之间的纽带桥梁作用。

一、招聘岗位：校学生会各部干事(人数和部门可以根据实际情况具体决定)：外联部干事12名

监察部干事12名

文艺部干事12名

通讯社干事21名，下设四个部：宣传部干事8名

编辑部、刊物部干事8名

网络部干事5名

办公室干事10名

人力资源部10名。

体育部干事10名

生活部干事10名

女生部干事15名

学习部干事10名

二、报名及招聘方式：

经本人自荐，并由全校公开竞选产生。

三、日程安排：

1、军训期间做好宣传和收发干事招聘表。具体时间大约定在9月22日至24日。

2、待军训结束后进行正式招聘。时间安排如下：

A .10月5日初试。

B.10月9日复试。

C.10月12日公布最终招聘结果。

5、招聘形式：

1)、有关领导亲自考核;

2)、现任部长或主席团成员评审;

3)、竞职演说，临场应变。

6、即在公开竞职演说后第二周的周一确定试用人名单并通告全校，考核期正式开始，为期一个月。

7、试用期过后正式聘用(聘用期一年)。

四、应聘条件：

1、拥护四项基本原则，认真学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，关心学校建设和发展，具有一定的政策理论水平，有较高的思想政治素质;

2、有责任心、工作踏实;

3、学习成绩优良，热爱学生工作，有奉献精神;

4、具备较高的口头、书面表达能力;

5、有良好的业务水平、团队精神和创新意识;

7、有较强的组织、管理、协调、写作和表达能力;

8、曾加入各级学生组织，并参加一定的学生工作，有一定经验，同等条件下，曾获得优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员者优先。若有特殊情况条件可以放

宽，总体原则：能更好的发展校学生会，真正做到为学生服务的目的。

五、具体事物安排

1、准备阶段：

A、人力资源部负责资料的准备，干事招聘申请表和校学生会简介资料以及

各招新点人员安排。(具体安排见附表一)

B、办公室负责招新点场地申请以及场地器材(帐篷、桌椅)。

C、生活部负责全过程的生活安排，如饮用水安排等，由孙号负责。

D、通讯社的宣传部负责海报的书写与张贴。由魏良楷负责。

E、通讯社的网络部负责喷绘以及横幅的制作。由史攀负责。

F、主席团余友东负责人员调动和应急事件处理与协调。

G、由监察部、外联部、体育部和生活部负责桌椅和帐篷的摆放和收回。由

孙号和周建林负责，其余部门协助。

H、人力资源部、办公室、通讯社和学习部负责宣传展板的摆放和收回，由

办公室蒋进负责。

2、收、发表阶段：

A、设两个招新点：(一食堂外，7号楼外)。

B、根据各部长的课表，安排两名部长到招聘场地，做好宣传、咨询准备。(具体情况见附表一)

C、所有人员不得擅自离开岗位。中午11：20到下午1：30;下午5：20

到下午7：30，在这两段时间内必须有人在招聘场地值班。

C、由监察部、外联部、体育部和生活部负责桌椅和帐篷的摆放和收回。由

孙号和周建林负责，其余部门协助。

D、人力资源部、办公室、通讯社和学习部负责宣传展板的摆放和收回，由

办公室蒋进负责。

E、人力资源部负责申请表的整理工作。

3、招聘阶段：

A、办公室负责多媒体教室以及各部门招聘小教室的申请，由蒋进负责。

B、各部门都应准备短暂的关于部门简介的演讲。

C、由主席团的殷敏主席负责招聘开幕的主持工作。

D、通讯社网络部负责各部门PPT的制作。由史攀负责。

E、通讯社负责相片的采集，由史攀负责。

F、各部门自行招聘和整理被聘用同学信息交给人力资源部备案。 G、宣传部负责面试的通知和招聘结果的公布。

H、办公室负责教室的分配。

I、人力资源部负责资料的分发，由人力资源部余利萍负责。

六、经费开支：

1、胶水10瓶：10*2.00=20元

2、中性笔1盒*16.5元/盒=16.5元

3、饮用水5件*24.00元/件=120元

4、宣传费用：80元

5、招新干部电话费补助：10元/人*34人=340元

共计：576.5元

七、招聘工作组：负责与团委的协调工作。

工作组成员：

组长：殷敏

副组长：余友东周后兴纪翼李小鹏姚枝宏

注：由于工程技术学院的地理特殊性。具体安排由招聘工作组负责。

校学生会人力资源部2008-9-20

第五篇：大学生“模拟招聘”大赛

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累实战经验，以更好地充实自我，培养能力，提高素质。

【活动背景】

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是世界金融大震荡的影响，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备。而对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，是导致学习目标不明确，甚至对未来失去追求的原因之一。同时，企业无法在大学毕业生中补充大量新鲜的血液,从而也就形成了大学生就业困难和企业难觅人才的并存现象。应对这一严峻形势，我们法商学院特地举办模拟招聘大赛，给大家一个社会实践的机会，提高广大学生在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业。

1.面对日益严峻的就业形势，华融证券投资理财社团与市场营销协会，联合承办“湖南文理芙蓉学院大学生模拟招聘大赛”，以此激励学生刻苦学习并熟练掌握专业知识，使其能在将来激烈的就业竞争中处于有利地位。

2.侧重引导学生转变就业观念，正确对待就业、择业和创业。构架学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

【活动名称】

大学生“模拟招聘”大赛

【活动时间】

2011年3月21日至4月11日

【活动地点】

复试：T图南

决赛：多功能报告厅

【活动对象】

湖南文理学院芙蓉学院全体学生

【活动流程】

l3月21日华融证券投资理财社团与市场营销协会共同完成策划工作。 l3月22日活动开始全院范围的宣传，并设点咨询。

l3月23日——27日递交简历(挑选最佳简历奖，择其优者进入复试)。 l3月30日复试理论环节(进行职场心理测试JQ测试)

l4月2日——3日进行复试实践环节(五美元创业)

4月7日决赛风采展示(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己的舞台)。

l4月11日经验总结(以宣传板和博客的形式展示获奖选手和优秀简历，传授成功经验)。

【活动详细内容】

(一)前期准备工作

1.宣传

(1)宣传板：华融证券投资理财社团与市场营销协会合作出板。(2)海报：前期宣传海报和决赛海报。

(3)广播：草拟广播宣传语，并在校广播台宣读，以扩大活动影响力。 2. 相关申请

活动复试和决赛举办地点

市场营销协会申请复试地点：T图南

投资理财社团申请决赛地点：多功能报告厅

(二)初赛活动流程及工作安排

1、报名工作

时间：3月21日——26日递交简历方式：将简历交到各班学习委员或班长处，再交给投资理财社团办公室(主要又吴亚芸，龙虹静负责)

2、收取简历(设竞聘职位3个，以此来设计递交简历。见附1) 时间：3月23日、27日方式：(1)将简历交到各班学习委员或班长处，再交给投资理财社团办公室 (2)华融证券投资理财社团办公室直接收取

3、筛选简历(由华融证券投资理财社团筛选)

(三)复赛活动流程及工作安排

1、复选

(1)时间：3月30日(星期三)中午12:30(2)地点：T图南

(3)具体：由市场营销协会出题(主要由陈娥负责)职场心理测试即JQ测试，时间30分钟

(4)安排及流程：理论测试：

1、比赛开始前，由市场营销干部负责选手签到和试卷的发放

2、测试评分(测试结果参考见附2)

实践测试：

1、

(四)决赛活动流程及工作安排

(1)时间：4月7日(星期四)晚7：00 (2)地点：多功能报告厅

(3)前期准备：

1、准备奖状证书及奖品。

2、邀请嘉宾、评委

3、通知复赛优胜者有关事宜，组织抽签决定决赛号码。

4、布置会场(充分利用多媒体)。

5、为比赛优胜者组成的竞聘团队做视频录像(包括团队精神、竞聘口号) (4)流程：

第一阶段由系领导致开场词，活动组织方宣布比赛规则。第二阶段

1、竞聘宣言。每位选手1分钟开场白。

2、团队PK赛。选手按照赛前分组进行团队展示。此环节将淘汰2组，仅剩1组晋级。

3、败部复活。此环节将从已淘汰的8位选手中复活

2人。1人由评委商议选出，1人由现场观众投票选出。

4、职场礼仪纠错。由演员表演，与现场观众互动，回答正确赠送纪念品。

5、模拟面试。剩余6名选手一一进行选题回答和职场面试体验。 ²评委就上面两项环节进行打分、排名。(评分标准见附3)

第三阶段：

1、优秀企事业单位人员为本次模拟招聘会做总结，并给大家提出真实招聘时最重要的一些要求。

2、学校领导致最后总结陈辞并宣布最优秀应聘者

(一等奖一名、二等奖一名、三等奖两名，优秀简历奖两名)

3、主持人宣布活动结束。

1、宣传

(1)宣传部(比赛结果进行公布，对优秀简历进行展示) (2)编辑部(对优秀选手作一篇专访报道，介绍经验) 【决赛活动预算】

(1)

一、

二、三等奖和优秀简历奖证书及奖品260元 (2)馈赠评委的礼品220元 (3)观众互动小奖品8 0元 (4)评委饮用水4 8元 (5)选手号码牌3 0元 (6)评委请柬及文具3 2元 (7)活动前期和决赛宣传海报160元合计：830元【组织实施】根据比赛情况，将活动承办方华融证券投资理财社团与市场营销协会外联部人员分为联络组、操控组、计时组、登分组，各司其职。

n联络组：及时联系选手及评委，确保其按时到达会场。 n操控组：在现场负责有关资料的播放及灯光的调节。 n计时组：在选手进行有时间限制的环节时尽享记时，并在到时前5秒提醒选手。 n登分组：检查选手编号与其资料是否一致，当考官评分完毕后，及时取回评分表，核算分数，将结果汇总到主持人处。【应急预案】

l相关问题至少准备30题，确保复赛者都有问可答 l会场的话筒、放映设备要确保无故障

l需播放的PPT、视频等资料要反复确认，播放顺序应有条理 l比赛前一天及当天都应通知选手及评委，确保人员准时到场 l安排人员维持现场秩序(体育部或劳生部负责)

【应急预案】

l相关问题至少准备30题，确保复赛者都有问可答 l会场的话筒、放映设备要确保无故障

l需播放的PPT、视频等资料要反复确认，播放顺序应有条理 l比赛前一天及当天都应通知选手及评委，确保人员准时到场

l安排人员维持现场秩序【相关附件】『附』1：

招聘岗位：

1、大堂经理岗

2、综合岗

3、个金岗岗位说明

大堂经理岗: