创建职工之家总结

总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《创建职工之家总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：创建职工之家总结

创建职工之家总结

规范民主和谐温馨

——武汉市台北路学校职工之家创建工作小结

我校工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在学校党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕学校中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设，强化民主意识

学校始终重视落实科学发展观，常抓典型的警示教育，加强“长效机制”学习，从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面，加强党员干部廉政建设的使命感和紧迫感，切实增强党员干部廉洁自律意识，构建廉洁校园。先后组织党员干部、工会干部认真学习了两个《条例》、《干部责任追究制》，上廉政党课，研讨反腐案例，做到警钟长鸣。在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。学校领导班子成员率先垂范，依法执教，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作 。

二、加强教代会自身建设，强化民主管理

学校管理坚持以人为本，调动和发挥教职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，在管理上实行“校长责任制、年级管理制、班级责任制、教师岗位制”为主的线条管理，学校重大问题的决策经过支委会、教代会的审议，保证了决策的民主化、科学化;在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

注重民主管理，认真贯彻教代会工作条例：按照民主管理流程，尊重教代会对学校重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权，坚持了校务公开制度，坚持定期向教代会报告制度，充分发挥教代会的民主监督民主管理职能。学校把科学管理和人文关怀有机结合，“法治”与“德治”结合，充分尊重了学生、教师的主体地位，有效的调动了广大教职工的积极性，营造出团

结向上的学校风貌。

注重教代会组织的自身建设，不断健全和完善教代会制度，使之发挥应有的

作用，实现学校管理的民主化。教代会组织健全、机构落实，按照教代会工作规

程，认真履行民主管理、民主监督的职责，坚持每学年召开1-2次教职工代表大

会。在每学年教职工代表大会上，代表们认真审议《校长工作报告》，经教代会

代表们的审议、修订、表决，形成决议，以此加强教职工的主人翁意识，集思广

益，统一认识。教代会召开前，学校党支部、行政、工会专门召开会议，针对学

校工作的中心重点，教职工的热点，研究确定教代会的中心议题。按照教代会的

条例和有关法规，对会议的程序作出严格的部署，使教代会做到法律化、制度化、

规范化。

教代会围绕学校中心工作，积极主动参政议政，以主人翁的姿态，认真履行

了民主管理与监督的职权。

三、推进校务公开工作，强化民主监督

校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我校领导班子对校务公开

非常重视，在推行校务公开的过程中，形成了党支部统一领导，党政工齐抓共管，

职能部门各司其职，上级政府、教育主管部门及群众监督检查，广大教职工积极

参与校务公开工作，促进了学校的改革和发展。目前，我校校务公开工作各项制

度完善。学校明确规定，学校的发展规划、工作、机构改革方案、教职工聘

任办法，教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险，岗位津贴制

度，财务预决算，以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。对

于重大事项，我们做到全过程公开，事前广泛征求意见，体现民意，通过教代会

或教职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过

上下结合，共同讨论，使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧

密结合，收到了较好的效果。

坚决做到“四公开二杜绝”：一是财务预决算公开，每年年末向教代会报告

当年财务决算情况，年初报告预算情况;二是大宗物质采购公开，如微机室升级、

建立教师电子备课室、校园网的构建等，均由电教组在广泛收集信息、对比分析

的基础上，拿出方案交行政会审定，教代会审议;三是基建维修项目及配套设施

投资公开，严格立项、设计、招标、验收、预决算审计等各个环节，各环节都坚

持在行政办公会上公开研究，报上级有关部门审批，决算情况及时向教职工公开;

四是学校招生及收费公开，招生计划、招生方案、收费标准、收费总额等都实行

公开研究，集体决策。二杜绝：一是坚决杜绝小金库，严格执行收支两条线，一

切收入都纳入学校财会室统一入账管理;二是杜绝乱收费，严格执行上级收费项

目和标准。近期，学校先后接受了国家审计署、各级物价部门、审计部门、上级

主管部门的财务管理工作检查，获得好评。

公开形式做到多样性、立体化 。坚持各种会议公开制度，如行政办公会议、

学校行政会议、教代会、教职工大会，退休教职工大会，党员会议，学生大会，

利用这些经常性的会议形式，推行校务公开工作。还建立了校务公开栏，设立校

长意见箱，并通过校园网络、学校QQ群等媒体进行校务公开。多样性的形式使

校务公开形成了立体化网络，校务公开分层推进，做到人人关心，共同参与。

四、加强文明团队建设，推进学校发展

工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。在教师队

伍的培养上依托“火炬计划”，为教师专业发展搭建全方位的发展平台;依托心

晴工作室、“诚品”读书会、“诚品”班主任工作室、江仲林名师工作室、校际交

流等五个子项目对教师的心理、专业技能、班主任水平、教科研能力等分序列进

行培训;并通过教学技能三优评比、有效课堂展示等校本教研活动培养和塑造了

一支敬业向上、素质精良、业务精湛的教师队伍。

学校积极营造学习氛围，倡导自觉学习的习惯，让书籍充实心灵。引入“诚

品”书店“书籍攻占人心，阅读永不打烊”读书理念，依托“诚品”读书会，以

鲜明的特色切实推进学习型党组织建设工作，打造“诚品”书香校园。

工会长年坚持“爱心帮困”活动，教师与特殊学生“结对帮扶”，义务教育

阶段学费的“两免一补”，让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖，

给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。

学校工会还组织了教工歌咏队、舞蹈队、篮球队、羽毛球队，开设了瑜伽讲

习班、桥牌培训班、教师形象设计讲座，举办了“非常周末”、新年诗会、读书

分享会，还长年坚持开展老教师重阳聚首、新年聚会活动。在每个教职工不论是

临时工、清洁工还是门房师傅、食堂师傅、来我校或去外校交流老师的生日当天，

学校党政工都一起送上生日蛋糕、生日贺卡和生日祝福，营造了学校大家庭温馨

和谐的氛围。

在学校领导班子和全校教职员工的共同努力下，学校形成了和谐向上的工作

文化氛围，涌现了一批优秀“文明团队”：如初中数学教研组被评为江岸区示范

教研组，初中综合组被评为武汉市优秀教研组，学校党支部被评为先进基层党支

部，学校被评为武汉市减负增效先进学校、校园文化建设特色校、武汉市示范家

长学校、武汉市学习型学校、武汉市优秀职工书屋、江岸区红旗单位。

近年来，学校面向社会承接了多项大型宣传教育活动：每年都作为“湖北—

武汉—台湾周”江岸区主会场接待海内外的嘉宾;还承办了2011年“小时候 快

乐剧场天天演”双百场进校园(社区)金秋鉴赏会，接待了重庆市、四川省、秦

皇岛市、黄石市及台湾省台北县等省内外的教育参访团，学校的办学实绩被《长

江日报》、《武汉晚报》、《武汉晨报》、武汉电视台、武汉教育电视台等多家媒体

宣传报道。

武汉市台北路学校工会

2011年11月18日

第二篇：创建职工之家总结

规范民主和谐温馨

2011，我处工会的“职工之家”，在上级工会的帮助指导下，在处党政关心支持下，在全体会员的热心参与下，认真学习“三个代表”重要思想，树立科学发展观，开拓工会工作思路。围绕单位中心工作，树立服务大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设，强化民主意识

在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确职能部门负责制，明确板块工作的责任分解，强化行政干部廉政自律的意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会，征求意见座谈会，开展互评、谈心，相互帮扶，共同改进、提高，确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。处领导班子成员率先垂范，勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作 。

二、加强教代会自身建设，强化民主管理

单位管理坚持以人为本，调动和发挥职工的积极性和能动作用，充分发挥党组织的监督保障作用，重大问题的决策经过支委会、职代会的审议，保证了决策的民主化、科学化;在管理中，力求做到“五严”：布置工作严密、程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

注重民主管理，认真贯彻职代会工作条例：按照民主管理流程，尊重职代会对重大决策的审议建议权、审议通过权、审议决定权以及评议监督权，坚持了厂务公开制度，坚持定期向职代会报告制度，充分发挥职代会的民主监督民主管理职能。单位把科学管理和人文关怀有机结合，“法治”与“德治”结合，充分尊重了职工的主体地位，有效的调动了广大职工的积极性，营造出团结向上的单位风貌。

注重职代会组织的自身建设，不断健全和完善教代会制度，使之发挥应有的作用，实现单位管理的民主化。加强职工的主人翁意识，集思广益，统一认识。

三、推进厂务公开工作，强化民主监督

厂务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。我处领导班子对厂务公开非常重视，在推行厂务公开的过程中，形成了党支部统一领导，党政工齐抓共管，职能部门各司其职，上级政府、主管部门及群众监督检查，广大职工积极参与厂

务公开工作，促进了单位的改革和发展。对于重大事项，我们做到全过程公开，

事前广泛征求意见，体现民意，通过职代会或职工大会在广泛征求意见的基础上

进行决策，并张榜公布，贯彻执行。通过上下结合，共同讨论，使重大事项的公

开与民主集中制的工作原则和决策程序紧密结合，收到了较好的效果。

四、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

以人为本，安全生产。我处狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、

安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清

查消防、电线线路、资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播

放收听教育节目。我处工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事

故。

五、切实履行工会的维护职工权益的职能。

1、我处属下的**公司，其用工性质都是企业人员，我们极力建立稳定协调

的劳动关系，积极履行“劳动合同”条款，维护职工的合法权益。

2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。

3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，

为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”

儿童节活动;暑期发放清凉饮料;为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职

工身体健康，安排做好职工体检工作;

4、做好女职工工作，维护女职工合法权益。做好创建“巾帼文明岗”工作;按

规定合理安排孕、产女职工的工作内容和时间;抓好女工的查孕查环工作，做

好全局的计划生育普查工作，积极组织女职工的各项活动。建立女职工委员会，

落实女职工劳动保护规定，未发生侵犯女职工合法权益的事情。

第三篇：创建职工之家总结概要

规范民主 和谐温馨

——岭头源完小职工之家创建工作小结

我校工会的“职工之家” ,在上级工会的帮助指导下,在学校党政关心支持 下,在全体会员的热心参与下,认真学习“三个代表”重要思想,树立科学发展 观,开拓工会工作思路。围绕学校中心工作,树立服务大局意识,真正将“职工 之家”建设成为温馨之家、和谐之家。

一、加强班子作风建设,强化民主意识

学校始终重视落实科学发展观,常抓典型的警示教育,加强“长效机制”学 习,从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面,加强党员干部 廉政建设的使命感和紧迫感,切实增强党员干部廉洁自律意识,构建廉洁校园。 先后组织党员干部、工会干部认真学习了两个《条例》 、 《干部责任追究制》 ,上 廉政党课, 研讨反腐案例, 做到警钟长鸣。 在日常工作中明确党风廉政责任制建 设, 明确职能部门负责制, 明确板块工作的责任分解, 强化行政干部廉政自律的 意识。并定期召开班子民主生活会、党员谈心会,征求意见座谈会,开展互评、 谈心,相互帮扶,共同改进、提高,确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在 责任主体的践行中得以深入细化。 学校领导班子成员率先垂范, 依法执教, 勤政 廉政,作风民主,分工合作,务实工作 。

二、加强教代会自身建设,强化民主管理

学校管理坚持以人为本, 调动和发挥教职工的积极性和能动作用, 充分发挥 党组织的监督保障作用, 在管理上实行 “校长责任制、 年级管理制、 班级责任制、 教师岗位制” 为主的线条管理, 学校重大问题的决策经过支委会、 教代会的审议, 保证了决策的民主化、科学化;在管理中,力求做到“五严” :布置工作严密、 程序安排严谨、指挥决策严肃、各项要求严格、监督保障严实。

注重民主管理, 认真贯彻教代会工作条例:按照民主管理流程, 尊重教代会 对学校重大决策的审议建议权、 审议通过权、 审议决定权以及评议监督权, 坚持 了校

务公开制度, 坚持定期向教代会报告制度, 充分发挥教代会的民主监督民主 管理职能。学校把科学管理和人文关怀有机结合, “法治”与“德治”结合,充 分尊重了学生、 教师的主体地位, 有效的调动了广大教职工的积极性, 营造出团

结向上的学校风貌。

注重教代会组织的自身建设, 不断健全和完善教代会制度, 使之发挥应有的 作用,实现学校管理的民主化。教代会组织健全、机构落实,按照教代会工作规 程, 认真履行民主管理、 民主监督的职责, 坚持每学年召开 1-2次教职工代表大 会。在每学年教职工代表大会上,代表们认真审议《校长工作报告》 ,经教代会 代表们的审议、修订、表决,形成决议,以此加强教职工的主人翁意识,集思广 益,统一认识。教代会召开前,学校党支部、行政、工会专门召开会议,针对学 校工作的中心重点, 教职工的热点, 研究确定教代会的中心议题。 按照教代会的 条例和有关法规, 对会议的程序作出严格的部署, 使教代会做到法律化、 制度化、 规范化。

教代会围绕学校中心工作, 积极主动参政议政, 以主人翁的姿态, 认真履行 了民主管理与监督的职权。

三、推进校务公开工作,强化民主监督

校务公开是加强民主管理和民主监督的具体表现。 我校领导班子对校务公开 非常重视, 在推行校务公开的过程中, 形成了党支部统一领导, 党政工齐抓共管, 职能部门各司其职, 上级政府、 教育主管部门及群众监督检查, 广大教职工积极 参与校务公开工作, 促进了学校的改革和发展。 目前, 我校校务公开工作各项制 度完善。学校明确规定,学校的发展规划、年度工作、机构改革方案、教职工聘 任办法,教职工奖惩办法、教职工的住房方案、养老金、医疗保险,岗位津贴制 度, 财务预决算, 以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。 对 于重大事项,我们做到全过程公开,事前广泛征求意见,体现民意,通过教代会 或教职工大会在广泛征求意见的基础上进行决策, 并张榜公布, 贯彻执行。 通过 上下结合, 共同讨论, 使重大事项的公开与民主集中制的工作原则和决策程序紧 密结合,收到了较好的效果。

坚决做到“四公开二杜绝” :一是财务预决算公开,每年年末向教代会报告 当年财务决算情况, 年初报告预算情况; 二是大宗物质采购公开, 如微机室升级、 建立教师电子备课室、 校园网的构建等, 均由电教组在广泛收集信息、 对比分析 的基础上, 拿出方案交行政会审定, 教代会审议; 三是基建维修项目及配套设施 投资公开,严格立项、设计、招标、验收、预决算审计等各个环节,各环节都坚

持在行政办公会上公开研究, 报上级有关部门审批, 决算情况及时向教职工公开; 四是学校招生及收费公开,招生计划、招生方案、收费标准、收费总额等都实行 公开研究,集体决策。二杜绝:一是坚决杜绝小金库,严格执行收支两条线,一 切收入都纳入学校财会室统一入账管理; 二是杜绝乱收费, 严格执行上级收费项 目和标准。近期,学校先后接受了国家审计署、各级物价部门、审计部门、上级 主管部门的财务管理工作检查,获得好评。

公开形式做到多样性、 立体化 。 坚持各种会议公开制度, 如行政办公会议、 学校行政会议、教代会、教职工大会,退休教职工大会,党员会议,学生大会, 利用这些经常性的会议形式, 推行校务公开工作。 还建立了校务公开栏, 设立校 长意见箱,并通过校园网络、学校 QQ 群等媒体进行校务公开。多样性的形式使 校务公开形成了立体化网络,校务公开分层推进,做到人人关心,共同参与。

四、加强文明团队建设,推进学校发展

工会组织还通过丰富多彩的主题活动来进一步加强文明团队建设。 在教师队 伍的培养上依托“火炬计划” ,为教师专业发展搭建全方位的发展平台;依托心 晴工作室、 “诚品”读书会、 “诚品”班主任工作室、江仲林名师工作室、校际交 流等五个子项目对教师的心理、 专业技能、 班主任水平、 教科研能力等分序列进 行培训; 并通过教学技能三优评比、 有效课堂展示等校本教研活动培养和塑造了 一支敬业向上、素质精良、业务精湛的教师队伍。

学校积极营造学习氛围,倡导自觉学习的习惯,让书籍充实心灵。引入“诚 品”书店“书籍攻占人心,阅读永不打烊”读书理念,依托“诚品”读书会,以 鲜明的特色切实推进学习型党组织建设工作,打造“诚品”书香校园。

工会长年坚持“爱心帮困”活动,教师与特殊学生“结对帮扶” ,义务教育 阶段学费的 “两免一补” , 让身边的困难学生得到学校和社会更多的关爱和温暖, 给困难家庭学生提供了更加公平的学习机会和良好的学习环境。

学校工会还组织了教工歌咏队、舞蹈队、篮球队、羽毛球队,举办了“非常 周末” 、新年诗会、读书分享会,还长年坚持开展老教师重阳聚首、新年聚会活 动。在每个教职工不论是临时工、清洁工还是门房师傅、食堂师傅、来我校或去 外校交流老师的生日当天, 学校党政工都一起送上生日蛋糕、 生日贺卡和生日祝 福,营造了学校大家庭温馨和谐的氛围。

在学校领导班子和全校教职员工的共同努力下, 学校形成了和谐向上的工作 文化氛围,涌现了一批优秀“文明团队” ,学校党支部被评为先进基层党支部, 岭头源完小工会 2015年 12月 25日

第四篇：创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神，按照总段工会提出的工作思路，充分发挥“职工小家”的作用，用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，把职工之家建设成爱的港湾，推动了******整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条” 标准开展了模范职工小家建设。 现将******建家情况总结如下：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题;结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中，各部门分工协作，以服务为宗旨，将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作;******不仅担负公路小修保养与维护任务，还必须根据段对管理所提出的不断要求，适时完成各项外部公路建设工作，2011年共完成了工作;站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外，还要负责承接的外委工程项目建设，每逢放长假，加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织;以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强职工的积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转，实现站所管理人

性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。2011年，站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。******工会小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、2011年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色;共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。******的管理人员自学电脑知识，把电脑知识应用到实际工作中，提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工，如实向工会小组反映情况，使困难职工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款，探望生病职工，使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺;遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处，关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力;鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口，逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定，工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想

道德素质，规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习，狠抓落实，不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细，站工会小组对全站所职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。 围绕工作任务，积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了年度工作目标的顺利实现，超额完成了年度工作目标;对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中，加大了对道路的维修力度，为创建工作争得了荣誉，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。 通过创建活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了站所的文化建设。 在过去的一年中，站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局，工会的影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。

第五篇：xxxx站职工小家创建总结

xxxx站开展美丽之窗创建活动以来，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以民主管理为基础，以创建“小家美丽、员工舒心、司乘满意”站为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范美丽之窗为目标。把“建家兴企、建家育人”作为本站的中心任务，不断开拓美丽之窗创建活动的新思路，探索新方法，促进了美丽之窗的建设。本站按照美丽之窗创建方案要求做了一些工作，取得了一些成绩，主要有以下几点:

一、认真学习，提高认识。

美丽之窗创建活动以来，本站积极响应处工会号召，认真学习公司下发的各类文件，积极动员、广泛宣传，使广大职工充分认识小家活动的重要意义，真正从思想上接受这一新生事物，并且积极参与到活动中来。

二、健全组织，建章立制，确保实效。

为了使本站更好的服务广大员工，建设好美丽之窗活动。我们不断完善和健全了组织。机构健全，战斗力、凝聚力强，共建小祖成员有站领导和班长组成。我们按照上级要求，对照小家创建活动的方案逐步实施，取得了良好成效。

三、开展技能培训以及比武等活动，提高业务素质。 组织技能培训，是创建工人先锋号活动的重要内容，也是提高广大职工的业务素质的重要途径。2016年9月以来，本站职工参加技能培训。点钞、验钞等业务技能培训，并参加管理处组织的业务技能比武活动;10月份开展了军事队列和内务比武活动;11月份开展了唱红歌比赛。通过多种形式的活动，激发了广大职工的工作热情，提高了整体业务素质。

四、以人为本，构建和谐小家。

本站按照“小家美丽、员工舒心、司乘满意”的理念，做了几个方面的工作

(一)着力打造环境美，让小家美丽

美化生活环境，营造“家”氛围。xxxx收费站四周设有花园、跑道，环境优美。站内组织员工开展跑步、踏青、摄影采风等业余活动，既锻炼员工身体素质，塑造健康体魄，又丰富员工业余文化生活，塑造健康心态、放松身心。收费站开放阅览室、网络室，保证跑步机、甩脂机、乒乓球台、桌球台等体育设备完好，使员工在工作之余可以运动健身、读书看报、上网冲浪。闲暇时，大家可以围坐一起，畅谈理想，感悟奋进历程。

(二)倾心缔造人文美，让员工舒心

收费站以和谐共建作为“家文化”的实质，让员工感受到“家”的关怀。结合现有的活动室、台球室、阅览室、网络室、家庭影院等设施，由站团支部每季度组织开展麦霸达人、球类达人、跑步达人等趣味比赛，丰富员工的业余生活。为员工提供菜式多样、营养健康的菜肴;每季度开展“厨艺露一手”展示，进一步促进员工融入家氛围中去;每10天更新一次夜宵食品，丰富坚果、面包、牛奶、小零食种类。通过开展“好书籍、好故事、好经验、好感悟”交流活动，分享工作感悟或传递正能量，带动身边人热爱学习，乐于提升，团结友爱，从内而外散发乐观向上、朝气蓬勃的气质

(三)精心塑造形象美，让司乘满意

对员工进行“礼仪操”培训。二是每季度两两班组结队，就化妆技巧、化妆工具使用进行交流，相互点评化妆效果。每季度在道口开展微笑服务满意度调查，分别从道口环境、服务态度、收费速度、便民服务等方面收集司乘对微笑服务的建议和意见，更好地促进员工从司乘需求出发，提供热情周到、快捷舒适的服务。规范内业，统一制作带有“美丽之窗”LOGO的档案盒、档案盒标签和目录，各类内业规范装订。全站员工一律着装整齐，仪容仪表规范、举止大方、文明礼貌、服务热情、保持良好的工作状态和精神面貌。

总结过去的成绩和经验的同时，虽然本站作了一些工作，取得了一定的成绩，但是还存在一些薄弱环节和不足之处。由于时间仓促，经验不足等原因，本站的某些制度不很完善，多种形式建功立业活动的开展仍需加强，这些我们将在今后的工作中逐步加以改进和完善，把“美丽之窗”建设成真正的小家美丽、员工舒心、司乘满意。

xxxx收费站

2016年12月20日