初级会计职称章节试题

第一篇：初级会计职称章节试题

2014年会计职称《初级经济法基础》章节习题(2) - 副本

第二章 劳动合同和社会保险法律制度

一、单项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.从属原则

D.协商一致原则

2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满( )周岁。

A.10

B.12

C.16

D.18

3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

B.处以总额为2000元的罚款

C.处以总额为2500元的罚款

D.处以总额为10000元的罚款

4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。

A.2011年6月10日

B.2011年6月15日

C.2011年6月20日

D.2011年8月1日

5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。

A.16500

B.19500

C.33000

D.36000

6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是( )。

A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬

D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效

8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )的，享受带薪年休假。

A.1年以上

B.3年以上

C.5年以上

D.10年以上

9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在( )回公司上班。

A.2010年8月28日

B.2010年8月30日

C.2010年9月2日

D.2010年9月6日

10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是( )。

A.某教师2009年享受寒暑假共计60天

B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资

C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月

D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月

11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

A.1倍

B.2倍

C.50%以上100%以下

D.50%以上200%以下

13.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是( )。

A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资

B.如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资

C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除

D.如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元，甲公司最多可以扣发600元

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

15.王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准;甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。根据规定，王某的最低工资标准适用( )。

A.A市

B.B市

C.C市

D.D市

16.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年。根据规定，双方约定的试用期( )。

A.不得超过半月

B.不得超过1个月

C.不得超过2个月

D.不得超过6个月

17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是( )。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位

D.试用期包含在劳动合同期限内

18.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

19.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

20.根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

21.下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是( )。

A.甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月

B.乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月

C.丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月

D.丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月

22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

23.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的( )向劳动者支付经济赔偿金。

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

24.甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员( )人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

A.10

B.15

C.20

D.30

25.用人单位裁减人员后，在一定期限内又重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为( )。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

C.用人单位决定提前解散的

D.劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

27.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

28.2007年8月1日，甲公司聘请王某担任总经理，签订3年期劳动合同，年薪360000元。2010年8月1日，劳动合同期限届满，甲公司不同意按照维持原劳动合同约定条件与王某续订劳动合同。经查，2009年甲公司所在地职工月平均工资为3000元。根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金( )元。

A.90000 B.60000 C.27000 D.18000

29.王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为( )。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为( )。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

31.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是( )。

A.1至2名

B.1至3名

C.2至3名

D.3至5名

32.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

33.根据劳动合同法律制度的规定，终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限是( )。

A.作出裁定书之日起10日

B.作出裁定书之日起15日

C.收到裁定书之日起10日

D.收到裁定书之日起15日

二、多项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有( )。

A.中国境内的有限责任公司

B.中国境内的合伙企业

C.中国境内的外资企业

D.中国境内的个体工商户

2.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有( )。

A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系

B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系

C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬

D.乙公司必须向甲支付经济补偿金

3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是( )。

A.自用人单位用工之日起计算

B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的表述中，正确的有( )。

A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B.若无特殊约定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效

C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，自双方在合同文本上签字或者盖章生效

D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动合同，自公证手续办理完毕之日生效

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有( )。

A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

6.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有( )。

A.劳动争议仲裁机构

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.政府劳动行政部门

7.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有( )。

A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

8.根据规定，下列各项中，属于我国法定假日的有( )。

A.国庆节

B.春节

C.元宵节

D.端午节

9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。

A.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

B.年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨2个安排

D.有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假

10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，正确的有( )。

A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资

C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的250%支付劳动者工资

D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有( )。

A.劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期

B.劳动合同期限3个月以上，不满1年的，试用期不得超过2个月

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

12.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有( )。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.根据劳动合同法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由的情形有( )。

A.用人单位在试用期内提前3日通知劳动者

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，正确的有( )。

A.约定服务期的，用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

B.用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任

C.用人单位单方声称已出资，但不能提供相应支付凭证，不能要求劳动者承担违约责任

D.用人单位解除劳动合同的，无权要求劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错

15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述中，正确的有( )。

A.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效

B.竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

16.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的有( )。

A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算

C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算

D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。

A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并，原劳动合同失效

C.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力

D.若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效

18.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有( )。

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

D.变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可

19.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于协商解除劳动合同的表述中，正确的有( )。

A.劳动合同期限届满，双方可以协商解除劳动合同

B.经协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金

C.双方当事人具有平等的解除合同请求权

D.协商解除劳动合同，任何一方不得强加自己的意志于对方当事人

20.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形有( )。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

21.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中甲公司不必支付经济补偿的有( )。

A.王某主动辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同

B.刘某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同

C.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某通知甲公司解除劳动合同

D.甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未通知甲公司而解除劳动合同

22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形的有( )。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

23.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有( )。

A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

24.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违反规定解除劳动合同的表述，正确的有( )。

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

D.赔偿金的计算年限自用工之日起计算

25.根据劳动合同法律制度的规定，出现下列情形之一，经一定程序用人单位可以经济性裁员的有( )。

A.依照破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

D.用人单位被依法宣告破产的

26.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

A.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

27.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的有( )。

A.劳动者不能胜任工作，用人单位未经培训，亦未调整工作岗位便解除劳动合同

B.在女职工哺乳期解除劳动合同

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时通知解除劳动合同

D.用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员，与劳动者解除劳动合同

28.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有( )。

A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

C.非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

29.甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定，下列各项中，属于劳动争议受理范围的有( )。

A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议

B.张某与甲公司因除名发生的争议

C.李某与甲公司因社会保险发生的争议

D.刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议

30.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有( )。

A.按行政区划层层设立

B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.组成人员应当是单数

D.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会

31.2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有( )。

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

32.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有( )。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见不必记入笔录

D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

三、判断题

1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。( )

2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )

3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但是可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )

4.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。( )

5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。( )

6.某县人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同需要遵守劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。( )

7.年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。( )

8.根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。( )

9.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。( )

10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

11.试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。( )

12.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。( )

13.用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。( )

14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。( )

15.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )

16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。( )

17.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )

18.甲公司职员王某不能胜任工作，单位未经与王某协商，便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。( )

19.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )

20.在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金。( )

21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。( )

22.甲公司与王女士自愿约定，如果王女士怀孕，双方劳动合同自动终止，该约定有效。( )

23.甲患病尚在医疗期内，乙公司解除了与甲的劳动合同，甲不要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，那么甲可以获得2倍经济补偿的赔偿金。( )

24.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约责任。( )

25.如果出现一定情形，劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。( )

26.王某在甲公司工作，但双方未订立书面劳动合同，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定，此争议不属于劳动争议的范围。( )

27.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( )

28.仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。( )

29.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。( )

30.劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。( )

四、不定项选择题

【资料1】

2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资;试用期5个月，试用期工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。

要求：

根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。

1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是( )。

A.2009年1月7日

B.2009年1月28日

C.2009年2月1日

D.2009年6月1日

2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是( )。

A.甲公司和王某必须约定试用期

B.试用期期限符合规定

C.试用期工资符合规定

D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司

3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付( )。

A.7500元

B.9000元

C.10000元

D.12000元

4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是( )。

A.王某享有5天的带薪年休假时间

B.王某享有10天的带薪年休假时间

C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期

D.星期

六、星期天计入年休假的假期

【资料2】

甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。

甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。”

甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”

经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。

要求：

根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。

1.下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是( )。

A.不是所有的裁员都必须执行上述程序

B.所有的裁员都需要执行上述程序

C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序

D.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序

2.下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是( )。

A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同

B.甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同

C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金

D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同

3.根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是( )。

A.张某

B.赵某

C.李某

D.刘某

4.若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是( )。

A.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条件下优先招用赵某

B.甲公司无需向赵某支付经济补偿

C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿

D.甲公司与赵某解除劳动合同后，应将赵某的劳动合同文本保存1年备查

一、单项选择题

1.

【答案】C

【解析】(1)选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则;(2)选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

2.

【答案】C

【解析】劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

3.

【答案】B

【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。

4.

【答案】D

【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5.

【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500(元)。

6.

【答案】A

【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。

7.

【答案】C

【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

8.

【答案】A

9.

【答案】D

【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

10.

【答案】B

【解析】(1)选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天;(2)选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假;(3)选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假;(4)选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”(包括3个月)的，不享受当年的年休假。

11.

【答案】B

12.

【答案】C

13.

【答案】B

【解析】(1)选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;(2)选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

14.

【答案】B

15.

【答案】D

【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。

16.

【答案】C

【解析】劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;1年以上包括1年。

17.

【答案】C

【解析】选项C：试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.

【答案】C

19.

【答案】A

20.

【答案】B

21.

【答案】A

【解析】(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月;(2)选项B：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月;(3)选项C：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月;(4)选项D：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

22.

【答案】C

23.

【答案】C

24.

【答案】A

【解析】生产经营发生严重困难，需要裁减人员“20人以上”或者裁减“不足20人”但占企业职工总人数“10%以上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题中，企业职工总人数的“10%”为10人，虽然不足20人，但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。

25.

【答案】B

26.

【答案】D

【解析】选项D：属于用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形。

27.

【答案】B

28.

【答案】C

【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。(1)因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，即2年零7个月。其中6个月以上不满1年的，按1年计算，所以工作年限按3年计算。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为9000元×3=27000元。

29.

【答案】C

【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月;5年以上的，医疗期间为6个月。

30.

【答案】B

31.

【答案】D

32.

【答案】B

33.

【答案】D

【解析】终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、多项选择题

1.

【答案】ABCD

【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.

【答案】AC

【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3.

【答案】AC

【解析】(1)选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算;(2)选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

4.

【答案】ABD

【解析】选项C：用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。

5.

【答案】ABCD

6.

【答案】AC

【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

7.

【答案】ABCD

8.

【答案】ABD

【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

9.

【答案】ABD

【解析】选项C：单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

10.

【答案】AB

【解析】(1)选项C：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

11.

【答案】CD

【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定;(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。

12.

【答案】ABD

【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

13.

【答案】BCD

【解析】选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

14.

【答案】BC

【解析】(1)选项A：约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项D：如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。

15.

【答案】ABCD

16.

【答案】ABD

【解析】选项C：医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算。

17.

【答案】ACD

【解析】选项B：用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

18.

【答案】ABC

【解析】选项D：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

19.

【答案】CD

【解析】(1)选项A：劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除;(2)选项B：如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。

20.

【答案】AB

【解析】选项CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。

21.

【答案】AB

【解析】(1)选项A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。

22.

【答案】AC

【解析】(1)选项B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形;(2)选项D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。

23.

【答案】ABD

【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

24.

【答案】ABCD

25.

【答案】ABC

【解析】选项D：属于劳动合同终止的情形。

26.

【答案】BCD

【解析】选项A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

27.

【答案】AB

【解析】(1)选项A：属于违法解除劳动合同，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付2倍经济补偿的赔偿金;(3)选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金;(4)选项D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金。

28.

【答案】ABD

【解析】选项C：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

29.

【答案】ABCD

30.

【答案】BCD

【解析】选项A：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

31.

【答案】BD

【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

32.

【答案】ABD

【解析】选项C：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

三、判断题

1.

【答案】√

2.

【答案】×

【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

3.

【答案】×

【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4.

【答案】×

【解析】作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5.

【答案】√

6.

【答案】×

【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

7.

【答案】√

8.

【答案】√

9.

【答案】√

10.

【答案】√

11.

【答案】×

【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。

12.

【答案】√

13.

【答案】√

14.

【答案】×

【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

15.

【答案】√

16.

【答案】√ 17. 【答案】√ 18.

【答案】×

【解析】如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。

19.

【答案】×

【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

20.

【答案】×

【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

21.

【答案】×

【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿。

22.

【答案】×

【解析】用人单位与劳动者不得约定“法定”终止情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。

23.

【答案】√

【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金。

24.

【答案】√

25.

【答案】×

【解析】经济补偿金的支付主体只能是用人单位。

26.

【答案】×

【解析】因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围。

27.

【答案】√

28.

【答案】√

29.

【答案】√

30.

【答案】×

【解析】劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

四、不定项选择题

【资料1答案】

1.

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.

【答案】BC

【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定;(2)选项B：劳动合同期限3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合规定;(4)选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.

【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要补足3月、4月、5月的剩余部分即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500(元)。

4.

【答案】BC

【解析】(1)选项AB：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月;(2)选项CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【资料2答案】

1.

【答案】AC

【解析】生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。本案中，甲公司拥有职工300人，裁员只要达到20人就需要执行上述程序。

2.

【答案】AB

【解析】(1)选项ABC：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金;(2)选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3.

【答案】BD

【解析】(1)选项A：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(2)选项B：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用;本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件;(3)选项C：与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(4)选项D：不符合优先留用人员的情形。

4.

【答案】AC

【解析】(1)选项A：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员;(2)选项B：对于用人单位裁减人员情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(3)选项C：用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;(4)选项D：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2”年备查。

第二篇：【练习必备】2018年初级会计职称《经济法》基础章节练习(一)

【练习必备】2018年初级会计职称《经济法》基础章节练习

(一)

2018年初级会计职称考试预计在5月份，考生要决定备考，就要争取一次性通过考试!小编整理了一些初级会计职称考试的相关资料，希望对备考生有所帮助!最后祝愿所有考生都能顺利通过考试!

一、单项选择题

1、某增值税一般纳税人从某农业生产者手中购进玉米一批，收购凭证上注明价格为10000元，并支付运费3000元(不含税)，取得货运企业开具的增值税专用发票;验收入库后，因管理不善损失1/4，则该项业务准予抵扣的进项税额为( )。

A、(10000×13%+3000×11%)=1630元

B、(10000×13%+3000×11%)×(1-1/4)=1222.5元

C、(10000×13%+3000×11%)×1/4=407.5元

D、10000×13%×(1-1/4)=975元

2、某公司专门从事认证服务，被认定为增值税一般纳税人，2016年10月发生如下业务： 10月16日，取得某项认证服务收入106万元，开具防伪税控增值税专用发票，价税合计为106万元; 10月18日，购进一台经营用设备，取得防伪税控增值税专用发票，注明金额20万元，税额3.4万元; 10月20日，接受本市其他单位设计服务，取得防伪税控增值税专用发票，注明金额5万元，税额0. 3万元;已知增值税税率为6%。则该公司当月应纳增值税税额为( )万元。

A、2.3

B、2.6

C、2.66

D、6

3、下列各项中，属于应计入销售额缴纳增值税的是( )。

A、纳税人销售货物的同时代办保险而向购买方收取的保险费

B、受托加工应征消费税的消费品所代收代缴的消费税

C、纳税人代有关行政管理部门收取的符合税法规定条件的政府性基金

D、纳税人销售货物的同时向购买方收取的手续费

4、根据增值税法律制度的规定，一般纳税人销售下列货物，适用13%税率的是( )。

A、笔记本电脑

B、化肥

C、小汽车

D、淀粉

5、根据消费税法律制度的规定，下列各项中，不属于消费税税目的是( )。

A、电池

B、木制一次性筷子

C、涂料

D、高档西服

6、根据消费税法律制度的规定，下列消费品中，征收消费税的是( )。

A、汽车轮胎

B、酒精

C、木质衣柜

D、高档手表

7、我国消费税对不同应税消费品采用了不同的税率形式。下列应税消费品中，适用复合计税方法计征消费税的是( )。

A、白酒

B、啤酒

C、小汽车

D、摩托车

8、下列纳税人中，不属于增值税一般纳税人的是( )。

A、年销售额为60万元的从事货物生产的个体经营者

B、年销售额为70万元的从事货物批发的其他个人

C、年销售额为60万元的从事货物生产的企业

D、年销售额为100万元的从事货物批发零售的企业

9、纳税人采取预收货款结算方式销售应税消费品的，其纳税义务发生时间为( )。

A、签订销售合同的当天

B、收到预收货款的当天

C、发出应税消费品的当天

D、开具预收款发票的当天

10、某烟厂4月外购烟丝，取得增值税专用发票上注明不含税价款为58.5万元，本月末生产领用本月库存烟丝80%，已知烟丝消费税税率为30%。该企业本月应纳消费税中可扣除的消费税是( )。

A、58.5×30%×80%=14.04万元

B、58.5÷(1+17%)×30%×80%=12万元

C、58.5÷(1+17%)×30%=15万元

D、58.5×30%=17.55万元

11、某金店是增值税一般纳税人，2014年3月采取以旧换新方式销售纯金项链10条，每条新项链的不含税销售额为4000元，收购旧项链的不含税金额为每条2000元。该笔业务的销项税额为( )元。

A、6800

B、5200

C、3400

D、2600

12、2016年5月1日后取得并在会计制度上按固定资产核算的不动产或者不动产在建工程，其进项税额应自取得之日起分2年从销项税额中抵扣，第一年抵扣比例为( )%，第二年抵扣比例为( )%。

A、60;40

B、50;40

C、50;50

D、40;60

13、下列关于租赁服务的表述中，不正确的是( )。

A、将建筑物、构筑物等不动产或者飞机、车辆等有形动产的广告位出租给其他单位或者个人用于发布广告，按照经营租赁服务缴纳增值税

B、技术转让服务按销售服务缴纳增值税

C、水路运输的光租业务、航空运输的干租业务，属于经营租赁

D、车辆停放服务，按不动产经营租赁服务缴纳增值税

14、2016年9月某文化馆(一般纳税人)发生如下业务：举办文艺演出取得第一道门票收入200万元。文化馆内某场馆出租给某商业企业用于开产品推荐会，取得含税租金收入150万元，当月购进办公用品一批，取得专用发票注明不含税金额为50万元，增值税8.5万元。则该体育馆当月应缴纳的销项税额为( )万元。

A、14.86

B、10.19

C、11.31

D、19.81

15、某建筑安装公司为增值税一般纳税人，2016年7月承包本市的一项建筑劳务，该建筑安装公司收取不含税工程价款6400万元。另外，该建筑安装公司购入建筑劳务所需的材料、设备支付不含税价款1500万元，取得对方开具的增值税专用发票。则该建筑安装公司当月应缴纳的增值税为( )万元。

A、195.14

B、354

C、270

D、449

二、多项选择题

1、根据增值税法律制度的规定，下列项目应当征收增值税的有( )。

A、典当业销售死当物品

B、商场销售移动电话

C、杂志社销售杂志的收入

D、商品期货的实物交割环节

2、根据营改增的规定，下列项目免征增值税的有( )。

A、个人转让著作权

B、残疾人个人提供应税服务

C、医疗机构提供的医疗服务

D、纳税人提供技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务

3、下列消费品中，征收消费税的有( )。

A、实木复合地板

B、电动汽车

C、高尔夫球杆

D、农用拖拉机专用轮胎

4、下列关于消费税纳税义务发生时间的表述中，正确的有( )。

A、纳税人采取托收承付和委托银行收款方式的，为发出应税消费品并办妥托收手续的当天

B、纳税人自产自用应税消费品的，为移送使用的当天

C、纳税人委托加工应税消费品的，为纳税人提货的当天

D、纳税人进口应税消费品的，为报关进口的当天

5、根据消费税法律制度的规定，对部分应税消费品实行从量定额和从价定率相结合的复合计税办法。下列各项中。属于实行复合计税办法的消费品有( )。

A、卷烟

B、烟丝

C、粮食白酒

D、薯类白酒

6、下述关于自产自用或委托加工应税消费品的销售额表述中，正确的有( )。

A、纳税人自产自用的应税消费品，按照纳税人生产的同类消费品的销售价格计算纳税

B、纳税人自产自用的应税消费品，没有同类消费品销售价格的，按照组成计税价格计算纳税

C、组成计税价格计算公式：组成计税价格=(成本+利润)÷(1+消费税税率)

D、委托加工的应税消费品，按照受托方的同类消费品的销售价格计算纳税

7、根据增值税法律制度的规定，下列表述正确的有( )。

A、增值税一般纳税人资格实行登记制

B、个体工商户以外的其他个人年应税销售额超过小规模纳税人标准的，不需要向主管税务机关提交书面说明

C、除国家税务总局另有规定外，纳税人一经认定为一般纳税人后，不得转为小规模纳税人

D、纳税人(除个人外)年应税销售额超过规定标准，且符合有关政策规定，选择按小规模纳税人纳税的，无需向主管税务机关提交书面说明

8、下列各项中，符合增值税纳税义务发生时间的有( )。

A、将货物交付他人代销，为收到代销清单或者收到全部或者部分货款的当天

B、采用预收货款结算方式的，为发出货物的当天

C、采用分期付款结算方式的，为收到首期货款的当天

D、销售应税劳务，为提供劳务同时收讫销售额或者取得索取销售款的凭据的当天

9、纳税人外购下列已税消费品生产应税消费品的，已纳消费税可以扣除的有( )。

A、外购已税卷烟贴商标、包装生产出售的卷烟

B、外购已税粮食白酒生产白酒

C、外购已税珠宝玉石为原料生产的贵重首饰及珠宝、玉石

D、以外购已税木制一次性筷子原料生产的木制一次性筷子

三、判断题

1、纳税人销售的应税消费品，如因质量等原因由购买者退回时，经机构所在地或者居住地主管税务机关审核批准后，可退还已缴纳的消费税税款。( )

对

错

2、包装物押金均属于价外费用，在销售货物时随同货款一并计算增值税税款。( )

对

错

3、根据营改增的规定，纳税人提供应税服务适用免税、减税规定的，可以放弃免税、减税，依照本办法的规定缴纳增值税。放弃免税、减税后12个月内不得再申请免税、减税。( )

对

错

4、对包装物既作价随同应税消费品销售，又另外收取押金的包装物的押金，凡纳税人在规定的期限内没有退还的，均应并入应税消费品的销售额，按照应税消费品的适用税率缴纳消费税。( )

对

错

5、增值税扣缴义务发生时间为纳税人增值税纳税义务发生的当天。( )

对

错

6、因被执法部门依法没收或者强令自行销毁的货物，其进项税额不得抵扣。( )

对

错

四、不定项选择题

1、甲公司属于一般纳税人，具有交通运输业资质，2015年9月发生下列业务：

(1)向境内乙公司提供货物运输劳务，取得含增值税运费收入865.8万元;向境内丙公司提供客运劳务，取得含增值税运费收入77.7万元;

(2)提供国际运输服务，取得不含税运费收入50万元;

(3)销售本公司使用过的货车，取得含税收入10.3万元，该货车是2007年4月购入，购入价为40万元;

(4)购买客车、货车用汽油，取得加油站开具的增值税专用发票注明税额85万元;购买客车、货车用柴油，取得加油站开具的增值税普通发票，发票上记载的价税合计为23.4万元。

已知：交通运输服务增值税适用税率为11%;取得的增值税专用发票均通过税务机关认证。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

<1> 、下列关于甲公司2015年9月的销项税额的计算中，正确的是( )。

A、(865.8+77.7)÷(1+17%)×17%=137.1万元

B、(865.8+77.7)÷(1+17%)×17%+50×17%=145.6万元

C、(865.8+77.7)÷(1+11%)×11%=93.5万元

D、(865.8+77.7)÷(1+11%)×11%+50×11%=99万元

<2> 、甲公司销售自己使用过的固定资产应纳增值税为( )。

A、17000元

B、11000元

C、3000元

D、2000元

<3> 、甲公司2015年9月应纳增值税为( )。

A、8.7万元

B、14.2万元

C、5.3万元

D、10.8万元

<4> 、根据增值税法律制度的规定，下列各项中，正确的有( )。

A、一般纳税人销售自己使用过的固定资产，均应按照简易办法依照3%的征收率减按2%征收

B、一般纳税人向小规模纳税人提供运输劳务可以开具增值税专用发票

C、提供国际运输服务适用零税率的规定

D、纳税人提供适用不同税率或者征收率的应税服务，应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额;未分别核算的，从高适用税率

2、某卷烟厂为增值税一般纳税人，2014年9月生产经营情况如下：

(1)月初库存外购已税烟丝80万元，当月外购已税烟丝取得增值税专用发票，注明支付货款金额1200万元、进项税额204万元，烟丝全部验收入库;

(2)本月生产领用外购已税烟丝400万元;

(3)生产卷烟1500箱(标准箱)，全部对外销售，取得含税销售额4563万元。支付销货运输费用，取得运输单位开具的增值税专用发票注明价款60万元;

(4)直接销售部分外购已税烟丝，开具普通发票注明价款50万元。

(提示：烟丝消费税税率为30%;卷烟消费税定额税率为每箱150元，比例税率为56%。)

要求：根据上述资料，分析回答第(1)～(4)小题。

<1> 、下列关于卷烟厂9月准予扣除的进项税额计算中，正确的是( )。

A、204×400÷(80+1200-400)=92.73万元

B、204+60×6%=207.6万元

C、204+60×11%=210.6万元

D、80×17%+204+60×11%=224.2万元

<2> 、下列关于卷烟厂9月增值税销项税额的计算中，正确的是( )。

A、(4563+50)×17%=784.21万元

B、4563÷(1+17%)×17%+50×17%=671.5万元

C、(4563+50)÷(1-17%)×17%=944.83万元

D、(4563+50)÷(1+17%)×17%=670.26万元

<3> 、下列关于卷烟厂9月消费税的计算公式中，正确的是( )。

A、4563÷(1+17%)×56%+1500×0.015=2206.5万元

B、(4563+50)÷(1+17%)×56%+1500×0.015=2230.43万元

C、4563÷(1+17%)×56%+1500×0.015-400×30%=2086.5万元

D、4563÷(1+17%)×56% =2184万元

<4> 、下列有关本题的表述中，正确的是( )。

A、外购已税烟丝用于连续生产卷烟，可以抵扣已纳消费税

B、外购烟丝用于连续生产卷烟，不可以抵扣已纳消费税

C、卷烟生产企业销售卷烟复合计征消费税

D、卷烟生产企业直接销售外购已税烟丝，需要按售价计算缴纳消费税

第三篇：【练习必备】2018年初级会计职称《经济法》基础章节练习(四)

【练习必备】2018年初级会计职称《经济法》基础章节练习

(四)

2018年初级会计职称考试预计在5月份，考生要决定备考，就要争取一次性通过考试!小编整理了一些初级会计职称考试的相关资料，希望对备考生有所帮助!最后祝愿所有考生都能顺利通过考试!

一、单项选择题

1、企业2013年1月售出产品并已确认收入，2013年5月发生销售退回时，其冲减的销售收入应在退回当期记入( )科目的借方。

A、营业外收入

B、营业外支出

C、利润分配

D、主营业务收入

2、大明公司于2013年8月接受一项产品安装任务，安装期5个月，合同收入200 000元，当年实际发生成本120 000元，预计已完工80%，则该企业2013确认收入为( )元。

A、120 000

B、160 000

C、200 000

D、0

3、甲公司销售商品一批，商品的销售价款为2 000元，商业折扣10%，增值税税率为17%，现金折扣条件为2/10，1/20，N/30。甲公司销售商品时为对方代垫运费150元(不考虑运费的增值税抵扣问题)，则应收账款的入账金额为( )元。

A、2 490

B、2 256

C、2 106

D、2 340

4、甲企业委托乙企业代销一批商品6 000件，代销价款为100元/件。该商品成本为60元/件，甲企业适用增值税税率为17%，2014年5月，甲企业收到乙企业开来的代销清单上列明已销售代销商品的50%，甲企业向乙企业开具增值税专用发票。甲企业按售价的3%支付给乙企业手续费。甲企业2014年5月应确认的销售收入为( )元。

A、300 000

B、188 000

C、400 000

D、388 000

5、企业对于已经发出但尚未确认销售收入的商品的成本，应借记的会计科目是( )。

A、在途物资

B、主营业务成本

C、发出商品

D、库存商品

6、企业已确认销售收入的售出商品发生销售折让，且不属于资产负债表日后事项的，应( )。

A、增加销售费用

B、冲减主营业务成本

C、冲减主营业务收入

D、增加营业外支出

7、某小规模纳税企业销售产品一批，所开出的普通发票中注明的货款(含税)为10 300元，增值税征收率为3%，款项已经存入银行。该企业应该确认的收入为( )元。

A、10 600

B、10 000

C、9 400

D、11 200

8、下列各项中，关于收入表述不正确的是( )。

A、企业在商品销售后如能够继续对其实施有效控制，则不应确认收入

B、企业采用交款提货方式销售商品，通常应在开出发票账单并收到货款时确认收入

C、企业在资产负债表日提供劳务交易结果能够可靠估计的，应采用完工百分比法确认提供劳务收入

D、企业销售商品相关的已发生或将发生的成本不能可靠计量，但已收到价款的，应按照已收到的价款确认收入

9、下列选项中，表述不正确的是( )。

A、相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量，是指与销售商品有关的已发生或将发生的成本能够合理地估计

B、收入的金额能够可靠地计量，是指收入的金额能够合理地估计

C、相关的经济利益很可能流入企业，是指销售商品价款收回的可能性超过90%

D、企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方，是指与商品所有权有关的主要风险和报酬同时转移

10、某工业企业销售产品每件120元，若客户购买100件(含100件)以上，每件可得到20元的商业折扣。某客户2013年12月10日购买该企业产品100件，按规定现金折扣条件为：2/10，1/20，n/30。适用的增值税税率为17%，假定计算现金折扣时考虑增值税。该企业于12月29日收到该笔款项时，应给予客户的现金折扣为( )元。

A、0

B、100

C、117

D、1 100

11、A公司于2010年10月向北方公司提供某专利权的使用权，合同规定的使用期为20年，一次性收取使用费500 000元，且不提供后续服务，款项已经收到。则A公司当年应确认的使用费收入为( )元。

A、0

B、6 250

C、500 000

D、250 000

12、2013年5月1日，A公司采用预收款方式销售甲商品，预收货款20万元，总价50万元。并约定于7月1日交付剩余款项并发出商品。下列说法正确的是( )。

A、A公司应于5月1日确认收入50万元

B、A公司应于5月1日确认收入20万元

C、A公司应于7月1日确认收入50万元

D、5月1日确认成本20万元

二、多项选择题

1、甲企业2013年10月售出产品一批，并确认了收入，2013年12月由于质量问题被退回时，在做相关处理时不会涉及的科目有( )。

A、库存商品

B、营业外支出

C、利润分配

D、主营业务收入

2、企业在资产负债表日，提供的劳务交易结果不能可靠估计的，应分情况进行账务处理。下列账务处理中，正确的有( )。

A、已经发生的劳务成本预计部分能够得到补偿的，应当按照能够补偿的劳务成本金额确认收入，并按照已经发生的劳务成本金额结转成本

B、已经发生的劳务成本预计部分能够得到补偿的，应当按照完工百分比法确认劳务收入，并按照已经发生的劳务成本结转劳务成本

C、已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，应当将已经发生的劳务成本计入当期损益，不确认劳务收入

D、已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，应按已发生的劳务成本金额确认收入，并结转已经发生的劳务成本

3、下列各项中，可用于确定所提供劳务完工进度的方法有( )。

A、根据测量的已完工作量加以确定

B、按已经发生的成本占估计总成本的比例计算确定

C、按已经收到的金额占合同总金额的比例计算确定

D、按已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例计算确定

4、关于商业折扣的处理，下列表述不正确的有( )。

A、销售企业应当将实际发生的商业折扣计入销售费用

B、销售企业应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入金额

C、购买企业应按扣除商业折扣后的含税价款计入应付账款

D、购买企业应当将享受的商业折扣冲减财务费用

5、下列有关销售商品收入的处理中，正确的有( )。

A、在采用支付手续费的委托代销方式下销售商品，发出商品时就确认收入

B、已经确认收入的售出商品被退回时(不属于资产负债表日后期间)，直接冲减退回当期的收入、成本、税金等相关项目

C、当期已经确认收入的售出商品发生销售折让时(不属于资产负债表日后期间)，直接将发生的销售折让作为当期的销售费用处理

D、在采用预收款方式下销售商品的，在发出商品时确认收入

6、下列业务发生时不能确认收入的有( )。

A、采用预收款方式销售发出商品时

B、采用支付手续费方式委托代销商品收到代销清单时

C、采用预收款方式销售商品，收到商品款时

D、采用支付手续费方式委托代销商品发出商品时

7、下列事项不能确认收入的有( )。

A、采用预收款方式销售发出商品时

B、已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿

C、收到商品预收款时

D、采用支付手续费方式委托代销商品发出商品时

8、下列各项中，属于让渡资产使用权收入的有( )。

A、债券投资取得的利息

B、出租固定资产取得的租金

C、出租包装物时收取的押金

D、转让商标使用权取得的收入

三、判断题

1、企业销售商品后实际发生销售退回时，如果已经发生现金折扣的，则应同时调整相关财务费用的金额。( )

对

错

2、企业发生的销售退回，均应在发生时冲减发生当期的销售商品收入，同时冲减当期销售商品成本以及税金。( )

对

错

3、企业劳务的开始和完成分属于不同的会计期间，且在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应采用完工百分比法确认劳务收入。( )

对

错

4、企业采用支付手续费方式委托代销商品，委托方应在发出商品时确认销售商品收入。( )

对

错

5、销售收入已经确认后发生的现金折扣和销售折让，均应在实际发生时计入当期财务费用。( )

对

错

6、企业在销售商品时，虽然收入确认的其他条件满足，但估计价款收回可能性不大也不应确认收入。( )

对

错

7、如果合同或协议规定一次性收取使用费，且提供后续服务的，应在合同或协议规定的有效期内分期确认收入。( )

对

错

四、不定项选择题

甲公司为增值税一般纳税人企业，其销售的产品为应纳增值税产品，适用的增值税税率为17%，产品销售价款中均不含增值税税额。甲公司适用的所得税税率为25%。产品销售成本按经济业务逐项结转。2014甲公司发生如下经济业务：

(1)5月1日销售A产品1600件给乙公司，产品销售价格为80000元，产品销售成本为48000元。为了促销，甲公司给予乙公司15%的商业折扣并开具了增值税专用发票。产品已经发出，同时向银行办妥了托收手续。

(2)委托丙公司代销C产品一批，并将该批产品交付丙公司。代销合同规定甲公司按售价的10%向丙公司支付手续费，该批产品的销售价款为120000元，产品销售成本为66000元。

(3)6月10日，因部分A产品的规格与合同不符，乙公司退回A产品800件。当日，甲公司按规定向乙公司开具增值税专用发票(红字)，销售退回允许扣减当期增值税销项税额，退回商品已验收入库，款项尚未收到。

(4)甲公司收到了丙公司的代销清单。丙公司已将代销的C产品全部售出，款项尚未支付给甲公司。甲公司在收到代销清单时向丙公司开具了增值税专用发票，并按合同规定确认应向丙公司支付的代销手续费。

(5)用银行存款支付发生的管理费用6780元，计提坏账准备4000元。

(6)销售产品应交的城市维护建设税为2100元，应交的教育费附加为900元。

假定甲公司不存在纳税调整因素。甲公司年末一次性结转损益类科目。

要求：根据上述资料，回答下列第1～5题。

<1> 、(1)关于业务(1)和业务(3)下列说法正确的是( )。

A、5月1日销售A产品应确认的主营业务收入为68000元

B、5月1日销售A产品应确认的应收账款为79560元

C、6月10日，因部分A产品被退回，确认减少主营业务收入34000元

D、6月10日，因部分A产品被退回，确认减少应收账款39780元

<2> 、关于业务(2)和业务(4)下列说法中正确的是( )。

A、委托丙公司代销C产品，应当在发出产品时确认产品销售收入

B、甲公司收到丙公司的代销清单时，应确认产品销售收入

C、向丙公司支付的代销手续费应记入“财务费用”科目

D、确认应收账款金额为128400元

<3> 、甲公司根据上述资料计算的主营业务收入为( )元。

A、86000

B、34000

C、154000

D、188000

<4> 、甲公司根据上述资料应确认的营业利润金额为( )元。

A、38220

B、42220

C、50220

D、14220

<5> 、甲公司根据上述资料计算的应交所得税为( )元。

A、955

5 B、355

5 C、1255

5 D、10555

第四篇：【练习必备】2018年初级会计职称《经济法》基础章节练习(二)

【练习必备】2018年初级会计职称《经济法》基础章节练习

(二)

2018年初级会计职称考试预计在5月份，考生要决定备考，就要争取一次性通过考试!小编整理了一些初级会计职称考试的相关资料，希望对备考生有所帮助!最后祝愿所有考生都能顺利通过考试!

一、单项选择题

1、下列有关票据特征的说法中，错误的是( )。

A、票据必须由持有人证明其取得票据的原因后才取得票据权利

B、票据上体现的权利性质是财产权而不是其他权利

C、票据上的一切票据权利义务必须严格依照票据记载的文义而定，文义之外的任何理由、事项均不得作为根据

D、票据权利的产生必须通过作成票据，是一种“设权证券”

2、甲在将一汇票背书转让给乙时，未将乙的姓名记载于被背书人栏内。乙发现后将自己的姓名填入被背书人栏内。下列关于乙填入自己姓名的行为效力的表述中，正确的是 ( )。

A、无效

B、有效

C、可撤销

D、甲追认后有效

3、根据票据法律制度的规定，在汇票到期日前，下列属于持票人不能行使票据追索权的情形是( )。

A、汇票被拒绝承兑

B、付款人因违法被责令停业

C、付款人逃匿

D、背书人被宣告破产

4、2014年3月1日，甲公司销售给乙公司一批化肥，双方协商采取托收承付验货付款方式办理货款结算。3月4日，运输公司向乙公司发出提货单。乙公司在承付期内未向其开户银行表示拒绝付款。已知3月7日、8日、14日和15日为法定休假日。则乙公司开户银行向甲公司划拨货款的日期为( )。

A、3月6日

B、3月9日

C、3月13日

D、3月16日

5、根据《票据法》规定，不属于本票的必须记载事项是( )。

A、表明“本票”的字样

B、无条件支付的委托

C、确定的金额和收款人名称

D、出票人签章

6、根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡分类中，以是否具有透支功能划分的是( )。

A、人民币卡与外币卡

B、单位卡与个人卡

C、信用卡与借记卡

D、磁条卡与芯片卡

7、基本存款账户存款人附属的非独立核算单位或派出机构发生的收入和支出资金属于( )。

A、财政预算外资金

B、期货交易保证金

C、收入汇缴资金和业务支出资金

D、证券交易结算资金

8、下列关于委托收款的特征的表述中，不符合法律规定的是( )。

A、委托收款在同城、异地均可以使用

B、办理委托收款应向银行提交委托收款凭证和有关的债务证明

C、以单位为付款人的，银行应当在当日将款项主动支付给收款人

D、付款人审查有关债务证明后，需要拒绝付款的，可以办理拒绝付款

9、下列不属于企业网上银行子系统主要业务功能的是( )。

A、账户信息查询

B、支付指令

C、B2C

D、批量支付

10、下列选项中，表述不正确的是( )。

A、《票据法》根据不同情况，将票据权利时效划分为2年、6个月、3个月

B、持票人对支票出票人的权利，自出票日起6个月内不行使而消灭

C、见票即付的汇票、本票自出票日起3个月内不行使而消灭

D、持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起3个月内不行使而消灭

11、下列情况下取得的票据，不享有票据权利的是( )。

A、甲单位依法接受出票人乙签发的票据

B、丙单位和丁单位具有真实的交易关系下，接受背书转让的票据

C、李某因为税收原因无偿取得的票据

D、张某把自己欺诈竞争对手取得的票据无偿赠与知情的王某

12、根据支付结算法律制度的规定，国内信用证有效期为受益人向银行提交单据的最迟期限，最长不得超过( )。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

13、甲公司向乙公司开出面值150万元的支票，支付前欠货款，但甲公司账面无款支付，属于空头支票。根据票据法规定，金融管理部门有权对甲公司处以( )万元的罚款。

A、7.5

B、3

C、10.5

D、0.3

14、某出纳在10月20日填写支票的出票日期，下列填写正确的是( )。

A、零拾月零贰拾日

B、零壹拾月贰拾日

C、零壹拾月零贰拾日

D、拾月零贰拾日

二、多项选择题

1、关于汇兑的下列表述中，符合法律制度规定的有( )。

A、单位和个人均可使用汇兑

B、汇款人和收款人均为个人的，方可办理现金汇兑

C、汇兑以收账通知为汇出银行受理汇款的依据

D、汇兑以汇款回单为银行将款项确已收入收款人账户的凭据

2、甲签发一张银行承兑汇票给乙，乙将该汇票背书转让给丙。下列有关票据关系当事人的表述中，正确的有( )。

A、甲是出票人

B、乙是收款人，也是背书人

C、丙是被背书人

D、银行是承兑人，也是付款人

3、根据《票据法》的规定，下列各项中，可以导致汇票无效的情形有( )。

A、汇票上未记载出票日期

B、汇票上未记载付款人名称

C、汇票上未记载背书日期

D、汇票金额的中文大写和数码记载不一致

4、下列选项中，关于票据记载事项说法正确的有( )。

A、出票时必须表明票据的种类例如“汇票”“支票”

B、出票人在票据上签章不符合《票据法》规定，票据无效

C、承兑人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，不影响其他符合规定签章的效力

D、背书人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，也会影响其前手符合规定签章的效力

5、根据《银行结算账户变更事项管理办法》的规定，存款人申请临时存款账户展期，变更、撤销单位银行结算账户以及补(换)发开户许可证时，可由( )直接办理，也可授权他人办理。

A、法定代表人

B、单位负责人

C、会计人员

D、财务负责人

6、根据支付结算法律制度的规定，关于支票的下列表述中，正确的有( )。

A、支票基本当事人包括出票人、付款人、收款人

B、支票金额和收款人名称可以由出票人授权补记

C、出票人不得在支票上记载自己为收款人

D、支票的付款人是出票人的开户银行

7、根据支付结算法律制度的规定，下列关于第三方支付的表述中，错误的有( )。

A、第三方平台内部的资金划拨是实体资金

B、POS机刷卡支付是一种线上支付方式

C、第三方支付指非金融机构作为支付中介的一种支付服务

D、金融型支付企业不负有担保功能

8、根据票据法律制度规定，下列选项中，属于汇票持票人行使追索权时可以请求被追索人清偿的款项有( )。

A、汇票金额自到期日起至清偿日止，按照中国人民银行规定的相关利率计算的利息

B、发出通知书的费用

C、因汇票金额被拒绝支付而导致的利润损失

D、因汇票金额被拒绝支付导致追索人对他人违约而支付的违约金

9、根据支付结算法律制度的规定，下列关于公示催告的表述中，正确的有( )。

A、申请公示催告的主体必须是可以背书转让的票据的最后持票人

B、公示催告的期间，国内票据自公告发布之日起90日

C、在公示催告期间，转让票据权利的行为无效

D、在公示催告期间，以公示催告的票据贴现、质押，因贴现、质押而接受该票据的持票人主张票据权利的，人民法院不予支持

10、下列各项中，属于临时存款账户适用范围的有( )。

A、预算单位使用财政性资金

B、筹备摄制组

C、公司设立时注册验资

D、建筑施工单位在异地的临时经营活动

11、根据规定，下列存款人可以申请开立基本存款账户的有( )。

A、单位附属独立核算的食堂

B、外国驻华机构

C、个人独资企业

D、自然人

12、根据规定，下列存款人可以申请开立基本存款账户的有( )。

A、单位附属独立核算的食堂

B、外国驻华机构

C、个人独资企业

D、自然人

三、判断题

1、个人银行结算账户仅限于办理现金存取业务，不得办理转账结算。( )

对

错

2、挂失止付是票据丧失后票据权利补救的必经程序，失票人只有对丧失的票据办理挂失止付后，方可向人民法院申请公示催告。( )

对

错

3、一般存款账户可以和基本存款账户开立在同一个银行营业机构。( )

对

错

4、银行结算账户是指银行为存款人开立的办理资金收付的活期存款账户和定期存款账户。( )

对

错

5、收单机构应当根据交易发生时的原交易信息发起银行卡交易差错处理、退货交易，将资金退至持卡人原银行卡账户。( )

对

错

6、撤销银行结算账户时，应先撤销基本存款账户，然后再撤销一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户。( )

对

错

7、根据《支付结算办法》的规定，银行汇票的提示付款期限是自出票日起2个月。( )

对

错

8、企业网上银行子系统和个人网上子系统都可以进行账户信息查询。( )

对

错

9、外汇买卖业务是企业网上银行子系统主要业务功能。( )

对

错

10、线上支付是指通过互联网实现的用户和商户、商户和商户之间在线货币支付、资金清算、查询统计等过程。( )

对

错

11、甲公司向乙公司开具一张经A银行承兑的银行承兑汇票，乙公司持有到期后在法定期限内向银行提示付款，此时甲公司在A银行账户中的资金不足以支付票据款，本着办理支付结算业务中“银行不垫款”的原则，A银行有权拒绝向乙公司支付票据款。( )

对

错

12、票据债务人可以以自己和出票人或者与持票人的前手之间的抗辩事由，对抗持票人。( )

对

错

第五篇：《初级会计电算化》串讲考试章节分值分布情况

《初级会计电算化》串讲

考试章节分值分布情况

第一章电算化概论5%-8%

第二章 会计电算化环境10%-12%

第三章计算机操作25%-30%

第四章会计电算化基本要求10%

第五章会计核算系统40%-50%

初级会计电算化知识结构

分两部分:

第一部分会计电算化知识

第一章会计电算化概述

第四章会计电算化基本要求

第五章 会计核算系统

第二部分 计算机基础及计算机操作知识

第二章 会计电算化环境

第三章计算机操作

第一章会计电算化概论

知识要点:

1、什么是会计电算化?

2、会计电算化内容?

3、会计电算化初级阶段是什么?包括哪些内容?

4、会计电算化中，只要输入会计数据正确合法，则处理结果也是正确合法的，对吗?

5、会计电算化中，很多工作自动完成，减轻了会计人员的记帐、算帐、对帐、报帐工作强度。对吗?

6、电算化管理体制是什么?

7、94年发布的三个，96年发布的电算化文件有哪些?

8、ERP是什么?

9、会计核算软件按适用范围分为?

10、通过建立帐套能对本单位会计核算规则进行设置吗?

11、什么是“系统初始化”?

12、通用比专用软件有哪些优点?

13、划分核算系统模块的原则?

14、会计信息系统核心模块是什么?

15、会计信息系统中最复杂的模块有哪些?

16、会计电算化实施过程中，软件来源有哪些?

17、培训分几级，初级目标是什么?

18、建立的会计电算化管理制度有哪些?

19、计算机代替手工记账工作包括哪几步?

20、手工与计算机并行时间为多长?

21、并行期间，会计档案以手工为主还是以计算机为主?

22、甩账前提是什么?