支部书记座谈会发言稿

无论是我们在校园生活，还是参与社会工作中，公共场所中有效的表达都是一项必不可少的技能，而优秀的表达往往不是一蹴而就的，它需要基于一份优秀的发言稿。以下是小编整理的关于《支部书记座谈会发言稿》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：支部书记座谈会发言稿

支部书记座谈会发言提纲

XX车站运转车间现有262人。干部8人，党员68名，支委5人，按行政大班设四个党小组。

第一项主要工作是全年紧紧围绕安全一个主题，开展各项工作：

一、强化班子团结，发挥堡垒作用

在工作中难免有意见不一致、意见不统一的现象。在充分发表个人看法后，不论职务高低，必须达到思想统

一、行动统一，才能充分发挥支部的堡垒作用。

二、车间管理人员和班组长作用的发挥

1、坚持值班双岗制。行车指导、调车指导、货检指导、统计主任、工程师于值班干部强弱配班，以加强现场作业的控制力度，既要有分管侧重，又要协调配合。

2、对车间管理人员，设立“调监回放记录表”和“管理人员值班日志”，详细记录班中发现的问题，其中涉及到岗位巡视、调监回放的时间、车次等诸多内容，并于下班时交与车间审核。

3、不断完善班组长考核制度。根据各班组长的岗位实际，制定考核指标，，对班中关键作业必须盯控，如客车甩挂、最后一批调车作业、东专线作业、切割正线作业等。值班主任和安全员每班必须填写工作日志，下班交与车间审核。各级班组长均定有发现“两违”和被查“两违”件数，直接于经济挂钩。考核结果月底在公示栏内进行公示。截止到2011年11月30日，参加考核人员共奖励275人次，处罚128人次，奖励13750元，处罚4891元。

三、加强业务学习，提高职工素质

1、调车组方面制定了静止上鞋考核办法，一月一评比，评比结果作为以后提职的依据。

2、行车组按照《运转车间管理办法》每月进行两次接发列车模拟演练。根据季节的特点和上月“两违”情况及故障特点，设立故障项目进行演练，一月一总结，从而提高应变能力。

3、班前提问。根据各工种的特点和下达的规章性文电，有针对性的提问。特别是对非正常天气和人身安全方面重复提问。

4、每月对主要工种进行两次严格闭卷考试。对低于80分者进行补考。如补考仍达不到80分者，则下岗学习。学习期间倾斜工资、一次性奖均受到影响。

四、充分发挥一线党员的先锋模范作用

1、建立健全了党员“两违”分析制度。发生“两违”除正常分析外，还需要到支部进行分析。发生二级“两违”时需在党小组会上作检查，发生一级“两违”时需在点名会上作检查。

2、发挥“三卡”作用。截止到11月底，支部收到建议卡19份，发出安全提示11次，向党员发送安全警示卡13份，提高了党员在作业中执行规章的自觉性。

第二项主要工作就是职工队伍稳定

一、对职工关心的热点问题均能按照民主程序召开职工代表联席会，并在公示栏内公示。对收到的反馈意见及时召开支委会商讨，并耐心地做好解释、疏导工作。

二、对职工的要求，车间能解决的在两个工作日内解决，需上级部门解决的，及时向主要和分管领导汇报。做到件件有落实。

三、对职工的生活做到“两必到、两必访”，即职工婚、丧、嫁、娶必到，生病住院的必到，职工家中突发事件必访，家庭生活困难的必访。充分发挥“三不让”作用。

截止到11月30日，车间无职工上访，安全生产4228天。 第三项2012年支部工作设想

1、认真贯彻部、局一号文件精神，以运输安全为主线，树立畅通意识，强化现场作业控制，实现车间安全生产有序可控、基本稳定。

2、进一步巩固“安全大检查”及“调车安全专项整治”活动的成果，通过形式多样的安全教育，强化职工安全意识，真正把遵章守纪转化为职工的自觉行动。

3、切实转变干部作风，树立主动、负责的工作态度，认真落实安全生产首问负责制，把现场作业中的关键和重点卡控到位。

4、面对即将到来的冰雪天气，牢固树立全局一盘棋的思想，随时做好迎战准备，保证分界口安全畅通。

5、抓好职工政治、业务教育培训工作，严格落实日常演练、考核制度，不断提高职工政治素质和业务素质。

6、继续强化职工的安全意识，牢固树立“安全责任大如天”的思想理念，切实消除安全管理和生产薄弱环节，进一步增强车间的凝聚力和战斗力。

运转车间

2012年12月15日

第二篇：基层支部书记群众路线座谈会发言

尊敬的各位领导：

大家好!很荣幸参加今天的征求意见座谈会。借此机会，我也谈谈个人的一些想法和体会，不当之处，恳请大家多多指正。

我认为，我们基层农村干部不仅是目前正在积极开展党的群众路线教育实践活动，而且多年来一直在践行群众路线，一直在依靠群众、发动群众建设和谐村庄方面下足了功夫，在实施“美丽乡村、幸福乡村”方面方面下足了功夫，在解决群众的切身利益问题方面下足了功夫，在谋划村集体经济发展方面下足了功夫。

今年以来，我们xx村实施了500亩土地流转，进一步美化有机大樱桃基地景区建设，完善村部综合办公楼建设，村里各方面的工作得到群众的支持和理解，也得到各级领导的肯定和称赞。

首先，我觉得镇党委政府领导班子在转变工作作风上成色足。比如党委召开的村支部书记会议越来越短，下发的文件也言简意赅。班子成员带头下基层调查研究，尊重群众的建议和意见，研究推动农村工作的有效办法。特别是这段期间，党委政府领导可以说几乎天天在一线，与群众“零距离”恳谈、“零距离”接触。

其次，我觉得镇党委政府领导班子在谋划村级经济发展上下足功夫。近两年，镇党委政府根据丘陵山区实际情况，在发展高效农业、特色农业和乡村旅游方面，下了很多功夫，步子更加坚定，基础进一步夯实。在招商引资方面，更注重环保，引来多个项目，有了项目，经济发展就有了前景。可以说走上了一条有质量、有效益、可持续的道路

第三，我觉得单位领导班子在实现群众根本利益和密切群众关系方面心意诚恳。在解决基层群众的切身利益问题方面下足了功夫，如土地流转、村民住宅楼建设等，都尽量满足群众要求，解决群众面临的困难，使村民的幸福感显著提高。

第四，我觉得党委政府领导班子在党的群众路线教育活动中实效强。特别是提出了以外抓招商引资，内抓高效农业为载体，搞好党的群众路线教育活动，可以说是理论联系实际，也是强化责任、遵章守纪和队伍建设的有效途径。同时，基层农村的正能量不断强化。

建议：

希望上级领导理解基层支部书记的难处，进一步关心山区农村，在各类项目实施方面，给予关心和支持。

第三篇：专职党支部书记培训座谈会发言提纲

这次，自己很荣幸能够参加第一期专职党支部书记轮训班，能近距离和局内兄弟车间支部交流探讨支部建设工作，按照本次座谈会的有关要求，我就围绕党支部建设存在的主要问题、做法成效及对策建议谈谈自己的看法。

一、存在问题

1.党员难集中。我们新沂车间点多线长特点，车间党支部管理范围跨几个地区、人员分散、不便于党员集中，给党员的集中教育、管理及活动开展造成困难。

2.活动难成效。由于党员难集中的原因，各党小组虽然能够坚持组织生活制度，但内容单一，多是学讲话读文件，结合岗位思考不多，与安全、生产、经营工作实际结合还不够紧密，成效还不够明显，战斗堡垒作用和党员先锋模范作用还没有得到很好发挥。

3.工作难到位。由于班组党小组组长均由班组长担任，日常班组管理工作较多，管理压力较大，个别班组党小组长管理手段过于行政化，考核多激励少，批评多表扬少，不利于调动党员的积极性。

二、做法成效及对策建议

一是围绕2015年段的改革形势、生产任务、安全目标和工资分配、考核奖惩等主要内容及热点问题，并结合车间及班组现场安全、基础管理、生产任务等实际，通过召开学习会、座谈会和党内“三会一课”、干部现场检查等形式开展形势任务宣传教育，切实增强了干部职工干工作、保安全的紧迫感和责任感。

二是围绕党内开展的“落实标准化、争创先锋岗”主题实践活动，充分利用支部创岗建区揭示“荣誉”板作用，每月评出“星级党员”，以公正、公开、简便、有效的原则，在每月初采取召开支委会或党员大会等方式，坚持把党员无违章、无违纪、无事故作为评选“星级党员”的基本条件，对照支部“创岗建区”细化的标准，对党员上月度工作情况进行逐一评定，并将结果以多种方式进行公示，接受党员群众的监督，激励党员在安全上做好表率，使党员在业务技能上优于群众，在工作作风上强于群众，在业绩成效上好于群众。

三是围绕段“劳模标兵座谈会”典型事迹宣传活动，以“十佳”先进为榜样，组织车间职工充分利用碰头会、党员大会、学习会等各种载体，迅速开展宣传学习活动，学习他们的主人翁精神，学习他们的无私奉献的精神，学习他们迎难而上、脚踏实地的精神，以“十佳”精神为动力，在各自的岗位上发挥应有作用，扎实推动车间各项工作。通过开展讲身边人，说身边事来引导和激励干部职工向先进典型学习，学习他们热爱工作、努力拼搏、

甘于奉献的精神，营造全员学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

四是围绕强力推进班组文化建设，提炼形成如：东海整修工区(工区11人，全是军人党员出身)：能打硬仗，敢于奉献;新沂检修工区：精修细修提质量，团结拼搏争一流;连云港整修工区：安全严一格，质量争一流等体现班组工作特色的班组理念4个;在车间和班组的工作场所增加揭挂了安全、励志、廉洁等宣传标语牌8块，在工区办公室、会议室悬挂文化作品3幅，在新沂检修工区和东海工区更衣室增加亲情看板2块，连云港两个区张贴职工家庭照片并配有亲情寄语22张;在工作场所做到物品定置摆放、环境保持整洁，电开关、水龙头处还张贴节约用电和安全提示50余条;为加强职工使用劳动保护用品的意识，我们还制作了佩戴劳动防护用品的友情提示板4块，提示车间职工在生产过程中，坚决克服习惯性的陋习现象，确保现场施工的安全。

第四篇：村团支部书记五四青年节座谈会发言稿

我叫xx，现在新行村团支部书记。我还有第二职业：开了一家茶庄----新行茶庄，年均出售在1000斤左右，我还收购油菜籽，年均收购近20万斤(十几天时间)。虽然就我个人而言经济收入还行，够我这个小家混了，但是，我始终没有忘记自己是一名共产党员，是一名村干部，身为一名党员干部，我认为自己富起来是不够的，带动全村人民都富起来才是我的使命，其实，我刚到村里上班的时候，首先想做的事就是想把我们新行村打造成一个大棚蔬菜基地，打出新行品牌，因为我村是一个典型的湾区，很适合种植大棚蔬菜。(当然由于种种原因，我的心愿一直还是心愿，未能完成。)

4月28日由王书记带领我们观摩了城南镇的城镇规划、苏埠镇南楼村的新农村规划、狮子岗乡万亩桃园及养鹅大户，这些原本及不起眼的乡喀拉在他们用心打造下改善了他们的生产生活状况，在当地的经济发展中起到了实质性作用，也让我们这些创业青年耳目一新，更让我们深知要改善农民的生产生活状况是一件刻不容缓的大事，也是我们这一带年轻人的历史使命。

有人认为农村落后，嫌农民土。 其实，对中国人来说，广大的农村有最基本的知识，几亿农民中有最本源的感情，改善他们的生产生活状况是最重要的任务，能与他们自然亲切地交流才算学会说话。我国是个农业大国，人口中农民占了一大半，讨论任何重大问题，都离不开农村，不论是经济问题还是社会问题，讲到底，都必须解决农民问题。了解中国的国情，也须首先了解农村，了解农民，这是最基本的知识。

村干部工作千头万绪，可以说是上管天文，下管地理，左管生儿育女，右管油盐柴米：做群众工作要努力培养五心和四种能力。五心就是对群众要热心，处理问题要有责任心，对困难群众要有同情心，对有阻力的问题要有决心，解决疑难问题要有恒心。四种能力就是贴近群众的亲和力，良好的语言表达能力，临场处置问题的能力和驾驭复杂局面的能力。

所以，要想改善农民的生产生活状况，首先从我们做起，让我们做一只领头羊，无愧于党对我们的栽培和信任。

最后，我希望能有更多的学习培训机会，帮助我们丰富农村工作知识和经验，提高做好农村工作的本领。

第五篇：煤矿支部书记减负座谈会情况综述

煤矿支部书记减负座谈会情况综述2007-02-06 09:58:0

2融入中心 顾全大局

抓好党建 服务生产

————关于召开支部书记减负座谈会情况综述

就目前在我矿井下各单位支书下坑次数增加的情况下，为进一步深化党建质量管理体系工作，提高支书工作效率，保证支部工作质量，矿党办室近期组织了有关井下单位支书和政工科室主要负责人相继召开了座谈会，认真听取了各方面的意见和建议，现将座谈情况汇总如下：

一、座谈会中基层支书普遍反映的一些问题：

1、工作负担重，入井次数的增加，

给支部工作增加了工作量，支书参与生产管理工作、深入井下现场抓安全生产的时间多了，谋划和搞好支部党建工作的精力有所减弱了，许多支部工作，要靠支书经常性地利用业余时间加班、加点来完成，正常的休息时间不能保证，经常疲劳作业，造成了有些支部工作一般化，很难保证支部工作的质量。

2、“一岗双责”制度执行的不好，没有能充分调动支部委员工作的积极性和发挥支委参与支部日常工作的作用。大部分支部工作都是要靠支书、工会主席、团支书来完成，再加上工会主席、团支书各自本职工作的任务也比较多，有时参与生产的力度也比较大，所以不能拿出足够的精力投入到支部工作中去，以及一些人员由于工作能力上的欠缺，对支部党建质量管理体系的掌握和运用还不十分熟练，使有些支部的主要工作仅依靠支书一人去完成，无形中加重了支书的负担。

3、会议负担重，主要反映固定会

议和临时性的会议比较多，支书每月参会的时间几乎占到近一半的工作时间。矿年初制定下发了精简会议的文件之后，基层单位的会议负担较之以前有所减轻，但是还存在许多问题，如：文件规定只有党办、行办、生产管理部才有权下达会议通知，但是现在一些其他职能科室下达会议通知的现象仍然存在。一些活动(如打扫卫生之类的活动)，还必须要求支书参加，以及一些行政方面的专业会议，有时在行政正职不能参加的情况，还必须要求支书参加，对此意见颇大。基层单位自身召开的会议也比较多，大部分会议都是由支书亲自来主持，职工参加会议的负担也比较重。

4、文字材料负担重，支部各项活动、会议记录多，各种需要上报的总结、汇报、报表多，在党建体系中对文字材料的质量要求严格，对一些记录的详细性、完整性要求高。支书在日常支部工作中，大部分时间都用在写材料、补记录上，影响了抓支部全面工作的精力，

甚至还出现一些支部在文字材料上互相抄袭现象，一些上报材料雷同多，无特色，质量不高。

5、对部分职能科室意见大，①各职能部室之间工作协调不够，给基层单位下达的一些工作任务有重复现象，(如需要上报的材料、需要开展的活动等)出现多头下达任务，基层重复性地开展工作，同时也无形中加重了职工群众参与活动的负担，不被职工所接受。②对机关服务基层的作风问题有看法，一些工作安排、制度考核上，不能结合基层单位自身工作实际，存在倒服务现象。③对矿相关罚款制度不满意，认为罚款重，联挂广，有时同一件事情，出现多头罚款、多头考核，还认为矿制定的一些罚款制度，存在不合理性，不公平性，如安全生产上的奖罚制度没能依据基层单位实际情况，区别井上井下、生产辅助、职工数量而进行详细的划分。④井下一些检查人员工作作风不扎实，在查处问题时有凑指标现象，乱开罚款单，

检查工作不到现场，一些查处的问题严重不符合实际，有时检查人员还存在向被罚职工吃拿卡要现象，缺乏对监督者的监督、对管理者的管理。

二、座谈会中提出的解决问题的措施：

通过这几次的座谈会，可以看到的是，在近期支书下坑次数增加、工作负担加重的情况下，我们大多数支书思想认识还是端正的，工作态度还是积极的，就支部目前工作中遇到的一些困难，采取了一些行之有效的应对措施，主要表现在：

1、调整工作思路，发挥班子成员的整体作用，调动班子成员、支部委员、党员队伍参与支部工作的积极性。搞好责任分工，把支部工作细化分解到每个人身上，尤其是要使每名支委切实负起责任 承担起一定的支部党建工作任务，加强对一岗双责工作的考核力度，保证支部各项工作都能落实到位。

2、加强班子成员之间的沟通协调，

对一些支部的重点工作，要及时在班子成员之间进行详细的沟通，广泛征求意见，注重搞好团结，加强班子成员对支部工作的理解、信任和帮助，促进工作的顺利开展。

3、加强党员队伍管理，抓好党员的思想教育工作，严格考核，充分发挥党员先锋模范作用。

4、突出抓好重点工作、特色工作，增强党建工作融入中心工作的效果。一些支部重点工作的策划要符合生产实际，要立足于服务生产、促进生产，要把支部党建工作的落脚点放在安全和生产经营中心工作上来。

5、对单位内部召开的会议，尽量精简、合并，减少会议的时间，提高会议质量，在职工培训教育上，要多以岗位实际操作培训为主，增强培训的效果。

6、政工科室就减轻基层支部工作负担，为基层服好务上提出一些整改措施：

①切实转变工作作风，经常性地多

深入基层，搞好调研，多指导基层支部工作，加强过程监督，要帮助基层解决好实际困难，对基层单位反映突出的一些问题，要及时向领导汇报，及时协调处理、化解矛盾。

②政工科室下达工作安排的同时，一并下发工作策划书，统一指导基层开展工作。基层支部重点工作、特色工作每年只需集中精力搞

一、两个贯穿始终的工作策划，扎扎实实地进行实施和落实，保证开展工作的质量。

③政工科室要潜心探索党建质量管理体系的运行情况，进行系统整理，进一步细化、量化支部工作，明确支部工作内容，明细相关标准，要采取一些典型示范、网上示范的方式，组织对党建体系运行工作思路不清的支书，统一到比较好的单位参观学习，使其尽快熟练掌握体系运行方法。

④要建立月度、季度督办制度，加强部门之间沟通协调，避免重复性地安排工作，尽量合并或减少会议，科室下

发文件尽量随报纸一并发放，或者在召开会议的同时下达与会相关的文件，尽量杜绝打电话叫基层派人拿文件的现象。要减少基层单位上报材料的数量，能用表格说明问题的就不要求上报文字材料，减少一些不必要的征文、知识竞赛、答题卷子，减轻基层单位文字负担。

三、座谈会中向矿党政提出的一些建议：

1、基层支部提出的建议：

①矿党政应制定相关措施，加强机关职能部室工作沟通协调机制，避免重复性的多头布置一项工作。

②矿党政在整体工作安排部署时，出台的相关文件应随策划书一同下发。对支部在党建体系运行工作中涉及到的一些表格，矿应统一制定下发，便于基层党建工作的规范运行。

③矿各职能部室应严格落实矿有关精简会议的文件精神，按文件要求，根据会议的性质，应由党办、行办、调度室下发通知，其他部门无权通知基层

单位参加会议。一些行政口的会议尽量不要求支书参加，并尽量减少基层单位正职参加一些不必要的活动和会议。

④政工科室和一些行政科室，应多深入基层，深入一线，增加下坑的次数的任务量，避免工作出现两张皮现象，对基层单位的考核要结合现场工作的实际情况，有理有据。对一些井下检查人员，要建立起相关制度，规范其工作行为，加强对管理者和监督者的考核力度，杜绝一些检查人员违规行为的发生。

2、机关政工科室提出的建议：

各单位的民主生活会由1次/季该为半年召开一次，党员大会每季度召开一次，矿统一安排集中上党课，季度职工思想调研改为半年一次，必须保证调研报告的质量。中心组学习每月两次，矿统一编发支部学习材料，每月组织基层单位分组进行集中学习一次。对精简会议，通知基层党政正职参加会议应再次明确。加大对基层单位一岗双责的考核力度，完善效绩考核一体化。政工部

门管理人员也要参加安全培训，考取上岗证，每月规定入井次数，同时也要享受安全风险抵押金。