第一篇：网络安全期末试题
三年级安全教育期末试题及答案
2014-2015学年度第一学期 一至三年级安全教育期末质量检测试题
班级
姓名
成绩
一、填空题(每答案3分，共45分)
1、排队过马路时，每排最好不要超过(
)人。
2、设置在交叉路口的红、黄、绿色信号灯，信号灯放射红光表示(
)，车辆停于停止线内;放射黄光表示(
)，红灯将亮; 放射绿光表示(
)，通行无阻。
3、每年的(
)月(
)日是世界卫生日。
4、我们要注意口腔卫生，掌握三三刷牙法，即每天(
)后，立即漱口并刷牙(
)分钟，养成良好的卫生习惯。
5、常用的救助电话有：匪警电话是(
)，火警电话是(
)，急救电话是(
)，交通事故急救电话是(
)。
6、(
)是全人类共同关心的话题，它不仅是一个国家(
)的尺度，而且也是一个人文明礼貌的表现。
7、在没有人行道的路上，要始终靠(
)走;应尽可能离开车行道，在(
)行走。
二、判断题(每题4分，共40分)
1、放学时，我们不要翻越道路中央的安全隔离护栏或隔离墩。(
)
2、小学生可以三五成群并排在马路上行走。(
)
3、在行驶的公共汽车上，不要将头和手伸到窗外。(
)
4、小红家突然失火，我们要赶紧拨打110。(
)
5、打求救电话要讲清楚自己的家庭详细地址，以及发生了怎样的紧急情况。(
)
6、游乐设施附近设置的护栏，可以随意翻越。(
)
7、在游乐设施上站起来，好酷啊!(
)
8、小学生可以随意进入游戏厅和网吧。(
)
9、运动比赛前不宜吃的过饱，也不能喝过多的水。(
)
10、春游乘车时不宜空腹，也不易过饱。(
)
三、选择题(每题3分，共15分)
1、打求救电话时，下列正确的是(
) A、说清楚自己的姓名和家庭住址
B、只说发生了什么事就挂了电话 C、发生交通事故拨打119 D、突发性疾病拨打110
2、外出游玩时，我们要做到(
) A、专门玩刺激的游戏。 B、独自去动物园 C、自觉遵守游乐场的各项制度和规定
D、大人玩啥，小学生就玩啥。
3、关于急救电话，下列哪些是正确的(
) A、急救电话可以随便打。
B、急救电话都收费，不要随便打。
C、发生任何事情都可以拨打急救电话。
D、遇到突发事件，拨打急救电话一定要及时、准确。
4、下列哪些做法可以避免意外伤害(
) A、穿着塑料底的鞋或皮鞋打篮球
B、上下楼梯随便走C、上学放学排好队，有秩序的走
D、上手工课时，随便玩剪刀，不按老师的要求做。
5、小学生要养成良好的卫生习惯，下列做法不正确的是(A、多吃零食和甜食
B、注意口腔卫生，天天刷牙。 C、不要随地吐痰和乱扔垃圾
D、经常洗澡。
)
附参考答案：
一、 填空题
1、2人
2、禁止通行
预告通行即将结束
一路放行
3、4月7日
4、三顿饭后
3分钟
5、110
119 120 122
6、卫生
文明
7、右
马路边缘
二、判断题
1、√
2、×
3、√
4、×
7、×
8、×
9、√
10 √
三、选择题
1、A
2、C
3、D
4、C
5、√
6、×
5、A
第二篇： 六年级安全教育期末测试题
班级
姓名
分数
一、填空题
1、乘电梯时，如果电梯速度不正常，我们应两腿(
)，上身(
)，以应对可能受到的冲击。
2、为了避免同学之间产生矛盾冲突，我们要做到(
)、(
)、(
)、(
)。
3、青春期是指青少年(
)和(
)急剧变化的时期，是童年向成年过度的时期，也是(
)和(
)逐步形成的关键时期。
4、我国的植树节定于每年的(
)月(
)日。
5、少儿保险主要有(
)、(
)、(
)、
二、判断题
1、人与人之间能够互通信息，交流思想，是人际交往对个人成长积极作用的表现之一。(
)
2、攀比和嫉妒是一种复杂的心理，这种心理严重时会出现故意攻击对方、伤害对方的行为，甚至会诱发犯罪。(
)
3、做游戏时，为了争第一，可以不择手段。只要达到目的就行。(
)
4、关注异性，这是青春期的正常现象，但在与异性交往时，要注意把握分寸。(
)
5、世界上80%的疾病与水有关，所以我们要防止水污染。(
)
6、遇到火灾，我们不要慌乱，保持镇静，遵照工作人员指示的方向有秩序的尽快撤离。(
)
7、在公共场合遇到人流拥挤，我们要逆着人流行走。(
)
8、我们小学生购买保险，越多越对自己有利。(
)
9、和同学相处要相互尊重，不恶意伤人。(
)
10、我们要用欣赏的眼光去看待别人，用感恩的心去体验生活。(
)
三、选择题
1、下列不属于环境污染的有(
)
A、水污染
B、流感
C、大气污染
D、噪声污染
2、下列措施不是为了保护动物和植物的有(
)
A、设定植树节
B、设定世界人口日
C、建立自然保护区
D、制定保护动物的法规
3、下列做法正确的是(
)
A、可以适当参加迷信活动
B、到了青春期，不要和异性交
C、和同学发生冲突时要相互谦让
D、经常搞点恶作剧，可以出风头。
四、安全说说看(50分)
一个学期以来，《安全教育》这本书伴随你安全成长，当它快要和你说再见的时候，安全却不能离你而去，而是要与你长伴。就请你给和校园学习和生活实际表达一下感想，把学习《安全教育》这门课程的感受写下来。(不少于200字。) 附参考答案：
一、填空题
1、微微弯曲
向前倾斜
2、对同学要宽容
游戏时守规矩
发生利益冲突时要谦让
面对恶意伤害要冷静
3、生理发育
心理发展
人生观
世界观
4、3月12日
5、少儿意外伤害险
少儿健康医疗险
少儿教育储蓄险
6、欺骗
世界观
人生观
二、判断题
1、√
2、√
3、×
4、√
5、√
6、√
7、×
8、×
9、√
10、√
三、选择题
1、B
2、B
3、C
4、C
第三篇：计算机网络基础期末考试题
一. 填空题。(每空1分，共计28分)
1.计算机网络最主要的功能是(
)。
2.计算机网络从逻辑功能上是由(
)和(
)两部分组成。
3.在TCP/IP参考模型的传输层上，(
)协议实现的是一种面向无连接的协议，它不能提供可靠的数据传输，并且没有差错检验。
4.(
)是利用局域网底层所提供的数据传输功能，为高层网络用户提供局域网共享资源管理服务功能的局域网系统软件。
5.以太网采用的通信协议是(
)目前组建以太网是常用的传输媒体是(
)。
6.在一个IP网络中负责将IP地址转换成MAC地址的协议为(
)。
7.计算机网络是(
)与(
)结合的产物。
8.绘制拓扑结构的软件主要有(
)和(
)。
9.计算机辅助制造属于计算机网络(
)的应用。
10.路由器是一种智能型网络设备，其基本功能是，(
)和设备管理。
11.(
)一般用于不同类型，差别较大的网络系统之间的互联。
12.一般把矩形脉冲信号的固有频带， 在数字通信信道上直接传送数字信号的方法为(
)。
13.根据数据在某一时间信息传输的方向和特点，数据传输方式可以分为单工通信，(
)通信和(
)通信。
14.计算机网络按传输技术分类，分为(
)和(
)。
15.网络硬件主要包括网络服务器，网络工作站，网卡和通信介质，其中网络提供共享资源并对这些资源进行管理计算机被称为(
)。
16.采用10BASE—T规范进行连接，最大的端到端距离为(
)。
17.协议的(
)部分确定用户数据与控制信息的结构和格式。
18.网络协议又由(
)，(
)和(
)组成。
19.网络中各节点的互联方式叫做网络的(
)。
20.在传输数据时，以原封不动的形式把来自终端的信息送入线路，称为(
)传输。
二.选择题。(每小题1.5分共计45分)
1.在计算机网络中负责的各节点之间通信任务的部分称为(
) A.资源子网
B.工作站
C.通信子网
D.文件服务器
2.在传输数据时，以原封不动的形式把来自终端的信息送入线路，称为(
)。 A.调制
B.解制
C.基带传输
D.频带传输
3.实现计算机网络需要硬件和软件，其中负责管理整个网络的各种资源，协调各种操作的软件叫做(
)。
A.网络应用软件
B.通信协议软件
C.OSI
D.网络操作系统
4.以文件服务器为中心节点,各工作站作为外接点都单独连接到中心节点上，这种网络拓扑结构属于(
)
A.星型
B.总线型
C.环形
D.树形
5.建立计算机网络的基本目的是实现数据通信和(
) A.发送电子邮件
B.数据库服务
C.下载文件
D.资源共享
6.计算机网络中的所谓“资源”是指硬件，软件和(
)资源。 A.通信
B.系统
C.数据
D.资金
7.在网络通信中，将数据字数转换为模拟信号进行传输的设备是(
) A.放大器
B.调制解调器
C.中继器
D.编码解码器
8.计算机通信的质量有两个重要的指标：一是数据传输率，二是(
) A.编码率
B.误码率
C.波特率
D.开销率
9.规定信息交换的格式是网络协议的(
) A.语法
B.语义
C.交换规则
D.顺序
10.一个功能完备的计算机网络需要制定一套复杂的协议集，对于复杂的计算机网络协议来说，最好的组织方式是(
)
A.连续地址编码模型
B.层次结构模型
C.分布式进程通信模型
D.混合结构模型
11.在网络互联中。为网络数据交换而定制的规则，约定与标准称为(
) A.结构模型
B.通信模型
C.接口
D.数据标准
12.在局域网互联中，10BASE—T采用以集线器为中心的物理星型拓扑结构，10BASE—T中“10”代表(
)
A.10km
B.10bit
C.10b/s
D.10Mb/s 而10BASE—T中“T”代表(
)
A.双绞线
B.同轴电缆
C.光纤
D.电线
13.在局域网组中，若采用10BASE—5标准，则其中“5”的含义是(
) A.5Mb/s
B.5Km
C.500m
D.0s
14.表征一个信息传输数据的能力称为(
)
A.传输速率
B.通信容量
C.信道利用率
D.传输率
15.网卡的功能不能包括(
)
A.实现数据传输
B.将计算机连接到通信介质上
C.网络互连
D.进行电信号匹配
16.光纤分布数据接口FDDI采用(
)拓扑结构 A.星型
B.环状
C.总线型
D.树状
17.按网络拓扑结构分类，其中任一结点的故障都会使全网瘫痪的是(
) A.总线型结构
B. 星状结构
C. 环状结构
D.网状结构
18.在计算机网络中。所有的计算机均链接到一条通信传输线路上，在线路两端连有防止信号反射的装置。这种连接结构别叫做(
) A.总线结构
B.环状结构
C.星状结构
D.网状结构
19.10BASE—2单网段最大长度和10BASE—T终端与集线器的最大长度分别为(
)
A.100m和185m
B.185m和100m
C.500m和100m
D.500m和185m
20.下列关于卫星通信的说法，错误的是(
)
A.卫星通信易于实现广播通信和多址通信
B.使用卫星通信易于实现广播通信和多址通信C.卫星通信的好处在于不受气候影响.
D.通信费用高，延迟较大是卫星通信的不足
21.如果两个局域网运行的网络操作系统不同，则将他们互联通信时必须配置(
)
A.网桥
B.集线器
C.网关
D.网卡
22.下列协议中，不属于TCP/IP的网际层协议的是(
) A.TCP
B.ARP
C.UDP
D.ICMP 23.下列说法，不正确的是(
)
A.网络协议中能确定用户数据与控制信息的结构和格式的部分称为语法部分 B.包是数据通信中最小的语义单位
C.局域网只包含物理层和数据链路层，不包含网络层 D.通信主要组成是传输介质
24.计算机网络中，不属于信息传输方式的是(
) A.分组交换
B.线路交换
C.报文交换
D.协议交换
25.下列(
)网络不属于局域网范畴
A.以太网
B.金牌环网
C.金牌总线网
D.电话交换网
26.在以下几种传输介质中，属于有线传输介质的是(
) A.微波
B.卫星
C.光纤
D.红外线
27.网络传输介质就是通信线路，从传输速率。传输距离及安全可靠性的角度考虑，最好的是(
)
A.双绞线
B.同轴电缆
C.光纤
D.三种介质等同
28.IEEE802.5协议。即令牌环状网介质访问控制协议，它采用的是(
)的协 3 议
A.无冲突，无优先级
B.有冲突，但无优先级
C.无冲突，但有优先级
D.有冲突，也有优先级
29.在IEEE802局域网标准中，IEEE802.4协议也称为(
)协议 A.Tokenring
B.CSMA/CD
C.Tokenbus
D.FDDI 30.在局域网中，为防止数字信号的减弱，获得更远的传输距离可采用(
) A.中继器
B.网桥
C.路由器
D.网关 三.多项选择题。(每小题3分，共计27分) 1.下列属于局域网特点的是(
)
A.较低的误码率
B.较高的数据传输
C.较大的地理范围
D.属一个单位所拥有
2.下列属于环形结构的特点是
A.容易构建
B.传输速度快
C.维护困难
D.扩展性差 3.网络服务器与普通计算机的区别是(
)
A.运算速度快
B.传输速度快
C.存储容量大
D.工作负荷轻 4.下列属于网卡的功能的是(
)
A.解包
B.打包
C.数据缓存
D.网络互连 5.屏蔽双绞线屏蔽的好处是(
)
A.较低信号干扰
B.减小辐射
C.防止信息被窃听
D.降低信号衰减 6.光纤和同轴电缆相比，有(
)特点
A.传输信号屏带宽
B.信号衰减小
C.传输距离长
D.抗干扰能力强 7.下列属于水晶头制作的标准时(
)
A.568A
B.568B
C.586A
D.586B 8.局域网网络层次包括(
)
A.物理层
B.数据链路层
C.网络层
D.传输层 9.下列各项中，属于以太网通信协议属性的是(
) A.由网卡，来实现其功能
B.有冲突的通信方式
C.无冲突的通信方式
D.协议简称CMSA/CD
第四篇：山大网络教育期末考试模拟试题_管理学
《管理学》A模拟卷
一、单项选择题(每题1分，共10分)
1、法国管理学家法约尔认为：“管理，就是实行计划、指挥、协调和控制”，“是一种分配于领导人与整个组织成员之间的职能”。这个管理的定义是从哪个角度出发的? ( B) A.从工作任务角度; B.从职能和过程的角度; C.从管理所产生的组织效果的角度; D.从文化的角度。
2、职能制的优点是： ( C ) A.权力统一 B.命令统一 C.解决主管负责人对专业指挥的困难 D.决策讯速
3、控制工作得以展开的前提是： (A) A.建立控制标准 B.分析偏差原因 C.采取矫正措施 D.明确问题性质
4、在用盈亏平衡分析法分析企业的经济效益时,一般不用的指标是： ( D ) A.产品成本 B.利润 C.销售额 D.投资额
5、以下哪一项不属于管理的一般环境考虑的因素： ( D ) A.政治法律 B.科学技术 C.社会文化 D.竞争对手
6、泰罗的科学管理原理在管理学中具有重要的地位，他所提出的组织原理包括职能化原理和 ( B ) A.彼得原理 B.人本原理 C.整分合原理 D.例外原理
7、在布莱克和穆顿创立的管理方格理论中，最好的领导方式是： ( D ) A.1•1 B.9•1 C.1•9 D.9•9
8、以下哪些因素不利于分权： (B ) A.组织规模的扩大 B.专制的领导
C.下级能力强 D.采用新的高效沟通方式
9、被称为“科学管理之父”的管理学家是： ( C ) A.亨利•法约尔 B.马克斯•韦伯 C.泰罗 D.德鲁克
10、假如你是公司的总经理,当企业出现以下事件需要同时做出决策时,你应把精力放在哪件事上? ( B ) A.某项业务标书的撰写 B.生产计划的制定
C.上月奖金的分配 D.研究在美国设立分公司的可行性
二、简答题
1、泰罗的科学管理理论的主要内容是什么? 答：(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率
(2)要使工人掌握标准化的操作方法，要使作业环境标准化 (3)实行级差计件工资制
(4)把计划职能和执行职能分开 (5)实行职能工长制
(6)在管理控制上实行例外原则
2、简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。
人的行为是由动机决定的，而动机的产生由依赖于需要。
(1)人是有需求的动物，只有尚未满足的需要才能激发人的动机，影响人的行为 (2)人的需要是有层次的，一种需要得到满足，另一种需要又会出现。人的需要由低到高的排列顺序是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
(3)人的需要是从低级逐步向高级发展的，只有低级需要得到满足后，才能考虑上一级的需要，而低级因素不再成为激励因素。
3、为什么说管理既是一门科学又是一门艺术?
大量学者和实业家在总结管理现象的客观规律基础上，将人们从事管理实践的经验和教训逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理理论与方法，已显现出越来越强的科学性。
但管理必须注重其艺术性，因为：
(1)经营和管理的对象最终对象是人，而人和人性是最为复杂的事物 (2)管理的众多元素是变化的动态系统
(3)现代企业面对充满风险和变化的经营环境 (4)管理学的应用性，必须根据实际情况适时改变
4、什么是事业部制组织结构?它的优缺点有哪些?
事业部制是在公司总部的统一领导下，根据不同产品、不同地域划分各个事业部门;而每一个事业部门分别有独自的产品和服务、独自的利益，并成为利润责任中心。 特点：集中决策、分散经营
优点：便于组织专业化生产、有利于组织高层领导摆脱日常事务、有利于事业部发展、有利于培养高级管理人才
缺点：机构重叠、管理效率较差、事业部易滋长本位主义倾向、职能机构不易协调
5、企业在进行授权时应遵循哪些原则?
(1)因事设人、因能授权(2)明确所授事项 (3)授权适度(4)适当控制(5)相互信赖
三、论述题
1、联系实际谈一谈影响集权与分权程度的因素有哪些?
答：在任何一个组织中，都不存在绝对的集权，绝对的集权意味着只有一个管理者，也就是没有组织结构、管理幅度等问题，也无法发挥组织分工协作的优越性;当然，也不存在绝对的分权，绝对的分权说明组织的权利全部分散在下级部门，上级领导就没有存在的必要了，也就没有代表组织整体利益，支配组织整体活动的职权。
组织集权与分权的确定，决定着组织分工效率的高低，决不能使权利出现不合理的集中，形成上级“擅权”现象，也不能是权利不合理的分散，导致领导“虚位”。
影响因素：
(1)决策的代价。一般讲，决定采取一项行动所付出的代价大小，可能是影响权利分散程度的主要因素，领导权利越大，越趋于集权，反之。
(2)政策一致性的愿望。政策一致性趋于集权保证产品的质量，提高服务水平，不一致趋于分权，组织相互竞争，提高士气，涌现人才。
(3)组织规模。规模大要决策的多，管理层次增多，信息沟通、控制、决策受限要求分权。
(4)企业的历史。企业从内部发长壮大的趋于集权，合并的企业，各企业要求分权。 (5)管理哲学。高层人员的信仰的哲学对集权与分权有重大影响。 (6)管理人员的合用性。管理人才的缺乏与否影响到集权与分权。 (7)控制技术。与其放权后去纠正错误，不如自己来管理。
(8)活动的分散性。经济全球化时代，地理位置上的分散，要求分权。
(9)组织的动态特性及职权的稳定性。组织变革的速度影响到职权分散的程度。 (10)环境影响。组织内外环境影响着集权和分权。
2、简述管理的基本原理和基本原则，并联系实际分析管理在现代企业中的地位和作用如何?
答：管理原理指具体的管理思想，管理方法，管理经验的共性抽象，是对管理活动的规律性的总结。
管理原理有狭义和广义之分。广义的管理指管理的性质、过程、职能、方法。狭义的管理指管理活动的知道思想和基本原则。管理原则是管理活动规律的具体体现，是管理实践为了保证其成功和其性质不变所必须遵循的基本规范。
1、基本原理和基本原则包括：
1、管理的系统性原理：①系统管理的整分合原则②系统管理的封闭原则③系统管理的环境适应原则
2、管理的人本性原理：①管理的动力原则②管理的和谐原则③人-机-环境协调原则
3、管理的有效性原理
4、管理的动态性原理：①管理的相关性原则②管理的弹性原则③管理的权变原则
5、管理的最优化原理：①管理效益的综合性原则②管理的价值原则③系统管理的环境适应原则
《管理学》B模拟卷
一、单项选择题
1、在管理实践中我们强调无论是哪项改革或措施，都应该不仅包括实施过程，还要有监督、反馈过程，这反映了管理的哪项原则： ( B ) A.管理的整分合原则 B.管理的相对封闭原则 C.管理的能级原则 D.管理的动力原则
2、有一种说法认为“管理就是决策”, 这实际上意味着: ( C) A.对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功 B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的 C.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用 D.管理首先需要的就是面对复杂的环境作出决策
3、管理层次较多而管理幅度较小的直式组织结构的优点是： ( B ) A.缩短上下级距离，密切上下级关系 B.信息纵向流通快，管理费用低
C.管理严密、分工明确、上下级易于协调
D.被管理者有较大的自主性，积极性和满足感。
4、现代大型公司广为采用的组织形式是： ( C ) A.职能制的组织结构形式 B.直线制的组织结构形式 C.事业部制的组织结构形式 D.矩阵式的组织结构形式
5、有效的管理幅度受到诸多因素的影响，除了： ( C ) A.工作能力 B.工作环境 C.工作情绪 D.工作内容和性质
6、 “治病不如防病，防病不如讲究卫生”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要： ( D) A.预先控制 B.实时控制 C.反馈控制 D.前馈控制
7、 在管理决策中，应该同时有几套被选方案，一旦出现意外情况，可以及时做出反应，这反映了： ( B ) A.管理的反馈原则 B.管理的弹性原则 C.管理的效益原则 D.管理的价值原则
8、以下哪项不包括在经济环境的分析中： (D ) A.利率 B.贸易赤字和赢余 C.其他国家的经济状况 D.就业人口的种族划分
9、 根据赫茨伯格的双因素理论，下列各项中不属于激励因素的是： ( B ) A.富有挑战性的工作 B.丰厚的薪水和福利 C.职务晋升 D.领导赏识
10、 从组织内部提拔能够胜任的人员来充实空缺职位有很多优点，以下所列举的各条哪一条错误的: (C ) A.有利于鼓舞士气
B.有利于受聘者更快地开展工作
C.有利于平息与缓和内部竞争者之间的紧张关系 D.有利于节约招聘费用
二、简答题
1、梅奥通过霍桑试验得出什么结论? 答：(1)工人都是社会人，是复杂的社会系统的成员，不是经济人 (2)领导的责任在于提高工人的满足度
(3)起了除了正式组织之外，还存在着非正式组织 (4)存在霍桑效应
2、简述赫茨伯格的双因素理论的主要内容。 答：把影响人的行为的因素分为两类：
一类是工作环境和工作关系方面的因素，如公司的政策、管理、监督、工资和工作条件等，称为保健因素，这类因素不能直接祈祷激励员工的作用，但能防止员工产生不满的情绪。
一类是工作内容本身方面的因素，如成就、上级赏识、工作责任等，称为激励因素，只有这类因素才能产生使职工满意的积极效果。
3、什么是矩阵结构?它的优缺点有哪些?
答： 矩阵结构是把按照职能组合业务活动，以及按照产品(或工程项目、规划项目)组合业务活动的方法结合起来运用的一种组织设计，即在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，又建立具有横向报告关系的若干产品部门(或项目小组)，从而形成纵向和横向管理系统相结合，形成矩阵的组织结构形式。 优点是：
1、有利于加强各职能部门之间的协作配合。
2、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。
3、由于矩阵结构内部都有两个层次的协调，这样就能够减轻上级主管人员的负担，有利于高层管理集中精力制定战略目标、决策和规划，以及对执行情况的监督。
4、有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。
缺点是：组织的稳定性较差;双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象;机构相对臃肿，用人较多。
4、简述现代组织发展的趋势。 答：(1)扁平化：把原来的金字塔形组织结构扁平化，精简机构，提高效率，增强组织的适应能力;
(2)柔性化：把刚性组织柔性化，表现为集权与分权及稳定和变革的统一，变分工和等级制度为合作和协调;
(3)网络化：对组织结构进行重新设计，组建由小型、自主和创新为特征的经营单元，构成以横向一体化为主要特征的网络化组织结构; (4)分立化：一个公司中再分离出几个小的公司，把公司总部与下属单位之间的内部性的上下级关系变为外部性的公司之间的关系;
5、影响管理幅度的因素有哪些?
(1)下级双方的素质情况(2)计划的明确性 (3)明确的授权(4)面对问题的种类
(5)信息沟通的效率和效果(6)组织变革的速度
三、论述题
1、联系实际谈谈集体决策的好处和可能存在的问题。
答：集体决策的优点：提供完整的信息、产生更多的方案、增加对某个方案的接受性、提高合法性。集体决策可能存在的缺陷：群体空想症：集体决策中成员把保持群体和谐一致为目的，往往不能理智地分析各种备选方案，其特征表现为：从众现象;倾向性地选择信息;盲目自信与乐观;首创精神的幻想风险转移;集体决策较个人决策具有更多的冒险性，因为：失去个性化;领导者的作用;社会比较。有事集体决策中还存在着“保守转移”的倾向。
2、分析X理论和Y理论对人性的看法，并联系实际评价这两种理论在企业运作中的作用。
答：X理论：人的本性是不诚实的、懒惰的、愚蠢的和不负责任的。普通人天生就好逸恶劳，逃避责任，宁肯接受别人的命令。管理者必须加以强制、命令、惩罚或威胁，才能使员工为达到组织目标而努力工作。
Y理论：人的本性是勤奋的、积极的、主动的和勇于承担责任的。人的本性并不是厌恶工作，而是看作与休息、娱乐一样自然。人是有自我满足和自我实现需要的，只要创造一定的工作条件，他们就会主动的干好工作。
X理论和Y理论是统一价值杠杆上的两个不同终端。我们从两者之中可以看出，不管你怎样看待员工，对员工提出目标并进行管理是完全必要的，既要尊重员工，诱导他们自觉地工作，又要制订科学严谨的管理制度，对员工进行一定的纪律约束。在这个价值杠杆上，左端是X理论式管理，而右端是Y理论式管理，管理的标点应根据员工素质、公司管理基础和工作特点等条件灵活机动地进行滑动。在员工素质比较差、公司管理基础比较薄弱、生产力低下的公司，管理标点应该滑向左端，反之应向右端滑动。优秀的管理者应该根据企业的实际状况和员工的素质特点，善于运用这个杠杆，讲究管理艺术，将员工管理维持在一个高水平上。
《管理学》模拟卷C
一、单项选择题
1、被称为“科学管理之父”的管理学家是：
(C)
A.亨利•法约尔
B.马克斯•韦伯
C.泰罗
D.德鲁克
2、下列选项中，哪一项不是梅奥的人际关系学说的主要内容：
(D) A.认为人不仅具有物质方面的要求，更重要的具有社会和心理方面的要求;
B.领导的责任不仅在于对职工的监督管理，应通过增强职工的满意度，建立和谐的人际关系来提高生产效率;
C.在正式组织中，往往存在非正式组织;
D.最高管理者应避免处理中作中的细小问题，集中精力与“例外”或重大问题的处理。
3、 管理控制工作的一般程序是：
(A) A.建立控制标准、分析差异产生原因、采取矫正措施 B.采取矫正措施、分析差异产生原因、建立控制标准 C.建立控制标准、采取矫正措施、分析差异产生原因 D.分析差异产生原因、采取矫正措施、建立控制标准
4、头脑风暴法是一种产生新思想、拟定被选方案的方法。在运用头脑风暴法时,人们在发言过程中必须遵守以下原则,除了：( D)
A.不许批评
B.多多益善
C.允许补充
D.避免观点针锋相对
5、统计分析表明，“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视：(A)
A.突出重点，强调例外
B.灵活、及时和适度。 C.客观、精确和具体
D.协调计划和组织工作
6、“每一位职工只能接受一位上级的指挥”，这句话体现了：(B) A.分工原则
B.统一指挥原则C.统一领导原则
D.等级链原则
7、我们经常所说的“1+1〉2”，反映了管理学中的哪项原理：(D) A.动态原理
B.人本原理
C.效益原理
D.系统原理
8、当代管理机构变革的一大趋势是：
(B) A.管理层次复杂化 B.组织结构扁平化 C.管理幅度日益减少 D.直式结构更受欢迎
9、在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会：
(A) A.越大
B.越小
C.不变
D.不一定
10、选聘管理者主要包括填写(1)填写申请表、(2)初步面谈、(3)测验、(4)体检、(5)录用面试、(6)上级主管批准等工作，它们之间的逻辑顺序： (B)
A.(1)—(2)—(3)—(5)—(4)—(6) B.(2)—(1)—(3)—(5)—(4)—(6) C.(1)—(2)—(3)—(5)—(6)—(4) D.(2)—(3)—(1)—(5)—(6)—(4)
二、简答题
1、简述管理幅度与管理层次的关系。
在组织规模既定的情况下，管理幅度与管理层次呈反比。
管理幅度决定管理层次。在进行组织设计时，应先确定管理幅度而不是管理层次。
2、什么是扁平式结构与直式结构，它们各自有哪些优缺点?
扁平结构形态——扁平化组织：管理层次少，而管理幅度大的结构 优点：信息传递快、失真少; 下属积极性高
缺点：不利于对下属的有效指导和监督;信息轻重不清，加重沟通困难 锥型结构形态——直式组织：管理幅度小而管理层次多的结构 优点：对下属提供详尽的指导和监督;有利于管理沟通 缺点：信息传递慢、失真多;下属积极性低
3、什么是矩阵结构?它的优缺点有哪些?
在最高管理者领导下，既有按职能部门划分的垂直管理系统，又有按产品(项目)划分的横向管理系统，形成一种纵横交错的矩阵结构形式。
特点：双重机构，双重领导
优点：有利于各部门之间的沟通、组织结构、有利于任务的完成、有较好的适应性
缺点：双重结构易产生责任不清、资源不易配置、临时观点等
4、简述管理中人性理论的X理论和Y理论。
X理论：人的本性是不诚实的、懒惰的、愚蠢的和不负责任的。普通人天生就好逸恶劳，逃避责任，宁肯接受别人的命令。管理者必须加以强制、命令、惩罚或威胁，才能使员工为达到组织目标而努力工作。
Y理论：人的本性是勤奋的、积极的、主动的和勇于承担责任的。人的本性并不是厌恶工作，而是看作与休息、娱乐一样自然。人是有自我满足和自我实现需要的，只要创造一定的工作条件，他们就会主动的干好工作。
5、虚拟组织有哪些特点?
(1)独立联盟，无形无界(2)目标单一，优势互补 (3)柔性组合，快速反应(4)组织分散，结构扁平 (5)文化整合，相互信赖
三、论述题
1、分析内部招聘和外部招聘在企业管理中的优点和不足。 内部提升的优点：
1、有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性;
2、有利于吸引外部人才;
3、有利于保证选聘工作的正确性;
4、有利于受聘者较快的开展工作;
5、可使组织对其成员的培训投资获得回报。 缺点：
1、引起同事的不满;
2、可能造成近亲繁殖的现象;
3、可能造成被提升者不能胜任工作。(彼得原理) 外部招聘的优点：
1、被招聘人员具有外来优势;
2、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;
3、能够为组织带来新鲜空气;
4、可能招聘到一流的管理人才。 缺点：
1、外聘管理者不熟悉组织内部情况;
2、组织对应聘者情况不能深入了解;
3、外部选聘会打击内部员工。
2、简述效率、效果和效益之间的联系和区别。
(1)效果：效果指人们在社会实践活动中通过某种行为、力量、方式或因素而产生的结果，它强调这种结果符合目的性的程度。
(2)效率：效率是指单位时间内所取得的成果的数量，或者说某一特定系统所消耗的能量(或资源)与所收效果的比率。
效率=效果/能源(资源)损耗
(3)效益：效益是有效产生与投入之间的比例关系。是指效果与利益，表现为在社会实践活动中某一特定系统实际产生的有益效果，又可以分为经济效益和社会效益。
效果好与不好的标准：是否符合活动主体的目的。
效率高与不高的标准：不仅看是否达到目的，还要看在达到目的的过程中所消耗的资源(物化劳动和活劳动)。
效益好与不好的标准：不仅从活动主体角度，还要从他人、集体、社会、长远
的角度。不仅看是否达到目的，还要看目标是否正确。目标正确，效率越高则效益越好，目标错误，效率越高，则效益越差。
第五篇：爆破期末试题
等能原理 ：每个炮孔所装的炸药在爆炸时所释放的能量与破碎该孔周围介质所需要的最低能量相等。 微差爆破：是指在爆破施工中采用一种特制的毫秒延期雷管，以毫秒级时差顺序起爆各个药包的爆破技术
水压爆破：在充满水的容器状建筑物中，起爆悬挂在水中的药包，利用水作为传递炸药爆炸所产生的动压的介质，达到破坏建筑物或构筑物的目的，并使爆破震动、飞石和噪声得到有效控制的爆破技术。
静态破碎：以生石灰为破碎剂的主要成分，添加活化剂和加速剂混合物，加水装入一排炮眼内，经一定时间后因其体积膨胀而形成膨胀压力使介质开裂而破碎的方法。
定向窗：为了确保烟囱或水塔能按设计的方向倒塌，除了正确的选取爆破缺口的形式和参数外，有时在爆破缺口的两端用风镐或爆破的方法开挖出一个窗口 一，何为控制爆破?控制的含义有?
答：根据工程要求和爆破环境，规模，对象等具体条件，通过精心设计，采用各种施工与防护措施，严格地控制爆炸能的释放过程和介质的破碎过程，既要达到预期的爆破破碎效果，又要将爆破范围，方向以及爆破地震波，空气冲击波，噪音和飞石等的危害控制在规定的范围内，这种对爆破效果和爆破危害进行双重控制的爆破，被称为控制爆破。 控制爆破的破坏范围;爆破后建筑物的倾倒方向和坍塌范围;控制爆破过程中产生的飞散物的飞散距离;空气冲击波的强度和噪音的强度;控制爆破所引起的震动及对附近建筑物的震动影响，也称爆破地震效应;粉尘;水下冲击波;涌浪等。 二，控制爆破安全技术包含两方面内容是什么?
控制爆破安全技术包含爆破施工作业中的安全问题和爆破对周围建筑设施与环境安全影响两方面内容
三，降低爆破地震效应的主要措施主要有?
(1)选用低爆速，低密度炸药，或减小装药直径，可获得显著效果(2)限制最大一段用药量(3)增加布药的分散性(4)在炮孔爆破和硐室大爆破中采用不耦合装药或空腔条形装药(5)开挖防震沟，或采用预裂爆破(6)使被保护建筑物位于最新抵抗线的两侧(7)采用延期间隔起爆(8)在露天深孔爆破时，避免过大的超深和采用对角式或波浪式等起爆顺序。 四，如何控制和防护爆破飞石?
答：①摸清情况
设计施工前应摸清介质的情况，详尽的掌握有关资料，然后精心设计和施工;②优选爆破参数
在能够达到工程目的的前提下，尽量采取炸药单耗较低的爆破方式，并设法降低实际炸药消耗量;③慎重选择炮位 尽量避免将炮孔选在软弱夹层、断层、裂隙、破碎带等弱面处及其附近;④提高堵塞质量
选用摩擦系数大、密度大的材料作炮泥;⑤采用适宜的炸药和装药结构。⑥加强防护。
五，水压爆破的装药量计算要考虑哪些主要因素和几种经验公式?
(1) 考虑注水体积的经验公式1.单药包炸药量的计算公式Q=K*δ*σe*U^2/3 2.多药包炸药量计算公式Q=K*δ*σe*U^2/3*{1+【n+(n-2)】/12} (2)考虑结构物断面积的经验公式。在水压爆破时，对于容器状结构物可以根据周壁断面积来计算炸药量。Q=Kc*Ke*S (3)1.对于圆形和方形筒体Q=KB*Kc*δ*B^2
2.考虑结构物直径及破碎程度的公式。当药包位于圆筒中心及使用密度为
1.5g/cm3的TNT进行水压爆破混凝土圆筒时，炸药量Q=Kj*(Kh*Kp*δ)^1.5873*R^1.4126 一，简述烟囱定向倒塌拆除爆破的做法和步骤(含参数的确定) 1.选择倒塌方向.要求倒塌方向具备一定的狭长场地，其水平长度自烟囱，水塔中心算起不得小于其高度的1.1—1.3倍，宽度应大于其最大直径的2.5—3.0倍。 2.确定爆破缺口。即爆破缺口高度，爆破切口长度，定向窗。
3.爆破参数确定。炮眼布置在爆破切口范围内，所有炮眼应指向烟囱和水塔的中心，炮眼的布置一般采用梅花状布置。参数有：(1)最小抵抗线W(2)炮孔深度L,影响因素有壁厚，材质，爆破切口部位直径大小，烟囱和水塔的结构等(3)炮眼间距a，主要与炮眼深度L有关。对砖结构a=(0.8-0.9)L; 对混泥土结构a=(0.85-0.95)L(4)炮眼排距b，若上下排炮孔采用梅花形交错布置，b=0.85a(5)装药列数(6)每排炮孔个数
4.爆破单孔装药量，单孔装药量Q=q*a*b*δ.单位体积耗药量q可按单位体积耗药量系数q值表选取。总药量Q=n*q 5.烟囱，水塔拆除爆破安全技术
为保证烟囱，水塔可靠倒塌，应注意下列问题： a.周围环境复杂时，对定向倒塌方向和中心线需要用经纬仪认真的测量与校正，要准确的将倒塌中心线定位在烟囱，水塔支撑的部位上。
b.炮孔布置，应严格按照设计图纸的要求定位烟囱，水塔构筑物的爆破缺口位置，采用的爆破缺口直径不宜小于38——40mm c.钻孔时，钻杆应指向烟囱，水塔中心，不得偏斜。严格按照设计要求，确保钻孔深度;已钻好的炮孔，要用陶勺清除孔内灰尘，并逐个检查，孔深不合格的要及时补救。
d.定向倒塌式爆破时，若烟囱爆破部位的筒壁与耐火砖内衬之间的空隙之间有粉煤灰尘，应将粉煤灰清除，否则，有时会引起粉煤灰的爆炸。
e.若烟囱倒塌方向的场地为硬质的混泥土路面时，为防止撞击产生的震动和大量碎块飞溅，应在倒塌方向的路面铺一定厚度的土壤。 二，试简述楼房拆除爆破设计施工的要点。
(一).布孔和爆破参数布孔。1.梁柱的孔位。爆破梁时，一般采用垂直炮孔。在受限制时，可采用水平炮孔。(1)炮孔可沿梁的全长呈单排或双排均匀排列，布局切断时，炮孔可呈梅花状布置(2)为使梁柱爆破后分离，梁柱结合部的炮孔应适度加密(3)当爆破立柱时，多用水平炮孔。需要局部破坏时，可在柱子底部布置3-5个孔，并一同段起爆。2.承重墙的孔位，通常用水平孔，距地面0.5米以上布孔。外墙的炮孔可布置在窗与窗，门与窗中间和墙底层四角的墙壁上，2-4排交错布置。墙壁布孔范围高度应大于墙厚度的1.5倍。
(二).爆破参数的确定。包括最小抵抗线w;炮孔深度L;孔距a和排距b。
(三).药量计算。单孔装药量可按Q=K*L计算，其中K=Ke*Kt*Kz*Kp
式中Q单孔装药量，g;L孔深，cm;Ke材质系数;Kt结构特征系数;Kz自由面系数;Kp破碎程度系数。并进行药量计算校核与试爆。
(四).选择起爆方法
(五).防护技术。防护技术对爆破产生的危害采取有效地防护措施，是达到控制爆破预期爆破目的的一个极其重要的方面。尽管在炮位的选择，炸药量的计算及爆破参数时已经做了充分地考虑，但为了确保控制爆破的安全，采取各项行之有效的防护措施有必要。如减震措施，防冲击波措施，防飞石措施，防噪音措施。