农业现代化发展管理论文

摘要：随着时代的不断发展，传统的农业经济管理方式显得落伍和滞后，已经无法满足现代农业发展的需要。国民经济的稳固提升要求农业管理有新的方式，因此，深入分析和了解当前农业经济管理的方式和现状，改善管理策略和方法，对我国农业经济管理水平的提高具有十分重要的意义。今天小编给大家找来了《农业现代化发展管理论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

农业现代化发展管理论文 篇1：

中国和新加坡的数字共融

第十三届东盟电信和信息技术部长级会议不久前在新加坡举行，东盟各部长一致同意进一步加强区域数字共融的力度，提高信息通信技术的采用率（尤其是在农村地区），让东盟的所有公民享有参与发展的平等机会。通过普及国家宽带网络，改善国家普遍服务义务以及提高与相关行业的协作能力。为此，东盟将优先实施新推出的2015东盟ICT总体计划，确保能不断地为企业和社区的繁荣创造一个稳定而优越的信息通信环境。同时会议还通过了名为“密切区域联系，共同创造发展可能”的新加坡宣言，重申应致力于促进以ICT技术为驱动力的经济转型，加强公众参与、授权与创新，而这些应以发展基础设施和人力资源，以及努力弥合数字鸿沟为基础。

按照传统，第八次中国-东盟电信部长会议同期举行，工业和信息化部部长苗圩出席会议并作主旨发言。发言中，苗圩介绍了我国信息通信发展政策，以及2014年中国与东盟在信息通信发展政策、宽带网络、物联网技术、网络安全、互联互通等领域的合作计划；并正式提出，2014年至2018年五年间，工业和信息化部将为东盟国家培训500人次信息通信管理和技术人才的倡议。会后苗圩代表中国政府与东盟签署了《中华人民共和国与东南亚国家联盟信息通信合作谅解备忘录》，并会见新加坡通信信息部部长雅国，就加强中新ICT领域尤其是智慧城市建设方面的合作交换了意见。

交流

新加坡是东南亚国家中最早和我国开展经济合作的国家。新加坡企业1981年便开始到中国投资，80年代后，两国政府相继签订了《关于促进和投资保护协定》、《关于旅游、民航及展览合作的协定》和《关于避免双重征税和防止偷漏税协定》等一些文件后，中新经贸合作进入高速发展期。进入二十一世纪，随着信息技术和互联网浪潮的兴起，ICT成为双方合作的重点领域。

早在1981年，新加坡政府已经认识到ICT产业的巨大潜力，并希望通过建设、建立全球领先的ICT产业而支撑起金融、制造、物流、医疗、教育、旅游以及数字媒体等经济产业的持续发展。随后，新加坡政府在ICT产业的建设和完善上实施了一系列为人称道的战略举措，其中比较著名的有1986年提出的为期5年的“国家IT战略计划”、1992年提出的“IT 2000”计划、2000提出的“信息通信21蓝图”以及2006年提出的为期10年智慧国2015计划。经过多年的不懈努力，新加坡ICT行业的发展如今已经在国际上获得广泛认可，也成为新加坡社会和经济的新增长引擎。

2002年11月，中国共产党第十六次全国代表大会上首次提出“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”的新型工业化道路的指导思想。此后10年间，两化融合理念逐步完善、成熟，各行各业也开始了全面实践。在此基础上，十八大又提出坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调。信息化成为“四化”协同的基础和工具，是重中之重。

由此，信息消费、两化融合和智慧城市等都成为国家战略，是我国社会经济可持续发展的重要支撑。但是整体而言，在信息化这盘棋上，我国还处于起步和探索阶段，既需要自己的不断积累，也需要学习国外的先进经验和模式，而新加坡是最好的老师。新加坡以及新加坡的ICT企业通过长期实践，在交通、医疗、教育、环境、物流以及电子政府等领域累积了丰富的经验，能够提供高水平的解决方案。这也是为什么，ICT领域会成为中新经贸合作的亮点之一。

正如新加坡资讯通信发展管理局执行副主席雷纳德所说：“新加坡与中国在发展智慧城市方面具有共同的愿景，那便是建设一个适宜工作生活的良好环境。信息技术是任何智慧城市得以发展的支柱。每天我们都接触新的数据不断被创造出来，所以，如何以创新方式抓取、转移并诠释这些数据以帮助提升公民的生活素质变得至关重要。”最近几年，我国的地方政府在ICT领域同新加坡展开了不同层次的合作，尤其在智慧城市建设上，都取得了令人满意的效果。就在中国和新加坡双边合作联合委员会第十次会议上，新加坡资讯通信发展管理局（iDA）、新加坡国际企业发展局和苏州工业园区管理委员会共同签署关于智慧城市发展战略合作的备忘录，在之前合作的基础上，开启新一轮的智慧城市“双区互动”举措。

典范

通过此次中新智慧城市“双区互动”，新加坡资讯通信发展管理局、新加坡国际企业发展局和苏州工业园区管理委员会将在新加坡和苏州工业园区内各选择一片区域进行智慧城市试点。该合作将通过公开创新的采购模式如新加坡的“征求合作计划”构建企业与政府合作的桥梁， ，为中新企业提供一个展现其智慧城市发展技术能力的平台。

得益于新加坡与中国两国政府的支持，苏州工业园区的智慧城市已经取得了卓有成效的发展，并已经成为了新中两国互惠互利合作模式的又一个成功案例。建区19年以来，苏州工业园区注重新加坡经验借鉴，坚持顶层设计，夯实信息基础、加强信息化应用体系建设，信息化建设成绩显著。工业园拥有覆盖广泛、高速便捷的基础网络环境，将城市宽带、移动网络、无线Wi-Fi囊入其中；以“四维、三库、三通、九枢纽”为智慧城市应用架构，打造智能公交系统、数字城管系统、智慧环保系统、地理信息系统等，并致力于围绕智慧城市需求，大力发展融合通信、电子商务、物联网、移动互联网、云计算等新兴信息产业，形成产业集群，推动产业创新，以将该区域建成全国领先的信息化高科技园区和国际一流的智慧型城区。2013年初，苏州工业园区高分入选首批全国智慧城市试点。此次战略合作备忘录的签订将进一步通过信息技术加深两国在智慧城市方面的长期紧密合作关系。

对于同新加坡的合作，苏州工业园区管理委员会主任杨知评表示：“从2008年苏州工业园区管理委员会将信息化定位为实现园区现代化的驱动力以来，我们实施了一系列方案措施，使到园区的发展保持在中国智慧城市建设的前沿。我们期待与新加坡进一步加深合作，通过‘双区互动’的模式，共同探索并在解决方案的层面取得突破，达到创新。”

苏州工业园区与新加坡签署的战略合作备忘录的签署将为中新两国资讯通信产业在智慧城市建设方面开放更为直接的合作机遇。中新两国不同领域的企业将有望在智慧交通、智慧教育、智慧环境管理方面获得更多合作良机。而且这次合作将催生一系列创新领先的技术和解决方案，并将有机会在中国的其他城市进行展示。

作者：孙杰贤

农业现代化发展管理论文 篇2：

关于农业经济管理的现状与发展趋势试析

摘 要：随着时代的不断发展，传统的农业经济管理方式显得落伍和滞后，已经无法满足现代农业发展的需要。国民经济的稳固提升要求农业管理有新的方式，因此，深入分析和了解当前农业经济管理的方式和现状，改善管理策略和方法，对我国农业经济管理水平的提高具有十分重要的意义。

关键词：农业经济管理；现状；发展趋势
1 农业经济管理现状

1.1 农业经济管理制度不完善

自改革开放以来，我国坚持发展社会主义市场经济制度，农业经济的发展在这一过程中受到了很大影响，市场经济体制的不完善，农业制度和农村发展的不断变化，导致了我国现有的农业市场难以持续发展，很难适应当前的社会经济发展形势，在很大程度上限制了农村经济的进步与发展。

1.2 农村经济管理的模式比较落后

只有不断地探索创新寻求发展，才能够不断吸引更多目光，在市场上始终占据有利的地位。目前的乡村农业市场经济经营管理过分地追求农产品的品质和数量，忽视了农产品附加值，并且在市场营销手段上也比较落后。

1.3 小农经济理念固化

尽管我国建国后改革了农村土地制度，但由于根深蒂固的农村经济模式以及十三届三中全会后鼓励分田单干，导致当前我国农村经济管理体系仍无法实现规模化、机械化发展。农村土地仍然是以集体农户或者个体为单位进行农业生产活动，农业生产较为分散、难以集中，农产品的产量受到严重限制，导致我国农业经济难以实现产业化规模。
2 加强农业经济管理对农业经济效益的作用分析

现代农业市场经济发展条件下，农业生产经济效益不仅要从食品产量和农业产值两个方面进行衡量。良好的现代农业市场经济综合管理体制建设有利于统筹协调和管理我国农业产业各组成部分之间的经济分工协作，可以有效推动促进我国农业产供销经营一体化发展进程，促进农业地区的现代农业综合生产布局、农业产业组织结构和现代农业公共服务体系综合建设的优化水平得到提高，对于促进农业与其他重要关联经济产业部门的发展优势互补、互利合作共赢也具有较强的带动促进作用。因此，农业社会经济效益管理体制对于促进农业社会经济效益的不断提高和发展具有重要的指导作用。
3 农业经济管理的發展趋势

3.1 向现代化发展的趋势

我国的农业正在不断地进步发展，农业集体经济经营管理也正在相应地进入并达到了一个全新的发展阶段。向先进现代化农业管理模式快速转变已经是我国农业农村经济社会管理的一个整体发展趋势。要想有效促进现代农业集体经济的进一步健康发展，必须不断大力进行体制创新和改革探索，完善、创新和优化现代农村集体经济社会管理体制，与时俱进地向发展现代化农业靠拢，使其与当下时代发展和完善社会主义经济组织结构相互适应。

3.2 向信息化发展的趋势

实现现代信息化农业管理，是不断完善我国农业市场经济社会管理体制的一个重要组成部分。将农业信息网络技术广泛应用于现代农业经济生产，可以大大提高农业生产经营效率，建立一套科学的农业管理模式，减少农业财力和其他人力资源消耗。因此，农业生产经济信息管理向农业信息化高度发展，是农业顺应时代要求发展的一种必然趋势，也是加快实现现代农业生产经济信息管理与现代社会主义经济管理结构相协调适应的必然选择。

3.3 向产业化发展的趋势

在当前我国现代农业综合产业化体系建设逐渐深入推进的历史背景下，农业集体经济经营管理体制得到了进一步发展。随着大量新型农产品种植基地的逐步建立和一系列支农扶持政策的不断出台，农业技术经济合作组织和农业中介技术服务行业组织的成员数目也在不断增多。
4 搞好农村经济管理工作的发展建议

4.1 思想上重视农村经济管理

搞好农业农村经济，思想上就应该高度重视农业集体经济的发展壮大。同时各级地方农业经济发展主管部门应针对目前我国农业发展经济社会发展的实际现状，制定一套切合实际的法律法规，出台与其相对应的农业管理制度，进行必要的农业经济技能培训和职业教育，让广大民众更清晰地感受到加强农业经济社会发展的重要性。

4.2 建立完善的农业经济管理体制

为了实现农业现代化生产、推进现代化发展进程，实现农村经济现代化、科学化发展，相关的农业经济管理人员应当研究建立一套完善的农业市场经济经营管理体制，在结合我国现有的农业市场经济经营管理体制的基础上，不断进行创新改良，通过科学的农业经济管理体制建设，实现农村经济的腾飞。

4.3 体制上注意科技创新

在我国进行现代农业生产经济发展管理的整个过程中，应当不断建立一套完善的现代农业生产经济发展管理体制，通过现代农业生产经济发展管理体制的不断建立，能够对促进我国的现代农业生产经济社会发展规划进行有效的政策指导，能够在我国农业经济发展的整个过程中不断转变促进我国现代农业持续健康发展的战略理念，促进我国农业生产结构的优化转型，促进我国现代农产品进行更加深度的生产加工，推动我国现代农业的持续多元化健康发展。
5 结语

农业在我国国民经济中一直占有重要的地位，只有对其不断加以重视，才能切实促进我国农业经济的健康发展。对我国目前农业经济生产经营发展中的突出问题进行深入分析，制定一套符合当前农业经济发展形势现状的法律法规和政策，建立健全我国农业市场经济发展管理体制，为农业经济顺利发展提供政策保障。

作者：王洪峰

农业现代化发展管理论文 篇3：

新形势下农村工作人力资源管理研究

摘 要：为推动我国社会生产力的不断提升，在新的发展时期，重视农村工作人力资源管理内容的创新，将农村工作人力资源管理模式优化作为整体的工作重点，可以更加精准的明确农村地区人力资源管理的需求，对于农业现代化的发展也具有重要支撑作用。所以，新的发展阶段，结合社会保障服务中心的工作准则，更好的对农村地区人力资源管理工作的内容进行科学部署，加强农村人力资源管理现代化的发展与部署十分关键。

关键词：新时期;农村地区;人力资源管理;具体措施

引言：进入到现代社会发展制度，在对农村地区的人力资源管理工作进行把握的过程中，深入了解目前农村经济发展情形，将整体的工作与社会发展背景进行紧密结合十分重要。在具体探索过程中，需了解农村地区实际情况，重点对农村人力资源管理中人才流失过于严重，劳动人口分配不均匀等问题进行解决，从而更好地推动农村现代化的发展。所以，本文在具体探究过程中，主要结合自身的本职工作，重点阐述新时期农村地区人力资源管理工作的基本思路，从而提升课题研究水平。

一、人力资源管理的具体概念

从理论角度来看，人力资源管理主要强调的是，相关社会主体和单位为了更好的达到既定目标，采取相关方法，对人力资源的管理取得、开发、保持和运用等一系列活动进行组织和开展。从总体角度来看，企业加强人力资源管理，可以更好地落实政府等社会主体安排的相关职能，主要指的企事业单位内部的人力资源管理。企业在对人力资源管理工作进行开展的过程中，要充分对企业内部人员的发展潜能进行挖掘。通过科学部署，进一步的对人力资源管理过程中的问题进行解决。通过人与人之间关系利益的协调，进一步的对不同环节的协调有序发展需求进行满足。所以，人力资源管理并不是单一单方的关系，而是要通过多项行为的配合，才能取得良好效果。

1.2农村人力资源管理工作推进的重要价值

对于人力资源管理来讲，作为社会经济发展管理的关键要素，对于生产建设现代化发展以及物质财富的有效创造的具有重要影响，尤其是在农村地区，重视人力资源管理工作的开展，可以合理的对农村地区的资源进行开发。首先，加强农村人力资源管理工作的落实，可以更好的结合农村地区的发展情况，对经济资源进行科学规划，进一步的对农村地区的经济发展水准进行优化。其次，加强人力资源管理的推进，结合农村地区发展实际，对城镇化的发展建设进行优化，也可以更好的拓展农村地区的劳动力资源，进一步的开发农村地区的生产劳动力，调动农村生产工作的积极性。最后，通过农村地区人力资源管理的合理开展，加强城乡统筹发展，更加健康的对战略性的意见进行落实，有助于把握农村地区的经济发展路径，对于城镇化速度的加快也具有十分重要的积极影响。

二、目前农村地区人力资源管理的现状

目前，农村地区虽然重视人力资源管理，也对现代化的政策和思想进行了落实，但是还存在一些问题。首先，农村地区在对人力资源管理内容进行把握的过程中，人力资源过剩、人力资源潜力发掘不到位是重要问题之一。農村地区人口增长率较快，内部产业已经不能更好地满足人民群众的生长生活需求。农业发展过程中，机械化设备发展较快，产生了较多闲置的劳动力资源。一些农村地区的人员深受教育资源、教育环境等相关因素的影响，使得工作开发资源优化面临重大挑战。其次，农村地区人力资源流失较为严重。尤其是很多中青年劳动力选择离开家乡到城市进行工作。最后。整体的管理工作开展专业性亟待优化。各级管理部门之间的工作配合需要合理的改善，劳动力人口分配、劳动力转移等规划管理缺乏专业人才推进。因此，立足于人力资源保障中心的工作需求，加强系统化管理方法的落实是非常重要的。

三、新时期提升农村工作人力资源管理水平的策略

针对上述问题，在对各项工作进行开展的过程中，紧密结合农村地区的人力资源管理现状，更好的对人口分配不均，对现代化的农村管理方案进行落实是非常有必要的。一般来讲，在对现代化的管理方案进行落实的过程中，主要将内容阐述如下：

3.1注重人力资源管理培训，优化管理水平

为有效提升农村地区人力资源管理水平，从自身本职工作需求的角度入手，加强专业培训和教育，组织工作人员参加座谈会也是非常有必要的。结合工作需求，要对专业化的理论知识、管理方法等进行讲解和学习，使工作人员在培训的过程中，具有一定的责任心，结合地区实际，更加精准的落实现代化的管理思想。比如，合理的分配农村地区的人力资源。通过市场调研，了解不同地区人力资源过剩的原因情况，着手解决。比如，某地区人力资源过剩，主要是由于该地机械现代化较为发达，很多人员失去了劳动来源，这时就可以组织相关人员参与培训。比如，学习糕点师，进一步的开拓农村地区的人力资源发展视野。

3.2构建完善制度，提升管控水平

当然，除了上述内容之外，为对新时期农村工作人员进行管理内容进行落实的过程中，也要构建完善的管理制度。结合农村人口的基本现状，对各地区人口实际情况进行调查，制定完善的管理方案，使农村地区的人力资源可以得到科学的开发。在相关体系指引之下，各项工作的开展有了专业的指导，可以进一步的推动农业生产质量和生产效率的进一步提升。

3.3完善农村教育机制，防止人力资源流失

最后一个层面的内容，在对农村教育机制进行开发的过程中，结合农村劳动人口的文化教育综合素质情况，进一步的使农村居民在专业技能、文化素养层面得到大幅度的提升，也是非常有必要的一项措施。要使当地居民通过再学习，再教育，优化个人学习能力、经济能力，拓展乡村产业建设，注重特色经济的发展，为当地企业带来优惠政策，拓展企业整体的发展规模。通过大量就业机会的提供，避免地区人力资源流失问题。在优惠政策之下，既可以拓展农业发展建设水平，也可以推动新农村建设水平的不断提升。

结束语：总之，为提升新世纪农村地区人力资源管理水平，从农业现代化发展形势分析的角度出发，进一步的优化内部投资环境。通过多项具体的落实，进一步的为农村地区的人力资源管理水平提升创造良好环境十分关键。在未来工作部署中，还需考虑到不同地区的实际情况，从而通过方案调整，为农业现代化科学化发展创营造良好环境。

参考文献：

[1]朱亚锋，张加犁，胡莹.新形势下如何做好人力资源管理工作探析[J].中国市场，2019（15）：106+108.

[2]王国歧.分析新形势下如何创新人力资源管理工作[J].现代经济信息，2017（06）：93.

作者：宁爱屏