文体活动及企业文化论文

摘要：企业文体活动是企业文化的重要载体，在企业文化形成过程中发挥着团结员工、凝聚力量、丰富并促进企业文化发展的作用。通过开展富有内涵、生动有趣的文体活动，可以极大的培养员工团结进取精神，增强团队凝聚力。以下是小编精心整理的《文体活动及企业文化论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

文体活动及企业文化论文 篇1：

浅谈工会文体活动在企业文化建设中的作用

摘 要：随着时代的发展，工会文体活动在企业文化发展中显得越来越重要。一方面，其对企业文化建设具有重要意义，能够促进整个企业的发展。另一方面，能够使职工积极向上，有效地提高工作效率，充实工作内容。本文探讨了工会文体活动对企业文化建设的重要意义。

关键词：企业文化建设;文体活动;工会

在现代企业中，工会有着不可替代的作用，它对于管理企业、融洽党政关、密切职工联系、丰富企业文化活动和促进企业健康有序发展起着重要作用。一个健康的企业离不开政治、经济、文化的全面发展，因此，企业文化建设显得尤为重要。所谓企业文化是指一个企业在生产经营建设中，为了实现企业目标，形成的被企业员工所认可的行为标准，以及企业经营理念。建设企业文化的关键性步骤就是发展工会，工会的建设与企业文化的发展是局部与整体的关系，只有做好局部才能发展整体，进而使整个企业健康向上、积极有效地发展。

一、企业文化建设需要工会文体活动的引导

企业开展文体活动，是维护职工群众的切身利益的具体举措，是工会工作的一项重要内容。习近平同志指出：“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。”一个健康有效的企业离不开有素质的职工，而职工的素质需要通过文化来体现，工会在企业与职工之间起到桥梁作用，职工的发展与工会息息相关，举办工会活动可以凝聚人心，被广大职工所喜爱，多举办丰富多彩的文体活动，能够有效引导职工价值导向，提高职工素质，潜移默化的影响了职工的价值观，对发展企业文化具有重要意义。

二、企业凝聚力的提高需要工会文体活动的支撑

随着信息时代的发展，交流沟通的越来越方便化，人们对生活中遇到的事情，会以自己的价值观去评判是非标准，虽然彰显了个性，却往往没有集体观念，而企业的发展恰恰需要的是职工的集体观念，需要有一个统一的观念作为全体职工的行为准则。这就需要以形式多样的文体活动为载体，唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律，引导广大职工积极实践社会主义核心价值观，深入开展中国特色社会主义和“中国梦·劳动美”教育，广泛推广先进的职工文化，汇聚为实现“企业梦”奋斗的正能量;着眼于更好地满足职工群众多层次需求，团结带领广大职工为推动企业转型发展发挥主力军作用。一方面，举办文体活动能够在活动中团结最大多数职工，摒弃个人不团结思想，从而缓解职工之间的个人矛盾，使职工能够加强合作，产生集体意识，提高工作效率。另一方面，举办文体活动可以达到百花齐放，百家争鸣的效果。在一个企业当中，存在各种各样的职工，每个人都有不同的想法和爱好，而这些不同在工会文体活动中可以充分体现，使个人特长得以发挥，使企业文化得以充实，让职工信心更加坚定，最后达到企业经济与企业文化的共赢。

三、企业文化建设需要工会文体活动的教育

在紧张的工作之余，积极参加工会文体活动对于职工来说可以劳逸结合，提高工作效率，使职工的素质全面提高。然而由于个性的不同，背景文化的不同导致了企业文化建设不止停留在口头上以及简单的介绍上，更是体现在具体的文化活动中。在企业中，工会以生动形象的形式把快乐、教育传播给职工，在工作之余还能享受到文化活动所带来的乐趣，对于企业来说，这种形式可以提高职工的整体文化素质，加强对企业文化的认同感和对企业的归属感，从而实现双赢。举办工会文体活动不仅能提高企业职工素质，还能够促进相互学习，加强交流融合，对于企业来说是一种长期有效的发展。

四、企业文化建设需要工会文体活动的和谐作用

一个企业的健康发展离不开积极向上的企业文化，而和谐的文化就是职工之间融洽相处，共同提高。一个人的全面发展离不开精神的支撑，一个企业的壮大也需要精神支柱，而工会活动在和谐职工关系中起到了至关重要的作用，更是一个优秀企业的精神食粮。企业职工的和谐与否，企业文化的健康与否都对文体活动产生了较高的要求。一方面，举办较高水平的文体活动可以活跃职工思想，緩解工作的紧张情绪，使整个企业健康向上。另一方面，由于人与人个性方面的差异导致了思想文化方面的差异，在文体活动中，这方面的差异表现得更为明显，影响到了整个集体乃至整个企业的发展，这时候就需要我们有针对的，有目的的去培养，帮助这些思想有异端的职工改掉陋习，使得他们能够拥有良好的品质，对于企业有促进作用，进而使整个企业团体变得和谐。

五、企业形象地塑造离不开工会文体活动

一个优秀的企业势必有着优秀的职工，而有素质的职工更是代表着企业的形象，是一个企业的精神风貌。企业文化是企业竞争的软实力，对外则无时无刻的体现着企业的竞争力。举办有质量的文体活动能够促进职工的生命力，让职工更加热爱企业的大家庭，更好的融入企业，更融洽的与同事相处，以小见大，在社会的发展中也能积极向上，做一个对社会有用的人。

随着时代的不断发展，对企业的质量要求越来越高，淘汰越来越严重，因此一个企业想要持久发展，就必须不断壮大自身建设，在企业建设过程中，工会文体活动就体现出了其不可替代的作用。想要举办有营养的工会文体活动，也必须完善自身建设，紧跟时代要求，立足于社会，立足于文化建设，全面、可持续的发展企业文化，为社会主义现代文明贡献自己的力量，从而使得企业长久发展，在激烈竞争中发展壮大。

六、结束语

综上所述，在企业文化建设中，工体文化活动起到至关重要的作用，具体体现在：企业文化建设需要工会文体活动的引导，企业凝聚力的提高需要工会文体活动的支撑，企业文化建设需要工会文体活动的教育，企业文化建设需要工会文体活动的和谐作用，企业形象地塑造离不开工会文体活动。在明白了工会活动对企业的重要意义后，我们才能更好的举办工会活动，使企业全面、健康地发展。

参考文献：

[1]乐波.浅谈工会文体活动对企业文化建设的作用[J].内江师范学院学报，2014（08）.

[2]江敏玲.浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].东方企业文化，2014（07）.

[3]胡敏.浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].才智，2015（02）.

作者：杨志刚

文体活动及企业文化论文 篇2：

精细职工文体活动管理，提高组织实施效果

摘 要：企业文体活动是企业文化的重要载体，在企业文化形成过程中发挥着团结员工、凝聚力量、丰富并促进企业文化发展的作用。通过开展富有内涵、生动有趣的文体活动，可以极大的培养员工团结进取精神，增强团队凝聚力。研究院工会为了不断提高职工文体活动管理水平，将职工文体活动管理也纳入企业一体化管理体系，借鉴精细化管理经验，不断探索、完善职工文体活动的管理、组织模式，通过年初的计划分解、规模评估、加强引导，关注落实，2014年全年组织参与各项文化体育活动 12大项，近百余小项。最终获得公司（区）第九届职工运动会综合得分258分，在全公司（区）54个直属单位中排名第十，取得了可喜的成绩。

关键词：精细管理;文体活动;提高;实施效果

文化是一个民族赖以传承的灵魂，是一个团体事业发展的动力。企业文化作为展示当代石化工人崭新风貌和朝气的一种先进文化，越来越受到各级的重视和员工的欢迎，呈现出了蓬勃向上、欣欣向荣的发展势头，为催生石化企业的凝聚力、塑造职工核心价值观、培育行业人才提供了精神动力和人文环境。而企业文体活动是企业文化的重要载体，在企业文化形成过程中发挥着团结员工、凝聚力量、丰富并促进企业文化发展的作用。富有内涵、生动有趣的文体活动，有益于企业的和谐发展，有利于培养员工团结进取精神。为了不断提高职工文体活动管理水平，职工文体活动管理也应纳入企业一体化管理体系，借鉴精细化管理经验，不断探索、完善职工文体活动的管理、组织模式。

一、活动计划精细化，处理好“神”与“形”的关系

2014年初，研究院向全院各基层单位工会征集研究院年度职工文化体育活动计划的意见，并结合公司年度体育活动计划，将研究院文化的精神核心与表现形式相结合，既要把活动形式搞的丰富多彩、热热闹闹，也要充分体现出职工的精神思想和价值追求，增强全院文化建设的导向性实效性在确定了全年活动计划后，积极引领文体活动方向，提升文体活动品质和职工参与面，使职工在参与文体活动中，始终守牢主阵地、弘扬主旋律、唱响正气歌。

二、活动落实精细化，处理好“大”与“小”的关系

将研究院文化体育活动的大方针、大氛围、与小环境、小活动、小细节相结合，既要搞好三大球的组织活动，稳固爱好群体的人数比例，也要善于从细微末节、点点滴滴中抓好其它文化体育运动的拓展和挖掘，如：组织各类活动的协会或俱乐部，目前研究院已拥有桥牌、勾稽协会，羽毛球、篮球、乒乓球、排球俱乐部，同时有一大批自发形成的自行车、徒步、摄影、书法、手工等爱好者圈子群体。已基本形成高度的文化自觉、体育锻炼自觉的氛围。（见表1、图1、图2）

从以上图表可以看出，研究院今后应继续结合本院职工特点，重点发展棋牌类、技巧类的一些文化体育活动，同时多举办趣味、篮球、乒乓球这些容易上手的活动，这些活动既符合研究院人员群体的素质要求，又与本院职工身体机能相适应，便于普及推广，更能体现研究院整体文化素质高，逻辑思维严密等优势。

三、活动投入精细化，处理好“多”与“少”的关系

做到职工的文体活动投入管理精细化，要将“文化”与“体育”相结合，既要突出团结、互助，激发职工敬业奉献的石油精神，也要注重启发职工锻炼体质的意识，研究院通过以下几点来有效控制活动经费精细管理，让每“一分钱”都发挥作用。具体做法一是根据研究院各基层工会协会及俱乐部的实际情况和管理的实际需要，每年给予设置一个“预算”，院工会委员会承担各类文体活动开展情况的全面检查、监督，采用定期和不定期检查相结合的方法;二是院工会经费审查委员会根据各基层工会、协会、俱乐部开展活动情况结合年初各基层工会、协会、俱乐部费用预算，审核各组织费用使用是否合理，凡是不是用于开展组织实施与本工会、协会、俱乐部活动的费用一律不予报销，确保活动组织和过程的有效性;三是面向一线，联系实际，深度挖掘文体活动内涵，设置能让大家积极参与的奖励额度，确保文体活动能够发挥凝炼企业文化、熔炼团队、陶冶员工情操、激发员工工作热情的作用。

总之，基层职工文化体育活动是从实践中积累经验，是对事物规律性认识的结晶，总结提高同样是加强文体活动精细化管理的重要部分。我们通过统计基层文体活动组织、开展情况，及时总结经验和不足，分析问题制定提升措施，从而指导、加强后序的工作。

参考文献：

[1]杨华.企业文化建设主要环节探析.产业与科技论坛，2008.4

[2]黄玉宁 论企业文化建设中职工体育活动的地位与作用 企业科技与发展 2008.24期

作者：朱晓彬

文体活动及企业文化论文 篇3：

以文体活动为载体推动国有企业和谐发展

【摘要】文体活动是企业文化建设的重要内容和载体，也是维护员工精神文化和身心健康权益的具体体现。本文围绕工会文体活动在国有企业文化建设中发挥的作用、大型国有企业工会工作现状与措施及工会开展文体活动的工作经验与建议，探讨了如何有效使用文体活动这一载体，推动企业和谐发展。

【关键词】工会工作；文体活动；国有企业

企业的文体活动是支撑企业文化的重要组成力量，文体活动作为精神文化生活的主要体现，以提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。

一、工会文体活动在企业建设中的作用

工会文体活动是企业文化建设的重要组成部分，是提升员工向心力、凝聚力的基础。开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，不仅能活跃广大员工的业余生活，满足精神需求，还可以使活动中激发出来的积极性转化成工作中强劲的精神动力，促使广大员工热爱工作、关心团体，从而达到共建和谐企业的目的。

工会文体活动是推动企业文化建设的良好形式。成立各类文体协会及文化体育联合会，为职工强身状体和情感交流架起了沟通的桥梁，大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动，在一定程度上培育了团结和谐、齐心聚力、符合企业和谐发展的先进文化氛围。

工会文体活动是培养员工团结和谐、促進团队建设的良好途径。文体活动多以团体比赛为主要活动方式，以员工积极参与为推动力，营造了团结拼搏的氛围，增强了员工的团队意识和以企业为家的思想意识，提高了员工的凝聚力和归属感。通过文体活动促使我们的员工进一步具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。

工会文体活动是员工强身健体、精神文明建设的重要手段。随着企业的快速发展，员工的工作压力明显增加，进行适当的文体活动可以缓解员工长期以来的工作压力，有利于员工的身体健康，与此同时，通过集体活动的契机，可以增进员工间的情感交流，增强团队的凝聚力。

二、大型国有企业工会工作现状与措施

1.大型国有企业工会工作现状分析

时间配比上的矛盾。开展文体常占用一定的工作时间，对生产、科研工作进度产生了一定的影响。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加的人数会相对较少，组织难度会大一些，这就需要我们工会协调和解决好这种矛盾。

活动人员趋于年轻化。员工年轻化程度高，在工作生产上都是中坚力量，他们正处于建立新家庭的重要阶段，新生宝宝的出生已经让他们自顾不暇，双重角色使他们觉得没有更多的精力参加文体活动，使组织工作难度加大。

参与员工多样性需求与传统活动形式固化的矛盾。青年员工对新颖的文体活动及竞技娱乐形式接触较多，接受新事物新观念的能力也增强，这对工会的活动组织提出了更高的要求，不仅要满足活动个性化、多元化趋势，同时也要对传统的工会活动内容做出更新和变革。

2.大型国有企业工会文体工作实施措施

南瑞信通公司作为一家高科技IT企业，具备专业知识更新快，产业规模扩张迅速等特点。公司员工平均年龄29岁，35周岁以下青年占全部人数的83.6%。面对青年员工多、思想活跃、出差多、工作压力大等实际情况，如何有效开展群众文体活动，提升员工归属感、增强企业凝聚力成为当前急亟需解决的问题。

为进一步建立、健全企业文化建设，使每一位员工都能以饱满的工作热情、昂扬的精神状态投入到工作中，促进员工自身、员工之间、员工与企业的和谐，公司工会积极开展员工文体活动，增强员工的认同感、归属感，提升企业向心力，有效地促进了企业经营管理健康和谐发展。

公司工会按照分类指导的原则，定期组织开展各类活动。以“冬季送温暖、夏季送清凉、平时送帮助”为依托，从根本上保障员工职业健康，为长期出差员工解决后顾之忧；成立羽毛球、乒乓球、摄影、游泳等9大协会，丰富员工文化生活；关爱女员工，开展孕期讲座、三八妇女节主题活动，成立女员工三期休息室，充分保障女员工权益；开展“弘扬五四精神激扬青春风采”主题活动、“新员工七个一”志愿服务活动，并开展各类培训、劳动竞赛，提升员工综合素质；关爱员工心理健康，定期以问卷、座谈等形式开展思想动态调研，引导员工正确应对各类压力，培养积极良好心态。通过以上措施，全面加强员工技能教育、职业道德教育、精神文明教育，提升员工素质，培育统一企业文化，为公司业务快速发展提供了有力的人才保障。

三、开展文体活动的工作经验与建议

定期总结、评比、表彰，规划职工文体活动。结合公司实际情况，抓住职工需求，做好全年活动规划，工会每年春季组织一次分工会主席工作交流会，制定新的一年分工会工作计划，各个大型活动结束后进行评比、表彰，让分工会之间形成良好竞争，并在年终进行工作总结评比会，对一年中积极参与活动并取得优异成绩的的分工会进行表彰。

合理利用公司资源，广泛开展活动，坚持长期不懈。深入广泛开展员工各类文体活动，利用各种节假日组织员工环山、环湖健步走，坚持长期不懈。邀请兄弟单位一起进行友谊赛等系列活动，互相取长补短。收集员工的意见建议，和情、创新、有效的开展的各项活动，充分调动员工参与活动的积极性，达到创建和谐企业的目的。

在注重整体需要和规范的同时，还必须注重不同员工的个体差异。由于不同的员工年龄、出身、经历、长大环境各不相同，个性品格也有较大差异，人文关爱和心理疏导内容的制定、工作的实施上充分尊重员工的个性差异，充分保证员工在受教育过程中的主体意识和主观能动性。

综上，文体活动作为企业文化建设的重要载体。坚持有计划、有步骤地开展文体活动，将有力配合和宣传企业文化精神，有效提高员工素质，改善人文生活环境。文体活动与其他物质、精神文化生活共同构筑优秀的企业文化，将使企业各项工作得以顺利开展，为构建和谐企业，体现以人为本，提高企业员工的幸福指数，创造蓬勃向上、凝心聚力和的优良环境。

作者简介

孔震（1979-），男，江苏仪征人，高级工程师，主要从事企业管理、工会建设工作。现任南京南瑞集团公司信息通信技术分公司副总经理、工会主席。

战晓婧（1983-），女，山东烟台人，初级政工师，主要从事工会、企业文化工作。

朱晓欢（1982-），女，江苏苏州，中级工程师，主要从事党建、企业文化、工会工作。

作者：孔震 战晓婧 朱晓欢