人力本科论文题目

人力是指在镇域范围内用政府财政供养人员数量;财力主要是指当年镇的总的财政收入作为主要的衡量标准(因为确实也无法区分开社会治理到底花了多少钱,而财政收入多少可以反映该地区社会治理的财政能力)。最近写论文的时候，大家对关于人力的论文题目感到疑惑。下面是小编为大家整理的《人力本科论文题目》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

人力本科论文题目 篇1：

1、化人力成本为人力资本

2、教育人力资本、健康人力资本对经济增长的贡献率分析

3、浅析人力资源社会保障公共服务标准化的问题及措施

4、在人力资本形成的过程中如何投入人力资本附加值

5、浅谈人力资源与人力资本

6、高校人力资源的可持续发展

7、以科学发展观推进柳钢人力资源向人力资本转化

8、人力资源与人力资本的辨析

9、人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展方向分析

10、人力资源资本化－人力资源管理的新要求

11、基于人力资本特性分析的企业人力资本投资风险及其规避

12、企业实现人力资源数字化管理的有效手段解析

13、我国人力资本存量人力资本结构系数对经济增长的影响

14、企业文化与人力资源管理效率

15、“战术性”人力资源管理到“战略性”人力资源管理的转变带给企业经济管理的启示研究

16、人力资源管理之外的人力资源问题

17、浅谈事业单位人力资源管理中的柔性管理

18、关于人力资源管理促进人力资源资本化的分析

19、实现从人力资源到人力资本的转化

20、论人力资本理论与高校人力资源管理

21、如何发挥人力资源优势 提高人力资源竞争力

22、善用人力资源经济管理工具，突破人力资源管理瓶颈

23、人力资源管理的基本精神对学校人力资源管理的影响

24、人力资源管理及人力资源信息系统在企业管理中的作用

25、如何规范人力资源制度 降低人力资源成本

26、论经济师在人力资源管理的作用

27、我国人力资源投资与人力资源收益分析比较

28、探讨人力资源管理在企业管理中的应用

29、人力资本存量与人力资本投资存量相关关系

30、人力资源社会保障部确定首批全国人力资源诚信服务示范机构

31、激励机制对企业人力资源管理的作用及实施措施

32、树立现代人力资源管理理念加强行业部门人力资源管理

33、中小外企人力资源管理外包风险及防范

34、传化集团从“人力资源”向“人力资本”转变

35、强化人力资源管理 提升企业人力资源利用率

36、从人力资本特征看体育对人力资本形成的影响

37、从人力资源大国走向人力资本强国

38、劳动力流动、人力资本地区集中与人力资本提升

39、试论从人力资源大国到人力资源强国

40、人力资本对全球价值链地位攀升的影响

41、国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析

42、人力资源管理外的人力资源问题

43、泛长三角城市群连绵区农村人力资源转化为人力资本研究

44、人力资源在人才招聘中的策略

45、人力资源人力资产和人力资本的关系辨析

46、“以人为本”有效发挥学校人力资源效能

47、新时期提升人力资源档案管理工作的策略

48、人力资本理论与高校人力资源管理

49、柔性人力资源管理对组织技术创新影响及作用

50、如何让人力资源成为人力资本

人力本科论文题目 篇2：

1、高校人力资源特征与人力资源管理

2、从人力资源的流失谈人力资源管理的改革措施

3、高科技上市公司管理型人力资本与技术型人力资本的博弈分析

4、浅析人力资源管理中低代码平台与数据可视化工具的应用

5、试析人力资源管理外的人力资源问题

6、国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析

7、试论如何使人力资源成为人力资本

8、人力资本及其对应的人力资源的确认与计量问题研究

9、《市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约》研读笔记

10、现代旅游饭店的人力资本与人力资本投资

11、浅议人力资源与人力资本

12、优化人力资源激励机制，提升人力资源管理实效

13、地方高校如何服务于人力资源强国战略:人力资源开发的视角

14、世界人力资源开发的经验借鉴与我国的人力资源开发

15、从人力资源六大块比较传统人事管理与现代人力资源管理

16、人力资源构件分析视角下的农村人力资源开发

17、浅议人力资本理论下的学校人力资本管理

18、大数据时代下的人力资源管理

19、浅谈人力资源管理、人力资源管理评价和公司绩效

20、人力资源管理与项目人力资源管理关系的研究分析

21、探究电力人力资源管理对企业经济效益的影响

22、高职高专非人力资源管理专业的《现代人力资源管理》课程教学方法改革初探

23、浅析人力资源投资和人力资源投资收益的比较分析

24、浅谈人力资源管理与经济可持续发展

25、我国农村人力资源与人力资本对接路径研究

26、计算机技术在人力资源与社会保障管理中的运用分析

27、思政元素在人力资源管理专业中的渗透

28、人本管理视域下的后勤人力资源成本控制研究

29、试论人力资本特性与公司人力资本风险防范

30、战略人力资源管理、双重网络嵌入与大数据能力研究

31、对人力资源和人力资本的再认识——一个判别准则

32、人力资源管理视窗管理视窗人力资源浅谈如何降低员工偷懒激励

33、健康人力资本、教育人力资本与经济增长

34、从人力成本到人力资本

35、人力资源管理对企业经济效益的影响研究

36、事业单位人力资源管理中的人力资源经济管理方式解读

37、把脉人力资源管理的风向标（《人力资源》2013年第1期）

38、从新冠肺炎疫情中探索医疗机构在突发公共卫生事件中的医师人力调配

39、企业股权在人力资本和非人力资本间的量化划分方法

40、人力资源流动对人力资源区域分布的影响

41、人力资本产权与人力资本密集型企业研究

42、人力资本理论与人力资源管理实践的融合

43、借鉴人力资本外部性完善国防人力资本教育投资

44、基于人力资本视角的战略性人力资源管理研究

45、大数据时代下人力资源管理6P模式探究

46、让人力资源成为人力资本

47、加强人力资源主管部门在人力资源服务招标中的作用

48、现代人才开发与人力资源转换成为人力资本的对策

49、论人力资本产权与人力资本效率

50、企业战略性人力资源管理论略

人力本科论文题目 篇3：

1、职业竞争力视角下高职学生人力资源变为人力资本的思考

2、构筑内部人力资源市场 优化人力资源配置结构

3、人力资源大数据的适用机制研究：基于战略人力资源管理

4、西部地区农业发展创新型人力资源支撑现状与路径选择

5、人力资本投资与企业人力资本投资收益分析

6、健康人力资本教育人力资本与经济增长

7、以审计职业化为目标的政府审计人力资源管理研究

8、人力资本与我国人力资本投资现状

9、如何规范人力资源制度 降低人力资源成本

10、谈人力资源与人力资本及其转化

11、人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势

12、企业干部管理在人力资源配置中的作用要求与完善策略

13、人力资本、人力资本结构与区域经济增长

14、如何使人力资源成为人力资本

15、人力资源对于优化我国人力资源的配置的重要性探析

16、从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进

17、企业文化建设中的人力资源管理问题探究

18、“大数据”时代的人力资源管理创新

19、论人力资源与人力资本的异同

20、多建筑项目人力资源调度研究多建筑项目人力资源调度研究

21、战略人力资源管理对事业单位绩效的影响及应对建议

22、人力资源管理中绩效考核制度的应用研究

23、以人力资源审计工具提升战略人力资源准备度

24、规范人力资源制度降低人力资源成本

25、人力窝，要做“普惠人力”

26、浅议规范人力资源制度与降低人力资源成本

27、医院人力资源管理的现状与优化措施

28、事业单位人力资源管理中的绩效管理路径

29、人力资源经济学之人力资本投资模块的案例教学研究

30、非人力资源管理者如何看待人力资源管理

31、构建电力企业内部人力资源市场提升人力资源配置效率

32、人力资本异质性与异质性人力资本

33、如何让人力资源转化为人力资本

34、刍议信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

35、国有企业员工队伍建设与人力资源开发

36、加强非人力资源部门的人力资源管理方法及必要性分析

37、人力资本理论对中国农村人力资源开发的借鉴

38、浅析人力资源管理效率提升与绩效考核

39、人力资源信息在人力资源流动中的效应分析

40、促进煤炭企业人力资源管理向人力资本运营转变的几点探索

41、中国人力资本对外资技术外溢效应分析-人力资本比较

42、人力资源在企业管理中的价值及管理对策研究

43、武汉市人力资源服务业现状与发展对策研究

44、人力资源管理的新趋势：虚拟人力资源管理

45、促进公共人力资源向人力资本转变及其路径选择

46、人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

47、人力资本存量、人力资本结构与ＦＤＩ互动关系研究

48、在煤炭企业中人力资源向人力资本的转变

49、从人力资源到人力资本—论中国酒店人力资源管理理念的创新

50、浅析新时期战略性人力资源管理的发展方向