思想政治企业改制论文

摘要：集体企业改制是国家电网公司顺应形势发展的一项目重大决策部署。难点主要集中在利益分配、队伍稳定、多经事业情感割舍等方面。如何在集体企业改制进程中实施思想政治保障工程，激发员工的工作热情，消除消极怠慢和不满的情绪，是本文试图探索的要义。今天小编给大家找来了《思想政治企业改制论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

思想政治企业改制论文 篇1：

企业改制中职工思想政治工作创新思考

【摘要】 企业改制是企业延续和发展的一种重要手段,在企业运作中有着很重要的作用。在企业的改制中,职工的思想观念需要较过去有很大的改变,这就对企业的思想政治工作提出了很高的要求。特别是知识经济体系的成型,企业之间的竞争更加激烈,在企业中,职工思想政治工作的重要性日益凸显。知识经济体系下,明确企业思想政治工作的规律,创新的开展思想政治工作,对企业顺利改制与持续发展起到至关重要的作用。

【关键词】 企业改制;多元化;和谐;以人为本

随着企业改制的深入开展,企业针对职工展开的思想政治教育工作在改制过程中体现的尤其重要。在企业改制中,企业的党组织要理解新时期思想政治工作的规律和特点,结合企业战略,借科学发展之力,通过对职工进行科学有效的思想政治工作,以实现企业改制的顺利推进和企业的战略实现。

一、职工思想政治工作在企业改制中的现实价值和广泛意义

职工的思想政治教育工作在传统的计划经济时代具有单一性和边缘化的特征,特别是在企业管理手段与激烈的市场经济越来越不相互适应的情况下,企业中职工的思想政治工作不仅没有得到科学发展,而且在一定程度上造成了职工对企业改制的曲解。当前知识经济提下,企业改制已经成为必然,在企业内部对职工进行思想政治工作具有以下的价值和意义:首先,强化思想政治工作利于企业战略的推进,可以打破传统的思想价值观念,促使职工明确思想政治工作能为企业的改制工作提供可靠的思想保证;其次,通过新的思想政治工作方法,可以促进职工树立正确的人生观、价值观,使他们融入到现代化企业的高效管理体系中来;再次,通过对职工进行思想政治教育工作,有效地提升职工的思想素质和综合素质,充分调动职工的积极性,促进企业思想政治工作和谐、有效开展;最后,有效改善企业思想政治工作的边缘化局面,利用全新的工作模式和途径,创新工作思路,形成多元化的思想政治工作网络。

做好改制过程中职工的思想政治工作,必须以观念转变为重点,向广大职工讲清改制的目的是为了实现企业更快更好地发展,是为了更好地实现职工的根本利益。

二、加强改制企业职工思想政治工作的对策

1.领导重视是做好改制企业思想政治工作的关键。做好改制企业的思想政治工作,首先是领导要高度重视,牢记思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,把思想政治工作摆到企业领导班子重要日程,为改制工作营造一个良好的思想氛围,要强化改制企业经营管理者的思想政治工作意识。

2.创新思想政治工作的方式,提升实效。改制企业要因企制宜,因事制宜,抓住国家政策和企业实际的结合点,扩大思想政治工作的覆盖面,创新工作方法,增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力,更好地发挥思想政治工作对促进企业改制,切实维护职工利益的重要作用。在工作原则上,要把握政策不出偏差,制定方案不出漏洞,思想教育不留死角;在工作内容上,要认真学习政策,积极宣传政策,准确把握政策,正确落实政策;在工作方式上,根据不同的对象采取不同的方法,区别对待;在实际工作中,注重点面结合,把住职工的思想脉搏,把工作做活、做细、做实,使广大职工以饱满的热情、心情舒畅地投入到实际工作中。

3.发挥基层党组织的堡垒作用。企业改制应充分考虑到企业党组织在职工中的影响力及其历史地位的延续性,特别是基层组织中党员骨干的作用。为确保改制企业思想政治工作的顺利开展,要充分发挥企业基层组织的作用,要特别注意发挥党员骨干的模范表率作用,把基层组织中的党员骨干工作做好。作为思想政治工作者,要清醒地认识到企业改制时期思想政治工作面临的艰巨任务和挑战,进一步增强政治意识、大局意识、团结意识和群众意识。首先要加强学习,带头解放思想、转变观念;其次要求真务实,切实发挥思想政治工作的应有作用。

4.用科学发展的思想创新思想政治工作的方法。科技飞速发展,科技是最好的生产力,企业一定要坚持科学发展观思想,这样才能指导企业顺利改制,科学发展。企业改制中,企业针对职工的思想政治工作要坚守坚持科学发展的思想阵地,坚持创新灵活运用科学发展观,并与企业的实际紧密结合。时刻保持科学发展的清醒头脑,企业改制职工的思想政治工作要贯穿科学的内容,要关注企业职工人身心和谐健康发展。思想政治工作要想发挥更大的作用,必须采用科学的方法,只有方法得当,思想政治工作才能发挥实效。比如引入心理学领域的科学方法,使之成为思想政治工作的方法,不断地吸取群众意见,为思想政治工作做好铺垫。新时期,人的自主平等意识、平等愿望的要求极为强烈。

参考文献

[1]吴显东.运用科学的管理方法 加强企业思想政治工作[J].广东科技.2009(12)

[2]卢春阳.创新思想政治工作机制 实现企业快速持续发展[J].合作经济与科技.2009(21)

[3]韩春青,高红.在实践中探索企业党建工作之路[J].科技资讯.2009(15)

作者：林友详

思想政治企业改制论文 篇2：

集体企业改制中员工思想动态调研分析

摘要：集体企业改制是国家电网公司顺应形势发展的一项目重大决策部署。难点主要集中在利益分配、队伍稳定、多经事业情感割舍等方面。如何在集体企业改制进程中实施思想政治保障工程，激发员工的工作热情，消除消极怠慢和不满的情绪，是本文试图探索的要义。

关键词：集体企业改制 思想动态 调研分析

一、调研概况

从调研的情况来看，员工的主流思想是积极向上的，认为集体企业改制是规范企业经营、依法治企的必然要求。但是也存在一些不容忽视的问题，亟需加以关注。

（一）员工对集体企业改制带来的变革存在认识差别。部分员工不理解集体企业改制工作是依法治企的重要举措，没有认识到集体企业改制的现实需要；部分员工过于轻信小道消息，没有能够仔细理解集体企业改制的有关政策，没有及时跟上集体企业改制工作的节奏，过于夸大集体企业改制的影响，过于简单或复杂地主观臆测集体企业改制工作，对这项工作有一些不同的意见看法。

（二）员工对集体企业改制有期盼也有担忧。员工认为集体企业改制对企业对自身向好的一面更大，员工最关注的除了自身利益，同样关注企业未来发展。大部分员工希望通过集体企业改制对企业和个人的发展带来积极影响，希望继续用个人的聪明才智服务企业的发展，期待在新的岗位、新的平台上贡献个人的力量。同时，调研也凸显了员工愿与企业同心同行、同向合拍推进集体企业改制进程中，对未来收入与不适应的担忧。

（三）员工对集体企业的情感难割舍。当初为推动集体企业的发展，鼓励优秀员工到多经创业。集体企业为一些优秀员工提供了施展才华的广阔舞台，员工伴随着多经企业的起步、发展、壮大，并为之倾注了大量心血。集体企业成就了员工事业的梦想，员工对集体企业怀有深厚的"情节"，牵挂着集体企业未来的走向，融入了多年复杂的情感，尽管能够理性面对集体企业改制，但情感上还是难以割舍。

（四）员工在集体企业改制中期待更多的人文关怀。员工除了对集体企业改制的结果关注以外，对集体企业改制的过程同样抱有期待。员工希望在集体企业改制中发出的声音能得到更多倾听，遭遇到的困难能受到更多地关注，精神上能获得更多地关爱慰藉，有更多地渠道释放压力。

二、对策措施

（一）建立健全思想政治保障工作的责任传递机制

建立领导机制，成立集体企业改制领导小组，由主要领导担任组长、分管领导担任副组长，切实加强对集体企业工作的领导；建立责任强化机制，充分发挥组长、成员的能动作用，定期做好动员、提醒；建立问责机制，层层签订集体企业思想政治保障工作专项责任书，落实部室、单位和班组的责任，不留死角；建立监督机制，加强对思想保障工作的监督，及时发现和消除问题的隐患；建立整改"回头看"机制，对出现过的问题进行重点监控，并定期组织人员"回头看"。

（二）建立健全思想政治保障工作的载体支撑机制

依托企业内部网站、黑板报、宣传栏、班组园地等平台，广泛宣传做好集体企业工作的重要性和必要性。构建优秀企业文化学习传播平台，为集体企业改制工作提供强有力的文化支撑保障。巩固深化各类政治教育平台，运用好理论学习周、中心组学习、党小组活动、班组政治理论学习和党课教育，拓展"网上党校"、"手机党课"、"在线学习"等现代新型载体，有序调度好党支部、群团组织的力量，以责任区、主题日、服务队等形式，为集体企业改制提供坚实的载体保障。

（三）建立健全思想政治保障工作的信息沟通机制

为加强对员工思想动态的关注，加强信息的沟通，通过实施政治保障工程为集体企业改制保驾护航。制定了"干部走基层、党员讲形势、支部保稳定"信息沟通机制，为集体企业全面改制在信息沟通上提供坚强的保障。开辟上下层交流的新路径，出台"接待日"制度让党政负责人定期直接面对面对话员工，答疑解惑。在集体企业改制的筹划准备、组织实施等各项阶段性工作中，加强信息渠道的畅通，切实做到信息沟通与集体企业改制同布置、同落实、同检查、同考核。

（四）建立健全思想政治保障工作的应急处置机制

主动做好集体企业改制思想政治保障应急处置的对接工作，重点强化四个衔接，即充分考虑本企业与上级的紧密衔接，主业与集体企业的紧密衔接，各部室、单位间的紧密衔接，应急处置方案与集体企业改制详细操作方案的紧密衔接，确保集体企业思想政治保障工作的应急处置纵向贯通、横向协同。同时，做好三个结合，即应急处置机制建设结合日常工作推进、结合创新工作推进、结合解决历史遗留问题推进，确保发生应急事件处置措施务实、高效。

三、工作启示

（一）解决思想问题必须坚持发挥基层党组织的主导作用。

思想政治工作是企业基层党组织政治工作的重要组成部分，是党员干部密切联系员工、及时掌握员工思想动态、认真宣贯上级有关政策、制度的有力武器，电力企业基层党组织要通过思想引导、选树典型、模范带头等多种方式，切实提高员工的思想觉悟，帮助员工转变思想观念，为各项中心工作和重要任务的完成减少人为的阻力、破除难题、扫除障碍。

（二）解决思想问题必须坚持思想政治工作的继承与创新。

随着电力体制改革的不断深入，电力企业思想政治工作的内容与方法需要不断创新，以适应不断变化的新要求，要不断完善电力企业的思想政治工作管理体制和运行体制，要正确处理电力企业改革和发展所面临的新情况，明确电力企业思想政治工作的出发点，要以思想政治工作的效果为导向，勇于不断尝试各种新方法、新载体，要将"继承"、"发展"与"创新"做到有机的统一，让企业思想政治工作与时俱进。

（三）解决思想问题必须坚持原则性与灵活性相统一。

要统一员工的思想就必须要有丰富的思政工作手段，针对不同的员工群体，采用灵活的思想工作方式进行说教育人。应当注重将解决思想问题的方法有机融入时代气息，选用思想政治工作方法要按照客体的不同有层次、有目的的选择运用。应当注重将解决思想问题的方法有机融入员工关注的领域，与热点、焦点、重点相结合，既能坚持原则，又不拘泥于小处，做到原则性与灵活性的统一。

（四）解决思想问题必须坚持以人为本。

做思想政治工作是用于解决员工思想问题的手段，是让员工的思想从"被动接受"到"主动适应"转变的过程。解决员工的思想问题，必须立足于实践、接受实践的检验。要做好员工的思想工作，多摆事实、多讲道理。从实际工作出发，学会换位思考，学会运用员工的视角审视问题，权衡利弊，平时工作过程中尽可能做"双赢"甚至"多赢"的事，不违背集体利益的前提下，做事多考虑员工的感受、照顾员工的利益。

作者：莫江滨 王凌

思想政治企业改制论文 篇3：

论党支部在企业中的地位和作用

摘 要：党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的工作的基础。党支部确保企业的改革与发展沿着社会主义方向进行，同时也推动企业自身的顺利发展。尤其在企业改制过程中，党支部是必不可少的，发挥着重要作用，积极地为企业改制和经营发挥自身的作用。本文主要从企业改制出发，论述党支部在企业中的地位和作用。

关键词：党支部 企业改制 地位 作用

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的工作的基础。江泽民曾说过：整个党和国家工作最坚实的基础在基层，要把党的路线、方针、政策和工作布置到基层。这说明党支部在基层工作中的 重要性。企业如果没有党支部，就无法落实党对企业的政治领导，也很难确保企业的改革与与发展沿着社会主义方向前行。党的十六大、十七大确立了科学发展观，基层党支部组织广大党员认真学习科学发展观，并具体落实到实际工作中，给工作带来了创新，促进了企业改革和经济的快速发展。当前企业改制摆脱了旧的经济秩序，建立起新的经营机制，企业党组织必须紧跟时代发展步伐，结合企业的需求，改变自身的工作方式，也相应地改变企业中的党员角色与作用。企业党支部在过去都是执行党组织的指示，新形势下，企业改制要求党支部既要执行党组织的指示，又要结合实际情况，在党组织的领导下积极主动的、创造性的开展工作，发挥每个党员的作用，凝聚党支部主导企业行为的强大能量，从而推动企业的发展步伐。本文主要从企业改制出发，论述党支部在企业中的地位与重要作用。

一、党支部是确保企业发展沿着社会主义方向的舵

企业改制不管怎么改，最基本的社会主义企业性质是不能改的，企业改制最终的目标是实现无上级、无主管部门的企业，也就是说如果有主管部门，对企业的管理也是间接性的，不能进行直接的行政管理。在企业改制中实行党政分开、政企分开，各自独立，党组织也不能直接参与企业具体事务的管理。在此情况下，如何确保党和国家的方针、政策、法规具体落实到企业中，确保企业发展朝着社会主义方向前行，这个重担落到企业改制中的每个党员身上。党员要按照党组织舵的方向，在各自的岗位上发挥自己的作用，推动企业按照党组织的要求开展工作。首先在重大问题的决策中，企业领导要坚决落实党组织的决定，把好企业重大问题决策关，使之符合党和国家的发展方针。同时执行党的监督制度，建立健全的党的集体领导与个人分工相结合的制度。其次每个党员都要起先锋模范作用，以自身的实际行动，影响和带动企业员工执行党和国家政策、党组织的各项部署等。最后带动全体员工监督企业的经营及负责人的工作情况。如果有违法乱纪等于社会主义发展方向不相符的行为，党员要坚决抵制并举报，号召全体员工抵制。

企业是党的基层阵地，是党的路线、方针、政策在基层中的具体落实，因此，党组织有责任、有义务保护企业的发展，如果企业出现亏损或者倒闭，那就是党组织的错误。特别是改制企业，确保企业的良性发展，对发展经济、增加就业、维护社会稳定等方面有着重要意义，并且作为改革的试验点，具有重大的政治意义。在市场经济作用下，企业面临着国际与国内市场的竞争，企业改制后，上级部门与党组织不能直接插手企业的经营管理，这对企业党员在推动企业发展方面提出了更加迫切的要求。企业党组织要结合企业实际不断创新，围绕企业中心工作发挥党组织在政治上的优势，使党组织工作成为企业发展的动力。党组织对企业发展的主导作用主要是通过每个党员来实现的，因此党组织要切实提高每个党员的政治素质，强化党员执行党和国家政策的能力，提高党员的吃苦耐劳能力，从而推动企业的顺利发展。

二、党支部能提升广大员工的凝聚力与战斗力

企业改制改变了企业的所有制形式，也相应地改变了企业的经营机制、经营方式、经营手段，但是企业改制后，企业员工的思想不能乱，如果广大员工的思想出现问题，势必会影响到企业的稳定发展，也会削减党组织对企业发展的主导作用。党组织要发挥自身的号召力，借助每个党员的积极作用，紧密团结广大员工，围绕在党的周围，为企业改制贡献自己的力量。首先为企业改制提供强有力的思想保障。切实发挥党组织的思想政治优势，深入了解广大干部员工的思想动态，发挥党员的言传身教作用，立足于党和国家的方针政策，打消员工的顾虑心理，化解矛盾。其次要凸显员工的主人公地位，以员工的合法权益为出发点，使党组织成为员工可信的组织，党员成为员工可以信赖的人，促使员工积极主动地向党组织靠拢。再次切实发挥每个党员的作用，建立党员专门负责区，给每个党员分配具体的员工，党员以这些员工为工作中心，随时准备为员工解除困惑，帮助员工克服工作与生活中的难关。最后要经常开展党员民主评议活动，民主评议活动会促进党员与员工的交流，使党员的工作接受员工的监督，促使党员提高积极性，加强党员的责任感与使命感。同时发挥员工的评议作用，也能激发员工参与党组织活动的热情。

三、党组织要做好企业党员角色转换工作

企业改制对企业来说是一个艰难地历程，相应地企业党员也要转换自己的角色，这需要各级党组织做好角色转换中的一系列工作。首先要提高党员的政治素质。组织党员认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，掌握相关的市场经济知识，让党员明白新时期自身的使命所在，了解企业改制的意义，统一思想认识，从而发挥党员的模范带头作用。其次切实提升党员干部的技术水准，业务管理水平。企业党员干部除了要具备过硬的政治素质外，还要掌握技术、经营管理等，发挥党组织的主导作用。再次要建立党建工作制度，使党组织开展的各项活动都有一定的制度遵守，使党组织活动既严肃又活泼，从而增强党员的组织纪律性。最后切实注重党员发展工作，尤其是改制企业管理层和一线发展党员，培养党员后备队伍，加强党员队伍建设，为党组织培养合格的接班人。发展新党员，能使党组织在企业改制后充满生机与活力，为新体制注入新鲜血液。

总之，党支部在企业经营管理中占有重要地位，发挥着重要作用，在企业改制中，党组织要认真落实党的路线、方针、政策，切实确保企业沿着社会主义方向发展。同时党组织要加强每个党员的思想政治工作水平，发挥每个党员的作用，为企业改制贡献自己的力量，从而发挥党组织在企业重大问题决策中的主导作用。

作者：刘松华