微招聘论文题目

“微招聘”模式利弊浅析,摘要：网络时代“微招聘”成为了用人单位招聘中的时尚方式。通过SWOT分析法，对微招聘模式进行了利弊分析，建议在市场细分、健全流程、加强监管等方面对微招聘加以完善。关键词：微招聘 SWOT分析 市场监管一、“微招聘”模式日趋流行“微招聘”指用人单位利用微博进行人才招聘，求职者也通过微博获取招聘信息并进行应聘的新型的网络招聘方法，属于网络时代人才招聘途径的拓展。对用人单位而言，可以不超在开始写论文之前，大家对关于微招聘的论文题目有所困恼，今天小编给大家找来了《微招聘论文题目(精选100个)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

微招聘论文题目(精选100个) 篇1：

1、衡阳市科技型小微企业人才获取渠道管理现状调研分析

2、史上最实诚招聘爆红：“这里的牛肉便宜不注水”

3、金融类硕士研究生就业多样化分析及建议

4、教育部进一步引导鼓励高校毕业生到基层工作

5、国外社交网络招聘研究述评：基于个体网络大数据的人才甄选

6、微博招聘 几家欢喜几家愁

7、874万毕业生何去何从

8、浅谈大数据在网络招聘简历筛选阶段的应用及思考

9、58同城：如何理性撬动招聘红利？

10、企业人力资源招聘存在的问题及对策探究

11、社交日志+完美简历 职场微社交

12、社交招聘:社交当家招聘开花

13、细数2011职场的6大关键词

14、行业协会促进职校毕业生高质量就业路径探究

15、校园招聘切忌“走马观花”

16、“金三”求职热度回归

17、大数据时代企业人力资源管理的创新

18、微博,HR寻才新路径

19、新疆小微企业的员工招聘过程分析

20、人力资源招聘与配置中的问题与对策

21、企业的招聘录用问题及其优化建议

22、2016年互联网行业用工薪酬报告

23、后疫情背景下健全中小型企业招聘工作的策略思考

24、中小企业网络招聘存在的问题及对策

25、SNS助招聘网站“脱困”

26、微博求职尚未成熟 发博谨防泄露个人信息

27、新冠肺炎疫情对高职院校毕业生就业的影响及对策分析

28、智联招聘年度最佳雇主：深度解析2013宏观经济与行业变革

29、如何提高校园招聘的有效性

30、小微企业人才流失策略研究

31、疫情影响下求职发生哪些变化

32、社交网络招聘的问题及对策

33、疫情防控常态下高校毕业生网络求职适应性研究

34、小微企业人力资源管理研究

35、民营企业人力资源管理问题与对策

36、基于CiteSpace的企业招聘管理研究可视化分析

37、基于大数据背景下企业人力资源招聘分析

38、“微招聘”模式利弊浅析

39、企业招聘与就业良性互动关系建立

40、基于人力资源管理视角的高校创新创业师资队伍建设研究

41、“成长的烦恼”：医疗机构人才荒（上）

42、智联招聘2013年白领秋季跳槽调研报告

43、疫情防控常态化背景下大学生就业创业工作探索研究

44、“大五”人格在招聘中的作用探微

45、精英“聚会”职业社交网站

46、汝州市教育局创新教师工作机制服务教育均衡发展

47、浅析通过提升招聘会成效帮助毕业生实现更高质量和更充分就业

48、分析企业人力资源招聘中存在的问题及对策

49、校园招聘的现状分析与对策研究

50、企业微博招聘实施路径研究

微招聘论文题目(精选100个) 篇2：

1、基于社交网络弱关系的社会化招聘研究

2、拉勾VS猎聘：在线招聘无战事？

3、基于ASP.NET 的就业网用人招聘信息化建设

4、共青团“千校万岗”线上就业服务季启动

5、想通商业模式，钱自然就来了

6、宝鸡市扶风县：“五措”并举 防疫扶贫两手抓

7、“四送一服”零距离 “春风行动”暖人心

8、宿迁市：直播带“岗” 开启就业直通车

9、机器人面试，你准备好了吗

10、上海北京外籍人才招聘会供需两旺受称赞

11、“互联网+”时代下小微企业员工招聘的机遇与挑战

12、正守奇攻，打赢校园招聘战

13、浅谈新冠肺炎疫情影响下如何开展高校毕业生就业工作

14、社交网络平台对人力资源管理的影响研究

15、浅谈我国网络招聘中存在的问题与建议

16、全方位支持政策 助力留学人员归国就业

17、企业人才获取渠道研究综述

18、企业如何高效利用各种招聘渠道

19、社交媒体助力中小企业招聘

20、微信公众平台在高校人才招聘中的研究与应用

21、论传统及新型招聘模式

22、国外高校数据馆员招聘信息中的人格特征分析82

23、“第五媒体”时代：中国猎头的机遇、挑战与趋势分析

24、“对口”还是“不限” 没那么简单

25、网络时代下4I策略的招聘模式研究

26、智联招聘：2013年中国劳动力市场稳中求进，金融行业增幅明显

27、直播+就业，助我上青云

28、互联网招聘开启“战国时代”

29、率性杨姝，做事先做人

30、我国网络招聘产业：发展现状、趋势与策略

31、后疫情时代高校辅导员就业指导工作路径探究

32、利好！多部门出台措施让高校毕业生早就业就好业

33、福建省新农保制度实现全覆盖等

34、企业社交网络招聘的问题与对策分析

35、“聚人才促就业”，全方位振兴发展大业中的工会品牌

36、腾讯招聘广告：让人“投腾”变“头疼”

37、基于云技术的小微企业人力资源管理共享平台的构建

38、企业网络招聘现状及发展趋势分析

39、校园竞赛——校园招聘新模式

40、我国数字经济就业的特征与挑战

41、依托校园招聘小微企业高技能人才引进的对策研究

42、“洋学生”走进中国职场

43、在线招聘2.0：新浪潮运动兴起

44、“微简历”“微招聘”正流行等

45、疫情下企业校园招聘现存问题及对策分析

46、经典测评方法在企业招聘中的应用研究

47、劳动就业和企业发展两促进

48、基于微信小程序“微招聘”现状与调查分析

49、“微”我找工作公众平台推动湖南人才服务进入移动招聘时代

50、求职者的升级不仅体现在技能上，更重要的是思维模式

微招聘论文题目(精选100个) 篇3：

1、贵阳南明捣毁一整容贷犯罪团伙

2、从中小企业内部控制方面解决招聘问题

3、调查显示：职场老人倾向于小微企业

4、疫情“大考”下的大学生就业

5、如何更好的用互联网招聘？

6、谷歌人才观：招聘是你最重要的工作

7、新业态促进劳动力就业

8、人社部等五部门：部署做好疫情防控期间有关就业工作

9、智联招聘集团执行副总裁李强：集成电路人才建设需要“双循环”

10、重大卫生事件背景下大学毕业生就业路径优化及拓展对策研究

11、“微招聘”打造求职新舞台

12、社会第一课：避开暑期兼职这些“坑”

13、新形势下商业银行人才招聘问题研究

14、特殊毕业季：重庆为毕业生增岗位拓渠道

15、当代企业校园招聘有效性分析

16、小微企业人才招聘现状分析

17、疫情防控形势下如何做好大学生就业指导工作

18、人力资源总监的七大杀招

19、互联网招聘开启战国时代

20、基于微课的翻转课堂在《招聘与配置》课程中的应用探索

21、中小型企业招聘中存在的问题及对策探微

22、学习,可以更fashion一点

23、规范化：微博招聘新趋势

24、春招市场求职“众生相”

25、亏损成行业桎梏招聘网站遭资方抛弃

26、新时代下企业校园招聘的现存问题及模式创新

27、人才招募不可忽视的“八项注意”

28、深入助读，2019本土企业招聘指数

29、年终盘点:2011职场6大关键词

30、微表情和微动作在企业招聘面试中的运用

31、企业如何利用微博进行有效招聘

32、20万年薪招火锅店服务员？吸引人才不分“你是谁”

33、小微企业员工招聘体系的构建与有效性分析

34、微博时代的“微”招聘

35、微招聘:让职场猎人快准专

36、微信求职一时风头劲起

37、海淀CID：创新企业招聘模式 完善园区服务体系

38、浅析社交网络招聘的特点及应用

39、五部门启动“国聘行动”促就业

40、云服务背景下旅游企业人力资源的招聘管理

41、赶集网杨浩涌：要做千亿市值的Recruit

42、试析招聘渠道及其效果

43、教育部：鼓励高校学生创新创业

44、关于微博在高校就业指导工作中的应用研究

45、人力资源总监的罪行自述

46、陕西省积极推进高校就业创业工作

47、新浪微博：140字成就的梦想

48、2021年招聘市场偏谨慎健康医疗等产业用人需求大

49、浅析大数据背景下新冠肺炎疫情对高校毕业生就业形势的影响和就业指导研究

50、坚持青年为本 创新服务方式